第7章 战略态势与战略转型
《战略态势分析》PPT课件
行业结构分析- -潜在进入者
形成进入障碍主要因素:
规模经济性 产品差别化 资金需求大 分销渠道限制 原材料与技术垄断 政府政策管制
形成退出障碍主要因素:
固定资产高度专业化 退出成本过高 协同关系密切 情感障碍 政府和社会的限制
供应方
潜在进入者
新进入者的威胁
供方讨价还价能力
行业内竞争者
现有企业间的竞争
低 瘦狗业务:
低增长弱地位,不需要大量投资,但利润也很低 初期可以考虑缩小范围经营,必要时进行清理
波士顿矩阵图- -使用本方法应注意
的问题
高 明星业务
问题业务
市
B
场
增 10%
长 率
C
H
A
G
E D
F
低 现金牛业务
瘦狗业务
高
1.0X
最有利的情况是较多的明星业 务和现金牛业务,少量的问题 业务和瘦狗业务 注意保持现金牛业务的健康Βιβλιοθήκη 竞争者类型满足什么需求
购买何种工具
使用哪种汽车
选择哪个品牌
愿望竞争者
家电 旅游 交通工具 房地产 ……
类别竞争者
摩托车 汽车 自行车 飞机 ……
产品形式竞争者 品牌竞争者
豪华轿车 越野车 客货两用车 卡车
……
奔驰 宝马 卡迪拉克 劳斯莱斯
……
感谢下 载
买方讨价还价能力
购买方
替代品的威胁
替代品
寻找现在和未来行业主要竞争力量的主要方面,从而有针对性地采取相应行动
成功关键因素分析(1)--基本 理论
分析对行业和企业发展具有重大影响的条件、变量和能力 不同行业的成功关键因素往往不一样 同一行业不同历史时期,成功关键因素也经常不一样 同一行业相同时期,对于不同企业来说,成功关键因素也会存在不一致 的情况 关键成功因素分析的目的是找出关键因素,并评价它们各自的重要性及 本企业的行为满意程度
企业经营管理SWOT分析法
企业
潜在 竞争者
供应商
客 户
代替品
一个产业,只要有市场前景,有可观利润,一定会招来其它企业的投资,这些企业就是潜在竞争者。这些竞争者的加入必然会导致: ◆ 产量增加 ◆ 价格回落 ◆ 利润下降 ◆ 市场占有率降低 ◆ 市场秩序混乱
SO策略(依靠内部优势利用外部机会)—— 丰富课堂教学形式
ST策略(依靠内部优势回避外部威胁)—— 在权限内重新制定考核标准
WO策略(利用外部机会降低个人劣势)—— 通过师生互动和各种活动了解学生,拉近师生距离
WT策略(克服内部劣势回避外部威胁)—— 改变不了别人只能改变自己
01
02
03
最后一步,制定计划
OT分析主要运用以下两种方法 ㈠: PEST法
PEST法
P-政策/法律
E-经济
S-社会环境
T-技术
◆政府稳定性 ◆劳动法 ◆贸易法 ◆税收政策 ◆经济刺激方案 ◆行业性法规等
◆经济周期 ◆GNP趋势 ◆利率/汇率 ◆货币供给 ◆通货膨胀 ◆失业率 ◆可支配收入 ◆经济环境 ◆成本
苦乐参半
SO对策
最大与最大对策,即着重考虑优势因素和机会因素,目的在于努力使这两种因素都趋于最大。
理想
小
大
大
小
项目
优势(S)
劣势(W)
机会(O)
(SO)战略 是一种发挥企业内部优势而利用企业外部机会的战略。 所有的企业都希望处于这样一种状况:即可以利用自己的内部优势去抓住和利用外部环境变化中所提供的机会。 企业通常首先采用WO、ST或WT战略而达到能够采用SO战略的状况。当企业存在重大弱点时,它将努力克服这一弱点而将其变为优势。当企业面临巨大威胁时,它将努力回避这些威胁以便集中精力利用机会。
公司战略转型的理论基础(2篇)
第1篇一、引言在当今经济全球化、市场竞争加剧的背景下,企业面临着前所未有的挑战。
为了适应外部环境的变化,实现可持续发展,许多企业开始进行战略转型。
战略转型是企业战略调整的重要手段,它要求企业在原有战略基础上,对组织结构、业务模式、管理模式等方面进行创新和变革。
本文将从理论层面探讨公司战略转型的理论基础,以期为我国企业在战略转型过程中提供理论支持。
二、战略转型的内涵战略转型是指企业在原有战略基础上,针对外部环境变化和内部资源条件,对战略方向、战略重点、战略目标等进行调整和优化,以实现企业可持续发展的一种战略调整行为。
战略转型包括以下三个方面:1. 战略方向转型:指企业在战略规划过程中,根据外部环境变化和内部资源条件,对战略方向进行调整,以适应新的发展要求。
2. 战略重点转型:指企业在战略实施过程中,针对外部环境变化和内部资源条件,对战略重点进行调整,以实现战略目标。
3. 战略目标转型:指企业在战略规划过程中,根据外部环境变化和内部资源条件,对战略目标进行调整,以实现企业可持续发展。
三、战略转型的理论基础1. 战略管理理论战略管理理论是研究企业战略制定、实施和评价的理论体系。
战略管理理论认为,企业战略是企业在特定环境下的决策过程,它包括战略分析、战略制定和战略实施三个阶段。
(1)战略分析:企业通过对外部环境和内部资源进行系统分析,确定企业面临的机会和威胁,以及自身的优势和劣势。
(2)战略制定:企业在战略分析的基础上,制定相应的战略方案,包括战略方向、战略重点和战略目标。
(3)战略实施:企业通过组织、领导、控制等手段,将战略方案付诸实践,实现战略目标。
2. 战略变革理论战略变革理论是研究企业战略调整和变革的理论体系。
