《人力资源统计学》练习题答案(计算题)
北京语言大学 14秋《人力资源统计学》作业1答案
人力资源统计学 14秋《人力资源统计学》作业1一,单选题1. 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A. 基期B. 上一期C. 下一期?正确答案：A2. 对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列B. 将所有总体单位的资料加以合计C. 对总体进行各种分组D. 对总体进行抽样?正确答案：D3. 全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和B. 积C. 减D. 差?正确答案：D4. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A. 开平方B. 平方C. 立方?正确答案：A5. 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A. 全部B. 最小C. 最大?正确答案：A二,多选题1. 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标?正确答案：ABCD2. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B. 人力资源相对指标是总量指标的深化C. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具?正确答案：ABC3. 时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（）。
A. 登统方法不同B. 可加性不同C. 与时间间隔的关系不同D. 可减性不同?正确答案：ABC4. 人力资源统计数据特征包括（）。
A. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征?正确答案：ABC5. 人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据?正确答案：ABC三,判断题1. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
北语 18秋《人力资源统计学》
18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案：D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案：A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案：D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案：B5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A. 反比B. 正比C. 没有关系答案：A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案：ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_2答案
(单选)1：人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A：人力资源劳动生产率B：人力资源价值C：工资水平正确答案：A(单选)2：时间数列的编制原则不包括（）。
A：时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C：动态时间数列计算口径和方法要一致D：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致正确答案：D(单选)3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A：辅助工资B：津贴C：公积金正确答案：A(单选)4：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A：基期水平B：上期水平C：前期水平正确答案：A(单选)5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A：仲裁庭数B：特别仲裁庭数C：仲裁员人件数D：仲裁员人数正确答案：D(单选)6：计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A：简单算术平均数法B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)7：人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A：人均实际工资指数B：报告期人均货币工资C：报告期的居民消费价格指数正确答案：A(单选)8：在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A：反比B：正比C：没有关系正确答案：A(单选)9：人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A：平均人工成本指数B：报告期人工成本C：基期人工成本正确答案：A(多选)10：人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。
（）。
A：对比分析法B：结构分析法C：因素分析法D：时间数列分析法正确答案：ABCD(多选)11：人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A：一致性原则B：同等条件原则C：稳定性原则正确答案：ABC(多选)12：人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。
E：人力资源劳动生产率F：人力资源劳动效益G：人力成本正确答案：EF(多选)13：人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A：反映人力资源总量的统计指标B：人力资源构成方面的统计指标C：反映人力资源变动的统计指标D：人力资源的利用统计指标正确答案：ABCD(多选)14：对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
人力资源统计学计算题资料
人力资源统计学计算题资料本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q）、平均工资（X）、平均人工成本（L）。
质量变，数量固定在报告期。
数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T）、比重（F）。
数量变，质量固定在基期。
第三章例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。
求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。
