迪拜奖励旅游策划
旅游奖励方案
旅游奖励方案旅游，那可是一件超级美妙的事儿。
要是把旅游当成一种奖励，那简直就像在蛋糕上加了一层厚厚的奶油，美味加倍。
对于公司来说，旅游奖励方案可太有创意了。
想象一下，员工们像一群勤劳的小蜜蜂，整天忙忙碌碌地在工作的花丛中采蜜。
要是告诉他们，干得好就能去旅游，那他们不得像打了鸡血一样。
就像我之前的公司，大家平时都忙得晕头转向的。
有一年，老板突然说业绩达标就可以去三亚旅游。
哇，那可不得了，每个人都像开了挂似的努力工作。
这旅游奖励就像前方的一个超级诱人的胡萝卜，大家都朝着那个方向奋力奔跑。
那旅游奖励方案具体怎么定呢？如果是针对员工的，得看业绩。
比如销售部门，销售额达到多少可以去国内游，再达到更高的目标就可以出国游。
就像爬楼梯一样，一层一个奖励。
也可以按照项目完成的质量来定。
像我们做项目的时候，如果项目完成得又快又好，没有啥大的差错，那这个项目组就可以被奖励去旅游。
而且旅游目的地也要精心挑选。
如果是年轻人居多的团队，可以选那种充满活力的地方，像泰国的清迈，有好多好玩的夜市，还有超级酷的大象营。
要是中老年人多一点的团队，可能像云南的大理、丽江就很合适，慢悠悠地在古城里逛逛，感受那种宁静和惬意。
对于家庭来说，也可以有旅游奖励方案。
比如说孩子考了好成绩，就带他去他想去的地方旅游。
这可比给孩子买个新玩具要有意义多了。
我邻居家的小孩，每次考试考得好，他爸妈就带他去一个地方旅游。
那孩子学习可有动力了，还增长了不少见识。
孩子就像一颗小树苗，旅游就像是给他浇灌不一样的营养水，让他茁壮成长。
旅游的目的地可以根据孩子的兴趣来。
要是孩子喜欢历史，那就去西安，那里的兵马俑、古城墙，满满的都是历史的味道。
要是孩子喜欢大海，那就去青岛或者厦门，在海边尽情地玩耍。
旅游奖励方案在学校里也能玩出花样。
如果班级里搞活动，哪个小组表现得最棒，就可以组织这个小组去周边的一些有趣的地方，比如农家乐之类的。
学生们在那里可以体验到乡村生活，喂喂鸡，摘摘菜，可比在教室里枯燥地学习有趣多了。
直销企业激励员工方法海外游近年成最大热
直销企业激励员工方法海外游近年成最大热继新时代澳大利亚、葆婴韩国游、天狮港澳游后，三生也正在火热筹划2014激情韩国之旅，嘉康利计划赴澳旅游等，海外旅游一如既往，是直销企业最具吸引力的激励手段之一。
一旅游奖励反映企业实力和作风旅游活动作为一种具体的经销商的奖励措施，其附带的影响力价值，包括对企业的宣传、对经销商的激励等都值得直销企业关注，并把它列为一项重要的企业吸引力之一。
旅游活动不仅是企业实力的客观反映，也是企业作风的一种展示。
1、企业实力的反映。
2014年5月27日，完美公司约6000名经销商及员工陆续抵达美国西海岸，共庆完美20周年华诞。
此次6000人的团组规模也创下中美建交以来中国单一团组赴美国旅游规模最大、人数最多的新纪录。
除了参加公司20周年庆会议，经销商们还参观游览了迪斯尼乐园、好莱坞环球影城等南加州的多个著名景点，并在南加州橘子县的南海岸购物中心“专场购物”。
此种大规模、高规格的奖励旅游在没有强大的实力和规划组织能力的情况下，是很难实现的。
根据舆情监控室统计，完美2013业绩是175亿，仅低于安利。
完美业绩的突破离不开经销商的努力，花大价钱奖励经销商一方面是对经销商成绩的肯定，也能够起到鼓舞士气、激励经销商再接再厉的作用，实现一举数得。
2、企业作风的展示。
直销企业对旅游活动的推广、宣传以及投入都能刻画出企业的某一特征。
2014年4月6日NU SKIN为大中华区直销商举办迪拜豪华奖励旅游，总计动员5家航空、200架航班，包下40间五星级酒店、8000个房间，推估共砸下30亿台币，创下业界纪录。
如新在开展活动领域素来高调，此举同样验证这一说法。
如新的大手笔也能够显现出其对经销商的重视态度，这种土豪风格必然也能够吸引更多的经销商前来投奔。
旅游实现文化的洗礼舆情监控室认为，直销企业之所以钟情海外旅游，其重要目的之一在于带领经销商走出去，学习更开放的视野和心态，通过不同的文化洗礼加固对企业文化的认同和理解。
旅游奖励方案策划书3篇
旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、活动主题“快乐旅游，奖励无限”二、活动目的为了提高员工的工作积极性，增加员工的福利待遇，同时也为了丰富员工业余生活，公司决定推出旅游奖励方案。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[具体活动地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 奖励标准工作满一年的员工，可获得公司提供的免费旅游奖励。
工作满两年的员工，可获得公司提供的升级旅游奖励。
2. 旅游方式公司将组织员工参加团队旅游，也可根据员工需求提供个人旅游计划。
旅游地点将根据员工投票结果和公司预算进行选择。
3. 活动预算公司将根据员工人数和旅游标准，制定相应的活动预算。
活动预算将包括交通、住宿、餐饮、门票等费用。
4. 活动宣传公司将通过内部邮件、宣传栏等方式宣传活动方案。
各部门负责人将向员工介绍活动详情，并鼓励员工积极参与。
七、活动流程1. 报名阶段员工在规定时间内填写旅游申请表，并提交给所在部门负责人。
部门负责人对员工申请表进行审核，并将符合条件的申请表提交给人力资源部。
2. 抽奖阶段人力资源部将对符合条件的申请表进行汇总，并组织抽奖活动。
抽奖将采用随机抽取的方式，确保公平公正。
3. 通知阶段人力资源部将中奖名单公布在公司宣传栏，并通知中奖员工。
中奖员工需在规定时间内与人力资源部确认旅游时间和行程。
4. 旅游阶段公司将按照确认的旅游时间和行程，组织员工进行旅游。
旅游期间，公司将安排专人负责员工的安全和服务，确保员工度过一个愉快的假期。
八、注意事项1. 员工在旅游过程中需遵守团队纪律，听从导游安排。
2. 员工需注意个人安全，避免发生意外事故。
3. 如遇不可抗力因素，导致旅游计划变更，公司将及时通知员工。
九、活动效果评估1. 公司将通过员工满意度调查的方式，评估活动效果。
2. 调查内容将包括旅游景点、行程安排、服务质量等方面。
3. 根据调查结果，公司将对活动方案进行调整和完善。
十、其他本活动最终解释权归公司所有。
旅游奖励方案
旅游奖励方案一、奖励对象与条件本旅游奖励方案旨在表彰和激励公司内部表现优秀的员工。
具体奖励对象包括但不限于：年度优秀员工、业绩突出者、项目重要贡献者等。
员工需满足以下条件方可获得奖励资格：在公司工作满一年；当年无严重违纪或违规行为；业绩或表现经部门主管及以上领导认可。
二、旅游目的地选择旅游目的地的选择将根据奖励对象的喜好、兴趣及实际可行性进行。
公司将提供多个热门旅游目的地供员工选择，如国内名胜古迹、自然风光胜地或国外知名旅游景点等。
同时，员工也可根据个人意愿提出旅游目的地建议，经公司审核同意后实施。
三、奖励内容与标准旅游奖励内容包括往返交通、住宿、餐饮及景区门票等。