战略变革理论认为,企业战略调整和变革是企业在适应外部环境变化和内部资源条件变化的过程中,对原有战略进行调整和优化的行为。
(1)外部环境变化:市场环境、技术环境、政策环境等外部环境的变化,要求企业进行战略调整和变革。
战略态势态势及其组合
一.四种战略态势及其特征(一)进攻战略态势由图表可以看出,企业处于进攻战略态势时有以下几个特征:1、具有相对较强的财务优势,较为稳定的外部环境。
2、具有相对较强的竞争实力,具有较好的行业发展优势。
一般来说,进攻战略态势是一种较为理想的企业发展战略态势,当企业处于这一发展战略态势时,应充分发挥自身的竞争优势与财务优势,把握好行业发展机会,不断加强发展实力,通过并购同类或相关企业,提高企业经营规模。
典型的战略是纵向一体化和集中多元化。
通常的战略还包括市场渗透、市场开发、产品开发和横向一体化等。
(二)竞争战略态势由图表可以看出,企业处于竞争战略态势时有以下几个特征:1、具有一定的竞争实力,所处产业具有较强的吸引力。
2、缺乏一定的财务优势,具有相对较为不稳定的外部发展环境。
企业处于该种战略态势下,应当充分利用行业发展优势,充分发挥企业自身的竞争优势,提高规模生产能力,降低生产成本,通过并购“现金牛”公司改善企业的财务状况。
一般来说,该种状况下的企业极有可能是处于行业发展生命周期的导入期或发展初期,因此具有较高的经营风险,但有很大的行业发展潜力。
企业在此种情况下具有两种发展倾向,要么因改善财务状况,进入理想的进攻战略态势,财务状况改善;要么无法回避风险,进入撤退战略态势。
因此,在此种情况下,正确制订与实施正确的发展战略至关重要。
典型的战略是相关性兼并或转向。
通常的战略还包括前向一体化、后向一体化、横向一体化、市场渗透、市场开发、产品开发、合资经营或收割。
(三)保守战略态势由图表可以看出,企业处于保守战略态势时有以下几个特征:1、具有相对较强的财务优势与相对较稳定的外部环境。
2、缺乏一定的竞争优势,所处产业缺乏吸引力。
企业处于此种态势的关键问题是缺乏竞争优势。
因此,利用财务优势,加大市场渗透力度,通过横向一体化提高市场占有率是企业发展的重点。
另外,为了回避单一行业的经营风险,处于此种战略态势的企业也可以适时介入新产业,在更具吸引力的产业中开拓新天地,保持企业的长期稳定发展。
战略术语:战略态势
增长型战略
增长型战略是指企业扩大原有主要经营领域的规模,或向新的经营领域开拓的战略,其战略核心是通过企业竞争优势谋求企业的发展和壮大。
企业增长在战略上可分为一体化扩张和多样化扩张。一体化扩张又可分为横向一体化(水平一体化)和纵向一体化(垂直一体化)。实现这些扩张的方法包括内部发展和外部发展(合并和合资等)。内部发展是现有企业(公司)通过新股票发放或自身资金积累,而扩大现有生产规模,或建立新厂、新的部门、新的子公司等;合并是指一企业获取另一企业的资源且无人抗争的过程。如果被合并的企业进行抗争,则称此过程为兼并。
战略态势
所谓战略态势,就是在目前的战略起点上,决定企业的各战略业务单位在战略规划期限内的资源分配和业务拓展的方向。
根据传统的战略管理观点,企业的战略态合型战略等。
稳定型战略
稳定型战略是指在内外环境的约束下,企业准备在战略规划期使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。按照稳定型战略,企业目前所遵循的经营方向及其正在从事经营的产品和面向的市场领域,企业在其经营领域内所达到的产销规模和市场地位都大致不变或以较小的幅度增长或减少。
从市场占有率等效益指标来看,混合型战略并不具有确定变化的方面,因为采用不同的战略态势的不同战略业务单位市场占有率的变化方向和大小并不一致。所以,从企业整体市场占有率、销售额、产品创新率等指标反映出来的状况并没有一个一般的结论,实施荤腥战略的企业只有在各不同的战略业务单位之间才体现出该战略业务单位所采用的战略态势的特点,
战略管理重点与难点
重点与难点第一章战略管理概论“战略管理”是企业为了求得长期生存与发展,在进行充分的内外部环境分析的基础上确定和选择达到目标的有效战略,并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态管理过程。
本章作为对战略管理的概述,主要介绍战略和战略管理起源、战略管理的特征、战略管理的层次和过程、战略管理者和利益相关者以及战略管理实践和理论的发展演化等内容,目的是使学生对战略管理理论有一个基本了解,为以后章节的学习奠定基础。
“战略”一词来自军事,愿意是指军事谋略,上世纪六七十年代被引入到企业管理中。
从企业的角度对战略的理解是多层次、多侧面的。
在已有的战略定义中,明茨伯格的5P理论最为全面和贴近现实。
明茨伯格指出战略是计划(Plan)、计谋(Ploy)、模式(Pattern)、定位(Position)和观念(Perspective),这五个维度从不同侧面阐释了企业战略的本质。
企业战略管理要解决以下基本问题:(1)确定企业使命和目标战略管理的基石是企业的使命和目标。
企业使命回答的是“我(企业)是谁?”“我想干什么?”等事关企业长期发展的根本性问题,是企业一切经营管理活动的总纲领,也可以称之为企业的经营哲学。
