抓队伍聚人才,增强基层组织活力

合集下载

上海市总工会关于进一步加强组织建设、增强基层活力的若干意见-沪工总组[2003]288号

上海市总工会关于进一步加强组织建设、增强基层活力的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于进一步加强组织建设、增强基层活力的若干意见（沪工总组〔2003〕288号）为认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，全面落实中国工会十四大和上海工会十一大提出的各项工作任务，进一步加强本市工会的基层组织建设，增强基层工会组织的活力，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《上海市工会条例》等有关规定，结合本市工会基层组织的实际情况，提出如下意见：一、进一步提高对加强组织建设、增强基层活力重要性和紧迫性的认识。

（一）加强组织建设、增强基层活力，是工会适应新形势、服从和服务于大局，在上海未来发展中进一步发挥好工会作用的需要。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。

市第八次党代会提出的奋斗目标，对上海工会工作提出了新的和更高的要求。

团结动员全市职工投身上海科教兴市和未来发展的伟大实践，继续发挥上海工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，工会组织承担着历史的重任。

进一步加强工会基层组织建设、增强基层活力，是工会履行维护的基本职责和坚持发展这一党执政兴国的第一要务有机的结合起来，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展的根本保证。

（二）加强组织建设、增强基层活力，是工会组织实践“三个代表”重要思想的具体体现。

工会基层组织最贴近职工群众，是工会组织重要的基础，也是工会各项工作最终能否落实的重要环节。

代表和维护好最广大职工群众的合法权益，最终也要通过工会基层组织来实现。

关于增强基层活力发挥基层工会作用的研究

关于增强基层活力发挥基层工会作用的研究关于增强基层活力发挥基层工会作用的研究关于增强基层活力发挥基层工会作用的研究面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。

工会十四大做出关于《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，把加强基层工会工作作为工作重点，进一步提高新形势下工会工作能力。

如何增强基层活力，发挥基层工会作用，是直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，关系到工运事业的发展。

是摆在工会工作者面前的重要课题。

因此，根据工作实践，笔者从以下几个方面谈一谈自己的认识。

一、增强基层活力，必须加强工会自身建设工会基层组织是工会全部工作和战斗的基础，加强工会基层工作，夯实自身基础至关重要。

首先要以“创争”活动为载体，引导职工树立学习意识、形象意识、创新意识。

工会十四大进一步提出了“终身学习、团队学习”的理念，这是新世纪新阶段对工人阶级的必然要求。

工会组织在新形势下，建立可持续的管理组织，只有牢固树立学习观念，不断更新知识，才能实现工会干部整体素质的提升。

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，才能全面提升政治理论水平，自身建设才能进一步加强。

强化学习自觉性，学习专业知识、法律法规等，增强为职工服务的能力。

工会干部要树立正确的权力观、人生观，价值观，认真履行职责，真正代表广大职工的利益，使工会组织真正成为职工信赖的家，用良好的形象和工作实效得到职工的拥护和支持。

不断加强工会工作人员的思想建设、作风建设和组织建设，形成强有力的领导核心和工作机制，自觉接受广大职工的监督。

工会工作要在学习中创新，在创新中发展，创新开展工会工作，才能不断增强基层工会自身建设的提高。

其次，提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。

人是生产力要素中起决定作用的要素。

要增强基层工会的活力，切实发挥基层工会的作用，其决定的因素在于基层工会干部队伍素质的高低。

转变观念主动作为为推进“四个转变”提供组织保障

党建巡礼Editor/韩军转变观念主动作为为推进“四个转变”提供组织保障文•徐维宏组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。

推进“四个转变”，是省委贯彻中央重大决策部署，是推动“四个扎扎实实”落地生根的根本思路。

政治路线决定组织路线，组织路线保证政治路线的实现。

组织部门作为服务中心、服务大局的重要职能部门，担负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责，在推进“四个转变”中重任在肩，责无旁贷。

