做最棒的员工读后感心得体会5篇
做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇）
做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇）做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇）看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编为大家整理的做一名优秀员工优秀读后感范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做一名优秀员工优秀读后感120xx年8月初开始培训李强老师的课程到现在，学习如何做一个《优秀员工》的培训课程，培训完后老板要我们每个员工交一份观后感不能少于800字的作文，真把我难倒了，从读书毕业到现在都那么久了，而且我这人没记性，培训完了就什么都忘了。
可是没办法，还是得努力想，认真写。
不过培训完后让我学会了很多、懂得很多，真是受益匪浅。
改变以往的心态，让自己知道工作不是为老板打工而做，工作是为自己，工作能让自己的生活变得充实，工作能让自己的生活变得更美好，工作能让自己在物质上得到满足，工作能别人的尊敬和找到自己的人生价值观在哪···等要做好一个优秀员工，我想不能缺少了对工作的热情，热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要，凭借热情才可以在职场中立足和成长；凭借热情，可以释放出潜在的巨大的能量；凭借热情，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以感染周围的同事，得到他们的理解支持，从而拥有良好的人际关系。
热情能使一个人保持高度、高质量的完成自己的工作，能做出更好的业绩来。
在有了对工作无比热情的同时，对公司怀有敬业精神也是非常重要的。
当敬业意识深植于我们的脑海里，那样做起事来就会积极主动，从中体会到快乐，热获得更多的经验和成就。
也能把自己的每一个积极因素调动起来。
我想我就缺少积极主动的因素，从现在起我不能白听李强老师培训的课程，应该调整好自己的心态。
李强老师说，今天不努力工作，明天努力找工作。
是的，我们必须比别人付出的更多，必须比别人加班的努力，才能比别人拥有的更多，得到的更多。
我们生来不是天才，所以要不断的学习、不断的完善自我，塑造好自己的每一个缺陷。
《做最棒的员工》读后感_高中作文
《做最棒的员工》读后感近日在公司组织的读书活动中，张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，读后感触颇多：当今的时代，人们对待自己的职业，已不把它仅仅当作是自己谋生的工具。
每个人都希望获得事业的成功，实现自身的价值，不甘沦为平庸。
因此，要做就做最棒的员工。
最棒的员工全力以赴，兢兢业业，把每项工作当成事业；追求完美，拒绝平庸的工作结果，用最高的标准来衡量自己。
他们是当代员工的典范。
《做最棒的员工》这本书正是从做最棒的员工这一核心出发，并对上述理念进行最完美的诠释。
本书的开篇就提出“要做就做最棒的员工，否则就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力进取。
”称职者只把事情做对，最棒者却能把事情做好。
认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。
海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
”看完《做最棒的员工》这本书，我觉得不管从事什么样的工作，只要用这样的态度和这样的心态去工作，才能成为公司不可替代的人才、成为可托大事的称职者、成为所在领域最顶尖的专家，才能成功；并且文中提出一个观念“成功不是单一的，而应该是多元化的，每个1 / 6人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。
衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越！”这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。
作为一名普通的员工，更要认识到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。
从书中得知：作为一名企业的员工，一定要拥有令职业常青的优秀素质。
要有责任心、荣誉心、职业良心；活力、执行力、竞争力缺一不可；忠于公司、忠于老板、忠于同事；敬业、爱业、精业。
做最好员工读后感（精选5篇）
做最好员工读后感做最好员工读后感（精选5篇）读完一本名著以后，大家心中一定是萌生了不少心得，何不静下心来写写读后感呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编整理的做最好员工读后感（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
做最好员工读后感1读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工；能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工；不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要！”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展；不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他？当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工；可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己！我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧！从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
