可口可乐经营管理模式培训课件
可口可乐经营管理模式
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可口可乐经营管理模式(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除中间商销售产品的根本目的在于获取利润,因此让中间商觉得有利可图是吸引中间商的根本条件。
生产企业在产品定价方面要充分考虑中间商的利润空间,同时也要结合中间商的进货量、信誉、管理、市场开发以及产品形象维护等方面的表现,给予中间商不同的价格折扣,使中国商感到经营该产品可以得到较为理想的利润。
(1)促销支持生产企业承担宣传推广产品的全部或部分费用,不需要中间商承担或只承担部分费用。
另外,生产企业不定期派员协助中间商进行商品陈列、安排产品展览和操作演示、帮助培训推销人员等,都会对中间商起到激励作用,特别是对从业经验欠缺的中间商更显得重要。
(2)适时扶持中间商由于各种原因,中间商在经营过程中难免会出现一些困难,生产企业可以适时进行扶持。
如:允许中间商使用优惠的付款方式,采用资金融通解决中间商暂时的困难;为中间商提供信息咨询服务,比如服装企业及时准确地向各地中间商提供中长期的气候预测,可以为中间商在货源配备以及销售手段上起到积极的作用;帮助中间商提高销售服务能力,如为中间商培训技术支持人员,帮助中间商做好销售咨询和售后服务工作等。
10.4.2渠道成员评估生产企业需要根据一定的标准对中间商的工作绩效进行定期评价和考核,以便及时掌握中间商分销情况,为分销渠道的有效调整提供一句,提高渠道管理的针对性和有效性。
(1)评价标准对中间商的评价标准是生产企业与中间商约定的项目,通常包括:回款情况;平均存货水平;销售指标完成情况;对顾客服务的表现;向顾客交货的速度快慢;对损坏或损失商品的处理;产品的销售范围及市场占有情况;在促销及员工培训方面的合作程度等。
上述标准中,销售方面的标准是比较重要的。
生产企业通过销售方面的标准对中间商进行评估,目的是激励那些销售量大的中间商继续努力,保持声誉,同时鞭策销售量小的中间商加倍努力,完成销售任务。
可口可乐管理学PPT课件
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26
3、即时创造存在感 你买或者不买可口,可口就在那里。 它的存在让消费者感知,消费者感知行为过程
感觉 知觉 印象
认识过程
感情过程
意志过程
情感 情绪
确定决策
行为决策
.
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4品牌情感
当物质一性上升到意识二性,物
质便得到巩固,地位便难以撼动。
5偶尔制造话题
99%+1%
昵称瓶“微创新”
6注重可口可乐文化的培养与传播
产品 可口可乐
目标顾客 忠诚消费者,年龄层有儿童, 年轻人,中年人,范围比较
广
产品定位 活力,畅快
策略 无差别市场策略,产品满足 大中的需要,同时降低销售
成本。
崇尚健康,积极向上最求完
差别性市场策略,开发健康
健怡可口可乐
美的成年
健康,新潮,
的可乐
零度可乐
追求健康美观的成年人
高品位 健康美观
差别性市策略,满足人的个 性需求
一、使命——企业宏伟蓝图的来源 令全球人们更怡神畅爽 不断激励人们保持乐观向上 让我们所触及的一切更具价值
.
