秦职改办字(2001)54号职称结构比例

秦皇岛市职称改革领导小组办公室关于做好2001年专业技术职务聘任工作的通知
秦职改办字（2001）54号
各县区、市直各主管部门及各企事业单位职改办：为了进一步做好专业技术职务聘任工作，根据国家人事部和省职改办有关文件精神，结合我市实际，现就2001年专业技术职务聘任工作的有关问题通知如下：
一、2001年我市专业技术职务聘任工作将全面实行分类管理。

对企业和实行企业化管理的事业单位，实行市场化管理办法，根据企业实际需要，自主设置专业技术岗位，自主聘任专业技术职务。

对事业单位实行结构比例控制，并逐渐过渡到对专业技术职务实行宏观管理。

二、全市各事业单位要按照冀职改办字（2001）123号《关于印发〈河北省事业单位专业技术职务结构比例指导性控制幅度〉的通知》规定的结构比例，重新调整专业技术职务岗位，按岗聘任。

调整后的岗位要达到主次系列合理、岗位名称具体、职务层次适宜、岗位数量科学、结构组合最佳、岗位职责明确。

其中：（1）对现有专业技术人员超过规定比例的单位，采取退二聘一的办法，逐步达到规定的比例。

（2）对省管专家、享受国务院津贴人员、跨世纪人才工程第一次人选、国家级有突出贡献的中青年专家、已聘又批准延退人员等聘任专业技术职务不受结构比例限制。

（3）对引进的高层次人才优先聘任专业技术职务。

通过科学设岗、按岗聘任，逐步废除专业技术职务终身制。

三、专业技术职务聘任工作要积极引入竞争机制，不搞论资排辈。

凡新调整的岗位，一律实行竞争上岗。

在竞争前，要向全体专业技术人员公布竞争岗位、职责要求、任职条件，确定人选后要公布聘任结果，实现公开择优聘任。

不实行竞争上岗的单位，职改部门不予认可。

按照竞争上岗、择优聘任的原则，各单位要对在聘任工作中未被聘用相应专业技术职务的人员，依据《秦皇岛市专业技术职务聘任工作暂行办
法》的有关规定，加强管理，妥善安排。

四、各单位要继续加强聘约管理。

专业技术人员聘任到位后，聘用单位与被聘人员双方要及时签订“聘任约定书”，作为规范聘用双方工作行为的准则，聘用单位根据专业技术人员的水平、能力、业绩综合考核结果，实行动态管理，切实做好专业技术人员的聘后管理工作。

五、关于2000年度取得资格人员聘任时间问题。

2000年12月31日前通过评审取得资格的人员，聘任时间可从2001年1月算起，通过其它形式取得资格人员的聘任时间，仍按秦皇岛市职改办（1999）4号《秦皇岛市专业技术职务聘任工作暂行办法》的有关规定执行。

各单位聘任工作结束后，要将科学设岗、竞争上岗、聘约管理等方面情况写成书面材料上报市职改办，否则不予办理聘任审批手续。

附：《河北省事业单位专业技术职务结构比例指导性控制幅度》。

二OO一年八月十七日
主题词：职称聘任通知
河北省事业单位专业技术职务
结构比例指导性控制幅度
一、高等院校
一、二、普通中等专业学校（教师进修学校）
三、成人中等专业学校
四、中小学
五、医疗卫生
六、社会科学研究
七、自然科学研究
八、农业技术
九、体育
十、工程技术
十一、出版
十二、艺术专业
县属单位5以下20—35 十三、群文专业
十四、图书专业
十五、文博专业
其中正高 5—10 5—10
十六、新闻、翻译、播音 十七、档案、党史、地方志
地（市）属单位15—25 5—10 30—40 县属单位5—15 30—35 十八、财政、经济、审计、统计
十九、工艺美术
二十、公证
公证10—20 5以下40—45 二十一、文学创作
二十二、各类培训、开发、推广检测、咨询机构。