反骚扰反虐待管理程序

公司尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰和虐待的工作生活环境。

一、虐待的形式

1、身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待：

a) 打耳光，推人或其他形式的恶意身体接触。

b) 罚站。

c) 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。

2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均属言语方面的虐待：

a) 对员工大声叫喊、吼叫。

b) 用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。

3、心理方面的：利用言语或行动试图降低员工自尊。譬如让员工穿戴特别的衣物或帽子以

表明其为：“表现最差的工人”。

4、其他形式的虐待行为：

a) 拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需

设施。

b) 在非工作时间无理地限制员工行动。

例如：用餐时间内，工作休息时，限制员工上厕所、喝水或去看病。

c) 禁止员工参加工会，对工会会员有打击报复行为。

二、骚扰的形式

1、一般视以下的行为为性骚扰的表现形式：

a) 向员工提出性要求。

b) 不受欢迎的性评论、看法或要求，或具有性要求性质的身体行为。

c) 对性别不加考虑的安全措施。

d) 以性挑逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工。

e) 向员工展示色情物品等。

f) 其它对异性有性羞辱倾向的言语和行为。

2、一般骚扰

搜身或搜查员工的个人物品。

三、投诉方式

如管理人员或其他员工有如上任一行为的，员工可通过以下几种方式投诉：

1、向员工意见箱投递投诉信。

2、通过公司工会代表或员工代表进行投诉。

3、向人事科投诉。

4、直接向管代投诉。

四、保密和非报复政策

为了保护员工的隐私和防止员工因报告骚扰虐待事件而被报复，对于投诉骚扰和虐待的所有事件，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件内容，并在第一时间通知人事部主管，由其负责进行调查。在调查的过程中，调查参与人必须严格遵守保密原则，除了当事人之外，

不向他人透露调查的事件及内容。

五、纪律处分

1、经调查确认有骚扰、虐待或歧视行为者，根据情节的轻重程度，处以立即解雇、停职、调换工作岗位、书面警告或口头警告。

2、被处以停职的事件责任人应签署一份说明，承认自己了解情况；若在处分30 天内有任何形式骚扰或虐待言语或行为的，公司将会立即解雇该员工。

3、骚扰、虐待事件责任人必须向有关员工道歉。

4、对于骚扰、虐待事件责任人，公司以说教或培训等各种方式帮助其纠正态度或行为。

5、如果法律要求，则骚扰、虐待或歧视事件责任人必须被报告并移交给当地执法机关。

六、措施及承诺

1、及时处理员工的相关投诉。

2、定期对所有员工进行反骚扰、虐待政策和投诉程序的培训。

3、管理层必须参加相关的培训和考试。