引进人才代表发言稿
企业人才引进交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行企业人才引进交流会，这是一个充满机遇和挑战的时刻。
在此，我非常荣幸能代表公司发言，与大家共同探讨企业人才引进的重要性和策略。
首先，我要感谢各位领导、各位嘉宾在百忙之中抽出时间参加本次交流会。
同时，也感谢公司领导对我们工作的关心和支持。
下面，我将从以下几个方面谈谈我对企业人才引进的看法。
一、人才引进的重要性当今社会，人才已成为企业发展的核心竞争力。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、高效率的人才队伍。
以下是人才引进对企业的重要性：1. 提升企业核心竞争力。
优秀的人才能够为企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，从而提升企业的核心竞争力。
2. 促进企业持续发展。
人才是企业发展的动力源泉，引进优秀人才有助于企业实现持续发展。
3. 提高企业效益。
优秀人才能够为企业创造更多的价值，提高企业效益。
4. 优化企业结构。
人才引进有助于优化企业人才结构，提高团队整体素质。
二、人才引进的策略1. 明确企业人才需求。
企业应根据自身发展战略和业务需求，明确所需人才的专业、技能、经验等方面的要求，有针对性地进行人才引进。
2. 完善招聘渠道。
企业应充分利用线上线下招聘渠道，拓宽招聘范围，提高招聘效率。
同时，加强与高校、人才市场等合作，搭建人才引进平台。
3. 提高招聘质量。
在招聘过程中，要注重应聘者的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
同时，加强对应聘者的背景调查，确保招聘到的人才符合企业要求。
4. 优化薪酬福利体系。
企业应根据行业标准和人才市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
5. 建立人才培养机制。
企业应注重人才培养，为员工提供培训、晋升等机会，激发员工的潜能，提高员工的工作积极性。
6. 营造良好的企业文化。
企业要注重企业文化建设，营造尊重人才、关爱人才的氛围，让员工感受到企业的温暖和关怀。
三、企业人才引进的实践案例以下是我公司近年来在人才引进方面的几个成功案例：1. 某知名企业高管加盟。
人才引进经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我们单位在人才引进方面的一些经验和做法。
近年来，我们单位高度重视人才工作，把人才引进作为一项战略性、基础性工作来抓，取得了显著成效。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、明确人才引进的目标和方向首先，我们要明确人才引进的目标和方向。
根据单位发展需要，我们确立了以下几类人才引进目标：一是高端人才，包括行业领军人物、知名专家学者等；二是紧缺人才，包括关键岗位、技术岗位等方面的人才；三是优秀毕业生，为单位的未来发展储备后备力量。
二、优化人才引进政策为了吸引更多优秀人才，我们制定了一系列优惠政策，主要包括以下几个方面：1. 薪酬待遇：为人才提供具有竞争力的薪酬待遇，确保人才在物质生活上得到保障。
2. 住房保障：为人才提供住房补贴，解决其住房问题。
3. 福利待遇：为人才提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、健康体检等。
4. 职业发展：为人才提供广阔的职业发展平台，帮助其实现个人价值。
三、拓宽人才引进渠道1. 校企合作：与各大高校建立合作关系，举办招聘会、宣讲会等活动，吸引优秀毕业生加入。
2. 行业招聘：参加行业招聘会，与同行企业进行人才交流，挖掘紧缺人才。
3. 人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 网络招聘：利用互联网平台，发布招聘信息，拓宽人才引进渠道。
四、加强人才引进过程中的服务与保障1. 建立健全人才引进流程，简化手续，提高工作效率。
2. 对引进人才进行岗前培训，帮助其尽快融入团队。
3. 定期开展人才需求调研，了解人才需求，调整引进策略。
4. 关注人才成长，提供全方位的支持和帮助，让人才在单位发挥最大价值。
五、加强人才引进工作的宣传与推广1. 利用单位内部刊物、网站等平台，宣传人才引进政策及成效。
2. 参加行业交流活动，展示单位人才引进成果，提升单位知名度。
3. 与各类人才服务机构建立合作关系，共同推进人才引进工作。
总之，人才引进工作是一项长期而艰巨的任务。
2024年人才引进发言稿(2篇)
2024年人才引进发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家介绍人才引进这个重要话题。
人才是国家发展的第一资源，也是企业持续发展的核心竞争力。
随着我国经济的持续快速发展，各行各业对高素质人才的需求也越来越迫切。
在这样的大背景下，人才引进显得更加重要和紧迫。
首先，人才引进对于企业的发展具有重要意义。
一方面，引进高素质的人才可以填补企业在技术研发、市场拓展等方面的空白，提高企业的核心竞争力。
另一方面，人才引进也可以带来新的思路和创新能力，推动企业的创新发展。
随着互联网和科技的快速发展，人才引进成为企业获取创新能力和技术优势的重要途径。
其次，人才引进对于地方发展来说也具有重要作用。
地方政府通过引进高素质人才，可以促进当地的科技、教育、文化等各方面的发展，提升地方的综合竞争力。
同时，人才引进也可以吸引更多的资源和投资，促进地方经济的快速发展。
但是，人才引进工作面临着一系列的挑战和困难。
首先是人才需求与人才供给的矛盾。
虽然我国的高等教育水平不断提高，但对高素质人才的需求仍然存在供不应求的状况。
其次是市场竞争的加剧。
各地方、各企业为了争夺高素质人才，都在进行激烈的市场竞争，给人才引进工作带来了一定的困难。
最后是人才引进政策的制约。
一些人才引进政策的不完善、不灵活，也影响了人才引进工作的效果。
为了解决以上问题，我们可以从以下几个方面进行努力。
首先，优化人才引进政策。
政府应加大对人才引进工作的支持力度，制定更加灵活、优惠的政策，吸引更多的高素质人才来到我国。
同时，要加强政策的执行和监管，确保人才引进政策的有效实施。
其次，加大对教育培训的投入。
通过提高教育培训的质量和水平，培养更多的高素质人才，满足市场对人才的需求。
