常务副院长岗位说明书
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书尊敬的应聘者：感谢您对我司的关注和支持，我们是一家在行业内拥有良好声誉的企业。
为了更好地管理和发展企业，我司需寻找一位适合担任常务副总经理的优秀人才。
现向您发布本岗位的说明书，敬请您了解，并投递您的简历。
一、岗位职责1. 协助总经理制定公司的战略规划和经营发展计划；2. 负责各职能部门的协调和管理，推动协同工作，提高企业绩效；3. 组织落实公司管理决策，推进目标的实现，确保各项工作的顺利进行；4. 负责与各业务部门的沟通协调，解决业务问题并提出合理化建议；5. 监督各职能部门工作的完成情况，落实绩效考核制度；6. 参与重大项目决策，对公司经营状况、财务状况进行监控和分析；7. 指导员工的工作，提升团队的工作效率和执行力；8. 协助总经理处理和解决重要的企业管理问题。
二、任职要求1. 本科及以上学历，管理类、工商管理类相关专业优先考虑；2. 5年以上相关岗位工作经验，其中3年以上管理层岗位工作经验；3. 具备较强的组织协调能力、团队合作精神和领导能力；4. 具备良好的沟通、协调能力和风险意识，能有效处理突发事件；5. 精通相关业务知识，熟悉公司运营管理流程，具备战略思维和商业敏锐度；6. 具备优秀的分析和解决问题的能力，具备出色的判断力和决策能力；7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应快节奏的工作环境。
三、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和绩效进行调整；2. 提供完善的社会保险和福利待遇；3. 提供良好的职业发展和晋升机会，鼓励员工的自我提升和学习。
四、招聘流程1. 网上提交简历，初审合格者将于7个工作日内接到面试通知；2. 进行部门主管面试，考察岗位相关技能和能力；3. 若通过面试，进行最后一轮面试，与总经理进行面谈；4. 最终确定录用人选，并与应聘者商议薪酬待遇；5. 完成入职手续，正式进入工作岗位。
五、联系方式如您对岗位有兴趣，请将个人简历发送至**************，我们会尽快安排面试并与您联系。
岗位说明书(常务副总)
程序文件常务副总岗位说明书编号 生效日期 2012/11/01版次 A/0 更改日期页次 第 1 页 共 1 页 编制审核 批准 岗位名称 常务副总 所属部门总经办 直接上级 总经理 直接下级 采购经理、生产副总、行政副总工作职责 1. 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2. 审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理，并对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
3. 合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、行政管理进行监控，保证年度目标的实现，对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
4. 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5. 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6. 负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序，在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的领域实行战略管理。
7. 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象，并对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任，以及对所管辖范围资源配置的合理性负责。
8. 充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题可行性措施并向总经理汇报，并对总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
9. 召集、主持专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调，并对相关数据的准确性负责。
10. 完成总经理交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
工作权限 1. 对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
2. 对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权。
3. 对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4. 对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
