企业用工情况调查问卷汇总表
劳动用工薪酬调查问卷
劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者：感谢您花费宝贵时间参与本次。
本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况，以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题。
本调查所有信息将仅用于统计分析研究，保证您的信息将被严格保密，请放心填写。
1. 您的性别：男性 / 女性2. 您的年龄：______岁3. 您目前所在的城市：______4. 您目前从事的职业：______5. 您的工作经验年限：______年6. 您目前所在公司的性质：国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他（请注明）7. 您目前的职位：______8. 您的月工资收入（税前）范围：A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金：是 / 否10. 如果您获得过年终奖金，请问年终奖金占您月工资的比例是多少？11. 您是否享受有带薪年假政策：是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策，请问您一年获得的带薪年假天数是多少？13. 您是否享受有社会保险和公积金政策：是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求：非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作：是 / 否16. 如果是，您转换工作的主要原因是什么？17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施？非常感谢您的参与和配合。
您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。
我们将根据您的反馈，结合其他受访者的意见，提出相关建议，以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。
如果您有任何意见或建议，请在下方留下您的宝贵意见。
谢谢！。
企业员工调查问卷范本
企业员工调查问卷范本尊敬的员工，为了了解员工对于我们企业的工作环境、福利待遇以及发展机会的满意度，我们特意设计了以下调查问卷。
您的回答将对我们改善企业管理、提升员工工作体验具有重要意义。
希望您能认真填写，真实反映您的意见和建议。
感谢您的配合！部分A：个人背景信息1. 工号：2. 岗位：3. 参加工作时间：4. 教育程度：a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上部分B：工作环境满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。
1. 您对于工作场所的整洁程度和卫生状况满意度：2. 您对于办公设备（电脑、打印机等）的使用情况满意度：3. 您对于工作空间的布局和舒适性满意度：4. 您对于办公楼内采光状况满意度：5. 您对于办公楼内温度调节的满意度：6. 您对于卫生间的整洁程度和卫生状况满意度：7. 您对于企业提供的休息区（包括餐厅、娱乐区等）的满意度：8. 您对于工作环境中的噪音程度满意度：部分C：福利待遇满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。
1. 您对于公司提供的薪资待遇满意度：2. 您对于年终奖金的发放情况满意度：3. 您对于各项社会保险和福利待遇的满意度：4. 您对于企业提供的培训机会和资源满意度：5. 您对于员工旅游及其他团建活动的满意度：6. 您对于企业提供的节假日福利满意度：部分D：个人发展机会与培训请您回答以下问题：1. 您对于企业提供的职业晋升机会和发展空间满意度：2. 您对于企业提供的技能培训机会的满意度：3. 您是否参加过由企业组织的培训课程：a) 是b) 否4. 如果您参加过培训课程，请评价课程的内容和讲师的专业水平：部分E：工作满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。
1. 您对于工作任务的设置和分配满意度：2. 您对于工作目标和要求的清晰度满意度：3. 您对于工作内容的挑战程度满意度：4. 您对于工作压力的合理性满意度：5. 您对于与上级和同事的合作关系满意度：6. 您对于工作成果的认可和奖励机制满意度：7. 您对于工作时间和休假安排的满意度：部分F：意见和建议请您提出对企业改善管理和提升员工工作体验的任何意见和建议：非常感谢您抽出宝贵的时间填写该问卷，您的回答对于我们的工作至关重要。
