集体合同第七章
浙江集体合同范本
浙江集体合同范本甲方（企业方）：______________________企业名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（职工方）：______________________工会名称：______________________工会主席：______________________地址：______________________联系电话：______________________第一章总则第一条本集体合同对甲方和乙方具有同等约束力。
甲方与职工签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本集体合同的规定。
第二条甲方尊重乙方依法享有的民主权利，支持乙方依法开展的各项活动。
乙方应组织和教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，履行劳动合同，完成工作任务。
第二章劳动报酬第三条甲方实行[工资制度名称]工资制度，职工工资由[构成项目]等组成。
第四条甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给职工的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
第五条甲方以[货币形式/其他支付形式]按月支付职工工资，支付时间为每月[具体日期]。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
第六条甲方根据企业经济效益和劳动生产率的增长情况，适时提高职工工资水平。
具体增长幅度由甲乙双方协商确定。
第三章工作时间和休息休假第七条甲方实行每日工作不超过[小时数]小时，平均每周工作不超过[小时数]小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班加点工资。
第八条甲方应保证职工每周至少休息[休息天数]天。
甲方应按照法律法规的规定安排职工享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
第四章劳动安全卫生第九条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
广东省企业集体合同条例
广东省企业集体合同条例广东省企业集体合同条例第一章总则第一条为了加强广东省企业集体合同的管理，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展，根据《劳动法》、《集体合同法》等有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于广东省内各类企业与其职工订立的集体合同。
第三条广东省各级商会、工会组织应当按照《集体合同法》的要求，积极协调企业与职工订立集体合同。
第四条广东省各级劳动保障监察机构应当加强对企业集体合同的监督检查，对违法违规行为进行查处，并及时上报。
第二章集体合同的签订第五条企业与职工应当自愿签订集体合同，签订集体合同的内容应当按照国家有关法律法规、劳动合同、企业章程等予以确定，并应当符合广东省实际情况。
第六条企业应当及时向职工提供自愿签订集体合同的机会，并且应当对集体合同进行充分的阐述和解释，职工对集体合同必须明确知晓并认可。
第七条企业与职工签订集体合同应当文明、公正、公平，不得损害职工的合法权益。
第三章集体合同的内容第八条集体合同的内容应当包括企业名称、经营范围、劳动保护、劳动条件和待遇、劳动纪律、劳动争议解决、合同期限等基本信息。
第九条集体合同应当详细规定劳动保护措施，包括职工的休息、饮食、住宿、医疗、劳动安全等方面的保障。
第十条集体合同应当明确规定职工的劳动条件和待遇，包括工资、福利、加班、休假等方面的权益。
第十一条集体合同应当明确规定职工的劳动纪律，包括考勤制度、迟到早退、请假等行为的处理方式。
第四章集体合同的履行第十二条企业应当按照集体合同的约定，履行合同所承担的义务。
第十三条企业不得擅自解除或变更集体合同内容，须经与职工代表协商一致后方可进行。
第十四条企业应当按时支付职工的工资、福利待遇，并保障职工权益。
第五章集体合同的争议解决第十五条职工与企业之间因集体合同产生的争议，应当通过协商解决。
如果协商未能达成一致，双方可以依法申请劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。
第六章法律责任第十六条各级劳动保障监察机构发现企业违反集体合同法律法规的，应当依法进行处理。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
集体协商集体合同制度范本
集体协商集体合同制度范本第一章总则第一条为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本公司劳动关系有关事项，通过平等协商签订本集体合同。
第二条本集体合同的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依照本集体合同有关规定办理。
第三条本集体合同对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本集体合同规定的标准。
第二章集体协商第四条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第五条甲乙双方应定期举行集体协商会议，就公司劳动关系有关事项进行讨论和协商。
第六条甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，并就达成一致的事项签订集体合同。
第三章工资分配第七条公司应根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照当地员工年均工资水平，制定合理的工资分配制度。
第八条公司应建立工资集体协商制度，定期与工会就工资分配制度、工资分配形式等进行协商。
第九条员工工资应按时足额支付，不得拖欠。
第四章工作时间与休息休假第十条公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法律规定的时间。
第十一条公司应保证员工享有法定的休息休假权利。
第五章劳动安全与卫生第十二条公司应建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章保险福利第十四条公司应依法为员工参加社会保险，保障员工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活。
第十五条公司应设立福利制度，关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
第七章争议解决第十六条双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
集体合同管理规章制度
