销售管理实务(第2版)ppt3
市场营销实务(第2版)-PPT课件
(二)市场营销的相关概念 1、需要(Needs) 2、欲望(Wants) 3、需求(Demand) 4、交换 5、交易
三、市场营销组合
(一)市场营销组合概述
4P 理论 4C理论
(三)市场营销组合策略
⑴产品策略
⑵价格策略 ⑶促销策略
⑷分销策略
四、市场营销学的产生与发展
• 四个阶段 产生、形成、成长、成熟
(一)生产资料购买决策的参与者 1.倡议者。 2.影响者。 3.决策者。 4.采购者。 5.使用者。
(二)生产者购买决策过程 1.确认需求 2.确定需求的特征及数量 3.拟定规格要求 4.调查和寻找供应商 5.征求报价 6.决定选择供应商 7.正式发出定单 8.实际购进,验收入库 9.购后评价
项目四:目标市场战略
任务3 市场营销观念
一、传统市场营销观念 (一)生产观念 (二)产品观念 (三)推销观念
二、现代市场营销观念
(一)市场营销观念 (二)社会营销观念
三、市场营销观念的新发展
• • • • • (一)大市场营销 (二)绿色营销 (三)顾客让渡价值 (四)顾客满意 (五)服务市场营销
任务4 营销人员应具备的基本素质与技能
机会分析矩阵
出现概率
高
大
低
潜 在 利 益
1
2
小
3
4
任务3 市场营销调查
一、市场营销调查的概念和内容
(一)市场营销调查的概念 市场营销调查是指运用科学的方法,有目的、 有计划、有步骤、系统而客观的收集、记录、整 理、分析有关市场营销方面的各种情报资料,从 而了解市场的现状及其发展趋势,为市场预测和 决策提供客观依据的经济活动。可大体分为以目 标市场为对象的企业微观调查和以整体为对象的 政府宏观市场调查。
销售管理第2版课件-副本3.ppt
问题:如果你处于邵刚的位置,怎样处理眼前的人选问题?请 给出有说服力的解决方案。
知识拓展
销 售 人 员 的 激 励
销售人员职业动机分析
追求利益型 追求交际、旅游型 追求事业成功和社会地位型 追求实现社会价值型 追求挑战型 追求人生阅历型 追求学习、提高型
激励销售人员的方式
目标激励 经济激励 晋升激励 榜样激励 培训激励 工作激励 福利激励
四、销售人员的业绩评估
(一)业绩评估的作用 1. 是完成销售目标的有力保障 2. 是给予公平报酬的依据 3. 是发掘销售人才的有效手段 4. 有利于加强对销售活动的管理 (二)业绩评估的原则 实事求是、重点突出、奖优惩劣
四、销售人员的业绩评估
(三)业绩评估的标准 销售人员个人业绩的评估标准包括定量标准和定性标准。 定量:订单指标、客户指标、销售访问指标、销售费用指标、工作时间和时间分配指标、
问题1:问题的关键是什么?
制
问题2:作为销售经理,应如何恪守职责?
问题3:试指出谢经理下一步行动的方向。
知识拓展
销售人员的工作职责
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、销售商品
通过接近和面谈,与购买者 达成交易,销售商品,是人员 销售的中心任务。
二、寻找顾客
在销售过程中,销售人员只 有确定了自己的销售对象, 才能开展销售工作。
三、传递信息
二、销售人员的培训
(二)销售培训计划的制订 5W1H法:为什么(why)、哪些人(who)、何时(when)、何地(where)、什么(what)
怎么做(how) 制订销售培训计划需要明确以下问题: 1.为什么要进行培训?培训要达到的目标是什么? 2.哪些人应参加培训?讲课者是谁? 3.何时进行培训? 4.在何处进行培训? 5.培训什么? 6.如何进行培训?
