管理人员年度考核登记表
管理、工勤人员年度考核登记表
完成情况(获何奖励、效益或专利)
备注
著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
合(独)
著(译著)
备注
考核结果
主管领导
或党组织
意见
签名(或盖章)
年 月 日
考核
委员会
(小组)
意见
签名(或盖章)
年 月 日
确定
年度
(任期)
考核
等次
意见
签名(或盖章)
年 月 日
本人
管理、工勤人员年度考核登记表
( 年度)
姓 名
性别
聘现岗时间
岗位及职务
岗
位
职
责
个
人
总
结
个
人
总
结
签名(或盖章)
年 月 日
主管领导
评语和考
核 等 次
名(或盖章)
年 月 日
本人意见
签名(或盖章)
年 月 日
未确定等
次或不参
加考核情
况 说 明
签名(或盖章)
年 月 日
备 注
意见
签名(或盖章)
年 月 日
备注
年度考核优秀等次比例申报表
( 年度)
单位
单位性质
编制数
实有人数
参加考核人数
申报
依据
1、当年单位受表彰情况、年度目标管理完成情况(附材料)；
2、是否近有关规定受到了“一票否决”。
单位
申请
比例
申请优秀等次
比例——%
单位(印章)
年 月 日
政府
人力
资源
行政
参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表
为确保下步工作顺利开展，提高工作效率制定以下措施。1、进一步强化理论学习，提高理论素养，强化自身知识的空缺，做到思想上与上级领导保持高度一致，落实上有效完成。2、进一步强化工作作风，以高标准严要求的工作态度完成领导赋予的各项任务，做到工作踏实、为人老实、作风务实、对党忠实，工作中不抱怨、不评价、不背后议论、踏踏实实、尽职尽责的干好各项工作。3、进一步强化团结意识，做到服从上级领导的各项安排，同时与各同事之间和睦相处，共同促进工作的有效开展。4、强化履职尽责意识，做到我的岗位我负责，我的工作我尽责，在位一分钟干好60秒，不骄不躁完成好本职工作。5、增强忧患意识，做到居安思危，未雨绸缭，防患于未然，让一切暴恐分子无可乘之机，确保社会的安全稳定，切实以落实总目标、实现总目标为思想牵引完成好各项工作。
以上是我对本年度的个人工作总结，不到之处还请领导与同志们批评指正。
签名：2017年11月5日
参加ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ产培训情况
主管领导
评语和考
核 等 次
建 议
签名： 年 月 日
机关负责
人或考核
委 员 会
意 见
签名： 年 月 日
本 人
意 见
签名： 年 月 日
未确定等
次或不参
加考核情
况 说 明
盖章或签名： 年 月 日
二、结合工作实际，查找自身不足
因自己是今年初分配下来的干部，对单位工作不熟、不知、不会、不懂，导致工作中存在较大的失误与不足，1、工作中存在盲目乱干的现象，在完成工作上存在没有领会领导意图，就盲目乱干，不仅没有完成领导赋予的工作还推迟了完成的效率，同时上级赋予
个
人
总
结
的任务不能够得到彻底的贯彻落实，在完成上存在效率不高、标准不高的现象，2、思想上还存在偏差，没能及时纠正，因自身是军转干部，在工作中依然存在部队的工作模式，没能彻底的融入地方工作当中，导致文件学习领会不深不细，理解能力不强，落实上打折扣的问题。3、理论素质不高，学习不够经常，自主学习能力还有待提高，在学习上存在有时间就学没时间就不管的问题。5、团结同事之间还有待加强，与同事共事期间偶有矛盾发生，存在言语过激的现象，导致同事之间关系不密切，存在隔阂。
事业单位工作人员年度考核登记表
勤岗位。
部门主管负责人评鉴意见： 优秀、合格、基本合格、不合格。（按科室考核结果负责人选一签写） 科室负责人本人表格本栏只填写考核等级，不签名。
签 名： 处科室负责人签名 考核工作机构审核意见：
年月日
单位意见： 负责人签名： 复核意见：
人事部门（代章） 年月日
本人意见：
本人必须写明同意或不同意并签名
事业单位工作人员年度考核登记表
（2022 年度）
编内 聘用 返聘
姓名 政治面貌 工作单位及部门 岗位名称
性别 文化程度
出生年月 参加工作时间
岗位分类
个人总结
注：1.本表适用于事业单位工作人员； 2.岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
1
部门主管负责人评鉴意见：
签 名： 考核工作机构审核意见：
年月日
人事部门（代章） 年月日
单位意见：
本人意见：
负责人签名： 复核意见：
（单位盖章） 年月日
签 名：
年月日
负责人签名：
（单位盖章） 年月日
注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、 不合格。
2
事业单位工作人员年度考核登记表（样表）
（ 2022 年 年度）
编内 聘用√ 返
（单位盖章） 年月日
签 名：
年月日
负责人签名：
（单位盖章） 年月日
注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不 合格。
4
聘
姓名
XXX
性别
X
出生年月
1900-0文化程度
XX
