公司人力资源尽职调查报告

31,185 7.18%
09-10 增长率 10-11 增长率
24%
10%
43%
20%
26%
10%
5%
71%
-13%
-8%
2、岗位级别设定和岗位工资
层级
基本工资
中层
1500
绩效工资 500
工龄工资 按工作满一年后，次年每月增 加 50 元的标准， 逐年递增； 有
基层
1000
效期从 2009 年 1 月 1 日至 2013 500
体检—— 每年一次 带薪假期—— 每年五天 其他福利— 旅游
5、薪酬及激励政策
绩效工资基数： 中层干部： 500 元/ 月；基层员工： 500 元 / 月
公司主要经营品种超过 1000 个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来，
是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制
剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。时至今日，
*** 已经是 ***
市最大的医药配送商。
人员状况： 目前在册 36 人（包括总经理） ，各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人 、 初级职称 7 人、执业药师 2 人，占全员 27.78% ；本科和大中专学历的有 26 人，占 全员 72.22% 。 劳动合同签订情况： 35 人合同工、 1 人临时工 2010 年人工成本占费用总额约 7.80% ， 2011 年人工成本预算占费用总额 7.18% 。
二、公司组织架构图 ( 公司及部门设置）
总经理
1
副总经理
财务部
销售部
商务部
办公室
质管部
业务部
1、各部门、岗位设置及职责分工 1.1 财务部
部门职责： 负责公司财务、统计及会计管理等工作。 设置： 财务主管 1 人，出纳 1 人，统计 1 人 在岗人数： 3 人
财务部
主管
出纳
统计
1.2 销售部
部门职责： 负责公司销售业务维护以及回款工作 岗位设置： 总监 1 人，经理 1 人，业务员 5 人，文员 1 人，开单员 2 人 在岗人数： 10 人
年 12 月 31 日止
3、岗位平均薪酬统计
职位等级
月平均收入
高层 中层 一般员工
4033 3301 2230
月平均 固定工资
2800 1567 1314
月平均 绩效奖金
1233 1734 916
月平均 现金福利
—— —— ——
4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000
岗位设置： 主管 1 人，养护验收员 2 人，仓管员 2 人，复核员 2 人
在岗人数： 7 人
质管部
主管
养护验收员
仓管员
1.6 业务部
部门职责： 负责公司货物运输工作 岗位设置： 主管 1 人，司机 2 人，运输员 3 人
复核员
在岗人数： 6 人
业务部
主管
1.7 公司另设主厨 1 人，清洁司工机 1 人，司机 运1 人输（员总经理专职司机） 。
职能类别
人数
比例
4、人员结构分析－层级（不含高管人员）
职位等级
人数
比例
5、人员结构分析－学历层次（不含高管人员）
学历 大学本科 大学专科
中专 高中 初中
人数 4 9 11 4 6
比例 11.76% 26.47% 32.35% 11.76% 17.65%
6、人员结构分析－年龄结构（不含高管人员）
年龄 30 岁以下
500 0
高层
月平均收入
中层 固定工资
绩效奖金
一般员工
注： 2009 年 *** 市月平均工资为 *** 元 / 月， 2010 年 *** 市月平均工资为 2291 元 / 月，最低月 工资标准为 810 元 / 月。
4、员工福利情况
社会保险—— 按 *** 市最低标准购买， 7 月社保调整后，公司与个人每人每月共交 649.27 元。 住房公积金—— 无 其它商业保险—— 每人每年交 200 元 各类补贴—— 餐费、晚餐 / 电话费 / 交通费、加班补贴（休息日 50 元 / 天，法定节假 日 100 元 / 天） 各类节日金及礼金—— 春节 5800 左右 / 中秋 2200 左右 / 生日 200 元
人力成本
900,603
1,112,596
费用总额
9,988,663
14,263,108
工资总额
736,923
932,096
人均利润
17,395
人工成本占 费用比
9.02%
以上数据待审计结果出来后再调整
18,233 7.80%
根据尽调 数据予以 调整
2011 年 1,223,856 17,048,155 1,025,305
三、员工基本情况
1、高层管理人员情况
职务
姓名 性别
政治 年龄
面貌
职称 / 资格
学历
Biblioteka Baidu分工概要
2、中层管理人员情况
职务
姓名 性别 年龄 政治面貌 职称 / 资格
司龄
学历
其中张静准备提拔为中层，但现处于观察期，没有办理岗位变动。 刘剑豪是法人代表，也是公司总经理的亲属。
3、人员结构分析－职能类别（不含高管人员）
销售部
总监
经理
业务员
文员
开单员
1.3 商务部
部门职责： 负责公司产品的采购工作及信息收集工作 岗位设置 : 总监 1 人，采购员 2 人，商务员 1 人 在岗人数： 4 人
商务部
总监
1.4 办公室
部门职责： 日常内勤工作 岗位设置： 文员 1 人 在岗人数： 1 人
办公室
文员
1.5 质管部
部门职责： 负责验收和养护公司各产品，复核出库货品及备货、统筹仓库事务
**** 公司人力资源尽职调查报告
人力资源尽职调查的内容： – 组织结构情况； – 各部门职责分工情况； – 人员结构情况； – 各级员工薪酬及福利状况； – 劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议； – 人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况； – 公司的社会保险的缴纳状况； – 相关管理制度的健全及完善情况。
30-39
人数 18 9
比例 52.94% 26.47%
40-49
7
20.59%
50-59
0
0.00%
平均年龄： 31.1 岁
7、人员结构分析－性别（不含高管人员）
性别 男 女
人数 20 14
比例 58.82% 41.18%
四、员工薪酬福利情况
1、人力成本费用（单位元）
项目
2009 年
2010 年
人力资源尽职调查的形式： – 文件及工具表格形式； – 实地走访考察形式； – 与相关人员进行访谈形式。
一、公司基本情况
组织机构： *** 公司（以下简称“
”）成立于 年 月，公司注册资本
万元，
公司 **** 位于。公司 2004 年 2 月首次取得 GSP执照， 2008 年 12 月重新认证。