《销售管理实务》课件
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05 销售管理案例分析
成功销售团队的案例分享
成功销售团队的案例分享
通过对成功销售团队的案例进行分享,可以让学生了解优秀销售团队的特质和经验,以及 如何打造高效的销售团队。
案例一
华为的销售团队:华为的销售团队是国内知名的优秀销售团队之一,通过分享华为销售团 队的成功经验,可以让学生了解团队协作、客户导向和激励机制在销售中的重要性。
《销售管理实务》ppt课件
目录
• 销售管理概述 • 销售团队建设与管理 • 销售策略制定与执行 • 销售绩效评估与改进 • 销售管理案例分析
01 销售管理概述
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 销售管理的定义与重要性
销售管理的定义
销售管理是指通过计划、组织、领导、控制等过程,协调销售活动和资源,以 达到实现销售目标的过程。
销售管理的重要性
要点三
案例二
海底捞的客户服务:海底捞以其卓越 的客户服务而闻名,通过提供热情周 到的服务和关怀,赢得了客户的信任 和口碑。通过分析海底捞的客户服务 ,可以让学生了解服务创新、员工培 训和客户体验优化的关键性。
销售绩效改进的实践经验
01
销售绩效改进的实践经验
通过分享销售绩效改进的实践经验,可以让学生了解如何 评估销售绩效、制定改进计划并实施改进措施,提高销售 业绩。
案例二
阿里巴巴的销售团队:阿里巴巴的销售团队也是国内顶尖的销售团队之一,通过分享阿里 巴巴销售团队的成功经验,可以让学生了解数字化销售、大数据分析和客户关系管理在销 售中的运用。
有效销售策略的案例分析
有效销售策略的案例分析
通过分析有效的销售策略案例,可以让学生了解如何制定有效的销售策略,提高销售业绩。
《销售管理实务》PPT课件
第二部分 销 售 管 理---------培训与督导
组织权利架构
–
决策者
–
决定者
–
购买者
–
结算者
–
影响者
–
使用者
发展内部支持者
科文系列培训之五 销售管理实务
第二部分 销 售 管 理-------------销售技巧
销售流程
成交
特征利益转化 证明
探询需求
接触
预热 访前准备
发现需求
识别客户
科文系列培训之五 销售管理实务
关系
性别 教龄 住址 爱好图书
出生
客户档案表
出生 联系
阴阳 手机
职务
CALL
宅电
邮编
身份证号
编号: 办电
工作单位
职务
学历
其它信息 时间
书名
销 售记录 定价
数量
码洋
折扣
备注
科文系列培训之五 销售管理实务
编号 性别 联系 教龄 住址 获奖 话题 兴趣
其他信息 时间
拜访纪要:
客户档案卡
级别 出生 科目
动态客户档案管理是一种管理工具
科文系列培训之五 销售管理实务
动态客户档案理念
总部,结果导向
客户档案表
及时更新
管理 制度
业务人员,过程导向
客户档案卡
及时更新
制
制
实
成
效客
定
定
施
果
果户
目
计
计
管
评维
标
划
划
制
估护
分析系 统
科文系列培训之五 销售管理实务
教学课件 营销管理实务(第二版)下册
(九)铺市失败的影响
(1)铺市失败会打击营销人员的积极性; (2)铺市失败会打击经销商及分销商的积极性; (3)铺市失败也会打破企业的销售计划,增加企业后 续工作的难度; (4)铺市失败常常使企业与经销商之间的合作难度增 大; (5)铺市失败还浪费企业和经销商的人、财、物等。
二、铺市成功的关键
要使铺市成功,企业必须以终端商为主,充分 发挥企业自身优势和营销人员的主观能动性,仔细 规划,灵活运用各项政策。
第一节 铺市
一
铺市概述
二
铺市成功的关键
3
一、铺市概述
铺市是厂家与商家(或上线经销商与下线经 销商)之间相互协作,在短期内开拓目标区域的 一种经营服务推广活动。
(一)铺市的原则 1.自负费用,毛利归他。 2.钱账归他,风险归他。 3.配比一致,价位统一。
(二)铺市的特点 1.快速性 2.联动性 3.集约性 4. 多维性
(八)有效铺市的优点
(1) 有利于产品的快速上市及其市场价的初步 形成。
(2) 有利于建立产品的销售点及产品品牌的潜 意识渗透。
(3) 有利于在销售通路上,企业与批发商、零 售商、消费者的情感沟通。
(4) 有利于形成点、线、面的联动局面。 (6) 有利于培训员工的沟通、谈判、协调等能 力。 (7) 有利于对市场更深入地了解。
铺 (1)确立营销机构
市 步
(2)划分市场区域
骤 (3)制定铺市方案
第二节 终端管理实务
1
理货
2
终端拜访
3
终端维护工具
4
终端ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ销
5
卖场生动化
一、理货
1.陈列商品 2.及时补货 3.调换不合格的商品 4.布置现场广告POP 5.建立良好的客情关系 6.收集同类产品的竞争状况信息
销售管理实务(第2版)ppt课件
学习交流PPT
8
1.找一个你周围从事销售职业的朋友,分析其为何选择销售职业? 2.假如你是他的上司,应该从哪些方面对其销售进行有效管理? 3.对照一下你自己,如果想从事销售职业,你将在哪些方面进行针对性提高?
