员工考勤、请假及假期待遇管理办法
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
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员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。
第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。
第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。
第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。
第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。
第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。
第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。
未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。
第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。
请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。
第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。
第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。
第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。
第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。
第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。
第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。
请假期间工资按照规定的比例发放。
第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。
第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。
第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。
第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工考勤、请假、节假日休假管理制度
员工考勤、请假、节假日休假管理制度一、前言员工考勤、请假、节假日休假管理制度是企业日常管理工作中比较重要的一项管理制度。
为了规范员工的考勤、请假及节假日休假等事项，提高考勤管理的科学性、规范性和实效性，确保企业稳定运营，现制定此制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体在职员工。
三、考勤管理办法1.员工上班时间为每天8:30-17:30，中午吃饭时间为12:00-13:00。
2.员工应参加公司规定的每天早会，并主动了解公司最新动态。
3.员工应按时打卡，迟到超过15分钟的员工扣除当天出勤一日工资。
4.员工离开公司前，应将电脑、灯等用品及设备关好，并确保办公室桌面清洁、整洁，保持公司文明行为。
5.员工因特殊情况不能准时到达公司的，需向公司相关领导报备并请假，否则视为旷工处理。
6.员工离职前需完成公司离职手续，包括清理办公桌面、交接工作等，否则视为辞职未按规定程序离职处理。
四、请假管理办法1.员工请假应在假前3天向主管领导请示请假，并报告请假原因、请假时间及假期资料等。
2.员工请假或外出前需在OA系统或请假条上填写请假申请，由上级主管签批，方可享受假期。
3.员工请假时间小于一天的，应在请假前提前向主管领导请示及报告，经批准后方可请假。
4.员工请病假需提供医生证明，否则视为无效，请假时长如下：病假：短期病假1-3天，需提供医生证明；中期病假4-7天，需二次复诊提供医生证明；长期病假7天以上，需请公司领导及人事部门负责人批准。
事假：员工可以向主管领导请任意天数的事假，需在事假结束前向主管领导提前通知，否则视为旷工处理。
探亲假：员工可以向主管领导申请探亲假，期限最长不得超过7天。
五、节假日休假管理办法1.节假日休息如遇特殊情况需要上班的，需提前与上级领导沟通，并经公司领导批准。
2.节假日不出现工作调休不予支付加班工资，堂食在公司用餐的，原则上不允许带出公司，如遇特殊情况需向上级领导请示。
3.员工在节假日未经公司同意未按公司规定工作时间上班者，按旷工处理。
员工考勤休假的管理制度
员工考勤休假的管理制度一、考勤制度1.1 出勤时间公司规定工作日的工作时间为8小时，其中午休1小时。
1.2 迟到和早退如果员工迟到或早退，将扣除当天工资。
具体扣除标准如下：•每次迟到15分钟（含15分钟）内，扣除当天工资的0.5%。
•每次迟到超过15分钟，但不足30分钟，扣除当天工资的1%。
•每次迟到超过30分钟，但不足1小时，扣除当天工资的2%。
•每次迟到1小时以上，将扣除当天工资的3%。
早退同理。
1.3 缺勤如果员工缺勤，将扣除相应的工资。