战略目标是企业在实现其使命的过程中所追求的阶段性成果,是对企业使命的具体阐释和界定。
(2)明确企业的战略态势企业的战略必须与外部态势保持协调,否则就会被环境的剧烈变化所吞噬。
在战略决策上,就体现为进、退还是守的问题。
(3)进行战略定位战略定位与营销定位、客户定位和产品定位等明显不同,战略定位要解决的是企业发展方向问题,必须上升到产业高度,面向顾客需求和产业发展趋势确立企业价值创造的途径和方式。
(4)获得持续的竞争优势企业是在激烈的市场竞争中求得生存和发展的,拥有竞争优势的企业可以获得更高的收益,如何保持竞争优势是战略管理必须面对的问题。
(5)有效实施战略在确定了战略之后,战略管理的任务就是如何有效地实施战略。
解读企业管理中的战略变革与转型
解读企业管理中的战略变革与转型在当今竞争激烈的商业环境下,企业面临着不断变化的市场需求和消费者行为,在这个快速变革的时代,企业管理者必须适应这种环境,积极进行战略变革和转型来保持竞争力。
本文将对企业管理中的战略变革与转型进行解读。
一、理解战略变革与转型的概念首先,我们需要明确战略变革和转型的定义。
战略变革是指企业为了适应外部环境的变化或内部发展需要,对原有的战略进行重大调整和变革。
转型则是指企业在原有业务基础上,通过改变自身的结构、流程、文化等方面,实现业务的转型和发展。
战略变革与转型是企业管理中的重要课题,既是挑战也是机遇。
通过战略变革和转型,企业能够适应市场需求的变化,提升竞争力,实现长期可持续发展。
二、战略变革与转型的动因企业进行战略变革与转型的动因多种多样,以下是其中一些常见的动因。
1. 市场环境变化:市场竞争激烈,市场需求和消费者行为不断变化,企业必须调整战略以适应新的市场环境。
2. 技术进步:科技的飞速发展,新技术的出现,使得企业不得不进行战略调整,以适应技术变革所带来的机遇和挑战。
3. 组织结构需要:随着企业发展壮大,原有的组织结构已经无法适应新的发展需求,需要进行转型来优化组织结构,提高运营效率。
4. 战略目标调整:企业的战略目标可能会因为各种原因而调整,例如市场份额的扩张、产品创新等,这就需要进行相应的战略变革和转型。
三、战略变革与转型的步骤战略变革与转型需要经过一系列步骤和流程,以下是一个常见的战略变革与转型的步骤。
1. 识别变革的需求:首先,企业需要识别当前面临的挑战和问题,明确变革的需求。
这可以通过市场调研、内部分析等手段来确定。
2. 制定变革战略:一旦变革的需求确定,企业需要制定变革战略。
变革战略应该明确变革的目标、范围、时间表等,同时也需要考虑到组织的资源和能力。
3. 有效的组织变革管理:为了确保变革的顺利进行,企业需要进行有效的组织变革管理。
这包括明确变革的责任人、制定变革计划、组织变革团队等。
国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知
国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2017.07.08•【文号】国发〔2017〕35号•【施行日期】2017.07.08•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知国发〔2017〕35号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《新一代人工智能发展规划》印发给你们,请认真贯彻执行。
国务院2017年7月8日新一代人工智能发展规划人工智能的迅速发展将深刻改变人类社会生活、改变世界。
为抢抓人工智能发展的重大战略机遇,构筑我国人工智能发展的先发优势,加快建设创新型国家和世界科技强国,按照党中央、国务院部署要求,制定本规划。
一、战略态势人工智能发展进入新阶段。
经过60多年的演进,特别是在移动互联网、大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术以及经济社会发展强烈需求的共同驱动下,人工智能加速发展,呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。
大数据驱动知识学习、跨媒体协同处理、人机协同增强智能、群体集成智能、自主智能系统成为人工智能的发展重点,受脑科学研究成果启发的类脑智能蓄势待发,芯片化硬件化平台化趋势更加明显,人工智能发展进入新阶段。
当前,新一代人工智能相关学科发展、理论建模、技术创新、软硬件升级等整体推进,正在引发链式突破,推动经济社会各领域从数字化、网络化向智能化加速跃升。
人工智能成为国际竞争的新焦点。
人工智能是引领未来的战略性技术,世界主要发达国家把发展人工智能作为提升国家竞争力、维护国家安全的重大战略,加紧出台规划和政策,围绕核心技术、顶尖人才、标准规范等强化部署,力图在新一轮国际科技竞争中掌握主导权。
当前,我国国家安全和国际竞争形势更加复杂,必须放眼全球,把人工智能发展放在国家战略层面系统布局、主动谋划,牢牢把握人工智能发展新阶段国际竞争的战略主动,打造竞争新优势、开拓发展新空间,有效保障国家安全。
