劳保用品管理制度28467
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳保用品安全管理制度
劳保用品安全管理制度一、总则为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，维护企业形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、劳保用品的管理1. 公司负责购买和统一发放员工所需的劳保用品，包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等。
2. 部门负责人要根据自己的工作性质和岗位需求，合理分配和管理劳保用品。
3. 每个员工要认真使用劳保用品，对于损坏或者过期的劳保用品应及时更换。
四、使用注意事项1. 头盔使用：（1）头盔要严格按照头围调节合适的大小并佩戴。
（2）要经常检查头盔的外观，及时更换损坏的头盔。
（3）在高空作业和机械作业时要严格佩戴头盔。
2. 安全鞋使用：（1）安全鞋要根据脚型大小选择合适的尺码。
（2）安全鞋要经常清洁，避免油污和杂物进入鞋内。
（3）在作业时要正确佩戴安全鞋，避免发生脚部意外。
3. 手套使用：（1）手套要选择适合自己手型和作业要求的款式。
（2）手套不得进行损坏的使用，发现有损坏需立即更换。
（3）操作机械和化学品时必须佩戴手套。
4. 防护眼镜使用：（1）防护眼镜要经常清洁和消毒，确保视线畅通。
（2）防护眼镜不得进行乱摆放和私自调整，防止影响视线。
（3）操作粉尘、化学物品的时候必须佩戴防护眼镜。
五、劳保用品的保养和维护1. 劳保用品的保养和维护属于个人责任，员工需定期检查劳保用品的状态，发现问题及时处理。
2. 劳保用品需避免阳光直射和潮湿环境。
3. 使用过的劳保用品需归还到指定地点，进行清洁和消毒处理。
六、员工行为规范1.严格执行公司的安全管理制度和操作规程，拒绝违章开设、触电等行为。
2.在操作机械设备时，保持警惕和专注，切勿擅自解除安全装置。
3.严禁酗酒和嗜烟，避免在工作场所使用易导致事故发生的物品。
4.禁止员工穿戴太宽松或易卡入机械设备的衣物和饰品。
七、处罚措施1.对于违反安全规定的员工，将给予相应的纪律处罚，情节严重者，甚至可以给予开除处罚。
2.对于严重违反安全管理规定导致事故的员工，将依法承担相应的法律责任。
劳动防护用品的管理制度（5篇）
劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准转卖。
5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。
6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。
检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。
(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。
一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。
以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。
2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。
3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。
4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。
劳动防护用品管理制度最新版(精选10篇)
劳动防护用品管理制度最新版一、编写规章制度的目的为规范和加强劳动防护用品管理，保障员工的健康与安全，加强公司内部劳动防护用品的管理，推行安全生产管理，提高生产效率，降低生产事故率，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有的劳动防护用品的管理工作，适用于生产、仓储、运输等全过程。
三、制度制定程序1. 初步调研。
2. 制定草案。
3. 征求意见。
4. 审议并定稿。
5. 批准发布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部相关政策与规定。
五、制度内容1. 劳动防护用品的定义。
2. 劳动防护用品的分类。
3. 劳动防护用品的采购。
4. 劳动防护用品的验收。
5. 劳动防护用品的发放。
6. 劳动防护用品的维修与更换。
7. 劳动防护用品的管理。
(1) 劳动防护用品库房的管理。
(2) 劳动防护用品的使用。
(3) 劳动防护用品的保养与维修。
(4) 劳动防护用品的突发事件管理。
8. 责任主体。
9. 制度的执行程序。
10. 责任追究。
六、责任主体1. 流程内操作的相关人员。
2. 管理人员。
3. 公司领导。
七、执行程序1. 以上各条内容执行规范。
2. 发现事故隐患及时上报。
3. 监督部门不定期抽查，发现问题及时整改。
八、责任追究对于违反本制度规定的人员，视情节轻重，给予相应的处理和惩罚，情节严重者涉及法律责任。