具体标准如下：往返交通：根据旅游目的地及人数，提供合适的交通方式，如飞机、高铁、火车等；住宿：提供舒适、安全的酒店住宿，标准为三星级及以上；餐饮：安排合理的餐饮，确保员工旅途中的饮食需求；景区门票：包含旅游目的地的主要景点门票。
四、预算与费用承担公司将根据奖励对象的数量、旅游目的地及奖励内容制定详细的预算。
预算将根据实际情况进行调整，确保旅游奖励方案的合理性和可行性。
所有旅游费用由公司承担，员工无需支付额外费用。
五、奖励申请与审批员工可根据本方案的要求，向所在部门提出申请。
部门主管将进行初步审核，并上报至公司管理层审批。
审批通过后，公司将安排旅游奖励的具体事宜。
六、旅行安排与细节公司将安排专业的旅行社负责旅游行程的策划和执行。
旅行社将提供详细的行程安排，包括交通、住宿、餐饮及景点游览等。
在旅行过程中，公司将确保员工的安全和健康，提供必要的支持和帮助。
同时，公司将组织团队建设活动，增进员工之间的感情和凝聚力。
七、后续跟进与反馈旅游奖励结束后，公司将组织员工进行旅行回顾和经验分享，以加深对公司的认同感和归属感。
同时，公司将对旅游奖励方案进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，为今后的奖励活动提供参考和改进方向。
此外，公司还将建立旅游奖励档案，记录每次奖励活动的情况和效果，以便于追踪和评估奖励方案的效果和成果。
旅游奖励方案策划书3篇
旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、引言随着旅游业的蓬勃发展，越来越多的企业开始意识到通过旅游奖励来激励员工、提升团队凝聚力和员工满意度的重要性。
本旅游奖励方案旨在为企业提供一个激励员工积极工作、创造优秀业绩的有效途径，同时也为员工提供一次难忘的旅游体验，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、目标设定1. 激励员工努力工作，提升工作绩效。
2. 增强员工之间的团队合作精神和凝聚力。
3. 提高员工对企业的满意度和忠诚度。
三、参与人员企业全体员工四、旅游奖励方式1. 业绩奖励：根据员工在一定时期内的工作业绩表现，评选出优秀员工，给予免费旅游奖励。
业绩指标：包括但不限于销售额、利润、客户满意度、项目完成质量等。
评选标准：公平、公正、公开，根据业绩指标进行量化评估。
2. 团队奖励：对于在团队合作中表现突出、为团队做出重要贡献的团队，给予团队旅游奖励。
团队标准：团队成员之间协作良好，共同完成团队目标，具有较强的团队凝聚力和战斗力。
奖励形式：团队旅游可以选择国内或国外知名旅游目的地，根据团队规模和预算确定具体行程。
3. 长期服务奖励：为了感谢员工长期以来对企业的忠诚和付出，设立长期服务奖励，给予员工旅游奖励。
服务年限：根据企业规定的服务年限标准，达到一定服务年限的员工可获得旅游奖励。
奖励方式：可以根据员工的意愿选择国内或国外旅游线路，或者提供旅游基金让员工自行安排旅游。
五、旅游行程安排1. 目的地选择：根据员工的兴趣爱好和预算情况，选择国内或国外具有代表性的旅游目的地，如海滨度假胜地、历史文化名城、自然风光优美的山区等。
2. 行程安排：合理安排旅游天数，确保员工有足够的时间放松和享受旅游。
设计丰富多样的旅游活动，如观光游览、文化体验、户外运动、休闲娱乐等，满足员工不同的需求。
安排舒适的住宿和餐饮条件，确保员工的旅游体验舒适愉快。
配备专业的导游和领队，为员工提供安全、周到的服务。
六、实施步骤1. 宣传阶段：通过企业内部公告、邮件、宣传栏等渠道宣传旅游奖励方案，让员工了解方案的内容和参与方式。
[奖励旅游策划案]奖励旅游策划书
![[奖励旅游策划案]奖励旅游策划书](https://img.taocdn.com/s3/m/6bf14a5d59fafab069dc5022aaea998fcd224072.png)
［奖励旅游策划案］奖励旅游策划书下面是分享的奖励旅游策划书。
供大家参考！奖励旅游策划书篇一活动背景：伊水缘酒店式a市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的努力下公司在头一年就实现了盈利。
这个艰巨任务的实现是众多员工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事。
临近年底，为了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。
公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。
但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。
一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业的经营也是十分有利的。
这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。
组织活动:主办单位：伊水缘酒店承办单位：中国青年旅行社策划单位：伊水缘酒店公关部参加人员：伊水缘全体员工举行时间：2月22日（农历正月十三）主题：你们就是伊水缘的主人目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。
使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。
这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。
活动规则：因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会得到回报和荣誉。
为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。
1、对优秀员工的奖励旅游奖品：公司提供免费的欧洲七日游附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。
迪拜旅游线路
在帆船酒店开电子信息交流会
游览古老的沙漠村庄 往沙漠的秘密水观看幕激光表演
早餐于酒店。 顺道驶经一睹迪拜世纪伟大建筑, 欣赏未来世 界之最
› BURJ KHALIFA—全球最高大厦
摩天大厦169 层高达 828 米, 差不多是香港 IFC 的两倍,
› Emirates Hills—高级綠茵住宅区 › Dubai Marina—杜拜海滨城
乘包机前往迪拜，飞机各处贴有微软的标志 和企业文化的标语，给员工自豪感，使员工 融入企业文化 入住迪拜三大豪华酒店之一的6星级酒店—亚 特兰蒂斯酒店
酒店早餐后游览茱美拉清真寺（外观）(参观 时间:约10分钟)，酋长皇宫（不下车，外观） 参观由阿式城堡改建而成的博物馆，里面建 有降温风塔的古代商人大屋 (参观时间:约45 分钟) 前往具有中东风情的黄金市集（如遇公共假 期，该景点关闭，则安排DUBAI MALL GOLD SOUK黄金街代替）及香料市 场(参观时间:约1小时)
