价值观量表综述
价值观量表地综述
![价值观量表地综述](https://img.taocdn.com/s3/m/f962970c02d276a200292edb.png)
价值观量表综述价值观就是多种人文、社会学科关注得一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度得探索(李德顺,1996)。
其中,哲学关注价值观所反映得主体与客体之间得关系;伦理学关注价值观对人得行为得规范性;人类学关注价值观表达得文化特征;教育学关注影响价值观形成与改变得个体社会化过程及其教育干预;经济学关注人类经济行为得深层心理原因与类型;社会学关注社会结构及社会变迁对价值观得影响;社会心理学则关注价值观得心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充与拓展,使价值观得研究不断深入。
从社会心理学得角度瞧,价值观既就是个体得选择倾向,又就是个体态度、观念得深层结构,它主宰了个体对外在世界感知与反应得倾向,因此就是重要得个体社会心理过程与特征;与此同时,价值观还就是群体认同得重要根据——共享得符号系统,因此又就是重要得群体社会心理现象。
一、价值观得分析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义得出发点或前提就是将价值观瞧成个体得心理现象与个体得社会心理现象,而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享得符号系统(sharedsymbolic system,1951),文化人类学家更就是将价值观作为某一文化类型得特征加以研究。
1、个体价值观。
个体价值观就是指上面谈到得“价值体系”。
杨中芳(1994)认为该体系包括:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系得构想,对社会及与其成员关系得构想(简称世界观);(2 )它也包括从文化所属得具体社会中,为了维系它得存在而必须具有得价值理念(简称社会观);及其(3 )成员个人所必须具有得价值理念(简称个人观)。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义得生活目标,以确保社会制度稳定及正常运作,并给予其成员一套行为准则。
2、社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系得架构,通常也被称作“社会价值观”(social values),但它主要就是指价值体系中有关“社会性”得部分,如个体在小群体中与她人得合作、竞争等策略,而不就是指社会层面得价值观(Beggan &Allison,1994)。
价值观量标准表格地综述
![价值观量标准表格地综述](https://img.taocdn.com/s3/m/8012f3a869eae009591bec0b.png)
价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会意理学等学科都在这一领域进行过不一样角度的探究(德顺,1996)。
此中,哲学关注价值观所反应的主体和客体之间的关系;伦理学关注价值观对人的行为的规性;人类学关注价值观表达的文化特色;教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干涉;经济学关注人类经济行为的深层心理原由和种类;社会学关注社会构造及社会变迁对价值观的影响;社会意理学则关注价值观的心理构造、过程、功能及其丈量。
这些研究互相增补和拓展,使价值观的研究不停深入。
从社会意理学的角度看,价值观既是个体的选择偏向,又是个体态度、看法的深层构造,它主宰了个体对外在世界感知和反响的偏向,所以是重要的个体社会意理过程和特色;与此同时,价值观仍是集体认可的重要依据——共享的符号系统,所以又是重要的集体社会意理现象。
一、价值观的剖析层面个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观当作个体的心理现象和个体的社会意理现象,而社会学家Parsons则把价值观视为社会成员共享的符号系统(sharedsymbolicsystem,1951),文化人类学家更是将价值观作为某一文化种类的特色加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上边谈到的“价值系统”。
中芳(1994)以为该系统包含:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构思,对社会及与其成员关系的构思(简称世界观);(2)它也包含从文化所属的详细社会中,为了维系它的存在而一定拥有的价值理念(简称社会观);及其(3)成员个人所一定拥有的价值理念(简称个人观)。
这套价值系统给文化社会成员一个存心义的生活目标,以保证社会制度稳固及正常运作,并赐予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值系统中对于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构,往常也被称作“社会价值观”socialvalues),但它主假如指价值系统中相关“社会性”的部分,如个体在小集体中与别人的合作、竞争等策略,而不是指社会层面的价值观(Beggan&Allison,1994)。
职业价值观测评量表
![职业价值观测评量表](https://img.taocdn.com/s3/m/d7edeab53b3567ec112d8a95.png)
职业价值观测评量表价值观是行止的标准。
企业有企业的价值观,并要求员工服从企业价值观。
个人有生活的价值观和职业的价值观。