劳动防护用品管理制度最新版一、目的：为了保障员工的人身安全和劳动权益，规范企业劳动防护用品的管理，提高企业生产经营效益，制定本制度。
二、范围：本制度适用于本企业内部所有员工的劳动防护用品管理工作。
三、制度制定程序：1.确定编写部门：由企业相关部门确定编写本制度的具体职责部门。
2.收集资料：对相关法律法规和企业内部政策进行收集、整理和归纳。
3.确定草稿：由编写部门根据收集的资料制定草稿，并请相关领导审批。
4.修订草稿：根据审批结果，修订草稿，并征求员工意见。
劳保用品工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳保用品的管理，确保员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时用工，涉及劳保用品的采购、发放、使用、回收、报废等环节。
第三条公司应设立劳保用品管理部门，负责劳保用品的日常管理工作。
第二章劳保用品的采购与验收第四条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关标准和规定；2. 质量可靠，性能稳定；3. 价格合理，符合公司预算；4. 供应商具备合法资质。
第五条劳保用品的采购流程：1. 需求部门根据生产、工作需求，提出劳保用品采购申请；2. 劳保用品管理部门审核采购申请，确定采购计划；3. 招标或询价，确定供应商；4. 签订采购合同，明确采购数量、质量、价格、交货期限等；5. 采购部门按合同约定进行采购。
第六条劳保用品的验收：1. 采购部门收到货物后，及时组织验收；2. 验收人员对照采购合同、产品说明书、质量标准等进行验收；3. 验收合格后，办理入库手续；4. 验收不合格的，及时退回供应商。
第三章劳保用品的发放与管理第七条劳保用品的发放：1. 劳保用品管理部门根据员工岗位和工作性质，制定劳保用品发放标准；2. 新员工入职、岗位变动或因故需要更换劳保用品的，由人力资源部门办理手续，劳保用品管理部门负责发放；3. 劳保用品发放应记录在案，建立发放台账。
第八条劳保用品的使用：1. 员工应按照规定穿戴和使用劳保用品；2. 使用过程中，如发现劳保用品损坏或不符合使用要求，应及时报告；3. 禁止将劳保用品借给他人或用于非工作用途。
第九条劳保用品的回收与报废：1. 劳保用品使用期限到期或损坏无法继续使用的，应予以回收；2. 回收的劳保用品由劳保用品管理部门统一进行清洗、消毒；3. 经检查合格的，可继续使用；不合格的，予以报废；4. 报废的劳保用品应按规定进行无害化处理。
第四章奖惩与监督第十条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳保用品管理制度完整版
劳保用品管理制度完整版1. 介绍劳保用品管理制度是为了确保员工在工作过程中的安全和健康而制定的一套规范和管理措施。
本制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，并规范劳保用品的采购、库存、发放和使用，以提高工作场所的安全性和员工的工作满意度。
2. 负责人及职责（1）公司综合部门负责制定劳保用品管理制度，并负责对全公司范围内的劳保用品的采购工作质量进行监督；（2）各部门负责人负责监督和督促本部门员工按照制度要求使用劳保用品，并及时反馈使用情况和需求。
3. 劳保用品的采购（1）根据公司员工人数和工作环境的特点，制定合理的劳保用品采购计划；（2）通过公开、公平的竞争招标、询价等方式进行采购，并严格按照规定的程序进行合同签订；（3）采购部门应对劳保用品的质量、品牌、规格等进行严格把关，确保采购的劳保用品符合国家安全标准和员工需求。
4. 劳保用品的库存管理（1）建立劳保用品的库存清单，明确库存的种类、数量和存放地点，并定期进行盘点；（2）对于过期和损坏等无法使用的劳保用品，进行及时处理，确保库存的合理化和及时补充。
5. 劳保用品的发放和领用（1）员工应按照规定的程序和要求向部门负责人提出劳保用品的申请；（2）部门负责人根据实际需求和库存情况，审批并安排合理的劳保用品发放计划；（3）员工领取劳保用品时，应签署相关的领用登记表，并妥善保管劳保用品，合理使用和保养。
6. 劳保用品的使用管理（1）员工在工作过程中应按照正常操作规程使用劳保用品，不得擅自改变或私自移动；（2）如发现劳保用品有质量问题或存在安全隐患，应及时向部门负责人报告，暂停使用并进行标识。
7. 管理体制和责任（1）公司综合部门负责监督全公司范围的劳保用品管理工作，及时解决各部门间的协调问题；（2）各部门负责人应加强对劳保用品管理的重视，切实履行监督和督促的责任；（3）对于违反劳保用品管理制度而导致事故或财产损失的，将依法追究相关责任。
8. 补充条款本劳保用品管理制度自颁布之日起执行，并根据实际情况进行必要的调整和修订，经公司领导层审批后生效。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品管理制度范文（二篇）