酒店早餐后跨越著名铁链桥前往阿联酋之首 都～阿布扎比。 游览阿拉伯地区最大的清真寺谢赫扎伊德清 真寺（须于11：00am前方可进 入，游览约 45分钟） 午餐于当地餐厅。 参观人工岛 (参观时间:约30分钟)
参观8星级阿布扎酋长皇宫酒店 后独家安排前往YAS ISLAND人工岛，外观设 计新颖独特且新落成的YAS HOLTEL；外观全 球首家法拉利主题公园（若进园参观，开园 时间12:00-22:00，逢周一闭馆） 后返回迪拜 晚上迪拜湾夜游。
◆免税天堂～迪拜购物乐逍遥：前往世界最 大室内购物城DUBAI MALL。 ◆特别安排乘坐棕榈岛单轨列车，高空俯瞰 「世界第八大奇景」之称的人造景观棕榈岛。 ◆观叹为观止的世界第一高楼【哈里发塔】， 傍晚欣赏壮观的【音乐喷泉】，让您的阿拉 伯旅程增添梦幻般的色彩。
奖励旅行活动策划书3篇
奖励旅行活动策划书3篇篇一奖励旅行活动策划书一、活动主题员工奖励旅行活动二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和满意度，同时增强团队凝聚力，公司决定组织一次奖励旅行活动。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 活动时间：[具体活动时间]2. 活动地点：[具体活动地点]五、活动内容1. 第一天上午：员工集合，乘坐包机前往目的地。
下午：抵达目的地后，安排入住酒店，休息调整。
晚上：欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工。
2. 第二天上午：参加团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力。
下午：自由活动时间，可以选择参加当地的旅游景点或者购物。
晚上：户外烧烤晚宴，享受美食和美景。
3. 第三天上午：参加文化体验活动，了解当地的历史和文化。
下午：自由活动时间，可以选择参加水上活动或者休闲娱乐。
晚上：欢送晚宴，回顾活动精彩瞬间，颁发奖励证书和奖品。
4. 第四天上午：酒店退房，乘坐包机返回公司。
下午：抵达公司，结束愉快的旅行。
六、活动预算1. 交通费用：包机费用、地面交通费用。
2. 住宿费用：酒店住宿费用。
3. 餐饮费用：欢迎晚宴、户外烧烤晚宴、欢送晚宴等。
4. 活动费用：团队建设活动、文化体验活动等。
5. 其他费用：奖励证书和奖品费用、旅游保险费用等。
七、注意事项1. 请员工务必遵守活动时间安排，准时参加各项活动。
2. 在活动过程中，请员工注意人身安全，不要擅自离队。
3. 如有特殊需求或身体不适，请提前告知公司相关负责人。
[策划部门][策划日期]篇二奖励旅行活动策划书一、活动主题"探索世界，奖励无限"二、活动目的为了感谢员工的辛勤工作，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强团队凝聚力，公司决定举办一次奖励旅行活动。
三、活动对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动内容1. 目的地介绍：详细介绍活动的目的地，包括当地的文化、风俗、美食、景点等，让员工对目的地有更深入的了解。
企业奖励旅游
阿联酋迪拜商务旅行网所提供的阿联酋旅游服务项目之奖励旅游，以阿联酋地接服务旅行社为基础，从事迪拜专业MICE旅游业的地接和服务工作。
我们不仅拥有良好的当地资源，更拥有完善的服务制度和体系，能为客户提供最可靠、最放心、最满意的专业服务。
从针对企业特点量身定做奖励旅游的方案，到阿联酋签证与迪拜签证办理，到酒店预订，到会议场所安排、车辆安排、聚餐会餐及饮食安排，再到特别行程的奖励旅游线路等等，我们都会做到高效率、高品质的服务。
欢迎大家垂询联系。
按照国际奖励旅游协会的定义：奖励旅游是现代的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对该目标的参与人员给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期作为奖励。
奖励旅游是公司奖励员工的重要方式，源于上世纪20年代的美国。
如今，美国约有50%的公司采用奖励旅游的办法来奖励员工；英国商业组织的奖励资金中，有2/5是以奖励旅游方式支付给员工的；在法国和德国，奖励资金中的一半以上是通过奖励旅游支付给员工的。
在国内，奖励旅游还是一新鲜事物，相关理论研究及采用此奖励方法的公司企业较少，但诸多意识先进、有远见有魄力的现代企业家，却早已开始意识到奖励旅游对企业的重要性和积极性了。
奖励旅游是现代旅游的一个重要项目，同时也是一种现代的管理工具，从一定程度上而言，它是企业管理多样性的一种体现，是为了对有优良工作业绩的员工进行奖励，增强员工的荣誉感，加强单位的团队建设，用公费组织员工进行的旅游。
今天它已经成为企业促进业务发展、塑造企业文化的重要手段。
它表现于它的真正目的是为树立企业形象、宣扬企业的理念，并求最终能达到提高企业的业绩，促进企业未来的发展。
奖励旅游的种类包括：商务会议旅游、海外教育训练、奖励对公司运营及业绩增长有功人员。
需要指出的是，奖励旅游并非一般的员工旅游，而是企业业主提供一定的经费，委托专业旅游业者精心设计的“非比寻常”的旅游活动。
用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。
奖励旅游策划方案
b. 开火车 时间：15分钟人数：两人以上多多益善 方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。 但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而 另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北 京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说： “上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说： “上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪 开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某 地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。 c.官兵捉贼 时间；15分钟 用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸 人数：4个人准备：惩罚方式准备好至少5种供选择 方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出 一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情 或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有 猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人