如果个人价值观与企业价值观不符,或者企业和职位不能满足个人价值观的要求,就会出现价值观冲突,需要职业调整。
该测评的目的:是从众多的职业价值观中,找出你认为重要的价值标准。
越是重要的价值标准,对职业选择的影响越大,没有一种职业能完全满足所有的价值观。
例如,从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观,但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观;成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观,但可能无法实现独立性、安全感等价值观。
测试题说明:下面有52个对职业的期望,请为每题选择一个代表你真实想法的分数。
5=非常重要,4=比较重要,3=一般,2=-较不重要,1=很不重要1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和长工资。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
11、在工作中你能接触到各种不同的人。
12、你的工作上下班时间比较随便、自由。
13、你的工作使你不断获得成功的感觉。
14、你的工作赋予你高于别人的权力。
15、在工作中,你能试行一些自己的新想法。
16、在工作中你不会因为身体或能力等因素,被人瞧不起。
17、你能从工作的成果中,知道自己做得不错。
18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。
19、只要你干上这份工作,就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
20、你的工作能使世界更美丽。
21、在你的工作中,不会有人常来打扰你。
22、只要努力,你的工资会高于其他同年龄的人。
23、你的工作是一项对智力的挑战。
[心理学]Rokeach价值观量表-精品文档
![[心理学]Rokeach价值观量表-精品文档](https://img.taocdn.com/s3/m/64433d4a0b1c59eef8c7b49d.png)
一、请判断下面每句话是否符合你自己的情况,在每句话前面的横线上写出1-9之间的数字中的某个数字来代表你的情形。
在一些句子里有“集体”两个字,它指的是你的朋友圈子或者你参与的任何组织或者团队。
1.保持集体的和谐对我来说非常重要。
2.如果我的家人不同意,我会放弃做一些我自己本来很喜欢做的事情。
3.我认为应该教育孩子吃苦在前享乐在后。
4.我的幸福很大程度上取决于我身边人的快乐。
5.集体的利益对我来说很重要。
6.我喜欢和他人协作。
7.为了集体的利益我会牺牲个人利益。
8.在我做决定之前,我会向别人咨询。
9.如果父母获得荣誉,他们的孩子也应该感到荣耀。
10.如果我的亲戚在经济上碰到困难,我会竭尽全力帮助他们,甚至不惜自己过苦日子。
11. 如果集体的其他成员获得表彰,我也会感到自豪。
12. 和其他集体成员分享身边的小事会让我觉得快乐。
13. 我认为我们应该和上了年纪的父母居住在一起。
14. 对我来说,快乐来源于和别人在一起。
15. 我不喜欢和其他集体成员意见不一致。
16. 为了取悦我的家人我会做任何事情,甚至是一些我厌恶的事情。
17. 集体的利益比个人利益更重要。
18. 集体的成功比个人的成功更重要。
19. 被集体成员接受和认可是很重要的。
20. 为了被集体认可,我愿意放弃自己的个人意见。
21. 对集体有利的就是对我个人有利的。
22. 当我碰到同胞或者同乡,我知道我们会有共同的目标和利益。
23. 即使我对集体不满,我也会留在集体中满足集体的需要。
24. 独立工作比团体工作要强。
25. 如果集体拖我的后腿,最好离开集体自己独立工作。
二、试想你要去参加一次商业谈判,在谈判中,你认为下列行为的“适当”程度如何。
请在代表你同意程度的数字上打圈。
非常不适当比较不适当有点不适当有点适当比较适当非常适当1 通过折衷或者各自退让一步来和对方达成协议。
12345 62 如果对方退让一步,我也退让一步。
1 2345 63 在允许范围内寻求中间平衡点达成协议。
尚忍价值观量表
![尚忍价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/b841842d15791711cc7931b765ce0508763275df.png)
尚忍价值观量表
【最新版】
目录
1.尚忍价值观量表的定义和背景
2.尚忍价值观量表的内容和结构
3.尚忍价值观量表的应用和意义
4.尚忍价值观量表的局限性和未来发展
正文
尚忍价值观量表是一种评估个体价值观的工具,起源于中国,旨在帮助人们更好地理解自己的价值观以及与他人的差异。
在当今社会,价值观的多样性和复杂性使得人们需要更加清晰地认识自己和他人的价值观,以便更好地进行沟通和合作。
尚忍价值观量表就是在这样的背景下应运而生的。
尚忍价值观量表的内容和结构非常丰富,它涵盖了包括责任、成就、博爱、自主、刺激、享乐、遵从、传统、安全、社交、智慧等十个维度,共计四十个题目。
每个题目都设计得非常精细,旨在引导被试者深入思考自己的价值观,从而更好地了解自己。
尚忍价值观量表的应用非常广泛,既可以用于个人自我评估,也可以用于团队建设、人力资源管理等组织行为领域。
对于个人来说,通过尚忍价值观量表,可以更好地了解自己的价值观,找到与自己价值观相符的生活方式和工作方式。
对于组织来说,通过尚忍价值观量表,可以更好地了解员工的价值观,从而更好地进行人力资源管理,提高组织的工作效率和满意度。
然而,尚忍价值观量表也存在一些局限性。
首先,它是基于中国文化背景设计的,对于其他文化背景下的个体可能存在一些不适用。
