企业员工廉洁从业规定
廉洁从业管理规定范文
廉洁从业管理规定范文第一章总则第一条为健全企业内部治理体系，维护企业和员工的合法权益，加强企业廉洁自律，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国有关廉洁自律规定》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工，包括党员干部、工人、职员、管理人员及其他人员。
第三条本规定所称的廉洁从业，是指员工在工作岗位上严格遵守职业道德规范，不违反法律法规，不利用职权谋取个人私利，不参与与本企业业务无关的活动，做到廉洁奉公，尽职尽责。
第四条本规定所称廉洁自律，是指本企业员工自觉遵守本规定，勤于学习廉洁从业知识，自觉加强廉洁自身修养，监督他人，深入开展廉政教育，自觉接受组织和社会的监督。
第二章遵守法律法规第五条本企业所有员工应遵守中华人民共和国的法律法规，任何人不得以个人意志替代国家法律，不得触犯法纪。
第六条员工在工作中发现本企业违反法律法规的行为，应立即向上级汇报，并配合有关部门进行调查处理。
第七条员工应严格遵守国家有关机密的规定，不得泄露与工作有关的机密信息。
第三章廉洁从业原则第八条本企业员工应坚持公正廉洁的从业原则，不得利用职权谋取个人私利，不得接受他人的款待、礼品、礼金等，不得违规公款吃喝、旅游，不得收受下级或下属的资金、礼品等。
第九条员工应忠诚于本企业，为企业的发展做出积极贡献，不得故意损害本企业的利益，不得从事与本企业业务无关的活动，不得利用职权为自己或他人谋取不正当利益。
第十条员工应遵守职业道德规范，尊重他人的人格尊严，不得侮辱、诽谤他人，不得泄露他人的隐私信息。
第四章维护企业形象第十一条本企业员工在工作中应注意形象仪表，严禁在公众场所或外出时损害企业形象。
第十二条员工发表言论、发表文章等应符合本企业的形象要求，不得发表违反法律法规和社会道德的言论。
第十三条员工在社交媒体上发布的言论应注意控制，不得侵犯他人的合法权益，不得散布虚假信息，不得传播不实消息。
第五章廉洁自律要求第十四条员工应加强自身的廉洁教育与修养，提高廉洁意识和抵御腐败能力，不断增强拒腐防变的能力。
国有企业廉洁从业若干准则
国有企业廉洁从业准则国有企业作为国家的重要组成部分，承担着经济发展和社会稳定的重要责任。
为了保证国有企业的廉洁从业，维护企业的良好形象和社会信誉，相关部门制定了一系列准则和规定，以规范国有企业员工的行为举止。
以下是国有企业廉洁从业的准则。
1. 遵守法律法规国有企业员工在工作中必须遵守国家法律法规，绝不得以任何方式违反法律法规。
这包括不得参与贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为。
员工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合乎法律规定。
2. 诚实守信国有企业员工应当保持诚实守信的原则，以真实、准确的信息进行工作沟通和交流。
不得故意隐瞒、歪曲或篡改信息。
员工应当遵守合同精神，履行承诺，不得虚假宣传、欺骗客户或其他合作伙伴。
3. 公平竞争国有企业员工在市场竞争中应当遵守公平竞争的原则，不得使用非法手段获取竞争优势。
员工应当遵循市场规则，不得参与操纵市场价格、垄断市场或进行其他违法行为。
4. 资源合理利用国有企业员工应当以公共利益为出发点，合理利用企业资源。
不得滥用职权、侵占公共资源，不得非法获取或私自占有企业的财产。
员工应当勤勉工作，高效使用资源，确保资源的合理配置和利用。
5. 防止利益冲突国有企业员工在处理工作事务时应当避免个人利益与企业利益发生冲突。
员工应当坚持公正、公平的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人的礼品、款待或其他利益。
员工应当保持清正廉洁的品行，维护企业的利益。
6. 自我约束和监督国有企业员工应当具备自我约束和自我监督的意识，自觉遵守廉洁从业的准则。
员工应当时刻保持警觉，对自己的言行进行审慎思考和评估，确保自己的行为符合廉洁从业的要求。
同时，员工也应当对同事的行为进行监督，及时发现并报告违反廉洁从业准则的行为。
7. 处罚和纠正措施对于国有企业员工违反廉洁从业准则的行为，相关部门将采取相应的处罚和纠正措施。
这包括警告、记过、降职、开除等处理措施，以及追究刑事责任。
这些措施旨在维护国有企业的廉洁形象，保证企业的正常运行和发展。
公司员工廉洁从业条例
公司员工廉洁从业条例
第一条违规行为范围
公司员工应当按照法律法规和公司制度规定要求，廉洁从业，不得从事下列行为：
1. 接受请托或收受他人礼品、礼金或者其他财物，为他人谋取利益；
2. 违反规定，泄露公司机密信息；
