通信公司岗位规范
通信工程员工制度

通信工程员工制度一、岗位职责1. 负责通信网络的规划、设计、安装和调试工作;2. 负责通信设备的检修、维护和升级工作;3. 负责应急故障处理和网络故障排除工作;4. 负责通信系统的监控和管理工作;5. 参与通信网络的升级和扩建工作;6. 定期对通信系统进行性能测试和评估;7. 培训和指导初级通信工程员;8. 配合其他部门进行相关协调工作。
二、员工权利1. 享受公司提供的培训和提升机会;2. 获得合理的工作安排和休息时间;3. 参与公司管理和决策的机会;4. 获得合理的薪酬待遇和福利保障;5. 享有合法的职业权益和社会保障。
三、工作规范1. 遵守公司的各项规章制度和纪律要求;2. 保守公司的商业秘密和客户信息;3. 以高度的责任感和敬业精神完成工作任务;4. 注意工作细节,确保工作质量;5. 主动学习新知识和技术,不断提升自身能力;6. 在工作中积极合作,互相协助,共同完成任务;7. 保持良好的职业形象和团队精神。
四、奖惩制度1. 优秀员工奖励:公司将定期评选出表现突出的通信工程员,并给予相应的奖励,如奖金、晋升机会等;2. 工作表现不佳惩罚:公司将对表现不佳的通信工程员进行警告、处罚或降职等处理措施;3. 违反规定处罚:对于违反公司规章制度的通信工程员,将按照公司相关规定进行处理,包括警告、罚款、停职直至解雇。
五、发展机会1. 职业培训:公司将定期组织通信工程员参加各类培训,提升员工的专业知识和技能;2. 晋升机会:公司将根据通信工程员的工作表现和能力,提供晋升机会;3. 职业规划:公司将根据通信工程员的发展需求和个人意愿,提供职业规划和发展指导。
通过以上员工制度的建立和规范,可以有效提高通信工程员的工作效率和专业水平,促进团队的凝聚力和协作能力,实现公司的长期发展目标。
同时,通信工程员也应该在工作中不断学习,不断提升自己的技术水平和综合素质,为通信行业的发展做出更大的贡献。
通信分公司岗位职责

通信分公司岗位职责1. 岗位概述通信分公司是一家专门从事通信设备及相关服务的公司,负责提供通信设备的销售、安装、调试、维护和技术支持等一系列服务。
通信分公司的岗位职责涉及销售、运营、技术支持、维护等不同领域,下面将具体介绍各个岗位的职责。
2. 销售岗位职责销售岗位是通信分公司中最重要的岗位之一,负责市场调研、业务拓展、客户维护等工作。
具体职责如下:- 市场调研:通过调研市场需求、竞争对手的情况等,了解市场状况,并及时向公司反馈市场信息。
- 业务拓展:通过开展各种市场推广活动,寻找新的业务机会,并与潜在客户进行洽谈,争取签约。
- 客户维护:与现有客户保持良好的沟通,了解他们的需求,在服务过程中及时解决问题,确保客户满意度。
- 业绩考核:根据公司设定的销售指标进行销售业绩考核,并以此为依据评定销售人员的绩效。
3. 运营岗位职责运营岗位是通信分公司中负责项目管理、资源协调和运营策划等工作的岗位。
具体职责如下:- 项目管理:负责监督和管理项目的进度、质量和成本,并与各相关部门进行合作,确保项目能按时交付。
- 资源协调:根据项目需求,协调人力、物力、财力等各种资源,确保项目运作- 运营策划:制定并执行公司的运营策略,包括市场营销策略、产品策略、销售策略等,提高运营效率和盈利能力。
- 停机营运:在必要时负责通信网络的停机营运,进行测试、故障排除及设备维护,确保网络安全稳定运行。
4. 技术支持岗位职责技术支持岗位是通信分公司中负责为客户提供技术支持和故障维修等服务的岗位。
具体职责如下:- 技术支持:为客户解答技术问题,提供技术咨询和建议,并根据客户需求提供技术方案。
- 故障维修:负责故障设备的维修、更换和巡检等工作,确保设备正常运行。
- 客户培训:向客户提供产品的操作培训和维护技术培训,使客户能够熟练使用和维护设备。
- 问题解决:及时响应客户的问题和投诉,并跟进解决方案,确保客户的满意度。
5. 维护岗位职责维护岗位是通信分公司中负责设备维护、巡检和保养等工作的岗位。
通信管理岗位职责[001]
![通信管理岗位职责[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/fdad7d81ba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2b5.png)
通信管理岗位职责一、岗位背景为规范通信管理岗位的职责,提高通信管理工作的质量和效率,订立本规章制度。
二、岗位职责通信管理岗位负责企业内部和外部的通信管理工作,其中包含但不限于以下职责:1. 内部通信管理•负责内部通信策略的订立和实施,并定期进行评估和调整;•组织并负责各部门之间的沟通和协调工作,确保信息流动顺畅;•管理内部通信平台,确保信息发布的准确性和及时性;•确保内部通信形式多样化,包含但不限于邮件、会议、内部网站等;•监测内部通信效果,及时调整通信方式和内容,提升员工满意度。
2. 外部通信管理•负责外部通信策略的订立和实施,确保企业形象和声誉的有效传播;•维护企业形象,在媒体和公众面前代表企业,处理相关事务;•管理企业官方网站和社交媒体账号,确保信息发布的准确性和及时性;•协调各部门的外部通信需求,确保信息沟通的全都性;•监测外部媒体的言论,及时回应和处理相关问题。
3. 通信管理标准•遵守相关法律法规和道德规范,确保通信工作的合法性和道品性;•保护企业的商业机密和敏感信息,不得泄露给未授权的人员;•全部通信内容和渠道必需经过相关授权和审核,确保信息的准确性和可靠性;•通信工作必需沟通无障碍,避开任何形式的鄙视言论和行为;•通信工作必需与企业战略和价值观保持全都,转达正确的信息和价值观。
4. 通信管理考核标准•依据岗位职责和工作目标,订立个人工作计划和KPI;•定期评估通信工作的质量和效果,及时发现和改进问题;•考核绩效包含但不限于沟通本领、团队合作、问题解决本领等;•参加培训和学习,不绝提升通信管理技能和知识。
三、增补说明1.通信管理岗位需要具备良好的沟通本领、组织协调本领和解决问题本领;2.通信管理岗位需了解企业业务和战略,能够充分理解和转达相关信息;3.通信管理岗位需了解通信技术和工具,能够敏捷运用相关软件和平台。
四、制度执行本制度自颁布之日起生效,全部通信管理岗位成员必需依照规章制度执行。
通信行业岗位职责范文
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通信行业岗位职责范文1. 背景和目的为了规范通信行业内不同岗位的职责,提高工作效率和管理水平,特制定此规章制度。