5. 拥有所管辖部门主管级（含）以下人员的人事任免权。
6. 根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
常务副总经理岗位说明书
常务副总经理岗位说明书一、岗位背景公司为适应发展需要，拟设立常务副总经理岗位，合理分工，提升管理效能。
二、岗位职责1.负责公司战略规划、目标制定和组织实施，确保公司各项工作顺利推进。
2.协助总经理制定公司发展战略，提出相关政策和发展建议。
3.负责内外部资源整合，协调各部门间的合作与沟通，提升公司整体运营效率。
4.监督各部门的工作执行情况，推动公司战略目标的实现。
5.参与公司的重大决策和管理决策，提供专业的咨询和意见。
6.负责与外部相关方进行高级别洽谈和合作，开展战略合作伙伴关系。
7.负责管理和培养公司高层管理团队，提升组织领导力和团队效能。
三、任职要求1.硕士及以上学历，管理学、经济学或相关专业优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉公司战略规划及各项管理工作；3.具备较强的团队合作能力和领导力，善于资源整合和决策协调；4.具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够处理复杂情况；5.具备较好的判断力和决策能力，能够把握企业发展方向。
四、工作条件1.薪酬福利：根据个人能力和经验确定，提供竞争力的薪资和福利待遇；2.工作地点：公司总部，需要根据工作需要进行出差或派驻其他地区。
五、应聘方式请将个人简历、应聘信发送至公司人力资源部邮箱。
经初步筛选合适的应聘者将进入面试环节。
六、注意事项1.所有应聘者的个人信息将被严格保密，仅用于招聘目的。
2.请勿以任何形式向面试官或公司人力资源部索要面试机会。
3.如有任何问题，请致电公司人力资源部咨询，避免受骗。
七、总结常务副总经理岗位是公司的重要职位之一，具备较高的权力和责任。
希望应聘者能够全面了解岗位职责及要求，并能在应聘过程中展示出自己的能力与潜力。
公司将根据应聘者的资历和综合素质进行综合评估，并选用最合适的人才加入我们的团队。
注：此岗位说明书仅供参考，请根据实际情况进行调整。
工厂常务副总岗位职责说明书（共3篇）
工厂常务副总岗位职责说明书（共3篇）第1篇：岗位说明书常务副总岗位说明书职务直接上级常务副总总经理职务编号 02 所属部门总经办总经理直接下级供应、生产、技术、质保、管理部门部长晋升方向任职条件工作内容 1．学历要求工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律等专业本科以上学历。
2．培训及资历受过经济法、领导学、决策学、人力资源管理、管理学、心理学、组织行为学等知识的系统学习培训。
3．工作经验具有三年以上大中型企业全面管理经验，职位在副总/总助以上。
4．基本技能和素质要求a.具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念和大局观念，熟悉现代企业管理制度和管理运作模式。
b.具有较强的计划、控制、协调能力。
c.具有较强的综合分析能力和敏锐的判断能力。
d.工作细心，思维敏捷，处事公正公平，作风严谨、稳健、务实。
e.具备很强的独立工作能力和执行能力。
f.具有出色的行政管理能力，决断能力强。
g.具有良好的语言文字表达能力，沟通能力强，掌握良好的交谈技巧。
h.具备较强的人际交往能力和公关协调能力，具备良好的谈判能力。
i.能熟练操作计算机和应用办公软件，熟悉有关法律法规和政府有关政策和条例。
j.具有良好的职业道德，具备极强的敬业精神，处事公正、公平。
5．个性特征 a.性格外向，心理自我调节能力强。
b.极强的领导能力和执行能力，良好团队意识和服务意识。
c.身体素质良好，精力充沛，能承受较大的工作压力。
1．协助总经理制定公司发展战略规划并组织战略规划实施。
2．协助总经理制定公司年度经营计划和各职能部门年度工作目标，制定各职能部门月度工作计划和目标，并组织、跟踪计划和目标的完成情况。
3．负责安排、监督、协调和激励各职能部门工作。
4．聘任和解聘总经理职权外的公司职员。
5．组织编制公司级管理方案、管理规章制度和公司级文件，并负责审核除质量体系文件外的公司级行政文件，负责批准部门级文件。
6．负责对生产经营日常工作进行布置、监控、总结并向总经理定期汇报。
院长(常务副院长)职责
院长（常务副院长）职责一、领导、主持全院日常工作并向学校负责。
抓好本院的大事、要事。
认真完成学校下达的任务和有关工作。
领导全院的教学、科研、学生培养、实验室建设、资料室建设和后勤保障等工作。
二、组织教学、科研、学科建设、师资培养、实验室建设和国内外学术交流等工作规划的制定。
就全院的教学改革、管理改革、经费使用等问题进行研究，并提出意见，交院党政联席会议或院务会议讨论并作出决定，报学校批准后组织实施。
三、对教学、科研、人事、创收等重大问题做出决定，付诸实施。
督促分管副院长、院长助理、办公室主任和各系（部）主任开展工作。
关心学生德智体全面发展，发动和组织教师做好教书育人工作。