学习交流PPT
9
任务二 面对销售中的伦理 和社会责任
学习交流PPT
10
凭借勤奋的工作态度和对销售良好的悟性,小蔡在农业生产资料销售方面取得了较
学习交流PPT
慈善责任 为社会作贡献
伦理责任 行事合乎伦理
法律责任 遵纪守法
经济责任 赢利
最近几年,企 越来越受到政府、 的重视。企业不再 经济利益,还会同 的利益、社会的利
企业社会责任
12
2.企业社会责任与营销
企业通过与非营利机构特别是慈善组织相结 合,将产品销售与社会问题或公益事业相结合, 在为相关事业进行捐赠、资助其发展的同时, 达到提高产品销售额的目的。
学习交流PPTຫໍສະໝຸດ 142.2 销售管理面临的伦理问题
1.销售管理的伦理与道德困境
销售管理经常面临道德困境,在现实生活中,经常会出现观点冲突、情况模糊 以及形势不准等销售管理局面。事实上,潜在的消极伦理因素或个人的原因就可能 使得销售管理或不公正,或不公平,或不公开。
企业实施社会责任营销的动机
(1)企业价值观的转变。 (2)社会责任运动的压力。 (3)营销理论的发展方向要求。
学习交流PPT
企业社会责任营
13
3.销售人员的社会责任
传销或变相传销行为的特征主要有以下几个。
(1)经营者通过发展人员、组织网络,从事无店铺经营活动。参加者之间采用 线从下线的营销业绩中提取报酬的方式获利。
问题:
销售管理实务.pptx
第一节 促销沟通理论
二、沟通过程模式
(一) 沟通过程的因素
企业促销的过程实质上是企业与消费者的信
息沟通过程。一般来说,一个有效的沟通过
程包括发 讯 者 以下九编 码个要素:信 媒息 体
解 码
收 讯 者
第一节 促销沟通理论
(1) 发讯者:又称信息源,给另一方发送信息者。 (2) 编码:把信息变成易于沟通的符号的过程。 (3) 信息:发讯者所传递的一系列有意义的符号。 (4) 媒体:传递信息的渠道。 (5) 解码:确定发讯者所传递符号的意义的过程。 (6) 收讯者:也称为目标对象或受众,接受信息的一方。 (7) 反应:收讯者在受到信息影响后所采取的行动。 (8) 反馈:收讯者回馈给发讯者的那部分反应。
第四节 销售促销策略
(二) 销售促进的方式 1. 针对消费者的销售促进 (1) 赠送样品 (2) 有奖销售 (3) 现场表演 (4) 特价包 (5) 商业展销 2. 针对中间商的销售促进 (1) 价格折扣 (2) 推广津贴 (3) 业务会议 3. 针对推销员的销售促进
第四节 销售促销策略
二、销售促进决策广告信息的表述
广告效果不仅取决于广告内容,也取决于广告 表述方式。
不同的表述方式所产生的广告效果是完全不同 的,感性诉求和理性诉求是广告信息的两种基本表达方 式。
如广告中生活方式和生活片段的展现属于感性
(五) 选择广告媒体
不同的媒体对同一信息所起到的传播作用各不相同,因 此,企业要根据自身广告目标和产品性质等寻求成本效 益最佳的媒体,向目标受众送达预期的展露次数,以最 小的成本获得最佳的广告效果。
信息沟通渠道大致上可以分为两大类,即 人员渠道与非人员渠道。 5. 建立反馈系统
第二节 广告策划
客户沟通_销售管理实务(第2版)_[共3页]
— 23—项目二 销售过程管理销广泛渗透到传统的营销领域,电子商务(Electronic Commerce )帮助消费者实现网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付,以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动。
提高销售管理的信息化水平,已成为一种迫切的要求,如图2-6所示。
图2-6 销售管理的信息化水平计算机信息技术正大大提高销售人员的工作效率,具体而言包括这样几个方面:一是接触管理,销售管理信息系统使你很容易记录和整理客户姓名、职称、住址、工作单位、各种联系方式、上次的订货情况等各种信息;二是日志管理,销售人员可以利用信息系统安排客户约会、电话跟踪,帮助提高时间利用效率;三是销售计划及备忘录信息化,信息化系统能提高客户跟踪的效率,对一些重要的客户或客户的重要日期,信息系统具有提醒功能,让你在忙碌的工作中不至于错过重要活动;四是能够提供地理信息系统,利用客户电子地图,可以查看客户或潜在客户的一些信息,合理设计销售区域;五是可以利用计算机进行销售陈述管理,尤其是伴随着销售队伍的规模化、信息化、动态化,基于计算机的销售陈述可以以相对较低的成本建立起来。