具体扣除标准如下：•事假，不做工资扣除。
•病假，按照员工所在地的最低工资标准计算工资，并扣除个人所需的医疗费用。
•公休假、国家法定节假日和公司发放的带薪假期，正常计发工资，不做扣除。
•无故缺勤，当天工资扣除30%。
二、休假制度2.1 带薪年假公司员工每满1年工作时间，即享有带薪年假5天，以后每满1年，增加1天，最多不超过15天。
员工应在前一年年底前预定下一年度的年假。
如出现无法排休的情况，员工应在年假期限内使用，否则将作废。
2.2 病假员工应在病假开始时提交医疗证明和请假申请表格，并经过主管的批准后方可请假。
病假期限及工资待遇按照员工所在地的最低工资标准计算，并扣除个人所需的医疗费用。
2.3 婚假员工结婚，可以请假3天，扣发工资。
2.4 丧假员工亲属（父母、配偶、子女）去世，可以请假3天，扣发工资。
2.5 产假和陪护假女员工在生育时，可以请假90天，男员工可以请假5天。
发放工资的数额按照员工所在地的最低工资标准计算。
2.6 产前检查假女员工在孕期可以请假2小时，扣发工资。
2.7 哺乳假女员工在产假结束后，可以享受每天1小时的哺乳假，一直到孩子满1周岁。
2.8 年度公休、法定节假日国家规定的法定节假日，在公司正常工作时间内的，公司全体员工放假一天。
在正常工作时间外的，按照国家有关法规办理加班费。
三、其他规定3.1 请假申请员工如需请假，必须提前一天提交请假申请表格，经过主管的批准后方可请假。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。
作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。
除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。
出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。
出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法背景考勤与假期是企业人力资源管理中不可或缺的组成部分。
对于企业而言，考勤管理可以有效提高员工工作效率、维护企业的正常生产秩序，并避免因员工缺勤、迟到、早退、外出等原因而给企业带来的损失；而假期管理则是维护员工权益、提高员工工作积极性、保障员工身心健康的必要手段。
本文旨在制定一系列的员工考勤与假期管理办法，以规范企业员工考勤与假期的管理。
员工考勤管理1.考勤机制企业应根据企业的实际情况采用适宜的考勤机制，例如集中打卡、分散打卡、刷卡、指纹识别等方式。
考勤机制应在员工入职时明确告知，并对应员工进行培训。
2.考勤时间企业应依据国家劳动法规定，在考勤时间规定内进行考勤管理。
员工迟到、早退、缺卡等情况应给予相应处理。
具体处理方法可由人力资源部门或考勤管理员与员工协商制定。
3.请假管理员工若需请假，需提前向直接上司申请。
请假期间应根据实际情况采用调休或扣除工资等方式进行处理。
请假期间如有迟到、早退等行为，应根据实际情况进行相应处理。
员工假期管理1.年假员工连续工作一年后，可享受年假。
具体年假天数可参照国家相关规定，同时也可以根据员工从事工作的性质、岗位、工作年限等因素自行制定。
2.病假员工如需请假因病治疗，需提供相关医疗证明，并按规定进行病假申请。
病假期间员工可按公司相关规定享受工资。
3.产假/陪护假女性员工如怀孕产生或生育，可以享受产假，产假期间工资福利待遇由企业政策执行。
男性员工如需要陪伴配偶生育，可以享受陪护假，陪护假与产假相关规定相同。
4.婚假员工结婚时可享受婚假，婚假天数可根据企业制度规定进行安排。
同时，企业应尊重不同宗教信仰或文化习惯，鼓励员工在结婚等特殊情况下合理请假。
结语本文建议企业根据实际情况制定科学、合理的员工考勤与假期管理办法，实现员工权益的保障和企业效益的提高。
同时，企业应注意制度的公平性及执行的强制性。
员工考勤与假期管理是企业人力资源管理中重要的内容，希望本文能对企业进行考勤与假期管理提供一定帮助。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
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员工考勤、请假及假期待遇管理办法第一章总则第一条为确保公司生产经营活动的正常进行，合理安排员工工作与休息时间，规范加班及加班工资的管理，明确员工假期及假期待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我司实际，特制定本管理办法。
第二条公司员工工作时间实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三结合方式。
第三条实行不定时工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间不纳入加班管理，不计发加班工资。
第四条实行标准工时制和综合计算工时制的员工，其超出法定标准工作时间外的工作时间纳入加班管理。
第五条公司按法律规定，员工可享受法定节假日及法定假期。
第六条本管理办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第二章工时制的定义及适用人员第七条标准工时制：每日工作8小时，每周工作44小时，周六、周日和国家法定假日为休息日。
适用于公司支援部门及生产单位的职能管理人员（不含中层以上管理人员及销售业务人员）。
第八条不定时工时制：因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。
