大学生简历制作与面试技巧讲座课件

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功能型简历的适用情况
跨专业求职，你具有申请职位所需的相关技能和 素质 你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以 突出你在管理和沟通方面的能力。 你缺少在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。
警惕：HR会怀疑你是否想通过删除时间等细 节来隐瞒什么！
简历要素
个人信息 求职意向 教育背景 工作或实习经历 项目经历 社会实践 获奖情况 英语、IT技能 其它个人信息
简历写作内容
1
求职目标 与求职目标相关的个人背景资料
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简历写作技巧
使用行动性词汇和恰到 好处的关键句。
问题
简历写作 2 前需要做 那些准备 工作？
年表型简历的写作
1
年表型简历是按时间顺序列出求职者相 关职业背景信息的一种简历形式
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写作要点：以时间为写作主线，不要出 现任何时间中断或空白。
年表型简历的适用情况
申请职位非常符合你的源自文库育背景和实习实践经历 你有在知名公司实习实践的经历。 你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关 技能的不断提高。
提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读
综合型简历的写作
1
综合型简历是一种既罗列了与申请职 位相关的各种个人信息，又能够呈现 1 出职业发展时间特点的简历形式。 写作要点：以时间为主线选择和强调 那些与申请职位相关的工作经验。
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综合型简历的适用情况
综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实 习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、 能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、 抓住要点，锁住目标。
警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践 经历来说明对相关技能的掌握程度！
与简历相关的三个重要环节
1
制作一份高水平的简历
2
简历有效投递到招聘方
3
简历投递后的投递记录管理
第二讲
写 作 简 历
简历写作要点
简明扼要是关键， 一页最好，两页是上限
中文简历书写规格和版式
篇幅，一页最好，两页是上限 字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体， 小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体 留白 整齐
大学生讲座系列
简历制作与面试技巧
主讲：贾东平
课程目标
1
学会起草专属于自己的求职简历，成功获取面试机会
2
熟练掌握和运用面试规则与技巧，成功开启职业之门
3
拓展文字表达、言语表达能力，有效提升求职竞争力
第一讲
认 知 简 历
好简历的标准
必须包含足够的信息以便 雇主进行职业价值评估。 必须能够激起雇主足够的 兴趣，引发其进一步沟通 交流的行动。
校园活动
奖励
职业技能
国企简历和外企简历遴选标准（形式）
简历格式
篇幅
国企
一页或两页都可以
外企
对于应届生来说，中英文简历各 一页
语言风格
建议采用简朴的语言来描述与申 请职位相关的经历和能力，一般 带有强烈的感情色彩和强调个人 能力的词汇不受欢迎 格式不固定，不同的企业有不同 的要求
通过细节的描写反映应聘者的基 本素质和综合能力，建议使用比 较有表现力的行为动词
工作或实习经历
学术活动
很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表 的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据 学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达 能力 非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部， 例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般 关注职位的高低而非具体的工作内容。 看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于 政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员 之类的奖励会比较看重 比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技 能证书
知识领域描述 确认你的知识领域 确认你的学习风格
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---大学课程
喜欢的课程 学校名称 时间及学位 及成绩
喜欢的原因
知识领域评估
确认已掌握的知识领域---培训、实习、兼职所获
HR如何看简历
HR看重什么？ HR习惯什么？ HR要找什么？
5秒、15秒、中上部
国企简历和外企简历遴选标准（内容）
简历内容 个人信息 求职目标 教育经历 国企 个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需 要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、 照片、政治面貌等。 基本不需要，国企职位相对明确 一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单）， 要求罗列主修课程 与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习 经历可能不会被重视 外企 简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机 或固定电话、 一般需要 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名 根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素 质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文 化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中 取得的具体成就。 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一 种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为 研发能力、理论水平的表现 对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但 仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意 相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一 个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么 相对证书而言，更看重软性职业技能。例如计 算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求 能适应办公语言为英语的工作环境。
结构
基本固定的格式：联系方式、求 职意向、教育背景、工作实习经 历、社会实践、奖励、职业技能 等 建议同时提供中英文简历
语言
可以只提供中文简历
简历类型
功能性简历
1
1 2
年表型简历
3
综合型简历
功能型简历的写作
1
功能性简历是以申请职位的职能类型 来介绍求职者的工作经验、技能和相 1 关背景的一种简历形式。 写作要点：以申请职位的职能为写作 主线和顺序，选择和强调那些与申请 职位相关的工作经验，淡化甚至省略 那些无关的工作经历。
简历写作前的准备
自我评估
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了解企业及招聘需求
自我评估模型
所获成就 性格 自我评估 知识领域 硬技能 软技能
技能
职业价值观
缺点及压力
所获成就的描述
成就经历简述 成就经历分类详述：
明确相关经历及任务是什么类型的、怎样产生的，当时情 况是怎样的。 明确在相关经历及任务中要达到什么目标，完成过程中涉 及什么环节及流程。 针对这样的情况进行的分析，决定的行动方式及采取的步 骤 最后的描述：结果怎样