12
三、价值观——为企业提供了行动指南,同 时也体现了企业的行为方式
• 领导力:敢于决策、塑 造美好未来
• 同心协作:利用集体智 慧
• 诚信:实事求是、身体 力行
• 承担责任:实现目标, 从我做起
还有它的产品家族
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7
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8
组织结构
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9
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10
• 可口可乐公司的组织结构属于一体化管理, 从原料的采购到产品的销售,合理、有效 地把公司成员组织起来,为实现共同目标 而协同努力, 它在人的能动行为下,通过 信息传递,承载着企业的业务流动,推动 企业使命的进程。
可口可乐的主任管理技能培训 14页
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《可口可乐销售主任管理技能培训班教材》培训目标销售培训:/add/sales.asp* 熟悉管理技巧,有效管理你的下属。
* 深入理解可口可乐的业务知识,提高工作效率。
* 相互交流工作经济体会,取长补短。
* 提供一个让你发展的机会。
一个公司的结构层次高层管理总经理/总监中层管理人员(部门经理)理基层管理人员层(主任/主管)业务代表/业务助理可口可乐走向世界公司的三个目标:*员工培训*客户服务*优质产品管理:* 管理是将组织中的人力、物力和财力有机的结合起来,追求最大的效率和效益的过程。
* 管理就是通过其他人来完成任务的过程。
* 管理即是一门科学,又是一门艺术。
科学——管理要求使用系统化的知识艺术——管理的最终对象是“人”——单凭个人是无法完成目标,必须依赖全体人员的协力工作管理基本功能功能:计划 组织 指挥 控制Functions功能相互性: 计划 指挥 组织控制成本利益率:cost-Benefit RotioCBR= 例:有$50000投资,四种可选方案方案 利润值 成功概率 期望利润值成本利益率 1 200,00 0.40 80,0001.6 2 250,00 0.3 75,0001.5 3 250,00 0.2 70,0001.4 4 500,00 0.1 50,0001.0如何组织好你的工作流程管理人员:* 管理人员的两项特殊任务* 管理人员的工作——信息* 管理人员的工具——合理地利用自己的时间* 管理人员的资源——人* 管理人员必备的条件——正直的品质。
两项特殊的任务:创造出一个大于其各组成部分总和的真正的整体。
成其每一项决定和行动中协调当前和长期的要求 预期利润值投资总额管理人员的基本工作:* 制定目标* 从事组织工作* 从事激励和信息交流工作* 建立各种衡标准* 培养人,包括管理人员自己制定目标:* 目标是系统中最显著的特征之一* 总目标与子目标* 目标制定——确定目标内容——实现该目标应做的工作内容组织工作:* 组织工作是指将各种资源组合起来,以达到其目标的过程* 有效的组织工作基本要素——目标、协作、委派* 有效的组织工作的标准——最经济地利用稀缺资源委派要点:接受者要觉得是在成长随时可支援清楚要达成的效果清楚的规定有效的委派知道的技巧与能力被委者交付足够的权利功绩标明准确公平的控制关系主要业务指标EFFECTIVE:(结果)有效EFFICIENT:高效率时间成本1. 销量利润2. 铺货率渠道品牌包装3. 管理系统4. 财务管理 4.培训下属消费者购买行力分析市场:市场是购买或不购买某种货物和劳动的所有人或所有企业单位的总和,对于一个即定商品来说,市场包括三个要素,有某种需要的人,为满足这种需要的购买能力和购买欲望,可用公式表示如下:市场=人口+购买力+购买欲望消费者市场:消费者市场是因为满足个人生活需要而购买商品的所有个人和家庭组成的市场,也称生活资料市场,消费品市场或最终产品市场。
可口可乐公司业代培训全套教程管理
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YD-101-35 02-5-18
营业人员培训系列
拟定推销目标(一)
针对每个客户拟定推销目标时,请注意下列事项: 提高店面占有率
• 并非以平均的营业额设定销售目标,应该把该种商品的 全部营业额,放在脑子里来设定目标。
关于有贩卖促进活动之商品
• 当然按贩促之种类也有区别,但通常可期待平均营业 额的2──3倍之成效。按客户之别,要设法达到该贩促 所能达到的最大作用之目标。
关于想强调的商品
• 新产品 • 其他商店销得很好,该店却无法成长的商品。
YD-101-36 02-5-18
营业人员培训系列
拟定推销目标(二)
考虑全面的铺货