四、负责师资的引进、培训、组织教职工的考核工作。
对（包括院行政机构设置、干部人事安排、人员变更）、晋级、奖惩等提出建议，在院党政联席会议和院务会议讨论通过，报审学校批准后负责实施。
五、负责召开院务会议。
六、负责批审本院教师讲学、兼课及参加各种学术会议。
七、按照学校下拨的经费指标制定经费使用计划。
八、督促本院教职工的考勤，审批院内教职工三天内的假期。
九、关心学生德、智、体全面发展，会同总支书记做好学生的奖励、惩处和毕业生分配工作。
十、完成学校下达的其他任务。
行政副院长职责一、协助院长负责全院的日常行政工作，认真贯彻执行学校下达的各项工作任务。
二、协助院长具体实施经校长批准的本院各项发展规划和人事制度分配改革方案。
三、协助院长具体负责全院教职工的考勤、考绩、奖惩工作。
四、负责院办公室的工作，搞好院办公室的建设，提高工作效率。
五、负责学院各类档案的建设和管理工作。
六、协助院长管理全院的办公用房和实验用房。
七、负责学院的行政机构的建设与管理。
八、负责学院的对外联络工作。
九、协助院长做好突发事件的处理。
十、完成校长和院长交办的其它工作任务。
教学副院长职责一、协助院长搞好教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务。
二、抓好学籍管理，组织制定专业及第二专业的教学计划、大纲、实施办法、各专业教育实习和教学实践计划，交院务委员会讨论通过后组织实施，每学期期中、期末检查执行情况，并提出改进措施。
岗位说明书-常务副总
岗位说明书-常务副总岗位说明书-常务副总岗位概述：常务副总经理是企业的高层管理者之一，直接负责公司的运维和日常管理工作，协助总经理处理公司事务，参与企业决策并负责执行，领导各部门进行协调和配合，确保公司的业务发展和运营正常。
岗位职责：1.参与企业决策：协助总经理制订公司各项战略和计划，并推动各项决策的落实。
2.领导各部门：负责直接领导公司的各个部门，对部门经理的工作进行指导和管理，并协调各部门之间的合作，确保公司的运营协调有序。
3.协调和管理运营工作：负责协调公司的运营工作，管理公司的日常运营，确保公司各项业务的顺利进行，并负责处理公司在运营过程中遇到的问题。
4.管理公司财务：负责管理公司的财务，制定财务预算，确保公司的财务运作合法合规，并协助公司的财务部门处理财务问题。
5.协助总经理处理公司事务：协助总经理处理公司工作，进行公司的对外联系和谈判，代表公司参加各种会议和活动，并负责处理各种突发事件。
任职要求：1.教育背景：本科及以上学历，管理、经济相关专业。
2.工作经验：具有10年以上企业管理或相关领域的工作经验，熟悉企业经营管理流程。
3.能力要求：具备较强的领导力、团队管理能力和协调能力，在重要事件的处理中表现出良好的应变能力和决策能力。
4.素质要求：具备较好的沟通能力、逻辑思维能力和自我管理能力；具有独立思考、主动学习、自我激励的能力。
总结：常务副总经理作为公司的高层管理者之一，负责管理公司的日常运营，协助总经理制定公司战略和计划，领导各部门的协调和配合，确保公司的业务发展和运营正常。
这一职位需要具备较高的教育背景和工作经验，以及出色的领导力和协调能力，同时需要具备优秀的素质和自我管理能力。
担任常务副总经理需要具备独立思考、主动学习和自我激励的能力，能够不断学习新知识，不断提升自我素养，为公司发展做出更大的贡献。
常务副总岗位职责说明书
常务副总岗位职责说明书说明书岗位职责：常务副总部门：行政部一、岗位概述：常务副总作为公司高层管理者之一，担负着重要的管理职责。
常务副总需要协助总经理开展公司的日常经营管理工作，并在总经理缺席时代理总经理履行管理职责。
常务副总需要具备出色的领导才能和全面的业务素质，能够协助高层管理层有效推动公司的发展。
二、主要职责：1. 协助总经理管理公司日常运营：常务副总需与总经理紧密合作，协助总经理制定公司的战略发展计划、年度经营计划以及各项政策和制度，推动公司战略目标的实现。
2. 指导部门经理履行职责：作为公司高层管理人员之一，常务副总需要指导和监督各部门经理完成部门的工作目标，确保各项工作按时高质量完成。
3. 领导团队：常务副总负责领导并激励公司各个部门的管理团队，促进各部门之间的协作与合作，推动公司全面发展。
4. 管理决策支持：常务副总需要参与重要的决策制定和管理层会议，向总经理提供全面客观的信息和数据，支持决策的制定和执行。
5. 总经理代理：当总经理无法履行职责时，常务副总需代理总经理行使相关职权，确保公司的正常运营和管理。
6. 公司形象维护：常务副总要做好公司形象的维护和宣传工作，代表公司出席各种会议和活动，增强公司的知名度和影响力。
三、任职要求：1. 学历与经验：具备本科以上学历，有相关领域的学习和培训经历；同时需要至少有10年以上相关行业的工作经验，有成功管理企业的经验优先考虑。
2. 专业知识和技能：具备全面的业务素质和管理技能，熟悉公司管理制度和各项政策法规；具备优秀的组织协调能力、沟通和解决问题的能力。
3. 领导能力：具备出色的领导才能和团队管理能力，能够有效激励团队成员，推动团队的协同合作。
4. 抗压能力和应变能力：工作中常常面临复杂的局面和压力，常务副总需要有较强的抗压能力和应变能力，能够在压力下保持冷静并迅速应对突发情况。