解：•（1）日历工日数＝800×31＝24800日•（2）公假工日数＝11×800＝8800日•（3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日• （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日• （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 • ＝15500 － 300－400＋100＝14900日• （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时 • （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 • （7） 停工被利用工时=8×100＝800工时 • （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 • ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 • （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时15500100%100%96.88%16000=⨯=⨯=出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500=⨯=⨯=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%16000=⨯=⨯=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日100100%100%0.67%15000=⨯=⨯=加班加点工日加班加点比重全部实际工日1001001000.67114900=⨯=⨯=加班加点工日加班强度制度内实际工日123200100%100%96.25%128000=⨯=⨯=出勤工时出勤率制度工时117800100%100%95.62%123200=⨯=⨯=制度内实际工时出勤时间利用率出勤工时117800100%100%92.03%128000=⨯=⨯=制度内实际工时制度工作时间利用率制度工作时第五章例 题１1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案20春《人力资源统计学》作业11下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A 结构分析法B 因素分析法C 时间数列分析法D 对比分析法答案：D2职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A 企业总资产增长率B 企业净产值增长率C 企业净利润答案：B3下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A 平均工资可变构成指数B 平均工资固定构成指数C 平均工资结构影响指数答案：B4 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A 反比B 正比C 没有关系答案：A5计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A 简单算术平均数法B 加权平均数C 几何平均数答案：A1劳动争议统计的任务大致分为（）。
A 研究劳动争议仲裁机构构成情况B 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
答案：ABC2对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A 移动平均法B 线性回归法C 多项式回归法D 指数回归法答案：ABCD3劳动安全卫生统计一般分为（）。
A 劳动环境统计B 劳动保护措施统计C 工伤事故统计D 职业病统计答案：ABCD4人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断答案：ABCD5人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在（）。
A 有利于企业进行成本核算B 有利于增加利润和职工收入C 宏观政策制定的重要依据D 有利于国际交流与合作答案：ABCD1人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
【北语网院】19秋《人力资源统计学》作业_1(参考资料)
【北京语言大学】19秋《人力资源统计学》作业_1试卷总分:100 得分:100第1题,统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案:C第2题,一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数B、基期的居民消费价格指数C、报告期的居民收入水平正确答案:A第3题,人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、工资水平正确答案:A第4题,人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额正确答案:B第5题,人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量正确答案:C第6题,人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A、工资总额统计B、个人所得税C、工资变动正确答案:B第7题,对总体资料的处理方法不包括（）。
A、总体单位的简单排列B、将所有总体单位的资料加以合计C、对总体进行各种分组D、对总体进行抽样正确答案:D第8题,按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A、地方统计报表B、企业统计报表C、行业统计报表正确答案:A第9题,下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数B、平均工资固定构成指数C、平均工资结构影响指数正确答案:B第10题,工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A、基本工资B、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">辅助工资</span>C、营业外支出正确答案:C第11题,人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
人力资源统计学
人力资源统计学21. 1. 说明总体单位特征与属性名称的是（）。
[单选题] *A. 总体B. 标志(正确答案)C. 指标D. 单位2. 2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（）。
[单选题] *A. 全距B. 组中值C. 下限D. 组距(正确答案)3. 3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（）。
[单选题] *A. 总量指标B. 相对指标(正确答案)C. 质量指标D. 平均指标4. 4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（）。
[单选题] *A. 只有数量标志的标志值才能平均B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性”(正确答案)D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（）。
[单选题] *A. 生活日分配统计B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计(正确答案)D. 人工成本统计6. 7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（）。