本制度适用于所有通信行业相关岗位人员,包括但不限于技术人员、销售人员、客户服务人员等。
2. 岗位职责2.1 技术人员技术人员负责通信设备的安装、调试和维护,以及为客户提供技术支持和解决方案。
具体职责如下:•安装、调试和维护通信设备,确保设备正常运行;•及时响应客户的技术支持请求,解决技术问题;•组织和参与技术培训,提高团队的技术水平;•能够准确记录设备故障和维修记录,及时报告相关部门;•遵守公司的安全规定,确保工作环境安全。
2.2 销售人员销售人员负责与客户进行沟通、洽谈和销售相关产品和服务。
具体职责如下:•主动与潜在客户进行联系,开展市场调研和客户需求分析;•根据客户需求,提供合适的产品和解决方案,达成销售目标;•跟进客户订单,协调内部团队为客户提供服务;•及时报告市场动态和竞争情况,提出销售策略优化建议;•遵守公司的销售流程和规定,维护公司形象。
2.3 客户服务人员客户服务人员负责与客户沟通、解答问题和处理投诉,提供高质量的服务体验。
具体职责如下:•接听客户来电,耐心解答问题,并记录客户反馈;•处理客户投诉,协调相关部门及时解决问题;•定期回访客户,了解客户需求和满意度,反馈相关部门;•协助销售人员提供客户支持和购买咨询;•遵守公司的服务流程和相关规定,保持服务质量。
3. 管理标准为了保证岗位职责的落实和工作效果的达成,制定以下管理标准:3.1 岗位职责分工公司将明确每个岗位的职责和任务,确保人员能够清楚了解自己的工作职责,避免职责重叠或工作盲区。
3.2 岗位培训和发展公司将为不同岗位的员工提供必要的岗位培训和持续的职业发展机会,提高员工的专业能力和职业素养。
3.3 绩效考核和激励机制公司将建立科学合理的绩效考核制度,根据员工的岗位职责和绩效表现进行评估,对工作表现突出的员工给予适当的激励措施。
中国电信岗位职责
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中国电信岗位职责
中国电信是全国性的电信运营商之一,其在信息通信领域具有
较高的市场份额和极具竞争力的品牌。
作为中国电信的员工,需要
承担相应的职责,以保障公司业务的顺利执行,同时提高业务效率
和客户满意度。
以下是中国电信岗位职责的大致要求:
1. 值班维护与监控:处理用户的投诉、故障,并对网络设备、
系统等进行监控,保证系统运行的高效性和稳定性。
2. 网络规划与设计:根据公司的发展策略,制定网络规划,通
过电路调度、硬件及软件升级等手段提高网络的扩展性和容错性。
3. 公共产品与服务管理:根据公司的业务发展,设计制定公共
产品及业务规范流程,提高公司服务水平,保证业务质量。
4. 客户服务:负责技术支持,提供专业的解决方案和咨询服务;积极响应用户需求,及时解决问题。
5. 营销推广:开展业务宣传活动,维护合作关系,促进业务推
广和销售,提高运营商品牌知名度和市场覆盖率。
6. 数据维护和分析:负责网络数据的收集、分类和分析工作,
及时发现并解决设备故障,为公司决策提供可靠的数据支持。
以上是中国电信岗位职责的一般要求,不同职位还具有不同的
特殊性质和职责。
总之,中国电信需要求职者具备扎实的专业基础、敏锐的业务发展意识和良好的沟通技能,以满足公司的发展和客户
的需求。
通信工程岗位分配制度模板

通信工程岗位分配制度模板第一章總則第一條為了健全公司的組織架構,確保通信工程人員的合理配置,提高工作效率和工作質量,根據公司的實際情況,制定通信工程岗位分配制度。
第二條本制度適用於公司所有通信工程人員,包括通信工程師、技術支持工程師等。
第三條通信工程岗位分配制度是公司人事管理制度的一部分,遵守本制度是公司通信工程人員的基本義務。
第四條公司通信工程部門應當根據本制度的規定,合理分配通信工程人員的工作任務,並監督執行。
第二章岗位設置第五條公司通信工程部門應當根據實際業務需要,合理設置通信工程崗位,確保通信工程人員能夠充分發揮自身專業技能。
第六條通信工程部門應當對通信工程人員進行崗位培訓和指導,確保其適應新的工作環境和岗位要求。
第七條通信工程部門應當定期對岗位進行評估,根據工作需要調整通信工程人員的工作任務和工作內容。
第三章岗位分配第八條通信工程師是公司的核心技術人員,負責設計、建設和維護通信系統,確保系統的正常運行。
第九條技術支持工程師是通信工程師的助手,負責協助通信工程師進行系統維護和故障排除。
第十條通信工程部門應當根據通信工程人員的個人特長和技術水平,合理分配岗位,確保通信工程人員能夠充分發揮自身的優勢。
第四章工作任務第十一條通信工程人員應當按照公司的工作安排,認真履行工作任務,確保工作質量和進度。
第十二條通信工程人員應當主動學習新技術和新知識,提升自身的專業能力和競爭力。
第十三條通信工程人員應當按照公司的制度規定,保護公司的商業秘密和客戶信息。
第五章工作評估第十四條公司通信工程部門應當定期對通信工程人員的工作進行評估,根據評估結果調整工作任務和工作分配。
第十五條通信工程人員應當配合公司的工作評估,接受公司的監督和管理。
第十六條通信工程部門應當根據通信工程人員的工作表現,調整工資待遇和職業晉升。
第六章其他第十七條公司通信工程部門應當不斷改進工作制度,提高通信工程人員的工作效率和工作質量。
第十八條本制度自公佈之日起正式施行,並不時修訂和補充。
通信公司岗位职责

通信公司岗位职责职位概述通信公司涉及多个岗位,每个岗位都有其特定的职责和要求。
以下是通信公司的几个典型岗位及其职责概述。
1. 客户服务代表- 负责接听客户电话,并提供友好和专业的客户服务- 解答客户疑问,帮助解决客户的问题或投诉- 处理客户的账单和支付问题- 维护客户数据库的准确性2. 销售代表- 掌握公司的产品知识,并向客户介绍公司的产品和服务- 开发新客户,寻找销售机会,并达成销售目标- 跟进潜在客户,维护现有客户关系- 提供销售建议和解决方案,以满足客户需求3. 技术支持工程师- 负责解决客户在使用公司产品时遇到的技术问题- 在电话和电子邮件中提供技术支持和指导- 协助客户进行设备和网络的配置和安装- 跟进并记录客户的技术支持请求,及时解决问题4. 网络工程师- 设计、规划和实施公司的网络基础设施- 负责网络设备的配置和维护- 监控网络性能和安全性,及时解决故障和漏洞- 提供网络方面的专业建议,改进和优化网络架构5. 运营经理- 监督和管理公司的日常运营- 确保运营流程的顺畅和高效- 制定和执行运营策略,提高业务成效- 管理运营团队,包括招聘和培训员工其他岗位通信公司还有许多其他岗位,如财务、人力资源、市场推广等。