集体合同管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强企业内集体合同的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于企业内存在的集体合同的管理。
第三条企业应当依法建立和完善与劳动者的集体合同制度，履行劳动合同的订立、变更、解除和履行等一切义务。
第四条集体合同应当以平等自愿、协商一致、公平合理为原则。
第五条企业内部工会应当积极参与和推动集体合同的签订和执行。
第六条集体合同的签订和执行应当遵循相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
第七条企业应当建立健全集体合同的档案管理制度，确保合同内容的完整性和真实性。
第八条企业应当加强对集体合同的宣传和解释，不得以任何理由擅自修改和违法解除合同。
第九条企业应当建立集体合同的履行监督和评估机制，对合同的执行情况进行定期检查和评估。
第二章签订集体合同的程序和要求第十条企业应当在员工代表大会或工会监督下，依法依规订立集体合同。
第十一条集体合同应当经过工会主席和企业法定代表人签字确认后生效。
第十二条集体合同应当界定合同的期限、主要内容、权利义务、解决争议的方式等事项。
第十三条企业应当在集体合同中明确劳动者的工资、工时、休假、福利待遇等事项。
第十四条企业应当在集体合同中明确员工的工作岗位、工作任务、工作时间等事项。
第十五条企业应当在集体合同中规定员工的责任和义务，约定员工应当遵守的规章制度。
第十六条企业应当在集体合同中规定解决劳动争议的程序和方式，明确和保障劳动者的合法权益。
第十七条企业应当在集体合同中约定劳动者的劳动报酬标准和支付时间，确保合同权益不受侵犯。
第十八条企业应当在集体合同中规定劳动者的休假时间和休假流程，确保劳动者的休息权利。
第十九条企业应当在集体合同中确保劳动者的劳动安全和健康权益，建立健全安全生产制度和工伤保险制度。
第三章集体合同的变更和解除第二十条集体合同的变更应当经过双方协商一致，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
第二十一条集体合同的解除应当经过工会主席和企业法定代表人共同决定，依法依规签订相关文件并报批准部门备案生效。
上海市集体合同(3篇)
上海市集体合同（3篇）上海市集体合同（精选3篇）上海市集体合同篇1甲方：乙方：本合同由______有限公司(以下简称公司)与________有限公司工会(以下简称工会)签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。
第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工计划及实施情况应向工会通报。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。
在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
企业集体合同标准范本
企业集体合同标准范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
以下是小编为大家整理的企业集体合同标准范本，供大家参考学习。
企业集体合同标准范本1本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。
企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。
工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
公司法全文最新2024工会集体合同(3篇)
第1篇甲方： [公司名称]乙方： [公司工会名称]签订日期： 2024年[月]日签订地点： [公司地址]第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家有关法律法规，结合本公司的实际情况，甲乙双方本着平等协商、协商一致、诚实守信的原则，签订本集体合同。
第二条本集体合同是甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成的，适用于公司全体职工。
第三条本集体合同自双方签字盖章之日起生效，至下一轮集体合同签订之日止。
第四条本集体合同签订后，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
第二章劳动合同第五条公司应当依法与职工签订劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。
第七条公司与职工签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条公司应保障职工的合法权益，不得违反法律、法规规定解除劳动合同。
第九条公司应按时足额支付职工工资，不得拖欠工资。
第三章工作时间与休息休假第十条公司执行国家规定的工时制度，实行标准工作时间。
第十一条公司每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
第十二条公司应保障职工享有国家规定的休息休假权利。
第十三条公司应按照国家规定安排职工的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第十四条公司应合理安排加班，并支付加班费。
第四章劳动报酬第十五条公司职工的工资水平应当不低于当地最低工资标准。
第十六条公司职工的工资支付形式为月工资，按月支付。
第十七条公司应定期进行工资调整，调整幅度根据公司经济效益和职工工资增长水平确定。
第十八条公司应设立工资集体协商制度，每年至少进行一次工资集体协商。
第五章劳动安全与卫生第十九条公司应严格执行国家有关劳动安全和卫生的法律、法规，保障职工的生命安全和身体健康。
《集体合同》.doc
《集体合同》潞安新疆煤化工（集团）有限公司《集体合同》草案目录第一章：总则第二章：劳动合同第三章：劳动报酬第四章：工作时间第五章：休息休假第六章：劳动安全卫生第七章：保险福利待遇第八章：职业培训第九章：奖惩第十章：集体合同的变更、解除、终止和续定第十一章：集体合同监督检查第十二章：争议仲裁第十三章：违约责任第十四章：附则第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护潞安新疆煤化工（集团）有限公司（以下简称公司）的整体利益，保证正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司长远生产的发展和精神文明的建设，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，经潞安新疆煤化工（集团）有限公司工会（以下简称工会）代表全体员工与公司行政方面集体协商，达成一致意见，特制定本集体合同。
第二条公司在员工的劳动报酬、劳动用工、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面，要结合实际执行国家有关法律、法规和自治区人民政府规定的标准。