3. 以任何方式谋取不正当的利益，包括但不限于索取回扣、贿赂或其他非法手段；
4. 在工作中故意推迟、拖延、轻视或者不履行职责；
5. 违反公司管理规定，参加不正当的竞争，损害公司利益；
6. 其他违反法律法规、公司规章制度规定的行为。
第二条违规行为的处理
公司对工作中发现的违规行为将会采取下列措施之一或几种：
1. 停止工作并责令改正；
2. 取消绩效考核或其他奖惩；
3. 解除劳动合同，离开公司；
4. 追究法律责任。
任何员工发现其他员工存在违反廉洁从业条例的行为，应该立即向上级汇报，以利管理层及时处理。
第三条条例的解释
本条例的解释权归公司所有。
本条例自发布之日起执行，同时废止之前任何版本的《公司员工廉洁从业条例》。
廉洁从业管理制度（三篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为遵循廉洁从业原则，维护企业的声誉和利益，营造廉洁、公平、透明的工作环境，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二章廉洁从业原则第二条全体员工应秉持廉洁从业原则，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，勤奋工作，廉洁奉公，不得以权谋私，不得利用职务或权力谋取私利。
第三章廉洁从业的具体规定第三条员工在从业过程中，应遵循下列规定：1. 不得收受他人财物或利益，不得向他人主动索要财物或利益；2. 不得利用职务或权力为他人谋取利益，不得为他人谋取不正当利益；3. 不得从事与本职工作无关的商业活动，不得利用职务或权力滥用职权；4. 不得泄露与企业相关的商业秘密，不得向他人泄露企业内部信息。
第四章违纪违法处理第四条对于违反本制度的行为，将依法给予处理，具体处理措施包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分；2. 追究法律责任，构成犯罪的，将移交司法机关处理；3. 经济处罚，包括扣除相关人员的奖金、工资等；4. 组织调整，包括调整岗位、调离原单位等；5. 辞退或解除与企业的劳动（劳务）关系。
第五章监督与检查第五条企业将建立健全廉洁从业监督与检查制度，加强对员工从业行为的监督和管理，保证制度的有效执行。
第六章附则第六条本制度自颁布之日起执行，至具体调整或废止为止。
企业将组织宣传，并进行相应培训，确保全体员工了解和遵守本制度。
（以上为廉洁从业管理制度的一个简要范本，具体制度还需根据企业实际情况进行细化和完善。
）廉洁从业管理制度（二）是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。
廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。
2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。
3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。
公司职工廉洁从业规定
公司职工廉洁从业规定第二条本规定所指的廉洁从业，是指公司职工在工作中和工作外的行为遵守国家法律法规、企业规章和党风廉政建设有关规定，不损害公司利益和形象，不利用职权谋取不正当利益。
第三条本规定所称的职工，是指公司全体职工，包括直接建立劳动关系、劳务关系的员工和劳务派遣制员工。
第四条公司各级干部、职工应当遵守党和国家法律法规及公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，切实维护国家、社会、企业利益和职工群众的合法权益。
第二章在业务活动中廉洁从业的行为规范第五条公司职工在业务工作中不得利用工作之便干预项目单位的招标采购工作，从事与公司业务无关的中介活动，并从中牟取不正当利益。
不得擅自与外单位建立分包、转包等业务合作关系或允许外单位以公司分支机构名义开展业务。
—4—第六条公司职工不得为所服务的项目指定承包商和材料、设备、构配件供应商。
第七条公司职工不得以任何理由向项目相关单位索要、接受或赠送礼品礼金、有价证券、商业预付卡及贵重物品。
不得利用职权以专家费、咨询费、劳务费、中介费、加班费等各种名义收受不正当费用。
第八条公司职工不得在项目相关单位报销应由个人负担的费用。
未经部门负责人书面批准，不得私自向项目单位借用汽车等贵重财产。
第九条项目部因现场条件限制不能解决职工就餐问题，需要在施工单位、建设单位或其他相关单位食堂就餐的，项目负责人须书面征得建设单位同意后方可搭伙就餐，并严格遵照公司经营财务部规定按时结算伙食费用。
第十条公司职工在业务活动中不得安排或接受项目单位人员公费旅游，不得公费接待与工作无关人员。