同时，要大力发展职业教育，提高劳动者的职业技能，提升就业竞争力。
第三，加强对高素质人才的吸引力。
除了提供优厚的薪酬待遇之外，还要提供良好的工作环境和发展机会，为高素质人才提供施展才华的平台。
优秀引进人才发言稿范文
大家好！我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的工作经历和心得体会。
在此，我要向大家汇报的是，作为一名优秀引进人才，我是如何在这个大家庭中不断成长和进步的。
首先，我要感谢组织对我的信任和关爱，让我有机会来到这个优秀的团队。
自从加入这个大家庭以来，我深切地感受到了公司对人才的重视和培养。
在这里，我得到了充分的尊重和关爱，让我感受到了家的温暖。
回顾我的工作历程，我认为以下几点是我能够快速成长和进步的关键：一、积极融入团队，与同事携手共进作为一名引进人才，我深知团队协作的重要性。
因此，我始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事请教，努力融入团队。
在工作中，我与同事们相互支持、相互帮助，共同攻克了一个又一个难题。
正是这种团结协作的精神，让我在短时间内迅速成长。
二、主动学习，不断提升自身能力在这个快速发展的时代，知识更新换代速度极快。
为了适应工作需要，我始终保持学习的热情，主动学习新知识、新技能。
通过不断学习，我不仅提高了自己的业务水平，还拓宽了视野，为团队贡献了更多的智慧和力量。
三、勇于担当，敢于创新作为一名优秀引进人才，我深知自己肩负着重要的责任。
在工作中，我始终保持勇于担当的精神，面对困难和挑战，敢于迎难而上。
同时，我注重创新，不断尝试新的工作方法，以提高工作效率和团队凝聚力。
四、严谨作风，追求卓越在工作中，我始终坚持严谨的作风，对待每一个细节都精益求精。
我相信，只有追求卓越，才能在工作中取得更好的成绩。
正是这种严谨的态度，让我在短时间内得到了领导的认可和同事的尊重。
最后，我想说，作为一名优秀引进人才，我要在今后的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望与大家携手共进，共同创造更加美好的未来。
在此，我要感谢各位领导和同事对我的关心与支持。
我相信，在大家的共同努力下，我们这个团队一定会更加辉煌！谢谢大家！。
人才引进会议交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才引进会议，共同探讨如何更好地引进和培养人才，为我国的发展注入新的活力。
在此，我非常荣幸能够代表参会人员，就人才引进工作发表几点意见。
首先，我们要充分认识人才引进工作的重要性。
人才是第一资源，是推动我国经济社会发展的核心动力。
当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，加快人才引进步伐，对于实现高质量发展具有重要意义。
我们要牢固树立人才强国的理念，把人才引进工作摆在更加突出的位置。
一、加大政策扶持力度，营造良好的人才引进环境1. 加大财政投入，设立人才引进专项资金，用于引进高层次人才、培养本土人才和改善人才工作生活条件。
2. 完善人才引进政策，简化人才引进手续，提高人才引进效率。
3. 加强与高校、科研院所的合作，搭建人才交流平台，促进人才互动。
二、优化人才引进结构，提高人才引进质量1. 注重引进具有创新能力和创业精神的高层次人才，推动科技创新和产业升级。
2. 加大对急需紧缺人才的引进力度，填补产业、技术等领域的人才缺口。
3. 注重引进具有国际视野和跨文化沟通能力的人才，提升我国在国际竞争中的地位。
三、加强人才队伍建设，提高人才综合素质1. 加强人才培养，实施人才强企、人才强校、人才强军等战略，提高人才整体素质。
2. 加强人才梯队建设，注重培养后备人才，为事业发展提供持续动力。
3. 加强人才激励，完善人才评价体系，激发人才创新创业活力。
四、强化人才服务保障，提升人才幸福感1. 优化人才住房、医疗、子女教育等生活条件，解决人才后顾之忧。
2. 加强人才心理健康服务，关注人才身心健康，提高人才生活质量。
3. 加强人才交流与合作，拓展人才发展空间，提升人才国际竞争力。
总之，人才引进工作是一项系统工程，需要我们共同努力。
让我们以此次会议为契机，加大人才引进力度，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。
最后，祝愿本次会议圆满成功！谢谢大家！。
人才引进答辩交流会发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里参加人才引进答辩交流会，与各位领导、评委和同仁们共同探讨人才引进工作。
在此，我谨代表我们的人才引进团队，向各位表示诚挚的感谢和崇高的敬意！一、人才引进工作背景随着我国经济社会快速发展，人才已成为推动发展的重要力量。
近年来，我们单位高度重视人才引进工作，把人才作为推动单位发展的关键因素。
为了更好地引进优秀人才，我们积极开展了一系列人才引进活动，取得了显著成效。
二、人才引进工作思路1.明确人才引进目标。
我们紧紧围绕单位发展战略，明确人才引进目标，以高层次人才、紧缺人才和优秀青年人才为重点，加大引进力度。
2.拓宽人才引进渠道。
我们充分利用各种渠道，包括人才市场、高校、行业协会等，积极寻找和挖掘优秀人才。
3.优化人才引进政策。
我们结合单位实际，制定了一系列人才引进政策，包括薪酬待遇、住房保障、培训晋升等，以吸引和留住人才。
4.加强人才引进宣传。
我们通过多种形式，如网站、微信公众号、招聘会等，广泛宣传单位发展优势和人才引进政策，提高单位知名度和美誉度。
5.强化人才引进服务。
我们建立健全人才引进服务体系，为引进人才提供全方位、全过程的服务，确保人才引进工作顺利开展。
三、人才引进工作成效1.引进了一批高层次人才。
近年来，我们共引进高层次人才50余人，其中博士研究生10人，硕士研究生30余人。
这些人才在各自领域具有较强的专业能力和创新能力，为单位的快速发展提供了有力支撑。
2.优化了人才队伍结构。
通过人才引进，我们优化了人才队伍结构，提高了人才队伍的整体素质。
目前，单位专业技术人员占比达到80%，其中高级职称人员占比30%。
3.提升了单位核心竞争力。
引进的高层次人才在单位技术研发、项目申报、市场开拓等方面发挥了重要作用，有力地提升了单位的核心竞争力。
4.增强了单位凝聚力。
人才引进工作得到了广大员工的认可和支持，增强了单位的凝聚力和向心力。
四、人才引进工作展望1.继续加大人才引进力度。
引进人才座谈会发言稿