[单选题] *A. “为谁工作谁统计”B. “谁法人随谁统计”(正确答案)C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”7. 8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（）。
[单选题] *A. 动态比较统计(正确答案)B. 人员增量统计C. 时点规模统计D. 时期规模统计8. 9. 可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（）。
[单选题] *A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则(正确答案)D. “谁法人随谁统计”原则9. 10. 企业人力资源包括（）。
[单选题] *A. 自费脱产学习人员B. 由本单位支付工资的计划外员工(正确答案)C. 出国探亲人员D. 参加劳动的在校学生10. 11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（）。
人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案
历年真题分题型汇总（含部分参考答案）一、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。
P78 34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？P32答：（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价（2分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（1分） （2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
（1分） 企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3分）（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
（3分）（评分要求：答出要点，并进行阐述。
）34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？P179 答：（1）企业工资部额的变动统计公式为：工资总额=职工平均人数×职工平均工资。
（1分） （2）平均工资的计算：平均工资∑∑=TXT X （1分）（3）平均工资指数的计算：①可变工资数：∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X （1分）②固定构成工资指数：∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X （1分）③结构影响工资指数：∑∑∑∑=011001TT x T T x X X （1分）（4）三者关系分析：连乘关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X （2分）平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数（1分） 总和关系：∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系：0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月：33、试述企业人力资源管理统计指标体系。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案(单选)1：全距是数列中两个极端数值之（）。
A：和B：积C：减D：差正确答案：D(单选)2：平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A：算术平均数B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)3：人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
E：一次统计数据F：二次统计数据G：三次统计数据H：四次统计数据正确答案：H(单选)4：人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A：工资总额统计B：个人所得税C：工资变动正确答案：B(单选)5：衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A：不同期员工人数B：上期员工人数C：未来员工人数正确答案：B(单选)6：动态相对数等于报告期数值除以（）。
A：基期B：上一期C：下一期正确答案：A(单选)7：一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A：报告期的居民消费价格指数B：基期的居民消费价格指数C：报告期的居民收入水平正确答案：A(单选)8：异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A：全部B：最小C：最大正确答案：A(单选)9：按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A：投入该种作业的人工日数B：投入该种作业的人工时数C：投入该种作业的平均人工日数D：投入该种作业的平均人工时数正确答案：A(多选)10：人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A：人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B：人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C：人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据正确答案：ABC(多选)11：人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A：人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B：人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C：人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D：人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：ABCD(多选)12：按报表内容和实施范围不同，分为（）。
20秋《人力资源统计学》作业4
得分： 4 知识点： 9.1 人力资源劳动效率的界定
11.(4 分)人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。 (错)
得分： 4 知识点： 9.1 人力资源劳动效率的界定
12.(4 分)劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
知识点： 9.3 人力资源产出效率变动指数分析
3.(4 分)人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值
越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。 (错)