5. 职业操守：担任常务副总这一重要职位，需要具备高度的职业操守和廉洁自律的品质，具备良好的商业道德和社会责任感。
岗位职责——常务副院长
岗位职责——常务副院长一、岗位背景及职责概述常务副院长是企业高层管理团队中具有紧要职责的职位，直接向院长汇报，负责帮助院上进行企业管理和决策。
常务副院长在企业整体战略和运营方面扮演关键角色，负责监督和管理各个部门的日常运营，并乐观推动企业的发展。
本职责规定旨在明确常务副院长的职责范围，确保企业管理层的协调运作。
二、职责详述1. 战略规划和决策•参加企业的战略规划和重点决策，为企业的发展方向、目标和策略供应建议和看法。
•组织并协调各个部门对战略规划进行实施，确保战略的有效落地。
2. 日常运营管理•监督和协调各个部门的日常运营，确保各项工作定时完成，实现预期目标。
•提出改进看法和措施，优化流程，提高运营效率。
•搭配各部门负责人订立年度、季度和月度工作计划，并监督执行情况。
3. 绩效管理•设定并监督全公司的绩效目标体系，确保各部门目标的合理设定和衡量。
•定期评估各个部门的绩效，并提出改进建议，推动绩效改进。
4.组织发展•负责订立和实施企业的组织发展战略和计划，确保组织结构的有效调整和运作。
•搭配各部门负责人进行人才招聘、培养和激励工作，建立高效的团队。
5. 品质管理•督促各个部门建立和落实品质管理体系，确保产品和服务的质量实现客户要求和企业标准。
•提出并推动质量改进措施，防范和解决品诘责题。
6. 资源管理•协调各部门的资源，包含人力、物力、财力等，确保资源的合理配置和利用。
•监督企业的资金和资产管理，防备和解决资金和资源的挥霍、滞销等问题。
7. 外部关系管理•代表企业与相关政府部门、合作伙伴和媒体等进行沟通和协调，维护企业良好的外部关系。
•取得和应对市场信息和竞争动态，为企业决策供应相关参考。
8. 风险管理•分析和评估企业的潜在风险，订立相应的风险管理措施，保障企业的可连续发展。
•及时应对突发事件和危机，保护企业和员工的利益。
9. 信息管理•确保各个部门的信息系统的正常运行和优化，供应高效的信息支持。
2024年医院副院长岗位职责说明（三篇）
2024年医院副院长岗位职责说明1、全面承担医疗质量和医疗安全等工作的责任。
(1)负责医疗业务的具体安排及调休管理，涵盖日常门诊、夜间及节假日的出诊安排，以及外勤人员和全院人员的加班管理，确保调休条的发放与管理得当；(2)实施临床业务及质量管理，包括新项目的开展（涉及论证、培训等全流程）；(3)主导全院各科室的院感管理工作，涵盖院感监测、控制及培训等方面；(4)负责全院医疗纠纷的处理及事故防范，制定预案、处理纠纷、管理药物不良反应的处置及上报；(5)针对慢病管理，依据社区诊断制定并实施慢病干预及患者诊治计划；(6)组织全院各科室的业务学习（含学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理等）及科研管理工作；(7)管理门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理工作，包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计与控制；(8)承担医院传染病防控工作，特别是传染科的全面管理工作；(9)高效完成各类临时性任务。
2、全面统筹预防保健及行政等各项工作。
(1)负责健康教育及健康管理的整体规划，调配医院资源，协调健康教育、讲座及学校健康教育工作，定期检查并审核相关工作；(2)全面管理各类人员的体检工作（含体检时间、项目确定、人员安排等）及计划免疫工作，并加强相关工作的监督检查；(3)负责食品卫生（学校食堂、餐饮点管理）、精神卫生（社区精神病人员管理）及公共卫生工作；(4)严格执行考勤管理制度，统计全院各科出勤、休假、迟到、早退等情况，并处理违纪行为；(5)管理物价工作，包括价格审批、投诉处理及自查互查等；(6)负责医疗、办公设备及物资的采购、维修及管理，同时负责计量监测管理；(7)全面管理传染病防控的宣传教育、应急预案制定、防控流程制定、信息查询报送、信息发布及传染病阻断等工作；(8)推进医院信息化建设及基本建设工作；(9)高效完成各类临时性任务。
2024年医院副院长岗位职责说明（二）1、监督评估各临床及医技科室对医疗政策、护理常规和操作程序的执行状况。
常务副院长岗位说明书
常务副院长岗位说明书关系建立能力在理解和努力满足客户需求的基础上，建立紧密的人际关系；有个人间的 信任和支持，形成在业务关系之外的相互影响力，与客户维持长期的友好 的关系并持续合作。
四、任职资格：项目 标准人事方面 精通现代企业的人力资源管理知识和技能，具有较好的人力管理经验和较强 的管理能力；行政方面精通现代企业的行政知识和技能，具有较好的行政管理经验和较强的管理能 力；财务方面 精通现代企业的财务、税务知识和技能，具有较好的财务、税务管理经验和 较强的管理能力；市场方面 具有较好的区域市场经营能力； 生产方面 熟悉设计院生产体系的管理流程；技术方面 熟悉设计院技术、质量和培训体系的管理流程；对设计技术有概要了解； 项目标准职务权限1.2. 3. 1. 2.在院长授权范围内具有以下职权： 对设计院行政、人事和财务系统工作及主管市场区域的日常工作决策权，重大事项建议权 对所属员工日常奖惩的决定权，重大奖惩的建议权。