能源发展的多维视角:挑战、机遇与战略转型
能源发展的多维视角:挑战、机遇与战略转型摘要:本论文聚焦能源领域,深入剖析其面临的挑战,涵盖资源、环境、技术、市场等多方面;详细阐述发展机遇,包括新兴技术突破、政策推动、全球合作趋势等;进而提出全面的战略转型路径,涉及政策、技术、产业结构及国际合作等领域,旨在为能源可持续发展提供系统性思考与策略参考。
一、引言能源是现代社会运行的物质基础,贯穿于经济、工业、交通、生活等各个领域。
随着全球经济的发展和人口的增长,能源需求持续攀升,其供应与利用方式深刻影响着人类社会的发展进程。
深入研究能源发展的挑战与机遇,推动能源战略转型,对于保障全球经济稳定、实现可持续发展目标具有不可替代的重要意义。
二、能源发展面临的挑战(一)资源有限性与供需矛盾1.传统化石能源如煤炭、石油和天然气的储量虽在当前仍能满足一定时期的需求,但从长远来看,其不可再生性决定了储量终将逐渐枯竭。
据国际能源署(IEA)预测,按照现有开采速度,石油和天然气的可开采年限有限,这将引发未来能源供应的短缺危机。
2.能源需求却呈现不断增长态势。
全球工业化进程加速,新兴经济体快速发展,以及人口增长带来的生活能源需求增加,使得能源供需缺口日益扩大。
尤其在发展中国家,能源供应不足成为制约经济发展和民生改善的关键因素之一。
(二)环境压力与可持续性困境1.传统能源燃烧产生的大量温室气体是全球气候变化的主要诱因。
二氧化碳(CO₂)、二氧化硫(SO₂)和氮氧化物(NOₓ)等污染物的排放,导致全球气温升高、海平面上升、极端气候事件频发,对生态系统和人类社会造成严重威胁。
2.能源开采过程也对环境造成诸多破坏。
露天煤矿开采破坏地表植被,引发水土流失;石油开采中的泄漏事故污染土壤和水体,对生态平衡造成长期损害。
这种能源利用与环境保护之间的矛盾,使得传统能源发展模式难以为继。
(三)技术创新瓶颈与成本制约1.尽管新能源技术取得了一定进展,但在大规模储能、高效能量转换等关键技术方面仍面临瓶颈。
公司战略业务转型方案(2篇)
第1篇一、前言随着全球经济环境的不断变化和市场竞争的日益激烈,我国某公司(以下简称“我公司”)面临着前所未有的挑战。
为了适应市场变化,提升公司核心竞争力,实现可持续发展,我公司决定进行战略业务转型。
本方案旨在明确转型目标、路径和措施,确保公司战略转型的顺利实施。
二、转型背景与目标1. 转型背景(1)外部环境:全球经济增速放缓,市场需求变化加快,市场竞争日益激烈,我国产业结构调整和转型升级压力加大。
(2)内部环境:公司现有业务面临增长瓶颈,产品同质化严重,盈利能力下降,员工素质和创新能力有待提高。
2. 转型目标(1)提高公司核心竞争力,实现可持续发展。
(2)优化产业结构,提升产品附加值。
(3)培养高素质人才,提高员工创新能力。
(4)提升公司品牌形象,增强市场竞争力。
三、转型路径1. 产业升级(1)调整产业结构,加大研发投入,提高产品技术含量。
(2)拓展高端市场,提升产品附加值。
(3)加强产业链上下游合作,打造完整产业链。
2. 市场拓展(1)拓展国内外市场,提高市场份额。
(2)加大品牌宣传力度,提升品牌知名度。
(3)开展多元化营销,满足不同客户需求。
3. 人才培养与激励(1)加强员工培训,提高员工素质。
(2)建立科学合理的激励机制,激发员工创新活力。
(3)引进优秀人才,优化人才结构。
4. 企业文化塑造(1)传承和发扬企业文化,增强员工凝聚力。
(2)加强企业社会责任,树立良好企业形象。
四、转型措施1. 产业升级措施(1)加大研发投入,引进先进技术,提高产品技术含量。
(2)设立专项研发基金,鼓励员工创新。
(3)加强与高校、科研院所的合作,引进高端人才。
2. 市场拓展措施(1)开展市场调研,了解市场需求,调整产品结构。
(2)加大品牌宣传力度,提升品牌知名度。
(3)拓展线上线下销售渠道,提高市场份额。
3. 人才培养与激励措施(1)制定员工培训计划,提高员工素质。
(2)建立绩效考核体系,激发员工积极性。
(3)设立优秀员工奖,激励员工创新。
近代史-第07章-单选
题干1947年5月1日,( )自治区宣告成立。
在全面内战爆发前夕,中共中央发出( ),决定将党在抗日战争时期实行的减租减息政策改中国各民主党派多数成立于( )。
在1947年10月被国民党当局宣布为"为非法团体"并明令"严加取缔"的民主党派是( )。
1949年元旦蒋介石发表"求和"声明,其真实意图是( )抗战胜利后蒋介石多次要求中共派代表赴重庆谈判的目的不包括( )。
1947年6月,刘、邓大军主力实施的中央突破、千里跃进大别山,揭开了人民解放战争( )全面内战爆发后,毛泽东指出:我们能够打败蒋介石,不包括( )。
没有参加重庆谈判的中共代表是( )。
三大战役之中参加过两次大战的中共部队是( )。
( )结束后中共部队在总量上首次超越了国民党部队。
抗日战争后期疯长起来,成为中国人民的新的敌人,这种反动势力是指( )。
率领北平国民党军队接受和平改编的国民党将领是( )。
1947年刘邓大军挺进中原的重大意义在于( )。
不属于国民党政府实行一党专政的军事独裁统治的是( )。