引进人才座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位专家、各位同仁：大家好！今天我非常荣幸能够在这里发表关于引进人才座谈会的发言，随着时代的发展，人才引进已经成为推动地区经济发展的重要手段之一。
本次座谈会旨在就引进人才话题进行深入探讨，共同探索如何更好地引进人才，促进区域发展。
一、背景介绍随着经济的不断发展，各地都在争夺人才资源。
作为一个重要的地区，我们必须认识到人才引进的重要性和紧迫性。
我们需要更多的高素质人才来推动区域经济的发展，提高区域竞争力。
我们必须采取切实有效的措施，吸引更多的优秀人才来到这里，为区域发展注入新的活力。
二、引进人才的重要性引进人才是推动经济发展的重要手段之一，人才是创新的源泉，是推动科技进步和产业升级的关键因素。
引进高层次人才可以促进本地人才的培养和成长，形成人才的聚集效应，推动地区经济社会的快速发展。
引进人才对于提升地区的核心竞争力至关重要，有了人才支撑，才能更好地发挥地区优势，打造地区品牌，实现跨越式发展。
三、人才引进策略与建议针对当前的人才引进形势，我认为我们可以从以下几个方面入手：优化政策环境，制定更加优惠的政策，吸引更多的高层次人才来到这里。
例如提供住房补贴、税收优惠等政策措施。
加强对人才的公共服务，营造良好的人才生态环境。
加强产学研合作，加强与高校、科研机构等的合作，建立人才培养和引进的桥梁。
鼓励企业与高校联合培养人才，推动科技成果的转化和应用。
通过合作项目等方式吸引高层次人才来到这里。
打造人才品牌，加强宣传和推广，提高地区的知名度和影响力。
通过各种渠道宣传地区的优势和特色，吸引更多的优秀人才来到这里。
注重营造人才文化，打造良好的人才生态链。
注重人才培养和引进的可持续性，在引进人才的同时，也要注重本地人才的培养和成长。
建立完善的培训体系，提高本地人才的素质和能力。
鼓励企业加大对人才培养的投入力度，形成人才培养的良性循环。
四、总结与展望人才引进是推动地区经济发展的重要手段之一，我们必须认识到人才引进的重要性和紧迫性，采取切实有效的措施吸引更多的优秀人才来到这里。
引进人才单位发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，代表我们单位向大家发表关于引进人才的讲话。
人才是企业发展的核心动力，引进优秀人才是我们单位持续发展的关键。
在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们单位发展的各位领导、各位嘉宾表示衷心的感谢！首先，让我们回顾一下我国引进人才的政策背景。
近年来，我国政府高度重视人才工作，出台了一系列政策，为引进和培养人才创造了良好的环境。
我们单位也积极响应国家号召，把引进人才作为一项战略性任务来抓。
今天，我们在此隆重举行引进人才大会，旨在向大家展示我们单位引进人才的决心和信心。
一、引进人才的必要性1. 适应时代发展要求。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，科技创新成为推动经济发展的核心动力。
我们单位作为一家高新技术企业，必须引进一批具有创新精神和实践能力的高端人才，以适应时代发展的要求。
2. 提升企业核心竞争力。
人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
引进优秀人才，可以为企业带来先进的管理理念、技术和经验，从而提升企业的核心竞争力。
3. 促进企业持续发展。
人才是企业发展的关键。
引进优秀人才，可以为企业注入新的活力，推动企业持续发展。
二、引进人才的政策措施1. 完善人才引进政策。
我们单位将进一步完善人才引进政策，优化人才引进流程，提高人才引进效率。
2. 优化人才发展环境。
我们单位将加大对人才的培养力度，为人才提供良好的工作环境和发展平台。
3. 建立健全激励机制。
我们单位将建立健全人才激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。
4. 加强人才队伍建设。
我们单位将加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的员工队伍。
三、引进人才的展望展望未来，我们单位将以更加开放的姿态，积极引进各类优秀人才。
我们坚信，在大家的共同努力下，我们单位一定能够实现跨越式发展，为我国经济社会发展做出更大的贡献。
最后，我衷心希望各位领导、各位嘉宾对我们的引进人才工作给予更多的关心和支持。
同时，也希望大家能够积极推荐优秀人才，为我国人才事业贡献自己的力量。
高层次引进人才代表发言稿
高层次引进人才代表发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友们：大家好！首先，我代表引进高层次人才工作的相关部门，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢您们的到来，对我们引进人才工作的关心和支持。
引进高层次人才是我国自改革开放以来政府高层次人才引进政策的重要内容，也是实现科技创新和经济社会跨越式发展的重要途径。
我国高层次人才引进工作始终以国家的发展需要为导向，密切结合国家科技创新战略、产业发展战略和人才发展战略，强调引进人才的系统性、全球性和长期性，为培养创新型国家和建设世界科技强国提供了强有力的支持。
高层次人才对于国家的发展起到了不可替代的作用。
他们是科技创新的主要力量，是推动经济社会发展的核心驱动力。
他们拥有丰富的科研经验和专业知识，在各自领域内具有独特的创新思维和前瞻的眼光。
他们是前沿科技研究的引领者、新兴产业的引领者、技术创新和产业转型的引领者。
他们的加入将为我国科技创新和经济社会发展注入新的活力和动力。
然而，我们也要正视当前我国引进高层次人才工作所面临的问题和挑战。
尽管我国高层次人才引进政策的支持力度逐年增加，引才环境也越来越好，但在一些关键领域和前沿领域，我国还存在一定的人才短缺问题。
同时，一些高层次人才在我国科研机构和学校中的职业发展和待遇问题，也给人才的引进工作带来一定的挑战。
那么，我们如何更好地引进和留住高层次人才？我认为，需要做好以下几个方面的工作：首先，完善人才引进政策体系。
政策是引进高层次人才的重要保障和支撑，必须从国家和地方两个层面加大政策的制定和完善力度。
要针对不同领域和不同层次人才的需求特点，制定有针对性的政策，从职业发展、待遇待遇、科研经费和科研条件等方面给予支持。