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理, 保障职工的劳动安全和健康, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定, 保障职工的劳保用品发放权益, 加强劳保用品的管理和使用, 提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险, 提供相应的劳保用品, 包括但不限于以下几类:（一）头部防护: 安全帽、防护帽等；（二）眼部防护: 护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护: 防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护: 工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护: 安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护: 工作服、防静电服等；（七）其他: 耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定, 并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度, 明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行, 确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品, 并进行储备, 确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度, 职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修, 并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要, 领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品, 并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告, 并停止使用, 以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品, 不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
劳保用品及防护设施管理制度(三篇)
劳保用品及防护设施管理制度，____字第一章总则第一条为了规范劳保用品及防护设施的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和借调人员。
第三条本制度涉及的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。
防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。
第四条劳保用品及防护设施的管理由安全管理部门负责，所有员工应严格遵守。
第五条所有劳保用品及防护设施必须符合国家标准和行业标准，并经过合格的检测机构的检验合格后方可使用。
第六条劳保用品及防护设施应在规定的使用周期内进行定期检查和维修，发现安全隐患的，应立即停止使用，并及时报告相关部门。
第二章劳保用品管理第七条劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。
第八条公司应根据员工的实际需求和工作场所的特点，合理配置劳保用品。
第九条劳保用品的采购应按照公司的采购制度进行，禁止私自购买和使用未经审核的劳保用品。
第十条劳保用品的使用者应根据实际情况进行正确使用和保养，并及时报告损坏或丢失的情况。
第十一条劳保用品的管理人员应对劳保用品进行定期检查和维修，确保其安全可靠。
第十二条劳保用品的领取、归还和封存应记录在册，并按照公司制度进行。
第十三条劳保用品的领用和归还应在劳保用品管理人员的监督下进行，禁止私自转借或借用他人的劳保用品。
第三章防护设施管理第十四条防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。
第十五条公司应根据工作场所的特点和安全隐患的情况，合理配置防护设施。
第十六条防护设施的安装应符合国家标准和行业标准，并经过专业人员的验收合格后方可使用。
第十七条防护设施的管理人员应对防护设施进行定期检查和维修，在安全隐患发现后应及时修复或更换。
第十八条防护设施的使用者应按照使用规定正确使用，并及时报告有关部门。
第十九条防护设施的使用人员应接受公司的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的劳保用品管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳保用品管理制度11、目的规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
2、适用范围本公司全体人员。
3、工作程序3.1 计划申报和采购3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。
3.2 验收入库3.2.1质检部根据相关标准进行验收；3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。
