企业组织结构设计(全套)

生产企业选择哪一种组织结构形式,或者具体按哪一种方式来组织生产 经营,一定要结合本企业的实际情况, 例如企业规模大小、 人员素质高低、 生产工艺复杂程度、所处环境等。总之,要以最有效的完成企业目标为依 据来选择具体的生产组织形式,并设置相应的生产管理机构。下面给出了 两家生产企业的组织结构范本。

研究中 心总监

总裁办公室

财务总监

生产总监

行政总监

营销总监

总裁

董事会

技术委员会总裁

总裁办公室

战略管理中心

国内事业部××一厂××二厂××三厂

××车间××车间××车间

××班组××班组××班组

海外事业部

某销售企业组织结构范本如下图所示。

行政办公室

人力资源部

财务科四

审计部

财务科三

财务部

财务科 二

客户服务部

财务科 一

技术质量部

销售分公司四

企划部

销售分公司三

采购部

企业管理部

销售分公司 一

信息部

招标部

投标部

销售分公司 二

销售管理部

运营总监 财务总监 技术总监 行政总监

市场总监 监事会

董事会

总经理

合 办

公 室

力 资

源 部

投 营 销 项 资 销 售 目 发 策 管 开 展 划 理 发 部 部 部 部

财务总监 工程总监 行政总监

营销总监 董事会

总经理

董事会总经理

营销策划

中心

工程管理

中心

运营

中心

财务

中心

行政人力

资源中心

部项

策划部

某科技公司组织结构范本如下图所示。

下面给出了三种不同规模的物业公司的组织结构范本。

总经理

市场拓展部 财务部 物业管理部 人力资源部 综合管理部

环境组

护卫组 工程组 董事会

总经理

副总经理

业 政 部

技 计 服 务

源 部 设

开 发

开 发 二 部

客 服 部

网 络 部

技 术 部

术 支 持

副总经理

副总经理 分公司 客 户 务 部

二 部

行 设

董事会

总经理

副总经理

市场发展部 物业管理部 综合事务部 人力资源部 财务中心

分公司 A

行政 人事部

某物流公司的组织结构如下图所示。

物业管理部 服务中心 市场拓展部 行政人事部 财务部

总经理助理

总经理

市场

拓展部

秩序 管理部 环境 管理部 质量 管理部

工程 管理部 服务 中心 分公司 C

财务部

分公司 B

某广告公司组织结构范本如下图所示。

影视广告制作 人力资源部

媒介代理 平面创作

财务部 总经理

行政部 总经理

业务部 仓储部 信息管理部 配送部 行政人事部 财务部

客 户 服 务 组

会展公司的组织结构因其规模、定位、发展状况等情况的不同而有所 不同,下面给出了三种规模不同的会展公司的组织结构范本。

1.小型会展公司组织结构范本

2.中型会展公司组织结构范本

行 政 人 事 部

管 理 部

展 台 搭 建 工

流 部 扳

金 工

会 展 接 待 员

设 备 租 赁 员

信 息 管 理 部

会 展 服 务 员

设 计 师 创

计 部

三 维 设 计 师

市场推广专员

市场调研专员

会展策划师

营销策划部

会 展 服 务 部

安 全 保 卫 部

特 装 制 作 部

运营副总 工程副总

营销副总

总经理

总经理

会展会务部 设计部 工程部 财务部 办公室

3.大型会展公司组织结构范本

1.某中型装饰公司组织结构范本

下图所示为某中型综合性装饰公司组织结构范本。

董事长

总经理

总经理办公室

客户服务 中心

会议服务分公司

作 部

营销策划部

人力资源 中心

行政法律 中心

战略管理 中心

展览服务分公司

人 力 资 源 部

财务 中心

营销 中心

特 装 制 工

程 业

2.某大型装饰公司组织结构范本

下图所示为某大型装饰集团公司组织结构范本。

总经理

财务中心 行政中心 工程中心

1 分公司

2 分公司 3

设计中心 营销中心

工 程 部

业 务 部

施 工 部

设 计 部

监 理 部

财 务 部

预 算 部

办 公 室

分公司 行 政 人 事 部

财 务 管 理 部

客 户 服 务 部

品 牌 推 广 部

家 装 业 务 部

公 装 业 务 部

家 装 设 计 部

公 装 设 计 部

工 程 监 理 部

施 工 管 理 部

运 输 管 理 部

预 算 结 算 部

材 料 管 理 部

工 程 技 术 部

分 支 机 构 1

分 支 机 构 2

分 支 机 构 3

施 工 队 1

施 工 队 2 施 工 队 3

工程总监 设计总监 营销总监

总经理

食堂主管

宿舍主管

环境主管

综合管理主管

综合管理专员

司 机

1.负责管理企业基本建设的招标

与其相关事项

2.负责企业环境卫生与厂区、 宿

舍财产、 员工安全管理等工作

3.员工食堂与宿舍的日常管理

4.企业车辆调度与其日常管理

5.后勤保障事务的综合管理

食 堂 管 理 员

宿 舍 管 理 员

部 门 职 基建维修专员

基建维修主管

后勤部经理

安 全主 管