在沟通效率方面,销售管理信息系统的作用更大,文档处理、邮件、传真、即时聊天等功能与销售人员的日常活动越来越不可分离。
此外,出差在外的销售经理也需要利用内部网或办公自动化系统及时了解公司的信息,实现远程的销售管理。
1.3 客户沟通1.如何认识沟通在销售管理行为中,沟通指的是客户和销售人员之间,语言或者非语言的信息传递与理解的过程。
销售陈述中的信息沟通可以有多种形式,实际上,日常生活中只有不足33%的交际信息是通过语言表达的,大量的信息则通过非语言的方式来进行传递。
图2-7显示的是销售人员与客户之间进行信息沟通的一个基本模式,这个模式由8个主要沟通因素组成。
图2-7 销售沟通的基本模式♦ 信息源:信息沟通的起源,这里指销售人员。
这位主管正在利用CRM 软件进行销售管理,销售队伍的信息化广泛影响着3个方面:个人工作效率、沟通效率、订单处理和客户服务效率。
电子课件-《销售管理(第二版)》-B09-2405 模块六 货品管理
任务 1 订货、 发货与退货管理
二、 订单的报价方式
价格构成项目
任务 1 订货、 发货与退货管理
任务 1 订货、 发货与退货管理
五、 退货管理
退货管理是对退货流程的管理, 包括流程设计和流程控制。
退货流程管理
任务 2 窜货管理
知识目标
➢ 了解窜货的内涵与表现形式 ➢ 了解窜货的原因与危害
能力目标
➢ 能够制定有效治理窜货的对策
பைடு நூலகம்
任务 2 窜货管理
一、 窜货的概念及其表现形式
窜货是指企业的货品跨区域、 跨渠道销售的行为。 窜货、 良性窜货和恶性窜货。 自然性窜货是指经销商在获取正常利润的同时, 无意中向自己辖区 以外的市场倾销产品的行为。 良性窜货是指企业在市场开发初期, 选中了流通性较强的市场中的 经销商, 使其产品流向非重要经营区域或空白市场的现象。 恶性窜货是指经销商为获取非正常利润, 蓄意向自己辖区以外的市 场倾销产品的行为。
任务 2 窜货管理
三、 窜货的其他表现形式
1. 生产企业窜货 生产企业窜货是指企业营销总部绕过区域组织, 直接向关系客户提 供优惠货品, 受现款提货的诱惑而发货, 从而引起窜货。
2. 生产企业区域分公司或办事处之间的窜货
任务 2 窜货管理
四、 窜货的危害
1. 打击经销商对企业品牌的信心 2. 假冒伪劣产品乘虚而入 3. 消费者对企业品牌产生质疑 4. 严重破坏企业销售网络
模块六 货品管理
销售管理实务(第2版)
项目一 走进销售职业
慈善责任 为社会作贡献
伦理责任 行事合乎伦理
法律责任 遵纪守法
经济责任 赢利
最近几年,企业社会责任 越来越受到政府、协会及企业 的重视。企业不再单纯地追求 经济利益,还会同时考虑客户 的利益、社会的利益。
企业社会责任
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2.企业社会责任与营销
企业通过与非营利机构特别是慈善组织相结 合,将产品销售与社会问题或公益事业相结合, 在为相关事业进行捐赠、资助其发展的同时, 达到提高产品销售额的目的。
2.销售活动的特征
(1)销售的中心是说服。 (2)销售活动的三要素。三要素即销售者、销售对象和销售标的。 (3)销售活动具有双重目的。双重目的是指要同时满足销售人员和购买人员的需要。 (4)销售活动是一个复杂的过程。
9
3.销售工作的类型
(1)零售业中的销售。 (2)批发销售。 转售。 用于制造其他产品或提供其他类型的服务。 供某一组织正常运转使用。
1.2 认识销售管理
1.如何认识销售管理
销售管理是指为实现企业整体销售目标,把握 市场机会和实现商品交换而进行的包括建立销售目 标、协调各种销售工具、制订销售预算、设计销售 方案、评估和控制销售行动等一系列具体管理活动 过程。
项目一 走进销售职业
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2.销售管理的过程及步骤
一般而言,销售管理的过程及步骤如下。 (1)销售环境分析。 (2)明确企业销售目标。 (3)制订全面的销售计划。 (4)确定企业销售管理的总预算和总体销售活动预算。 (5)客户管理。 (6)控制企业销售过程,提高销售效果。 (7)对企业销售业绩进行科学的评估。
问题: 1.销售中的社会、伦理问题是销售人员不可避免的,这些伦理主要有哪些类型? 2.销售人员该如何面对这些销售中的社会、伦理及法律问题?