得分： 4 知识点： 9.1 人力资源劳动效率的界定
4.(4 分)劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动
(对)
得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
13.(4 分)劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳
动生产率总水平的变动影响程度的指数。(错 )
得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
14.(4 分)人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生
产率指标。 (错)
得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
15.(4 分)人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）
的能力。(错)
得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标
20 秋《人力资源统计学》作业 4
一、单选题
1.(4 分)劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（A ）。
A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
20秋《人力资源统计学》作业2
20秋《人力资源统计学》作业2一、单选题1.(4分)全距是数列中两个极端数值之（D）。
∙ A.和∙ B.积∙ C.减∙ D.差得分：4知识点：3.4人力资源变异指标2.(4分)调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（A）。
∙ A.倒数∙ B.和∙ C.差∙ D.乘积得分：4知识点：3.3人力资源平均指标3.(4分)成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（B）。
∙ A.5∙ B.10∙ C.20∙ D.100得分：4知识点：3.2人力资源相对指标4.(4分)时间数列的编制原则不包括（D）。
∙ A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致∙ B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致∙ C.动态时间数列计算口径和方法要一致∙ D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致得分：4知识点：4.1时间数列概述5.(4分)四分位差就是第三个四分位数与第（A）个四分位数之差∙ A.一∙ B.二∙ C.四得分：4知识点：3.4人力资源变异指标6.(4分)计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（A）。
∙ A.简单算术平均数法∙ B.加权平均数∙ C.几何平均数得分：4知识点：4.2发展水平分析7.(4分)标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（A ）。
∙ A.开平方∙ B.平方∙ C.立方得分：0知识点：3.4人力资源变异指标8.(4分)动态相对数等于报告期数值除以（A）。
∙ A.基期∙ B.上一期∙ C.下一期得分：4知识点：3.2人力资源相对指标9.(4分)按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（D）。
∙ A.质量指标指数∙ B.环比指数∙ C.数量指标指数∙ D.指数数列得分：4知识点：4.4综合指数分析10.(4分)平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（A）。
∙ A.算术平均数∙ B.加权平均数∙ C.几何平均数得分：4知识点：3.4人力资源变异指标二、多选题1.(4分)人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ABCD）。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_4答案
(单选)1：按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A：综合统计报表
B：企业报表
C：事业单位报表
正确答案：A
(单选)2：职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。
A：企业利润增长率
B：企业收入增长率
C：企业净产值增长率
正确答案：C
(单选)3：一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A：报告期人均货币工资
B：基期人均货币工资
C：上期人均货币工资
正确答案：A
(单选)4：工资总额从结构构成上看，不包括（）。
D：基本工资
F：辅助工资
G：营业外支出
正确答案：G
(单选)5：下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A：平均工资可变构成指数
B：平均工资固定构成指数
C：平均工资结构影响指数
正确答案：B
(单选)6：对总体资料的处理方法不包括（）。
A：总体单位的简单排列
B：将所有总体单位的资料加以合计
C：对总体进行各种分组
D：对总体进行抽样
正确答案：D
(单选)7：调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A：倒数
B：和
C：差
D：乘积
正确答案：A。
北语20新上《人力资源统计学》作业2答案1
(单选题)1: 退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A: 企业全部从业人员人数
B: 企业全部退休人员人数
C: 企业全部从业人员与全部退休人员的和
正确答案: A
(单选题)2: 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A: 人力资源劳动生产率
B: 人力资源价值
C: 工资水平
正确答案: A
(单选题)3: 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A: 正比
B: 反比
C: 互为倒数
正确答案: C
(单选题)4: 人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A: 一次统计数据
B: 二次统计数据
C: 三次统计数据
D: 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
正确答案: D
(单选题)5: 按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A: 投入该种作业的人工日数
B: 投入该种作业的人工时数
C: 投入该种作业的平均人工日数
D: 投入该种作业的平均人工时数
正确答案: A
(多选题)6: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A: 未来工资报酬折现法
B: 调整后的未来工资报酬折现法
C: 随机报偿评价法
D: 调整后的随机报偿评价法
正确答案: A,B,C,D