其次,尚忍价值观量表的评估结果可能会受到个体的心理状态、社会环境等因素的
影响,因此需要谨慎使用。
总的来说,尚忍价值观量表是一种非常有价值的工具,它帮助我们更好地理解个体的价值观,从而更好地进行沟通和合作。
儒家传统价值观量表
![儒家传统价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/fffaeb33f02d2af90242a8956bec0975f465a413.png)
儒家传统价值观量表儒家传统价值观的概览儒家传统价值观是指受到儒家思想影响的中国传统价值观念。
这些价值观贯穿于中国文化的方方面面,影响了中国人民的思想、行为和社会关系。
儒家传统价值观注重人与人之间的关系、道德伦理和社会和谐,被认为是中国社会基本的行为准则和道德规范。
儒家传统价值观的重要性儒家传统价值观在中国社会起到了重要的作用。
它们帮助人们理解和塑造自己的行为,在社会交往中起到指导和约束的作用。
儒家传统价值观也被视为中国文化的核心,是中国人民共同的精神支柱。
儒家传统价值观的主要内容1. 仁爱仁爱是儒家传统价值观的核心概念之一。
仁爱指的是对他人的关爱和尊重,讲求人际关系的和谐与平等。
儒家思想认为,通过培养仁爱之心,人们可以建立起和睦的社会关系,推动社会的发展。
2. 礼仪礼仪是儒家传统价值观的另一个重要概念。
礼仪是指在社会交往中应遵循的行为规范和准则。
儒家思想认为,通过遵循礼仪,可以维护社会和谐和个人尊严,促进公平正义和社会秩序的形成。
3. 忠诚忠诚是儒家传统价值观中的重要美德。
忠诚指的是对国家、家庭和朋友的忠实和坚守。
儒家思想认为,忠诚是一个人的基本道德,可以促进社会和谐和人际关系的稳定。
4. 孝顺孝顺是中国文化中一种重要的观念。
它强调对父母的敬爱和尊重,以及尊重长辈的重要性。
儒家思想认为,通过孝顺父母,可以培养出品德高尚的人,并促进社会的稳定和和谐。
5. 诚实诚实是儒家传统价值观中的一个重要原则。
诚实指的是坦诚、真实和守信用的行为准则。
儒家思想认为,通过诚实,可以建立起人们之间的信任和友谊,促进社会和谐和个人成长。
我对儒家传统价值观的看法作为一个中国人,我对儒家传统价值观深感自豪。
这些价值观不仅是我们文化的瑰宝,也是我们社会的基石。
儒家传统价值观教导我们关心他人、遵守道德准则、追求和谐共处。
它们帮助我们成为有良好品德的人,并为社会和谐稳定做出贡献。
作为一种文化传统,儒家传统价值观虽然经历了时间的考验,但在现代社会仍然具有重要的意义。
罗克奇价值观量表
![罗克奇价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/c1e4015f312b3169a451a437.png)
罗克奇价值观调查中的两种类型:终极价值观和工具价值观
终极价值观:指的是一种期望存在的终极状态.它是一个人希望通过一生而实现的目标.包含18项具体内容:
1.舒适的生活(富足的生活)
2.振奋的生活(刺激的\积极的生活)
3.成就感(持续的贡献)
4.和平的世界(没有冲突和战争)
5.美丽的世界(艺术与自然的美)
6.平等(兄弟情谊\机会均等)
7.家庭安全(照顾自己所爱的人)
8.自由(独立\自主选择)
9.幸福(满足)
10.内在和谐(没有内心冲突)
11.成熟的爱(性和精神上的亲密)
12.国家的安全(免遭攻击)
13.快乐(快乐的\闲暇的生活)
14.救世(救世的\永恒的生活)
15.自尊(自重)
16.社会承认(尊重,赞赏)
17.真挚的友谊(亲密关系)
18.睿智(对生活有成熟的理解)
工具价值观:这种价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段.它包含18项具体内容:
1.雄心勃勃(辛勤工作\奋发向上)
2.心胸开阔(开放)
3.能干(有能力\有效率)
4.欢乐(轻松愉快)
5.清洁(卫生\整洁)
6.勇敢(坚持自己的信仰)
7.宽容(谅解别人)
8.助人为乐(为他人的福利工作)
9.正直(真挚\诚实)
10.富于想象(大胆\有创造性)
11.独立(自立更生\自给自足)
12.智慧(有知识的\善思考的)
13.符合逻辑(理性的)
14.博爱(温情的\温柔的)
15.顺从(有责任感\尊重的)
16.礼貌(有礼的\性情好)
17.负责(可靠的)
18.自我控制(自律的\约束的)。
施瓦茨价值观的文献综述
![施瓦茨价值观的文献综述](https://img.taocdn.com/s3/m/a5a3260a42323968011ca300a6c30c225901f0c0.png)
施瓦茨价值观的文献综述【实用版】目录1.施瓦茨价值观的概述2.施瓦茨价值观的分类3.施瓦茨价值观的实证研究4.施瓦茨价值观的启示和应用正文1.施瓦茨价值观的概述施瓦茨价值观,全称“施瓦茨价值观量表”,是由美国心理学家斯维亚托斯拉夫·施瓦茨(Shalom H.Schwartz)及其研究团队于 1992 年提出的一种价值观分类体系。
该体系以世界各国的价值观为研究对象,旨在揭示不同文化背景下的价值观差异及其对个体行为的影响。
2.施瓦茨价值观的分类施瓦茨价值观量表包含 10 个维度,分别为:权力、成就、博爱、友善、自主、刺激、享乐、遵从、传统和安全。
这 10 个维度分别代表了人们在生活中所追求的 10 种基本价值观。
每个维度包含若干具体的价值观,共计 56 个。
3.施瓦茨价值观的实证研究施瓦茨价值观量表自提出以来,得到了世界范围内的广泛应用。
许多研究者采用该量表对不同国家和地区的价值观进行调查,揭示了不同文化背景下的价值观差异。
例如,研究发现,东方文化倾向于重视集体主义、遵从和传统,而西方文化更注重个人主义、成就和自主。
此外,一些研究还发现,个体的价值观与其心理健康、生活满意度、职业发展等方面存在密切关系。
4.施瓦茨价值观的启示和应用施瓦茨价值观的研究为我们提供了深入了解不同文化背景下个体价值观的工具。