1946年6月至1947年6月,人民军队处于( )阶段在第二次世界大战结束后新的国际格局下,美国采取的对华政策是( )。
1945年8月,为争取和平、民主,毛泽东在周恩来和( )陪同下,亲赴重庆与国民党当局谈1946年1月10日,出席政治协商会议的党派中不包括( )。
人民解放战争中揭开战略进攻序幕的事件是( )。
中国人民解放军在1949年4月21日发起的重大战役是( )。
1949年6月30日,毛泽东发表了系统阐明中国共产党关于建立新中国主张的( )。
宣告国民党反动统治覆灭的历史事件是( )。
在( ),昆明学生发动了以"反对内战,争取自由"为主要口号的一二·一运动,这个运动扩展1949年6月,毛泽东发表了( ),阐述了新的政权的性质。
署名文章( )构成了《中国人民政治协商会议共同纲领》的基础之一。
企业转型发展战略(2篇)
第1篇一、引言在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下,企业面临着前所未有的挑战。
为了适应新的市场环境,实现可持续发展,企业必须进行战略转型。
本文将探讨企业转型发展战略,分析转型背景、目标、策略以及实施路径,旨在为企业提供有益的参考。
二、转型背景1. 市场环境变化随着科技的飞速发展,市场需求不断变化,消费者对产品的要求越来越高。
企业若不能及时调整战略,将难以在激烈的市场竞争中立足。
2. 竞争加剧在全球化背景下,国际竞争日益激烈。
企业需要不断提升自身竞争力,才能在市场中占据有利地位。
3. 政策法规调整国家政策法规的调整对企业发展产生了深远影响。
企业需要关注政策动向,及时调整战略,以适应政策环境。
4. 人力资源变化随着人才流动性的增加,企业需要优化人力资源结构,提升员工素质,以适应企业发展需求。
三、转型目标1. 提升企业核心竞争力通过战略转型,使企业具备较强的市场竞争力,实现可持续发展。
2. 优化产业结构调整企业产业结构,实现产业链上下游的协同发展,提高整体效益。
3. 拓展市场空间通过拓展市场空间,实现企业业务的多元化发展,降低经营风险。
4. 提高企业效益通过提高企业效益,实现股东价值最大化。
四、转型策略1. 产品创新策略(1)关注市场需求,研发具有竞争力的新产品。
(2)加大研发投入,提升产品品质。
(3)加强品牌建设,提升企业知名度。
2. 市场拓展策略(1)积极开拓国内外市场,提高市场占有率。
(2)加强市场营销,提升产品知名度。
(3)加强与合作伙伴的合作,实现资源共享。
3. 产业链整合策略(1)优化产业链布局,实现上下游企业协同发展。
(2)加强产业链协同,降低生产成本。
(3)提升产业链整体竞争力。
4. 人力资源优化策略(1)优化人才结构,提高员工素质。
(2)完善薪酬福利体系,激发员工积极性。
(3)加强员工培训,提升企业整体实力。
5. 企业文化创新策略(1)传承优秀企业文化,增强企业凝聚力。
(2)创新企业文化,适应企业发展需求。
企业战略转型手册
企业战略转型手册第一章:企业战略转型的背景与意义 (2)1.1 企业战略转型的必要性 (2)1.1.1 应对市场竞争 (2)1.1.2 技术创新驱动 (2)1.1.3 适应消费需求变化 (3)1.2 企业战略转型的机遇与挑战 (3)1.2.1 机遇 (3)1.2.2 挑战 (3)1.3 企业战略转型的目标与价值 (3)1.3.1 目标 (3)1.3.2 价值 (3)第二章:企业战略转型的核心原则 (4)2.1 以客户需求为导向 (4)2.2 聚焦核心竞争力 (4)2.3 保持敏捷与适应性 (4)2.4 强化组织与文化变革 (5)第三章:市场分析与战略定位 (5)3.1 市场环境分析 (5)3.2 竞争对手分析 (5)3.3 战略定位与目标市场选择 (6)3.4 市场战略规划 (6)第四章:业务模式创新 (6)4.1 业务模式概述 (7)4.2 业务模式创新策略 (7)4.3 业务模式转型的关键环节 (7)4.4 成功案例分享 (8)第五章:组织结构与流程优化 (8)5.1 组织结构变革 (8)5.2 流程优化策略 (9)5.3 提高组织效率 (9)5.4 组织变革管理 (9)第六章:人力资源管理策略 (10)6.1 人才战略规划 (10)6.2 人才引进与培养 (10)6.2.1 人才引进 (10)6.2.2 人才培养 (10)6.3 员工激励与绩效管理 (11)6.3.1 员工激励 (11)6.3.2 绩效管理 (11)6.4 组织文化塑造 (11)第七章:财务管理与风险控制 (12)7.1 财务战略规划 (12)7.2 资金管理策略 (12)7.3 风险识别与评估 (12)7.4 风险防范与应对 (13)第八章:技术创新与研发投入 (13)8.1 技术创新策略 (13)8.2 研发投入与资源配置 (13)8.3 技术成果转化 (13)8.4 创新能力提升 (14)第九章:市场营销与品牌建设 (14)9.1 市场营销策略 (14)9.2 品牌建设与传播 (14)9.3 营销渠道优化 (15)9.4 客户关系管理 (15)第十章:企业战略转型的实施与监控 (16)10.1 转型实施计划 (16)10.2 监控与评估体系 (16)10.3 风险预警与应对 (16)10.4 持续改进与优化 (17)第十一章:企业战略转型的案例解析 (17)11.1 国内外成功案例 (17)11.2 失败案例分析 (18)11.3 成功转型关键因素 (18)11.4 启示与借鉴 (18)第十二章:企业战略转型的未来展望 (19)12.1 企业战略转型的趋势 (19)12.2 企业战略转型的新机遇 (19)12.3 企业战略转型的挑战 (19)12.4 企业战略转型的可持续发展 (20)第一章:企业战略转型的背景与意义1.1 企业战略转型的必要性在当今快速变化的商业环境中,企业战略转型已成为企业持续发展的关键因素。