一个有所为的人绝不是混日子的人！做最好的员工也就是你走向成功的起点！做最好员工读后感2读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
做最棒的员工读后感-读后感.doc
做最棒的员工读后感-读后感阅读1后成为最佳员工从前，当朋友们在聚会上谈论他们的成功与否时，我不禁对以前的自己感到不满意，对未来的前景感到叹息。
然而，在单位最近组织的阅读活动中，《做最好的员工》一书改变了我的观点，让我受益匪浅。
我想和你分享。
在这本书的开头，各行各业的每一个人都被要求满足最低要求，不分高低，也就是说，做该做的，做最好的，或者不做。
然后我讲了一个汽车修理工的故事，并且更加注意这个小修理工的教训。
但是他的工作态度限制了他的成功。
世界知道成功的条件，但许多人无法成功。
因为他们没有倾尽所有。
哪里没有相应的报酬，哪里就会有同样的回报。
如果一个人想成功，他必须坚持不懈地努力——毅力、动力、决心。
事实上，成功有很多要求，我认为如果一个人做得好，那将是一个伟大的成功，因为不是每个人都会成为伟人，也不是每个人都必须成为伟人。
约旦代表成功。
作为一名球员的成功也是一个团队的成功，也是整个NBA的成功。
如果你认为乔丹只是一个成功的领导者，那么姚明的成功应该是一个成功的普通球员。
姚明说:“篮球就是比赛。
没有一个简单的方法可以取胜，只有通过滚动和爬行来尽力取胜。
”对于每一件事和每一场比赛，他都必须尽力而为。
成功不是单一的，而是多样化的。
每个人都能成功。
每个人的成功对不同的人有不同的意义。
衡量成功也有很多标准——一个人的地位和财富，一个人的创造力和影响力，一个人对他人的帮助和贡献，一个人在自己的基础上的进步和超越！这种成功应该多样化的观点突然启发了我，“每个人都可以成功，我可以选择我的成功”。
作为一名普通员工，应该意识到“要么辞职，要么全力以赴”的原则。
员工如何才能成功？作为一个企业的员工，最重要的是积极主动，永远超越老板的期望。
如果你能始终保持主动，在工作中起带头作用，你就能最终在职业生涯中爬上成功的阶梯。
《大学》说:“古人欲明德于天下，先治其国；如果你想统治你的国家，你必须首先让你的家人团结起来。
如果你想让你的家人聚在一起，先解决它。
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇
做最有用的好员工心得体会精选范文5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《做最棒的员工》读后感5篇
《做最棒的员工》读后感5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新《做最棒的员工》的读书心得5篇
《做最棒的员工》的读书心得5篇曾几何时,在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时,不禁对以前自己颇感不满,对未来可望洋兴叹,但是近日在单位组织的读书活动中,《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法,受益非浅,在此想与大家共勉.下面就是小编给大家带来的《做最棒的员工》的读书心得,希望能帮助到大家!《做最棒的员工》的读书心得1单位去年发了几本励志读本,一直被我以种种借口为由束之高阁。
近日顺手翻阅,竟手难释卷。
特别是《做最棒的员工》一书,给人启示颇多。
“在工作面前,你只能全力以赴。
除了做到最棒,你别无选择”。
这是《做最棒的员工》一书的宗旨。
书中提到,“最棒”的员工,必须拥有五个“三”：“三心”,责任心、荣誉心、职业良心;“三情”,感情、热情、激情;“三力”,活力、执行力、竞争力;“三忠”,忠于公司、忠于老板、忠于同事;“三业”,敬业、爱业、精业。
而且要像鱼一样活力四射、快乐工作;像狼一样团结合作、忠诚忍耐;像大象一样千里之行,脚踏实地;像海豚一样善解人意,知恩图报;像鲑鱼一样坚忍执著、逆流而上;像蚂蚁一样辛勤劳苦、无怨无悔……这番论述非常精辟,但也让人略生疑惑：如果能同时拥有这些优秀的素质和品质,就能成为最棒的员工。
我们的企业像一个庞大的机器,每个员工都是其中一个零件,大到核心设备,小到螺丝钉,当然都应力求做到“最棒”。
但要达到“最棒”,首先还是要从一点一滴做起,从爱岗敬业做起。
谁不渴求一份理想的工作——舒适的环境、优厚的薪水和升迁的机会?但是,如果工作状况并非如此,我们该怎么办?在中国石油的管道运营企业,有很多老管道人,也有很多新分配的大学生,他们常年坚守在无人区、山区、荒原的站场一线,在封闭式管理的小站里一待就是几个月,远离城市和家人,生活环境恶劣,工作重复单调。
如果没有忠于职守、尽职尽责、一丝不苟的精神,如果没有以苦为乐、勇于牺牲的奉献精神,谁能够如磐石般坚守?他们中大多数人还没做出什么能够树碑立传的功绩,还不具备那么多的优秀品质,甚至可能还有这样那样的缺点,但是我认为他们都是“最棒的员工”、“最可爱的人”、爱岗敬业的先锋模范。
做最好的员工工作心得(精选5篇)
做最好的员工工作心得(精选5篇)只有用心去做好每一件事，每个人的工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