电子课件-《销售管理(第二版)》-B09-2405 模块四 销售人员管理
1. 职位分析 通过职位分析能够明确地确定销售职位的要求、 责任, 提出销售 人员的心理、 生理、 技能、 知识和品格要求, 在此基础上确定任 用标准。
任务 1 招聘销售人员
2. 职位能力要求 职位能力要求是完成工作所必要的职业条件, 如经验、 教育水平、 工作态度、 沟通能力、 自我激励及独立工作的能力等。 3. 职位描述 销售人员职位描述是详细说明工作要求的正式文件,主要内容包括 职位名称、 职责任务、 隶属关系、 产品和客户类型、 与工作相关 的重要要求等。
3) 员工推荐。 员工推荐又叫熟人介绍, 这是一种常见的招聘方 式。员工推荐方式大大提高了招聘效率和准确性。
4) 参加人才招聘会。这种方式往往能在很短的时间收到大量的简 历, 获得多名候选人。
5) 代理招聘。 代理招聘是把招聘人才的任务交给职业介绍所或 猎头公司等中介机构来完成。
6) 特色招聘。
任务 1 招聘销售人员
任务 2 培训销售人员
(3) 上岗培训 上岗培训是一种在工作岗位上对销售人员进行培训的方式。具体 做法是让新进销售人员在销售岗位上由 “师傅” 带一段时间, 然后 再独立工作。 (4) 模拟培训 模拟培训是让受训者亲自参与并有一定实战感受的培训方式。模 拟培训的具体方法有案例分析、 角色扮演、 行为模仿、 商业游戏 等。 通过实况模拟, 可以提高销售人员处理复杂情况的能力。
任务 3 激励销售人员
知识目标
➢ 熟悉销售人员常见的激励方式 ➢ 了解几种典型销售人员的激励方式
能力目标
➢ 能够制订销售人员的报酬制度
任务 3 激励销售人员
一、 常见的销售人员激励方式
1. 物质激励 物质激励是指给予销售人员加薪、 奖金、 奖品、 职位晋升和额 外奖励等实际利益的激励, 以此来调动他们的积极性。 2. 精神激励 精神激励是指给予销售人员表扬、 颁发奖状证书、 授予称号等 精神上的激励, 以此来激励销售人员的上进心。
销售管理实务(第2版)ppt课件
23
项目一 走进销售职业
3.1 确定职业目标
1.设计销售职业生涯
请思考以下问题: 你是否设计过销售职业生涯? 你的销售职业生涯目标是模糊的还是清晰的? 你的销售职业生涯目标是长期的还是短期的? 你将如何瞄准销售职业生涯目标,提升销售职业的胜任力?
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项目一 走进销售职业
凭借勤奋的工作态度和对销售良好的悟性,小蔡在农业生产资料销售方面取得了较 好的业绩,也被任命为公司的地区销售主管,带领三名销售员从事农药化肥的销售工作。 他们的客户主要是各级农药化肥经销商。随着工作的开展,小蔡遇到的困惑越来越多, 表现在以下几个方面。
下属销售人员在费用报销时经常会夹带与销售活动根本无关的票据。 实际销售量和相关销售任务的完成情况都很好,每年的销售任务指标只增不减, 但经理根本不管销售区域的实际市场情况。 有时,经理告诉的库存、价格等信息并非全是真实的,甚至经理告诉他用虚假的 商业信息去诱导客户迅速做出购买决定。 为了争夺客户,经理指示他可以给予客户个人回扣。 有时,销售人员甚至夸大农药的功效。
寿险销售过程中的错误表述
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项目一 走进销售职业
5.崇尚道德的销售管理
崇尚道德的销售管理具备以下特征。
(1)把遵守道德规范看作责任。 (2)以社会利益为重。
(3)重视利益相关者的利益。
(4)超越法律。
(5)自律。
(6)以企业的价值观为行为导向。
6.提升销售管理道德修养的途径
销售管理中的伦理问题和道德困境是当前比较突出的问题,其解决过程不可能 一蹴而就,但还是可以从以下途径提升销售管理的道德修养。
电子课件-《销售管理(第二版)》-B09-2405 模块一 销售管理概述
模块一 销售管理概述
3. 领导职能 要想让销售人员的行动取得理想的成效, 就要让销售人员建立共 识, 赋予销售人员责任心和使命感, 让销售人员确切了解企业总体销 售目标, 知道自己必须做哪些具体工作和要求达到什么标准,需要对 所有的销售人员进行领导。
模块一 销售管理概述
4. 控制职能 控制职能即对销售战略和计划的效果进行衡量与评价, 并采取相 应的修正措施, 以确保销售目标的实现。 为落实计划和实现目标, 销售管理过程要时刻关注销售人员和业 务的发展动向, 并制定一系列衡量标准, 掌握工作反馈情况, 通过绩 效考核对整体销售业务和销售人员进行控制。
模块一 销售管理概述