在跨文化交流、企业管理、教育、心理咨询等领域,施瓦茨价值观量表都具有重要的应用价值。
通过分析个体的价值观,我们可以更好地理解其行为动机,从而提高沟通效果、提升团队凝聚力、促进教育改革等。
总之,施瓦茨价值观量表为我们提供了一个全面、系统的价值观分类体系,有助于我们深入了解不同文化背景下的价值观差异及其对个体行为的影响。
完整版罗克奇价值观调查表
![完整版罗克奇价值观调查表](https://img.taocdn.com/s3/m/014a892950e2524de4187e42.png)
价值观调查表”(Values Survey)一、什么是罗克奇价值观调查表?罗克奇价值观调查表是国际上广泛使用的价值观问卷。
是米尔顿·罗克奇(Milton Rokeach)于1973年编制的。
罗克奇的价值系统理论认为,各种价值观是按一定的逻辑意义联结在一起的,它们按一定的结构层次或价值系统而存在,价值系统是沿着价值观的重要性程度的连续体而形成的层次序列.二、罗克奇价值观调查表提出了两类价值系统:①终级性价值观(terminal values)指的是个人价值和社会价值,用以表示存在的理想化终极状态和结果;它是一个人希望通过一生而实现的目标。
②工具性价值观(instrumental values),指的是道德或能力,是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段。
价值观调查表中包含18项终极性价值和工具性价值,每种价值后都有一段简短的描述.施测时,让被试按其对自身的重要性对两类价值系统分别排列顺序,将最重要的排在第l位,次重要的排在第2位,依此类推,最不重要的排在第18位。
该量表可测得不同价值在不同的人心目中所处的相对位置,或相对重要性程度。
这种研究是把各种价值观放在整个系统中进行的,因而更体现了价值观的系统性和整体性的作用。
三、罗克奇价值观1973年罗克奇价值观调查表实例解析—些研究证实了RVS价值观在不同的人群中有很大的差异,相同职业或类别的人(例如公司管理者、工会成员、父母、学生)倾向于拥有相同的价值观。
例如,一个研究比较了公司经营者、钢铁业工会的成员和社区工作者,结果表明3组人的价值观有很多是重叠的,但是,这3类人群也存在着显著的差异,如下表所示。
社区工作者的价值偏好与其他两种人存在着很大的差异,他们认为平等是最重要的终极价值观,而公司经营者和工会成员却分别将这种价值排在第14位和第13位。
社区工作者将“助人为乐" 排在工具价值观类型里第2重要的地位,其他两类人都将它排在第14位。
施恩职业价值观量表八类
![施恩职业价值观量表八类](https://img.taocdn.com/s3/m/8875f6f81b37f111f18583d049649b6648d7090a.png)
施恩职业价值观量表通常用于评估人们在职业选择和工作中所重视的价值观。
它通常包括八个类别,每个类别都有不同的权重和问题。
以下是对这八类价值观的详细描述和回答:1. 收入与财富:在工作中,人们重视的收入和财富的多少。
高收入和财富意味着更好的生活质量和机会,因此人们会选择那些能够提供高收入和财富的工作。
回答:施恩职业价值观量表将收入与财富列为第一类价值观,因为它在很大程度上影响了人们的职业选择和生活质量。
人们通常会优先考虑能够提供高收入和稳定收入的工作,以便他们能够实现财务自由并过上更好的生活。
2. 工作安全性:人们重视的工作是否稳定,是否有良好的工作环境和安全保障。
稳定的工作环境可以提供安全感,避免失业的风险,并有助于人们保持长期的职业发展。
回答:施恩职业价值观量表将工作安全性列为第二类价值观,因为它对人们的职业稳定性和安全感至关重要。
人们通常会选择那些提供稳定的工作环境和安全保障的工作,以避免不确定性和风险。
3. 提升和发展:人们重视在工作中的成长和发展机会,包括职业晋升和专业技能的提升。
回答:施恩职业价值观量表将提升和发展列为第三类价值观,因为它对于个人的职业发展和成长至关重要。
人们通常会选择那些能够提供良好的发展机会和晋升空间的工作,以实现个人成长和职业发展。
4. 工作独立性:人们重视是否能够自主决策,是否有足够的自主权和自由度来处理工作事务。
回答:施恩职业价值观量表将工作独立性列为第四类价值观,因为它对于个人的工作满意度和成就感至关重要。
人们通常会选择那些能够提供足够的自主权和自由度的工作,以便他们能够自主决策和处理工作事务。
5. 声望和社会地位:人们重视工作在社会中的声望和地位,包括职业的知名度和尊重程度。
回答:施恩职业价值观量表将声望和社会地位列为第五类价值观,因为它对于个人的自尊心和社会地位至关重要。
人们通常会选择那些在社会中具有较高声望和地位的职业,以便他们能够获得尊重和认可。
6. 工作与家庭平衡:人们重视在工作和家庭之间取得平衡,包括时间管理、家庭责任和工作时间的分配。
企业文化价值观诊断量表
![企业文化价值观诊断量表](https://img.taocdn.com/s3/m/59e6c65f793e0912a21614791711cc7930b7785b.png)
6、公司很多人利用公司资源处理个人事务,如私用公司复印机
7、公司很多人上班闲聊,不干正事
8、公司很多人上班时间处理私人事务,如炒股票、外出办私事等
分数 432
分数 1
2、我执行或开展工作时,会专心一致、全心全意
3会主动提供新的知识给同事,或鼓励他们进修,来激励他们
5、我和我同事工作效率良好,常常做出超出标准的工作结果
6、我们的工作士气高昂,从不觉得厌倦
7、为了提升工作品质,我常常学习充实自己
8、我会主动对外介绍或宣传公司,澄清他人对公司的误解
项目
5
一、组织认同
1、我喜欢这家公司的理由,是因为它的价值观与我相似
2、我对这家公司有依赖感,是因为它表现出来的价值观与我相似
3、在这个公司里,我感觉到自己有自主权,而不仅是一名员工