企业战略转型的本质及其影响因素分析
因此,在制定和实施企业战略转型时,必须充分评估企业内部资源、能力和技 术等因素的支撑能力,以便确保转型的成功实施并取得良好的效果。
3、成功案例中可供借鉴的因素和失败案例中需要避免的因素
通过分析企业战略转型的成功案例和失败案例,可以发现一些影响企业战略转 型的关键因素。例如,成功案例中可供借鉴的因素可能包括:明确的企业战略 目标、科学的组织结构调整、稳健的资源分配计划、有效的风险控制措施、以 及良好的企业文化建设等。
企业战略转型的实施方式与步骤通常包括以下几个方面:
1、重新审视企业战略:企业应对外部环境和市场竞争进行全面分析,明确自 身的优势和劣势,以及市场机遇和挑战,调整或重新定义企业的战略目标。
2、调整组织结构:根据新的战略目标,调整企业的组织结构,使其更符合新 的战略需求。这可能涉及到部门重组、职能调整、流程再造等。
而失败案例中需要避免的因素可能包括:缺乏明确的目标、组织结构调整不合 理、资源分配不科学、风险控制能力不足以及企业文化不适应等。因此,在制 定和实施企业战略转型时,需要认真分析成功案例和失败案例的经验教训,以 便规避风险并提高转型的成功率。
结论
企业战略转型是企业为了适应外部环境或内部资源的改变而进行的主动变革。 在竞争日益激烈的市场环境中,企业战略转型已成为企业持续发展的必然选择。 通过重新配置资源、调整战略定位、改变组织结构和业务流程等方式,企业可 以实现战略目标转型和升级。然而,企业在实施战略转型过程中可能会面临一 系列的挑战与阻力,如何克服这些困难直接关系到转型的成败。
影响因素分析ຫໍສະໝຸດ 1、外部环境和市场因素企业所处的外部环境和市场因素是影响企业战略转型的重要因素之一。这些因 素包括政策法规、技术进步、市场需求变化、竞争态势等。例如,随着环保政 策的加强,一些高污染行业的企业可能需要转型为环保产业;随着技术的进步, 一些传统产业的企业可能需要向高新技术产业转型;随着市场需求的变化,企 业可能需要调整产品或服务方向等。因此,在制定和实施企业战略转型时,必 须充分考虑外部环境和市场因素,以便做出正确的决策。
企业战略管理复习资料
《企业战略管理》复习资料一名词解释1.战略:是指对重大、带有全局性的或决定全局的问题的谋划和策略。
2.企业战略:企业以未来为基点,在分析外部环境和内部条件的现状及其变化趋势的基础上,为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局性重大筹划和谋略。
3. 企业素质是指一定的社会条件下,企业内部总体机能所具有的生存和应变能力。
不是单纯各部份素质的总和,而是企业内部各经营要素构成的各部分素质有机结合的总体所具有的经营能力。
4. 价值链是企业所从事的各种活动(如设计、生产、营销、发运以及支持性活动等)的集合体。
一个价值链显示了对于消费者来说产品(生产)的整体价值,价值链把总价值展开它是由价值活动和差额两部分组成。
5.核心竞争力:是指居于核心地位并能使企业超越竞争对手并获得较大利润的要素作用力,具体来说就是组织的集体学习能力和集体知识,尤其是如何协调各种生产技术以及如何将多种技术、市场资源和开发活动相结合的能力和知识,它体现了企业资源配置的方向;6. 企业使命:阐明了企业的基本性质和存在理由,说明其宗旨、经营哲学、信念、原则等,使命揭示了自身的长期发展愿景,为企业战略目标的确定提供依据。
7. 战略态势:就是在目前的战略起点上,决定企业的各战略业务单位(Strategic Business Unit)在战略规划期限内的资源分配、业务拓展的发展方向。
8. 稳定型战略是在企业内、外部环境的约束下,企业准备在战略规划期,使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。
9. 密集增长战略是指企业在原有生产范围内,充分利用在产品和市场方面的潜力来求得成长的战略。
一体化增长战略是研究企业如何确定其经营范围,主要解决与企业当前活动有关的竞争性、上下游生产活动的问题。
紧缩战略。
它是指企业从目前的战略经营领域和基础水平收缩或撤退、且偏离战略起点较大的一种战略。
是一种消极的发展战略,其目的是“以退为进”,是“退一步,进两步”的缓兵之计。
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BCG战略形式
高 产 业 销 售 增 长 率 低
盈利:稳定增长 现金流:负数 战略:分析业务 发展为星或狗? 盈利:低,不稳定 现金流:中等或正 战略:退出