同时，要加大对人才引进政策的宣传力度，让更多人才了解和认识我国的引进政策，加强国际间人才的交流与合作。
其次，加强人才引进渠道建设。
要积极拓宽人才引进渠道，目前，我们主要依靠人力资源市场、高校科研机构和媒体等渠道进行招聘，但这些渠道可能并不完全满足人才引进的需求。
学校引进人才发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们学校引进人才的有关情况。
人才是学校发展的核心竞争力，引进优秀人才对于提升学校教育教学质量、推动学校内涵式发展具有重要意义。
在此，我代表学校向大家汇报以下内容：一、引进人才的重要意义1. 提升学校教育教学质量。
优秀人才具备丰富的教学经验和扎实的专业知识，能够为学校带来先进的教育理念和教学方法，从而提高教育教学质量。
2. 推动学校学科建设。
优秀人才能够带动学科发展，促进学科交叉融合，提升学校学科竞争力。
3. 优化师资队伍结构。
引进优秀人才有助于优化师资队伍结构，提高教师队伍的整体素质。
4. 增强学校科研实力。
优秀人才具备较高的科研水平，能够为学校科研工作提供有力支持，提升学校科研实力。
5. 促进学校社会影响力。
引进优秀人才有助于提升学校的社会声誉，扩大学校的社会影响力。
二、引进人才的原则1. 符合国家政策。
引进人才要遵循国家关于人才引进的政策规定，确保人才引进工作的合法性。
2. 重视人才质量。
引进人才要注重人才的学术水平、教学能力和综合素质，确保引进人才的高质量。
3. 注重学科发展。
引进人才要紧密结合学校学科建设和发展需要，有针对性地引进紧缺人才。
4. 优化人才结构。
引进人才要注重年龄、学历、职称等方面的结构，形成合理的人才梯队。
5. 公开、公平、公正。
引进人才要严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保人才引进工作的透明度。
三、引进人才的具体措施1. 制定人才引进计划。
根据学校发展需要，制定科学合理的人才引进计划，明确引进人才的学科领域、专业方向、学历要求等。
2. 完善人才引进政策。
建立健全人才引进政策体系，为优秀人才提供具有竞争力的薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面的优惠政策。
3. 加强宣传力度。
通过多种渠道宣传学校的发展优势和人才引进政策，吸引更多优秀人才关注和加入学校。
4. 优化招聘流程。
简化招聘流程，提高招聘效率，确保人才引进工作的顺利进行。
优秀引进人才发言稿范文
大家好！我非常荣幸能够在这里，作为优秀引进人才代表发言。
首先，请允许我向组织给予我的机会表示衷心的感谢，同时也感谢各位同事的关心与支持。
在此，我将结合自己的亲身经历，谈谈对引进人才工作的认识和体会。
一、引进人才的重要性当今世界，人才已成为国家核心竞争力的重要体现。
我国政府高度重视人才工作，明确提出“人才强国”战略。
引进优秀人才，是推动我国经济社会发展的重要举措。
作为一名引进人才，我深感责任重大，使命光荣。
首先，引进优秀人才有利于提升企业核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，就必须拥有一支高素质的人才队伍。
优秀人才能够为企业带来创新思维、先进技术和管理经验，从而提升企业的核心竞争力。
其次，引进优秀人才有利于推动科技创新。
科技创新是推动经济社会发展的重要动力。
优秀人才具备较强的创新能力和实践能力，能够为企业带来新的技术、产品和服务，推动企业实现转型升级。
最后，引进优秀人才有利于促进地区经济发展。
优秀人才不仅为企业带来经济效益，还能带动相关产业发展，促进地区经济繁荣。
二、引进人才的经验与体会在引进人才的过程中，我深刻体会到以下几点：1. 营造良好的引才环境。
政府和企业要加大政策扶持力度，优化人才发展环境，让人才有归属感、获得感。
2. 坚持公开、公平、公正的原则。
在引进人才过程中，要严格执行招聘程序，确保选拔出真正优秀的人才。
3. 注重人才的培养和激励。
企业要为人才提供良好的成长平台，激发人才的创新活力。
4. 强化人才服务。
关注人才的生活需求，提供优质服务，让人才安心工作、安心生活。
三、展望未来作为一名引进人才，我将充分发挥自身优势，为企业、为地区经济社会发展贡献力量。
同时，我也将积极参与引进人才工作，为我国人才事业贡献自己的一份力量。
最后，祝愿我国人才工作取得更加辉煌的成就！谢谢大家！。
引进人才个人发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里发言，与大家分享我对于引进人才的看法和心得。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个广阔的舞台，让我们有机会施展才华，实现人生价值。
同时，我也深知，一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开人才的支撑。
因此，我认为，引进人才是公司发展的关键所在。
在此，我想谈谈以下几点关于引进人才的重要性：一、引进人才是提升企业核心竞争力的需要。
在当前这个知识经济时代，企业之间的竞争已从产品竞争、价格竞争转变为人才竞争。
只有拥有一支高素质、高技能的人才队伍，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的可持续发展。
二、引进人才是优化企业人才结构的需要。
一个企业要想实现长远发展，必须具备合理的人才结构。
通过引进人才，可以弥补企业现有人才的不足，优化人才队伍，提高企业的整体实力。
三、引进人才是激发企业创新活力的需要。
创新是企业发展的重要驱动力。
引进具有创新精神、创新能力的优秀人才，可以为企业注入新的活力，推动企业不断向前发展。
接下来，我想就如何引进人才提出以下几点建议：一、明确引进人才的标准。
在引进人才时，要注重考察其品德、能力、潜力等方面，确保引进的人才符合企业的发展需求。
二、拓宽引进人才的渠道。
通过多种渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头服务等，广纳贤才，为企业的长远发展储备人才。
三、优化引进人才的政策。
制定具有竞争力的薪酬福利体系，提供良好的工作环境和发展平台，吸引和留住优秀人才。
四、加强人才培养和激励。
对引进的人才进行系统培训，提高其综合素质；同时，建立健全激励机制，激发人才的积极性和创造性。
最后，我想说，引进人才是一项系统工程，需要我们共同努力。