第二天（5月2日）：
08:00在酒店万豪轩中餐厅品味传统精篆的中式佳肴早餐 8:30—9:00前往亚龙湾蝴蝶谷，在那欣赏集科普教育、旅
游观光为一体的旅游景点。这是一个以生态旅游为主 题，把保护生态环境与开展生态旅游巧妙结合在一起 的大型蝴蝶园。 10:30 —12:00在亚龙湾贝壳馆 ，在展览厅里，分五大海 域展出世界各地具有代表性的贝壳300多种，有象征纯 洁的天使之翼海鸥蛤 、色彩绚丽的澳洲海扇蛤 、著名 的活化石红翁螺和鹦鹉螺等等。游客在曲径幽深、典 雅自然的展厅里参观，仿佛沉浸在蓝色的海洋世界里 观赏大自然恩赐于人类的各种神奇的宝物，在惊叹大 自然鬼斧神工的同时激发人们热爱大自然、保护海洋 的情感。
广东轻工职业技术学院 教师奖励旅游策划
海南岛奖励旅游5天行程
行程时间 ：2010年5月1日到5日 具体安排：5月1日从学校到海南岛三亚万豪度假酒 店 5月2日到3日是参观景区的时间包括亚龙湾中心广 场 、蝴蝶谷 、贝壳馆 、海口世界地质公园、海南 热带野生动植物园、博鳌水城等 5月4号是白天——座谈会，晚上——化妆舞会 5月5号是上午——教学会议，下午结束旅游，返程 行程人员及人数： 广轻南海校区获得上学年优秀教职员工20人
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案1.引言在本文档中，我们将介绍公司奖励旅游策划方案的目的和背景，以及旅游活动的重要性。
旅游奖励是一种公司对员工努力工作的认可和鼓励的方式。
通过为员工提供旅游奖励，公司可以增强员工的工作满意度、激发工作动力，同时加强员工之间的团队合作和沟通。
旅游奖励还能提高员工对公司的忠诚度和企业文化的认同感。
2.奖励旅游策划为了让奖励旅游活动取得最佳效果，我们精心策划了以下方案：2.1 目的地选择我们将选择令人向往且具有吸引力的目的地作为奖励旅游的目标地点。
这些目的地可能是国内或国际著名旅游景点，如海滨度假胜地、历史文化名城或自然风光区等。
我们将根据员工的兴趣和偏好，综合考虑交通便利程度、旅游资源丰富程度和预算等因素进行选择。
2.2 行程安排在选择好目的地后，我们将精心安排奖励旅游的行程，确保员工能够充分享受到旅游的乐趣和益处。
行程安排将包括参观旅游景点、体验当地文化、参与团队建设活动以及休闲娱乐等环节。
我们将确保行程安排合理，既能够满足员工的期望，又能够达到奖励旅游的目的。
2.3 费用预算在进行奖励旅游策划时，我们将根据公司的预算情况制定合理的费用预算。
费用预算将涵盖交通费用、住宿费用、餐饮费用以及旅游活动的费用等方面。
我们将确保费用预算在可控范围内，以便公司能够承担并获得良好的投资回报。
3.旅游活动的重要性旅游活动在公司奖励体系中具有重要的意义和作用。
以下是旅游活动的几个重要方面：3.1 提高员工满意度通过奖励旅游活动，员工可以离开工作环境，放松身心，体验不同的生活方式和文化。
这种改变和放松有助于提高员工的工作满意度，使他们更加积极地投入到工作中。
3.2 激发工作动力旅游奖励可以为员工提供激励和动力，让他们在工作中更加努力和积极。
通过享受奖励旅游带来的乐趣和收获，员工会更加珍惜自己的工作岗位，并积极追求职业发展。
3.3 加强团队合作在奖励旅游活动中，员工将有机会与同事们共同参与各种团队建设活动。
公司奖励旅游策划书模板5篇
公司奖励旅游策划书模板5篇Corporate incentive travel planning template汇报人：JinTai College公司奖励旅游策划书模板5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司奖励旅游策划书范本2、篇章2：公司奖励旅游策划书例文(规范版)3、篇章3：公司奖励旅游策划书模板4、篇章4：公司奖励旅游策划书范本5、篇章5：公司奖励旅游策划书模板篇章1:公司奖励旅游策划书范本一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。
在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。
秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。
中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。
在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。
如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。
因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。
二、奖励旅游需求分析诺基亚是大型跨国公司，总部位于芬兰，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。
奖励性旅游策划书3篇
奖励性旅游策划书3篇篇一奖励性旅游策划书一、活动主题“团队共融，共创辉煌”二、活动目的1. 提升员工的工作积极性和团队合作精神。
2. 增强员工的归属感和忠诚度。
3. 庆祝公司的业绩和成就。
4. 提供一个放松和娱乐的机会，让员工享受旅游的乐趣。
三、活动时间[具体日期]四、活动地点[详细地点]五、参与人员公司全体员工六、活动内容1. 第一天员工集合，乘坐飞机或其他交通工具前往目的地。
抵达后，入住酒店，稍作休息。
晚上举行欢迎晚宴，介绍活动安排和注意事项。
2. 第二天团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，增强团队合作和沟通能力。
参观当地著名景点或名胜古迹，了解当地文化和历史。
3. 第三天自由活动时间，员工可以选择自己感兴趣的活动，如购物、休闲等。
晚上举行颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。
4. 第四天继续自由活动或参加可选的娱乐项目。
晚上举办欢送晚宴，回顾活动的精彩瞬间，感谢员工的付出和努力。
5. 第五天乘坐交通工具返回公司，结束愉快的奖励性旅游。
七、活动预算1. 交通费用：根据实际情况而定。
2. 住宿费用：根据所选酒店而定。
3. 餐饮费用：根据活动安排而定。
4. 活动费用：包括团队建设活动、景点门票等费用。