3.3 发放3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；3.3.2发放时间定在每月初；3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。
待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。
3.4 使用3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。
劳保用品管理制度21.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
安全_劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本制度旨在规范劳保用品的采购、发放、使用、回收等各个环节的管理，确保劳保用品的质量、数量和使用效果，为员工提供安全的工作环境。
第二章劳保用品的采购与储存第四条公司应按照国家相关标准和行业规定，选择合格的劳保用品供应商，确保采购的劳保用品符合国家标准。
第五条劳保用品的采购计划由安全管理部门根据生产需求、员工人数、岗位性质等因素制定，经批准后实施。
第六条采购的劳保用品应存放在通风、干燥、防潮、防尘的专用仓库，由专人负责管理。
第七条储存劳保用品时应做好以下工作：（1）分类存放，标识清晰，便于查找；（2）定期检查库存，确保劳保用品数量充足、质量良好；（3）定期对储存环境进行维护，确保储存条件符合要求。
第三章劳保用品的发放与使用第八条劳保用品的发放由安全管理部门负责，根据岗位需求、员工人数等因素制定发放计划。
第九条员工领取劳保用品时，应仔细检查产品标签、规格、型号等信息，确保符合要求。
第十条员工在使用劳保用品时，应严格按照产品说明书和使用规范进行操作，确保劳保用品发挥应有的保护作用。
第十一条员工不得私自调换、丢弃或损坏劳保用品，如需更换，应向安全管理部门提出申请。
第十二条安全管理部门应定期对员工使用劳保用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
第四章劳保用品的回收与报废第十三条劳保用品使用到期或损坏、失效时，应及时回收。
第十四条回收的劳保用品由安全管理部门负责集中存放，并做好记录。
第十五条对回收的劳保用品进行分类处理，对可修复的进行维修，对无法修复的进行报废。
第十六条报废的劳保用品应按照国家相关法规进行处理，不得随意丢弃。
第五章奖惩第十七条对严格遵守本制度，使用劳保用品表现突出的员工，给予表彰和奖励。
劳动防护用品使用管理制度模版（五篇）
劳动防护用品使用管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工在工作过程中需要使用劳动防护用品的情况。
第三条劳动防护用品是指为了保护员工在工作过程中免受事故、职业病和其他危害因素侵害而配备并使用的个人防护装备和设施。
第四条劳动防护用品的管理目标是确保劳动安全和健康，减少工伤事故和职业病的发生，保护员工的身体健康。
第五条本制度的执行机构是企业的安全管理部门，负责劳动防护用品的领取、发放、监督和管理工作。
第六条所有员工都有使用劳动防护用品的义务，应当按照规定正确地佩戴和使用劳动防护用品。
第七条所有员工应当积极参加劳动防护用品的培训，掌握正确的使用方法和操作技能。
第八条任何员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或者损坏的情况，应当及时报告安全管理部门，以便及时更换和修理。
第二章劳动防护用品的选配和发放第九条劳动防护用品的选配应当考虑员工的工作环境以及可能遭受的危害因素，选择适合的劳动防护用品。
第十条劳动防护用品应当具有相应的安全标志，并符合国家相关标准。
第十一条劳动防护用品的选配和购买由企业的安全管理部门负责，根据工作需要和员工的实际情况进行合理的选配和购买。
第十二条刚入职的员工在报到时需申领劳动防护用品，并由安全管理部门进行核验和登记。
第十三条员工所需的劳动防护用品应当按照规定进行发放，每位员工应当有足够数量的劳动防护用品。
第十四条劳动防护用品的发放记录应当详细记录员工的姓名、工号、发放时间和数量等信息，并由员工签字确认。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十五条员工应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆卸和更换劳动防护用品。
第十六条员工在工作过程中发现劳动防护用品有质量问题或损坏的情况，应当停止使用，并及时报告安全管理部门。
第十七条员工工作结束后，应当将劳动防护用品妥善保管，避免丢失、损坏或被他人使用。
劳保用品管理制（4篇）
劳保用品管理制一、总则为了规范和加强对劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，提高工作效率，特制定本劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关部门，包括劳保用品的采购、发放、使用和归还等方面的管理。