让我们携手共进，为公司的发展注入源源不断的人才活力，共创美好未来！谢谢大家！。
引进人才座谈会交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开引进人才座谈会，旨在深入探讨如何更好地引进和培养人才，为我国的发展注入新的活力。
首先，请允许我代表本次座谈会的组织者，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是推动社会进步和经济发展的重要力量。
在当前经济全球化和科技日新月异的时代背景下，引进和培养人才显得尤为重要。
下面，我将结合自身工作实际，就引进人才工作谈几点看法。
一、深刻认识引进人才的重要性1. 人才是推动发展的核心动力。
一个国家、一个地区的发展，离不开人才的支撑。
引进优秀人才，可以为我国经济社会发展提供源源不断的动力。
2. 人才是提升竞争力的关键。
在全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈。
引进人才，可以提升我国在国际竞争中的地位。
3. 人才是科技创新的源泉。
科技创新是国家发展的重要支撑。
引进人才，可以为我国科技创新提供源源不断的智力支持。
二、分析当前引进人才面临的挑战1. 人才需求与供给矛盾突出。
一方面，我国经济发展迅速，对人才的需求越来越大；另一方面，我国人才总量不足，特别是高层次人才短缺。
2. 人才流失问题严重。
在全球化的背景下，一些优秀人才选择到国外发展，导致我国人才流失。
3. 人才引进政策有待完善。
当前，我国引进人才的政策体系尚不完善，部分政策存在重叠、交叉，导致政策执行效果不佳。
三、加强引进人才工作的建议1. 完善人才引进政策。
结合我国实际情况，制定具有针对性、差异化的引进人才政策，加大对高层次人才的引进力度。
2. 优化人才发展环境。
营造尊重人才、爱护人才、关心人才的良好氛围，为人才提供广阔的发展空间。
3. 强化人才培养。
加大投入，提高人才培养质量，培养一批具有国际竞争力的优秀人才。
4. 拓宽人才引进渠道。
通过多种途径，如国际合作、人才交流、海外招聘等，拓宽人才引进渠道。
5. 建立健全人才评价体系。
完善人才评价机制，以能力、业绩为导向，激发人才创新活力。
6. 加强人才服务保障。
为人才提供全方位、高质量的服务，解决人才的后顾之忧。
人才引进发言稿
人才引进发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天我非常荣幸能够在这里发表关于人才引进的发言，人才是社会发展的核心动力，是推动经济社会发展的重要力量。
我想就人才引进这个话题，分享我的一些看法和体会。
为什么要强调人才引进？在当前的经济社会发展中，我们面临着诸多挑战和机遇。
而在这个时代，人才是最具有决定性的因素。
一个地方、一个企业是否能够快速发展，往往取决于其是否能够引进和培养一批高水平、有创新精神的人才。
我们必须重视人才引进工作，将其放在更加重要的位置。
我们应该如何引进人才？人才引进需要从多个方面入手，我们需要完善人才引进的政策体系。
政府和企业应该制定更加优惠的政策，吸引更多的高层次人才前来发展。
我们还需要建立更加灵活的人才引进机制，打破条条框框，以更加开放的心态引进人才。
我们还应该注重人才的培训和培养，为人才提供良好的发展环境和平台。
我们还需要注重人才的匹配和整合，引进人才不是简单的招聘和雇佣，更需要将人才融入到整个团队和组织中，发挥其最大的价值。
我们需要注重人才的匹配和整合，让不同领域、不同层次的人才能够相互协作、相互支持，形成强大的团队力量。
人才引进的意义是什么？人才引进的意义在于推动地方和企业的快速发展，通过引进高层次人才，我们可以推动科技创新、产业升级、社会进步等多个方面的发展。
人才引进还可以提高地方和企业的知名度和影响力，吸引更多的资源和投资前来发展。
我们必须高度重视人才引进工作，将其作为地方和企业发展的重要战略。
各位领导、各位嘉宾、各位同仁，人才引进是一项长期而艰巨的任务。
我们需要共同努力，为地方和企业的发展提供有力的人才保障。
让我们以更加开放的心态、更加务实的作风，共同推动人才引进工作取得更加显著的成效！谢谢大家！人才引进发言稿（1）尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！我非常荣幸能够在这里就人才引进这一主题发表我的看法和想法。
我想强调一点，人才是社会发展的重要动力，是各行各业蓬勃发展的关键因素。
新引进人才交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行新引进人才交流会，我感到非常荣幸。
首先，请允许我代表公司，向各位新引进的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导和同事们的辛勤付出，为这次交流会的成功举办提供了有力保障。
一、公司简介我国某公司成立于上世纪九十年代，经过二十多年的发展，已成长为一家具有较高知名度和影响力的企业。
公司主要从事技术研发、生产制造、销售服务，产品涵盖电子信息、新能源、新材料等多个领域。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、新引进人才的优势1. 人才结构优化本次引进的新人才，涵盖了多个专业领域，为公司注入了新鲜血液。
他们在各自领域具备丰富的理论知识和实践经验，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 创新能力提升新人才的加入，有助于推动公司技术创新和产品研发。
他们带来的先进理念、技术和方法，将为公司带来新的发展机遇。
3. 企业文化传承新人才具有强烈的团队意识和拼搏精神，他们将积极融入公司文化，传承和发扬公司优良传统，为公司发展贡献力量。
三、对新引进人才的期望1. 爱岗敬业希望新引进的同事们能够珍惜来之不易的工作机会，以高度的责任心和使命感投入到工作中，为公司创造价值。
2. 不断学习在知识更新迅速的今天，希望同事们能够保持学习的热情，不断提升自身综合素质，为公司发展贡献更多力量。
3. 团结协作在工作中，希望大家能够与同事相互支持、相互帮助，共同为公司的发展目标而努力。
四、公司支持政策为了更好地支持新引进的人才，公司制定了一系列政策：1. 薪酬待遇：公司将为新引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇，确保其生活品质。
2. 培训与发展：公司将为新引进的人才提供全方位的培训机会，助力其职业成长。