5. 其他费用：如奖励金、礼品等费用。
八、注意事项1. 安全第一，确保活动过程中的人身安全和财产安全。
2. 遵守活动安排和规定，听从组织者的指挥。
3. 注意保护环境，不乱扔垃圾。
4. 尊重当地的文化和风俗习惯。
九、效果评估1. 通过员工的反馈和意见，了解活动的满意度和不足之处。
2. 观察员工在活动后的工作表现和态度，评估活动对员工工作积极性和团队合作精神的影响。
3. 比较活动前后的员工流失率和绩效指标，评估活动对员工归属感和忠诚度的影响。
篇二奖励性旅游策划书一、策划背景为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，公司决定组织一次奖励性旅游活动。
这次旅游活动将旨在增强员工的团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，同时也是对员工长期以来辛勤工作的一种回报。
奖励旅游的的策划案
法国简介
法国，是世界的时尚之都 是浪漫的度假胜地 一座露天的博物馆 一 个葡萄美酒与美味大餐的 滋生地…… 多姿多彩万种风情，尽在法兰 西！
报价
法国七日情，总报价12300
亮点和特色（选中青旅的原因）
现在的人生活节奏过快，导致精神压力过 大，奖励旅游是很好的精神粮食，然而现 在很多欧洲游都过多的游行数量上，例如： 欧洲10国游、英意瑞法奥葡西德经典8国 游等，这些对于本身出行过少的职业人士 来说无非是雪上加霜，泛泛的游行只能让 游客更加疲劳。
LOGO
奖励旅游策划方案
隔离七日情——法国
背景和意义
1
策划方案
2
报价
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亮点和特色
4
是企业管理上升的 一种目标；
以此激励员工； 展现企业实力，宣
传企业形象； 提升其他员工的动
力； 增加凝聚力； 增加归属感；
A制药公司销售部 超额完成本年度销 售指标，为了奖励 业绩突出的医药代 表，激发员工的工 作热情，公司决定 组织一次奖励旅游
同时，法国也有令女人为之疯狂的液体——香水，你可以在法国最大的百货 公司——老佛爷自由选购。
餐含：早餐 √ 午餐 √ 晚餐 √
住宿：5星酒店
第七天 巴黎飞回上海
餐含：早餐 √
午餐 X
晚餐 X
回来了
抵达上海，团队顺利结束。 请将您的护照、登机牌交予 领队，以便递交领馆进行销 签工作。根据领馆的要求， 部分客人可能会被通知前往 领馆进行面试销签，请提前 做好思想准备，谢谢您的配 合。
报价标准
团费所含： 1、国际往返机票、机场税； 2、签证：团队旅游签证（800元/人） 3、欧洲5星级酒店、标准房；（VIP客人是住单人套房） 4、西式早餐、中式午餐5菜一汤+水果；（VIP客人中式午餐6菜一汤+水果） 5、全程豪华空调大巴； 6、专业中文导游，优质服务；（VIP客人有专属导游） 7、基本景点门票费； 8、欧洲旅游意外保险； 9、交通费；
商务会奖励旅游策划方案
商务会奖励旅游策划方案1. 简介本文档旨在为商务会奖励旅游活动提供一个全面的策划方案。
商务会奖励旅游是一种常见的奖励机制，通过为员工提供旅游奖励来激励和鼓励他们的工作表现。
一次成功的商务会奖励旅游活动不仅可以增强员工的工作积极性，也有助于建立团队合作精神和增进员工之间的沟通和理解。
2. 目标通过商务会奖励旅游，我们的目标是: - 提高员工的工作动力和积极性 - 加强团队合作意识和沟通能力 - 促进员工之间的互动和友谊 - 为员工提供工作之外的休闲娱乐机会 - 增进员工对公司的忠诚度和认同感3. 策划过程3.1 确定预算和时间在策划商务会奖励旅游活动之前，我们需要明确预算和时间限制。
预算可以决定旅游目的地、住宿、交通和活动安排等方面。
时间限制可以帮助我们确定旅游的持续时间和最佳日期。
3.2 确定旅游目的地选择一个合适的旅游目的地应该考虑以下几个方面： - 地理位置和交通便利性 - 旅游资源和景点 - 酒店和住宿条件 - 文化和历史背景 - 预算和时间限制3.3 制定旅游日程安排根据旅游目的地和时间限制，制定一份详细的旅游日程安排。
这个安排应该包括旅游活动、观光景点、团队建设活动、休息时间以及晚间娱乐等。
3.4 确定团队建设活动商务会奖励旅游活动通常包括各种团队建设活动，以促进员工之间的合作和互动。
一些示例包括： - 团队拓展训练 - 团队竞赛或游戏 - 小组讨论或分享会 - 团队合作项目3.5 安排员工自由时间除了团队活动和旅游观光之外，员工也应该有一些自由时间来休息、购物或自由活动。
这样可以增加员工的满意度和个人感受。
3.6 准备相关物品和材料在活动之前，准备必要的物品和材料是必不可少的。
这可能包括： - 礼品和奖励 - 地图和旅行指南 - 活动用品和器材 - 公司宣传资料3.7 安排交通和住宿根据预算和时间限制，安排好员工的交通和住宿是必要的。
这可能涉及订购机票、预订酒店房间或租赁交通工具等。
奖励旅游策划方案
奖励旅游策划方案篇一：桂林奖励旅游策划案桂林旅游股份有限公司奖励旅游策划书姓名：费火火学号： XX5151015班级： 12级设计15目录一、奖励旅游实质目的分析 ................................................ ................................................... . (1)二、项目的可行性分析 ................................................ ................................................... (2)三、企业特性与背景分析 ................................................ ................................................... .. (2)四、奖励旅游细致规划 ................................................................................................... (3)奖励旅游活动名称 ................................................ ................................................... .. (3)奖励旅游主题 ................................................ ................................................... . (3)旅游目的地设置 ................................................ ................................................... (3)活动时间 ................................................ ................................................... (3)负责单位 ................................................ ................................................... (3)参与者 ................................................ ................................................... . (3)五、行程具体安排 ................................................ ................................................... .. (4)——第1天—— ................................................ ................................................... . (4)——第2天—— ................................................ ................................................... . (4)——第3天—— ................................................ ................................................... . (4)——第4天—— ................................................................................................... . (5)——第5天—— ................................................ ................................................... .. (5)七、线路评价与分析 ................................................ ................................................... . (5)八、预算 ................................................ ................................................... ................................................... (6)九、突发事件处理 ................................................ ................................................... .. (6)十、注意事项 ................................................ ................................................... (6)一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。
企业旅游奖励策划书3篇
企业旅游奖励策划书3篇篇一《企业旅游奖励策划书》一、策划背景为了激励员工的工作积极性和团队凝聚力，提升员工的工作满意度和幸福感，同时也是对员工们辛勤付出的一种特殊奖励，特制定本次企业旅游奖励策划。
二、策划目标1. 通过旅游活动，让员工放松身心，缓解工作压力，增强团队合作精神。
2. 丰富员工的业余生活，提升员工对企业的归属感和忠诚度。
三、旅游目的地选择经过综合考虑，我们选择了[具体旅游目的地名称]作为本次旅游的目的地。
该地拥有优美的自然风光、丰富的历史文化底蕴和完善的旅游设施，能够满足员工们多样化的旅游需求。
四、旅游时间安排考虑到员工们的工作安排和假期情况，我们将旅游时间确定为[具体旅游时间]，共计[X]天。
在旅游期间，将安排丰富多彩的活动，让员工们充分享受旅游的乐趣。
五、旅游活动内容1. 自然风光游览组织员工们参观当地的著名景点，如[景点名称 1]、[景点名称 2]等，让员工们领略大自然的魅力，感受清新的空气和美丽的风景。
2. 文化体验活动安排员工们参加当地的传统文化体验活动，如手工制作、民俗表演等，让员工们了解当地的文化特色，增强文化认同感。
3. 团队拓展训练组织团队拓展训练活动，通过各种团队合作游戏和挑战，增强员工们的团队合作意识和沟通能力，提升团队的凝聚力。
4. 自由活动时间在旅游期间，为员工们安排一定的自由活动时间，让员工们可以根据自己的兴趣爱好选择参加自己喜欢的活动，充分享受旅游的自由和放松。
六、旅游费用预算本次旅游的费用预算主要包括交通费用、住宿费用、餐饮费用、门票费用、导游费用、保险费用以及其他可能的费用支出。
经过详细的测算和预算，预计本次旅游的总费用为[具体费用金额]。
七、旅游组织与实施1. 成立旅游筹备小组，负责旅游的组织、策划和实施工作。
2. 提前与旅行社进行沟通和协商，确定旅游的行程安排、交通方式、住宿标准等具体事项。
3. 为员工们购买旅游保险，确保员工们的旅游安全。
4. 在旅游前，组织员工们进行行前培训，包括旅游注意事项、安全知识等，让员工们做好旅游的准备工作。
公司奖励旅游方案
公司奖励旅游方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的办公桌上，思绪随着咖啡的香气飘散开来。
这个季度，公司业绩斐然，老板决定给我们一个惊喜——奖励旅游。
作为有10年方案写作经验的大师，我决定用意识流的方式，把这次方案写得生动有趣，让大家感受到旅行的魅力。
一、目的地选择我们要选一个既浪漫又充满活力的地方。
想象一下，阳光沙滩、碧海蓝天，或者是古老的城堡、特色的民宿，哪一个不是让人心驰神往？经过一番比较，我决定推荐泰国。
这里有美丽的海滩，有独特的文化，还有美味的食物，相信大家都会喜欢。
二、行程安排1.第一天：抵达曼谷，入住酒店，晚上可以逛逛曼谷的夜市，感受一下这里的烟火气。
2.第二天：前往清迈，游览双龙寺、契迪龙寺等著名景点，感受清迈的宁静与美好。
3.第三天：参加丛林飞行者项目，体验在热带雨林中飞翔的感觉。
4.第四天：前往清迈古城，参观清曼寺、帕辛寺等，了解清迈的历史文化。
5.第五天：前往普吉岛，游览巴东海滩，享受阳光、沙滩、海浪的拥抱。
6.第六天：参加珊瑚岛一日游，欣赏美丽的珊瑚礁，感受海底世界的奇妙。
7.第七天：返回曼谷，游览大皇宫、玉佛寺等，领略泰国的皇家气派。