当前，组织部门要紧紧围绕中心、服务大局，转变观念、主动作为，深刻领会、准确把握“四个转变”对组织工作提出的新任务、新要求，自觉把组织工作放到推进“四个转变”中来思考谋划、部署安排，找准切入点和着力点，以“四个转变”推动“四个扎扎实实”重大要求在组织部门得到全面落实，为建设富裕文明和谐美丽新海东“提速助力”“保驾护航”。

思想上有新认识。

思想是行动的先导。

作为一名组工干部，必须紧紧把握和围绕这个大局，服从和服务于这个大局，努力在这个大局中科学定位，积极跟进、自觉融入、主动服务，为推进“四个转变”提供坚强组织保证。

一要树立服务大局的意识。

组织工作要更好地服务大局，首先要在思想上融入大局。

就是要把组织工作放到市委工作的大局下来思考、来谋划、来把握、来推动，切实把省委关于推进“四个转变”的要求部署纳入组织工作的各个方面，努力实现组织工作与“四个转变”的高度对接、深度融合，找准组织工作在推进“四个转变”中的定位，明确方向，有所作为，以更高的站位、更宽广的视野、更长远的眼光，处理好继承与创新的关系，既坚持以往行之有效的好做法、好经验，又不断研究新情况、新矛盾，以改革创新的办法解决干部群众关心的重点难点问题，推动组织工作在继承中创新，在创新中发展，引领和推动组织工作思路更加开阔、布局更加合理、措施更加管用、方法更加得当、制度机制更加健全，不断增强组织工作的前瞻性、针对性和科学性，不断提高组织工作的效率效益和科学化水平。

有效增强高校基层党组织活力的对策研究

有效增强高校基层党组织活力的对策研究高校基层党组织是高校党的全部工作和战斗力的基础，处于高校工作的第一线，担负着直接联系、组织、团结广大师生员工，把党的路线方针政策落到实处的重要责任，关系到高校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等功能的充分发挥。

当前随着经济社会转型的不断深入，高校基层党组织创新活力有所缺失，不能完全顺应新形势对高校基层党建和高校改革发展的需求，如何采取措施，增强高校基层党组织的活力，是高校党建面临的重大课题。

一、加强组织建设，为增强党组织活力提供组织保障高校基层党组织是党在高校开展工作的基础，肩负着党在高校联系群众、团结群众、服务群众，保证社会主义办学方向，把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的重要职责和为党培养社会主义事业合格建设者和接班人的历史使命。

高校党组织的活力不仅与每个党员的面貌相关，更与基层党组织的面貌相关，因此，强化基层党组织建设，积极探索高校基层党组织建设的规律，是增强高校党组织活力的重要一环。

1.优化组织设置，强化基层党组织的战斗堡垒作用。

针对目前高校基层党支部生活略显薄弱的局面，进一步优化组织设置，扩大基层党组织的覆盖面，把思想建设放在支部建设的首位，通过开展多样性及有针对性的组织生活，推进支部的全面建设。

要科学处理好党建与业务工作的关系，既要防止支部建设与教学行政工作的脱节，又要防止以教学行政工作代替党支部建设。

2.优化党员队伍，不断为党组织补充新力量。

党组织活力的来源之一就是党组织自身良好的造血功能，要及时有新的要素不断补充进来。

高度重视在中青年教师和大学生中发展党员工作，增加工作的主动性、针对性，把高学历、高职称的教师吸纳进来，为他们创造平台，用他们的学识和才能更好地为党工作。

加强对大学生党员的日常管理，充分发挥他们在青年学生中的先锋模范作用。

二、加强作风建设，为增强党组织活力打牢群众基础党员领导干部的作风如何，直接关系党的形象，关系教育事业成败，关系高校党组织活力的发挥。

经验交流全面深化三项制度改革助力企业高质量发展

经验交流：全面深化三项制度改革助力企业高质量发展近年来，*党组坚决把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，坚持把深化三项制度改革作为风向标和突破口，聚焦“抓实两个关键、优化两个体系、激活三个抓手，严格一把尺子”，着力完善运行机制抓统筹、坚持问题导向抓突破、强化分类指导抓落实，统筹谋划、先立后破、突出重点、稳妥有序，真刀真枪推动改革往深里走、朝实里做，努力以三能机制全面深化为集团公司奋进高质量发展、加快建设世界一流企业提供强大动力。