第十一条公司职工不得违反公司固定资产管理有关规定，未经公司分管领导书面批准，不得将公司固定资产出借给外单位使用。
第十二条公司职工在业务开发及实施过程中获得的项目单位的业务信息和商业秘密，要严格保密，不得违反职业道德和保密制度透露上述信息，或者利用所获得的业务信息、商业秘密、知识产权、业务渠道为本人或者他人从事牟利活动。
公司员工廉洁从业管理规定
公司员工廉洁从业管理规定一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业员工廉洁从业的问题日益突出。
为了加强公司员工的廉洁从业管理，维护企业的形象和信誉，制定并执行公司员工廉洁从业管理规定势在必行。
二、廉洁从业的含义廉洁从业是指公司员工在工作中遵循道德、诚实、公正、廉洁等基本原则，不得违反法律法规、公司规章制度以及道德底线的行为准则。
三、廉洁从业管理的原则1.法律法规原则：员工必须严格遵守国家法律法规，不得以任何方式违反法规，包括贪污行贿、受贿行为等。
2.诚信原则：员工需保持诚实守信，维护公司与客户间的诚信关系，不得故意隐瞒事实、提供虚假信息或误导他人。
3.公平原则：员工应保持公正的态度处理工作中的事务，不偏袒个人或特定群体，不利用职权谋取私利。
4.廉洁原则：员工要坚守廉政自律，不得搞权钱交易，不得利用职权谋取个人私利，不得接受或索取他人的财物和礼品。
四、公司员工廉洁从业管理规定1.禁止收受回扣：员工不得直接或间接收受任何形式的回扣，包括财物、礼品或其他任何优惠。
2.严禁行贿受贿：员工不得向他人行贿，也不能接受他人行贿，不能利用职权为他人谋取私利。
3.保密义务：员工要保护公司与客户的商业机密，严禁泄露公司的重要信息和个人隐私。
4.竞争公正：员工应当遵守市场竞争规则，避免不正当竞争行为，不得利用公司资源谋取不正当利益。
5.禁止挪用公司资产：员工不得擅自挪用公司的资金、设备、材料等公共财产，个人财产与公司财产要分开管理。
6.利益冲突问题：员工要避免与公司利益发生冲突的行为，任何利益冲突都应主动申报，并按照公司的规定予以解决。
7.廉政教育和监督：公司将定期组织员工廉政教育，加强对员工的廉洁从业规定的宣传和监督，依法处理廉洁从业违规行为。
五、廉洁从业管理的重要性1.维护企业形象与信誉：廉洁从业是企业品牌形象和信誉的重要保证，员工廉洁从业能够树立企业公正、透明、诚信的形象，提升企业的竞争力。
国有企业廉洁从业若干规定
国有企业廉洁从业若干规定国有企业廉洁从业若干规定为了加强和规范国有企业的廉洁从业行为，确保国有企业的正常运行和发展，制定了以下若干规定：一、遵守职业道德和社会公德，维护社会公平正义。
国有企业员工要以公正、廉洁的态度从事工作，绝不参与不正当的商业行为和不合法的经济活动，不追求个人利益，不利用职权谋取私利。
二、加强党风廉政建设，营造清廉的工作环境。
国有企业领导干部要积极履行廉政责任，带头遵守国家法律法规和企业规章制度，自觉接受组织监督，坚决避免权力寻租、贪污腐败等不正之风。
三、加强规章制度建设，强化廉洁从业的规范性。
国有企业要建立健全廉洁从业的制度和机制，明确廉洁从业的要求和标准，加强对员工的培训和教育，提高员工廉洁从业的意识和能力。
四、加强对财务核算的监督和审计。
国有企业要建立健全财务核算制度，确保资金使用的透明和合法性，加强内部审计，严禁虚假财务报告和账目隐瞒，防止财务失信行为的发生。
五、严禁利用职权和地位谋取个人私利。
国有企业员工要树立正确的权力观念，不得利用职权和地位获取非法私利，不得采取威胁、胁迫等手段迫使他人为其谋取私利。
六、加强对贪污腐败行为的打击和惩处。
国有企业要建立健全反贪污腐败的内部监督机制，对发现的贪污腐败行为严肃追究责任，依法依规进行严厉打击和惩处，并追究刑事责任。
七、加强各级组织的监督和监察。
国有企业要强化对各级组织的监督和监察，建立健全廉洁从业的监督、检查和责任追究机制，确保廉洁从业规定的有效落实。
廉洁从业是国有企业发展的重要保证，是保障国有企业员工利益的基础。
所有国有企业员工都应自觉遵守廉洁从业规定，树立廉洁从业的意识和观念，做到廉洁从业、诚信服务、恪尽职守，为国有企业的发展献计献策，为社会的繁荣做出贡献。
同时，国有企业的领导干部要以身作则，严于律己，带头履行廉洁从业的职责，以良好的形象和风格推动国有企业的健康发展。
只有这样，才能不断提高国有企业的竞争力、凝聚员工的力量，为国家经济的发展作出更大的贡献。
员工廉洁行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及行业规范，结合公司实际情况制定。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉抵制各种不正之风。