每个岗位都有其独特的职责和要求,但上述几个岗位是通信公司中最常见的岗位之一。
无论是哪个岗位,通信公司员工都应保持专业和合规的态度,积极有效地完成各自的职责,为公司的发展作出贡献。
以上是通信公司岗位职责的简要概述,希望对您有所帮助。
如果您需要详细的岗位职责描述,请提供具体岗位的名称和要求,我将为您提供更详尽的信息。
通信服务中心岗位职责和任职要求

通信服务中心岗位职责和任职要求1. 通信服务中心负责人职责和任职要求1)制定和实施各项管理制度、工作计划、人事调配方案和岗位考核办法;2)制定人员编制计划,做好部门设备档案、劳务用工人员的管理;3)负责相关信息传递与内部沟通,加强与顾客的沟通交流,及时处理顾客反馈的意见,不断改进通讯、接待服务工作,提高顾客满意度;4)严格履行后勤集团财务规定及财务审批程序,增收节支,加强成本核算;a)组织和落实对员工的岗位培训,不断提高员工的服务水平、服务质量、服务态度;b)协调好公安、消防、卫生监督等政府监管部门和电信、邮政等相关业务部门的工作;c)检查落实本中心安全和管理制度的执行情况;d)检查落实各项工作任务的完成情况;e)完成领导交办的其他工作。
任职条件:思想品德好,爱岗敬业,工作认真、严谨、踏实、责任心强、服务意识强、清正廉洁、有奉献精神;具有大专以上学历;有一定的管理工作经验;熟悉本中心的各项业务和相关的法律法规;具有较强的组织管理、调控能力;具有一定的计算机应用能力;能根据工作需要,在8小时以外或节假日坚持工作;身体健康。
2.通信服务部岗位职责和任职要求(1)通信服务部职责和任职要求1)协助中心负责人做好本部门管理工作;2)加强与顾客沟通交流,及时处理顾客反馈的意见,不断改进通信服务工作,提高顾客满意度;3)配合电信、联通、移动公司做好基站沟通、协调服务工作;4)做好电讯营业厅的经营以及相关电信业务服务工作;国内外平、挂邮件及特快专递邮件的收发;报刊杂志的征订和收发工作及日常收发工作;5)制定本部门的工作计划和规章制度,组织实施中心的年度工作计划;6)检查落实本部门安全和管理制度的执行、工作计划的落实情况及本部门的考勤考核工作;7)做好本部门员工业务技能培训;8)负责本部门资产的管理工作;9)协调好电信、邮政部门工作;10)增收节支,加强质量管理,严格控制运行成本;11)完成领导交办其它工作。
任职条件:思想品德好,爱岗敬业,工作认真、严谨、踏实、责任心强、服务意识强、清正廉洁、有奉献精神;具有高中以上学历,熟悉电讯、收发服务部的各项业务,能团结同志,吃苦耐劳,工作认真负责。
通信公司规定规章制度
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通信公司规定规章制度第一章:总则第一条:为规范公司员工的行为,保障公司的正常运作,提高工作效率,特制定本规定。
第二条:公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定,恪尽职守,维护公司形象,共同发展。
第三条:公司规定规章制度是公司管理和运作的基本准则,全体员工应当认真遵守,不得擅自修改或违反。
第四条:公司将对员工的工作表现进行评定,奖惩分明,激励和约束并重。
第五条:公司将建立健全的权责清晰的管理体系,明确员工的职责和权利,实行科学的管理制度。
第六条:公司将建立和完善员工学习和培训体系,提高员工素质和专业水平。
第七条:公司将不断完善员工福利制度,保障员工的合法权益,努力营造和谐、正能量的工作环境。
第二章:员工行为规范第八条:公司员工应当严格遵守公司的工作制度,认真履行工作职责,不得擅离职守。
第九条:公司员工应当遵守公司的统一安排,服从领导安排,不得私自决定事务。
第十条:公司员工应当维护公司的利益,不得从事损害公司利益的行为,不得泄露公司机密。
第十一条:公司员工应当保持良好的职业操守和职业道德,不得有违法、违纪行为。
第十二条:公司员工应当尊重同事和客户,保持团队合作的精神,并保护公司的知识产权。
第十三条:公司员工应当保护公司的财产和设备,严禁挪用公司资金或物资。
第十四条:公司员工不得在工作时间以外使用公司的设备和网络资源,不得利用公司平台从事非法活动。
第三章:奖惩措施第十五条:公司将根据员工的表现和工作成绩进行综合评定,设立奖励制度,对表现突出的员工进行表彰和奖励。
第十六条:公司将对违反公司规定规章制度的员工进行处理,包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等处罚措施。
第十七条:公司将建立公平、公正的考核评价机制,对员工进行定期考核,绩效不合格的员工将受到相应处理。
第十八条:公司将对员工的安全生产和工作环境进行保障,对造成事故或危害公司利益的员工进行相应处理。
第四章:附则第十九条:公司将按照国家相关法律法规和公司制定的规定对员工实行带薪年假和福利待遇。
通信公司岗位职责

通信公司岗位职责1. 前言为了规范通信公司的运作,明确各岗位的职责和工作内容,提高工作效率和质量,特订立本规章制度。
2. 职责概述通信公司由多个部门构成,每个部门都有各自的岗位职责,下面分别列出各个部门的职责概述。
2.1 技术部门技术部门是通信公司的核心部门,负责通信网络的建设、维护和优化。
该部门的重要职责包含但不限于:—设计、规划、建设和维护通信网络;—解决网络故障和故障恢复;—进行网络性能监测和优化;—开展网络安全保障工作;—供应技术支持和咨询服务;—研究新技术和产品,并进行技术评估。
2.2 运营部门运营部门是通信公司的业务拓展和客户服务部门,负责业务运营和客户关系管理。
该部门的重要职责包含但不限于:—开展市场调研和业务拓展;—订立和执行业务发展计划;—供应客户咨询和解答服务;—管理合同的签订和履行;—协调其他部门的业务需求;—维护和管理客户关系;—开展市场推广和品牌建设。
2.3 财务部门财务部门是通信公司的财务管理和资金掌控部门,负责财务管理和预算掌控。
该部门的重要职责包含但不限于:—编制和执行公司财务预算;—进行公司财务分析和报告;—负责公司的资金管理;—管理公司的账务和报税工作;—监督和掌控本钱和费用;—开展财务风险管理。