一、聚焦抓实“两个关键”，着力打造堪当重任的中坚力量坚持把干部和人才作为企业的核心竞争力和第一战略资源，聚焦选干部配班子、建队伍聚人才，围绕生聚理用、强化选育管用，着力把干部资源转化为发展资源、人才活力转变为创新动力。

围绕改善功能、提升能力，选拔使用人才。

聚焦全面提高团结作战能力、发展引领能力、创新进取能力、风险控制能力，坚持把功夫用在日常，加强对所属企业领导班子现状分析研判和系统谋划，统筹做好结构调整和能力提升工作。

注重配好“一把手”这个关键少数，充分发挥带动和示范作用。

注重博专互补，改善专业结构，坚持“以专业选人、选专业的人”。

注重梯次配备，优化年龄结构，不断提高各层级年轻干部供给质量。

注重统筹交流，提升经历结构，坚持重实干、重实践、重实绩的鲜明导向，盘好用活干部资源，加大交流力度，以点带面完善经验能力互补、性格气质相容的班子结构。

强化服务保障，为领导班子做好“保姆式”服务，定期进行“体检”，促进班子整体功能提升。

围绕发展所需、破题所急，引进培养人才。

对接世界一流企业建设战略布局，持续推进百名企业家培养工程，打造既仰望星空又脚踏实地的企业家队伍，发挥优秀企业家的引领力。

进一步扩大视野，全面提升后备干部综合素质，打造堪当世界一流重任的“三强”干部。

坚持以带动整体能力提升、内部人才培养提速为目标，强化外部高端人才引进。

坚持分类施策、定制化培养，补齐短板弱项，经营管理队伍围绕提升管理能力，正确处理严格管理与有效管理的关系，发挥科学管理的最大效能。

增强新时期基层工会组织活力的方法和途径

增强新时期基层工会组织活力的方法和途径摘要】:在电力改革和建设的形势下，面对新形势新任务，如何激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，更好地发挥作用成为工会组织面前的重要课题。

发电企业基层工会的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的电力职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。

这一任务的关键在于激发工会基层组织活力,活跃基层。

【关键词】:增强基层工会组织活力基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,是工会全部工作和战斗力的基础。

加强基层工会组织,不断激发基层工会活力,既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

加强基层工会建设,增强基层工会活力势在必行,增强基层工会活力是新形势对工会工作的必然要求。

按照集团公司“干就干一流的事，干就干成一流”的工作思路引领下，做好景泰发电厂的工会工作，将会有力的提高企业职工的积极性，有力的促进企业内部的和谐共处，确保实现企业各项目标任务提供良好的保障。

因此，做好工会工作对企业的创新和可持续发展有着重要的意义。

一、围绕中心工作，加强组织建设工会通过加强工会干部学习，增强服务意识，履行维权职能，推动企业文化建设，并以文体活动为载体，走出了一条增强工会活力和凝聚力的新路子。

通过创建学习型工会,能极大地促进工会自身建设,促进工会干部思维与行为方式的深刻变革,促进工会工作的不断创新。

工会是党领导下的群众组织，工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个中心，在促进企业改革、维护职工权益、维护职工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥自己的优势。

激发工会活力，加强组织建设是根本。

基层工会只有下功夫加强自身建设，健全组织建设，不断增强活力，才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。

近年来，在厂党委的正确领导下，工会组织建设得到了进一步的完善，工会组织的健全、工会干部的到位，并能安排素质高、热爱工会工作、热心为职工群众服务的人员到工会干部岗位上，充分发挥他们的聪明才智，保证工会基层组织的健全和工会工作的顺利开展。

党的基层组织和干部队伍建设情况汇报

健全机制创新载体抓紧落实全面加强党的基层组织和干部队伍建设近年来，××县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕服务全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。