公司用工方式调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司当前用工方式的优势与不足，以及员工对用工方式的满意度和改进建议，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化用工策略，提升工作效率和员工满意度。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（单选）①男②女3. 您的年龄：（单选）①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 您的部门/岗位：（请填写您的部门/岗位名称）二、用工方式满意度5. 您对我公司目前的用工方式总体满意吗？（单选）①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意6. 您认为我公司的用工方式在以下方面表现如何？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作三、用工方式优化建议7. 您认为我公司在以下方面有哪些不足？（多选）①薪资福利②工作时间③晋升空间④培训与发展⑤工作环境⑥团队协作8. 您对我公司用工方式有哪些改进建议？（请详细描述）四、工作效率与团队合作9. 您认为我公司的用工方式对工作效率的影响如何？（单选）①有很大提高②有一定提高③没有影响④有一定降低⑤有很大降低10. 您认为我公司在以下方面有哪些需要改进以提高团队合作？（多选）①沟通渠道②团队建设活动③团队培训④工作分配⑤绩效评估五、其他11. 您是否愿意接受公司调整用工方式？（单选）①非常愿意②愿意③不确定④不愿意⑤非常不愿意12. 您认为我公司在调整用工方式时，应考虑以下哪些因素？（多选）①员工意愿②行业发展趋势③企业战略目标④经济效益⑤法律法规13. 您对我公司用工方式调查问卷的建议或意见：（请在此处填写）感谢您参与本次调查！请您认真填写，我们将根据您的反馈进行综合分析，为优化公司用工方式提供有力支持。
问卷填写完毕后，请您将问卷提交至以下邮箱：[邮箱地址]。
如有疑问，请联系：[联系人姓名及联系方式]。
企业调查问卷汇总模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解贵企业在运营、管理、市场、员工等方面的实际情况，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 所属行业：（请选择）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 房地产业E. 其他（请注明）3. 企业规模：（请选择）A. 10人以下B. 10-50人C. 50-100人D. 100-500人E. 500人以上二、企业运营状况1. 企业成立时间：（请填写具体年份）2. 企业目前主要业务范围：（请简要描述）3. 企业近三年的销售额增长率：（请选择）A. 0%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%-50%E. 50%以上4. 企业目前面临的主要挑战：（请选择）A. 市场竞争激烈B. 人才短缺C. 技术更新换代快D. 资金链紧张E. 其他（请注明）三、企业管理状况1. 企业组织架构：（请简要描述）2. 企业内部沟通方式：（请选择）A. 面对面沟通B. 电子邮件沟通C. 内部论坛沟通D. 其他（请注明）3. 企业内部培训体系：（请选择）A. 有完善的培训体系B. 有基本的培训体系C. 培训体系尚不完善D. 没有培训体系4. 企业内部激励机制：（请选择）A. 有完善的激励机制B. 有基本的激励机制C. 激励机制尚不完善D. 没有激励机制四、市场营销状况1. 企业主要销售渠道：（请选择）A. 线上销售B. 线下销售C. 线上线下结合D. 其他（请注明）2. 企业近三年的市场占有率：（请选择）A. 0%-10%B. 10%-20%C. 20%-30%D. 30%-50%E. 50%以上3. 企业在市场营销方面面临的主要问题：（请选择）A. 品牌知名度低B. 产品同质化严重C. 市场竞争激烈D. 营销策略不当E. 其他（请注明）五、员工状况1. 企业员工总数：（请填写具体数字）2. 企业员工平均年龄：（请填写具体年龄）3. 企业近三年的员工流失率：（请选择）A. 0%-5%B. 5%-10%C. 10%-20%D. 20%以上4. 企业员工满意度：（请选择）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷！您的意见对我们至关重要。
企业用工情况调查表
乙栏：1=2+3；本期末在岗人数1=上期末在岗人数1+本期新招人数4-本期流失人数5；
月工资中位数7统计时取“均值”；其他指标计算“合计数”即可。
以上所有指标均为数值型，整数。
表3企业在岗技工和专业技术人员分布情况
职业技能等级
专业技术等级
初级工
中级工
高级工
技师
高级技师
初级职称
中级职称
高级职称
甲
乙
1
2
3
4
5
6
7
8
人数
1
月工资中位数
2
表间关系：表3甲栏1+2+3+4+5=表2技工“当前在岗总数”
表3甲栏6+7+8<表2专业技术及管理人员“当前在岗总数”
企业用工情况调查表
（201年月日至年月日）
表1企业基本情况（只需首次填报时填写）
项目
企业名称
所属地市
单位性质
所属行业
地址
联系人
联系电话
表2企业招用工基本情况
项目
当前在岗人数
本季度新招人数
本季度流失人数
下季度预计招聘人数
月工资中位数（元）
本省
外省
甲
乙
1
2
3
4
5
6
7
普工
1
技工
2
专业技术及管理人员
3
合计
4
北京市企业用工情况调查方案.doc-海淀区统计局
北京市企业用工情况调查方案一、调查目的为了解当前企业用工及其变化状况，准确判断就业形势，根据《国家统计局关于印发企业用工情况调查方案的通知》（国统字…2013‟31号）要求开展企业用工情况调查。