2.4 人力资源部门人力资源部门是通信公司的人力资源管理部门,负责招聘、培训、绩效考核和员工福利管理。
该部门的重要职责包含但不限于:—订立公司的人力资源政策和制度;—招聘和选拔人才;—进行员工培训和绩效考核;—管理员工福利和劳动关系;—供应员工咨询和支持服务;—开展员工关怀和团队建设。
3. 职责具体细则除了职责概述外,以下是各个部门的具体岗位职责细则:3.1 技术部门岗位职责3.1.1 网络规划工程师•负责通信网络的规划和设计;•进行网络容量规划和资源管理;•确保网络的高可用性和稳定性。
3.1.2 网络运维工程师•负责网络故障的排查和恢复;•进行网络设备的维护和升级;•定期对网络进行性能监测和优化。
通讯行业岗位职责规定

通讯行业岗位职责规定1. 前言为确保公司通讯行业岗位工作顺利进行,提高工作效率和质量,订立本规章制度,明确通讯行业岗位职责,规范员工行为,加强管理,实现公司长期发展目标。
2. 职责概述通讯行业岗位职责是指不同岗位中员工所需承当的工作职责和任务。
各岗位应依据工作内容、职责以及公司相关政策和流程来确定。
3. 岗位职责细则3.1 销售部岗位职责•负责订立销售计划并完成销售指标;•建立客户关系,开发潜在市场,加添销售额;•连续跟进客户需求,并供应有效的解决方案;•组织销售团队,进行市场调研和竞争分析;•乐观参加行业展览和销售推广活动;•及时报告销售情况、市场动态和竞争对手信息。
3.2 技术部岗位职责•负责研发新产品,并对现有产品进行改进和优化;•供应技术支持,解决客户在使用中遇到的问题;•负责订立产品规格和标准,并与生产部门进行沟通;•跟进行业技术动态,并进行竞品分析;•组织实施技术培训,提高员工技术水平;•协调各部门工作,确保产品定时交付。
3.3 运营部岗位职责•负责订立公司的运营计划和运营目标;•管理企业资源,保证生产和运营的顺利进行;•组织订立生产计划,并监控生产进度;•确保产品的质量符合公司标准;•负责仓库管理和供应链的协调;•监控运营本钱,提出降低本钱的方案。
3.4 售后服务部岗位职责•确保产品在售后环节的质量和服务;•接受客户的服务需求,并及时解决问题;•维护客户关系,供应满意的售后服务;•收集客户的看法和建议,并进行反馈;•跟进投诉处理,并协调相关部门解决问题;•供应培训活动,提高售后服务人员的技能。
4. 通用职责规定•遵守公司规章制度,定时完成岗位职责;•提高职业素养,不绝学习和自我提升;•遵从公司价值观和职业道德,维护公司形象;•保护公司的商业秘密和机密信息;•遵守工作纪律和安全规定;•乐观搭配部门之间的合作和沟通。
5. 职责调整和解释•本规章制度的职责调配可以依据公司业务发展需要进行调整;•如对于职责规定有任何疑问或解释不清楚的情况,应及时与上级部门进行沟通。
移动通信岗位职责模板

移动通信岗位职责模板引言本规章制度旨在明确移动通信岗位的职责和管理标准,为企业的职能部门提供明确的工作指导,并确保员工在工作中能够准确理解和履行自己的职责。
本规章制度适用于企业职能部门中的移动通信岗位。
一、岗位职责移动通信岗位具体职责如下:1. 确保通信设备的正常运行•负责移动通信设备的安装、配置、调试和维护等工作,保证通信设备的正常运行。
•定期巡检通信设备,及时发现并解决设备故障和问题,确保通信质量和稳定性。
2. 协调移动通信工程•负责与外部供应商、承包商等进行沟通和协调,确保移动通信工程按照计划顺利进行。
•跟踪项目进展,及时反馈项目状态和进度,并提出改进建议。
3. 数据分析与报告•收集、整理和分析移动通信数据,包括网络质量、流量分布、故障率等,编制相关报告。
•根据数据分析结果,提出优化建议,改进通信网络的性能和可靠性。
4. 应急处理和故障排除•及时响应紧急情况,并采取相应措施进行应急处理,确保通信系统的安全和稳定。
•对通信故障进行排查和分析,制定解决方案,并协调相关部门进行故障修复。
5. 资源管理与优化•对企业移动通信资源进行管理,包括频率资源、通信设备等,合理配置和优化资源使用。
•根据业务需求,制定通信网络规划和扩展方案,确保资源的有效利用和满足业务发展需求。
6. 监控和维护通信网络•监控移动通信网络运行情况,及时发现并解决网络问题,保证通信网络的稳定性和可靠性。
•进行规范化维护工作,包括巡检、备份、更新等,及时处理网络设备、软件的升级和维护。
7. 团队协作与沟通•与团队成员和其他部门进行有效的沟通与协作,共同完成工作任务。
•组织相关培训和知识分享,提升团队的专业能力和工作效率。
二、管理标准为确保移动通信岗位的工作质量和效率,以下是该岗位的管理标准:1. 岗位要求•具备相关专业知识和技能,熟悉移动通信设备和网络的原理、维护和优化方法。
•具备良好的沟通和协调能力,能够与多个团队进行有效合作。
通信工程师制度

通信工程师制度一、总则为规范和约束公司通信工程师的行为,维护公司正常运营和形象,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事通信工作的员工。
三、职责1. 负责公司通信网络的规划、设计、建设和维护工作;2. 负责监控通信设备运行状态,及时处理故障;3. 负责通信设备的日常维护和保养;4. 负责公司通信网络安全的保护和防护;5. 负责通信设备的更新和维护。
四、工作规范1. 严格按照公司规定的通信网络规划进行工作;2. 执行公司领导的工作任务,保证任务按时完成;3. 严格遵守公司通信设备的使用规范,禁止私自更改设置;4. 对工作中发现的故障及时处理,确保通信网络顺畅运行;5. 保密公司通信网络信息,不得将公司信息泄露给外部机构;6. 定期进行通信设备的检查和保养,确保设备的正常运行;7. 及时了解通信技术的最新发展动态,不断提高自身技术水平。
五、制度落实1. 由公司设立通信工程师岗位,聘请专业技术人员担任;2. 协助公司相关部门制定通信网络规划和维护计划;3. 定期对通信工程师的工作进行评估和考核,确保工作质量符合要求;4. 加强内部培训,提升通信工程师的技术水平。
六、违规处理1. 对违反本制度规定的通信工程师,给予相应的处罚,并通报公司领导;2. 严重违规的通信工程师,将会被取消工作资格,甚至追究法律责任。
七、补充条款1. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改,通知全体通信工程师;2. 所有通信工程师应严格遵守本制度,如遇特殊情况需请假,应提前向主管领导请示。