第五条员工应树立正确的价值观，廉洁自律，自觉维护公司利益，不得以权谋私、损公肥私。
第六条员工在工作中，不得接受与工作无关的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。
第七条员工不得利用职务之便，向合作商、供应商等索取或收受回扣、手续费等非法利益。
第八条员工不得利用职务之便，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司利益。
第九条员工应积极参加公司组织的廉洁教育、培训活动，提高自身廉洁自律意识。
第三章廉洁风险防控第十条公司设立廉洁风险防控机制，对员工廉洁从业行为进行监督检查。
第十一条公司定期对员工进行廉洁风险排查，对存在廉洁风险的人员进行重点关注。
第十二条公司建立健全内部举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
第十三条对举报人进行严格保密，保护举报人合法权益。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
第十五条对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告、通报批评等处理。
第十六条对违反本制度，情节严重的，给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章具体实施细则第十九条员工在接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物时，应及时向部门负责人报告，并经公司审批。
第二十条员工在合作过程中，如遇需要提供回扣、手续费等非法利益的情况，应及时向公司报告。
第二十一条员工在涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息时，应严格按照公司保密规定执行。
公司反腐败与廉洁从业管理制度
公司反腐败与廉洁从业管理制度第一章总则为了加强对公司员工的道德教育，防备和打击腐败行为，保障公司的合法权益，依据国家相关法律法规和行业规定，订立本公司反腐败与廉洁从业管理制度。
第二章反腐败与廉洁从业原则1.公司全部员工在工作中必需始终遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业内相关规定；2.公司的一切经济活动必需遵从诚实守信、公平公正、公开透亮的原则；3.公司员工必需维护公司声誉，做到廉洁从业、勤勉尽责、服务至诚；4.公司反对一切形式的腐败行为，坚决清除腐败分子，维护公司的廉洁和发展。
第三章反腐败教育与宣传1.公司将对全部员工进行反腐败教育和宣传，提高员工的道德意识和风险意识；2.公司将定期组织反腐败专题讲座，举办廉洁从业培训班，加强员工的廉洁从业理念和行为规范的学习；3.公司将开展反腐败宣传活动，通过公司内部网站、内部刊物、会议等形式，传递反腐败的理念和紧要政策。
第四章反腐败机构与责任1.公司将设立反腐败办公室，负责公司的反腐败工作，并由公司负责人亲自领导；2.反腐败办公室将建立健全公司内部掌控机制，监督和管理公司经营活动的廉洁性；3.全部员工均有义务和责任向反腐败办公室报告任何可能涉及违规行为的情况；4.反腐败办公室将对举报情况进行保密处理，对经核实存在违规行为的将依法采取相应处理措施。
第五章廉洁从业准则1.全部员工应当自发遵守国家法律法规和公司规章制度，始终保持廉洁从业的行为；2.全部员工必需诚信守约，严禁利用职务之便谋取私利，不得收受他人的财物、礼品或其他非法利益；3.全部员工不得参加赌博、贩毒、私运等违法犯罪活动，不得与违法犯罪分子勾结；4.全部员工应当严格保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户资料；5.全部员工在处理公务时应当廉洁自律，严禁违规收取、索取回扣或其他非法利益；6.全部员工应当自发接受监督，如实报告个人资产更改及其他情况，并供应真实准确的资料。
第六章违规处理与问责1.对于违反本制度的行为，公司将依据情节轻重严厉处理，并可对涉嫌违法犯罪行为的员工移交司法机关处理；2.违规行为包含但不限于：贪污受贿、挪用资金、贿赂、虚开发票、违规予以或索取回扣等；3.公司将建立违规行为的举报、调查和处理机制，确保处理工作的公正、公平、透亮；4.对于负有直接责任或管理责任的人员，将依法依规进行问责，并追究相应的责任。
员工廉洁从业规定
员工廉洁从业规定第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团及各下属公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；⑹利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；⑺从事与集团及所属公司利益冲突的事情。
凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行；⑻从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；⑼用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；⑽利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；⑾授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；⑿瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；⒀利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；⒁有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章实施与监督第五条集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：⑴在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报；⑵向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督；⑶对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；⑷集团审计监察部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
员工廉洁从业公约制度范本
员工廉洁从业公约制度范本一、总则第一条为了加强公司的党风廉政建设，提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本公约。
第二条本公约适用于公司全体员工，包括与公司建立劳动关系的正式员工和劳务派遣至公司的其他人员。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁自律，自觉维护公司的形象和声誉。
二、员工廉洁自律要求第四条员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条员工应当保持清正廉洁，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，不得利用职务之便为他人谋取利益。
第六条员工应当遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密、客户信息等，不得利用公司资源进行个人谋利。
第七条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间饮酒、赌博，不得酒后驾车，不得违反公司规定的作息时间。
第八条员工应当积极参加公司的廉洁从业教育和培训，提高自身的廉洁自律意识。
三、违规行为处理第九条对于违反本公约的员工，公司将依据国家法律法规和公司规章制度进行处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。
第十条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法移交司法机关处理，并积极配合司法机关的调查。
四、附则第十一条本公约自发布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
第十二条公司有权对本公约进行修改和完善，修改后的公约自发布之日起生效。
第十三条本公约的解释权归公司所有。
员工廉洁从业公约制度范本旨在引导员工树立正确的价值观，提高廉洁自律意识，维护公司的形象和声誉。
公司应定期对员工进行廉洁教育和培训，加强监督检查，确保公约得到有效执行。
同时，员工也应自觉遵守公约，共同营造良好的工作氛围。
国有企业廉洁从业规定
国有企业廉洁从业规定
国有企业廉洁从业规定是一项为了规范国有企业员工的职业行为，提高国有企业整体素质和形象，维护国有资产安全的重要举措。
以下是国有企业廉洁从业规定的主要内容：
一、遵守法律法规：国有企业员工应严格遵守国家法律法规、党纪国法和国有企业规章制度，做到依法履职，不得违反法律法规进行违法犯罪活动。
二、廉洁从业：国有企业员工应坚持廉洁从业，不得利用职务之便谋取私利，不得参与腐败行为，不得收受贿赂，不得进行权钱交易。