3. 职业规划：公司将为新引进的人才提供职业发展规划，帮助其实现人生价值。
五、携手共进，共创辉煌各位新引进的同事们，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为公司的发展贡献自己的力量。
人才引进工作的发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，就人才引进工作发表一些看法。
在此，我要感谢组织给我这个机会，让我能够与大家共同探讨和交流人才引进的重要议题。
人才，是推动国家发展、企业壮大、社会进步的根本动力。
在当今这个知识经济时代，人才已经成为各国、各企业竞争的焦点。
我国政府高度重视人才工作，把人才强国战略作为国家发展的重要战略。
在此背景下，做好人才引进工作，对于我们的事业发展具有十分重要的意义。
一、充分认识人才引进工作的重要性1. 人才引进是提升企业竞争力的关键。
在激烈的市场竞争中，拥有高素质的人才队伍是企业生存和发展的基础。
引进优秀人才，可以为企业注入新的活力，提高企业的核心竞争力。
2. 人才引进是推动科技创新的重要保障。
科技创新是引领发展的第一动力，而人才是科技创新的主体。
引进高端人才，有助于推动企业技术进步和产业升级。
3. 人才引进是促进区域经济发展的有效途径。
人才是推动区域经济发展的关键因素，引进优秀人才可以带动产业链上下游企业的发展，促进区域经济的繁荣。
二、明确人才引进工作的目标和原则1. 目标：以国家战略需求为导向，引进具有全球视野、创新能力、专业素养的高端人才，为企业发展提供智力支持。
2. 原则：坚持德才兼备、注重实绩、公平公正、公开透明的原则。
三、加强人才引进工作的措施1. 完善人才引进政策。
加大政策支持力度，优化人才引进环境，为人才提供良好的工作和生活条件。
2. 拓宽人才引进渠道。
充分利用国内外各类人才市场，加强与高校、科研院所的合作，拓宽人才引进渠道。
3. 提高人才引进质量。
注重引进人才的综合素质，注重人才的匹配度和发展潜力。
4. 加强人才引进宣传。
充分利用各类媒体，宣传人才引进政策，提高企业知名度和吸引力。
5. 建立健全人才激励机制。
完善薪酬体系，提供具有竞争力的福利待遇，激发人才创新活力。
各位同仁，人才引进工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
让我们携手并进，为推动我国经济社会发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！谢谢大家！。
引进人才交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开引进人才交流座谈会，旨在进一步深化人才引进工作，为我国经济社会发展注入新的活力。
首先，我谨代表公司对各位领导和来宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢各位同事在引进人才工作中的辛勤付出和无私奉献。
近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，这些成就的取得离不开人才的支撑。
人才是企业发展的核心竞争力，是推动科技创新、产业升级的关键力量。
因此，引进人才、培养人才、留住人才，是我们企业发展的重中之重。
在此，我结合公司实际情况，就引进人才工作谈几点看法：一、充分认识引进人才的重要性1. 人才是企业发展的核心资源。
在全球经济一体化的背景下，企业之间的竞争日益激烈，人才竞争已成为企业竞争的关键。
只有引进优秀人才，才能为企业发展提供源源不断的动力。
2. 人才是科技创新的源泉。
科技创新是企业发展的关键驱动力，而人才是科技创新的主体。
引进具有创新精神和实践能力的人才，有助于推动企业技术进步和产业升级。
3. 人才是企业文化建设的基石。
优秀的人才能够带动企业文化建设，形成积极向上的团队氛围，为企业发展提供强大的精神动力。
二、明确引进人才的目标和方向1. 紧密围绕企业发展战略，引进具有战略眼光、创新精神和领导力的人才。
2. 重点关注行业领军人物、高端技术人才、高层次经营管理人才和紧缺急需人才。
3. 注重引进复合型人才，满足企业多元化发展需求。
4. 关注年轻人才，为企业发展注入新鲜血液。
三、创新引进人才的方式和手段1. 拓宽引进渠道。
通过猎头公司、人才市场、行业协会、高校等多种渠道，广泛搜集优秀人才信息。
2. 加强校企合作。
与高校建立长期合作关系，共同培养、选拔优秀人才。
3. 创新招聘形式。
举办线上线下招聘会、人才推介会等活动，提高招聘效率。
4. 实施人才引进项目。
设立专项基金，对引进的优秀人才给予奖励和补贴。
四、完善人才引进政策体系1. 建立健全人才引进政策体系，为引进人才提供有力的政策保障。
人才引进新员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能够在这里与大家相识、相知、共事。
首先，请允许我代表全体新员工，向关心、支持我们的人才引进工作的各位领导表示衷心的感谢！向辛勤工作、无私奉献的同事们表示诚挚的敬意！人才是企业发展的核心竞争力，引进优秀人才是企业实现跨越式发展的关键。
近年来，我国政府高度重视人才引进工作，出台了一系列优惠政策，为企业引进人才提供了有力保障。
今天，我们相聚于此，共同见证这一激动人心的时刻，标志着我们公司人才引进工作迈上了新的台阶。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我来自XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，积累了丰富的团队协作经验。
毕业后，我先后在XXX公司和XXX公司担任过相关工作，积累了丰富的行业经验。
今天，我有幸加入我们公司，成为一名光荣的员工，我深感荣幸。
在这里，我想谈谈自己对人才引进工作的几点认识：一、人才引进是企业发展的需要。
当今社会，知识更新换代速度加快，市场竞争日益激烈。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的人才队伍。
人才是企业发展的核心竞争力，引进优秀人才是企业实现跨越式发展的关键。
二、人才引进是企业实现战略目标的保障。
我们公司的发展战略目标是XXX，要实现这一目标，离不开一支高素质的人才队伍。
通过引进优秀人才，我们可以为公司注入新的活力，推动公司实现战略目标。
三、人才引进是企业文化建设的重要组成部分。
企业文化建设是企业发展的灵魂。