参加工作时间 1900-01-01
年度考核登记表(样表)
（ 年度）
姓 名
性别
出生年月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ参加工
作时间
政治面貌
文化程度
现聘岗位
类别等级
起聘时间
工作单位及职务
分管（从事）工作
本
人
述
职
主管领导评语
考核小组确定等次意见
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
被考核人意见
考核等次结果
签名：
年 月 日
签名：
年 月 日
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页，正反打印。
年度考核登记表
xxx省事业单位工作人员及机关工勤人员
年度考核登记表
单位：xxxx中等职业学校 xxx年度
填报说明：1.本表是事业单位工作人员（机关工勤人员）在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核单位共同填写并存入档案。
2.被考核人按照干部管理权限由主管部门作为其考核单位的，由主管部门在“考核单位意见”
栏填写意见。
3.被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。
4.表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指单位的主要领导。
xxx省人力资源和社会保障厅监制。
事业单位科级干部年度考核登记表
事业单位科级干部年度考核登记表事业单位科级干部年度考核登记表考核年度：____ 年度被考核人员：__________________一、工作业绩考核（满分60分）1. 实际工作成绩（满分20分）根据被考核人员负责的工作岗位职责及工作任务完成情况，对其工作成果进行综合评估。
2. 工作方法与措施（满分10分）考核被考核人员在工作过程中是否能够合理运用工作方法和科学措施，提高工作质量和效率。
3. 服务态度与沟通能力（满分10分）考核被考核人员的服务态度和沟通能力，包括对下级、同事和群众的协调能力、沟通表达能力、服务意识等。
4. 制度执行情况（满分10分）考核被考核人员对组织制度的遵守情况，包括会议纪律、考勤纪律、财务制度等。
5. 创新能力和工作积极性（满分10分）考核被考核人员在工作中的创新能力和积极性，包括能否主动提出改进工作的建议和措施，并在工作中付诸实施。
二、政治思想品德考核（满分20分）1. 坚决拥护党的路线方针政策（满分5分）考核被考核人员对党的路线方针政策的认同程度和实践表现。
2. 忠诚于事业单位领导集体（满分5分）考核被考核人员是否忠实于事业单位领导集体的决策、指示和要求，能否团结同事，共同完成工作任务。
3. 遵守党纪国法和事业单位规章制度（满分5分）考核被考核人员对党纪国法和事业单位规章制度的遵守情况。
4. 正直廉洁，反腐倡廉（满分5分）考核被考核人员在工作中是否保持清正廉洁，拒腐防变。
三、学习培训考核（满分5分）1. 学习动力和积极性（满分2分）考核被考核人员参加学习培训的积极性和主动性。
2. 学习态度和成绩（满分3分）考核被考核人员在学习培训中的主动求知、掌握成果和应用能力。
四、岗位能力水平考核（满分10分）1. 专业知识掌握（满分3分）考核被考核人员对所从事岗位相关的专业知识掌握情况。
2. 综合能力和创新能力（满分3分）考核被考核人员的岗位综合能力和创新能力。
3. 业务水平和技能运用（满分4分）考核被考核人员在岗位工作中所展现的业务水平和技能运用熟练程度。
管理工勤人员年度考核登记表范文
管理工勤人员年度考核登记表范文全文共3篇示例，供读者参考管理工勤人员年度考核登记表范文1一年来，作为一名学校中层管理人员，负责学校的教务、校务工作的我，面对繁杂、琐碎的事务性工作，如何为学校负责，如何为教师服务，如何为学生终身发展奠定坚实的基础，如何自我发展，这一切都是我一直在深思和不断实践的话题。
在工作中，一方面，我不断创新、落实校长的管理理念，统筹安排、监督检查、整改提高各项工作。
经常深入年段，了解教师心声，加强沟通，倡导团队精神，引导年段独立大胆开展工作，多渠道促进教师专业化成长。
另一方面，我加强自身锤炼，力争做一名学习的先行者，不断提高个人素质。
现将一年来点滴收获小结如下：1、创设平台，促进教师成长。
一是走出去。
引导教师积极参与教研沙龙、生命化课题研究等活动，争取机会到各地学校参观学习，取人之长，补己之短。
二是抓好校本培训，开展业务交流学习活动，通过建立博客、教学反思现场赛等形式，为不同年龄段的教师创设锻炼平台，让教师在学习、实践、反思中成长。
三是精心组织教研活动，做到定时间、定地点、定内容、定中心发言人，采用互动式研讨方式。
活动方式以集体备课为主，充分发扬教师集体的智慧，要求在年段试上后方能提供校级研讨。
2、有效管理，提高教育质量。
学校注重过程性管理，做到有布置，有检查，有反馈，有整改，有提高。
一是在校长的指导下，制订好学校的教育教学计划，并组织实施，使学校的教育教学工作更有针对性、实效性。
二是制订好教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，做好教学工作的常规检查，做好检查评比记录,为教师考评提供依据。