三、采购管理1. 本公司设立专门的采购部门负责劳保用品的采购工作，采购部门应根据公司的需要，制定采购计划，并报经公司领导审批后进行采购。
2. 采购部门应充分考虑劳保用品的质量、价格、供货商信誉等因素进行采购，3. 采购人员应与供货商签订正式的采购合同，并保留相关凭证和发票等。
4. 采购部门应建立劳保用品的台帐，对采购的劳保用品进行登记与记录，并定期进行盘点。
四、发放管理1. 劳保用品的发放应根据员工的工种和劳动环境的特点，合理确定种类和数量。
2. 发放前，工会或人力资源部门应及时将相关资料整理完善，核实员工名单，并将其报经公司领导审批。
3. 劳保用品的发放应及时、规范，由专门的发放人员进行，发放日期、数量等应记录在发放台账上。
4. 员工在领取劳保用品时应按照实际需求量领取，并签字确认收到。
五、使用管理1. 员工在使用劳保用品时应严格按照说明书和相关规定进行使用，不得超越其功能范围使用。
2. 使用过程中如发现劳保用品损坏、失效等情况应及时上报，停止使用并及时更换。
3. 员工应妥善保管劳保用品，确保其完整性和有效性，并不得私自借用、转借给他人使用。
4. 使用过后，员工应及时清理整理劳保用品，如出现无法恢复原状的损坏应另行赔偿。
六、维护管理1. 劳保用品的维护保养工作应由专门的保养人员负责，保养人员应定期对劳保用品进行检查、清洁和维修，并记录维护情况和维护时间。
2. 保养时如发现劳保用品的质量问题或存在安全隐患应及时上报，及时更换或修理。
七、报废处理1. 劳保用品的报废应由采购部门根据劳保用品的寿命和质量状况进行评估，并报经公司领导审批后办理报废手续。
2. 报废的劳保用品应按照相关要求进行分类、记录和销毁，不得私自外借、转让或转卖。
劳动防护用品、用具管理制度(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
劳保用品管理制度 (精选5篇)
劳保用品管理制度(精选5篇)劳保用品管理制度 (精选5篇) 由xx会员“白皙栊〞投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
篇1：劳保用品管理制度第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的平安与健康，公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，标准劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。
第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原那么及管理要求。
第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。
第三章：总那么第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动平安和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。
第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的平安器具，如平安帽、工作服、防砸鞋、平安带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。
第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行平安防护性能检查，发现其不具备规定的平安、职业防护性能时，使用者应及时向平安管理部门提出更换，不得继续使用。
第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的平安和健康。
第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。
第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。
发放标准依工种、工作任务的不一样而定，详见附表。
第四章：管理职责第十一条：劳保用品是职工在生产过程中平安与健康的一种防护用品，根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品前方能上岗。
劳动防护用品管理制度（5篇）
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳防用品使用管理制度（3篇）
劳防用品使用管理制度根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。
1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。
2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件(空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等)分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。
并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。