• 业务员的基本任务(使命)应该是把被托付的所 有商品的所有大小包装,在地区内所有的店铺 货。
推销目标及制造理由
• 按客户之别,可能有依你的推介数量而完全 接受的,也有总是要讨价还价才决定数量的, 假如是后者的话,在可能容许某些程度的调 整时,可以事先先设定较高的目标。
6、推论式的信念——价格及品质的关系 7、感觉性风险
YD-101-18 02-5-18
营业人员培训系列
购买因素
购买意向
• 需要:口渴,饿 • 思想:想像,望梅止渴
情境影响
• 实体环境:噪音,灯光,温度 • 社会环境 • 购买理由 • 时间因素 • 事前条件:心情,金钱
YD-101-19 02-5-18
YD-101-4
02-5-18
营业人员培训系列
消费者决策过程
问题认识 寻找资料 方案评估 讯息处理 购买及结果
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02-5-18
营业人员培训系列
问题认知
= 实际状况
理想状况
可口可乐企业战略管理分析PPT课件
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10
(4)替代品的威胁: 饮料行业的替代品不仅是其他类型的饮料,
还将面临其他类别产品的冲击。替代品的价 格的变动也会影响饮料的价格与销量。
(5)买方的威胁: 当今消费者面对多元化的的饮品的消费越来 越理性,人们对饮料的要求也是越来越高。
授课:XXX
11
优势:
劣势:
碳酸饮料可能 导致健康问题;
全球最大的软性饮料巨人;品牌效应; 创新及研发能力;强大的营销策略; 拥有强大的市场占有率;保密的核心产品配方
授课:XXX
5
(三)公司的使命与愿景
授课:XXX
6
(四)企业环境分析
经济社会环境:中国具有广阔的市 场;居民生活水平的提高使得可口
可乐走进寻常百姓的家庭。
宏观 环境
政治法律因素:政府支持外资;产 业政策与税收政策相对稳定
技术因素:可口可乐的配料至今也 是个秘密;瓶装与罐装技术的发展 为饮料行业的发展提供了便利条件。
与百事可乐相 比,主要消费 群的产品认同
感略低;
组织庞大,不 易控制
(五) SWOT
机会:
碳酸饮料比较 符合年轻人的 需求,因此带 来的商机很高;
可以结合公益
威胁: 其产品的替代品比较多;
活动以及体育 赞助等塑造企
业形象;
消费者对饮品的要求越来越高,减少对碳 酸饮料的引用;饮料业之间的竞争异常激 烈,尤其是百事发展迅速;经济的波动对
4.创新与产品开发: 可口可乐始终把创新放在最重要的地位,公
司坚持以可口可乐为首,不断创新新型饮料,把 资金投放于最具有潜力的市场中。
授课:XXX
15
总结: 可口可乐公司尽管在
企业战略管理各方面已经 做得足够优秀,但还是要 在维持其品牌的基础上, 保持住自己的优势,同时 警惕面临来自其他方面的 威胁,建立一个世界级的 可乐帝国。
可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)
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15分钟 25分钟 30分钟 20分钟 75分钟 10分钟 5分钟
Swire Beverages
3
什么是辅导
过去,辅导是指一些有経验的人 把自已的知识和方法传授给别人。
现在,辅导是 发掘员工的个人潜能, 让他能发挥最佳的表
现
帮助员工去面对问题, 自己找出解决办法
Swire Beverages
欢迎参加
辅导技巧课程
(1102)
Swire Beverages
1
课程目标
在完成课程后, 学员应能够: 了解辅导的意义 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的
特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键
Swire Beverages
2
日程安排
介绍课程目标和破冰练习 辅导的意义、重要和好処 优秀辅导员需具备的特质 有效辅导程序 辅导技巧 成功辅导的关键 课程评估
对公司:
改进员工的工作表现
更有效地善用人才、技术和资源
增强公司的生产力和绩效
强化公司面对转変的弹性和能力 鼓励员工缔造创意
Swire Beverages
7
品質圈
个人品质
满意的顾客 质从人起
人是所有品质 之始
部门品质
公司品质
产品/服务品质
Swire Beverages
8
作為“优秀辅导员”的條件 知识方面
工作表现系统(一) 工作表现图表
销售
月份
投诉
Swire Beverages
月份
32
辅导技巧(4) -量度/评估效益
目标管理 说明理想成绩/目标 包括可量度的结果 制定时间表 考虑成本因素
【培训教材】可口可乐培训教材----营业所经理和主任的职责(PPT档,49页)-PPT精选文档
