劳动力计划曲线图
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劳动力曲线图
第四月 6 8 4 25 6 36 2 12 8
第五月 6 4 4 15 6 20 2 8 4
安装工程劳动力安排曲线图
40
35
30
25
第一月
第二月
20
第三月
第四月
15
第五月
10
5
0
工种 测量工 力工 机械工 车辆司机 模板工 砼工 电焊工 电工
劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
准备阶段
全面施工阶段
3
8
32
76
4
10
5
15
3
15
2
10
1
10
1
3
整理竣工阶段 2 20 2 4 2 2 1 1
30
20
10
0
测量工
力工
机械工 车辆司机 模板工
砼工
电焊工
电工
准备阶段 全面施工阶段 整理竣工阶段
工种 技术管理 汽车司机 吊车司机
焊工 电工 钢结构安装工 铆工 油漆工 起重工
第一月 2 2 4 6 2 4
4
安装工程劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
第二月 6 8 4 10 4 16 2
8
第三月 6 8 4 15 6 36 2 8 8
劳动力供给—个人劳动力供给曲线与家庭劳动力曲线(劳动经济学课件)
C1
可能的收入效应
C2
A
替代效应
Q2 Q1
家庭生产时间 市场工作时间
当工资率提高时，替代效应使得家庭劳动供给增加， 收入效应使得家庭劳动供给减少。但是，工资率提高使得 家庭劳动供给到底是增加还是减少，最终取决于替代效应 和收入效应的相对大小。
加里·贝克尔 （Gary S.Becker）
理论基础：新家庭经济学
家庭实际上是将时间和各种购买的商品结合 起来以生产家庭商品来获得效用。
市场商品数量
在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间
和购买物品的不同要素组合的轨迹。
B
在家庭等产量曲线上，任何两点所对应的 时间和物品投入组合都不相同，但是每种 组合都能够生产相同的产量。
0
A Q
家庭生产时间 市场工作时间
市场商品数量
当工资率提高时，时间的价格上升，市场商品 的价格相对便宜，消费者就会选择购买更多的 市场商品和减少家庭生产时间，增加市场工作 时间来生产相同数量的家庭商品。
当工资率提高时，收入增加，消费者就会选择 购买更多的市场商品和增加家庭生产时间，减 少市场工作时间来生产和消费更多的家庭商品。 0
劳动经济学劳动力供给曲线
（二）例证推导
整个市场只有三个典型劳动者构成
a. 工资率 W1→W2→W3
平均工作时间 40 h→45h→50h
b. 工资率 W1→W2资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为 一条向上倾斜的曲线。
原因：
劳动力供给
个人劳动力供给曲线 平均劳动力供给曲线 企业面对的劳动力供给曲线 行业面对的劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线
（一）模型假设 假设1：其收入全部源于市场之中 假设2：在每一种工资率上可以自由提供
市场工作时间 假设3：可支配时间分为市场工作时间和
享受闲暇时间 假设4：个人追求效用的最大化，其效用
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量， 把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表 示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关 系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给 与市场工资率之间的 工 关系，假设其他条件 资 不变，市场工资率是 率 影响劳动力供给的惟 一因素。以W代表市 场工资率，则在该模 型基础上分析劳动力 供给曲线。
第二章 劳动力供给分析
第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能 够提供的劳动时间。
劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的 工资率称之为劳动力供给价格。
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人。
1、 定义：体现的是在模型假设 范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)
2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个 人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以 一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿 的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变 动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分 比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的 百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利
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