4、我常对朋友说,我服务的公司是相当理想的工作场所
5、自从加入这个公司,我的价值观与组织价值观越来越相似
6、我会很骄傲地告诉别人,我是这个公司的一份子
9、我会尽量控制个人情绪,以免影响工作
10、我会积极参加各种学习培训,甚至占用休息时间
四、组织关系与组织操守
1、我和我同事经常向主管打小报告
2、公司内部经常争权夺利、勾心斗角,造成组织矛盾
3、公司里的人总是拉帮结派
4、公司里有很多人假公济私,利用职权谋取个人利益
5、我会经常留意公司的各项政策、规定等各方面的发展动态
7、对我而言,公司的战略方向是非常重要的
二、组织承诺
1、对我而言,为了获得更多报酬,正确表达自己的态度非常重要 2、除非得到更多报酬,否则我没有理由花费额外的努力为公司做更多 贡献 3、如果公司的价值观与我的不同,我会离开公司
尚忍价值观量表
![尚忍价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/36c183bf710abb68a98271fe910ef12d2bf9a956.png)
尚忍价值观量表
摘要:
1.尚忍价值观量表的背景与意义
2.尚忍价值观量表的构成与使用
3.尚忍价值观量表在实践中的应用与效果
4.尚忍价值观量表的局限性与未来展望
正文:
尚忍价值观量表是一种衡量个体价值观的工具,由我国心理学家尚忍教授团队研发而成。
该量表旨在帮助人们了解自己的价值观,促进个人成长与心理健康。
尚忍价值观量表包括十个维度:自主、胜任、亲和、公正、自主、刺激、享乐、遵从、传统和安全。
通过对这些维度的测量,可以帮助个体认识自己的价值观倾向,从而更好地理解自己的行为与决策。
尚忍价值观量表的构成主要包括两部分:一是尚忍价值观量表- 修订版(SVS-R),包括42 道题目,用于测量十个维度的价值观;二是尚忍价值观量表- 家长版(SVS-P),包括30 道题目,专门针对家长群体进行修订。
在使用过程中,可以根据需要选择相应的量表版本。
尚忍价值观量表在实践中的应用广泛,不仅可用于心理咨询、心理治疗、职业规划等领域,还可以应用于教育、企业管理等方面。
通过使用尚忍价值观量表,可以帮助个体发现自己的核心价值观,从而提高自我认知,促进心理健康。
此外,企业也可以通过该量表了解员工的价值观念,提高员工满意度,降低员工流失率。
然而,尚忍价值观量表也存在一定的局限性。
首先,该量表的信度和效度仍有待进一步提高。
其次,尚忍价值观量表主要针对我国文化背景下的个体进行研究,对于其他文化背景下的个体,其适用性可能受限。
最后,尚忍价值观量表的十个维度可能无法涵盖所有的价值观,未来需要进一步完善和拓展。
总之,尚忍价值观量表作为一种有效的工具,可以帮助个体了解自己的价值观。
价值观标准及评价量表 (1)
![价值观标准及评价量表 (1)](https://img.taocdn.com/s3/m/add5773d4b35eefdc8d33318.png)
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
被考核人:
考核日
1≥V≥0
评分
权重分
上述特征 基本不满 足
5.00
6.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
6.3%
上述特征 基本不满 足
5.00
上述特征 有一条以 上满足
市场 创新
5%
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
方法 创新
5%
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
海纳 百川
博采 包容 众长 25%
虚怀若 谷,求同 存异,百 8.3% 花齐放, 百家争 鸣,辩证 思维; 尊重人 才,善用 人才,发 8.3% 挥专长, 尽人之 力,尽人 之智; 尊重差异 、开放合 作、尊重 8.3% 规则,公 平竞争、 共谋发展 客户意 识,积极 沟通,满 足需求, 互惠互 利,共同 发展; 敏捷高 效,协作 互信,整 体协调, 伙伴关 系,共舞 市场; 创建平 台,提供 机会,合 作竞争, 利益共 享,共同 成长;
专业 地思 考
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
专业 25%
专业 地决 策
上述特征 上述特征 有三条以 有二条以 上满足 上满足
上述特征 有一条以 上满足
专业 地执 行
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上述特征 有一条以 上满足
施瓦茨价值观量表
![施瓦茨价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/ac5ca64afe4733687e21aa4d.png)
施瓦茨价值观量表
10个普遍的价值观动机类型
维度
动机类型
内容
自我超越(1)
普通型
为了所有人类和自然的福祉而理解、欣赏、忍耐、保护。例如:社会公正、心胸开阔、世界和平、智慧、美好的世界、与自然和谐一体、保护环境、公平。
自我超越(2)
慈善
维护和提高那些自己熟识的人们的福利。例如:帮助、原谅、忠诚、诚实、真诚的友谊。
自我提高(1)
权力
社会地位与声望,对他人以及资源的控制和统治。例如:社会财力、财富、权威等。
自我提高(2)
成就
根据社会的标准,通过实际的竞争所获得的个人成功。例如:成功的、有抱负的、有能力的、有影响力的等。
对变化的开放性态度(1)
自我定向
思想和行为的独立:选择、创造、探索。例如:创造性、好奇、自由、独立、选择自己的目标。
对变化的开放性态度(2)
。例如:冒险、变化的和刺激的生活。
对变化的开放性态度(3)
享乐主义
个人的快乐和感官上的满足。例如:愉快、享受生活等。