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Swire Beverages
1
目标
• 理解营业所经理和主任日常管理工作的 内容和如何分配时间
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2
内容
• 管理者的角色
• 经理/主任的工作职责 • 时间管理
Swire Beverages
3
营业所管理者的角色
• 策划者
- 计划
- 实施 - 评估
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直营预销员
Total Working Hours 11 hours 16 minutes Commute Time = 24 minutes Calls per Day = 40 Cases per Day = 39 (每天销量)
ACTIVITY FROM HOME START WORK LEAVE FOR FIELD RETURN FROM FIELD END OF DAY TIME DURATION EARLIEST LATEST FLUCTUATION
Swire Beverages
9
营业所经理的职责
职责:
成本控制/团队效率
部门沟通
投诉处理 资源管理
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10
营业所经理的职责
• 销售计划的制定及保障完全的执行 –制定分渠道,分线路的计划 –控制每日,每个SKU的销售执行
–保障服务政策的实施
Swire Beverages
On Route 26% In Outlet 54%
7:32 7:56 8:17 17:00 19:12
0:24 0:21 8:43 1:48
7:20 7:52 8:12 16:01 18:45
可口可乐公司管理技巧教程ppt课件
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跟进指引类型建议曲解的原因语言指引方式口头书面激励理论双因素模式人的需要生理需要自我实现需要自尊需要社交需要安全需要测试员工的期望双因素理论满意区域不满区域激励理论的应用需要层次论企业行动自我实现给予事业成长机会鼓励创造力鼓励成就自尊和地位公布个人成就赞扬良好表现经常给予回馈给予更大工作责任归属和社交举办社交活动组织团队安全和保障营造工作安全感提供福利提供安全的工作环境基本生活提供公平薪金提供足够休息时间提供舒适的工作环境双因素理论的应用激励行动帮助员工制订事业计划尽量放权给员工提供员工多些训练保健行动委派员工各种不同工作公正地评价表现及安排进升就企业政策与员工沟通改善督导技巧维持工作安全改善员工关系在不泄漏商业秘密的情况下让员工知道公司的事情案例分析你是张良该怎么办
管理技巧培训
(1101)
课程目标
• 督导的角色和责任 • 授权技巧 • 激励技巧
日程安排
• 介绍课程目标和破冰练习 • 督导的角色和责任 • 授权技巧 • 激励技巧 • 课程评估
20分钟 15分钟 100分钟 80分钟 5分钟
小组讨论
Group A:
• 你认为督导应该做什么?他/她的主要 职责是什么?
•工作环 境
•成就
•薪金
需要层次论 自我实现
自尊和地位
归属和社交
激励理论的应用
企业行动
给予事业成长机会
鼓励创造力
鼓励成就
公布个人成就
赞扬良好表现
经常给予回馈
给予更大工作责任
举办社交活动
组织团队
安全和保障 基本生活
营造工作安全感 提供安全的工作环境 提供公平薪金 提供舒适的工作环境
可口可乐公司业代培训全套教程
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可口可乐公司业代培训全套教程
访前计划的次序
* 检讨每个月的访问计划,并按客户资料卡整理次日的访问 计划
* 拟定次日的巡访地区,店数以及对每个客户的各种品牌的 贩卖标准以及收款目标
* 查核前次访问内容,参考顾客以及业务内容的有关事项及有 无约定办理事项,如果需要补办,立即办理。
* 建立推销说明技巧 * 强化推销概念
可口可乐公司业代培训全套教程
推销访问的程序
* 设定目标 * 访前计划 * 访问顾客 * 访后分析 * 改善下次访问
可口可乐公司业代培训全套教程
访问顾客
* 分成开场,商谈,缔结三个阶段。各有不 同的目的与目标。
• 开场:目的在赢得顾客的好感,并建立融洽 和谐的气氛后造成易于商谈的相互关系。
可口可乐公司业代培训全套教程
方案评估A(一)
1、方案评估过程
• 信念 • 评估标准 • 态度 • 意向 • 购买
可口可乐公司业代培训全套教程
方案评估A(二)
2、评估标准
• 价格 • 品牌名声 • 方便性
3、评估标准特性
• 数字 • 显著性
4、利益点市场区隔——牙膏
• 减少蛀牙 • 口齿清香 • 价格便宜
可口可乐公司业代培训全套教程