对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 在院长授权范围内的其它权力。
教育背景1、日校通信类专业本科或通信类相关专业本科毕业或本科毕业以上学历。
或2、日校企业管理类本科或半脱产或全脱产 MBA 研究生3、专业知识要求：通信、计算机、企业管理、财务管理、人力资源管理相关专业知识 年龄：55 周岁及以下，工作优秀者可破格到 60 周岁。
技能文档方面良好的文件编制能力；能力 敬业精神 学习能力执行能力领导能力沟通能力 分析决断能力 创新思维能力计划组织能力 规范管理能力热爱本职工作，乐于竭尽全力追求优秀的工作成效，能够坚定不移地沿着 既定目标前进，并能保持对目标的持续关注和全力投入的能力。
愿意学习新知识，敢于尝试还不熟悉的事情；对其他人的经验和意见持开 放态度。
对界定尚不清晰的任务加以分析，提出可操作的目标，做出执行计划； 理解客户或组织的需要，提出具有可行性的应对方案，按执行计划进行落 实和管理。
岗位说明书-常务副总
岗位说明书-常务副总岗位说明书- 常务副总职位概述常务副总是一个高级管理职位，他/她作为高级管理层的一员，在公司内部担任核心管理和领导职务。
常务副总负责盯着公司的日常事务和运作，监督并协助其他部门的工作，协助总裁或常务董事实现公司的战略目标。
常务副总通常向总裁或常务董事汇报工作。
在高层决策和战略制定阶段，常务副总将参与其中。
工作职责1.协助总裁或常务董事管理公司日常业务。
2.负责指导公司各个部门的工作，使其贯彻公司的战略目标并取得协调与适宜的发展。
3.定期评估公司内部各项业务，发现并通报问题，为公司的持续发展提供改进方案。
4.制订和完善各级管理和操作规程，确保公司的运作安全、高效和顺畅。
5.为公司进行战略规划和目标制定，加强市场开发和客户关系管理。
6.负责公司内部的人力资源管理、培训和开发，以提高员工的综合素质和工作能力。
7.合理分配和管理公司内部的资源，特别是财务和物资资源，确保公司的稳健经营和有效发展。
8.负责公司内部的危机管理和风险控制工作，避免发生严重的安全事故和意外事故。
9.带领并协调公司各级管理人员的工作，建立和维系良好的协作关系。
10.执行总裁或常务董事的其他任务。
资格要求1.本科及以上学历，有工商管理、市场营销和经济管理等相关专业背景者优先。
2.10年及以上的高管岗位工作经验，特别是在领导和协调多个部门工作方面经验丰富的人才优先。
3.熟悉公司内部的规章制度和管理流程，有较强的协调和管理能力。
4.有较强的沟通能力和决策能力，能够在高压力环境下工作。
5.具有良好的团队建设和领导能力，能够带领并激发下属的工作热情和积极性。
6.熟悉公司管理中的财务、物资、人力资源等方面的知识，具备高层次的商业视野和市场洞察力。
7.有创新意识和市场营销敏感性，能够为公司提供有效的业务拓展和市场推广方案。
薪酬待遇常务副总的薪酬待遇一般是很高的，与这个职位的工作量、工作压力以及对公司未来发展的关键作用相对应。
副院长岗位说明书
副院长岗位说明书一、岗位背景副院长是一个重要的管理岗位，主要负责协助院长完成院内的各项管理工作，确保学院的正常运行和发展。
副院长需要具备扎实的专业素养和丰富的管理经验，能够有效地组织协调各项工作，并与各部门密切合作，促进学院整体发展。
二、岗位职责1.协助院长制定学院的战略规划和发展方向，参与决策、组织实施，并负责各项决策的执行。
2.负责学院的日常管理工作，包括招生、培养、教学管理、科研管理、人员管理等方面，确保各项工作按照规定的程序和要求进行。
3.组织协调各部门之间的合作与沟通，推动学院各项工作的顺利开展，解决各种问题和矛盾。
4.负责学院的财务管理工作，制定和执行合理可行的财务预算，做好财务报表的编制和分析，保证资金的合理利用。
5.对学术科研工作进行组织和指导，提升学院科研水平和科研成果转化能力。
6.完善学院的制度建设和管理规范，提升管理水平和工作效率。
7.负责学院与外部单位的对接和合作，维护学院的良好外部形象和声誉。
8.协助院长处理突发事件和紧急情况，及时制定应急预案，保障学院的稳定运行。
三、任职要求1.具备硕士及以上学历，拥有相关专业的学术背景和扎实的专业知识。
2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地规划和组织各项工作，解决复杂问题。
3.具备优秀的沟通和表达能力，能够与各部门和各层级的员工进行有效的沟通和协调。
4.具备较强的领导才能和团队管理能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动学院的发展。
5.具备良好的职业道德和职业操守，能够勤奋工作、坚守原则、廉洁奉公。
6.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持稳定的心态。
7.具备较强的学术研究能力和科研项目管理经验者优先考虑。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和岗位要求确定，提供有竞争力的薪资待遇。