保 安

车辆主管

1.日常办公事务管理

2.办公物品管理

3.文书资料、档案管理

4.公司印章管理

5.会议管理

6.协调各部门工作

7.建立与维护与企业外部组织

的公共关系

8.总务后勤管理

总务后勤主管

食堂管理员

部 门 职 前台接待主管

公关事务主管

办公事务专员

办公事务主管

保洁绿化人员

前台接待专员

宿 舍 管 理 员

行政部经理

行 政 文 员

公 关 专 员

保 安

物业部经理

1.企业水、电等设施的建设与 维护

2.负责企业的绿化、清洁卫生

等工作

3.受理业主报修、投诉、特约 责

服务等

4.负责物业辖区内的安全管理 5.物业服务质量的提升与管理

销售部经理

1.负责企业销售目标的达成与

销售计划的实施工作

2.负责销售渠道的拓展与管理

3.负责销售活动的开展并对活

动效果进行与时评估与调 责

整 4.客户开辟管理

5.配合技术部、生产部做好产

品结构调整, 使产品不断满 足市场需要 6.部门内勤事务处理

销 售 代 表

销 售 工 程 师

部 门

职 部 门

职 物业管理主管

物 业 管 理 员

绿

绿

水 电 主 管

水 暖 工

售后服务专员

售后服务主管

美 工

广

市场 调研 主管

市场 企划 主管

部 门 职 广告

主管 促销

主管 品牌

主管

公关

主管

市场部经理

1.根据公司发展战略制订市场 营销计划并组织实施

2.开展市场调研工作,制定营

销策划方案 3.负责产品、产品线的规划与 管理工作

4.组织新市场开辟

5.负责市场策划、公关与市场 开辟工作 6.品牌管理 7.促销品管理和投放 8.客户满意度调查分析

1.负责生产计划的制订与组织执行

工作

2 .全面负责企业生产系统的安全、

平稳运行

3.负责生产的调度管理,保证生产 任务的完成

4.负责公司产品的质量控制

5.负责生产成本控制,提高企业经

济效益

6.对部门员工进行安全生产教育

门 职 责

财务总监

1.健全企业财务管理体系 2.开展公司的财务预测、财务计划

与财务分析等工作 3.公司财务报表的编制和分析 4.负责公司所需资金的筹集、供应、

使用、管理等工作,满足公司经 营运作的资金需求 5.企业固定资产的账务管理 6.负责生产经营成果审计、财务收 支审计、管理人员离职审计、专 案审计等工作

7.税务、工商事项的处理与与有关

部门的协调

计 计

部 门 职 会 计 主 管

审 计 经 理

审 计 主 管

资 产 主 管

财 务 经 理

投 资 经 理

投 资 主 管

会 审 责

设备维护工程师

成本管理专员

车 间 主 任

生产调度专员

物料供应主管

采购工程师

划统计主管

机电设备主管

成本管理主管

生产调度主管

计划统计专员

生产部经理

1.负责企业质量管理体系的建立与

健全

2.企业来料、制程、成品的检验管

理工作

3.企业产品质量管理

4.不合格品的确认、标识与跟踪管

5 . 公司内部质量审核

6.企业产品质量记录与档案管理

成品质检员

制程质检员

来料质检员

部 门

职 质量管理部经理

质量改进主管

质量改进专员

质量控制专员

成本控制专员

质量控制主管 质量检验主管

成本控制主管

质量体系专员

质量体系主管

测 试 主 管

研 发 主 管

研 发 专 员

1.组织公司新产品的研发试制与

现有产品的改进工作

2.组织制定产品工艺方案、编制

工艺文件的技术标准

3.建立健全公司的质量管理体系

4.与时指导、处理、协调和解决

公司产品浮现的技术问题

5.负责企业产品定额的研究与相

关技术资料的管理工作

部 门 职 设 计 主 管

定 额 主 管

技 术 主 管

工 艺 主 管

技术部经理

部 门

1.负责企业设备采购计划的编制与实

2.负责企业设备日常养护计划的编制

与实施

3.设备日常检修与动力系统的维护

4.负责设备档案的管理

5.负责设备采购、 维修等管理费用的

控制

1.负责采购计划的编制与执行 2.采集市场信息、调查分析价格

变化,了解市场的需要与未来

的发展趋势。对物资市场行情 有与时的了解,保证公司在采 购价格上的优势

3.根据采购计划进行相关物资的 采购,确保采购的物资满足生 产和客户的需要 4.采购成本控制 5.供应商关系管理

部 门 职

记 账 员

物 品 库 管 员

物 品 库 管 员

物 品 库 管 员

采购主管

仓储主管

采购经理

设备检测工程师

设备维修员

设备维修主管

设备维修员

动力设备主管

设备采购专员

设备采购主管

设备采购专员

设备部经理

仓储管理专员

信息管理专员

配送部经理

1.编制运输部作业计划并实施

2.签订市场开辟与相关业务合

3.通过调度指挥、调度控制实

施物资运输计划

4.负责运输车辆的日常检修与

保养等工作

5.负责车队的日常管理工作

车辆检修专员

司 机

部 门 职 运输调度主管

运输调度专员

信息管理主管

信息管理主管

运输部经理