三、诚信守约：国有企业员工应保持诚信守约的良好品质，严格履行职责，维护国有企业的合法权益，不得违背承诺，不得违反合同，不得损害国有企业的声誉和利益。
四、公平竞争：国有企业员工应秉持公平、公正、公开的原则，不得利用职务之便操纵市场竞争，不得参与非法垄断行为，保障市场秩序的公正和自由竞争环境的形成。
五、保密工作：国有企业员工应严格遵守国家保密法律法规，保护国有企业的商业秘密和潜在资产，不得泄露、转让或者非法利用企业资产和商业机密。
六、廉洁执法：国有企业的相关执法人员应坚持廉洁从政，严格按照法律法规履行执法职责，不得滥用职权，不得徇私舞弊，
对违法犯罪行为要依法严惩。
七、廉洁接待：国有企业员工在工作过程中的接待行为应廉洁自律，不得接受可能影响执法公正的宴请、旅游等非法私利。
八、廉洁纪律：国有企业员工应自觉遵守组织纪律和廉洁纪律，严格执行国有企业反腐败规定，不得涉及和参与各种违反道德伦理、破坏国有企业形象的行为。
以上是国有企业廉洁从业规定的主要内容，国有企业员工应当自觉遵守，建立正确的职业道德观念，加强自身素质修养，以廉洁从业的行为促进国有企业的健康发展。
公司从业人员廉洁规定范文
公司从业人员廉洁规定一、不能索贿受贿1、不能索取、收受合作方的礼金、礼品等。
2、不能索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等。
3、不能要求或接受合作方为自己支付各项消费费用。
4、不能请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价。
5、不能请托合作方以投资等名义或通过赌博等形式获取收益。
6、不能以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合作方给特定人员的虚高薪酬。
二、不能私自与合作方发生利益关系1、不能向合作方借钱、借车等。
（因特殊原因向合作方借钱、借物需经过上级领导批准。
）2、不能与合作方发生房屋等物品的租赁、买卖关系。
3、不能通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动。
4、不能与合作方产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳动关系。
5、不能为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件。
6、不得以欺骗、隐瞒的手段同时任职于与公司有利害关系的相关机构以牟取私利。
三、不能私自接受合作方接待或私自接待合作方人员1、不能安排宴请、接送、住宿、旅游和娱乐消费等活动。
（如有工作方面特殊原因必经过上级批准）2、不能在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方。
3、不能借婚丧嫁娶等事宜通知合作方人员参加或接受合作方人员的礼金、礼品。
4、不能私自受邀请或主动参加合作方人员的婚丧嫁娶等事宜或赠送礼金、礼品。
四、不能侵占或挪用公司财产1、不能通过截留、私分等形式侵占公司财产。
2、采购中不能通过以次充好、低买高报等手段谋取私利。
3、不能以好充次、多卖少报等方式变卖公司物资，谋取私利。
4、付款、报销等不能在票据上弄虚作假等方式谋取私利。
5、不能借公款消费之际为个人支付消费费用。
6、不能借公款消费之际获取代金劵、会员资格等个人消费优惠。
7、不能挪用公司资金归个人使用或借贷给他人。
五、不能徇私舞弊1、不能通过送礼、托关系等要求为特定人员进行岗位调动、提拔。
2、公司内检验等环节不能”吃拿卡要“，违规为他人提供工作便利。
3、公司内不能通过”请、送、托关系“等方式违规获取工作便利。
企业廉洁从业管理制度
企业廉洁从业管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为规范，保持企业的良好声誉，维护企业的利益，提升企业的整体形象，根据相关法律法规及公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括全职、兼职和合同工。
员工在公司的一切行为均应遵守本制度的规定。
第三条公司廉洁从业管理的宗旨是：依法合规，廉洁自律，廉洁优雅，清白干净。
第二章廉洁从业基本要求第四条公司要求员工遵纪守法，诚实守信，不得从事各种违法犯罪活动，不得违反公司规章制度。
第五条公司要求员工诚信经营，不得利用职务之便谋取个人私利，不得接受他人的贿赂或回扣，不得将公司的资源、项目用于个人利益。
第六条公司要求员工勤奋工作，提高自身素质，不得偷懒怠工，不得利用职权消极怠工。