二、调查范围海淀区共调查82家企业，其中14家国家样本，62家北京样本，所属行业包括制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业，全部调查单位生产经营活动应以在北京为主。
三、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、用工成本的变化情况及用工预期等（详细内容见调查问卷）。
四、调查时点一年调查2次，调查周期为半年。
第一次调查时点为6月20日，数据上报时间为6月26日前。
第二次调查时点为12月20日，数据上报时间为12月26日前。
五、报送方式国家样本——联网直报系统填报北京样本——传真纸质报表《企业用工情况调查问卷》加盖单位公章至人口和就业科。
传真号：88487602七、调查问卷及填表说明企业用工情况调查问卷表号：Ⅵ501表制定机关：国家统计局文号：国统字(2013)31号有效期至：2014年1月单位负责人：填表人：联系电话：报出日期：２０年月日填表说明01组织机构代码指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业等单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
组织机构代码共9位，无论是法人单位还是产业活动单位，组织机构代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
1.法定代码填写规定已经领取了法定代码的法人单位和产业活动单位必须使用法定代码，不得使用临时代码。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写（也可参照税务部门颁发的税务登记证书上的税务登记号的后九位填写）。
产业活动单位是本部的，如果没有法定代码，使用法人单位法定代码的前八位，第九位校验码填“B”。
2.临时代码使用规定尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位，一律由各级统计部门从临时码段中赋予代码。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
工业企业用工、生产情况调查表
附件：
填报人：联系电话：
主要领导签字：
注：1、本调查表主要调查企业用工、生产、订单等情况，所填内容请以生产部门为主要依据。
2、本表格式既定，请各地不要修改。
其中，每家规模以上企业必须填写。
3、生产情况，填写“正常”、“部分停产”。
如有关停的，在备注中写明“已关停”。
4、订单情况，填写在手订单环比增减情况(6至7月比4至5月）。
5、存在的主要问题或困难，填写生产经营中其他需要政府协调解决的困难。
工业企业用工、生产情况调查表
填报单位（盖章）：常熟新都安电器股份有限公填报时间：20180619。
复工情况调查问卷
复工情况调查问卷
背景
随着新冠疫情的逐渐缓解，各地企业陆续复工。
为了解员工复工情况，本文将对企业员工进行调查问卷，了解他们的复工情况及精神状态。
调查问卷内容
1.个人信息
–姓名：
–性别：
–年龄：
–职位：
–部门：
2.复工情况
–你所在的企业/机构是否已经复工？
–你是否已经返岗，进行工作？
–如果有，返岗后的工作状态如何？
3.安全保障
–企业/机构为员工提供了哪些防疫保障措施？
–你认为这些措施是否足够？
4.心理状况
–复工后，你的精神状态如何？
–你是否存在担心感染病毒的忧虑？
5.其他
–是否遇到因疫情影响而导致的其他困难？
–你对企业/机构目前的防疫措施有何建议？
结论
通过此调查问卷，我们可以更全面地了解企业员工复工情况及心理状态，为企业提供更好的防疫保障措施，让员工能够更安心地工作。
以上是针对《复工情况调查问卷》的初步设计，随着调查过程的深入，问卷内容可能会有所调整，以更好地收集信息并分析数据。
企业用工情况的调查方案
企业用工情况的调查方案调查目的：了解企业用工情况，包括员工数量、招聘渠道、招聘流程、员工福利等方面的情况，为企业的人力资源管理提供参考和优化建议。
调查对象：该企业的管理人员、员工调查内容：1. 员工数量- 现有员工总数- 各部门员工数量分布2. 招聘渠道- 哪些渠道被用于招聘员工（网上招聘、内部推荐、校园招聘等）- 招聘渠道的效果如何，能否满足企业的需求- 是否使用中介公司或外包服务进行招聘3. 招聘流程- 招聘流程中的各个环节是什么- 招聘流程的时效性如何- 招聘流程中是否存在瓶颈或不便之处4. 员工福利- 企业提供的福利包括什么（薪资、社会保险、福利待遇等）- 员工对企业提供的福利满意度如何- 是否存在福利待遇不平等或其他问题调查方法：1. 问卷调查- 设计调查问卷，包括开放式和封闭式问题- 向管理人员和员工发放问卷，鼓励诚实回答- 保证问卷填写者的匿名性2. 访谈- 与管理人员进行个别或小组访谈，了解招聘渠道和流程等方面的情况- 与员工进行个别访谈或小组讨论，收集员工对福利待遇的反馈和意见数据分析及报告撰写：- 对收集到的数据进行整理和分析，得出结论和建议- 撰写调查报告，包括调查的目的、方法、结果、结论和建议时间安排：- 设计问卷和准备访谈指南：2 天- 进行问卷调查和访谈：1 周- 数据整理和分析：3 天- 撰写调查报告：2 天预计调查费用：- 调查问卷印刷和发放费用- 访谈场地和访谈者费用- 数据分析软件和报告撰写费用风险控制：- 确保调查的可信度和可靠度，严格保护调查对象的隐私- 预留足够的时间进行数据收集和分析，以应对调查需求的变化- 在调查过程中随时沟通和协调，解决可能出现的问题或困难。