1.对配送路线进行合理选择

2.负责配送车辆的合理调度

3.负责配送数据的分析、整理

与汇总工作

4.负责配送货物的在库管理工

5.负责配送货物的装卸管理工

门 职 责

1 .负责本企业客户服务标准、

业务标准和流程标准的制 定,规范客户服务行为

2.环绕客户开辟计划负责客户

关系的维护与开辟管理 3.负责客户投诉处理与监督检

查工作, 发现问题与时修改

4.负责客户行为分析与调查工

作,以提升企业服务质量 5.负责大客户关系的维系与管

售后服务专员

客户信息专员

客户关系主管

客户关系专员

客户投诉专员

售后服务主管

部 门

职 客户服务部经理

客户开辟专员

呼叫中心专员

客户开辟主管

呼叫中心主管

大 客 户 专 员

大客户主管

初创企业组织架构的设计

初创企业组织架构的设计 一、引言 组织架构是初创企业成功发展的重要基石之一。一个合理且高效的组织架构可以匡助企业实现协同工作、提高生产效率、优化资源配置,从而推动企业的快速发展。本文将详细介绍初创企业组织架构的设计,包括组织结构、职能部门设置、岗位职责等方面的内容。 二、组织结构 初创企业的组织结构应该简洁明了,便于管理和沟通。普通而言,初创企业可以采用扁平化的组织结构,减少层级,提高决策效率。下面是一个典型的初创企业组织结构示例: 1. 董事会:负责制定企业的发展战略和决策重大事项。 2. 高级管理团队:由首席执行官(CEO)和其他高级管理人员组成,负责企业的日常管理和运营。 3. 职能部门:包括市场营销部、研发部、人力资源部、财务部等,负责各个职能领域的工作。 4. 前线团队:包括销售团队、客户服务团队等,负责与客户直接接触和交流。 三、职能部门设置 初创企业的职能部门应根据企业的业务特点和发展需求来设置。下面是一个常见的初创企业职能部门设置示例: 1. 市场营销部:负责市场调研、品牌推广、市场推广策略制定等工作。 2. 研发部:负责产品研发、技术创新、产品设计等工作。

3. 人力资源部:负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作。 4. 财务部:负责企业财务管理、预算控制、财务报告等工作。 5. 运营部:负责企业运营管理、项目管理、供应链管理等工作。 6. 客户服务部:负责客户关系管理、售后服务等工作。 四、岗位职责 初创企业的岗位职责应该明确,避免职责含糊和重复。下面是一个典型的初创企业岗位职责示例: 1. 首席执行官(CEO):负责制定企业的发展战略,领导和管理整个企业。 2. 市场营销经理:负责市场调研、制定市场推广策略、推动销售业绩的提升。 3. 技术总监:负责产品研发和技术创新,确保产品的质量和竞争力。 4. 人力资源经理:负责招聘、员工培训、绩效考核和薪酬福利管理等人力资源管理工作。 5. 财务经理:负责企业财务管理、预算控制、财务报告等财务管理工作。 6. 运营经理:负责企业的运营管理、项目管理和供应链管理等运营工作。 7. 销售代表:负责与客户进行沟通和销售,达成销售目标。 8. 客户服务专员:负责处理客户问题和投诉,提供优质的客户服务。 五、沟通与协作 初创企业的组织架构设计应注重沟通和协作的效率。可以采取以下措施来促进沟通与协作: 1. 定期组织团队会议,分享工作发展和问题,促进团队合作和协调。

企业组织结构设计 案例

企业组织结构设计案例 篇一:组织结构设计案例分析 组织结构分析:日产汽车起死回生和华为的危机感 (职业经理人十四期)第七小组 组织结构设计案例分析: 如何设计组织结构 一、企业的大树模型 随着企业规模和管理幅度的不断扩大,企业有必要重新整合内外部资源,系统性地解决企业所面临的和将要面临的问题,由此构建了企业的大树模型。其中,企业文化和发展战略是首要性的问题,它们犹如大树的根,决定了企业能否持续健康地成长。由于企业文化可以为战略实施提供行为导向,企业理念文化具有独特的激励功能,企业文化具有良好的约束功能,因此企业文化日益成为战略实施的重要手段。企业文化必须与企业战略相互适应和协调。从战略实施的角度来看,企业文化既要为实施企业战略服务,又可能成为制约企业战略实施的因素。当企业新的战略要求企业文化与之相配合时,企业原有文化的变革速度却往往较慢,很难马上对新战略做出反应,这时企业原有文化就可能成为实施企业新战略的阻力,因此在战略管理过程中,企业内部新旧文化更替和协调是战略实施获得成功的保证。 在企业的具体问题中,组织结构是第一步要考虑的,它犹如大树的躯干,决定了企业能否枝繁叶茂。营销、研发、生产、人力、总务、财务等共同构成了大树的主枝,同时,将主枝间衔接起来的核心流程的流向又决定于组织结构。以做事为主线,以各部门、科室、班组、员工为分枝,以岗位责任制(包含岗位工作指引)、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为叶。 从大树发展的角度来说,若根不够深、躯干不够粗,再好的树叶也会枯萎,更不要说供应能量给大树了,那么,大树就不能正常生长。企业就好比一棵大树,不断从土壤中汲取养分,经过严寒酷暑的考验,茁壮成长。 二、组织结构设计原则:

(完整版)公司组织架构图(原版)