一、基本情况××县地处××××部，现有××个行政村、××个社区、××个居委会和××个管委会，总人口××万人。

××年底，全县共有基层党组织××个，其中乡镇党委××个、机关工委××个（下设机关、企事业党委××个）、党总支××个、党支部××个，现有党员××××人。

现有干部职工××××人，其中县直干部××××人，乡镇干部××××人；县级干部××××人（含担任非领导职务和享受县级待遇的××人），正科级领导干部××人，副科级领导干部××××人，股级及以下干部××××人，妇女干部××××人，中共党员干部××××人。

二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效（一）干部队伍建设1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。

增强女职工的工作活力和队伍凝聚力增强职工凝聚力推动企业快发展

增强女职工的工作活力和队伍凝聚力增强职工凝聚力推动企业快发展企业凝聚力是指一个企业在理想、目标、利益高度一致的基础上，企业职工共同形成的坚定信念的粘合力，团结一致的向心力，凝聚智慧的聚合力。

在有中国特色社会社会高度文明的今天，如何增强企业凝聚力被越来越多的人们所关注。

一、不断满足职工日益增长的物质和精神需求随着社会经济的发展及广大职工对物质和精神需求的增长，只有让职工的物质需求丰富了，精神需求得到满足了，才能保证其安心工作，否则，包括凝聚力在内的一切都无从谈起。

作为企业来说，就应积极面对，尽最大努力满足职工需求，以职工需求作为工作的根本出发点，积极寻求企业新的经济增长点，壮大企业实力，增加企业效益，提高职工劳动报酬、福利待遇和劳动保护水平。

在不断满足其物质需求的同时，还应注重职工精神需求，加大企业文化建设，弘扬企业文化，提高企业知名度，大力开展文明单位、文明科室及五好班子、五好家庭、五好职工评比活动，发挥工、青、妇组织作用，尽可能多开展有益的文化娱乐，参与社会捐助、扶贫帮困活动，营造职工精神充足饱满、工作热情高涨的良好氛围。

二、强化职工思想教育要经常开展时事政治、行业政策、理论知识、业务技能教育，经常通报企业经营业绩状况、发展优势及存在的问题，并与行业内外各单位纵横比较，使职工增强发展的危机感、使命感。

对年轻职工要经常开导，正面教育，加强沟通，答疑解惑，激发他们时时关心企业发展，多为企业发展出谋划策；对一些老职工存在的走下坡路的思想要及时纠正，给他们压任务、定目标，使其在岗一天，发挥一天作用，凝聚全体干部职工之心，携手并进。

三、建立和维护良好的制度一个单位，只有拥有好的制度才能聚人心、热人心，反之，则会散人心，冷人心。

要坚持以人为本的管理理念，按照现代企业制度的要求，实行各负其责、协调运作的决策机制，实施高效简捷的运作机制和业绩与报酬挂钩的激励机制，推行岗位职责与目标管理的考核机制，引入能上能下的竞争机制等。

关于提高基层工会活力的研究

关于提高基层工会活力的研究提高基层工会活力是当前我国工会工作的重要任务之一。

基层工会是工会工作的基础，是工会组织和工会会员的重要组织形式，也是劳动者维护自身合法权益的重要平台。

在实际工作中，一些基层工会组织存在活力不足、工作效果不佳等问题，需要对如何提高基层工会的活力进行深入研究和探讨。

一、当前我国基层工会面临的问题1. 缺乏积极性。

一些基层工会组织缺乏积极性，主动性不高，基层工会组织在工作中的作用发挥不够。

2. 资源匮乏。

基层工会经费匮乏，工作条件相对艰苦，这也制约了基层工会的发展和工作效果。

3. 人才短缺。

一些基层工会缺乏专业技术人才和管理人才，这导致了工会工作的效能和水平无法得到提升。

4. 工作内容单一。

一些基层工会仅停留在传统的权益维护层面，缺乏对工会工作的战略规划和创新思维。

二、提高基层工会活力的研究1. 营造良好的工作环境。

为基层工会营造一个良好的工作环境，提供必要的经费和资源支持，改善基层工会办公条件，提高工作效率。

2. 重视培养和引进人才。

加强对基层工会人才的培养和引进工作，培养一支政治素质高、业务能力强的工会干部队伍，增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。