3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。
公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。
3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。
否则，不予发放。
3.2出库单手续必须齐全。
出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。
3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。
明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。
3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。
如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。
白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如。
防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。
年度生产周期过后及时交回车间入库。
到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。
3.6短期使用的劳动防护用品，如。
线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。
不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。
因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。
3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。
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劳动用品管理制度*****建筑安装有限责任公司
劳动保护管理制度
本公司为保证职工在施工中的健康安全，特制定本管理制度，规范职工劳保用品的配置、使用及管理。
一、基本要求：
1．进入施工现场均应佩带安全帽，穿胶鞋。
从事对眼睛有伤害隐患（如电焊等）工作的人员应当戴上适合于该项工作的护目镜、面罩或其它防护用品，以防止事故的发生。
2．在接触含刺激或损害皮肤的化学剂时，工作人员应带上橡皮手套、防护围裙或其它防护用具。
不应穿着宽松或不合身的衣服。
3．工作人员不应穿着饱含任何易燃、有害或刺激性物质的衣服进行工作。
4．工作人员进入工作区后，不能佩戴会被钩住、挂住并造成工伤的珠宝首饰或其它装饰品。
5．工作人员的头发如果长到会引起工伤的程度，则应在从事其工作时理成合适的发型。
头发及胡须不得妨碍头部、面部、眼睛或呼吸防护用品的有效功能。
6．根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给职工具有不同防护功能的防护品。
二、、劳动保护品的采购与检验
1．员工个人劳动防护品，由公司安全生产处按计划统一订购，分级发放，供货厂商由安全生产处进行选择。
2．采购国家规定并实行定点经营的特种劳动防护品，必须具有国家及省部级有关部门颁发的“工业产品许可证”及劳动防护用品检验机构颁发的“产品安全鉴定证”，暂没有国家标准的产品须有厂家“产品检验合格证”。
3．检验
产品购买后应由安全员对防护用品进行现场检查试验，主要有安
全帽、安全带、安全网等直接人员造成伤害的安全防护用具。
安全帽：用5kg钢锤自1m高度落下进行冲击试验，耐透性能用3kg钢锥自1m高度落下进行试验。
安全带：一般使用5年应报废，对架子工安全带，抬高1m试验，以100kg重量拴挂，自由坠落不破断为合格。
安全网：网目密度不用底于2000目/100cm2。
三、、劳动防护品的发放管理要求
1．凡按规定享受劳动防护品的人员，都要及时获得相应的劳动保护用品，由作业队材料管理员保管。
2．新入队的员工应经安全教育合格后方可发放劳动防护品。
3．长期因病休息的员工，相应延长换发劳动防护品的时间。
4．对安全性能要求高、正常工作时一般不容易损坏的劳动防护品，如安全帽、面罩、绝缘鞋、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时须强制检定或报废。
四、防护用品的具体要求
1．安全带
每一个在距工作面3.3m以上高度作业的人员，都必须穿上带有短绳的安全带。
在使用安全带和短绳时必须遵守以下规定：所使用的安全带必须完好并适合于该项工作。
安全带必须用一根短绳连接到至少能承受2450kg静负荷或2700kg动负荷的锚定物上或构件上。
每个需要短绳的工作人员必须使用一根单独的短绳，短绳的直径至少为12.7厘米，用尼龙或强度相当的材料制作。
短绳的长度必须加以调节，以保证即使工作人员失足，其跌落高度也不超过1.5m。
在每次使用之前，每个工作人员都必须检查安全带和短绳。