清新县中航石油有限公司组织机构图 投资发展部 车队 安全领导 小 组

、人员编制图

在企业形成金字塔式的组织机构,不断的权威,标准化任务,各种活动的协调和参谋作用,做明晰的描述和反复强调,并辅之以正式的组织框架图、岗位章程和组织手册。 一、董事会职能 1、执行总公司决议。 2、决定公司的经营计划和投资方案。 3、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘项目公司总经理和董事会秘书。并根据总经理的提名决定 聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。 8、审定公司的基本管理制度。 9、负责对公司运营的监督管理。 二、交通运输部的职责 1、车辆的修理,对车辆修理项目的配件、耗材实施确认、监管使用并对修理过程实施全程监督;以及车辆定期保养实施确认、监管。车辆定期维护项目的内容:车辆每半年一次维护(强制保养)、每两月的机油更换,每月的黄油润滑。 2、车辆的检查,定期、不定期的对如下项目进行检查:车辆的传动系统、转向系统、制动系统、轮胎、柜脚锁、车容车貌,以及随车的安全备品。检查车辆的适载性能。车辆检查工作的落实:有问题马上处理。问题严重、处理不了时,请示公司领导或停车处理,直至问题解决,符合出车条件为止。并且,在全公司内通报批评责任人,追究相关责任人的责任。建立车辆维修、保养档案。 3、车辆的急救及事故处理,当车辆在运输工作中发生故障时,必须第一时间了解情况(严重的向上级通报、请示),组织车辆救援。车辆救援的过程中,必须遵循保障运输任务的完成、节约成本的原则。发生一般交通事故,通知上级领导后及时赶到事故现场进行事故处理,并随时向公司领导汇报处理结果。 4、配合其他部门的工作配合内勤开展各项工作,做好车辆年审前的车

(完整版)公司组织架构图及其说明

公司整体架构图

.1.2 组织架构示意图 (图2) 公司营销部架构图

.2.职能部门说明 董事会(总裁办) 由总裁和公司股东构成,只在公司有重大决策时,由总裁提议或由董事会多数提出建立。否则不成立。.2.1 董事会职能 1、领导企业的经营活动,领导员工共同实现预算和利润指标 2、保证企业能提供符合标准的服务及相应产品 3、向董事会提出经营预算和费用预算 4、收集客户的反映,指导研究市场需求,不断调整企业的经营方向,使企业不断得到发展 5、塑造企业形象 6、决定广告基调,指导广告战略 7、代表企业对外开展公关活动 8、按既定模式管理企业

9、建立和完善企业的工作程序和规章制度 10、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划 11、决定企业部门以下人员的任免和奖惩 12、定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询 13、保证企业的安全 14、保证企业的运作合法性 15、发现并消除企业的安全隐患,为大规模的改造向董事会提出预算外开支计划 16、保证员工和客人在企业内的安全 .2.2 总经理 1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案 3、拟订公司内部管理机构设置方案 4、制定公司的具体规章

5、拟订公司的基本管理制度 6、提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人 7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员 8、公司章程和董事会授予的其他职权 .2.3 财核部 .2.3.1 会计 1、财务处理、税务、工商事务处理、应付款、信用调查、信用判断、控制、财务报表。 2、处理公司员工的社保医保事项及协助行政部发放员工工资。 .2.3.2 出纳 1、收款、付款、报销 2、监督预算、监督线路评估、合同经济条款审查、折旧、报损、报失,检查合同执行情况,监督资金计划的执行;

甲醇(工业酒精)生产企业全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编(拿来即用)

甲醇企业组织架构全套规章制度编号:HT/WJ-002-2020 发布日期:2020-03-09 实施日期:2020-03-09 XXX有限公司

目录 第1章公司组织结构设计的程序 (8) 1.1 概述 (8) 1.2 组织结构的重要性 (9) 1.3 企业病的根源 (9) 1.4 当组织结构不再适合企业 (11) 1.5 如何设计合适的组织结构 (15) 第2章设计说明 (20) 2.1 企业组织结构设计原则及内容 (20) 2.2 企业的组织框架 (23) 第3章XX甲醇公司职能部门职责设计 (25) 3.1 办公室 (25) 3.2 企业管理部 (28) 3.3 战略发展部 (31) 3.4 人力资源部 (33) 3.5 财务部 (37) 3.6 生产技术部 (40) 3.7 生产部 (42) 3.7.1 生产部职责 (42) 3.7.2 组织结构 (42) 3.7.3 生产部岗位职责 (43) 3.7.4 设备科 (50) 3.8 运营部 (55) 3.8.1 组织结构图 (55) 3.8.2 部门职能说明书 (56) 3.8.3 岗位结构图 (62) 3.8.4 商务部岗位说明书 (66) 3.8.5 企划部岗位说明书 (75) 3.8.6 项目部岗位说明书 (105) 3.9 市场开发部 (110) 3.10 安全管理部 (112) 3.11 信息管理部 (115) 3.13 经营部岗位描述 (117) 3.13.1 部门职责 (117) 3.13.2 组织结构 (117) 3.13.3 岗位职责 (117) 3.14 质检部岗位描述 (132) 3.14.1 部门职责 (132) 3.14.2 组织结构 (133) 3.14.3 岗位职责 (133) 第4章人事行政管理制度 (137) 4.1 劳动合同管理规定 (137)