企业用工调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业用工现状，优化人力资源配置，提高企业竞争力，我们特开展此次用工调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术产业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模（员工人数）：A. 50人以下B. 50-100人C. 101-500人D. 501-1000人E. 1000人以上3. 您所在企业的性质是：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 合资企业E. 其他（请注明：__________）二、用工需求4. 您企业目前的主要用工需求岗位类型是：A. 技术研发岗位B. 生产操作岗位C. 营销管理岗位D. 财务会计岗位E. 人力资源岗位F. 其他（请注明：__________）5. 您企业目前的主要用工需求专业领域是：A. 硬件开发B. 软件开发C. 市场营销D. 财务管理E. 人力资源管理F. 其他（请注明：__________）6. 您企业目前的主要用工需求学历要求是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上7. 您企业目前的主要用工需求工作经验要求是：A. 无工作经验B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上三、招聘渠道8. 您企业目前主要通过以下哪些渠道进行招聘？A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 朋友推荐E. 其他（请注明：__________）9. 您认为以下招聘渠道的效果如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差10. 您认为目前招聘渠道存在哪些问题？A. 招聘渠道单一B. 招聘成本高C. 招聘周期长D. 招聘质量不高E. 其他（请注明：__________）四、薪酬福利11. 您企业目前的主要薪酬构成是：A. 基本工资B. 绩效工资C. 奖金D. 补贴E. 其他（请注明：__________）12. 您企业目前的主要福利待遇是：A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪年假D. 员工培训E. 其他（请注明：__________）13. 您认为以下福利待遇对员工吸引力如何？A. 非常有吸引力B. 较有吸引力C. 一般D. 较无吸引力E. 非常有吸引力五、员工管理14. 您企业目前的主要员工管理方式是：A. 制度管理B. 情感管理C. 激。
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
整理企业员工调查问卷案例
企业员工调查问卷案例整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:A4打印/ 修订/ 内容可编辑2020年企业用工情况调查方案（简明版本）一、调查目的为进一步贯彻落实稳就业政策的各项要求，加强对就业情况的统计监测，全面准确判断就业形势，决定在部分地区开展企业用工情况调查。
二、调查范围在北京、天津、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、广东、广西、重庆、四川、贵州、云南、甘肃、青海等20个省（区、市）抽取部分企业开展企业用工情况调查。
三、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、新招普通员工平均月底薪及用工预期等。
四、调查时点一年调查2次，调查周期为半年。
第一次调查时点为6月15日，数据上报时间为6月25日17:00前。
第二次调查时点为12月15日，数据上报时间为12月25日17:00前。
五、组织实施企业用工情况调查由各省（区、市）统计局人口和就业处负责组织实施，通过联网直报进行数据报送和汇总。
六、调查问卷及填表说明企业用工情况调查问卷表号：Ⅵ561表制定机关：国家统计局文号：国统字〔2020〕33号单位负责人：填表人：填表人手机号码：报出日期：２０年月日填表说明（一）由统计机构填写的指标01 统一社会信用代码指按照《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发〔2015〕33号）规定，由赋码主管部门给每一个法人单位和其他组织颁发的在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
统一社会信用代码由18位的阿拉伯数字或大写英文字母（不使用I、O、Z、S、V）组成，第1位为登记管理部门代码、第2位为机构类别代码、第3-8位为登记管理机关行政区划码、第9-17位为组织机构代码、第18位为校验码。
第1位：登记管理部门代码，使用阿拉伯数字或英文字母表示。
分为1机构编制；2外交；3司法行政；4文化；5民政；6旅游；7宗教；8工会；9工商；A中央军委改革和编制办公室；N农业；Y其他。
企业缺工工种情况调查表
附件2
企业缺工工种情况调查表
填报单位：奉化市就业管理服务中心单位：人/元
工资、奖金、津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
附件2
企业缺工工种情况调查表