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盈利:高,稳定增长 现金流:中等 战略:增长的投资 盈利:高,稳定 现金流:高,稳定 战略:榨取
高
相对市场分额
战略态势选择的分析工具
1、战略选择矩阵分析法 波士顿矩阵分析法 3、战略群模型分析法
2.波士顿矩阵分析法
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波士顿矩阵分析法(BCG矩阵)
该矩阵是20世纪60年代后期由美国波士
顿咨询集团提出的(The Boston Consulting Group ) 。
该矩阵的三个参数
引导案例
柯达的纠结
案例导学
在已有的胶卷业务市场中稳定发展固然重要,
但“影像数码化”的市场趋势也越来越明显, 柯达也应该随着外部环境及市场需求的不断 变化适时地调整自身的战略,实现转型。虽 柯达做出转型举动,但传统业务部门对决策 影响力甚大,企业资源也会优先配置到传统 业务部门,致使其转型迟缓。 可见,在创新世界中,不进则退,慢进也退。 “巨人”疲弱甚至倒塌的教训,给正在积极 探索转型创新之路的中国更多启示和反思。
企业首先需要制定增长策略,这个策 略要能够回答两个关键问题
策略分析
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高
• 保持成本优势 • 发现和投资新的 增长机会 • 改变行业结构
• 继续扩张 • 威慑潜在竞争者
• 投资建立防止新竞 争者进入市场的障 碍
市场和增长策略 • 总的策略方 向
进入哪一 项新业务?
市场份额
企业位置 在哪里?
(二)类型划分 根据增长模式的不同,增长型战略可以分为集中化 战略、一体化战略和多样化战略三种类型:
(1) 集中化战略
又称单一产品战略,是指企业发展单一产品,以快 于过去的增长速度激增销售额、利润额或市场占有 率。
(2) 一体化战略 一体化战略是指企业对具有优势和增长潜力的 产品或业务,沿其经营链条的纵向或横向扩大业务 的深度和广度,以扩大经营规模,实现企业增长。 按照业务拓展的方向一体化扩张又可分为横向一体 化(水平一体化)和纵向一体化(垂直一体化), 如图7-3所示。
特征:(1) 对过去的经营业绩表示满意,企业决定追 求既定的或与过去相似的经营目标。 (2) 企业战略规划期内所追求的绩效按大体的比例递 增。 (3)企业准备以过去相同的或基本相同的产品或劳 务服务于社会,这意味着企业在产品的创新上较少。
(二)类型划分与适用条件
1. 类型划分 (1) 依据偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分 为无增战略和微增战略两种类型:
• 撤出
• 发现新的成长机 会
• 提高质量和服务 • 寻找合作伙伴 • 发现市场特殊需 求
• 近期经营举 措
低
• 加盟市场领先企 业
退出哪一 项现有业 务?
低
市场增长
高
适用条件: (1) 实施增长型战略前,必须分析战略规划期内的宏观 经济景气度和产业经济状况。 (2) 增长型发展战略必须符合政府管制机构的政策法规 和条例等的约束。 (3) 企业必须有能力获得充分的资源来满足实施增长型 战略的要求。 (4) 判断增长型战略的适用性还得权衡企业的文化。
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波士顿矩阵分析法的优缺点
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波士顿矩阵有两点重要的贡献:
1.该矩阵指出了每个经营业务在竞争中的 市场地位,使企业了解了它的作用或任 务,从而由选择的和集中的运用企业优 先的资金。 2.波士顿矩阵将企业不同经营领域内的业 务综合到一个矩阵中,具有简单明了的 效果。
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市 场 增 长 率
高
明星业务
问题业务
现金牛业务
低 高
瘦狗业务
低
相对市场占有率
BCG矩阵区分出4种业务组合
问题型业务 (Question Marks,指高增长、 低市场份额)。 明星型业务(stars, 指高增长、高市场 份额)。 现金牛业务(Cash cows,指低增长、 高市场份额) 。 瘦狗型业务(Dogs, 指低增长、低市场 份额) 。
三、紧缩型战略
(一)概念与特征
概念:企业的总资源总有限,它 可能在必要时退出某些业务;而 且,企业的外部环境不断变化, ……所有这些,都会迫使企业考虑 紧缩目前的经营活动或实施公司 清算,这就是紧缩战略。
特征: (1) 对企业现有的产品和市场领域实行收缩、 调整和撤退战略,如放弃某些市场和某些产 品线。 (2) 对企业资源的运用采取较为严格的控制 和尽量削减各项费用支出,往往只投入最低 限度的经管资源,故紧缩型战略的实施过程 常常会伴随有大量的裁员等现象。 (3) 紧缩型战略具有明显的短期性。与稳定 型和增长型两种战略相比,紧缩型战略具有 明显的过渡性,其根本目的并不在于长期节 约开支,停止发展,而是为了今后发展积蓄 力量。