企业组织结构设计 案例

篇一:组织结构设计案例分析 组织结构分析:日产汽车起死回生和华为的危机感 (职业经理人十四期) 第七小组 组织结构设计案例分析: 如何设计组织结构 一、企业的大树模型 随着企业规模和管理幅度的不断扩大,企业有必要重新整合内外部资源,系统性地解决企业所面临的和将要面临的问题,由此构建了企业的大树模型。其中,企业文化和发展战略是首要性的问题,它们宛如大树的根,决定了企业能否持续健康地成长。由于企业文化可以为战略实施提供行为导向,企业理念文化具有独特的激励功能,企业文化具有良好的约束功能,因此企业文化日益成为战略实施的重要手段。企业文化必须与企业战略相互适应和协调。从战略实施的角度来看,企业文化既要为实施企业战略服务,又可能成为制约企业战略实施的因素。当企业新的战略要求企业文化与之相配合时,企业原有文化的变革速度却往往较慢,很难马上对新战略做出反应,这时企业原有文化就可能成为实施企业新战略的阻力,因此在战略管理过程中,企业内部新旧文化更替和协调是战略实施获得成功的保证。 在企业的具体问题中,组织结构是第一步要考虑的,它宛如大树的躯干,决定了企业能否枝繁叶茂。营销、研发、生产、人力、总务、财务等共同构成为了大树的主枝,同时,将主枝间衔接起来的核心流程的流向又决定于组织结构。以做事为主线,以各部门、科室、班组、员工为分枝,以岗位责任制(包含岗位工作指引)、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为叶。 从大树发展的角度来说,若根不够深、躯干不够粗,再好的树叶也会枯萎,更不要说供应能量给大树了,那末,大树就不能正常生长。企业就好比一棵大树,不断从土壤中吸收养分,经过寒冷酷暑的考验,茁壮成长。 二、组织结构设计原则:

(完整版)公司组织架构图(原版)

清新县中航石油有限公司组织机构图

二、人员编制图

在企业形成金字塔式的组织机构,不断的权威,标准化任务,各种活动的协调和参谋作用,做明晰的描述和反复强调,并辅之以正式的组织框架图、岗位章程和组织手册。 一、董事会职能 1、执行总公司决议。 2、决定公司的经营计划和投资方案。 3、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方 案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘项目公司总经理和董事会秘书。并根据总经理的提名 决定聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。 8、审定公司的基本管理制度。 9、负责对公司运营的监督管理。 二、交通运输部的职责 1、车辆的修理,对车辆修理项目的配件、耗材实施确认、监管使用并对修理过程实施全程监督;以及车辆定期保养实施确认、监管。车辆定期维护项目的内容:车辆每半年一次维护(强制保养)、每两月的机油更换,每月的黄油润滑。 2、车辆的检查,定期、不定期的对如下项目进行检查:车辆的传动系统、转向系统、制动系统、轮胎、柜脚锁、车容车貌,以及随车的安全备品。检查车辆的适载性能。车辆检查工作的落实:有问题马上处理。问题严重、处理不了时,请示公司领导或停车处理,直至问题解决,符合出车条件为止。并且,在全公司内通报批评责任人,追究相关责任人的责任。建立车辆维修、保养档案。 3、车辆的急救及事故处理,当车辆在运输工作中发生故障时,必须第一时间了解情况(严重的向上级通报、请示),组织车辆救援。 车辆救援的过程中,必须遵循保障运输任务的完成、节约成本的原则。发生一般交通事故,通知上级领导后及时赶到事故现场进行事故处理,并随时向公司领导汇报处理结果。 4、配合其他部门的工作配合内勤开展各项工作,做好车辆年审前的

公司组织结构设计

公司组织结构设计 预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制 公司组织架构设置的策划 朱崇明 (一)公司规范的组织架构设置图如下: (二)公司组织架构设置策划的说明 1.设置的基本思路 设置了公司规范的组织架构图,以图示直观说明。 规范的组织架构是公司在正常建立股东会和董事会的情况下所必须具有的模式。设置方案是按“领导决策层、职能管理层、责任效益层”三个层次设置的。层次清楚,突出职责(领导决策、职能管理、责任效益)。 职能管理层(中层)是受限层次,要精干,尽量减少。责任效益层(生产经营和服务单位)可根据公司发展而增加,和责任效益挂钩,需多则多,不一定严格限制。 在设置方案中,考虑了应加强董事会的职能机构和人员,以发挥董事会执行权力的核心作用。 同时,考虑了要统一和规范公司机构的层次、机构名称和人员职务称呼。现在公司的职务层次和职务称呼,很多不统一和不规范。 2.规范董事会机构和人员 (1)加强董事会机构 组织架构设置方案中,加强了董事会的机构。如设置了董事会办公室,并将人力资源和薪酬管理、项目的投资(融资)管理、审计监督管理等作为董事会的管辖部门,同时还设置了财务总监、智囊顾问团(内外聘请,虚实结合,不一定全部坐班)。