八、附则本制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,由公司人力资源部负责解释。
以上就是公司通信工程师制度的详细内容,希望所有通信工程师能够严格遵守,共同维护公司的利益和形象。
通信管理岗位职责

通信管理岗位职责1. 背景与目的为了提高企业内部通信的效率和质量,规范通信行为,确保信息的及时传递和沟通的顺畅,订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于我公司全部部门和员工,在工作中涉及到任何形式的通信和信息传递的情况。
3. 定义•通信管理岗位:指负责协调、组织和管理公司内部和外部通信工作的职位。
•通信工具:指各种传输和沟通信息的设备和软件,包含但不限于电话、电子邮件、即时通讯工具、会议软件等。
4. 通信管理岗位职责4.1. 协调和组织内部通信工作•引导各部门订立并执行内部通信计划,确保信息的传递和沟通顺畅。
•协调各部门之间的通信需求,促进信息共享和合作。
•组织和管理内部会议和活动,确保会议记录的准确性和完整性。
4.2. 管理和维护通信工具•负责选择和采购通信工具,并确保其正常运行。
•监控通信工具的使用情况,以确保其合理和有效地使用。
•供应培训和支持,帮忙员工正确使用通信工具,提高工作效率。
•管理和维护通信工具的安全性,确保信息的保密性和完整性。
4.3. 管理和规范通信行为•确保员工在通信中遵从公司的规定和道德准则。
•监督员工的通信行为,防止泄露和误传紧要信息。
•对于通信纠纷和冲突,及时处理并供应解决方案。
4.4. 分析和改进通信效果•收集和分析通信数据,评估通信活动的效果。
•提出改进建议,优化通信流程和方式。
•不绝学习和跟踪通信管理的最新趋势和技术,引入合适的创新。
5. 责任和义务5.1. 公司•供应必需的资源和支持,以确保通信管理岗位顺利履行职责。
•建立和维护良好的通信环境和文化。
5.2. 部门负责人•搭配通信管理岗位的工作,供应所需的信息和支持。
•监督部门内的通信活动,确保其符合公司规定和要求。
5.3. 通信管理岗位•忠诚履行职责,保护公司的利益。
•保持专业素养,不泄露任何公司机密信息。
•不滥用职权,不以个人好恶为依据处理通信事务。
6. 惩罚与嘉奖•对违反通信管理制度和规范的行为,将适用公司相应的纪律处分。
通信公司工程部规章制度

通信公司工程部规章制度第一章总则第一条为规范通信公司工程部的工作管理,提高工作效率,保障工程质量和工作安全,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于通信公司工程部所有员工,在工作中必须遵守并执行,任何单位或个人不得违反。
第三条本规章制度内容包括工作职责、工作流程、工作安全、工作纪律等方面,员工应按规定认真执行。
第四条部门主管负责本部门规章制度的组织实施和执行,并对工作效果进行评估。
第五条本规章制度如有变更,应经部门主管审批后得以执行。
第二章工作职责第六条通信公司工程部工程师的主要职责包括:进行工程设计、施工、验收、维护等工作;协助其他部门解决工程问题;提供技术支持和培训等。
第七条工程师需具备相关专业知识和技能,熟悉工程设计软件和设备操作,能够独立完成工作任务。
第八条工程师应按照公司的工作要求,认真负责地完成工程项目,确保工程质量和进度。
第九条工程师需不断学习和提高自身技术和能力,以适应公司工程部的发展和变化。
第十条工程师应具备团队合作精神,与同事协同工作,共同完成工程项目。
第三章工作流程第十一条工程部根据公司的工作要求和项目需求,制定详细的工作计划和流程,确保工程项目能够按时完成。
第十二条工程部在工作过程中,应不断监测和调整工程进度,及时处理工程问题,确保工程质量。
第十三条工程部应加强与其他部门的沟通和协调,解决工程项目中的交叉问题和冲突,确保项目顺利进行。
第十四条工程部应建立健全的档案管理制度,对工程项目的设计、施工、验收等环节进行记录和归档,以备查阅。
第四章工作安全第十五条工程部应加强对工程安全的管理和监督,确保工程施工过程中不发生安全事故。
第十六条工程部应制定完善的安全管理制度,规范工程施工操作流程,加强现场安全防护。
第十七条工程部应对工程师进行安全教育和培训,提高员工的安全意识和技能。
第十八条工程部应定期进行安全检查和评估,及时发现和解决工程安全隐患。
第五章工作纪律第十九条工程部员工应遵守公司的各项规章制度,严格执行工作纪律,保持良好的工作态度。
黑龙江移动通信公司岗位定编情况

黑龙江移动通信公司岗位定编情况黑龙江移动通信公司是黑龙江省内最大的移动通信运营商,拥有庞大的员工队伍。
为了更好地管理和调配人力资源,公司一直严格按照岗位定编制度来进行岗位的设置。
下面将对公司岗位定编情况进行详细介绍。
首先,公司岗位定编主要参照国家有关法律法规和公司发展需要,根据工作职责、工作量和工作难度等因素来确定岗位数量和职责分配。
岗位定编是公司管理工作的重要一环,对于公司的日常运营和发展起到了重要的推动作用。
目前,公司的岗位定编主要分为三类:管理层、技术人员和营销人员。
管理层包括公司领导层和各部门的管理人员,他们负责决策和指导公司的发展方向。
技术人员主要负责网络运维、系统开发和技术支持,他们需要具备较强的专业能力和技术背景。
营销人员主要负责业务推广和客户服务,他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧。
公司对于不同岗位的定编标准是有明确要求的。
例如,对于管理层岗位,公司要求拥有较高的学历和丰富的管理经验,能够熟练掌握各类管理工具和方法。
对于技术人员岗位,公司要求具备相关专业学历和技术资质,能够独立解决技术难题和提供技术支持。
对于营销人员岗位,公司要求具备较强的市场分析和推广能力,有丰富的销售经验和一定的客户资源。
从公司的发展情况来看,公司近年来一直保持着稳定的发展态势,员工数量也在逐年增加。
为了更好地满足公司的业务需求,公司会根据实际情况对岗位进行调整和优化。
岗位调整主要根据岗位职责和工作内容的变化来确定,例如,某一岗位所负责的工作内容减少或改变了,公司会酌情减少该岗位的编制数量。
公司岗位定编不仅关乎公司的正常运营,也关系到员工的权益和公司的长远发展。
岗位定编合理和科学是公司保持良好运行和健康发展的基础。
合理的岗位定编能够保证公司各部门的工作有序进行,避免出现人员过剩或人员不足的情况,提高工作效率和质量。