适用于公司中层以上管理干部及销售业务人员。
第九条综合计算工时制：因生产特点、工作性质特殊需要轮班作业、机动或连续作业，不能实行标准工时制。
适用于保安、仓管员、装卸工、司机及轮班作业的生产岗位人员（含生产辅助人员）。
第三章平均工作时间和计薪工资折算第十条平均工作时间的计算（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
（二）季工作日：250天÷4季=62.5天。
（三）月工作日：250天÷12月=20.83天。
（四）工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第十一条日工资、小时工资的折算（一）日工资：月标准工资收入÷月计薪天数（二）小时工资：月标准工资收入÷（月计薪天数×8小时）（三）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
第四章加班及加班工资的管理第十二条员工加班以补休和计发加班工资两种方式处理。
第十三条实行标准工时制的员工，每日工作8小时，每周工作44小时，逢周六、周日和国家法定节假日休息。
各厂员工工作时间为8：00-12:00am, 1:30-5:30pm。
各部员工工作时间为8：30-12:00am, 1:30-6:00pm。
（一）因个人原因未按时完成本职工作，应主动利用业余时间完成，不计加班。
各部、厂要严格执行加班审批制度，因工作需要在法定标准工作时间外延长工作时间或休息日上班的，必须填写《加班审批表》，经综合部审核，公司分管领导批准后，进行加班工作，加班人员须按实际加班时上下班时间打卡。
《加班审批表》须交综合部备案，未报综合部备案的加班，不计发加班工资。
每月以考勤表、打卡记录和加班审批表为依据计算加班时间。
（二）在国家法定节假日上班的，需提前填写加班申请单并经部、厂领导批准才视为加班；安排值班的，以公司下发的值班表为准视为加班。
月底以考勤表、打卡记录和值班表为依据计算加班时间，按相关法律法规的规定计发加班工资。
第十四条实行不定时工时制的员工，因工作特殊需要或职责范围关系，其工作无法按标准工时衡量，不能实行标准工时制。
其在法定标准工作时间外延长工作时间、休息日和国家法定节假日上班或值班的，均视同在其工作范围内工作，公司在岗位定薪时已综合考虑加班因素，不另计发加班工资。
第十五条实行综合计算工时制的员工，以月为周期综合计算工作时间。
（一）在综合计算周期内，其实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的，以每月考勤表为依据计算加班时间。
此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。
（二）在综合计算周期内，适逢在国家法定节假日工作的，以每月考勤表为依据计算加班时间。
此类加班按相关法律法规的规定计发加班工资。
（三）在综合计算周期内，平均每月的加班小时数应控制在36小时内。
以下三种情形不受本条限制：1、休息日和国家法定节假日必须连续生产和发货运输的。
2、生产设备抢修的。
3、发生突发性公共事件、事故或其他原因威胁员工生命健康和财产安全，需紧急处理的。
第十六条公司严格实行加班审批制度，未经批准的延长工作时间和休息日、法定节假日上班的，一律不作加班处理。
第十七条加班工资的计发基数按照员工与公司签订的劳动合同约定的工资标准执行。
第十八条经批准的班组长岗位以上管理人员及支援部门职能人员超时工作，由各部、厂在本年度内安排补休或冲抵事假，不计发加班工资。
第五章假期及假期待遇的管理第十九条员工依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假和病假，适当批准员工请事假。
第二十条粤海公司派遣员工的假期及假期待遇按董事会规定执行，如发生在董事会规定之外假期，依本规定执行。
第二十一条法定节假日的管理（一）与公司签订劳动合同的员工，依法享有法定节假日。
（二）实行标准工时制和不定时工时制的员工，原则上在法定节假日期间正常休假，如因生产、工作需要不能休假的，应经部、厂或公司领导批准。
（三）实行综合计算工时制的员工，在法定节假日期间根据生产、工作的实际需要适当安排休假；未能休假的，按加班处理，支付加班工资。
第二十二条带薪年休假的管理（一）曾经在本公司工作，中途离开后又再次进入本公司工作的，以最后一次入职时间起计本公司连续工龄；粤海控股系统内工作调动到本企业的，其在粤海控股系统内工作的时间计为本公司连续工龄。
（二）带薪年休假假期天数按以下规定执行：1、在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、在公司连续工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、在公司连续工作已满20年及以上的，年休假15天。
（三）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。
（四）发生下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假，如员工已享受了当年的带薪年休假，在年内又发生了下列情形之一的，不享受下一年的带薪年休假：1、在公司连续工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的。
2、在公司连续工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