从公司“三会一层”的权力看:股东会是公司的最高权力机构,是通过会议行使权力的,本身不再有什么常设机构;监事会是公司的监督检查机构,行使公司股东会赋予的监督、检查和建议的权力;董事会是执行公司股东会决议的机构,董事会有决定和制订公司生产经营管理的大政方针的权力,所以董事会是公司执行权力的常设机构,是公司决策领导的“核心”,公司的人权和财权等的“核心”在董事会;总经理(包括副总经理)这一层次是组织实施公司董事会决议和主持公司的生产经营管理工作的领导班子,行使公司董事会赋予的生产经营管理的权力。因此,加强董事会的机构和力量是充分发挥董事会决策领导权力作用的需要。 (2)董事会办公室 设置董事会办公室是加强董事会机构和力量的重要措施之一。董事会办公室协助董事长(包括副董事长)处理日常事务的机构,董事会办公室内可设立“文档”、“信息管理”、“行政管理部”等。“行政管理部”协助总经理(通常总经理为董事会的重要一员)处理日常事务。 董事会办公室配主任1名(高配,相当公司总副经理级)、副主任1名、必要的工作人员。配行政管理部负责人(可兼任办公室副主任),管理好行政日常工作,包括公司保安、值班、车辆、招待所、食堂、环境卫生等。 上市公司配高规格“秘书”(相当总副经理级)。未上市公司配主任为好,以后可以改。 董事会办公室职责:(1)负责董事会的日常事务工作,协调公司生产经营的有关事项,重大事项及时向董事长和副董事长(总经理)报告。(2)负责董事会和公司所有的文档工作,包括股东会文档、公司行政文档等,使公司文档归于一统,不至于股东会、董事会和行政文档分别存放。(3)负责公司的文件和会议有关事项。包括董事会的报告、文件的拟稿,公司生产经营行政文件的审核和转发工作(公司生产经营行政文件由部门和负责领导拟稿)。公司会议准备、会议安排、会议文件整理,包括为召开股东会和处理股东及投资者相关事宜

设计企业的组织机构及构架图

设计企业的组织机构及构架图 一、概述 组织机构及构架图是企业管理的重要工具,它能够清晰地展示企业内部各部门 之间的关系和职责划分,有助于提高企业的运作效率和协调性。本文将详细介绍如何设计企业的组织机构及构架图。 二、组织机构设计 1. 企业整体架构 企业整体架构是组织机构设计的基础,它包括企业的总部部门和各个分支机构。总部部门通常包括行政管理、财务、人力资源、市场营销等职能部门,而分支机构则根据企业的业务特点进行划分,如生产部门、研发部门、销售部门等。 2. 部门职责划分 根据企业的业务需求和发展战略,对各个部门的职责进行合理的划分是组织机 构设计的关键。例如,生产部门负责产品的创造和质量控制,研发部门负责新产品的研发和技术创新,销售部门负责市场拓展和客户关系管理等。 3. 职位设置和岗位职责 在各个部门内部,需要对不同的职位进行设置,并明确每一个职位的具体岗位 职责。例如,生产部门可以设置生产经理、生产工程师、生产操作员等职位,而每一个职位的具体职责可以包括生产计划制定、设备维护、生产现场管理等。 三、组织机构构架图设计 1. 组织结构图

组织结构图是以图形的形式展示企业组织机构的一种工具。在设计组织结构图时,可以采用分层结构的方式,将总部部门置于最上层,分支机构置于下层,各个部门之间通过线条连接,清晰地展示各部门之间的关系。 2. 职能流程图 职能流程图是展示各个部门之间职能流转和协同工作的一种工具。在设计职能流程图时,可以采用流程图的形式,将各个部门的职能和工作流程进行逐步展示,以便于员工了解各个部门之间的协作关系。 3. 职位关系图 职位关系图是展示各个职位之间的关系和层级的一种工具。在设计职位关系图时,可以采用树状结构的方式,将高层职位置于上层,低层职位置于下层,通过线条连接,清晰地展示各个职位之间的关系和层级。 四、案例分析 以某虚拟公司为例,设计其组织机构及构架图如下: 1. 组织机构设计: 总部部门:行政管理、财务、人力资源、市场营销 分支机构:生产部门、研发部门、销售部门 2. 部门职责划分: 生产部门:负责产品的创造和质量控制 研发部门:负责新产品的研发和技术创新 销售部门:负责市场拓展和客户关系管理 3. 职位设置和岗位职责:

企业组织结构模板

企业组织结构设计模板 一、生产企业组织结构范本 生产企业选择哪一种组织结构形式,或具体按哪一种方式来组织生产经营,一定要结合本企业的实际情况,例如企业规模大小、人员素质高低、生产工艺复杂程度、所处环境等。 总之,要以最有效的完成企业目标为依据来选择具体的生产组织形式,并设置相应的生产管理机构。下面给出了两家生产企业的组织结构范本。 总裁 总裁办公室财务总监 研究中 心总监 生产总监营销总监行政总监 财务部研 发 中 心 采 购 部 生 产 部 质售 人行总 量 力 政 务 仓 市 销 后 管 储 场 售 服 资 部 后 理 源 勤 部 部 部 务 部部 部部某生产企业组织结构范本(一)

董事会 总裁 技术委员会总裁办公室 战财物技人行营售 略务资术力政销后 管监管研资法中服 理控理发源律心务 中中中中中中中 心心心心心心心 海外事业部 国内事业部××一厂××二厂××三厂 技质售 财采术生量仓销后 务购管产管储售服 部部理部理部部务 部部部 ××车间××车间××车间 ××班组××班组××班组 某生产企业组织结构范本(二) 二、销售企业组织结构范本 某销售企业组织结构范本如下图所示。