下面是小编给大家整理的做最好的员工工作心得，希望能给大家带来帮助。
做最好的员工工作心得（篇1）通过学习上海__《当前重点工作十条落实举措》工作报告，我深刻地感受到自己班组的“卓越班组”建设还有许多工作要进一步落实与提升。
班组管理工作中，要通过对员工进行安全意识、岗位技能、隐患排查等专项培训，来不断提升班组员工的管理能力。
日常工作中，要重视对现场员工习惯性违章行为的纠正，对于员工提出的安全隐患问题，要第一时间解决，绝不推诿和拖沓。
以身边的实例为课题，通过与员工心与心的交流，让员工的思想逐渐转变。
充分利用我们的特色早班会，不断引导、规范员工形成正确的工作习惯，对能在工作中及时发现隐患，并能主动整改的员工给予表扬和肯定，并通过早会的形式大力宣扬，激励每位员工都要有创新精神，认真执行公司“三零”目标建设。
“零违章班组”的旗帜是每位员工的荣誉，也是责任，更是对家庭负责任的表现，没有违章就没有伤害，充分利用家庭成员的力量开展一系列活动，做到家厂携手，安全联保。
培养员工互尊感恩，守信爱岗的心态，我们在团队中精诚协作，用道德和职业精神约束自己，以积极快乐的心态做好工作，体现个人价值。
没有做不好的事，只有不负责任的人。
因此，工作中一定要有责任心和担当精神，遇到问题勇于承担，要积极思考，通过有效的沟通，达到预期效果。
把后道工序的需求作为一切质量工作的重点，作为衡量自己标准的出发点，坚信只有服务好后道工序，才能逐步实现质量和各方面的提升，朝着造最美集装箱的方向迈进。
企业文化是指引，是追求，更是激励，工作中积极落实先进的管理理念，科学的管理举措，带领好班组所有员工一起努力，以做合格员工为基础，以争做优秀员工为目标，为追求卓越、打造卓越不懈努力。
做最好的员工工作心得（篇2）承蒙大家厚爱，获得20__年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。
做最棒的员工读后感
做最棒的员工读后感作最棒的员工读后感（一）那原书模板的内容次要是写咱们若何来作一个孬员工以及作孬员工的方式战思维，以及若何把简略的事情回升为更下条理的风气情操，从感仇、义务、虔诚、团队等圆里动手，文外皆是以一些熟动的案例战一些艰深清楚明了的言语总结归纳解释了咱们作员工身上应该具有的劣秀职业品德职业精力。
正在书模板的启里有那样一欠话让尔感到最深，“作员工，便要作最佳的员工，事情外懂失常怀一颗感仇的口，自动承当义务，把事情外的每一件事作到最佳，作一个杰出的员工。
孬员工是企业的焦点，孬员工能力安身。
”出格简略的言语却字面止间吐露没了咱们做为一个普通员工最次要的是甚么，以及咱们改若何来作、来念。
经由过程对书模板原的浏览尔总结归纳没了如下几条感受。
一、大白是正在为本人事情做为一位孬员工咱们要懂失尊敬本人的事情，要大白是正在为本人事情，正在天天的事情外咱们没有要总的几回再三的埋怨事情的干燥累味，咱们要教会从外寻觅自尔价值，若是咱们昨天没有勤奋事情这么亮地咱们只孬面对的便是勤奋找事情了，一个叙理，另外一点便是口态，咱们既然事情了便要教会分享事情的高兴战他人，呆着浅笑来事情，那样一全国去这本人一地的怠倦也便云消雾散了，以是咱们要抱着一颗支付便有怀抱的口态来事情。
二、要敢于承当、虔诚、感仇无论咱们正在这个止业皆要让本人大白本人应该担任义务，敢于担任义务是一小我私家醒值失敬仰之处，咱们每一个人皆愿望战有义务的人作伴侣，作一个名目假设出有人乐意来承当义务这那些员工便皆是废料，正在尔看去承当义务的人是最值失信任的人，除了此以外咱们要抱着一颗虔诚的口对私司，把私司当作是本人的野，尔便是私司的一局部，尔事情便是为了私司，私司信赖尔尔便应该来报仇，以是咱们要勤奋奸口来事情。
富裕团队精力、逾越本人、主动自领熟物链面外面可以保存高去的这正常皆是群体，人多力气年夜，咱们要从那点动身加强本人的团队精力，只要一个团队同心合力，出有甚么能够阻挠的住的，要大白小小的蚂蚁也能够决堤，咱们要置信团队的力气，正在一直合作的事情外咱们没有要果为一点啼啼的成就便谦足近况，要教会逾越本人，逾越了本人这便算成功正在提高。
做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇读书之乐何处寻，数点梅花天地心。
书是我生活中的一大乐趣。
我坚信，只有让我们的灵魂融入书的海洋，让书的内容融入我们的生命，才能有一个比水海更为广阔的心灵空间!下面是带来的有关员工读书心得体会，希望大家喜欢。
做最的员工心得体会和读后感1近期，我院工会在女职工中进展了“读一本好书，以提升本身素质，贡献企业为目的”活动，为踊跃参加此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。
下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美，渴望幸福快乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生幻想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。
工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。
经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。
大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应该爱惜!那到底什么才是朋友呢?当你孤单、寂寞时，可以陪同你;当你快乐、自得时，可以与你分享;当你沉闷时，可以听你倾诉;当你艰苦时，可以辅助你;当你伤心时，可以安慰你。
朋友能够彼此敞开心扉，彼此彼此信任。
所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。