决定“注意”的个人因素
* 需求或动机 * 态度 * 接受程度
可口可乐公司业代培训全套教程
决定“注意”的刺激因素
大小 颜色 密集度 位置 对比 方向指示
运动 隔离 介绍问题 小玩物 名人
可口可乐公司业代培训全套教程
认知理解的决定要素(Determinants
of Perception ) * 需求(Needs) * 情境(Context) * 顺序效果(Order Effects) * 期望 * 语言
管理学之可口可乐ppt

定价策略较单一,价格方面没有优势
第三章、 可口可乐公司的发展小故事
一、可口可乐公司的发展小故事
在软饮料界,可口可乐和百事可乐两大公司是出了名的‚死对头‛。一直以来 ,双为争夺市场而剑拔弩张,明争暗斗。 在美国及全世界,可口可乐旗下主打产品——碳酸饮料可口可乐,雄霸着市场的 大半壁江山,远在百事可乐之上。但其另一种橘汁饮料‚沃特‛,却不如百事的‚ 激浪‛畅销。
3P中的一P(Pervasive)就是无处不在——使得可口可乐产品随手可 得。为了做到这一点,可口可乐始终秉承一个理念——决不放弃任何 一个小的零售商,哪怕是最小型夫妻店。所以,不管你是在大型的超 市,商场,还是在偏僻的小镇,你都可以买到可口可乐产品。
3A到3P的分销策略
四、可口可乐的营销策略—促销
‚新一代年轻人对汽水饮料并不买账,而第一代主力消费者的七 零后、八零后对汽水饮料也没有那么热衷。‛中国食品商务研究院研 究员朱丹蓬对记者表示,对可口可乐而言,新一代消费者的培养是重 中之重,‚赢得年轻一代的认同很重要。‛
可口可乐歌词瓶
可口可乐的营销策略--小结
优势 产品种类、主题丰富多样化 销售网络覆盖范围更广、渠道选择多 广告具有本地化、消费者认同度高 劣势
世界500强之
————可口可乐公司
山东科技大学 物流工程12级2班 马磊
第一章、可口可乐公司的发展概述 第二章、可口可乐公司的营销战略分析 第三章、 可口可乐公司的发展小故事
第一章
可口可乐公司的发展概述
一、可口可乐的历史及主要产品
可口可乐公司(Coca-Cola Company)
成立
于1892年,目前总部设在美国乔亚州亚特兰大, 是全球最大的饮料公司,拥有全球48%市场占有 率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一, 百事可乐第二,低热量可口可乐第三)。可口可乐在200个国家拥有 160种饮料品牌,包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖 啡,除全球最高价值品牌[可口可乐]外,可口可乐公司还拥有12 个每个价值均超过十亿美元的品牌,其中包括[健怡可口可乐]、[ 雪碧]、和[芬达],[零度可口可乐]、Glaceau、[动乐][美汁源] 和[乔治亚咖啡}。
可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)[1]
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配合员工需要的领导风格
员工成长 新员工 培训生 熟练员工 高效员工
阶段 New Staff Trainee Skilled
High
Worker Performer
Staff Stage
領导风格 指挥型
Leadership Director Style
辅导型
Coach
支持型 授权型
Supporter Delegator
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可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)[1]
接受”反馈“是成功之始 !
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可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)[1]
辅导技巧(4) -量度/评估效益 问卷: 怎样去观察员工表现
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可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)[1]
辅导技巧(4) -量度/评估效益
§ 观察员工表现 § 制定量度/评估工作表现系统 § 分析工作表现报告 § 提供反馈
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可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)[1]
辅导技巧(1) - 聆听
聆听时常犯的毛病 • 不留心 • 过早作结论 • 批判对方的价值观 • 争辩