保守(1)
传统
尊重、赞成和接受宗教或文化的习俗和理念。例如:接受生活的命运安排、奉献、尊重传统、谦卑、节制等。
保守(2)
遵从
对行为、喜好和伤害他人或违背社会期望的倾向加以限制。例如:服从、自律、礼貌、给父母和他人带来荣耀。
保守(3)
安全
安全、和谐、社会的稳定、关系的稳定和自我稳定。例如:国家安全、家庭安全、社会秩序、清洁、互利互惠。
护士价值观量表
![护士价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/3e664fa3e518964bce847c77.png)
护士价值观量表以下为反映护士职业价值观的26个条目(其中包含四个维度,即:“照顾提供”,“行动主义”,“责任、自由、安全”,“信任”),对其重要性程度分为“有点重要”,“重要”,“非常重要”,“最重要”,分别给予1、2、3、4、5分,研究者根据每一维度和相应各个条目的重要性程度进行判断,钩选出一个最适当的答案,并通过统计分析,得出相应的结论。
1、进行持续的自我评估。
2、当不能满足病人需求时请求咨询或合作。
3、维护公众的健康和安全。
4、参加影响资源分配的公共决策。
5、参与同事之间的评估活动。
6、建立指导临床实践的标准。
7、在进行计划好的学生的学习活动时促进并维持教学标准。
8、发起行动以改善护理实践的环境。
9、寻求其他教育途径或不断的学习以更新知识或技能。
10、通过积极参与健康相关活动来促进护理职业或专业的发展。
11、认可或认识到护理学会在形成健康保健政策方面的作用。
12、促进在接受护理和健康保健方面的平等机会。
13、承担满足不同文化背景人口健康需求的责任。
14、为自己的护理实践行为承担责任和义务。
15、保持所从事专业的实践/临床工作能力。
16、维护患者的道德尊严和法定权利。
17、拒绝参与违背自己专业价值观伦理要求的护理工作。
18、做病人的代言人,扮演作为病人倡导者的角色。
19、参与护理研究,并将研究成果应用于相应的护理实践。
20、对采取不同生活方式的病人提供一视同仁/不带偏见的护理。
21、维护病人的隐私权。
22、反对或勇于指正采取不可取的或不适当的护理行为的护理人员。
23、在研究中能保护病人的权利。
24、按照忠诚和尊重人的原则进行护理。
25、保持病人对医护人员的信任。
26、参加护理学会的各种活动。
施瓦茨的价值观量表
![施瓦茨的价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/d11c30a785868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7c4.png)
施瓦茨的价值观量表施瓦茨的价值观量表(Schwartz's Value Survey)是一种用于研究人们价值观念的工具,在社会科学领域中得到广泛应用。
它由美国心理学家斯万·施瓦茨(Shalom H. Schwartz)于1992年正式提出,是一种用于评估个人或群体对于各种不同价值观念的偏好程度的分类系统。
第一步:概述施瓦茨的价值观量表包含10个基本价值观念,分别为智慧(卓越、独立思考)、勇气(真实、尊重、冒险)、慷慨(关心、赋予、自我放弃)、自我成长(成就、独立、责任)、普世主义(平等、友好、爱心)、保守(安全、协调、传统)、权威(权力、社会地位、尊重)、成就(成功、能力、雄心)、追求乐趣(享受生活、富足、快捷效率)、自我转化(个人成长、内在和谐、灵性)。
第二步:解释智慧:这种价值观强调独立思考和创造性,重视认知开发和学习。
倡导人们具有更深入的思考、更开放的态度和更具创造性的思维方式。
智慧倾向的个体通常被视为智者和领袖。
勇气:这种价值观强调真实和尊重,倡导人们愿意担负起责任、勇敢面对困难和挑战,同时也希望保持自己的独立性和尊严。
勇气倾向的个体通常被视为高度敬业、勇敢、有冒险精神的人。
慷慨:这种价值观强调友好和自我放弃,倡导人们愿意奉献时间、精力和资源,以便更好地帮助他人,回报社会。
慷慨倾向的个体通常被视为具有同情心、精神上成熟的人。
自我成长:这种价值观强调独立和责任,倡导人们勇于面对现实和挑战,实现个人目标和成就,并构建自己的生活和职业发展路径。
自我成长倾向的个体通常被视为充满自信和独立思考的人。
普世主义:这种价值观强调爱心、平等和友好,鼓励人们尊重他人的权利和信仰,同时也注意到环境保护和可持续性等全球性问题。
普世主义倾向的个体通常被视为具有同情心和社会责任感的人。
保守:这种价值观强调安全和协调,倡导人们遵守规则和传统,同时也注重维护稳定和秩序。
保守倾向的个体通常被视为具有自制力和保守性格的人。
萨珀职业价值观量表
![萨珀职业价值观量表](https://img.taocdn.com/s3/m/2fd9ef0bef06eff9aef8941ea76e58fafab0450a.png)
萨珀职业价值观量表引言在职业发展中,人们往往需要明确自己的职业价值观,这有助于他们在职场上找到自己的定位,并能够做出正确的决策和行动。
萨珀职业价值观量表是一种常用的工具,它可以帮助个体了解自己对职业的偏好和价值观,以达到更好的职业发展。
什么是萨珀职业价值观量表萨珀职业价值观量表是由美国心理学家道纳德·萨珀(Donald E. Super)于1990年提出的。
该量表旨在帮助个体了解自己的职业偏好和价值观,以便做出合适的职业选择和发展规划。
它包含了多个维度,如成就、社交、经济报酬等,通过评估个体对这些维度的重视程度,揭示了个体对不同职业特征的偏好和需求。
量表的构成及应用萨珀职业价值观量表由40个陈述句组成,被分为5个维度:实际性(Realistic)、研究性(Investigative)、艺术性(Artistic)、社会性(Social)和企业性(Enterprising)。
个体需要根据自己对这些陈述句的同意程度进行评分,最后根据评分结果判断个体对不同维度的偏好程度。