第三条本集体合同是双方促进公司发展和生产经营管理，保障劳动者和公司合法权益等活动中必须遵守的共同准则。
第四条坚持全心全意依靠员工办公司的指导思想，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，公司支持工会代表员工维护员工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
公司制定和修改涉及员工劳动权益方面的重大问题时，应征求工会意见，经员工代表大会讨论通过后实施。
工会支持公司依法行使职权，并教育职工关心企业兴衰，树立公1司靠员工发展，员工靠公司生存的辨证观念，认真履行劳动合同的规定。
第五条公司、公司工会及全体员工，都必须齐心协力完成公司所确定的各项经济指标。
第六条本集体合同对公司、公司工会及全体员工具有同等法律约束力。
第二章劳动合同第七条在符合招工条件的前提下，优先招收本公司员工子女，招工方案应征求工会意见。
第八条公司劳动用工实行劳动合同制。
公司与员工建立劳动关系，应在平等自愿，协商一致的原则下订立劳动合同，工会依法指导员工签定劳动合同，并监督劳动合同的履行。
工会集体合同范本
工会集体合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（工会组织）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条本合同是甲方与乙方根据国家有关法律法规，就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的集体合同。
第二条本合同适用于甲方所有在职员工。
第三条本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二章劳动报酬第四条甲方应按时足额支付乙方员工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。
第五条甲方应根据企业经济效益和员工的工作业绩，合理确定工资增长机制。
第六条甲方应按时足额支付乙方员工的加班工资，加班工资的计算方法按照国家相关规定执行。
第三章工作时间与休息休假第七条甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。
第八条甲方应保证乙方员工每周至少休息一天。
第九条甲方应按照国家规定安排乙方员工享受法定节假日和年休假。
第四章劳动安全卫生第十条甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保证乙方员工在安全卫生的条件下工作。
第十一条甲方应为乙方员工提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全生产教育和培训。
第十二条甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定。
第五章保险福利第十三条甲方应依法为乙方员工参加社会保险，缴纳社会保险费。
第十四条甲方应建立健全企业补充保险制度，为乙方员工提供补充养老保险、补充医疗保险等福利待遇。
第十五条甲方应为乙方员工提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。
第六章合同的变更、解除和终止第十六条双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
第十七条在合同期限内，如遇法律法规发生变化，本合同的相关条款应进行相应调整。
集体合同条例全文
集体合同条例全文集体合同条例第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。
集体协商主要实行协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定;相互敬重，同等协商;诚恳守信，公允合作;兼顾双方合法权益;不得实行过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
其次章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动平安与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特别爱护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。
标准公司集体合同(二篇)
标准公司集体合同_____公司（以下简称企业）与_____公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条_____公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。
第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。
进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。
第三条公司是双方利益的共同体。
企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。
因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。
同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于____元人民币支付月薪（____市政府沪劳保综发[___]____号文公布最低工资标准为535元人民币）。
随着人民生活水平日益提高，____市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于____市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按____市有关规定执行）。
第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。
2024年企业集体劳动合同经典版（3篇）
2024年企业集体劳动合同经典版企业信息及合同内容如下：企业名称（盖章）：____经济类型：____企业地址：____邮政编码：____职工人数：____甲方代表信息：企业首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____乙方代表信息：职工首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____集体合同内容如下：第一章总则第一条为了保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及《集体合同规定》等国家的相关法律、法规，企业与工会通过平等协商，签订本集体合同。
第二条本合同是双方在推动企业发展及生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条企业行政与工会应建立平等协商机制，并形成定期协商会议制度。