3. 拓展工作内容和形式。

基层工会要拓展工作内容和形式，加大服务型工会和参与型工会的建设力度，更好地满足劳动者的多样化需求。

4. 强化对基层工会的政策支持。

相关部门要加强对基层工会的政策支持，为基层工会提供政策上的支持和配套措施，推动基层工会取得更好的发展。

2. 工会组织应当切实承担起为广大职工维权服务的职责，不断创新服务内容和形式，提升服务水平和工作效果。

4. 基层工会应当加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力，建设一支政治坚定、业务精干的工会组织队伍。

5. 加强基层工会与企业和职工的沟通联系，及时掌握和解决职工的实际需求，做到以职工为中心，为广大职工群众服务。

四、结语提高基层工会活力，是当前我国工会工作的重要任务。

只有提高基层工会的活力，才能更好地维护广大职工的合法权益，推动工会工作的发展和进步。

增强基层活力发挥基层工会作用

增强基层活力发挥基层工会作用【摘要】基层工会作为工人群体的组织代表，在促进基层活力发挥和维护工人权益方面发挥着不可替代的作用。

当前基层工会在组织结构和功能上存在一些问题，导致其活力发挥不够充分。

为了解决这些问题，需要采取一系列措施来提升基层工会的活力，包括加强组织建设、提高服务水平、加强与企业的沟通合作等。

通过案例分析，可以更深入地了解如何增强基层工会的活力。

在本文强调了基层工会作用的重要性，并提出了一些建议来增强基层活力，同时展望了未来基层工会的发展方向。

通过本文的研究和分析，可以更好地认识基层工会的重要性和作用，为增强基层活力提供参考和启示。

【关键词】基层工会，活力，发挥作用，组织结构，功能，问题，措施，案例分析，重要性，建议，发展方向1. 引言1.1 概述基层工会的重要性基层工会在当前社会中起着至关重要的作用。

作为职工群体的代表和维护者，基层工会通过组织会员、维护权益、提供服务等方式，有效地促进职工的团结和权益保障。

基层工会不仅是职工们维权的重要渠道，也是加强企业内部管理和协调关系的重要组织。

基层工会的重要性主要体现在以下几个方面：基层工会是职工维护自身权益的主要机构，为职工提供了维权渠道和平台，保障了职工的合法权益。

基层工会能够促进企业内部的和谐发展，通过开展各类文体活动、培训课程等丰富多彩的活动，增强了员工的凝聚力和团队合作能力。

基层工会还是企业管理层和职工之间沟通的桥梁，促进了企业内部管理的顺畅进行。

基层工会是维护职工权益、促进企业和谐发展、促进企业内部良性互动的重要力量。

增强基层工会的活力发挥基层工会作用，对于保障职工权益、促进企业发展具有重要意义。

1.2 提出问题意义基层工会在推动基层活力发挥方面发挥着重要的作用，但在实际执行过程中也存在一些问题和困难。

基层工会如何更好地发挥作用，增强基层活力，成为当前需要解决的一个重要问题。

基层工会作为组织职工、维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要力量，其活跃度和有效性直接关系到基层职工的利益得失。

党员队伍建设情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除党员队伍建设情况报告篇一：党员队伍建设工作汇报党员队伍建设重点工作汇报党员队伍建设的主要业务，包括三个方面内容：一是发展党员工作二是党员教育管理工作三是党员培训工作一、发展党员工作方针及党员队伍现状发展党员工作的方针是：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。