科学的岗位定编能够使员工的工作得到充分发挥,激发员工的积极性和创造力,为公司的创新和发展提供强有力的支持。
通信岗位职责
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通信岗位职责1. 规章制度目的和适用范围本规章制度为了规范和明确企业通信岗位的职责及管理考核标准,适用于全部从事通信相关工作的员工。
2. 职责概述2.1 通信岗位负责企业内部和外部的信息传递和沟通工作,确保信息的快速精准流转。
2.2 通信岗位需与各个部门紧密合作,促进内外部的协作和沟通,有效传递企业形象和价值观。
2.3 通信岗位应负责管理企业的各种通信工具、渠道和平台,为员工供给信息咨询和支持服务。
3. 实在职责和管理标准3.1 内部通信职责3.1.1 负责订立和实施内部通信策略和计划,确保员工之间的沟通畅通。
3.1.2 帮助各部门组织会议、活动和培训,确保会议通知、议程和相关资料精准传达给相关人员。
3.1.3 维护并管理企业内部通信平台,包括但不限于内部网站、企业微信等,确保信息发布的适时性和精准性。
3.1.4 负责编写、编辑和发布内部通讯杂志、新闻稿、公告等内部沟通工具,使员工了解企业新闻和进展。
3.1.5 监测和提取员工的反馈和建议,适时处理和回复员工关于通信方面的问题和需求。
3.2 外部通信职责3.2.1 负责与外部媒体和合作伙伴的沟通与协调,与媒体建立和维护良好的关系,确保公司形象的传播和维护。
3.2.2 帮助编写和发布新闻稿、媒体策划、宣扬材料等,提高公司在外部市场的曝光度和影响力。
3.2.3 负责管理企业社交媒体账号,适时回复和处理社交媒体用户提出的问题和投诉,保持良好的用户关系。
3.2.4 跟踪竞争对手的市场动态和行业新闻,做好市场情报工作,为公司决策供给有效的参考。
3.2.5 参加组织和执行市场推广活动,供给宣扬支持和活动执行支持。
3.3 通信工具和渠道管理职责3.3.1 管理企业的通信工具和设备,包括但不限于电话、传真、邮件、视频会议、社交工具等,确保正常使用和维护。
3.3.2 负责与通信服务供应商的合作和管理,包括合同管理、费用掌控、服务质量评估等。
3.3.3 监控和优化通信系统的性能和稳定性,适时处理通信故障和问题,确保通信系统的正常运作。
话务员岗位规章制度
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话务员岗位规章制度第一章总则第一条为规范话务员的行为举止,提高工作效率,保障通讯质量,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有话务员,必须严格遵守执行。
第三条话务员应保持良好的工作态度,遵守公司相关规定,积极配合上级安排工作。
第四条话务员应熟悉公司的业务流程和服务流程,不得擅自改变或违规操作。
第五条话务员应具备良好的沟通能力和服务意识,尊重客户,解决问题。
第六条话务员应保持工作场所的整洁和安静,不得大声喧哗或进行不相关的交谈。
第七条话务员应定期参加培训,提高业务水平和技能。
第八条话务员应保护公司的机密信息,不得泄露给外部人员。
第二章工作职责第九条话务员的主要工作职责是接听电话,处理客户问题,协助解决各种咨询和投诉。
第十条话务员应准确记录客户信息,并及时向相关部门反馈。
第十一条话务员应根据公司规定的流程和标准处理各类业务。
第十二条话务员应按照工作安排和要求完成电话接待和处理工作。
第十三条话务员应及时向上级汇报工作进展和问题。
第十四条话务员应积极配合团队合作,共同完成任务。
第三章工作纪律第十五条话务员应按时上班,不得迟到早退。
第十六条话务员应佩戴公司提供的工作证和工作服,工作期间整洁干净。
第十七条话务员不得私自使用公司设备和资源,不得私自泄露客户信息。
第十八条话务员应严格遵守公司的规章制度,不得违反公司规定。
第十九条话务员不得利用工作之便谋取私利,不得参与违法违规活动。
第二十条话务员应尊重客户,礼貌待人,解决问题时要客观公正。
第四章工作安全第二十一条话务员应遵守公司的安全规定,使用设备要小心谨慎。
第二十二条话务员应定期检查设备的安全,如有问题及时报告。
第二十三条话务员应经常保持身体健康,如果有疾病需及时请假治疗。
第二十四条话务员应保管好个人财物和公司财物,不得随意借用或挪用。
第五章处罚与奖励第二十五条对于违反规章制度的话务员将会受到相应的处罚,包括扣工资、降职、甚至开除。
第二十六条对于表现突出的话务员将会受到奖励,包括提薪、晋升以及表彰奖励。
通信工程公司综合部组织机构和各级岗位职责

通信工程公司综合部组织机构和各级岗位职责综合部是通信工程公司中一个非常重要的部门,它负责协调和管理公司内部各个部门之间的工作,以确保公司的正常运营。
本文将详细介绍通信工程公司综合部的组织机构以及各级岗位的职责。
一、综合部的组织机构通信工程公司综合部的组织结构一般由部门主管(综合部经理或总监)及其下设的若干岗位组成。
具体的组织结构可以根据公司的大小和业务需求进行调整,下面是一个常见的综合部组织结构示例:1. 综合部主管:作为综合部的负责人,主管负责整个综合部的工作,包括人员管理、预算规划、资源调配等。
2. 行政管理岗位:负责综合部的日常行政管理工作,包括办公室设施的管理、文件资料的归档、办公用品的采购等。
3. 人力资源岗位:负责公司员工的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作,并协助其他部门解决人力资源相关问题。
4. 财务管理岗位:负责公司的财务管理工作,包括财务报表的编制、预算执行的监控、成本控制的分析等。
5. 信息技术岗位:负责公司内部信息系统的建设和维护,包括网络建设、数据库管理、软件升级等。
6. 企业文化与公关岗位:负责公司的企业文化建设、内外部活动的组织策划等,同时负责公司对外宣传和公关工作。
二、各级岗位的职责1. 综合部主管的职责:作为综合部的负责人,主管有以下职责:- 制定和执行综合部工作计划和目标;- 监督综合部的日常工作,并进行评估和改进;- 负责与其他部门的协调沟通,解决各部门间的问题和冲突;- 确保公司的资源合理分配和利用;- 汇报公司高层管理层关于综合部工作的情况。
2. 行政管理岗位的职责:- 管理综合部的日常行政事务,包括办公设施的维护和管理、文件资料的归档、办公用品的采购等;- 组织会议并撰写会议纪要;- 协助解决员工的行政问题和提供相关支持。