8.第八天：前往曼谷周边的华欣，游览华欣火车站、拷汪行宫等，感受泰国的乡村风光。
9.第九天：返回曼谷，结束愉快的旅程。
三、住宿安排1.曼谷：曼谷艾美酒店，位于市中心，交通便利，设施齐全。
2.清迈：清迈文华东方酒店，位于古城附近，环境优雅，服务周到。
3.普吉岛：安萨娜普吉岛度假村，位于巴东海滩，景色优美，设施完善。
四、餐饮安排1.曼谷：建兴酒家，这里的绿咖喱蟹、冬阴功汤等美食不容错过。
2.清迈：班考餐厅，这里的泰北风味菜肴值得一试。
3.普吉岛：巴东海滩餐厅，这里的海鲜美食新鲜美味。
五、交通安排1.曼谷至清迈：飞机，飞行时间约1小时。
2.清迈至普吉岛：汽车，行驶时间约8小时。
3.曼谷市区：出租车、地铁、公交等，可根据实际情况选择。
六、安全保障1.出行前，为大家购买旅游意外险。
奖励旅游的策划书3篇
奖励旅游的策划书3篇篇一奖励旅游策划书一、活动主题“放松心情，共享美好”二、活动目的三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员[列出参与奖励旅游的人员名单]六、活动内容1. 第一天：抵达目的地，入住酒店，稍作休息后，参加欢迎晚宴，品尝当地美食。
2. 第二天：早餐后，进行团队拓展活动，增强团队协作能力。
下午游览当地著名景点，感受自然风光和文化底蕴。
3. 第三天：自由活动时间，员工可以选择自己感兴趣的项目，如购物、参观博物馆等。
晚上举行颁奖晚宴，表彰优秀员工。
4. 第四天：早餐后，办理退房手续，结束愉快的奖励旅游。
七、活动预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 团队拓展活动费用：[具体金额]6. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 活动期间，员工要听从导游的安排，不得擅自离队。
2. 注意安全，避免发生意外事故。
3. 保护环境，爱护公共设施。
4. 如遇特殊情况，要及时与导游联系。
篇二奖励旅游策划书一、奖励旅游的目的本次奖励旅游旨在表彰优秀员工的杰出表现，激励他们继续为公司做出贡献，并增强团队凝聚力和员工的归属感。
二、奖励旅游的时间和地点时间：[具体日期]地点：[目的地名称]三、参与人员公司优秀员工及其家属四、行程安排第一天：上午：从公司出发，乘坐飞机前往目的地下午：抵达目的地，入住酒店，稍作休息后，参加欢迎晚宴晚上：自由活动或参加团队活动第二天：上午：参观当地著名景点下午：进行团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等晚上：享受当地美食，体验当地文化第三天：上午：自由活动或参加个性化的活动，如购物、参观博物馆等下午：参加公司组织的会议或培训晚上：举行颁奖仪式，表彰优秀员工第四天：上午：享受酒店设施或进行休闲活动下午：收拾行李，办理退房手续，乘坐飞机返回公司五、活动亮点1. 个性化体验：根据员工的兴趣和需求，提供个性化的活动选择，让每个人都能在旅游中找到乐趣。
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“畅游中东明城尽享迪拜风情”之中国微软公司奖励旅游策划书策划组：会展奖励旅游组策划组成员：卓路策划完成日期： 2013年3月17日目录一、奖励旅游实质目的分析 (3)二、企业特性与背景分析 (3)三、行程的特殊要求分析 (4)四、奖励旅游细致规划 (5)4.1奖励旅游活动名称 (5)4.2奖励旅游主题 (5)4.3旅游目的地 (5)4.4活动时间 (5)4.5负责单位 (5)4.5参与者 (5)4.7旅游线路 (5)五、行程具体安排 (6)5．1 第一天12月14日 (7)5．2 第二天12月15日 (7)5．3 第三天12月16日 (8)5．4 第四天12月17日 (8)5．5 第五天12月18日 (8)5．6 第六天12月19日 (9)六、奖励旅游个性化安排 (9)七、线路评价与分析 (10)八、活动预算:Error! Hyperlink reference not valid. (11)突发事件处理 (11)十、注意事项 (11)迪拜旅游注意事项之行为、衣着：迪拜在所有阿拉伯国家中是最宽松和自由的，在穿衣上对游客还是比较宽容的，但如果你能尊重他们的习惯，将会受到更多的尊敬。
(12)迪拜旅游注意事项之风俗禁忌：中东是世界穆斯林的起源地，有着独特的生活方式和文化风俗，所以一定要了解这里的禁忌和风俗，避免一些不必要的麻烦。
(12)一、奖励旅游实质目的分析奖励旅游是奖励企业在工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作成为他们的努力方向。
从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。
另一方面，许多大企业将奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径。
相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力并对企业的发展无疑起着推动作用。
微软公司中国分公司成立至今，这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付出与努力。
这些员工在推动公司的发展与壮大起着不可估量的作用。
所以精心设计这次旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。
同时迪拜丰富的旅游资源有很大的旅游交流空间二、企业特性与背景分析微软公司成立于1975年，目前在世界85个国家和地区设有办事机构，拥有6万多名员工。
微软（Microsoft)公司是世界PC(Personal Computer，个人计算机)机软件开发的先导，由比尔·盖茨与保罗·艾伦创始于1975年，总部设在华盛顿州的雷德蒙市（Redmond，邻近西雅图）。
目前是全球最大的电脑软件提供商。
微软公司现有雇员6.4万人，2005年营业额368亿美元，其主要产品为Windows操作系统、Internet Explorer网页浏览器及Microsoft Office办公软件套件。
1999年推出了MSN Messenger网络即时信息客户程序；2001年推出Xbox游戏机，参与游戏终端机市场竞争。
微软的Windows产品有效地垄断了桌面电脑操作系统市场，为微软公司带来了丰厚的利润。
几乎所有市场上出售的个人电脑都预装有微软的Windows操作系统。
微软自在1992年进入中国设立北京代表处来，在华的员工总数已增加至900多人，已形成以北京为总部、在上海、广州、济南设有分公司的架构。
微软企业文化本质特征：注重团队合作精神。
当微软聚集了更多的优秀人才时，合作仍然是一个永恒的话题。