三是组织、指导、审查各年段教育活动计划，各教研组教学教研计划，参加并指导教研组工作。
组织好备课、听课、评课等工作，协调解决教师在教育教学的疑难。
四是关心学生的全面发展，协助做好学生的竞赛活动。
以年段为单位，坚持开展系列化竞赛，六项技能竞赛训练常规化，奥数、作文等各类兴趣小组责任到人，坚持开展，保证时间、地点、教学内容、教学效果。
党政管理人员考核登记表
学校考核结果
党政管理人员考核登记表
（20 ）年党政管理人员考核登记表
版本：K 修改状态：0 单位（部门）：
DMU-2-221-4
姓名
性别
职务
岗位
编号：
职工号 备注
本年度完成岗位职责情况（主要业绩、存在问题） （不附页）
---------------- 装 订 线 -----------------
主要业绩、存在问题 不 可附页
1 / 11 / 1
（背面可续写）
单位（部门）考核 结论及依据
党政管理人员考核登记表
本人签字：
签名（章）： 年月 日
签名（章）： 年月日
注：1.请用A4纸双面打印； 2.考核结果等级分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，考核结果为“基本
称职”、“不称职”的，单位（部门）需注明依据及原由。 1 / 11 / 1
管理人员年度考核登记表
城管 工作人员年度考核登记表
城管工作人员年度考核登记表一、考核对象基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 职务/岗位：5. 所属部门/单位：6. 通联方式：二、考核内容1. 工作完成情况（1）按时完成上级交办的任务（2）工作态度和效率（3）解决问题的能力2. 服务态度评价（1）对待裙众态度（2）处理投诉和求助的效率（3）对待工作的热情度3. 工作纪律（1）遵守上级交办的工作纪律（2）原则性问题的处理4. 勤勉尽责（1）工作时间和工作量（2）工作任务执行情况（3）工作岗位交接情况5. 自我评价（1）对自己工作情况的认识（2）对自己工作的不足和改进三、考核结果1. 综合评价2. 审批意见3. 考核结果登记四、考核过程1. 考核时间2. 考核方式3. 考核人员4. 考核记录五、考核总结1. 优点及建议2. 工作总结3. 目标规划以上所列内容仅为城管工作人员年度考核登记表的部分内容，具体表格内容和格式可能因地区和单位而有所差异。
城管工作人员年度考核登记表是对城市管理人员进行绩效考核的重要工具，通过考核，可以及时发现和解决工作中存在的问题，促进城市管理工作的规范、高效进行。
我们应该重视城管工作人员的年度考核，确保城市管理工作的顺利开展，维护良好的城市环境和社会秩序。
六、考核对象基本信息7. 参与考核工作的评审人员：8. 考核周期：七、考核内容详解1. 工作完成情况城管工作人员的主要任务是维护和管理城市的环境和秩序。
在工作完成情况的考核中，主要是评价城管工作人员是否能按时完成上级交办的任务、工作态度和效率以及解决问题的能力。
城管工作人员需要在规定的时间内，高效、认真地完成各项任务，特别是在处理紧急情况时需要冷静应对，并迅速找出解决问题的方法。
2. 服务态度评价城管工作人员服务态度的好坏直接影响着市民对城市管理工作的满意度。
在服务态度评价中，主要涉及对待市民的态度、处理投诉和求助的效率以及对工作的热情度。
良好的服务态度可以增强市民对城管工作人员的信任感和亲和力，促进市民与城管工作人员之间的良好关系。
事业单位工作人员年度考核登记表
（xxx年度）
姓名
性别
出生年月
政治
面貌
所在单位
所聘岗位类别及等级
聘用
时间
岗位名称
取得现职称（职业资格）/技术等级名称
从事或分管工作
本年度个人总结（重点是工作实绩）
签名：xxx年xxx月xxx日
参加培训情况及所获学时
签名：xxx年xxx月xxx日
主管领导或考Leabharlann 小组评语及考核档次意见签名：年月日
单位负责人确定考核档次意见
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
主管部门审核意见
年月日
注：1.此表须正反面打印，由主管部门或事业单位负责存入本人档案。
2.机关、参公工勤人员可参照此表进行年度考核登记。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门考评组意见
考评组组长签字： （公章）2009 年 01 月 07 日
学校审核结果
负责人签章： （公章）2009 年 01 月 12 日
注：1、具体填写内容以所聘任岗位的具体岗位职责为依据。
2、聘任人考核具体意见除填写评语外，还要明确考核等次（优秀、合格、基本合格、不合格）。
3、因本表入本人档案，必须用B5纸正反打印（为保证装订归档，每页的左右边框线不能调整）。
管理人员年度考核登记表
（2008年度）
部门：填表日期：2008年12月20日
姓 名
行政职务
专业技术职务
所聘岗位
所聘教学岗位
工作态度及思想表现、职业道德（德）
管理工作任务完成情况（绩）
教学科研工作任务完成情况（绩）
聘任人考核具体意见
聘任人： 2009 年 01 月 04 日