3. 人力资源岗位的职责:- 负责员工的招聘、录用和培训工作;- 编制和执行公司的人力资源管理制度和政策;- 进行员工绩效评估和薪资福利的管理;- 协助其他部门解决人力资源相关问题。
通信公司岗位规范

通信队工作标准(黑体三号字)(空一行)1 范围(“1”与“范围”之间空二格,黑体五号字)本标准规定了通信队的工作内容与要求、责任与权限、检查与考核等内容。
本标准适应于通信队的行政及生产管理工作。
(以上仿宋五号字)2 工作内容与要求(“2”与“工作内容”之间空二格,黑体五号)2.1 工作内容(序号与”工作内容”空二格,仿宋五号字)2.1.1 (与后面内容之间空一格,仿宋五号字)2.1.22.2 (空二格,仿宋五号字)工作要求2.2.1(空一格)3 (空二格)(黑体五号字)责任与权限3.1(空二格仿宋五号)责任3.1.13.1.23.2 (空二格仿宋五号字)权限3.2.1 (仿宋五号字,空一格)3.2.24 (空二格黑体五号)检查与考核4.1 按本《岗位规范》进行检查与考核。
4.2 按××××电力检修有限责任公司《经济责任制具体方案》进行检查与考核。
4.3 接受主管领导和有关部门的检查与考核。
附加说明:本标准由××××电力检修有限责任公司提出本标准由通信队负责起草通信队队长岗位规范岗位名称:队长所属部门:通信队1 基本职责1.11.22 工作标准2.12.23 岗位权限3.13.24 任职资格4.1 基本要求4.1.14.1.24.2 知识要求4.2.14.2.24.3 技能要求4.3.14.3.2要求:每行开头空四格,字号一律用五号字,行距用20。
(以下内容作为参考)通信队队长岗位规范岗位名称通信队队长所属部门通信队1基本职责1.1 在主管经理领导下,全面负责××发电厂厂内通信及网局系统通信工作。
1.2 组织编写制定系统通信规章制度。
1.3 协调系统通信工作。
1.4 组织审查系统通信规划,并组织实施。
1.5 对队内人事变动及组织结构提出建议。
1.6 对队内员工的晋级提出考评意见。
1.7 对系统通信及设备的安全运行及人身安全负责。
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通信队工作标准(黑体三号字)(空一行)1 范围(“1”与“范围”之间空二格,黑体五号字)本标准规定了通信队的工作内容与要求、责任与权限、检查与考核等内容。
本标准适应于通信队的行政及生产管理工作。
(以上仿宋五号字)2 工作内容与要求(“2”与“工作内容”之间空二格,黑体五号)2.1 工作内容(序号与”工作内容”空二格,仿宋五号字)2.1.1 (与后面内容之间空一格,仿宋五号字)2.1.22.2 (空二格,仿宋五号字)工作要求2.2.1(空一格)3 (空二格)(黑体五号字)责任与权限3.1(空二格仿宋五号)责任3.1.13.1.23.2 (空二格仿宋五号字)权限3.2.1 (仿宋五号字,空一格)3.2.24 (空二格黑体五号)检查与考核4.1 按本《岗位规范》进行检查与考核。
4.2 按××××电力检修有限责任公司《经济责任制具体方案》进行检查与考核。
4.3 接受主管领导和有关部门的检查与考核。
附加说明:本标准由××××电力检修有限责任公司提出本标准由通信队负责起草通信队队长岗位规范岗位名称:队长所属部门:通信队1 基本职责1.11.22 工作标准2.12.23 岗位权限3.13.24 任职资格4.1 基本要求4.1.14.1.24.2 知识要求4.2.14.2.24.3 技能要求4.3.14.3.2要求:每行开头空四格,字号一律用五号字,行距用20。
(以下内容作为参考)通信队队长岗位规范岗位名称通信队队长所属部门通信队1基本职责1.1 在主管经理领导下,全面负责××发电厂厂内通信及网局系统通信工作。
1.2 组织编写制定系统通信规章制度。
1.3 协调系统通信工作。
1.4 组织审查系统通信规划,并组织实施。
1.5 对队内人事变动及组织结构提出建议。
1.6 对队内员工的晋级提出考评意见。
1.7 对系统通信及设备的安全运行及人身安全负责。
1.8 每月对队内工作进行安排和总结。
1.9 每年进行全队工作总结并制定下一年的工作要点。
1.10 定期召开系统通信专业会议及评比工作。
1.11 组织主持新工程投运前的验收工作。
1.12 每年系统通信技改及完成项目的编制。
1.13 审核新技术的开发与应用。
2工作标准2.1 掌握运行中的通信设备。
2.2 掌握队内人员思想动态。
2.3 对危及安全生产的通信设备及时组织抢修整改。
2.4 做好队内岗位培训计划。
2.5 做到通信为生产调度、行政管理服务。
2.6 对违反劳动纪律的员工加强教育并做出妥善处理。
2.7 对好人好事进行鼓励和表扬。
2.8 做到通信设备畅通。
3 岗位权限3.1 指挥厂所辖通信的日常运行,决定厂内通信设施更改、开放、关闭和转接,组织厂内通信人员进行事故抢修和消除重大设备隐患。
3.2 对通信队下属的班组、正副班长及技术员的任免有权提名,经上级批准实施。
3.3 对通信人员参加专业会议、专业技术培训有决定权,并报上级批准后执行。
3.4 按奖惩条例和员工立功条件的决定,有权向公司上报通信队的奖励、惩罚、立功的报告。
3.5 有关通信人员的变动(调出、调入或提升)有关部门应征求通信队意见,以保持通信专业人员的相对稳定。
3.6 对威协员工人身安全的工作,有权向有关部门提出建议。
3.7 对通信设备危及及生产安全的情况有权向有关部门提出更改建议。
4 任职资格4.1 政治素质与职业道德:加强马列主义毛泽东思想的理论学习。
坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
模范遵纪守法,处处以身作则,办事公道,廉洁奉公。
4.2专业知识4.2.1 具有强烈的事业心和责任感,锐意改革进取,勇于开拓创新,工作作风严谨。
科学求实,讲究实效,思维敏锐,善于总结实践经验,发现规律,有所建树。
4.2.2 熟悉系统通信,了解厂内通信。
4.2.3 熟悉通信设备,掌握通信设备的工作原理及工作特性。
4.2.4 熟悉安全工作规程及检修、运行规程。
4.2.5 了解通信发展方向,掌握通信知识的应用。
4.3 工作能力4.3.1 具有较强的工作能力、管理能力、口头文字表达能力、组织协调能力和公关能力。
4.3.2 工作雷励风行,魅力大,能够带领本队同志完成各项任务。