因为虽然有众多成功的人在为微软服务，但是只有这些人能够团结协作起来，借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，才能在商战中为自己，为未来经营一个抵抗风险的事业。
三、行程的特殊要求分析微软公司的六个核心价值观分别是：一是正直、诚实，二是对客户、伙伴和技术满怀热情，三是尊敬他人、以诚相待，四是勇敢面对挑战和征服挑战，五是自我批评、不断提高、追求卓越，六是忠于职守。
在这样的价值观下，微软公司员工的合作意识是十分强烈的。
同时微软还十分注重创新。
基于这些因素，在这个奖励旅游过程中，可以针对他们制定一些个性化旅游活动。
如微软公司员工敢于面对挑战和征服挑战，可以适当安排一些探险活动或一些很刺激的活动，同时微软公司很注重员工的创新意识，所以可以安排一些有助于开发员工思维的活动。
不过，这次奖励旅游主要是让员工玩的开心，放松心情，所以应该多安排些休闲旅游项目。
四、奖励旅游细致规划4.1奖励旅游活动名称微软优秀员工奖励旅游——迪拜豪华游旅游4.2奖励旅游主题畅游中东名城，尽享迪拜风情4.3旅游目的地中东名城迪拜4.4活动时间2013年12月14日——12月19日（12月至2月为雨季，全年降雨稀少，年均不足100毫米，丝毫对游客没有任何出游影响。
这个月份就是迪拜旅游的最好时机。
）4.5负责单位微软中国分公司4.5参与者微软30名优秀员工（通过企业内部奖励机制挑选而来）4.7旅游线路第一天：希尔顿酒店（颁奖仪式）—国际机场—迪拜（入住亚特兰蒂斯酒店）第二天：茱美拉清真寺—酋长皇宫—迪拜博物馆—黄金市集及香料市场—乘坐棕榈岛观光缆车，全方位观赏The Palm棕榈岛—六星级Atlantis The Palm 酒店—黄金沙漠第三天：阿布扎比—谢赫扎伊德清真寺—人工岛—8星级阿布扎酋长皇宫酒店—YAS ISLAND人工岛—法拉利主题公园—夜游迪拜河第四天：帆船酒店（电子信息座谈会）—沙漠村庄—沙漠的秘密水观第五天：迪拜海滨城—沙迦和阿之曼—那不达大宅—阿之曼海滨第六天：购物天堂购物—回国五、行程具体安排本策划组将仔细参考北京各大旅行迪拜游游线路酌情增减旅游项目。
所有行程线路的安排，在时间和空间上都要确保其体验的优化和合理性行程特色酒店美食3晚国际5星酒店（入住1晚7★帆船酒店）。
◆参观3大豪华酒店：6★亚特兰蒂斯酒店、7★帆船酒店、8★阿布扎比酋长皇宫酒店。
◆观世界最大室内主题水族馆：6★棕榈岛亚特兰蒂斯酒店内的【海底失落水族馆（公共区域）】。
◆亲身体验现代与原始的特殊融合，超大的巨型建筑、超科技的设计构思、超浪漫的异国风情。
◆免税天堂～迪拜购物乐逍遥：前往世界最大室内购物城DUBAIMALL。
◆特别安排乘坐棕榈岛单轨列车，高空俯瞰「世界第八大奇景」之称的人造景观棕榈岛。
◆观叹为观止的世界第一高楼【哈里发塔】，傍晚欣赏壮观的【音乐喷泉】，让您的阿拉伯旅程增添梦幻般的色彩。
5．1 第一天12月14日【北京—迪拜】在北京希尔顿酒店举行一个晚会为30名优秀员工举行颁奖仪式(公司会在北京为优秀员工举行以“发扬微软的创新精神，争取再创辉煌”为主题的颁奖晚会，为员工提供一个表演的平台，放松娱乐，尽情游玩，感受国外的隆重氛围，以激励员工的上进心，在海外这环境优美的圣地，可以领略另一番风采)。
乘包机前往迪拜，飞机各处贴有微软的标志和企业文化的标语，给员工自豪感，使员工融入企业文化入住迪拜三大豪华酒店之一的6星级酒店—亚特兰蒂斯酒店5．2 第二天12月15日【迪拜】酒店早餐后游览茱美拉清真寺（外观）(参观时间:约10分钟)，酋长皇宫（不下车，外观）参观由阿式城堡改建而成的博物馆，里面建有降温风塔的古代商人大屋(参观时间:约45分钟)前往具有中东风情的黄金市集（如遇公共假期，该景点关闭，则安排DUBAIMALL GOLD SOUK黄金街代替）及香料市场(参观时间:约1小时)后特别安排乘坐棕榈岛观光缆车，全方位观赏有「世界上最大的人工岛」「世界第八大奇景」之称的「The Palm棕榈岛」。
独家安排前往六星级Atlantis The Palm 酒店，外观失落海底世界水族馆（在这里进行午餐）中午到黄金沙漠冲沙，体验阿拉伯风情晚上回酒店后用完晚餐，然后欣赏啊拉伯民族舞蹈5．3 第三天12月16日【迪拜—阿布扎比—迪拜】酒店早餐后跨越著名铁链桥前往阿联酋之首都～阿布扎比。
游览阿拉伯地区最大的清真寺谢赫扎伊德清真寺（须于11：00am前方可进入，游览约45分钟）午餐于当地餐厅。
参观人工岛(参观时间:约30分钟)参观8星级阿布扎酋长皇宫酒店后独家安排前往YAS ISLAND人工岛，外观设计新颖独特且新落成的YAS HOLTEL；外观全球首家法拉利主题公园（若进园参观，开园时间12:00-22:00，逢周一闭馆）后返回迪拜晚上迪拜湾夜游。
5．4 第四天12月17日【迪拜】驾车到帆船酒店用早餐，参观帆船酒店在帆船酒店开电子信息交流会游览古老的沙漠村庄往沙漠的秘密水观看幕激光表演5．5 第五天12月18日早餐于酒店。
顺道驶经一睹迪拜世纪伟大建筑, 欣赏未来世界之最★BURJ KHALIFA—全球最高大厦摩天大厦169 层高达828 米, 差不多是香港IFC 的两倍,★Emirates Hills—高级綠茵住宅区★Dubai Marina—杜拜海滨城迪拜海滨城是一个耗资100亿美元建造的新城市，可以容纳120，000人。
继而往中东地区最大，最繁华的[杜拜缩影]Mall of Emirates 娱乐购物中心。
下午乘车前往阿联酋第三大城市～沙迦和阿之曼(车程约40分钟)外观文化广场，外观古兰经纪念碑参观那不达大宅（有150年历史的老宅）(参观时间:约20分钟)（如遇公共假期，该景点关闭，则安排MADINAT SOUK运河酒店市集代替）游玩阿之曼海滨（在这里用晚餐）返回迪拜，欣赏刷新世界“新记录”之全世界最大最高的音乐喷泉。
5．6 第六天12月19日享受美味的早餐到迪拜免税的购物天堂购物搭乘国际航班返回甜蜜家园平安抵首都国际机场后，结束愉快阿联酋之旅六、奖励旅游个性化安排6. 1．主题晚宴或晚会赠送赋予有含义的礼物，如迪拜当地的黄金饰品、名牌手表、香水、精美工艺品等颇具纪念价值的礼品。
6. 2．公司的首脑人物出面作陪，和受奖者共聚舞台、一起参加娱乐活动。
6. 3．制定好颇具特色的游览路线，还可多选择能够让员工自己亲身去选择景点，体验迪拜世界之最的经典和其中的风土民情。
6. 4．在游览过程中可穿插一些小的互动活动，比如现场连线微软中国总公司，即时与公司所有员工一同分享，激励公司员工继续努力，提高工作积极性，也使参加者产生终身难忘的美好回忆。
6. 5．通过各种精心设计的活动增加员工的交流合作与了解。
6. 6. 通过在旅途中各种学术交流活动，增加员工的知识面，拓宽员工的视野七、线路评价与分析本路线主要为热衷于阿拉伯风情，向往迪拜繁华都市喧嚣的人群所设计的，本次服务对象更偏向于对中国微软集团的热衷，对繁华喧嚣的向往，和对迪拜风格有浓烈兴趣的年轻人，这条线路适合中国微软企业文化的培养和对紧张生活工作的放松。
且为奖励旅游的特殊性，顾客对价格不敏感，而更注重旅游给他们带来的超值体验。