2.社会保险：享受国家规定的社会保险待遇。
3.带薪年假：根据工作年限和表现提供相应的年假。
4.培训发展：提供相关技能培训和职业发展机会，帮助员工提升自身能力。
常务副总岗位说明书
常务副总岗位说明书
岗位名称：常务副总
岗位级别：高级管理岗
工作职责：
1.协助总经理制定和实施公司的战略规划和业务发展计划；
2.负责公司日常经营管理工作，包括人力资源管理、财务管理、市
场营销等；
3.监督部门经理和员工的工作，并提供必要的指导与支持；
4.负责公司各项规章制度的制定和执行；
5.协调各部门之间的沟通和协作，解决部门之间的冲突和问题；
6.参与并组织重要的内部和外部会议，负责会议纪要和决议的落实；
7.负责参与公司与外部合作伙伴的洽谈和合作磋商；
8.监督公司的质量管理和保证体系的建立与实施；
9.负责公司的公关活动和形象维护。
任职资格：
1.具备本科及以上学历，工商管理或相关专业优先；
2.具备丰富的企业管理经验，熟悉公司业务运作流程；
3.具备良好的沟通和协调能力，能有效地解决问题和处理紧急情况；
4.具备较强的团队管理能力和领导力，能够激励和带领团队实现目标；
5.具备良好的商业敏感度和市场分析能力；
6.具备良好的决策能力和应变能力，能够在复杂的环境中作出准确的判断；
7.具备优秀的计划和组织能力，能够有效地安排工作和资源。
工作要求：
1.具备较强的责任心和事业心，能够承担较大的工作压力；
2.具备较好的职业操守和道德品质，能够保守公司的商业机密；
3.熟练掌握办公软件和相关管理工具，能够高效地处理各类工作任务；
4.具备较好的英语听说读写能力，具备国际视野和交流能力者优先考虑；
5.具备行业相关资格证书者优先考虑。
常务副院长职位说明书
常务副院长职位说明书
部门：院长室岗位名称：常务副院长
员工编号：岗位编号：100103
执行日期：
工作概要在院长领导下，负责分管邵逸夫医院部分人事及科研工作，并协助领导下沙医院。
请示上报院长。
工作职责
1．向院长负责，分管邵逸夫医院部分人事及科研工作，并协助领导下沙医院。
2．提出医院人才引进和培养计划。
3．落实人才引进和培养过程中的各项具体工作，包括引进人才的资质审核，工作安排、管理和评估。
4．组织重点学科项目的申报和实施，组织重点实验室的建设。
5．就组建新的学科进行可行性论证。
6．联系中华医学会和其它学术团体。
7．对全科医学杂志社会的工作进行监督、管理，并不断努力争取杂志质量的提升。
8．负责医院动物实验室的管理。
9．参与每年一次学术周的组织、策划和宣传，不断提高学术周的质量和影响力。
岗位要求
1．明确医院的使命和服务理念，与医院的宗旨、核心价值观保持高度一致。
2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，廉洁自律，以身作则。
3．具有较强的责任心、计划性、预测性及判断能力。
4．具有现代医院运作及管理的理念，运用科学的管理方法，正确、及时贯彻医院的规划目标，使医疗工作符合医院整体发展的需要。
5．具有较强的组织、协调及交流、沟通能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、兄弟医院及上级各主管部门保持良好的关系。
6．熟悉医疗临床工作，富有教学经验和扎实的科研基础。
教育程度硕士及以上学历，正高职称。
工作经历至少15年以上的临床工作经验，并在管理岗位10年以上。
体能要求健康的身体、充沛的精力。
副院长岗位说明书
副院长岗位说明书副院长岗位说明书一、岗位概述副院长职务是大学、高等院校等教育机构中的一级管理岗位，属于学术与行政相结合的综合性工作岗位。
副院长通常是由学校的领导层推荐并由董事会任命，负责学校的教学、科研、管理等方面的工作。
二、岗位职责1.协助院长制定学校发展战略规划、年度工作计划及预算，推进学校各项任务的完成。
2.负责和协调学校教学和科研的各项事务，推动学校专业建设、教学改革和科研项目落地。
3. 领导、管理、指导学校的各项行政工作，协助院长处理有关当前、重要的工作和问题。
4.负责组织各种学术会议、讲座等学术活动的策划、组织与落实。
组织学生的文化、技术、体育等活动，组织制订学生工作的年度工作计划。
5.建立并完善各个管理制度、规章制度；开展各项考核评价工作，监督落实各项各项制度和措施。
6.配合人事处做好人员的空缺、招聘工作和员工培训，做好人员资源的整合和管理。
7.处理学生投诉和纠纷，处理学生行为违纪事项，保证公正、公正执行处罚措施。
8.为校内外重要共建项目、合作项目的推进提供决策建议。
三、任职条件1.硕士及以上学历，在相关领域具有一定的学术成就，并有三年以上的相关工作经验。
2.具有全面的管理能力，能够领导和协调多方面的工作，具有良好的团队合作能力和沟通能力。
3.拥有较高的工作热情，有机智、创新和进取精神，有明确的职业规划和事业目标。
4.具有优秀的组织、协调、沟通和领导能力，能够胜任多岗位工作和承担压力。
5.熟悉相关行业的政策、法规，并具备较高的语言表达能力和写作水平。
四、绩效考核副院长作为学校的第二把手，必须具备全面的管理能力和实际执行力，必须在学校的各方面工作中充满活力，促进学校全面发展。