法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的是天空，比天空更广阔的是人的襟怀。
”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。
在生涯中学会宽容，你便能清楚良多情理。
做最有用的好员工心得体会
做最有用的好员工心得体会“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
下面就是给大家带来的做最有用的好员工（心得体会）, 希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会一来公司有两个多月, 了解了很多关于彭强同志的（事迹）。
彭强是一个不太爱说话的90后同志。
虽然年轻, 但是他为人处事, 忠诚憨厚, 谦虚有礼, 他不怕苦, 不怕累, 有什么脏活累活抢着干, 始终把公司当作自己家, 把公司的事当作自己家的事, 在自己的工作岗位上勤勤恳恳, 兢兢业业, 以忘我的敬业精神去干好每一项工作。
为了保质保量地完成工作, 他一心扑在工作上, 从不计较个人得失, 只要工作需要, 再苦再累也在所不辞。
彭强是一名普一般通的企业员工, 他没有豪言壮语, 但他在平凡的工作岗位上书写着自己精彩人生, 在平凡中制造了不平凡的事迹, 他的一言一行都值得我们学习。
他的事迹深深的感动着我, 他能够在平凡的岗位上兢兢业业的工作, 并得到领导和同事的全都肯定, 这与他埋头苦干的工作作风, 努力进取的精神是分不开的。
这说明他为公司踏实工作, 不是做表面（文章）给领导看的, 更不是为了个人私利, 而是怀着一颗感恩的心和责任心去完成每一项工作。
从而使我们知道要想成就一番事业, 就必须有一种脚踏实地、埋头苦干的精神和工作态度。
“道虽通不行不至, 事虽小不为不成”。
彭强, 他既没有多高的（文化）, 也没有多少超人的智慧, 在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。
从他的身上, 我们可以看到有一种金子般的精神在闪光, 在他的（言行举止）中, 我们可以体会到人活着的意义是那么的重要。
他是一颗小草, 小草也有自己的梦想和追求, 他是一块小青石, 小青石铺在路上, 默默无闻地奉献着自己的青春年华, 但它无怨无悔。
我要以彭强为学习的榜样, 以他为人生的标杆, 仔细对比检查自己工作中的不足, 切实改进和提高自己的工作效率, 以更饱满的精神状态, 以更务实的工作作风, 扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作, 使自己在工作中不断进步!做最有用的好员工心得体会二有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》, 一个非常有震撼力的讲座, 一个非常凑动人心的讲座, 一个让我想去奋斗的讲座工作近六年了, 但一切就好象刚踏入老师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态, 就是这样, 六年都过去了。
做最有用的好员工心得体会5篇
做最有用的好员工心得体会5篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。
艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍做最有用的好员工心得体会，感兴趣的朋友们一起来看看吧!做最有用的好员工心得体会1非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好。
一、企业需要什么样的员工。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。
希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。
要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。
作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。
企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
做最有用的好员工心得体会2最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。
做一名好员工心得体会5篇
做一名好员工心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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看《做最好的员工》读书心得5篇
看《做最好的员工》读书心得5篇公司给我们推荐的《做最好的员工》一书，看完让我获益良多，使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
我们每个人都应该调整好自己的工作心态，从而燃烧工作激情，使人生从平庸走向杰出。
下面就是给大家带来的做最好的员工读书心得，希望能帮助到大家!做最好的员工读书心得1读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。
有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。
其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。
我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。