通过引进优秀人才，我们可以推动企业文化建设，形成积极向上、团结协作的企业氛围。
接下来，我想谈谈自己在新岗位上的工作计划：一、加强学习，提高自身素质。
作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
在今后的工作中，我将努力学习业务知识，提高自己的综合素质，为公司的快速发展贡献自己的力量。
二、积极沟通，融入团队。
团队协作是企业发展的基石。
在今后的工作中，我将加强与同事的沟通交流，尽快融入团队，共同为公司的发展努力。
2024年高层次引进人才代表表态发言稿
2024年高层次引进人才代表表态发言稿尊敬的各位领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我代表高层次引进人才，感谢党和政府对人才工作的高度重视和关怀！也非常荣幸能够站在这个讲台上，和各位一起探讨引才工作的重要性和意义。
我相信，在座的每一位领导和嘉宾都是引才工作的重要推动者，也是我们引才工作的强大后盾，感谢你们的辛勤付出与支持！高层次引才工作是一个国家、一个地区、一个企业发展的重要战略。
作为一个国家的基石，拥有高层次人才的引进对于国家繁荣和富强至关重要。
作为一个地区的竞争力源泉，拥有高层次人才的引进对于地方经济的腾飞具有战略性意义。
作为一个企业的核心支撑，拥有高层次人才的引进对于企业的创新和发展至关重要。
因此，高层次引进人才工作必须被我们高度重视，并且要持之以恒、锲而不舍地进行。
____年，对于我们而言，是高层次引进人才的关键之年。
新时期，新要求，新形势，对我们的引才工作提出了更高的期望和挑战。
面对这些，我们不能背离初心，更不能停滞不前。
我们应该以更加开放的心态，更加务实的作风，积极采取切实有效的措施，不断提升引才的品质和水平。
首先，我们要抓住机遇，形成合力。
当前，随着国家经济的高速发展，科技创新的重要性日益凸显，产业结构的不断优化升级，给我们带来了前所未有的引才机遇。
我们要抓住这个机遇，与国家发展战略、地方产业发展需求相结合，形成合力。
只有将引才工作与国家、地方发展战略紧密结合起来，才能更加高效、有针对性地引进到真正需要的人才，促进产业的升级与转型。
其次，我们要破解引才难题，创新引才机制。
高层次人才是稀缺资源，各地争夺激烈。
要想在人才竞争中脱颖而出，我们必须拥有创新的引才机制。
一方面，我们要打破传统的引才思维，注重引才方式的多样性和灵活性。
除了传统的高薪吸引和事业发展发，我们还应该充分挖掘人才的内在需求，提供更多的晋升机会、培养机会等。
另一方面，我们要深化引才政策，为各类人才提供优惠政策和福利待遇，切实增加他们的归属感和获得感。
2024年高层次引进人才代表表态发言稿
2024年高层次引进人才代表表态发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们，大家好！我很荣幸能够站在这里，代表2024年高层次引进人才代表，发表我的表态发言。
首先，我要向各位领导表达我的真诚感谢和由衷的敬意。
正是在您们的关怀和支持下，我们这些高层次引进人才得以实现自我潜能的进一步发展。
同时，我也要感谢身边的同事们，是你们的默默付出和共同努力才铸就了今天的成绩。
作为高层次引进人才，我们肩负着推动科技创新、促进社会发展的重要使命。
我们深知，今天的中国已经站在了世界的舞台上，面临了前所未有的发展机遇和挑战。
而作为引进人才，我们更是在这个大舞台上，扮演着重要的角色。
因此，我们要时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，积极响应国家和时代的号召，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，我们要加强自身素质的提升和知识的更新。
只有保持学习的状态，才能不断适应时代的发展和变革。
科技日新月异，我们要时刻关注前沿的科研动态，深入研究专业领域的核心问题，不断提升自己的学识水平和专业能力。
同时，我们还要具备开拓创新的精神和勇气，时刻保持对未知领域的好奇心和求知欲，勇于突破传统的思维方式和模式，以创新的思维打破现有的边界，为社会进步作出更大的贡献。
其次，我们要积极投身于国家的战略需求和重大工程。
作为引进人才，我们要以身为荣、以身为责，深入到国家的重点领域和龙头企业，参与到一些关系国家安全和发展的重大项目中。
我们要牢记自己的职责使命，积极履行自己的工作职责，以实际行动为国家的发展贡献智慧和力量。
要时刻保持对国家利益的高度认同，真诚为国家的繁荣和强盛做出积极贡献。
再次，我们要加强团队合作和资源共享。
一个人的力量是有限的，只有借助团队的力量，才能做好一件事情。
我们要主动与国内外专家学者合作，借鉴他们的经验和智慧，拓宽研究思路和领域，提高团队的整体实力和创新能力。
同时，我们还要主动承担起培养和输送优秀人才的责任，带领年轻的科研人员一同成长，为科技创新事业培养更多的接班人。
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引进人才代表发言稿【篇一：人才代表发言稿】篇一：优秀人才代表迎春座谈会发言稿优秀人才代表迎春座谈会发言稿尊敬的各位领导、朋友们：大家上午好！我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题：一、个人工作总结和打算时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下：参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关2009年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了2010年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
半年来，通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高。
因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作：一是进一步增强学习意识。
始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；二是进一步增强竞争意识。
物竞天择，适者生存。
在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；三是进一步增强责任意识。