因此，副院长的绩效考核会从以下四个方面进行:1.学校工作目标的实现情况;2.教学、科研和学生工作的发展情况；3.组织管理工作的执行情况；4.个人综合素质和工作态度。
五、薪酬待遇副院长作为学校的高层管理人员，享受相对较高的薪酬和福利待遇。
常务副总岗位说明书
5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验
知识
通晓企业管理知识
具备技术管理、财务管理、法律等方面的知识
了解公司知识产权知识
技能技巧
熟练掌握各类办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定和实施公司总体战略
工作
任务
领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整
组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
职
责
二
职责表述：制定和实施公司年度经营计划
工作
任务
根据股东层和负责人下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划
监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任
领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出
领导建立健全行政与后勤管理制度
职
权
公司重大问题的决策权
向股东层和负责人提出公司经营目标的建议权
对各中心总监的人事任免建议权
除公司负责人、中心总监外的人事任免权
对公司各项工作的监控权
对公司员工奖惩的决定权
对下级之间工作争议的裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
补充：
编制：
核准：
审批：
日期
日期：
日期：
注：请认真阅读后签字确认，并认真执行，努力工作。此表随入职表一并存档。
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、车辆
副院长岗位说明书
副院长岗位说明书一、岗位概述副院长是学院领导核心团队的成员，负责协助院长管理学院的各项工作。
岗位要求具备高度的管理能力、协调能力和组织能力，能够有效领导和指导学院的各个部门，全面推动学院的发展。
二、岗位职责1. 协助院长制定学院的发展战略和工作计划，并负责对推进计划的具体实施进行监督和指导；2. 负责学院内部各部门的协调与沟通，确保各项工作高效开展；3. 参与学院的重大决策，对学院运营情况进行监控和评估，及时提出改进措施；4. 组织学院的各项重要会议，包括院务委员会、教学委员会等会议的召开及议题安排；5. 协助院长与外部组织、高校、政府等相关单位建立良好的合作关系，促进学院在各个领域的发展；6. 负责学院各项重要项目的推进，包括招生、财务、教学改革等项目；7. 监督学院教育教学工作，保证课程的质量，推动教学改革；8. 负责学院内部的人事管理工作，包括岗位聘任、绩效考核、培训发展等；9. 组织和指导学院的各项评估工作，包括学科评估、教师评估等。
三、任职要求1. 具备博士学位，并在相关领域有较高的学术造诣和研究成果；2. 具备丰富的高校管理经验，熟悉学院运作机制；3. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效带领团队；4. 具备良好的人际关系处理能力，能够协调处理各类复杂问题；5. 具备全面的教育教学理论知识，熟悉教学改革和品质教育的要求；6. 具备较强的创新精神和战略思维能力，能够引领学院的发展方向；7. 严格遵守职业道德和学院纪律，具备高度的责任心和敬业精神。
四、福利待遇根据学院相关规定执行，具体面议。
五、申请方式请将个人简历、学术成果和主要管理经验等材料发送至学院人事部门，并在申请文件中注明应聘岗位为副院长。
六、备注本说明书最终解释权归学院所有。
以上为副院长岗位说明书，希望应聘者在申请时仔细阅读并准确理解各项要求和职责。
院方将根据应聘者提供的材料进行筛选和面试，并在面试过程中对应聘者的综合素质、学术能力、管理能力和沟通能力进行综合评估。
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行政方面
精通现代企业的行政知识和技能，具有较好的行政管理经验和较强的管理能力；
财务方面
精通现代企业的财务、税务知识和技能，具有较好的财务、税务管理经验和较强的管理能力；
市场方面
具有较好的区域市场经营能力；
生产方面
5、对下属部门的各项工作进行计划安排、过程监督、结果检查、绩效考核和指导培训；
6、及时就主管工作中的重点、难点、热点问题及下属部门在工作中出现的争议给予解决和裁决
7、不断提高下属人员的管理水平和工作效率，指导骨干以上人员开展自我行为管理和自我素质提高；
8、指导下属员工的职业发展规划，发现和培养人材，负责下级任用的提名，根据工作需要按照程序调配、申请招聘下级人员；
9、确保下属部门保持和谐的工作氛围和良好的精神面貌，关心所属下级的思想、工作、生活；
10、在院长授权范围内，审核或审批企业有关人事、行政、财务和经营方面的财务成本支出；