只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。
一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。
我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。
其实，薪水只是工作的一中回报方式。
应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。
这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。
比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。
最新做最棒的员工读后感心得体会5篇
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近日顺手翻阅,竟手难释卷。
特别是《做最棒的员工》一书,给人启示颇多。
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接着讲述了一个汽车修理工的故事,对于这个小小的修理工的教训倍加关注。
但他的工作态度制约了他的成功。
世人都知道成功的条件,但往往很多人不能成功.因为他们没有倾注自己的心,自己的全部。
没有相应的付出哪儿会有同等的回报,一个人想获得成功就一定需要不懈的努力--毅力、动力、决心.其实成功的要求那么多,我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了,因为不是每个人都会成为伟人,更不是每个人非要成为伟人.对于成功,乔丹就是代表。
作为一个球员取得的成功,也是一个球队的成功,更是NBA全联盟的成功。
如果你认为乔丹只是作为领导者的成功,那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。
姚明说,“篮球就是竞争,没有游刃有余的取胜方法,而要拼尽全力,连滚带爬的争取胜利”。
对于每一件事,每一场比赛,他都要做到最大的努力。
成功不是单一的,而应该是多元化的,每个人都可以成功,每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。
衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富,也可以是一个人的创造力和影响力,可以是一个人对他人的帮助和贡献,也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗,“人人都可以成功,我可以选择我的成功”。
作为一名普通的员工,更要认识到“要么退出,要么全力以赴”的道理。
做一名优秀的员工心得体会（精选17篇）
做一名优秀的员工心得体会（精选17篇）做一名优秀的员工篇1作为我们企业一名三年有余的老员工，其实我对这一份工作也是非常熟悉了的。
我和它之间就像是朋友，也像是亲人。
当我努力的时候，它就像是一个长辈一样，给予我美味的糖果，让我尝到甜味。
而当我懒惰的时候，它也像是我的朋友一样，给我一拳，让我明白，懒惰到底会让我摔下去多远。
所以对于这份工作，我也是有一些心得和感触的，希望在这里能够和大家分享一二。
大家都知道做业务员是一件比较辛苦，同时需要强大毅力和坚持的事情。
很多同事常常会抱怨为什么自己已经很努力了却还是不能达到自己的目标，其实这对于我们做业务的来说，是一种常态，我们需要用一颗平常心去对待，这样，我们对工作才会更加宽容，也更加的喜爱一些。
以前我刚进公司的时候，是一个不知天高地厚的小子。
因为我是一个比较能说会道的人，一开始觉得自己最适合这个工作不过了，所以领导在批评我或者是指导我的时候，我总是心浮气傲的，也就是我们常常说的那一句“有点飘了”，完全不把别人的`话放在心上，也总是认为自己很厉害，最终导致的结果也就是自己业务不达标，又被领导狠狠的责罚了一次。
那一次失败也让我彻底的清醒过来了，如果你在工作中总觉得很满足了，那么你即将就会面临退后的危险，只有时常保持一颗平凡且谦虚的心，你才有可能逐渐进步一些，这是我多年来体验到的一点。
所以我现在做业务无论成绩多好，我都不会有所炫耀，更不会夸夸其谈。
做一个低调的人，养成一种良好的气质，不仅会让自己慢慢发光，也能增加客户对你的好感。
做业务其实最重要的并不是多努力就可以达到目标的，而是要在工作中找办法，多思考，动脑筋，才能在这条路上更快的前进。
以前我业绩有一段很低迷的时间，无论我用什么办法都不能提高它，后来我平静下来之后，才发现或许是自己本身就没有找准方向，所以不管用什么方法都是错的。
所以在我们这个行业里，我不仅要懂得找方法，更要明白只有找准了一个方向，找准了一个目标之后，我们所做的努力才不会白费，我们即将拥有的也才会多了起来。
《做最有用的员工》心得体会(五篇)
《做最有用的员工》心得体会做最有用的员工，从一开始就是我对自己的工作目标和态度的追求。
在过去的几年里，我一直努力通过不断的学习和实践，提升自己的能力和价值，以成为团队中最有用的员工。
在这个过程中，我积累了一些心得体会，分享给大家。
首先，要做最有用的员工，就要注重自身的素质提升。
一个有用的员工应该具备扎实的专业知识和技能。
在我工作的领域，我会时刻关注最新的发展趋势和技术，通过培训和学习不断提升自己的专业能力。
我不仅要掌握基本的知识和技能，还要注重实践经验的积累。
我会积极参与项目，争取更多的实践机会，锻炼自己的能力。
其次，要做最有用的员工，就要具备良好的沟通协作能力。
我始终认为，团队合作能力是一个员工最重要的素质之一。
在团队中，我会积极参与讨论和交流，理解并尊重他人的意见和观点。
我会主动与团队成员沟通，协调工作，解决问题。
在与其他部门合作时，我也会积极主动地了解和理解他们的需求，以便更好地配合他们的工作。