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可口可乐公司全套培训资料(ppt 40)[1]
单向沟通
One-way Communication
双向沟通
Two-way Communication
双向沟通
Two-way Communication
授权型
Delegator授权Fra bibliotekDelegate
放手
Hands off
聆听
Listening
PPT文档演模板
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果中间商是零售商店,生产企业还要评估该商店的地理位置和顾客类型等。
但在日常招募中间商过程中,企业常常处于两种极端的情况之间:一种是通过铺天盖地的广告和高额的利益许诺,不管中间商的数量取胜;另一种是吹毛求疵,对代理商现实条件要求及其严格,而往往忽视了代理商的可培养潜力。
前一种情况在新品牌或新产品急于进入市场时常常被采用,容易导致渠道成员良莠不齐,加大了渠道管理的难度;后一种情况则是在企业做到一定程度、拥有了较高的市场地位时出现,容易使企业失去进一步发展的机会。
【例10-2】可口可乐公司新渠道成员的开发与运作1.渠道成员分类可口可乐公司在开发新渠道成员时,把新渠道成员分成四类:●销售其他品牌饮料而不卖可口可乐产品的渠道成员;●以前曾经销售过可口可乐产品但因为某种原因现在不卖了;●有销售饮料的需求,但还没有开设售点的地方;●有潜力经营饮料但目前还没有经营的渠道成员。
2.运作阶段可口可乐公司无论开发哪一类新渠道成员都需要价经过以下三个阶段的运作:●准备工作阶段。
首先,在开发新渠道成员以前要求销售人员要有足够的心理准备,同时还要补充好必备的产品知识。
其次,要了解你所开发的新渠道成员。
主要包括终端的类型、经营范围、主要的目标顾客群以及老板本人的一些基础状况等。
最后,要定制好自己的拜访目标与计划。
主要包括准备好一个“利润的故事”、一个成功经营可口可乐产品而赚了钱的渠道成员的例子,并且准备好应对渠道成员的一系列策略。
●拜访阶段。
找到渠道成员的主管人员,介绍经营可口可乐会给其带来的利益,并处理渠道成员提出的异议,成交之后感谢渠道成员并离去。
●跟进阶段。
新的渠道成员开发下来之后,首先需要建立并填写新渠道成员资料卡,并将新渠道成员编入销售拜访路线。
其次与业务员沟通送货事宜,并且报告销售主管,以便下一步做好生动化、送货以及其他跟进工作。
10.4.2渠道成员激励(1)向中间商提供物美价廉、适销对路的产品这是激励中间商的前提条件,也是保证厂商合作顺畅的基础。
中间商是不会为没有销路的产品做销售工作的。
(2)合理分配利润中间商销售产品的根本目的在于获取利润,因此让中间商觉得有利可图是吸引中间商的根本条件。
生产企业在产品定价方面要充分考虑中间商的利润空间,同时也要结合中间商的进货量、信誉、管理、市场开发以及产品形象维护等方面的表现,给予中间商不同的价格折扣,使中国商感到经营该产品可以得到较为理想的利润。
(3)促销支持生产企业承担宣传推广产品的全部或部分费用,不需要中间商承担或只承担部分费用。
另外,生产企业不定期派员协助中间商进行商品陈列、安排产品展览和操作演示、帮助培训推销人员等,都会对中间商起到激励作用,特别是对从业经验欠缺的中间商更显得重要。
(4)适时扶持中间商由于各种原因,中间商在经营过程中难免会出现一些困难,生产企业可以适时进行扶持。
如:●允许中间商使用优惠的付款方式,采用资金融通解决中间商暂时的困难;●为中间商提供信息咨询服务,比如服装企业及时准确地向各地中间商提供中长期的气候预测,可以为中间商在货源配备以及销售手段上起到积极的作用;●帮助中间商提高销售服务能力,如为中间商培训技术支持人员,帮助中间商做好销售咨询和售后服务工作等。
10.4.3渠道成员评估生产企业需要根据一定的标准对中间商的工作绩效进行定期评价和考核,以便及时掌握中间商分销情况,为分销渠道的有效调整提供一句,提高渠道管理的针对性和有效性。
(1)评价标准对中间商的评价标准是生产企业与中间商约定的项目,通常包括:●回款情况;●平均存货水平;●销售指标完成情况;●对顾客服务的表现;●向顾客交货的速度快慢;●对损坏或损失商品的处理;●产品的销售范围及市场占有情况;●在促销及员工培训方面的合作程度等。
上述标准中,销售方面的标准是比较重要的。
生产企业通过销售方面的标准对中间商进行评估,目的是激励那些销售量大的中间商继续努力,保持声誉,同时鞭策销售量小的中间商加倍努力,完成销售任务。
(2)评估方法企业对中间商进行绩效评估主要有以下两种方法:①将每一中间商的销售绩效与上期的绩效绩效比较,并以整个中间商群体的升降百分比作为评价标准。
对低于该群体平均水平的中间商,必须加强评估与激励措施。
对②推广。
②将各中间商的绩效与该地区基于销售潜力分析所设立的配额相比较。
即在销售期过后,根据中间商的实际销售额与其潜在销售额的比率,将各中间商按先后名次进行排列。