4.4工作经历:从事通信专业工作10年以上.4.5文化程度:大专以上学历.4.6身体条件: 身体健康,精力充沛,无妨碍通信工作的病状。
4.7其它:实绩显著、贡献突出、群众公认的优秀人才可破格任用。
通信队副队长岗位规范岗位名称通信队副队长所属部门通信队1基本职责1.1在队长领导下,负责××发电厂厂内通信及网局系统通信生产工作。
1.2协助队长分管系统通信管理的日常事物工作,协调各专业间的关系处理来往文件1.3协助队长组织编写或制定厂内系统通信专业的规程制度。
1.4 协助队长组织系统通信专业评比考核及经验交流工作。
1.5 协助队长组织通信队主办的会议。
1.6 参加系统通信规划、通信工程可行性研究报告及工程设计的审核。
1.7 参加系统工程的验收及组织新工程投入试运行的工作。
1.8 负责日常系统通信运行管理工作。
1.9 检查督促全队员工岗位职责的完成情况。
1.10 对通信电路、设备的安全运行工作负责。
1.11 对队内员工晋级提出意见。
1.12 对队内员工工作安全有督促检查责任。
1.13 组织实施系统接入的通信保障工作。
1.14 推广通信新技术应用与开发工作。
1.15 贯彻执行安全生产措施,组织系统通信技术和运行维护经验的交流。
2 工作标准2.1 掌握运行中的通信设备。
2.2 掌握队内人员思想动态。
2.3 对危及安全生产的通信设备及时组织抢修、整改。
2.4 做好队内岗位培训计划。
2.5 树立通信为生产调度及行政管理服务的意识。
2.6 对违反劳动纪律的员工加强教育并做出妥善处理。
2.7 对好人好事进行鼓励和表扬。
2.8 做到通信设备畅通。
3岗位权限3.1 协助队长指挥厂所辖通信的日常运行,决定厂内通信设施更改、开放、关闭和转接,组织厂内通信人员进行事故抢修和消除重大设备隐患。
3.2 对通信人员参加专业会议、专业技术培训有推荐权。
3.3 按奖惩条例和员工立功条件的决定,有责任向队长提出通信队的奖励、惩罚、立功的报告。
3.6 对威协员工人身安全的工作,有权向有关部门提出建议。
3.7 对通信设备危及及生产安全的情况有权向有关部门提出更改建议。
4 任职资格4.1政治素质与职业道德:加强马列主义毛泽东思想的理论学习。
坚持四项基本原则,认真贯彻执行党的方针、路线。
模范遵纪守法,处处以身作则,办事公道,廉洁奉公。
4.2 专业知识4.2.1 熟悉系统通信,掌握厂内通信。
4.2.2 熟悉通信设备,掌握厂内通信设备的工作原理及工作特性。
4.2.3 熟悉安全工作规程及检修、运行规程。
4.2.4 了解通信发展方向,掌握通信知识的应用。
4.2.5 掌握通信新技术的应用。
4.3 工作能力4.3.1 具有强烈的事业心和责任感,锐意改革进取,勇于开拓创新,工作作风严谨,科学求实,讲求思维敏锐,善于总结实践经验,发现规律,有所建树。
4.3.2 具有较强的工作能力、管理能力、口头文字表达能力、组织协调能力和公关能力。
4.3.3 工作雷励风行,魄力大,能够带领本队同志完成各项任务。
4.4工作经历:从事通信专业工作10年以上.4.5文化程度:大专以上学历.4.6身体条件: 身体健康,精力充沛,无妨碍通信工作的病状。
4.7其它:实绩显著、贡献突出、群众公认的优秀人才可破格任用。
通信队专责工程师岗位规范岗位名称通信队专责工程师所属部门通信队1 基本职责1.1 在队长领导下工作。
1.2 掌握所辖载波、微波电路的运行情况。
1.3 掌握所管辖微波、载波系统组成及传输。
1.4 负责组织所管辖微波、载波电路运行人员完成电路测试、设备检修、维护及运行工作任务,保证电路处于良好状态,并要求对备品备件做好保管,记录好电路的月、季、年测试结果,并记入设备运行档案。
2 工作标准2.1 熟练掌握微波、载波、电源设备的原理、工作特性,能够处理复杂的故障。
2.2 掌握微波、载波系统电路的代号、局向。
2.3 掌握微波、载波、电源设备新技术的应用。
2.4 对微波、载波设备不合理的运行方式进行改进。
2.5 积极组织技术讲课及新工人的培训,使新进入载波、微波电源专业的人员在规定时间内上岗值班,并能处理一些简单故障。
2.6 及时掌握新投入的微波、载波、电源设备的工作特性,发现问题及时组织处理。
2.7 加强自身的技术、业务学习。
3 岗位权限3.1 对威协员工人身安全的工作,有权向有关部门提出建议。
3.2 有权对危及安全生产的电路进行提出改正。
3.3 有权制定设备大、小修、技措更改工作的方案。
4 岗位条件4.1基本要求4.1.1 拥护中国共产党的领导,热爱祖国热爱通信工作,积极为社会主义现代化建设服务。
4.1.2 具备中等专业及以上学历,能够运用现代通信技术为现代化生产服务。
4.1.3 身体健康,无妨碍通信工作的病状。
4.1.4 具有通信五年以上工作经验。
4.2知识要求4.2.1 熟悉通信管理业务,掌握通信原理的知识。
4.2.2 对本岗位负责的通信设备了如指掌。
4.2.3 加强通信业务学习,提高管理水平。
4.3 技能要求4.3.1 配合队长搞好技术管理,团结同志与他人密切配合。
4.3.2 在技术上不断提出新见解,解决新问题。
4.3.3 当所辖的微波、载波设备出现故障时,在必要情况下,到现场协助处理故障。
4.3.4 掌握所辖微波、载波电路存在的缺陷及质量方面的问题。
4.3.5 加强微波、载波电路运行人员的业务培训工作,不断提高设备维护人员的自身素质、业务水平和工作能力。
4.3.6对微波、载波电路提出改进方案,经批准后组织实施。
4.3.7 委托新建微波、载波电路的设计。
4.3.8 做好无线电管理与无线频率协调工作。
4.3.9 搞好无线电台及无线网。
4.3.10 建立无线设备档案。
4.3.11 负责微波站防雷检查及防雷接地工作。
通信队办事员岗位规范岗位名称通信队办事员所属部门通信队1 基本职责1.1 本岗位受通信队队长直接领导。
1.2 负责各种文件的保管及技术资料的整理。
1.3 工作耐心细致、周密,对队内员工各种杂志、报纸要负责送到员工手里。
1.4 负责队内员工劳保工资、岗资、单项奖金的做表。
1.5 负责队内各种文具、用具领用发放。
1.6 各班组的报纸、文具、用具负责发放到班组。
1.7 负责通信队各种文件、设备管理规定的打印工作。
1.8 负责通信队日常事务及接待工作。
1.9 负责队内考勤登记及班组考勤审核。
1.10 做好通信队后勤保障。
1.11 负责BP机、二哥大、大哥大长、市话费登记建档,经办交费工作。