3、在公司连续工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
（五）员工的病、事假可用带薪年休假进行冲抵。
（六）带薪年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排，确因生产工作需要不能安排当年休假的，可跨一个年度安排，两个年度的带薪年休假不得连续休假。
（七）公司不实行以薪代假，强制以部、厂为单位安排员工休假。
公司已安排员工休假的，如因员工本人原因未休，视为自动放弃休假权利。
第二十三条探亲的管理：（一）与公司签订劳动合同并连续工作满1年以上的已婚员工，与配偶不同在广州市的可以到异地探望配偶。
（二）员工与父母亲（不含岳父母和公婆）不同住广州市，可以到异地探望父母。
（三）符合探亲条件的员工，探亲路费按财务规定给予报销。
（四）符合探望配偶条件的员工，每满一年可探亲一次，满一年后的一年内有效，过期不补。
如确因工作需要当年不能探亲的，经公司领导同意后其配偶可前来我司探亲。
前来探亲的配偶可按公司财务规定给予报销一次往返路费，我司员工当年则不再报销探望配偶的路费。
（五）符合探望父母条件的员工，每满四年可探亲一次，满四年后的一年内有效，过期不补。
（六）探亲须在一个年度内集中安排。
（七）探亲的其他规定：1、女员工到配偶居住地生育，在生育休假期间与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探望配偶的条件。
2、员工的父亲或母亲一方（或父母双方）和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时即已同时探望父母亲，当年不再享受探望父母的条件。
3、符合探望配偶条件的员工，结婚后只能享受探望配偶或探望父母之一。
4、员工双方原来同居一地，因工作调动到外地工作，并符合探望配偶条件的，离别满一年后，方可享受探望配偶的条件。
5、公司派员工带薪脱产到外地学习一年以上，符合探望配偶或父母条件的，应利用学习假期回家探亲，学习期间不再享受探亲的条件，但可报销一次往返路费。
第二十四条婚假的管理：（一）凡与公司正式签订了1年以上劳动合同且试用期满的员工，符合法定年龄（女子20周岁、男子22周岁以上者）结婚的，可享受婚假3天；实行晚婚的员工(即办理结婚登记手续时女子年满23周岁、男子年满25周岁及以上，不包括再婚者)，再增加婚假15天。
婚假期间如遇国家法定节假日，不计入婚假假期，如遇休息日，一并计入婚假假期。
（二）自结婚登记之日超过12个月不申请享受婚假的，视为自动放弃。
第二十五条丧假的管理：（一）凡与公司正式签订了1年以上劳动合同且试用期满的员工，其父母（包括配偶父母）、配偶、子女去世时，可享受丧假3天。
如去外地奔丧另加往返路程假。
丧假期间遇法定节假日和休息日，不计入丧假假期。
（二）员工本人直系亲属（本人父母、配偶和子女）死亡后，员工本人可凭死亡证明申请休丧假。
第二十六条产假及计划生育假的管理：（一）凡与公司正式签订了1年以上劳动合同且试用期满的已婚女员工，在计划内生育或终止妊娠，可享受产假或计划生育假。
产假或计划生育假期间遇法定节假日或休息日，一并计入产假或计划生育假期。
（二）产假假期按如下标准执行：1、怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天。
2、怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天。
3、怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天。
4、怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天。
5、难产的，另增加产假15天。
6、领取了“独生子女父母光荣证”的，另增加产假30天。
7、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
8、已婚妇女24周岁以上第一次生育的，另增加晚育产假45天。
第二十七条工伤假的管理员工因工负伤或患职业病，工伤假按国务院《工伤保险条例》和河北省《工伤保险实施办法》的规定执行。
第二十八条病假的管理：（一）员工患病或非因工负伤，病假医疗期按《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
（二）员工因病伤需要停止工作治疗的，医疗期按以下规定执行：1、累计工龄10年以下，本公司连续工龄5年以下的，为3个月，按6个月内累计病休时间计算。
2、累计工龄10年以下，本公司连续工龄5年以上的，为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
3、累计工龄10年以上，本公司连续工龄5年以下的，为6个月，按12个月内累计病休时间计算。
4、累计工龄10年以上，本公司连续工龄满5年未满10年的，为9个月，按12个月内累计病休时间计算。
5、本公司连续工龄满10年未满15年的，为12个月，按18个月内累计病休时间计算。
6、本公司连续工龄满15年未满20年的，为18个月，按24个月内累计病休时间计算。
7、本公司连续工龄满20年以上的，为24个月，按30个月内累计病休时间计算。
第二十九条事假的管理：（一）公司对事假实行严格管理，普通员工在工作时间内不论因公事或私事需离开公司的，均须向所在部、厂（班组）领导请假；中层以上管理人员在工作时间内不论因公事或私事需离开公司的，均须向部、厂或公司领导请假。