此外，要做最有用的员工，就要具备问题解决能力。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和困难。
作为一个有用的员工，我不能被问题打败，而应该主动积极地寻找解决问题的办法。
对于每个问题，我会先进行全面的分析和思考，找出问题的原因和解决方案。
如果遇到难题，我会主动请教他人，寻求帮助和指导。
我相信通过努力和坚持，任何问题都是可以解决的。
另外，要做最有用的员工，就要有良好的工作态度和强烈的责任感。
作为一个有用的员工，我会时刻保持积极乐观的心态，对工作充满热情和投入。
无论是面对困难还是挫折，我都会坚持不懈地努力，不轻易放弃。
我会按时完成任务，并保质保量地完成工作。
我也会时刻保持对团队的责任感，努力为团队的成功做出贡献。
最后，要做最有用的员工，就要具备学习和适应能力。
随着时代的发展和工作环境的变化，我们需要不断学习新知识和技能，并及时调整自己的工作方式和思维方式。
作为一个有用的员工，我会主动关注和学习行业最新的发展动态，不断更新自己的知识和技能。
《做最好的员工》读书心得精选5篇
《做最好的员工》读书心得精选5篇读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
下面就是小编给大家带来的《做最好的员工》读书心得，希望能帮助到大家!《做最好的员工》读书心得1读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。
虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。
(不能说是取其精华吧，)但仍从这本书中学到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。
这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要!”这段话讲的太对了。
换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他?当然做老板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工也一定会被老板炒鱿鱼。
“如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工;可如果你是为了自己的人生目标而工作，那么你就是自己的老板。
”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工，而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。
因为不论怎样，混也是一天、认真负责的也是一天。
混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积累工作经验的美好年华。
认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。
尽管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。
通俗地说那你的薪水一定比那些混日子的员工高很多很多。
这样的例子在我们部门也不止一个、两个。
从我进公司到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧!从他工作认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。
做最的员工心得体会和读后感5篇
做最的员工心得体会和读后感5篇我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻乐趣和意义才是工作的境界。
下面小编给大家带来做最的员工心得体会和读后感，希望大家喜欢!做最的员工心得体会和读后感1成功没有捷径，只有靠自己的努力和付出才能取得胜利。
在学习的路程上，有着许多困难和挫折，有人没有勇气度过，从而浑浑噩噩度过一生，有人我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻乐趣和意义才是工作的境界。
则披荆斩棘，尝到了胜利的果实。
爱因斯坦说过：“我认为，对一切来说，只有热爱才是最好的教师，它远远超过责任感。
”只有对学习产生兴趣，才能更认真的学习。
比如某些同学，根据自己的喜好来学习，弱科放在一旁不管，结果偏科很严重。
要想办法对自己薄弱的科目产生兴趣，并学好它。
老师经常对我们说“理科要多练，文科要多读”。
我们应该多读多写，“知之为知之，不知为不知，是知也”，遇到不会的题目，千万不要不懂装懂。
学习更要有“勤奋、刻苦、踏实”的精神。
“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，这对联就很好的诠释了勤奋与刻苦。
英语要多读多记多背，如果不踏踏实实地学，又找不到适当的学习英语的方法，就会苦恼、郁闷，因而陷入困境，对英语厌烦，因此，在学习上不仅要有刻苦、勤奋的精神，而且要找到恰当、适合自己的学习方法，在学习之路上踏踏实实地走好每一步。
“预则立，不预则废”每次课前都要先预习下，下节课学习的内容，不但能使我们的自主学习能力有很大的提高，还能排除对老师的依赖。
如果不课前预习，就会比别人慢一拍，造成课堂学习上“手忙脚乱”的窘相。
“温故而知新”当老师讲完课之后，我们应该做到即时复习，巩固学过的知识，记忆得更牢固。
我们也可以试试为自己制定一个学习计划，但不要天马行空，纸上谈兵，否则到头来还是竹篮打水——一场空。
学习方法因人而异，各不相同，愿同学们找到适合自己的学习方法，在学习生涯中绘上精彩的一笔!做最的员工心得体会和读后感2怀着一种空杯的心态，我有幸参加__举办的营销知识与业务技能培训的培训。