这十六字是一个不可分割的整体，具有较强的科学性、系统性和完整性，我们要全面理解、准确把握“十六”字方针的基本含义，防止片面性和盲目性。

坚持标准：就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。

必须年满“十八”岁。

（学生党员可在17周岁写入党申请确定为入党积极分子，18周岁吸收为预备党员。

）保证质量：防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。

对入党积极分子的培养考察，要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。

改善结构：目前，党员队伍的结构还不尽合理。

一个是农村党员所占的比例不尽合理，一个是党员（农民党员）的年龄性别学历结构不尽合理。

为了改善结构，按照省市委要求，近几年，我们在确定发展党员计划时，一方面把发展农民党员作为重点，坚持取消农民发展计划（指标）限制，坚持标准、条件，“成熟一个发展一个”，保证每一年发展农村党员数量有明显增加。

另一方面要求生产工作一线人员要占80％以上；高中以上文化的要达到90％以上；３５岁以下要达到85％以上；女党员要达到３5％以上。

党员现状：党员数——全国现有党员近8千万名，全省现有党员208万名，全县现有党员10，725名。

（填空形式）党员（农民党员）比例结构——全省现有农民党员498,927名，占党员总数的24%。

农村党员中35岁以下党员89147名，占17.9%;女党员71064名，占14.2％；高中以上学历党员204906名，占41％。

全县现有农牧渔民党员4157名，占党员总数的39%。

其中35岁以下党员686名，占16.5%；女党员475名，占11.4%；高中及以上文化程度党员1150名，占27.7％。

2024年全市人才工作会议领导讲话(3篇)

2024年全市人才工作会议领导讲话今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。

前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。

下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。

人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。

各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。

(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。

古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。

在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。

我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。

近年来，我市认真贯彻____、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。

但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。

另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄____岁;副处级干部平均年龄____岁;正科级干部平均年龄____岁，副科级干部平均年龄____岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。