董事会 监事会 总经理 市场总监运营总监技术总监财务总监行政总监 投招信企 业采 销 售企 技 术 客 户财审 人 力 行 政 标部标 部 息 部 管 理 部 购 部 管 理 部 划 部 质 量 部 服 务 部 务 部 计 部 资 源 部 办 公 室 销售销 售 销 售 销 售财财财 财 分公司一分 公 司 二 分 公 司 三 分 公 司 四 务 科 一 务 科 二 务 科 三 务 科 四某销售企业组织结构范本 三、地产企业组织结构范本 董事会 总经理 营销总监工程总监财务总监行政总监 人综 工项造材质 投营销项 财审行 程目价料量力合资销售目 务计政 技经管设管资办发策管开 术理理备理源公展划理发 部部部部部部部部部部部部部室 地产企业组织结构范本(一)

公司组织架构图(原版)

浩彤房地产开发组织机构图及 相关职能 一、公司组织机构图 1、一个上级原则 2、责权一致原则 3、既无重叠又无空白原则

二、人员编制图

在企业形成金字塔式的组织机构,不断的权威,标准化任务,各种活动的协调和参谋作用,做明晰的描述和反复强调,并辅之以正式的组织框架图、岗位章程和组织手册。 一、董事会职能 1、执行总公司决议。 2、决定公司的经营计划和投资方案。 3、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。 5、审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。 7、聘任或解聘项目公司总经理和董事会秘书。并根据总经理的提名 决定聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人及其报酬事项。 8、审定公司的基本管理制度。 9、负责对公司运营的监督管理。 二、营销策划中心职能 1、对总经理负责。 2、根据公司有关经营发展战略,制订年度、季度、月度推广方案, 呈报总经理。 3、负责根据销售部各个时期的销售计划,制订相应的推广策划方案。配合销售部招商工作的开展。 4、根据公司有关推广工作的要求,实施各项推广方案及措施。

5、深入了解项目的经营特色和经营情况,定期收集房地产信息,不断推出各种促销手段和措施。 6、负责项目外部公共场地、公关活动的组织、策划、实施工作。 7、负责项目的服务管理工作,制订相关服务措施及相应的管理制度。 三、工程管理中心职能 1、向总经理负责。 2、参与工程项目投资策划,项目可行性研究工作,联络设计单位对总体规划设计。,单体工程各专业施工图纸设计并审核,参与工程预结算书编制,负责工程施工管理到竣工验收全过程操作。 3、根据公司各项目建设的实际情况,编制并实施完成工程计划,按时上报工作情况,及时跟进落实各项工作计划及资金计划。 4、参与工程施工部、投标工作、编写工程施工合同,并进行审批、签订。 5、加强质量控制,保证工程施工按有关规定要求进行。 6、协调好各部门及外单位的关系,使工程顺利进行。 四、企业管理中心职能 1、向总经理负责。 2、协助总经办管理人事行政部、财务部、物业管理部的具 体工作和事务。 3、负责综合经营开发管理以及规划、协调、指导和监督。

酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇编

酒厂全套组织架构部门岗位职能设计及全套企业管理制 度汇编 1.高层管理层 -总经理:负责制定战略目标、决策和全面管理酒厂的运营。 -副总经理:协助总经理,负责各部门的协调与管理。 2.酿酒部 -酿酒师:负责酒厂的酿酒工艺和配方的研发与创新。 -酿造工人:负责实际操作酿酒设备、控制发酵过程等工作。 3.品质管理部 -品质经理:负责酒品的质量控制与管理,执行质量标准和检验流程。 -品质检验员:负责对原材料、半成品和最终产品进行检验与测试。 4.生产部 -生产经理:负责整体生产计划和生产线的协调与管理。 -生产工人:负责实际操作生产设备、控制生产过程等工作。 5.采购部 -采购经理:负责原材料的采购、供应商的选择与管理。 -采购员:负责具体的采购工作,提供合理的采购方案。 6.销售部 -销售经理:负责销售策略的制定和销售业绩的达成。

-销售代表:负责与客户洽谈、促成销售合作和推广产品。 7.市场营销部 -市场营销经理:负责市场调研、产品定位和市场推广计划的制定。 -市场推广员:负责产品宣传、促销活动的策划和执行。 8.财务部 -财务经理:负责财务数据的收集与分析,制定财务预算和资金管理。 -会计:负责核算和管理酒厂的财务情况。 9.人力资源部 -人力资源经理:负责员工招聘、培训与绩效评估等人力资源管理工作。 -人事行政员:负责员工档案管理、薪资发放和劳动法律事务管理。 全套企业管理制度汇编 1.人事管理制度:包括员工招聘、离职、晋升、奖惩等方面的规定。 2.薪酬管理制度:包括薪资结构、绩效考核、福利福利待遇等方面的 规定。 3.培训管理制度:包括员工培训计划、培训方法、培训评估等方面的 规定。 4.质量管理制度:包括质量控制、质量监督、不合格品处理等方面的 规定。 5.生产管理制度:包括生产计划、生产指令、生产记录等方面的规定。