填报单位：奉化市就业管理服务中心单位：人/元
计件工资、奖金、津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
附件2
企业缺工工种情况调查表
填报单位：奉化市就业管理服务中心单位:人/元
计件工资、奖金、津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
附件2
企业缺工工种情况调查表
填报单位：奉化市就业管理服务中心单位：人/元
件工资、奖金、津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
附件2
企业缺工工种情况调查表
填报单位：奉化市就业管理服务中心单位：人/元
计件工资、奖金、津贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.。
工业企业样本调查表（年报）
工业企业样本调查表（年报）表号：Ｂ１１１表 20 年制定机关：国家统计局文号：国统字(2012)84号有效期至：2 0 1 3 年 6 月一、企业基本情况二、企业主要经济指标单位：千元三、企业问卷单位负责人：统计负责人：填表人：报出日期：２０年月日说明：1.本表调查时期为1－11月。
2.价值量指标保留两位小数。
3.在“下季度需增(减)员工数”指标中，减少记负(－)数，不增不减记“0”。
上年同期的“下季度需增(减)员工数”按上年的下季度实际增(减)的员工数填写。
--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。
现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。
在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。
为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
广州用工现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解广州地区的用工现状，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对广州地区的人力资源管理提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前所在行业是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术行业D. 金融行业E. 其他5. 您目前的工作岗位是：A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 操作岗位E. 其他二、用工需求与供给6. 您所在公司目前是否存在用工短缺的情况？A. 是B. 否7. 如果存在用工短缺，主要短缺的岗位类型是：A. 技术岗位B. 销售岗位C. 操作岗位D. 管理岗位E. 其他8. 您认为造成用工短缺的主要原因有哪些？（可多选）A. 行业发展迅速，人才需求量大B. 企业薪酬福利待遇较低C. 企业地理位置偏远，交通不便D. 企业工作环境不佳E. 其他9. 您认为目前广州地区的劳动力供给状况如何？A. 供给充足B. 供给不足C. 基本平衡10. 您所在公司是否面临“用工荒”现象？A. 是B. 否三、薪酬福利11. 您目前月均收入是多少？A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000元以上12. 您所在公司提供的福利待遇包括以下哪些？（可多选）A. 五险一金B. 住房补贴C. 交通补贴D. 年假E. 其他13. 您认为公司提供的薪酬福利待遇是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、工作环境与职业发展14. 您所在公司的工作环境如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差15. 您认为公司提供的职业发展机会如何？A. 非常多B. 多C. 一般D. 少E. 没有机会16. 您是否愿意在目前的公司长期工作？A. 是B. 否五、其他17. 您认为政府和企业应如何解决广州地区的用工问题？A. 提高企业薪酬福利待遇B. 改善企业工作环境C. 加强职业技能培训D. 优化地区产业结构E. 其他18. 您对本问卷有何建议或意见？感谢您参与本次调查！您的反馈对我们非常重要。
企业用工需求调查表
中国地质大学江城学院闽西红色土地就业调研实践团队企业用工需求调查表1．贵公司目前有用工需求吗？A 有（约为：人）B 没有（原因：）2．贵公司目前对以下哪方面人才有需求及数量是多少？（可多选）A 营销（人）B 管理（人） C技术（人） D 文职（人）C 采购（人） E 会计（人） F 设计（人） G 外语翻译（人）H 生产员（人） I 其它（请注明：）3. 贵公司通常采用以下哪些渠道招聘人员? （可多选）A 参加现场招聘会（曾去过：人才市场）B 网络招聘C 猎头服务 D委托招聘 E 户外刊登招聘信息 F内部招聘 G其它：4.贵公司对企业员工学历要求是多少？A 硕士研究生（人） B本科（人） C 专科（人）E 高职高专（人）F 高中（人）G 高中以下（人）5.贵公司企业员工来源是哪些？A 应届毕业生（人） B历届毕业生（人） C 下岗工人（人）D 农民工（人）E 其它（请注明：）6.贵公司聘用毕业生最看重的是（）A 工作态度B 团队合作精神C 创新能力D 思想素质E交际能力 F专业知识 G 实践技能 H综合能力7.贵公司希望被录用的毕业生开始工作的时间是（）A自和公司签订协议之日起 B 毕业生办完一切毕业手续之后C 可以由双方在一定范围作调整8.面对当前金融危机的影响，贵公司对人才的需求（）A 数额减少B 依然录用需要的人才C 影响不大9．贵企业的核心竞争力？A 技术B 价格C 质量D 服务E 品牌F 诚信G 人才H 管理I 劳动力10．针对单位所需的专业人才和贵单位所需人才的标准，您对当前大学生就业有什么更好的意见或建议？中国地质大学江城学院闽西红色土地就业调研实践团队1。