5. 合作化趋势 销售管理的合作化趋势, 就是根据自身战略目标和内部资源状况, 在更为广泛的空间去寻找能为自己提供持续发展所需资源的企业, 并 在充分利用信息网络技术的前提下, 打破企业边界, 构建虚拟组织, 真正实现资源共享、 优势互补、 相互促进, 以提高企业的竞争优势。 6. 品牌化趋势 销售管理的品牌化趋势, 体现在树立和强化销售人员的品牌意识, 销售人员应明确自己不仅是销售产品, 更是销售品牌的形象和信誉。
模块一 销售管理概述
三、 销售管理的程序
1. 制订销售计划及相应的销售策略 2. 建立销售组织并对销售人员进行培训 3. 确定销售人员的个人销售指标,将销售计划转化为销售业绩 4. 对销售计划的成效及销售人员的工作表现进行评估
模块一 销售管理概述
四、 销售管理的职能
1. 计划职能 计划职能是企业销售管理的首要职能,是企业销售管理过程的灵魂。 核心内容就是销售目标在各个具有重要意义方面的合理分解, 具体内 容有: (1)分析当前市场形势和企业现状; (2)制定明确的销售 目标、 回款目标和其他定性与定量目标; (3)编制预算和预算分配 方案; (4)落实具体执行人员、 职责和时间。合理的销售计划在实 施过程中既能够反映市场危机, 也能够反映市场机会, 同时也是严格 管理、 确保销售工作效率和工作力度的关键。
销售拜访_销售管理实务(第2版)_[共3页]
— 28 —销售管理实务(第2版)步,也就是发现潜在客户的过程。
那么,如何判断一个人或者组织是否能成为你合格的潜在客户呢?这里有3个关键的问题。
♦ 客户有钱进行购买吗(Money )?♦ 客户有权进行购买吗(Authority )?♦ 客户有购买的需求吗(Need )?这个法则也可简称为MAN 法则,是销售人员寻找潜在客户的一种方法或手段,是进行成功销售的前提,正是在这个意义上,我们认为客户调查是销售的生命线。
3.客户调查的方法销售人员寻找潜在客户的实际方法可能各不相同,但大致有以下客户调查的方法。
(1)直冲招揽。
这种方法指在对拜访的对象事先无人引见或事前接触,或对拜访的对象所知也极为有限的情况下直接进行陌生拜访,以寻找潜在客户。
(2)客户循环推荐。
直冲招揽是一种很棘手的调查方法,如果日复一日地同陌生的客户打交道,成功的概率较低,也是难以为继的。
所以,成功的销售员经常会鼓励和要求他们的客户向他们推荐一些有可能购买他们产品的潜在客户,这种通过客户推荐潜在客户的方法称为客户循环推荐。
(3)孤立客户。
销售人员可能会辞去原来的工作而从事其他新的工作,这种情况下,他们的客户就变成了孤立客户。
这些孤立客户是一个巨大的潜在客户源,其他销售人员应该迅速地同这些客户接触,并开始同他们建立起关系。
(4)销售俱乐部。
建立销售俱乐部就是将一群彼此关联但非竞争领域工作的销售人员组织在一起,定期聚会并开展交流活动,一起分享客户线索和客户调查的技巧。
俱乐部可以制定相关制度,如定期汇总客户线索和客户调查技巧,如给那些提供有效客户线索的成员进行奖励等。
(5)制作潜在客户档案。
销售人员需要及时整理客户拜访记录,并制作潜在客户档案。
这些档案,除了记录客户的基本资料外,还要能够反映客户的购买概率、客户的可能购买量、距离客户第一次实质性购买的时间等关键要素。
一些成功的销售人员,还对潜在客户进行分级管理,以便高效、持续地开发新的客户。
(6)成为行业专家。
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项目三 销售规划与设计
3.销售费用的构成
按照业务项目划分的销售费用构成类型
4.销售预算编制的方式
按照信息的传递方向,主要存在3种编制方式,分别是自上而下的方式、自下而上的 方式和目标下达—计划上报方式。
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项目三 销售规划与设计
3.2
销售费用的确定和管理
1.销售费用水平的确定方法
(1)销售百分比法。 销售费用=目标销售额×销售费用率
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项目三 销售规划与设计
Transition Page
任务二 销售配额
12
项目三 销售规划与设计
2.1
销售配额概述
1.销售配额的基本概念
销售配额是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需要努力完 成的销售目标。销售配额有助于销售经理规划每个计划期的销售量及利润,安排销售人 员的行动。设置销售配额的目的是设定目标、明确责任,以有效地激励销售人员更好地 完成任务。
1
项目三 销售规划与设计
销售管理实务
(第2版)
人民 邮电
2
项目三 销售规划与设计
目录页
项目三
销售规划与设计 销售计划
Contents Page