组织结构设计

组织结构设计 组织结构设计是指根据企业的战略目标和业务需求,合理划分和组织企业内部 的各个部门和岗位,建立起一个科学、高效的组织体系。一个良好的组织结构设计可以提高企业的运营效率和管理水平,促进各个部门之间的协作与沟通,实现企业整体目标的达成。 一、背景介绍 在当前竞争激烈的市场环境中,为了适应市场的变化和提高企业的竞争力,本 公司决定进行组织结构设计的工作。本次组织结构设计的目标是优化企业内部的工作流程,提高部门之间的协作效率,加强管理层对各个部门的监督和指导,提升企业整体的绩效和效益。 二、组织结构设计原则 1. 简洁明了原则:组织结构应该简洁明了,避免浮现过多的层级和冗余的部门,以提高决策效率和沟通效果。 2. 职能划分原则:根据企业的业务需求,将各个职能和工作任务划分到相应的 部门和岗位,使得每一个部门和岗位都有明确的职责和任务。 3. 协作与沟通原则:组织结构应该鼓励部门之间的协作与沟通,避免信息孤岛 和信息不畅通的问题,以提高整体的工作效率。 4. 管理层级原则:合理划分管理层级,确保上下级之间的管理和指导关系清晰,避免权责不明和决策滞后的问题。 三、组织结构设计方案 1. 部门划分:

(1) 行政部门:负责公司的日常行政管理工作,包括人力资源管理、财务管理、办公设施管理等。 (2) 销售部门:负责公司产品的销售和市场推广工作,包括市场调研、销售渠道管理、客户关系管理等。 (3) 研发部门:负责公司产品的研发和技术支持工作,包括产品设计、软件开辟、技术支持等。 (4) 生产部门:负责公司产品的生产和创造工作,包括生产计划安排、生产线管理、品质控制等。 (5) 售后服务部门:负责公司产品的售后服务和客户支持工作,包括故障排除、维修服务、客户培训等。 2. 职位设置: (1) 总经理:负责整个公司的管理和决策工作,对各个部门的运营和发展负有最终责任。 (2) 部门经理:负责各个部门的日常管理和运营工作,对部门内的员工进行指导和协调。 (3) 项目经理:负责具体项目的管理和执行工作,对项目进度和质量负有责任。 (4) 员工:根据各个部门的需求,设立相应的员工岗位,负责具体的工作任务和职责。 3. 组织层级关系: (1) 部门经理直接向总经理汇报工作,接受总经理的指导和监督。 (2) 员工在各自的部门内接受部门经理的指导和管理。 (3) 不同部门之间建立协作和沟通机制,促进信息的共享和工作的协调。

(完整版)建筑公司组织结构

(完整版)建筑公司组织结构 引言 建筑公司是一个专业从事建筑工程的组织。为了有效管理和高效运营,建筑公司需要建立合理的组织结构。本文档将介绍建筑公司的完整组织结构,并对各个部门和职位进行详细说明。 组织结构概述 建筑公司的组织结构主要包括上级管理层、中层管理层和基层员工。上级管理层负责整体决策和战略规划,中层管理层负责具体项目管理和部门运作,基层员工负责具体工程实施和执行。 上级管理层 上级管理层由董事长、总经理和其他高级管理人员组成。他们负责战略规划、资源配置和决策制定。上级管理层与公司董事会合作,并与其他部门进行协调,确保公司的整体运营和业务发展。 中层管理层 中层管理层由各个部门的经理和项目管理人员组成。他们负责具体项目的实施和管理,并协调各个部门之间的合作。中层管理层

也负责向上级管理层提供项目进展报告和市场情况分析,以支持决策制定。 以下是常见的中层管理部门: - 项目管理部:负责项目的计划、执行和控制,包括项目经理和项目团队成员。 - 财务部:负责公司的财务管理,包括会计师和财务分析师。 - 人力资源部:负责人力资源管理,包括招聘、培训和绩效评估等工作。 - 市场部:负责市场调研和推广,包括市场经理和市场营销人员。 - 技术部:负责技术研发和创新,包括工程师和设计师。 基层员工 基层员工是建筑公司的核心执行人员,他们负责具体的工程实施和施工工作。 以下是常见的基层员工职位: - 工程师:负责项目的实施和技术支持,包括土木工程师、结构工程师等。

- 施工队:负责具体的建筑施工工作,包括工人和技术人员。 - 设计师:负责项目的设计和绘图,包括室内设计师、建筑师等。 部门之间的协作与沟通 为了确保项目的顺利进行和高效运营,建筑公司各个部门之间 需要密切协作和有效沟通。中层管理层扮演着重要的角色,他们负 责协调各个部门之间的合作,并向上级管理层提供相关信息和报告。 建筑公司通常采用下面的方式来促进协作与沟通: - 定期会议:定期召开部门和项目会议,分享进展、解决问题 和制定计划。 - 信息共享平台:使用内部通讯工具或企业资源规划软件,确 保信息的及时传递和共享。 - 跨部门合作:鼓励不同部门的员工进行跨部门合作和团队工作,促进知识共享和技术创新。 结论 建筑公司的组织结构对于高效运营和良好的工程实施至关重要。上级管理层、中层管理层和基层员工各司其职,协同合作,确保项

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