责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；四是进一步增强服务意识。
观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；五是进一步增强合作意识。
我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。
总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。
二、对xx人才工作的建议xx，山清水秀，人杰地灵！是无数人所向往的宜居城市之一。
近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。
所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：一是进一步加大高级人才引用力度。
把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展；二是进一步强化人才交流平台的搭建。
建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人才队伍的管理。
树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果。
加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。
四是进一步加大对人才的关怀力度。
大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。
谢谢！我发言完毕！篇二：企业人才培训班学员代表发言稿发言稿尊敬的各位领导，各位老师，各位同事们：大家好！我是来****的学员，很荣幸在此作为学员代表发言，首先，我代表学员们，由衷地感谢公司给予我们这次宝贵的学习机会；感恩公司为我们搭建这样一个难得的提升发展平台；同时，也向精心组织、辛勤筹备这次培训工作的同事和老师们，表示诚挚的致意!梯级人才培训班是公司为塑造高水准、综合化复合型技术人才和管理人才而精心开设的，目的在于确保企业人才不断层、企业的可持续发展，再次体现了公司优良的管理理念，及“以人为本”的思想，仔细认真看过《学员培训班通知》中的课程安排后，感觉培训内容丰富，针对性很强，从理论学习到实践锻炼，从授课到自学，从组织内部师资到外聘专家教授，包括外出参观学习等等，令我感概万分，感恩无限，它凝聚了公司策划筹备的良苦用心，反映了各级领导对这次培训的高度重视，今天，我们能够走进这个背负使命而又荣耀的课堂，决不可以辜负了公司各级领导对我们每一位学员的充分信任和殷切期望，因此，我决心和全体学员一起，将在整个学习期间做到以下四点：1. 珍惜难的学习机会。
按照学习班的要求，无条件遵守老师的各项规章制度，听从安排，服从管理，尊师互助，精诚团结，积极交流，营造良好的学习环境。
2. 明确学习目标，提高认知水平。
充分安排好时间，课上认真听课，做好笔记，勤学好问；课下坚持自学，加强自律，严谨认真，并做到学有所得，得以所用，学用结合，圆满完成各项学科，以优秀的成绩向公司交上满意的答卷。
4. 在外参观培训期间，严格规范言行，加强团队意识和团队凝聚力，自觉维护***公司的良好形象。
一年的培训学习，不代表结束，那只不过是我在***职业生涯中的一个崭新的开始。
我将和全体学员一样，通过这次培训契机，把自己所学所得，全部奉献回报给***公司，并在未来的人生历程中，与公司的发展壮大共成长。
最后，祝各位领导，各位老师，各位同事们工作顺利！同时也预祝我们的***公司日新月异，蒸蒸日上！谢谢大家！篇三：人才工作座谈会发言稿陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。
2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。
根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。
接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。
在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。
与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。
从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。
忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜矿井的每一点发展成果，带着对矿井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。
二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。
敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。
既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。
有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。
三要把学习作为职业生涯的第一要务。
学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充满电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业提供劳动价值；而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业提供创新价值和有效劳动，这就需要经常充电。
学习就是充电，当前社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。
四要立足现实，创先争优。
专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。
在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。
所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。