(多选题)7: 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A: 实物量指标
B: 价值量指标
C: 生产工作量指标。
人力资源统计学练习册答案(计算题)
企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。
（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。
人力资源统计学试题和答案
2011年7月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动效益的直接指标是A.人均创利率B.工资利润率C.每百元产值工资含量D.企业利润总额2.企业人力资源管理统计研究的对象是A.企业人力资源现象的各个方面B.企业人力资源现象的总量方面C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的数量方面3.下列属于业余培训的是A.业余短训班B.岗位练兵C.师傅带学徒D.技术表演示范4.我国建立职业技能开发体系的目的是A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的业余学习爱好C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的就业能力和工作能力5.衡量人类社会进步的重要时间标志是A.社交时间B.工作时间C.受教育时间D.可自由支配时间6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是A.提高劳动生产率B.提高劳动报酬C.提高员工福利D.降低人工成本7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是A.工会参与企业经营管理统计B.工会参与企业劳动保护监督检查统计C.工会参与企业技术进步统计D.工会参与企业劳动竞赛统计8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与A.回答种类B.说明信或指导语C.回答方式D.主题9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于A.统计分析的台账B.积累资料的台账C.统计调查用台账D.汇总资料用台账10.反映劳动争议普遍程度的指标是A.平均每件劳动争议人数B.某项争议件数占争议总件数的比重C.每千名职工劳动争议件数D.每千名女职工劳动争议数11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是A.生产工人劳动生产率B.辅助生产工人劳动生产率C.基本生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率12.车工、铣工、刨工分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为A.劳动定额B.产量定额C.工作定额D.工时定额15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是A.空气含尘浓度的超标率B.树木花草覆盖率C.空气含尘浓度的超标倍数D.设备完好率16.衡量劳动保护工作水平的标准是A.工伤事故的直接损失B.工伤事故的间接损失C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的频繁程度和严重程度17.参加各种学习和培训属于A.缺勤工日B.非生产工日C.制度工作工日D.停工工日18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由管理工作部门统计的原则19.社会保障体系要实现的最高目标是A.社会福利B.社会优抚C.社会保险D.社会救助20.我国的退休养老人员不包括．．．A.离休人员B.离异人员C.退职人员D.退休人员21.对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是A.分组分析法B.对比分析法C.动态分析法D.因素分析法22.现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值不固定时，可采用A.相关分析方法B.因素分析方法C.对比分析方法D.回归分析方法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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人力资源管理统计练习题答案（计算题）第二章 企业人力资源数量统计1、（1）月末人数：甲：68人， 乙：98人 （2）1月份平均人数1621516561661050801643131f X f χ∑⨯+⨯+⨯====∑人 2、2402502502452452602223240/2250245260/2248.333X +++++=+++==人3、企业2000年平均人数：2302402402502502552552602602652652602224222222124702455055151050262.53047.5253.95(1212α++++++⨯++⨯+⨯+⨯+=+++++===人)5、（1）全员劳动生产率增长速度=1016627129.68%12860∑==∑ （2）维持0∑不变，则工业总产值增加：0100128603999128603888142.75()f f ∑-∑=⨯-⨯=万元 （3）节约劳动力：666939991186.8412860-=万人第四章 生活日分配统计1、1）①日历工日数=900×31=27900（日）②公假工日数=11×900=9900（日）③制度工日数=日历工日数—公假工日数=27900-9900=18000（日） ④出勤工日数=制度工日数—缺勤工日数=18000-300=17700（日）⑤制度内实际工作工日数=出勤日—非生产日—停工日=17700-80-100=17520（日） ⑥全部实际工日数=加班工日+制度内实际工作日+停工利用工日=40+17520+40=17600（日）2）1770098.33%180001760099.44%177001752099.55%17600400.23%17600============出勤工日数出勤率制度工日实际工作时间出勤时间利用率出勤时间制度内实际工作日制度工作时间利用率实际工作日加班工日加班加点比重实际工日2、 工日 工时日历工作时间 30 30×8=240 制度工作时间 30-8=22 22×8=176出勤时间 21 19×8+2×4=160 缺勤时间 1 1×8=8 停工被利用时间 1 1×8=8 停工时间 1 1×8=8 加班加点时间 4 4×8=32 实际工作时间 20 160-8=152（1）2195.45%2019824160()90.90%228176=⨯+⨯===⨯出勤率(工日)=出勤率工时（2）出勤时间利用率：2095.23%2115295%160===按工日=工时（3）制度工作时间利用率：2090.90%2215286.36%176===按工日=工时（4）加班加点长度=4天 32小时 （5）加班加点比重：420%203221.05%42===按工日=工时第六章 劳动生产率 1、()46.202.221150.7121(2.81 5.4 2.27.50.71)20.0120.010.0133/1500=====∑⨯=⨯+⨯+⨯===产品的实际规格尿素折算系数标准品的实际规格氨水折算系数标准实物量=产品产量折算系数吨标准实物产量劳动生产率标准 