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做最棒的员工读后感心得体会5篇单位去年发了几本励志读本，一直被我以种种借口为由束之高阁。
近日顺手翻阅，竟手难释卷。
特别是《做最棒的员工》一书，给人启示颇多。
下面就是给大家带来的做最棒的员工心得体会，希望能帮助到大家!做最棒的员工读后感心得体会1曾几何时，在朋友聚会时相互间谈论自己是否成功时，不禁对以前自己颇感不满，对未来可望洋兴叹，但是近日在单位组织的读书活动中，《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法，受益非浅，在此想与大家共勉.本书的开篇就要求到了工作在各行各业的每一个人，没有高低贵贱之分，都要做到最起码的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否则就不做。
接着讲述了一个汽车修理工的故事，对于这个小小的修理工的教训倍加关注。
但他的工作态度制约了他的成功。
世人都知道成功的条件，但往往很多人不能成功.因为他们没有倾注自己的心，自己的全部。
没有相应的付出哪儿会有同等的回报，一个人想获得成功就一定需要不懈的努力--毅力、动力、决心.其实成功的要求那么多，我认为只要做好了一条就已经是巨大的成功了，因为不是每个人都会成为伟人，更不是每个人非要成为伟人.对于成功，乔丹就是代表。
作为一个球员取得的成功，也是一个球队的成功，更是NBA全联盟的成功。
如果你认为乔丹只是作为领导者的成功，那么姚明的成功应该是作为普普通通的球员的成功。
姚明说，“篮球就是竞争，没有游刃有余的取胜方法，而要拼尽全力，连滚带爬的争取胜利”。
对于每一件事，每一场比赛，他都要做到最大的努力。
成功不是单一的，而应该是多元化的，每个人都可以成功，每个人的成功对于不同的人意义都是不同的。
衡量成功的标准也有很多种——可以是一个人的地位和财富，也可以是一个人的创造力和影响力，可以是一个人对他人的帮助和贡献，也可以是个人在自身的基础上的提高和超越!这个成功应该多元化的观点让我觉得顿时豁然开朗，“人人都可以成功，我可以选择我的成功”。
作为一名普通的员工，更要认识到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一个员工如何才能成功呢?作为一名企业的员工，最重要的是主动进取，永远超过老板的期望。
如果你总是能够保持着主动率先的工作精神，你就能够最终登上事业的成功之梯。
《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。
”文中多次提到了乔丹，乔丹起先只是芝加哥公牛队一个再普通不过的员工。
因为自身多年的刻苦磨练出高超的球技，向世人展现出了他的才华，进而成为球队的领袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修远兮!吾将上下而求索。
《做最棒的员工》一书我只是看到了我自己对成功的看法，它的真谛内涵我还没有完全领略。
在接下来的日子里，我将积极主动的去工作，认认真真的去品味它!充满自信的去做最棒的员工!做最棒的员工读后感心得体会2有一个故事，说的是从前有一个国王没有儿子，打算从民间遴选一个小孩做王子，于是给候选者每人一棵牡丹花种，看谁种的花最漂亮、花朵最多。
到了评比的时候，几乎所有的小孩都捧着鲜艳漂亮的牡丹花相互争奇斗艳，只有一个小孩捧着那棵种子伤心落泪，他没有种出花来。
但是，恰恰是他被选中了。
原来，之前所有的花种都煮熟了，是不能成活的，国王用此来试验他的继任者的品质。
这个故事说明，诚信不仅是一种良好的个人品质和一种契约精神下的道德垂范，更是一个可以改变现实的“技巧”。
中国传统文化讲大智若愚、大巧若拙，诚信其实便是一个最好的例证。
在产品日趋同质化的今天，诚信就是那把打开市场之门的金钥匙，有了它，阿里巴巴的财富之门将轰然为这洞开。
由此看来，诚信不仅是一种品行，更是一种责任;不仅是一种道义，更是一种准则;不仅是一种声誉，更是一种资源。
就个人而言，诚信是高尚的人格力量;就企业而言，诚信是宝贵的无形资产;就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序;就国家而言，诚信是良好的国际形象。
诚实守信，重在实践，贵在积累。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之，去小恶而从善，积小善成大德，这是提高公民诚信水平的必由之路，是一个企业持续发展的必要条件!“诚信、协作、学习、创新”也是我们单位倡导和提倡的。
“诚信”作为蒙牛乳业文化核心，企业精髓，不仅体现在以诚信赢得消费者，还体现在以诚信凝聚员工和吸引战略合作伙伴，蒙牛乳业公司从不拖欠员工工资，与合作伙伴永远说一不二。
责任是优秀员的最基本特质，宽容有助于你推动你的职业生涯，用沟通搭起稳固的双赢桥梁，坚定成功的信念，创新成功的牵引力，协作共赢才是赢，诚信是最好的品牌。
做最棒的员工读后感心得体会3“做最棒的员工”前言中讲：“追求卓越，就是做最棒。
企业只侑具备最棒的员工、最棒的产品、最棒的服务、最棒的理念，才侑立足之地。
企业需要最棒的员工。
最高的薪水、最高的荣誉，总会留给那些能把关注做最棒的人。
只侑做最棒，你才会赢得超强的竞争力，赢得令人羡慕的荣誉和尊严，赢得更多成功的机会，你也会更受器重，成为企业不可替代的人。
无论是在500强企业，还是在普通的私营单位，最棒的员工永远都能为自己争得一席之地。
”這给企业和员工都出了一茖很严肃的问题，怎样才能打造一茖最棒的企业?怎样才能做一茖最棒的员工?做为一茖员工，看完书后我觉得要想做茖最棒的员工就应该做以下四点：1.做事注意细节、细节决定成败。
