中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法

关于印发《中央企业领导班子和领导人员综合

考核评价办法（试行）》的通知

中组发〔2009〕17号

各省、自治区、直辖市党委组织部和国资委党委，各副省级城市党委组织部和国资委党委，新疆生产建设兵团党委组织部W国资委党委，各中央企业党委（党组）：

现将《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、国务院国资委党委。

中共中央组织部

国务院国资委党委

中央企业领导班子和领导人员

综合考核评价办法（试行）

第一章总则

第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、科学地考核评价中央企业领导班子和领导人员，进一步加强企业领导班子建设和领导人员管理监督,深化人事制度改革，完善激励约束机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条综合考核评价要坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，把出资人认可、职工群众认可和市场认可结合起来，做到客观公正、注重实绩、简便易行。

第三条紧密结合企业实际，运用多维度测评、定量考核与定性评4介相结合等办法，对中央企业领导班子和领导人员的政治素质、业务能力、工作实绩、勤勉尽责和廉洁自律等情况进行综合考核

Wo

第四条综合考核评价以年度考核评价为基础，任期考核评价为重点，任期考核评价周期为三年;年度考核评价方式适当简化。

第五条本办法适用于中央企业领导班子和领导人员的考核i羽介。

领导班子指由中央或者中共国务院国有资产监督管理委员会委员会（以下简称国务院国资委党委）管理的中央企业领导人员组成的团队。领导人员包括：

（—）设立董事会企业的董事长、副董事长、董事（不含外

部董事、职工董事，下同），总经理（总裁，下同）、副总经理（副

总裁）、总会计师;

（二）未设立董事会企业的总经理（总裁、院长、所长、局长、主任，下同）、副总经理（副总裁、副院长、副所长、副局长、

副主任）、总会计师;

（三）企业党组（党委）书记、副书记、党委常委（党组成员），纪委书记（纪检组组长）O

第六条综合考核评价结果作为领导班子调整和领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。

第二章综合考核评价内容

第七条领导班子考核评4介内容为：政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，共11项指标:政治素质包括政治方向、社会责

任、企业党建;经营业绩包括业绩成果、财务绩效、科学发展;团结协

作包括发扬民主、整体合力；作风形象包括诚信务实、联系群众、廉

洁自律（见附件一）O

各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评（见附件二）O

第八条领导班子的考核评价内容，经营业绩占50% ,政治素质、团结协作、作风形象共占50% （所含8项指标权重相同）。经营业绩中，业绩成果、财务绩效分别占50%和25% ,直接采用国务院国

资委对中央企业经营业绩考核和财务绩效评价的结果，科学管理占25% （见附件三）o

第九条领导人员考核评价内容为：素质、能力和业绩，共8

项指标。素质包括政治素质、职业素养、廉洁从业；能力包括决策能力、执行能力、创新能力；业绩包括班子实绩、个人贡献（见附件四）。

各项综合考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评（见附件五）O

第十条领导人员综合考核评价，业绩占50% ,素质和能力共

占50%（所含6项指标区权重相同）。业绩中，班子业绩占70% , 直接采用领导班子经营业绩考核评价结果；个人贡献占30% （见附件六）O

第十一条根据岗位职责要求,对领导人员的个人贡献实行分类评价:

（—）对董事会成员重点评价制定战略规划、科学民主决策、实施风险管控、执行国有资本经营预算、完善选人用人机制和推动可

持续发展等方面的情况。

（二）对经理班子成员重点评价执行董事会决议、组织生产

经营、自主创新、管理效能、财务管理、人力资源管理、安全生产、

完成经营效益目标等方面的情况。

对未设立董事会企业的经理班子成员，还应当评价本条第一款所列内容。

（三）对党委（党组）成员重点评价保证监督党的路线方针

政策和法律法规贯彻执行、参与重大问题决策、选人用人和人才队伍

建设、党组织建设、思想政治工作、党风廉政和反腐倡廉工作、精神

文明和企业文化建设、维护职工合法权益及企业稳定等方面的情况。

第三章综合考核评价方式

第十二条中共中央中组部（以下简称中央组织部）和国务院国

资委党委成立考核评4介组具体实施综合考核评价工作。考核评价组成员由中央组织部、国务院国资委及有关部门和单位人员组成。

第十三条准备工作。由考核评价组制订实施方案，收集整理被考核评价企业的相关信息，与被考核评价企业党委（党组）沟通协调考核评价相关事宜，发布考核评价工作预告等。

被考核评价企业的领导班子和领导人员根据要求分别撰写述职报告，并配合做好综合考核评价的各项准备工作。述职报告内容包括履行职责情况、廉洁自律情况、取得成绩和存在不足以及改进措施等。

第十四条多维度测评。

（—）企业内部民主测评。召开由领导班子成员、中层管理人员（职能部门负责人和二级单位负责人）、部分职工代表参加的测评工作会议，企业主要负责人代表领导班子述职，领导人员提交书面述职报告。与会人员分别对领导班子和领导人员进行民主测评。

职工代表主要包括先进模范、党代表、人大代表、政协委员、专业技术骨干等有代表性的人员，人数不少于参加测评会议总人数的10%o 成立职工代表大会的企业，考核评价期间,由企业工会按照

《中华人民共和国工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》组织召开职工代表大会，职工代表对领导班子和领导人员进行测评。已召开职工代表大会进行测评的,职工代表不再参加测评工作会议。