11、确保全院的安全生产（人身、财产、业务机密），定期进行全院安全生产检查；负责审定全院所有部门涉及人员和资产的使用预算、计划及决算，并监控其实际使用的有效性，确保数据的真实性。
5.在院长授权范围内的其它权力。
四、任职资格：
教育背景
1、日校通信类专业本科或通信类相关专业本科毕业或本科毕业以上学历。
或2、日校企业管理类本科或半脱产或全脱产MBA研究生
3、专业知识要求：通信、计算机、企业管理、财务管理、人力资源管理相关专业知识
年龄：55周岁及以下，工作优秀者可破格到60周岁。
技能
熟悉设计院生产体系的管理流程；
技术方面
熟悉设计院技术、质量和培训体系的管理流程；对设计技术有概要了解；
文档方面
良好的文件编制能力；
能力
项目
标准
敬业精神
热爱本职工作，乐于竭尽全力追求优秀的工作成效，能够坚定不移地沿着既定目标前进，并能保持对目标的持续关注和全力投入的能力。
学习能力
愿意学习新知识，敢于尝试还不熟悉的事情；对其他人的经验和意见持开放态度。
2.组织制定综合部、财务部年度、季度工作目标和实施计划。
3.编制主管市场区域的经营工作年度、季度工作目标和实施计划。
4.协同生产副院长编制分管市场区域的生产工作年度、季度工作目标和实施计划。
5.编制设计院的人事、行政系统的年度、季度财务预算。
6.组织编制并完善设计院人力资源管理体系规范，包括岗位说明书、竞聘上岗管理、岗位绩效考评管理、工资体系政策、福利体系政策和奖励体系政策及员工的发展规划。
区域市场经营工作内容主要包括：建立并维系客户关系、市场信息收集、委托书、任务书、协调内部生产、签定合同、回款、领导区域市场人员工作；
职责概述：（时间权重分配）
一、人事体系、行政体系相关工作；（权重35%）
二、财务体系工作；（权重20%）
三、区域市场经营工作；（权重35%）
四、协同生产副院长管理个人分管区域市场的生产工作；（权重5%）
7.组织编制并完善人力资源体系各种规章制度和管理流程，如招聘管理、解聘管理、档案管理、保险管理等；
8.组织编制并完善设计院企业文化体系、员工手册
9.组织编制并完善设计院财务体系各种规章制度和管理流程
10.组织编制并完善设计院行政体系各种规章制度和管理流程。
战术类
工作职责
（三）、人事、行政和财务体系的管理、事务类工作
常务
单位：制表日期：2008-03
说明书编号
职位名称
副院长
所属部门
设计院
直接上级
院长
直接下级
各部门负责人
一、工作概述：
常务副院长职责概述：
协助院长分管设计院人事体系、行政体系、财务体系和部分市场区域经营工作。
人事体系工作主要包括：
人力资源政策研究，人力资源规划、人员招聘、解聘；人事档案管理；企业组织机构管理、部门及岗位责任制管理、绩效管理、薪酬和福利与保险管理；企业文化管理；人事体系规章制度管理和流程管理；非技术类培训与学历教育。
执行能力
对界定尚不清晰的任务加以分析，提出可操作的目标，做出执行计划； 理解客户或组织的需要，提出具有可行性的应对方案，按执行计划进行落实和管理。
领导能力
激励下属克服工作中沟通障碍，相互支持、承诺而共同工作已达到组织的目标并在其中发挥影响作用的能力。
行政体系工作主要包括：
企业改制，设计资质管理（含年检）、日常行政管理（含年检、公文、文印、办公用品、车辆管理等功）、后勤服务管理（修缮、环境卫生、水电、办事处等工作）、出版工作、设计文件归档、外部行政工作关系、采购、法律顾问工作、安全保卫。
财务体系工作主要包括：财政税政政策研究，财务规章制度建设，工商和税务工作，财务审计工作，成本预算与控制，财务安全。
2、参加相关重要会议。
3、完成上级交办的其它事项
三、职权内容：
职务权限
在院长授权范围内具有以下职权：
1.对设计院行政、人事和财务系统工作及主管市场区域的日常工作决策权，重大事项建议权
2.对所属员工日常奖惩的决定权，重大奖惩的建议权。
3.对下级之间工作争议的裁决权
4.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
13、组织设计院相关法律争议、纠纷的处理工作。
14、妥善处理工作中的突发事件、例外事件，保障全院办公秩序的正常运转。
15、确保设计院的资质、证件、印信的管理和有效使用。
16、参加院长办公会，对企业重大决策拥有建议权和部分决策表决权。
其他职责
（四）、辅助协作类工作
1、协调与其他副院长的横向关系，及时解决工作中出现的争议。
1、确保全院人事、行政和财务体系工作的高效运转，有效支撑企业其它各体系的工作；，参与设计院重要经济活动方案制定、重要经济问题的分析和决策；
2、组织下属工作和学习，提高主管工作的管理水平，保障绩效考核的公平和公正；
3、主持主管工作的工作例会，传达、执行上级的工作要求；
4、听取下属部门的工作汇报并指导其工作；
五、主持设计院党务和工会工作；（权重5%）
二、职责内容：
战略类
工作职责
（一）、战略规划类工作
1、财政、税政、人力资源及企业改制等主管工作的政策研究与运用；
2、组织制定分管工作的规章制度、实施细则和工作流程；
3、组织制定近期人事、行政和财务工作的发展规划。
（二）、计划制度类工作
1.组织编制设计院的人事、行政和财务系统年度、季度工作目标和实施计划。