任务一
任务二
销售配额
销售预算
任务三
3
项目三 销售规划与设计
Transition Page
项目三 销售规划与设计
4
项目三 销售规划与设计
知识目标
认识销售目标、销售配额、销售预算的含义; 把握销售目标、销售配额、销售预算的各种类型的特性; 理解销售目标、销售配额、销售预算在销售规划与设计之间的逻辑关系。
3.销售预算的表现形式
常见的销售费用类别: 广告费用管理制度; 销售人员报酬制度; 仓储费用管理制度; 公关费用管理制度; 差旅费用管理制度; 招待费用管理制度; 售后服务费用管理制度; 应收账款管理制度等。
在实际应用中,企业销售预算的主要表现形式为相关表单,如表所示。
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项目三 销售规划与设计
关键概念
销售目标编制 销售配额 销售目标 销售预算 销售预测 零基预算法
综合练习
1.销售计划的内容可通俗地理解为哪几个方面的问题? 2.如何根据市场扩大率或实质成长率确定销售目标? 3.如何根据消费者购买力确定销售目标? 4.预测销售的调查方法主要包括哪几种? 5.理想的销售配额具有哪些基本特征? 6.设置销售配额有哪些具体方法? 7.一般而言,企业如何确定销售费用水平? 8.如何实施销售费用有效管理和控制?
n
平均成长率=
当年销售实绩 100% 基年销售实绩
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② 根据市场占有率确定。 市场占有率是在一定时期、一定市场范围内企业销售额占业界总销售额的比率,其 计算公式为: 市场占有率=企业实现销售收入÷业界总销售收入 销售目标值=业界销售预测值企业市场占有率目标 ③ 根据市场扩大率或实质成长率确定。 用公式表示: 市场扩大率=本年市场占有率÷上一年市场占有率 实质成长率是企业成长率与业界成长率的比率,用公式表示: 实质成长率=企业成长率÷业界成长率
销售人员个人因素 专业进步 工作描述 时间分析 工作量分析 专业目标 个人目标等
以前行业销售量
以前销售人员销售量
企业目标
企业政策
预算
以前销售费用
销售潜力
销售预测 竞争者
利润目标等
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2.设置销售配额的具体方法
(1)月别分配法。就是将年度目标销售定额分配到一年的12个月或4个季度中,这 种方法简单易行、容易操作。 (2)根据地区分解法。它是指根据销售人员所在的地区与顾客的购买能力来分配目 标销售定额。 (3)产品类别分解法。根据销售产品的类别甚至产品的型号来分解目标销售定额。 (4)客户分解法。根据销售人员所面对客户的特点及数量来分解目标销售定额。 (5)销售人员分解法。根据销售人员能力的大小来分解目标销售定额。 (6)销售单位分解法。它是指以某一销售单位为对象来分解目标销售定额。
任务三 销售预算
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3.1
销售预算概述
1.销售预算的含义
销售预算是为完成公司销售计划的每个目标所需要的费用的估算。它把费用和销售 目标的实现联系起来,以保证公司销售利润的实现。
2.销售预算的基础
(1)销售净额预算。 销售净额=销售收入−销售退回与折让
(2)销售成本预算。 (3)销售毛利预算。 销售毛利预算=销售收入预算−销售成本预算 (4)营业费用预算。 (5)经营净利预算。 经营净利=销售毛利−营业费用 (6)应收账款的回收预算与存货预算。
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编制部门: 类别 费用项目 一、经常性项目 租赁费 广告费 其中:媒体广告 宣传物品 促销活动费用 其他广告宣传费 办公费 挂靠管理费 员工保险支出 上级分摊费用 其中: 折旧 递延资产摊销 二、非经常性项目 教育培训费 行政扣罚损失 低值易耗品 小计 预算期间:
预算依据(%)
占收入 比上期+、
支付时间
预算金额 上旬 中旬 下旬
固 定 费 用
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续表
编制部门: 类别 费用项目 预算期间: 预算依据(%) 比上期+、 占收入 预算金 额 支付时间 上旬 中旬 下旬
工资及福利 差旅及交通费 电话费 变动费用 交际应酬费 运输及装卸搬运费 小计 增值税 增值税附加 税 其他税金 金 小计 财务费用
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模拟实训