第七章 战略态势与 战略转型
第一节 战略态势概述 第二节 战略态势选择
第三节 战略转型
学习要点及目标
了解战略态势的定义,掌握四种战略态 势的概念、特征、适用性、利弊及类型。 掌握战略态势选择方法。 掌握战略转型的内涵及驱动因素。 掌握战略转型的基本原则与内容。
核心概念
稳定型战略 收缩型战略 紧缩型战略 混合型战略 战略组合 战略转型
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(二)两种类型: 1. 单一业务条件下战略转型 从一个业务转移到另一个业务 2.多业务条件下战略转型 (1)加 (2)减 (3)合并
二、主要动因
外部驱动因素:主要是外部环境; 内部驱动因素:主要包括企业生命周期阶段、企 业资源和能力、企业绩效、利益相关者等方面, 它们交织在一起共同构成企业战略转型的内生驱 动因素。
(2)依据企业采取的防御态势,可将稳定型战略划分 为阻击式防守战略和反应式防御战略两种类型:
(3)依据企业战略的具体实施,可将稳定型战略划分 为无增战略、维持利润战略、暂停战略和谨慎实施 战略四种类型:
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2.适用条件
外部环境相对稳定 规模到一定程度时深化内部管理 内部资源和有限实力的要求
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优点: 第一,能帮助企业在外部环境恶劣的情况下, 节约开支和费用,顺利地度过面临不利的处 境; 第二,能在企业经营不善的情况下最大限度的 降低损失。在许多情况下,盲目而且顽固的 坚持经营无可挽回的事业,而不是明智的采 用紧缩型战略,会给企业带来致命的打击; 第三,能帮助企业更好的实行资产的最优组合。
(二)类型划分
1. 基于战略实施原因的分类及其适用条件:
2. 基于战略实施途径的分类:
(1) 抽资转向战略 (2) 放弃战略 (3) 清算战略
四、混合型战略
(一)概念与特征 概念:它是指将稳定型战略、增长型战略和紧缩型 战略几种战略配合起来使用,使其形成一个有机整 体的战略方案。
2016/ 二、主要动因 三、战略转型原则及内容
一、概述
(一)内涵:概念、本质 企业战略转型是指根据其外部环境以及内部
资源和能力状况,为克服企业在原有经营格 局中所遇到的种种困难并获得新的竞争优势, 对其发展目标、长期经营方向、运营模式及 其相应的组织方式、资源配置方式进行重新 设计,并由此重新塑造竞争优势、提升社会 价值,形成新的技术、产品和市场,或者新 的企业形态的过程。
低
BCG矩阵的战略建议
企业应采取的经营组合战略概括如下: 1、首要目标是维护现金牛类业务的地位,尽可能延 长该业务的寿命,以最大限度地取得现金流量。但 要防止常见的对其追加过多的投资的做法。 2、现金牛业务所得的资金应优先用于维护或改进那 些无法自己自足的明星业务的地位,争取使其成为 金牛类业务 3、剩下的资金可用于扶持一部分筛选过的问题业务, 使之转变为明星业务。
(3) 多样化战略 1、概念:多样化经营战略,又称为多样化战略、多 角化战略,指的是企业在市场和产品两方面都从现 有领域面向新的领域求得发展,从而形成多个产品、 市场领域,包括进入何种领域,如何进入等的一种 战略。 2、分类:①按最大业务销售收入比率来分 ② 按业务之间的关联程度来分。 3、动因:
二、增长型战略
(一)概念与特征 概念:增长型战略亦称发展战略,是一种使企业 在现有的战略基础上向更高一级目标发展的战略, 其核心就是企业发展,目的是为了满足某种缺口。
特征: (1) 实施增长型战略的企业,往往比其产品所在市场的 平均增长速度要快,但并不一定要快于整个经济的 增长速度。 (2) 实施增长型战略的企业,由于发展速度较快,往往 更容易实现规模经济性,从而降低生产成本,获得 大大超过社会平均利润率的利润水平。 (3) 实施增长型战略的企业,倾向于采用非价格手段与 竞争对手竞争。 (4) 实施增长型战略的企业,鼓励组织的发展应以创新 为源动力。 (5) 实施增长型战略的企业,往往会通过创造以前本身 并不存在的产品或改变原有产品的需求来改变外部 环境并使之适合企业自身,如苹果公司。
第二节 战略态势选择
一、战略态势选择的影响因素
二、战略态势选择的主要方法
一、战略态势选择的影响因素
1.企业先前采取的战略 2.管理者对风险的态度 3.企业对利益相关者的依赖性 4.企业文化和内部权势关系 5.时间因素 6.竞争者的反应
二、战略态势选择的主要方法
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(二)类型划分与适用范围
类型: 1、根据各自战略的构成不同: ① 同一类型的战略组合。 ② 不同类型的战略组合。
2、按照战略组合的顺序不同: ① 同时性战略组合 ② 顺序性战略组合
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