实物量指标=吨人活劳动消耗量2、（1）1011110000,60756096610661556113610518307610566535306001060556086610760731876460510567331f f f f αααααα==∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑+++++∑⨯+⨯+⨯+⨯+⨯====∑++++报告期平均人数基期平均人数人人 （2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响0111110101001,,2,T T T T T T T θϑϑθθθθθθθ=⨯∑∑∑=⨯∑∑∑步骤列关系式:设 产品产量=,劳动生产率=平均职工人数则 =T 步骤列表计算 指标 报告期 基期 涂料印刷纸产量(吨) 1098 907.5 平均职工人数(人) 610 605 劳动生产率(吨/人) 1.8 115 ①111000101098120.99%907.51098907.5190.5()T T θϑθϑθθ∑===∑-=-=劳动生产率总指数吨即:报告期劳动生产率比基期提高了320.99%,总产量增加了109.5吨.②劳动生产率的变动对总产量的影响指数110010981098120%1.5610915T T ϑϑ∑===∑⨯ 11001098915183()T T ϑϑ∑-∑=-=吨 即:企业由于劳动生产率的提高,使产品产量提高20%,绝对量增加了183吨.③职工人数变动的影响0100 1.5610915100.83%1.5605907.5T T ϑϑ∑⨯===∑⨯ 010*******.57.5()T T ϑϑ∑-∑=-=吨即:由于职工人数增加,使总产量提高0.83%,绝对数品7.5吨步骤3 分析说明120．99%=120%×100。
83% 190．5=183+7。
5即总产量提高20.99%，一是由于劳动生产率提高了20%，使产量增加了183吨，二是由于职工人数增加，使劳动生产率提高了0.83%，职工人数增加使总产量增加了7.5吨。
两个因素合计，使总产量提高了20.99%，增产190.5吨。
（3）小时劳动生产率变动与工人平均工作小时要变动对产量的影响。
报告期 基期实际工作小时数 111020 113256 涂料印刷产量（吨） 1098 907.50 职工平均人数 610 605 小时劳动生产率ϑ 0.00989 0.00801人均工作小时T 182小时/人 187.2小时/人 月劳动生产率ϑ先 1.8 1.5 月劳动生产率=全日产品产量/月平均人数 ①10101.8120%1.51.8 1.50.3θθθθ===-=-=吨②110111010.00989182123.47%0.008011820.009891820.008011820.342T T T T ϑϑϑϑ∑⨯==∑⨯∑-∑=⨯-⨯=吨③010001000.0080118297.22%0.00801187.20.008011820.00801187.20.042T T T T ϑϑϑϑ∑⨯==∑⨯∑-∑=⨯-⨯=吨即：120%=123.47%×97.22% 0.3 =0.342-0.042月劳动生产率对产量的影响：（1.8-1.5）×610=183吨小时劳动生产率对产量的影响:(0.00989-0.00801) ×182×610=208.71 工人人均工作小时数对产量的影响:0.00801×(182-187.2) ×610=-25.41 183≈208.71-25.41 3、总产值与劳动生产率1）分析全员劳动生产率及全部职工人数的变动对总产值的影响。
关系式：总产值（θ）=全员劳动生产率（ϑ）×全部职工人数（T ）011111000100T T T T T T ϑϑϑϑϑϑ∑∑∑=⨯∑∑∑ 列表： 指标 报告期 基期 总产值（万元） 742.5 696.8 全部职工人数(人) 2700 2600全员劳动生产率(万元/人) 0.275 0.268 计算: ①总产值变动11001100742.5106.56%696.8742.5696.845.7T T T T ϑϑϑϑ∑==∑∑-∑=-=万元②劳动生产率的变动,对θ的影响:11011101742.5742.5102.61%0.2682700723.6742.5723.618.9(T T T T ϑϑϑϑ∑===∑⨯∑-∑=-=万元) ③职工人数变动对θ的影响:010001000.2682700723.6103.85%696.8696.8723.6696.826.8(T T T T ϑϑϑϑ∑⨯===∑∑-∑=-=万元)分析:报告期总产值比基期提高了6.56%，增加产值45.7万元，其中由于全员劳动生产率提高2.61%，使总产值增加了18.9万元；由于职工人数增加，使总产值增加了26.8万元，两因素合计如下:相对数：102.61%×103.85%=106.56% 绝对数：18.9+26.8=45.7 万元2)分析生产工人劳动生产率的变动及生产工人占全员比重的变动对全员劳动生产率的影响。
关系式:全员劳动生产率=生产工人劳动生产率×生产工人占全员比重01111110000100T T T T T T ϑθϑϑθϑϑϑ∑∑∑==⨯∑∑∑ 列表: 指标 报告期 基期(θ)全员劳动生产率(万元/人) 0.275 0.268 (ϑ)生产工人劳动生产率(万元/人) 0.371 0.335 (T)生产工人占全员比重 74.07% 80%计算:①全员劳动生产率变动:100100.275102.61%0.2680.2750.2680.007/θθθθ==-=-=万元人②生产工人劳动生产率的变动对θ的影响:110111010.37174.07%110.75%0.33574.07%0.0267/T T T T ϑϑϑϑ∑⨯==∑⨯∑-∑=万元人③生产工人所占比重的变动对θ的影响:010001000.33574.07%92.59%0.2680.33574.07%0.0680.0199T T T T ϑϑϑϑ∑⨯==∑∑-∑=⨯=-万元分析:全员劳动生产率报告期比基期提高了2.61%，平均每人使产值增加0.007万元;其中由于ϑ提高了10.75%。
平均每人使产值增加了0.0267万元，又由于职工人数减少，使产值降低了0.0199万元/人，降低7.41%，两因素合计: 110.75%×92.59%=102.54% 0.0267+(-0.0199)=0.007 万元(3)分析工人劳动生产率指数，小时劳动生产率指数与工人平均工作小时数指标之间的关系。
关系式：生产工人劳动生产率θ=小时劳动生产率ϑ×工人平均工作小时数三者指数关系式即为：生产工人劳动生产率指数=小时劳动生产率指数×平均每人工作小时指数。
即:01111112000100T T T T T T ϑθϑϑθϑϑϑ∑∑∑==⨯∑∑∑ 列表: 指标 报告期 基期 生产工人劳动生产率θ (万元/人) 0.371 0.335小时劳动生产率ϑ(万元/小时) 0.002051 0.001882 工人平均每人工作小时数T (小时/人) 181 178 计算：①100.371110.75%0.335θθ== ②ϑ变动对θ的影响, ϑ指数：11010.002051181108.93%0.001882178T T ϑϑ∑⨯==∑⨯ ③T 变动对θ的影响，T 指数：01000.001882181101.68%0.001882178108.93%101.68%110.75%T T ϑϑ∑⨯==∑⨯= （4）分析由于工人劳动生产率提高可节约的劳动力数量：1:θθϑϑ=⨯总产值关系式生产工人平均人数T=生产工人劳动生产率可节约的劳动量为（ϑ变动对职工人数的影响）101101111742.5742.52150.3710.335T T θθϑϑ-=⨯-⨯=⨯-⨯=-人 由于生产工人劳动生产率提高，使生产工人劳动节约了215人。