投入体现地区差别。对于全国性市场实行投入差别机制,对于重点市场(如 华东、华中)、重点开发的市场(华南)进行重点投入;对于市场运作费用高的市 场(如华南、华东)进行重点投入。举例说明,假如华南区域的媒体购买价格、通 路费用是平均的1.5倍,并且将是今年公司重点开发的市场(一般来讲比平均值高 20%以上),其市场的投入至少应该是公司平均水平的1.7倍左右。 资讯部负责提供数据支持系统。 大区、分中心每月要进行费用使用情况的总结,并且要根据市场状况对费用 进行动态调整,对于超出预算部分需要进行特别申请,由大区、总部进行额外审批。 费用申请单进行编号管理(由分中心资讯主管进行编号),将各种费用进行 分类管理统计。 分中心资讯主管负责分中心每月按照区域对每张促销申请单、广告申请单、 管理申请单的编号、存档和统计工作。大区资讯经理也必须按照分中心要求对各种 申请进行编号、存档和统计。总部资讯部门也要按照要求进行。 分中心、大区、总部可以根据汇总表对进行中的活动进行适时监控。
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模拟实训
1.请认真阅读某太阳能企业的市场费用预算管理制度。 建立新的市场投入费用预算机制。以年度销售额的百分比作为市场投入费用, 市场费用实行年度计划预算管理。 实行总部预算和分支机构预算相结合的管理机制。将年度市场费用划为全国 性和地方性,全国性的媒体投放计划列入公司年度总预算,由公司市场部进行管理, 而其他地方性媒体投放列入地方年度广告计划。 将市场投入费用划分为:广告费用(媒体)、促销品费用(宣传品)、促销 费用(经销商促销、消费者促销)、通路管理费用(商场费用、专卖店费用)。 将管理费用划分为:办公费用(办公用品)、通信费用、招待费用、运营费 用(税金等财务费用)、运输费用(车辆费用)。 除了全国性媒体等费用由总部管理外,其他费用由大区进行管理。今后,经 销商不参与市场投入费用。
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1.确定销售目标
销售目标往往是在销售预测的基础上,结合本公司的营销战略、行业特点、竞争格 局以及企业的现状来制订的,常用的方法有以下几种。 ① 根据销售成长率确定。 销售成长率是本年销售实绩与上一年的比率,其计算公式为:
成长率=本年销售实绩÷上一年销售实绩 销售目标值=本年销售实绩销售成长率
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模拟实训
关于费用报销。促销活动结束后,原则上要求区域业务主管在活动结束的一 个月之内整理、提交报销单据,对于超出规定期限的要附特别说明。促销活动报销 时应该附上相应的单据:A.促销活动申请单或广告申请单复印件;B.发票; C.活动签收单(消费者领奖品的登记凭证等);D.协议或者合同;E.照片; F.活动总结。 问题:请根据以上制度,设计以下工作中的常用表格。 A.大区年度市场投入计划表 B.分中心年度市场投入计划表 C.分中心各业务区域年度市场投入计划表 D.大区年度管理费用预算 E.大区年度投入月度分解计划 F.分中心月度分解计划 G.分中心(大区)月度广告费用汇总表 2.采访一位或多位销售经理,草拟一份简要的采访报告,其中内容包括问他们 如何做销售计划、如何进行销售预测、如何设置销售配额、如何进行销售预算、如 何进行销售费用的管理和控制等内容。
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Transition Page
任务一 销售计划
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南京WW食品销售公司是一家经营快速消费品的公司,其产品主要有膨化食品、饮料、 饼干和、糖果4大类,目前销售主要集中在江苏省各城市(南京、扬州、镇江、徐州、苏 州、无锡、常州、南通、连云港),依靠批发商、直营店(卖场、超市、大型百货等) 进行销售,现有销售人员48名。2014年全公司实现销售收入9 600万元,销售利润3 360万 元。公司2015年将增加广告投入100万元,同时定制更有吸引力的员工激励方案并开发新 产品,这些举措预计将增加2%左右的销售额。相关资料参见书。 有着5年销售经验的王明由于精明能干、业绩突出被提升为WW公司销售经理,高兴 之余又有几分担心,自己从来没做过销售主管,摆在他面前的问题很多,要学的东西很 多,不知从何处着手,尤其让他为难的是:到年底了,明年的销售计划该如何编制。
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