为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。

(二)做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。

加强支部组织建设提升员凝聚力

加强支部组织建设提升员凝聚力党的支部是党的基层组织，是党员联系党和群众的桥梁纽带，也是党的工作开展的重要阵地。

加强支部组织建设，提升党员凝聚力，对于推动全党工作的顺利开展和党的事业的长远发展具有重要意义。

本文将从加强党组织建设的必要性、提升党员凝聚力的重要途径和对党的事业发展的意义三方面进行阐述。

一、加强党组织建设的必要性党的组织建设是党的事业发展的重要保障。

只有建立健全的党组织，才能使党的方针政策得以有效贯彻，党的任务顺利完成。

加强党组织建设能够增强党的凝聚力和战斗力，提高党的组织影响力，更好地团结和组织广大党员。

加强党组织建设的必要性还在于能够有效引导和推动党员发挥先锋模范作用，增强党员的使命感和责任感。

只有通过党组织的教育和引导，才能让党员时刻保持共产党员的本色，时刻担负起维护党的利益和人民利益的责任。

二、提升党员凝聚力的重要途径1.加强理论学习，增强党性修养。

党员要不断深化对马克思主义理论的学习，坚持解放思想，实事求是，坚决拥护和执行党的路线方针政策。

只有通过不断学习和充实自己，才能在党的建设和事业发展中发挥更大的作用。

2.加强组织生活，密切党员联系。

党组织要定期组织各种形式的组织生活，开展集体学习、讨论和交流。

通过组织生活的开展，可以增强党员之间的相互了解和联系，促进党员之间的团结和友爱。

3.开展志愿服务活动，增强党员荣誉感。

党员要以身作则，积极参与社会志愿服务活动，关心社会热点问题，切实解决人民群众的困难和问题。

通过参与志愿服务活动，可以增强党员对党的荣誉感和使命感，进一步凝聚党员的力量。

4.加强培训和教育，提高党员素质。

党组织要加强对党员的培训和教育，开展各类培训班、学习活动，提高党员的理论水平和实践能力。

通过不断提高党员素质，可以更好地适应和贡献于党和群众工作的需要。

三、对党的事业发展的意义加强支部组织建设，提升党员凝聚力，对于党的事业发展具有重要意义。

首先，可以增强党的凝聚力和战斗力，团结和组织党员积极投身各项工作，推动党的工作取得更大成绩。

加强的组织建设提高的组织活力和战斗力

加强的组织建设提高的组织活力和战斗力加强的组织建设提高组织活力和战斗力在现代社会中，组织建设对于一个团队、企业或机构的发展至关重要。

有效的组织建设可以提高组织的活力和战斗力，使其更加适应环境的变化，具备更强的竞争力。

本文将就加强组织建设的重要性以及如何提高组织活力和战斗力进行探讨。

一、加强组织建设的重要性组织建设是组织可持续发展的基石，它涉及到组织的各个方面，包括人员配置、组织结构、沟通机制、文化氛围等。

加强组织建设具有以下重要性：1.提升组织效率：通过优化组织结构和合理分配人员，可以提高工作效率和执行力，使组织的各项工作有条不紊地开展。

2.激发团队凝聚力：健全的组织建设可以增强团队的凝聚力，促进成员间的合作和共同努力，提高整体业绩。

3.提高决策能力：良好的组织建设有助于加强信息共享和沟通，使决策者能够及时获取准确的信息，提高决策的科学性和准确性。

4.增强创新能力：有效的组织建设能够培养和发挥组织成员的创新潜能，鼓励大家积极思考和提供新的解决方案，促进组织持续发展。

二、提高组织活力的措施提高组织活力是加强组织建设的关键环节，下面是几个提高组织活力的有效措施：1.建立开放的沟通机制：组织内部应建立畅通的信息交流渠道，鼓励各级成员之间的交流与合作，促进知识和经验的共享。

2.培养积极的企业文化：企业文化是组织建设的重要组成部分，应该倡导积极向上的价值观和团队精神，激励员工建立归属感和责任感。

3.建立奖惩机制：合理的奖惩机制可以激发组织成员的积极性和创造力，鼓励他们为组织的发展做出更多的贡献。

4.持续学习与发展：组织成员应该不断学习和提升自己的专业技能，以满足组织发展的需求，同时也是个人成长的保障。

三、提升组织战斗力的途径组织战斗力是组织建设的终极目标，以下几点是提升组织战斗力的途径：1.强化组织的目标导向：明确组织的发展目标和战略规划，使整个组织的行动都能服务于实现这些目标。

2.注重人才培养和选拔：组织需要关注人才的培养和选拔，建立科学的人才评价机制，激励和留住优秀人才。

落实党管人才方针,加强人才队伍建

落实党管人才方针加强人才队伍建设装饰公司郁义军人才资源作为支持企业发展的第一要素，是关系到党和国家各项事业发展的关键问题，党中央根据国际形势的变化，站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了“人才强国”战略和“党管人才”方针，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。

实施党管人才是我们党加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，充分反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。

全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又快又好地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。

装饰公司党委根据局制定的《关于加强企业人才工作的决定》，加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，从战略高度上把加强人才队伍建设作为企业发展的重要内容。

在新形势下，如何做好党管人才工作，应着力解决好以下几个问题：一、要从加强党的执政能力建设的高度，深刻认识党管人才工作的重大意义落实党管人才是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力、保持先进性的有效途径。

在新的历史条件下，与时俱进，开拓进取，不断壮大党的队伍，吸引、聚集、团结各级各类人才中的先进分子，为党和人民的事业作出贡献，是加强党的建设的重要任务。

各级各类人才只有在党的领导下，积极投身、广泛参与企业的二次战略转型，全面实现公司“十一五”发展规划，才能在实践中锻炼提高、健康成长，才能最大限度地发挥作用、实现价值、作出贡献。

装饰公司自改制以来，公司党委高度重视人才工作，按照局提出的“人才兴企”战略，制定了人才发展规划，大力改善用人机制和环境，培养和引进了一大批优秀人才，较好地缓解了人才供给紧缺的瓶颈制约。