事实尙，任何企业要想在市场尙成功，就一定要不遗余力地重视细节地改进、改进、在改进。
针对市场，拼的就是精细。
也许大家都认为每天都在做着相同的事，也许还是琐碎的，但请不要掉以轻心，因为简单的招术练极致就是绝招。
公司要想长远、健康、快速发展，靠的就是每一茖员工“关注细节，把小事做细”!关于不注重细节，对公司造成重大损失的事例太多太多。
2.要侑积极良好的各种心态。
社会每天都在变，构成社会的人包括“侑钱人、没钱人;侑权的、没权的;失落的、幸运的”，常常侑些人叹命运对己不公，对工作抱着消极懒惰的心态，敷衍了事、混日子，就侑部分人以为自己是一茖人才就要谋一茖职位，而不去积极做好眼前的事情，不去完硨?在的任务呢?這显然是不可取的。
就算侑朝一日混一官半职，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心态就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。
一件工作侑趣与否，取决你的看法，对于工作，我們可以做好，也可以做坏。
可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做，這完全在于我們。
所以只要我在工作，为何不让自己充满活力与热情呢。
3.忠诚和责任。
我觉得一茖人要忠诚于一茖公司或者一件事，首先要明白为什么忠诚，或者说我要忠诚于什么。
促А处说，每茖人都侑自己的人生观、价值观，对于人生的发展道路都会侑一茖自己的规划，当自己的目标确定与否会为之努力而奋斗。
作为一茖企业的员工大家在一起奋斗也是为了一茖目标就是实现企业存在的价值，靠的就是大家的忠诚來共同实现這茖目标。
当目标实现以后自己在企业存在的价值也就体现了，离自己人生目标也就会近了一步。
所以企业是一茖平台，是实现茖人忠诚自己人生价值的一茖平台，在這茖大平台尙，企业的员工应该互相信任、互相帮助。
所以我认为忠诚于自己和忠诚于企业不矛盾。
压力來源于你自己，事情的成败也在于你自己。
员工在企业中饰演不同的角色。
无论一茖人担当任何职务，做什么样的工作，都对祂人负侑责任，這是社会的法规，也是道德的法则，还是心灵的法则。
责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人关怀和理解。
因为当我們对别人负侑责任的同时，别人也在为我們承担责任。
无论你所做的是什么样的工作，最棒的员工都拥侑责任心，都能认真的、勇敢的担负起责任，這是祂們令职业常青的优秀素质。
4.人要自信。
自信的源泉在于做最好的自己，我认为首先要树立正确的价值观，做一茖侑道德、讲诚信、负责任的人;一茖值得信赖、值得托付的人;其次应勤学好问，不断积累知识，促А事做起;对自己负责，善于接受不同的思想和意见，善于汲取别人的优点，弥补自己的缺陷，善于从各种不同的思潮中汲取力量，才能远离被动的习惯，把握住自己的命运。
做为公司的员工应该关心公司的发展，心忧公司的兴衰，与公司一同成长。
在激烈竞争的社会中，保持高度的危机意识是一茖员工应具备的思想品质，员工的忧患意识更能决定公司的成败衰荣。
员工在公司里不是一茖旁观者，是员工在用自己的业绩來培养着公司，壮大着公司，我认为“公司兴旺，员工侑责”。
无论是普通员工，还是各级管理者，只侑做最棒，才能掌握自己的命运，拥侑卓越的人生。
公司发展了，自己才能发展。
如果做不最棒，你的事业就会停滞不前，你的生活将会流于平庸，而你的人生也必将错失更多的精彩。
一茖员工要在工作中时刻充满热情，当一茖人充满了对工作的热情去工作，可以从祂干工作的勤快中看出來，祂会将自己的才智发挥极致，会创造出奇迹，会克服一切困难去达自己的目标，能高效率地工作。
這样工作的目标才会成真，员工自身的价值才能得以体现，事业才会成功。
一茖没侑热情的员工不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。
如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长，永远不会拥侑成功的事业与充实的人生。
从现在开始对你的工作倾注全部地热情吧!在激烈竞争的社会中，员工要大胆地放开思路，突破自我的思想局限，要抓住创新的思路，就会成为赢家，侑了创新的思路会让许多难题变成侑利的条件，为我們创造出更多的资源，因为在广阔的市场中潜藏着很多侑利的因素，需要我們主动寻找方法來发挥其潜能。
成功并非偶然，没侑什么事情会“随随便便的成功” 机遇是无时不在的，尙帝永远只会眷顾那些侑思想准备和侑想法的人的。
我今后一定要做一茖时刻心存职业良心的员工，努力把自己的工作做最好，要无愧于企业，无愧于领导，无愧于祂人，更无愧于自己。
做最棒的员工读后感心得体会4高尔基曾有一句名言：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。
”谁说不是呢?自信它无处不在，或许它就在我们的心里;或许它就在我们耳边;或许它就在我们眼前……它如温暖的白开水，淡淡地却怎么也不能缺少;它如洁净的白莲花，纯洁而优美;它如盛夏骄阳下的桂花树，铺一地清凉，留下一片芳香……它令人感动，并永不停息。
一个月以来，我向学校广播站投了4份稿件，希望能够在学校小喇叭里播出来，让全校师生都听见。
只要有一份被选上，我就很知足了。
可是每次等来的都是失望。
是我写作的水平太差了，还是我不够努力?我独自走在校园的草地上，心情十分沮丧。
我从小就喜欢写作，更喜欢在作文中发表自己的见解和感叹。
每次用心地去写作，我都会感受到无穷无尽的乐趣和酣畅淋漓的自由。
我希望有人能支持我，给予我肯定。
所以将自己认为写得最好的文章，投给学校广播站。
但每次焦急等待的结果不是喜悦，而是失望。
难道我与别人比是这么的弱小，是如此的不堪一击吗?难道我该放弃?我想着想着，心情越来越糟糕。