2、进行砂轮打磨、磨削、喷涂、电焊、气割、混拌化学药品等特殊作业时，操作人员应佩戴特殊的适用于该作业的专用护目镜或面罩。
3．在有触电可能的作业时要穿绝缘鞋，进入施工现场要穿胶鞋，严禁穿布鞋、棉鞋、旅游鞋。
4．手保护
工作时应始终戴适应本工种的手套（冬夏应有区别），以免接触有腐蚀的表面或带尖的物体。
在进行钢丝绳作业时戴皮革或皮革掌手套。
在进行管子作业时戴布手套。
在进行带有酸、碱及其他腐蚀性作业时应戴合适的手套。
带电作业应戴合格的橡胶手套。
作业前应检查手套，用空气测试检查手套，使用前检查手套“防护层”是否磨损、破孔或撕裂。
不要用不合格的手套，每6个月做一次手套综合性漏电测试。
在进行蒸汽软管操作或进行其它高温作业，而常规工作手套不具备防烧灼性能时应戴绝热手套。
在进行低温作业（液化气、氮、二氧化碳）时应戴相应的保暖手套。
5．头部的保护
进入施工区必须戴硬壳塑料安全帽，安全帽必须经过冲击实验和防电保护实验。
为防电击、触电等事故的发生，不允许戴金属安全帽。
以下几种情况必须更换安全帽：
（1）无论任何原因引起的外壳损坏，如断裂、弯曲、穿洞等，严禁对外壳进行维修。
（2）外壳接触到化学药品而引起结构强度减弱，如高浓度溶剂。
（注安全帽只能用肥皂和水清洗）。
（3）如果安全帽的系带装置已损坏，如断裂或脱落。
应对系带装置进行修理后再使用。
（注：安全帽无失效期）。
五、防护用品配置规定：
（一）对下列工人，应该根据工作需要，分别供给防护用品：
1、架子工：供给套袖、裹腿、垫肩、风镜。
2、砌砖工：供给帆布指套或者手指涂胶的线手套。
3、不使用卡砖器的搬砖工：供给手套。
4、抹灰工：供给套袖、手套、风镜。
5、喷灰工：供给工作服、风镜、口罩、手套。
6、淋筛、合白灰工：分别供给胶鞋和带护腿的鞋盖、风镜、口置、手套、披肩头巾。
7、混凝土搅拌、捣固、平灰、养护工：分别供给围裙、手套、胶靴（或者胶鞋或护腿的鞋盖）。
8、瓷砖工：分别供给防护眼镜、口罩、帆布手套。
9、水暖工：供给手套，在水道中工作的时候供给工作服、胶靴、口罩。
10、钢筋工：供给帆布手套、垫肩、帆布围裙、口罩。
11、油漆工和喷漆工：油漆工供给带袖围裙、手套；喷漆工供给工作服、手套、风镜、口罩。
12、木工：分别供给套袖、围裙。
13、电锯工：供给口罩、风镜、帆布围裙、套袖。
14、挖土机、平土机、推土机、起重机的司机和助手：分别供给工作服、手套、风镜、口罩。
15、电气操作工：分别供给绝缘靴、绝缘手套、线手套、风镜、套袖、裹腿等。
16、钳工、铆工、焊工、锻工、超重工：根据工作情况不同，按照工人安全卫生规程的规定，分别供给防护用品。
（二）对于从事防水工作的工人，分别供给坚实的棉布或者麻布的工作服、防护眼镜、防护口罩或者过滤式呼吸器、帆布手套、帆布鞋盖和防护油膏。
工作完毕后须洗澡。
（三）对于从事下列工作的工人，都要加发安全帽。
1、在高空作业的下方进行工作的工人。
2、在深坑深槽或者井下工作的工人。
3、拆模板和架子的工人。
（四）对于在水中工作的工人，应该供给胶靴，在深水工作的时候，应该供给胶皮工作服。
（五）对于在高空工作的工作，应该供给安全带。
（六）对于在雨中工作的工人，应该根据需要分别供给胶鞋、胶靴、雨衣等防雨用具。
（七）对于在严寒气候中从事露天工作的工人，应该根据需要供给防寒用品。
（八）对于从事其他有害健康工作的工人（指本规程内未提出的工种），都应该根据需要分别供给防护用品。
（九）施工现场露天作业的职工，每人可发给夏季安全帽一顶，使用年限二年，冬季棉安全帽一顶，使用年限三年。
（十）雨季施工现场露天作业的职工，可发给雨衣和雨鞋，使用期限分别为五年和三年。
冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉大衣、棉上衣、棉胶鞋，使用年限为四年。
（十一）所用劳保用品一律发实物，不发现金。
（十二）防护眼镜只发给对眼部有伤害危险的人员使用，其使用期限为三年。
需验目配置防护镜的工种人员，其报销标准最高不得超过80元。
（十三）劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神，虽有标准规定，但不需要都不再发给。
在特殊情况下，确定不适用的，可根据情况和实际需要补供。
（十四）具体发放标准见附表。
劳动防护用品配备标准******建筑安装有限责任公司
附表二
品种
单位
期限
工种工
作
服
棉
上
衣
线
手
套
布
手
套
涂
胶
手
套
绒
手
套
毛
巾
洗
衣
粉
肥
皂
绝
缘
鞋
棉
绝
缘
鞋
口
罩
工
作
帽
防
滑
鞋
棉
胶
鞋
备注
普通工24 48 1 冬3 6 1 18
构件搬运工24 48 0.5 冬2 6 1
塔吊司机24 48 2 冬2 6 1 18 4冬挖土机司机24 48 2 冬2 6 1
前翻斗车司
机
24 48 2 冬2 6 1 3冬泵车司机24 48 2 冬2 6 1
附表三
品种
单位
期限
工种工
作
服
棉
上
衣
肥
皂
线
手
套
毛
巾
布
手
套
绒
手
套
工
作
帽
口
罩
白
大
褂
白
上
衣
蓝
大
褂
雨
鞋
围
裙
套
袖
备注
打字员24 48 1 3 6 冬1 12 2 12 12 复印员24 48 1 3 6 冬1
炊事员24 48 1 3 6 冬1 12 2 24 36 12 12 食堂采购员24 48 1 3 6 冬2。