萨珀职业价值观量表的应用主要有两方面: 1. 职业咨询:萨珀职业价值观量表可以用于职业咨询,帮助个体了解自己的职业偏好和价值观。
咨询师可以根据评分结果提供相关的职业建议和发展规划,以帮助个体在职业生涯中做出正确的决策。
2. 职业研究:研究人员可以利用萨珀职业价值观量表进行职业研究,了解不同人群在职业偏好和价值观上的差异。
这有助于更好地理解职业选择和发展的影响因素,并提出相应的理论和实践建议。
量表的优势和局限性萨珀职业价值观量表具有以下优势: - 简单易用:萨珀职业价值观量表由40个陈述句组成,评估过程相对简单,易于理解和操作。
- 多维度评估:量表涵盖了实际性、研究性、艺术性、社会性和企业性等不同的职业维度,有助于全面了解个体的职业偏好和价值观。
- 理论基础:量表基于职业理论和研究,有较强的科学性和可靠性。
然而,萨珀职业价值观量表也存在一些局限性: - 主观性评估:量表的评估结果受到个体主观意识和评分倾向的影响,可能存在主观性偏差。
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价值观量表综述价值观是多种人文、社会学科关注的一个问题,哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等学科都在这一领域进行过不同角度的探索(李德顺,1996)。
其中,哲学关注价值观所反映的主体和客体之间的关系;伦理学关注价值观对人的行为的规范性;人类学关注价值观表达的文化特征;教育学关注影响价值观形成和改变的个体社会化过程及其教育干预;经济学关注人类经济行为的深层心理原因和类型;社会学关注社会结构及社会变迁对价值观的影响;社会心理学则关注价值观的心理结构、过程、功能及其测量。
这些研究相互补充和拓展,使价值观的研究不断深入。
从社会心理学的角度看,价值观既是个体的选择倾向,又是个体态度、观念的深层结构,它主宰了个体对外在世界感知和反应的倾向,因此是重要的个体社会心理过程和特征;与此同时,价值观还是群体认同的重要根据——共享的符号系统,因此又是重要的群体社会心理现象。
价值观的分析层面:个体价值观、社会价值观、文化价值观以上价值观定义的出发点或前提是将价值观看成个体的心理现象和个体的社会心理现象,而社会学家Parsons 则把价值观视为社会成员共享的符号系统(shared symbolic system,1951),文化人类学家更是将价值观作为某一文化类型的特征加以研究。
1.个体价值观。
个体价值观是指上面谈到的“价值体系”。
杨中芳(1994)认为该体系包括:(1)对人及其与宇宙、自然、超自然等关系的构想,对社会及与其成员关系的构想(简称世界观);(2 )它也包括从文化所属的具体社会中,为了维系它的存在而必须具有的价值理念(简称社会观);及其(3 )成员个人所必须具有的价值理念(简称个人观)。
这套价值体系给文化社会成员一个有意义的生活目标,以确保社会制度稳定及正常运作,并给予其成员一套行为准则。
2.社会价值观。
个体价值体系中关于个体与个体之间关系或个体与社会之间关系的架构,通常也被称作“社会价值观”(social values),但它主要是指价值体系中有关“社会性”的部分,如个体在小群体中与他人的合作、竞争等策略,而不是指社会层面的价值观(Beggan &Allison,1994)。
社会价值观(societal values)是指“隐含在一套社会结构及制度之内的一套价值,这套价值的持有使现有的社会架构得以保持。
社会制度在这里包括社会化、社会控制、社会规范及社会奖惩等。
它通过规范、价值、惩罚等,给个人带来外在压力,也通过社会价值的内化,给个人带来就范的压力”(杨中芳,1994)。
为清楚起见,笔者把个体价值体系中的社会价值观称之为“社会性价值观”(socialvalues),而将隐含于社会制度中的价值观称之为“社会价值观”(s-ocietal values)。
这一区分是价值观研究从仅仅关注个体价值观层面走向同时关注社会价值观层面所必须进行的。
3.文化价值观。
杨中芳(1994)认为,文化价值观是一个文化中的成员在社会化过程中被教导的一套价值,大体上,这一套价值是共存于文化成员之中的。
Schwartz(1994a )也指出:不同社会中的成员在有意无意的价值社会化(value socialization)中表露出来的共同性(commonalitics),反映出支撑和保持这一社会(society)的社会、经济和政治系统的文化的显要性。
他在这里所说的价值社会化中表露出来的“共同性”就是一个社会文化中的“文化价值观”。
二、价值观的内容分类研究者基于不同的理论对价值观的内容分类有过许多探索。
例如:Perry(1926)将价值观区分为6类,即认知的、道德的、经济的、政治的、审美的和宗教的;有人的分类是经济的、道德的、审美的、工艺的、仪式的和社团的;Allport, Vernon & Lindzey(1960)根据德国哲学家E.Spranger(1928)《人的类型》一书对人的分类,将价值观分为经济的、理论的、审美的、社会性的、政治的和宗教的 6 类并编制了“价值观研究”量表。
其中经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物;社会性型的人尊重他人的价值,利他和注重人文精神;政治型的人追求权力、影响和声望;宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神话或寻求天人合一(Braithwaite & Scott,1990)。
基于这一价值观分类而编制的量表“价值观研究”则在1960年修订以后被广泛使用,成为六七十年代在西方非常流行的价值观量表。