2023年企业用工情况调查表
企业用工情况调查问卷城市：企业名称：填报时间：年月日一、企业基本情况1、企业类型。
A、大B、中C、小微2、企业所属产业类别。
A、第一产业B、第二产业C、第三产业3、企业所属行业。
A、采矿业B、制造业C、建筑业D、批发零售业E、住宿餐饮业F、居民服务和其他服务业G、其他（记录）4-1、今年以来，企业生产经营状况相比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差4-2、企业生产经营变差的主要原因是 (最多选3项)。
A、市场需求不足，订单减少B、原材料价格波动C、劳动力成本上升D、化解产能过剩等政策约束E、企业自身经营不善F、行业本身已属夕阳产业G、资金困难 H、其他，请注明5、预计今年上半年企业总体生产经营状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差6、预计今年上半年企业所处整个行业状况比去年同期。
A、好B、较好C、持平D、较差E、差二、企业用工情况7、2023年末时，企业员工总量为人，春节前共离岗离职人，截至1月31日(农历正月初七)企业员工总量为人，截至2月8日(农历正月十五)企业员工总量为_____ 人，截至2月13日(农历正月二十)企业员工总量为人，预计到一季度末企业员工将达到人。
8、企业春节后共计划招聘人，与去年节后相比增加人(减少请填写负值)。
截至2月13日实际已招聘人。
9、企业上半年如有裁员计划。
计划裁员人。
占目前员工总数的 %。
(没有裁员计划可不填)10-1、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)招聘的工资福利待遇水平。
A、增加B、减少C、差不多10-2、增长幅度约 %。
(减少填负值)11、与去年同期相比，今年春节后(截至2月13日)企业员工平均工作时间。
A、增加B、减少C、差不多被访者姓名：被访者联系电话：。
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填
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6年
A.企业类型
B.所属产业类 别
1 23 1 2 3 1 大 中小 第 第 第 采
一 二三 矿 产 产产 业 业 业业
企业用工情况调查问卷
一、企业基本情况
C.所属行业
D.今年1-2月份，生产 经营状况相比去年同期 D-2.企业生产经营变差的主要原因（最
业 业 零餐服
需 料 力 产 自 本 困，
售 饮务
求 价 成 能 身 身 难请
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不 格本 过 经 已
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足 波上 剩 营 属
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F.预计今年上半年企业所处整个行 业状况比去年同期
1
2
3
4
5
好较持较 差
好平差
√
二、企业用工情况
G.截至2月 底企业员工 总量为（）
业
务
业 迁 至 他 地
7 其 他 ， 请
季度 加 共计 _________ 招聘 人（减少 _____ 请填写负 _人 值）
注
明
截止公历 2月底实 际已招聘 _______
人
I.企业上 半年如有 裁员计 划，计划
裁员 _____人
占目前 员工总 数的% （没有 裁员计 划可不 填，填
平均 值）
J.与去年同期相比，今年春 节后（截至公历2月底）招
多选3项）
E.预计今年上半年企 业总体生产经营状况
比去年同期
2 3 4 56 7 1 2 3 45 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5
制 建 批 住居 其 好 较 持 较差 市 原 劳 化 企 行 资 其 好 较 持 较 差
造 筑 发宿民 他
好 平差
场 材 动 解 业 业 金他
好平差
聘的工资福利待遇水平 ________
J-2.增 减幅度
K.与去年同期相比， 今年春节后（截止公 历2月底）企业员工
平均工作时间 _______
约
_____
1.增加
____% 2.减少 3.差不多 。（平
均值）
1 增 加
2 减 少
3 差 不 多
人，
与去年同期相 比，员工数量
增加（）人 （减少请填写
负值）
G-2.员工数量减少的主要原因是（最多选3项，
增加不填）
H.企 与去年同
业一 期相比增
1 订 务单 萎减 缩少 、
业
2 、化 环解 保过 压剩 力产
能3 技Βιβλιοθήκη 转 、456 企企
器术 换进 人步
、
机
破 产 重 组
企 业 关 停 并
转 型
业 主 营