这样,企业的调整与激励措施可以集中用于那些未达既定比率的中间商。
10.4.4渠道调整在分销渠道建设与管理过程中,由于市场供求情况、营销环境、企业资源等在不断地发生变化,要求企业对原来的分销渠道进行相应的调整,以符合变化的市场环境,更好地满足消费者(用户)的需求。
通常,渠道调整的做法有三种:①增减渠道成员。
即企业根据对渠道成员的评价结果或根据业务需要,对原有渠道成员做一定的调整。
企业在采取这种方法前,通常应进行具体的分析,如增减中间商对企业盈利有何影响?这种调整是否会引起渠道其他成员的反应?一旦决定增减某个中间商,必须要有相应的措施与之配套,以防止不良情况的出现。
②增减某些分销渠道。
企业可以根据具体的市场情况对现有的渠道数量进行调整。
当企业发现其产品销售不需要现有的众多渠道后,就可以减少渠道的数量;相反,当企业生产规模扩大后,发现原有的渠道不能满足现有产品销售需要时,就可以增加渠道数量。
另外,企业在减少一些渠道的同时也可以增加另外一些渠道,如生产鲜奶的企业发现零售店的销售出现下降后,将其产品从一些规模的零售店里撤出,同时增加酒店作为销售产品的渠道。
③调整整个渠道体系。
这是幅度最大的调整方式,它不仅完全改变企业的整个渠道战略,而且要求企业大幅度调整其已经习惯的市场营销组合,调整面广,涉及问题多,企业应全面考虑、慎重决策。
项目十活动设计活动设计1——应知训练一、名词解释1.中间商2.批发商3.分销渠道4.独家分销渠道二、填空题1.分销渠道的起点是生产者,终点是___或___。
2.中间商的形式很多,但最重要的中间商是___和___两种基本的类型。
3.从店铺零售商按照经营商品的种类范围看,如果一个商店经营的产品组合窄二深,这各商店属于___;如果一个商店给顾客提供自行选购、自我服务并实行薄利多销,这个商店属于___。
4.由特许人以同方式,授予特许人在特定的区域内经销特许人的某项产品或服务的零售组织形式称为___。
5.我国对食盐、烟草等产品实行专卖制度,这就使得生产食盐、烟草等产品的企业必须按专卖程序选择营销渠道,这是从___方面对影响分销渠道决策因素的考虑。
三、不定项选择题1.以下哪几种渠道形式属于短渠道?()A.生产者——零售商——消费者B. 生产者——批发商——产业用户C. 生产者——代理商——最终用户D. 生产者——批发商——零售商——最终用户2.以下哪些产品适宜窄渠道销售?()A.机密机床B.高档时装C.肥皂D.手机3.目前,繁华的商业街道上出现了许多自动售货机,与利用自动售货机销售商品属于同一类型的销售方式有()A.邮寄销售B.电话销售C.网络销售D.电视销售4.连锁商店又称之影连正式连锁等,以下属于其特点的是()A.处于同一资本系统和同一管理之下B.统一名称、统一形象、统一配送和宣传C.总部对各部店铺又完全所有权和经营权,所有成员企业都受总部集中领导和统一管理D.各成员商店经理是由各成员商店自行聘请5.渠道管理是一项全面系统的工作,从渠道管理的内容上看,主要包括渠道成员的()A.挑选B.激励C.评价D.调整四、判断题1.密集型分销的最大问题是营销成本较高()2.体积大的重型产品,一般采取渠道策略。
()3.经销批发商和代理商本质的区别在于其是否拥有商品的所有权。
()4.百货商店是一种顾客自行选购、自我服务、薄利多销的大型商店。
()5.在连锁的三种形式中,特许连锁的特征是所有权分散但经营权集中。
()项目十一促销策略任务1 促销影响因素分析11.1.1促销内涵解读1.促销的含义促销是指企业通过一定的手段向目标市场传递有关企业和产品的信息,以启发、推动或造目标市场对企业产品和劳务的需求,并引起购买欲望和购买行为的一系列综合型的活动。
促销是企业市场营销组合中的基本策略之一,一般包括广告、人员推销、公共关系和营业推广等具体活动。
促销的实质是企业同目标市场顾客之间的信息沟通。
2.促销的功能(1)提供信息,疏通渠道产品在进入市场前后,企业要通过有效的方式向消费者和经营者及时提供有关产品的信息,以引起他们的注意,激发他们的购买欲望,促成其购买。
同时,要及时了解经营者和消费者对产品的意见,迅速解决经营中的问题,从而密切生产者、经营者和消费者之间的关系,畅通销售渠道,加强商品流通。
(2)诱导消费,扩大销售企业对消费者和经营者的购买心理来从事促销活动,不但可以诱导需求,使无需求变成有需求,而且可以创造新的需求,当某种产品的销售量下降时,还可以通过适当的促销活动,促使需求得到某种程度的恢复,延长产品的市场生命周期。
(3)突出特点,强化优势随着市场经济的迅速发展,市场上同类产品之间的竞争日趋激烈。
消费者对于不同的企业所提供的许多同类产品,在产品的实质和形式上难以觉察和区分。
在此情况下,要使消费者在众多的同类产品中把企业的产品区别出来,企业就要通过促销活动、宣传和介绍本企业的产品特点以及能给消费者带来的特殊利益,增强消费者对本企业产品的印象和好感,从而促进购买。