2020年工会工作计划范文

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。今天为大家精心准备了2020年工会工作计划，希望对大家有所帮助！

2020年工会工作计划

一、2019年工会工作回顾

2019年，本公司工会在本支队党总支和支队工会的领导和支持下，公司工会通过民主管理、队务公开、劳动竞赛、民族团结、扶贫帮困送温暖等活动为载体，积极发挥桥梁和纽带作用，团结动员各族员工，在促进民主管理、维护职工权益、构建和谐队伍等各项工作中取得了一定的成绩，现将2019年工会工作总结如下

1、加强工会组织建设，发挥工会组织的作用

按照工会要求，今年6月份对公司的工会进行改选，组成新的工会委员会，并按照“没有组织建设，就没有组织力量”，充分发挥基层工会组织的作用，用绕这个要求开展各项实质性的工作。全年度召开委员会9次，职代会22次。充分发挥桥梁作用，收集员工意见和建议, 畅通员工正常需求的通道。

2、落实职工代表大会制度，枳极参与民主管理。

根据《职代会民主评议领导干部管理规左》，工会积极召开民主评议领导干部工作，职工代表对大队领导进行了评议、提岀了意见和建议，全年度开展领导干部工作述职共4次。开展员工讲摆活动，并评选推荐先进。维护职工合法权益，对违纪员工的处理及时召开职代会审议。

3、深入开展工会帮扶及爱心送温暧活动

大队工会深入实际，准确的了解困难员工的实际情况并做好贫困帮扶工作，为他们送去组织的温暧。对因病住院的员工，组织工会成员前去医院慰问，及时的了解病情和员工的困难。全年工会到医院看望住院员工共13人次;节前入户送温暧2次。

4、搞好员工福利待遇，提升员工幸福感

大队工会每逢重大节日，及时组织安排好支队补助的领取和发放，让大队员工在工作岗位上也能够度过一个愉快的节日。对就餐过程中存在的问题主动找供餐单位协调解决。

5、深入开展***********M工作

工会在每逢重大肖日就组织到员工家庭送去了节日的慰问和祝福，在走访的过程中，切实了解和掌握家庭成员的思想动态、生活状况，特別是完成工会组织主办、本公司工会承办, 各大队工会参加的“迎七一、庆祝党的生日”活动。通过节目表演，极大的提髙队伍的凝聚力。

6、开展劳动竞赛活动，调动员工工作积极性。

通过开展多样化文体活动，调动员工积极性，在开展的季度篮球比赛中，大队员工能够赛岀自己的真实水平，取得了第二名的好成绩。组织每月开展了业务及理论竞赛，对优胜的班组和个人进行了奖励。

7、工作中存在的不足

1）工会委员的职责没有充分发挥，工会干部的履职能力欠缺。

2）服务职工意识不够，员工对工会的认识有限，认为工会就是搞福利，发东四，没有很好的引导。

3）工会对职工政治思想、职业道徳教冇没有做到深入细致。

4）工作没有深入实际，调查研究不够。对员工的就餐、奖金分配等缺少调查和分析。

5）工会组织的活动没有和大队其他专业有效的结合。还有唱独角戏的现象。

二、2020年工会工作计划

2020年工会工作遵循一个原则，通过广播体操、劳动竞赛、民族团结一家亲、文体娱乐活动、每天交接班时的劳保穿戴、个人防护用品检査、每日的就餐情况了解、奖金分配、违纪人员的处理决泄、隐患克星的评比等常规动作，让每位会员"人人感觉到工会组织的存在, 时时感受到工会组织的温暖，处处感悟到工会组织的身影”，全面开创公司工会工作新局而。

1、严格履行工会组织的职责，抓住重点，做好各项常规工作。确保每季度召开1次较髙质虽:的职工代表大会;每月开展1次本业务技能竞赛，每月开展综合管理优胜班组和业务标兵评比活动，营造积极向上比学赶帮的正能量氛围。

2、要增强学习力、执行力，加强职工思想政治教育，学习制度，以制度为导向，培养会员对“制度”的敬畏感。

3、畅通员工正常需求的通道，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把员工的牢骚话和上访的动机及影响消灭在最小的氛围内。

4、以维护职工合法权益，为职工群众解难，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

5、开展群众性的文体活动，组织好及各类活动。

6、继续做好困难职工的慰问及住院职工的探望，做到“生日送蛋糕、住院去看望、困难去慰问”等工作。

7、发挥工会组织作用，在开展的教冇、去宗教极端化方而和团组织保持密切配合，在综合

管理先进班组及业务的评比中，综合考虑在学习、教育方而的工作。

2020年，我们将更加努力的做好工会工作，紧紧恫绕本中心工作，继续发挥2019年度工作中好的方而，吸取工作中岀现的不足之处，认真落实安排的各项工作任务，切实发挥群团组织的作用，全而开创公司工会工作新局而。

2020年工会工作计划

2019年是全国总工会十七大召开第二年，是实施“十三五”规划承上启下的重要一年，是新中国成立70周年，也是工程局壮大三级机构的第一年，贵州分公司工会在四南公司工会的领导下，始终坚持“用绕中心促发展倾心履职拓幸福”的原则，以“而对而、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，在创先争优、民主管理、服务生产、职工关爱、文体活动、工会体系建设等六个方面扎实开展各项工作，具体汇报如下

一、2019年工作开展情况

2019年，我们乘着西南公司这艘快速发展的快艇，在髙质量发展中，以“瞄准6个点” 切实拓展幸福空间。

瞄准起点筑体系

贵州公司工会成立于2019年1月27日，现有会员220人，其中女职工27人，职工入会率100%。选举成立了4个组织基层工会，专兼职工会人员有21人。

我们以“瞄准起点”为主线，夯实工会体系建设，建立了2个爱心疏导室（遵义片区和龙山工业园项目部），3个职工书屋，2个文化活动室，并开展了集中学习、文体等活动。

瞄准抓点竞创争

我们以“瞄准抓点”为手段，切实开展创先争优活动，通过开展安康杯竞赛、劳动竞赛、砌筑大赛等竞赛方式，掀起比学赶超热潮，创造了创先争优的良好氛用。宝能科技城和贵安龙山项目部荣获西南公司职工小家表彰。

瞄准焦点集民主

我们以聚焦基层群众心声为主旨，组织开展2次职代会职工代表及青年职工代表选举，职代会意见征集覆盖全员，收到来自8个单位的意见表格，整理出西南公司职代会征集意见21条，贵州分公司一届一次职代会提案8条，并于2月17日召开贵州分公司一届一次职代会，会上通报了分公司一届一次职代会提案征集情况，并做书而汇报提案工作报告，经过与会代表认真讨论后，书而审议通过了《中建七局四南公司贵州分公司季度绩效考核方案》（暂行）。

瞄准重点拓幸福

我们以关爱职工为重点，努力拓展幸福空间，把人文关怀与物质帮助结合起来，积极探索工