协商会议旨在就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商，并对集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条企业与工会进行平等协商、签订集体合应遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作的原则，兼顾双方的合法权益。
在平等协商过程中，双方不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理第五条企业在劳动者履行劳动义务前，应与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理相关手续。
企业应与职工就劳动合同中的约定事项进行充分协商。
工会应协助职工与企业进行协商，并监督劳动合同的履行情况。
第六条企业与职工签订的固定期限劳动合同，其期限不得少于____年。
劳动合同期满前____日内，双方经协商同意续订劳动合同的，企业应办理续订手续。
职工在企业连续工作满____年，双方同意续订劳动合同的，如职工提出要求签订无固定期限劳动合同，企业应予以签订。
第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应遵循双方自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章。
总集体合同范本6篇
总集体合同范本6篇篇1总集体合同范本第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国集体合同法》的规定，经用人单位和劳动者代表共同协商，制定本合同。
第二条本合同适用于本用人单位与其职工之间建立的劳动关系。
用人单位应当尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的权益。
第三条本合同内容包括依法确定的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全、劳动纪律和其他劳动者享有的权益。
第二章工资第四条用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，工资支付应当按照本合同约定的时间、地点、方式进行。
第五条劳动者的工资应当符合国家规定的最低工资标准，并按照劳动者的工作量、质量、效益和职务等情况确定工资水平。
第六条用人单位应当在办理社会保险时一并为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益。
第三章工作时间第七条用人单位应当严格遵守国家有关劳动时间的规定，保证劳动者的正常工作时间和休息时间。
第八条劳动者的工作时间不得超过国家规定的法定工作时间，加班工作应当按照国家规定支付加班费或安排调休。
第九条用人单位不得强制劳动者超过法定工作时间工作，不得私自扣发劳动者的工资。
第四章休息休假第十条劳动者享有按照国家规定安排的休息日、法定节假日和带薪年休假。
第十一条用人单位应当合理安排劳动者的休息日和假期，如确有必要安排劳动者加班工作，应当事先与劳动者协商，并支付劳动者加班费或安排调休。
第五章劳动保护第十二条用人单位应当提供劳动保护设施，并对劳动者进行劳动保护教育，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十三条劳动者应当严格遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，并积极配合用人单位做好劳动保护工作。
第十四条用人单位应当定期组织对劳动保护设施的检查和维护，并及时整改存在的安全隐患，确保劳动者的安全保障。
第十五条用人单位负有劳动事故预防的责任，发生劳动事故后应当及时采取救援措施，并按照法律规定向有关部门报告。
第七章 集体合同
用人单位
工会
（职工代表大会）
集体合同
（基层、行业、地区） 根据劳动法律的规定， 就：劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生 保险福利等事项 在平等协商一致的基础上， 签订的书面协议。
必要性：
不论从哪个视角观察， 劳动者个人 都不具备同雇主 进行个别协商的 同等实力。 通过集体协商， 就雇员的“公共事务” 向雇主施加集体影响。
• 3、集体合同的功能 • 一方面，集体合同可以弥补劳动立法的不足 • （1）劳动法规定的关于劳动者利益的标准属 于最低标准，通过集体合同，可以对劳动者 利益作出高于法定最低标准的约定，从而使 劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最 低标准。 • （2）劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调 的规定可能比较原则 ,通过集体合同可以对这 些共性问题作出约定，从而更具体地规范劳 动关系，对劳动立法不完备起到补充作用。
• 二、集体合同的内容 • 集体合同的具体内容，与劳动合同必备条款（劳动合 同法第十七条）的理解基本相同; • 另外，依据由劳动部颁发的《集体合同规定》（自 2004年5月1日起施行）第八条规定：“集体协商双方 可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体 合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作 时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生； （五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特 殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理； （九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限； （十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行 集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反 集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他 内容。”
• 一、什么是集体合同争议 • 含义：集体合同争议作为劳动争议的一种，是指 由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合 同时所发生的争执，是集体合同当事人对合同的 内容、履行情况和不履行后果产生的争议。
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❖ （三）集体合同的特点 ❖ 1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。 ❖ 2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、
劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动 标准是集体合同的核心内容 ❖ 3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本 上都是强调用人单位的义务 ❖ 4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政 部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体合同受到国家宏观调控计划的制约，集体合同 效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件 和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
一、集体合同概述
❖ 3、根据集体合同的期限不同，分为定期集体 合同和不定期集体合同
❖ 不定期集体合同只规定合同的生效时间，而 没有终止时间
❖ 各国一般采用定期集体合同，并限制其最短 时间（通常为1年）和最长时间（通常为3－5 年）
❖ 我国规定集体合同的期限为1－3年域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立 行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
❖ （五）十一届三中全会后，集体合同制度得 到进一步发展。1986年的《全民所有制工业
二、集体合同的发展
❖ 企业职工代表大会条例》、2004年《集体合 同规定》等
❖ 总之，集体合同已成为世界各国调整用人单 位和劳动者关系的最主要和最有效的手段。 我国的集体合同制度发展缓慢。
三、集体合同与劳动合同的区别
一、集体合同概述
❖ 2.全国集体合同、单一集体合同、行业性、区域性 集体合同
❖ 单一集体合同，是指用人单位与劳动者一方经过集 体协商订立的集体合同，仅对该用人单位与劳动者 具有约束力；
❖ 行业性集体合同，是指在一定区域的特定行业工会 组织与企业订立的适用于整个行业的集体合同
❖ 区域性集体合同，是指区域内工会联合会和区域内 的企业管理委员会签订的适用于全区域劳动者的集 体合同
❖ 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行 政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
❖ 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约 束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本 区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体合同的发展
❖ （一）集体合同起源于18世纪，是工人与资 产阶级斗争的结果
三、集体合同与劳动合同的区别
❖ 集体合同的特别规定: 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条 件等标准不得低于当地人民政府规定的最低 标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中 劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合 同规定的标准。
三、集体合同与劳动合同的区别
❖ （三）合同的法律效力不同 ❖ 劳动合同与集体合同，对用人单位的约束力
备条款； ❖ 集体合同较灵活，可以涉及劳动关系的各个
方面，也可以只涉及劳动关系的一个或几个 方面 ❖ 《集体合同规定》集体合同可以包括：1、劳
三、集体合同与劳动合同的区别
❖ 动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳 动安全与卫生；5、补充保险和福利；6、女 职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训； 8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、 集体合同期限；12、变更、解除集体合同的 程序；13、履行集体合同发生争议时的协商 处理办法；14、违反集体合同的责任；15、 双方认为应当协商的其他内容。
❖ （一）双方的主体不同 ❖ 劳动合同，一方是劳动者，另一方是用人单
位 ❖ 集体合同，一方是工会或劳动者推举的代表，
另一方是用人单位 ❖ 行业性或区域性的集体合同，一方是某一区
域或行业的劳动者，另一方是某一行业或区 域内的用人单位
三、集体合同与劳动合同的区别
❖ （二）合同的内容不同 ❖ 劳动合同，必须符合《劳动合同法》上的必
教学重点
❖ 一、集体合同的概念 ❖ 二、集体合同的订立 ❖ 三、集体合同争议的解决
一、集体合同概述
❖ （一）概念：集体合同，又称集体协议，是 劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规 的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全、保险福利等事项在平等协商的基 础上签订的书面协议。
❖ 集体合同是劳动者一方与用人单位一方集体 协商的结果。
一、集体合同概述
❖ （四）集体合同的分类 ❖ 1.根据集体合同的内容不同，分为综合性集体合同
与专项集体合同 ❖ 综合性集体合同，是指用人单位与劳动者一方就合
同的所有主要内容全面达成一致而订立的集体合同； ❖ 专项集体合同，是指用人单位与本单位的劳动者根
据法律、法规、规章的规定，就集体合同的某项内 容签订的专项书面协议。
集体合同
目录
❖ 一、集体合同概述 ❖ 二、集体合同的发展简述 ❖ 三、集体合同与劳动合同的区别 ❖ 四、集体合同的意义 ❖ 五、五、西方国家集体合同的主要条款 ❖ 六、我国集体合同的主要条款 ❖ 七、集体合同的订立 ❖ 八、行业性、区域性集体合同 ❖ 九、集体合同协商争议的处理机制 ❖ 十、集体合同的履行、变更、解除与终止 ❖ 十一、集体合同履行争议的解决
❖ （二）集体合同法制化出现在19世纪初。 1904年新西兰颁布了最早的集体合同的法律； 1907年奥地利和荷兰也相继颁布了集体合同 的法律。
❖ 这个时期的集体合同多被视为民事法律关系
二、集体合同的发展
❖ （三）二战后，欧洲国家制定了一系列的劳 动法律。1935年美国的《国家劳工关系法》 等
❖ （四）我国在新民主主义时期就有集体合同 的法律。如1922年8月1日拟定的《劳动法大 纲》
一、集体合同概述
❖ （二）集体合同的内容 ❖ 1.关于具体劳动标准的约定，包括劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利 等； ❖ 2.关于履行集体合同约定，包括劳动合同的 期限、变更、解除与终止、发生争议时协商 处理的约定、违反集体合同的责任以及双方 认为应当协商约定的其他内容。
一、集体合同概述