Rokeach价值观分类终极性价值观工具性价值观舒适自在的生活有抱负的令人兴奋的生活心胸开阔的有成就感有能力和平的世界欢愉的美丽的世界干净的平等有勇气的家庭安全宽容的自由愿助人幸福诚实的内心的和谐富于想象的成人的爱独立的国家安全智识的快感有逻辑得救有爱心的自我尊重服从的社会认可礼貌的真正的友谊负责的智慧有自制能力的Rokeach(1973)的分类突破了上述分类的框架,他将价值观分为“行为方式”与“终极状态”两大类:终极性价值观(terminal valu-es)和工具性价值观(instrumental values);每一类由18 项价值信念组成。
Rokeach 的这种划分体现了他对价值观具有层次性质和有顺序的认识,并且,也真正表达了价值观作为“深层建构”和“信仰体系”与“行为选择”之间相互体现与依存的性质和关系。
他的“价值观调查”量表使得价值观可进一步操作化,人们亦可使用排序的方法表达他们认为哪一种价值更值得和更为重要。
我国学者王新玲(1987)、寇yù@②(1993)曾使用Rokeach 的量表(Rokeach Values Survey,简称RVS)对城市中学生进行过测查研究,探讨了道德判断及职业选择与价值观的关系。
黄希庭、张进辅、张蜀林(1989)也使用这一量表对两千多名青少年进行过测查。
在Rokeach的基础上,Brithwaite和Law(1990)发展出了“目标和方式价值观调查表”。
他们的划分不同于Rokeach 之处在于测量了价值的绝对重要性而不是相对重要性,区分了社会目标和个人目标。
Kluckhohn(1953)则从所有人类都面临的5大问题来划分价值取向:(1)人与自然的关系;(2)理想人格类型;(3)人与他人的关系的形态;(4)关于时间评价和组织;(5)人的本性。
Hofstede(1980)通过对40个国家11.6万个被调查者价值观的研究,确定了 4 个价值观的潜在维度,他认为这是任何社会必须面对的人类基本问题。
这 4 个维度是:权力距离、避免不确定性、个人主义与集体主义、男性或女性气质。
从人类基本问题出发来进行价值观的分类反映了价值观作为“深层建构”和“信仰体系”的特性,并且细化了“终极性”价值观和整理了“工具性”价值观。
但其在揭示心理结构方面却显然是不够的。
许志超和Traindis(1986)着眼于不同文化下的人们所持有的不同价值观。
他们发展出了“个体主义—集体主义量表”(Individualism—Collectivism Scale,简称INDCOL),试图从这一维度概括价值观念的文化差异。
他们的假设是东方人更具有集体主义的取向,而西方人则处于个体主义的一极。
许氏和Traindis的研究引发了大批文化价值观的研究,同时,他们的理论架构也受到了学者们(包括中国学者)的批评(如杨中芳,1994;翟学伟,1994)和新近研究的挑战(Schwartz,1992,1994a)。
90年代初,我国学者对青少年亲社会行为(pro-social behavoir)进行了比较系统的研究(章志光,1993;李伯黍,1992),其中,一些研究使用了许志超和Traindis的“个体主义—集体主义量表”(如杨宜音,1991;董婉月,1993;汤志群,1993;刘磊,1993)。
他们发现青少年中的友人关系中“分享分担”规范、合作行为、合作中的分酬行为、社会公益活动的参与等亲社会行为与个体主义—集体主义价值取向有关。
这方面的研究多得出中国人具有集体主义价值取向的结论。
但一些学者发现,中国人的“集体主义”是以“家”为单位的(杨国枢,1993),超出“家”或“家族”的范围,中国人就变得没有什么集体主义可言了。
中国人基于亲缘关系而形成的对于“自己人”的认同,具有范围上的伸缩性,不仅包含了“个体—集体”两极,而且赋予“个体”、“集体”以特殊的社会文化意义(杨宜音,1997 )。
尽管许志超和T-raindis的分类受到了质疑和挑战,但“个体—集体”维度的划分对推进价值观研究仍然是很有意义的,因为它从若干个人类基本问题中找到了更加本质的一个问题。
Schwartz和Bilsky(1987)的分类依据了3条标准:(1)价值观可以是工具性的或终极性的目标;(2)价值观的中心可以是个人的、集体的或二者兼而有之;(3)价值观与10个动机领域有关,这些领域存在于任何一种文化之中,因为它们源于3种普遍的人类需求,即个人的生物需要、社会交往的需要以及群体生存与福利的需要(Braithwaite& Scott,1990)。
他们将价值观分为守旧、和谐、平等的义务、知识的自主、情感的自主、控制、阶序7类。
杨中芳(1994)将中国文化价值体系划分为3 个大的层次:世界观(宇宙观、变迁观、人生兴趣、理想世界、社会/个人关系、社会的功能、理想社会结构、个人的地位、理想个人、理想人际关系)、社会观(组织制度、基本单位、社会阶层、人/群关系、社会规范、人际结构、人际规范、人际交往社会化、社会奖惩、社会维系、社会分配、社会公正)和个人观(与环境的关系、与社会的关系、人际关系、思维方式、行为准则、行为评价、自我发展目标、自我发展过程)。
杨氏的分类受到了Rokeach的影响,世界观的部分与终极性价值观有较多的一致性,同时她显然注意到了Rokeach 分类中西方文化的核心因素个体主义,因此,她的分类强调了个体和社会的关系。
黄光国(1995)延续了Rokeach的分类框架,但是将人类社会中的价值观分为两大类:(1)关于个人行为方式的价值观,称作工具性价值观,分为道德价值观和能力价值观;(2 )关于存在之目的状态的价值观,称作终极性价值观,分为个人性价值(personal value)和社会性价值(social value)。
他的分类不仅注重了价值观的层级特性,划分了终极性和工具性,而且在工具性和终极性两个层面都抓住了社会与个体、情感与工具、道德与契约等分类所表达的两大价值分野,从而更有可能探索不同文化下人们的观念和行为选择。
朱谦(1995)进行了一般价值观与传统价值观的研究,旨在关注社会变迁对人们价值观念的影响程度。