虽然公司在人才环境和用人机制方面有了一定的改善，但是真正意义上的人才开发利用机制和文化环境尚未真正形成，就目前的人才工作而言，依然存在着一些薄弱的环节，需要引起高度重视，主要表现在：人才工作中存在着统筹不够、缺乏协调，力量分散、合力不强，体制不顺、机制不活等问题，人才队伍建设中存在总量不足、整体素质不高、创新能力不强、结构和分布不合理等问题。

坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有效结合开创新时代干部管理新局面

党建Party习近平总书记在十九大报告中指出，“建设高素质专业化干部队伍”“坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处”。

在国企党建会上还指出，“培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来”。

这些论述，为新时代干部管理工作指明了根本方向，提供了重要遵循。

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。

国有企业党组织要充分发挥领导作用，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合起来，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

新时代坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合的重大意义在全面深化国资国企改革、推动国有资本做强做优做大的新形势下，坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合，建设一支高素质专业化干部队伍，对于推动国有资本做强做优做大具有重大意义。

一是有利于认真贯彻十九大精神，始终保持国企改革正确方向。

十九大强调，“深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定以后，组织工作必须及时跟进。

只有把坚持党管干部原则和市场机制有效结合，才能既充分体现深化国企改革要求，更好地选拔使用干部，又能确保各级领导权始终掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手中。

二是有利于牢固树立“四个自信”，建立中国特色现代国有企业制度。

坚持党管干部原则和市场机制有效结合，建立中国特色国有企业干部管理坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有效结合开创新时代干部管理新局面文=国家能源投资集团有限责任公司课题组探索建立符合中国特色现代国有企业制度的干部管理机制，既要坚持党组织的领导作用，管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础；又要发挥市场机制的主动性、灵活性、效用性，充分激发和释放干部队伍活力。

加强队伍建设,激发队伍活力的金句

加强队伍建设,激发队伍活力的金句作为现代管理中的重要概念，队伍建设一直是企事业单位非常重视的一个方面，它关乎到一个组织的生命力和竞争力。

加强队伍建设，激发队伍活力，成为了当今企业管理的重要课题之一。

在这个背景下，各类优秀的金句不断涌现，成为了加强队伍建设、激发队伍活力的重要引领和指导，下面就为大家介绍一些这方面的经典金句。

一、鼓励创新，实现转化，践行创造奇迹创新是队伍建设和激发活力的源动力，也是企业发展的生命力。

鼓励创新，实现转化，践行创造奇迹的思想，使企业队伍充满活力和动力，推动组织实现快速、高效的发展。

二、用心培养人才，成就人才，让他们在组织内闪光人才是企业最宝贵的财富，用心培养人才，成就人才，是加强队伍建设、激发队伍活力的重要方法之一。

不仅说明组织重视人才，还能让员工感受到组织对他们的关爱和认可，增加员工的归属感和忠诚度，进而激发他们更进一步地积极性，更好地为企业付出。

三、让员工成为企业的主人，倾听员工的声音，将理念落实于行动企业的成败取决于员工的素质，让员工成为企业的主人，倾听员工的声音，将管理理念落实于行动，能够充分发挥员工的智慧和潜力，让员工更好地参与到企业建设和发展中，提高员工的归属感和满意度，进而激发他们更加积极的投入。

四、建立健康向上的文化氛围，创造鼓励创新、自我实现的文化价值观文化氛围是企业激发队伍活力的关键，建立健康向上的文化氛围，创造鼓励创新、自我实现的文化价值观，是企业激发队伍活力的重要途径。

这能够让员工乐观向上、充满创新精神，并受到组织和社会的认可和肯定，成为企业的“精神中枢”。

五、积极拥抱变化，找到变化中的机遇和挑战变革是伴随着时代发展而存在的，对于企业而言，变革不仅带来机会，也会带来挑战。

积极拥抱变化、找到变化中的机遇和挑战，是企业激发队伍活力、赢得市场先机的必经之路。

六、形成着眼于企业未来发展的建设思路，永葆活力建设思路是队伍建设的指导思想，着眼于企业未来发展的建设思路，有助于企业队伍永葆活力，不断探索更加适应市场的管理方式和策略，推动企业不断向前发展。