第七条公司要求员工积极向上，不得产生负面情绪，不得进行消极抵触。
第三章职务廉洁要求第八条公司要求员工依法行使职权，坚决维护公司利益，不得违规泄露公司机密或内部资料。
第九条公司要求员工做到职责分明，不得越权处理事务，不得将职权用于违法违规行为。
第十条公司要求管理人员要带头廉洁从业，树立典范，以身作则，严格要求下属员工遵守公司制度规定。
第四章财务管理要求第十一条公司要求员工财务管理绝对透明，不得违规挪用公司经费。
第十二条公司要求员工不得私自处理公司资产，不得私自借款或担保。
第十三条公司要求员工依法纳税，不得逃税或进行其他财务违规行为。
第五章奖惩制度第十四条公司对于违反廉洁从业规定的员工，将按照公司规定给予纪律处分，严重者将追究法律责任。
第六章监督检查第十五条公司将建立完善的监督检查机制，定期对各部门和员工的廉洁从业情况进行检查，对存在问题的部门和人员进行整改。
第十六条公司鼓励员工积极参与监督检查工作，对于揭发违规行为的员工将给予奖励。
第七章审查解释第十七条本制度由公司人事部门负责解释和审核，公司高层领导有权修改和调整本制度。
第八章附则第十八条本制度自发布之日起正式实施。
以上制度，公司将定期对员工进行相关法律法规和制度的培训，加强员工的廉洁从业意识，提高员工的廉洁自律素质，营造一个廉洁从业、和谐稳定的工作环境。
企业廉洁从业规章制度内容
企业廉洁从业规章制度内容第一章总则第一条为规范企业员工的职业行为，促进企业经济发展，维护企业形象和声誉，根据《公司法》等相关法律法规制定本规章。
第二条本规章适用于本企业全体员工，包括管理人员、员工和劳动者。
第三条企业廉洁从业规章制度是本企业的基本行为准则，所有员工应严格遵守，履行廉洁从业的职责和义务。
第四条本规章包括廉洁从业原则、廉洁从业规范和廉洁从业责任等内容。
第五条本规章所称廉洁从业，是指企业员工在工作和生活中遵循法律法规，廉洁自律，积极进取，诚实守信，恪守职业道德准则。
第二章廉洁从业原则第六条廉洁从业原则是企业员工的基本职业道德准则，包括以下几个方面：（一）遵纪守法，认真执行法律法规和组织规章制度，不得违法违纪；（二）诚实守信，言行一致，对工作和职责负责，不得欺骗、谎言或虚报；（三）廉洁自律，不得收受、索贿或贪污，严禁以权谋私，以权谋利；（四）勤勉尽责，认真履行职责，勤勉工作，积极进取，为企业的长远发展做出贡献。
第七条企业员工在工作和生活中应遵循廉洁从业原则，自觉做到自律自重，增强廉洁从业的自觉性和主动性。
第三章廉洁从业规范第八条企业员工在工作和生活中应遵守以下廉洁从业规范：（一）依法合规：严格遵循国家法律法规和企业规章制度，不得违法违规；（二）廉洁自律：不得接受礼金贿赂、以权谋私利，不得搞虚假交易或违规经营，不得侵吞挪用公私财产；（三）公平竞争：遵循市场规则，不得搞恶性竞争，不得恶意排挤竞争对手，不得垄断市场；（四）争创业绩：积极进取，不断学习、提高专业素养，争取创造更好的工作业绩，为企业发展做出贡献；（五）诚实守信：言行一致，言必信，行必果，不得欺骗、虚假宣传或诋毁他人；（六）维护企业形象：爱护企业财产和资源，维护企业形象和声誉，不得损害企业利益或员工合法权益。
第九条企业员工在履行工作职责时，应遵守廉洁从业规范，树立正确的职业道德观，自觉维护企业的利益和形象。
第四章廉洁从业责任第十条企业员工在履行廉洁从业责任时，应具备以下几个方面的责任意识：（一）遵守规章制度：遵守企业规章制度，严格执行管理程序，按规范行事；（二）保守企业机密：保守企业商业秘密和资料，不得泄露给他人或利用于不法用途；（三）维护企业利益：积极为企业争取利益，保护企业财产和经营成果；（四）积极履职：勤勉尽责，积极进取，为企业的发展贡献自己的力量，争取良好的个人发展；（五）诚实守信：言行一致，言必信，行必果，不得欺骗、虚伪或搞虚假交易。
公司员工手册：廉洁从业规范
公司员工手册：廉洁从业规范一、手册目的本手册旨在明确公司员工在廉洁从业方面的规范和要求，引导员工树立正确的职业操守和道德观念，营造风清气正的工作环境，促进公司健康、稳定、可持续发展。
二、廉洁要求1.不得利用职权或职务影响谋取私利；2.不得收受客户、供应商或其他员工的财物；3.不得泄露公司商业机密或客户信息；4.不得从事有损公司形象和利益的活动；5.不得参与任何形式的贪污、受贿、挪用公款等违法行为。
三、违规处罚1.对于违反廉洁规范的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；2.对于涉嫌违法犯罪的，公司将立即向公安机关报告，并配合调查；3.处罚记录将作为员工晋升、评优评先等方面的参考依据。
四、培训与宣传1.公司将定期开展廉洁从业培训，提高员工对廉洁规范的认识和理解；2.公司将在办公区域设置廉洁宣传栏，展示廉洁标语、案例分析等，营造廉洁文化氛围；3.员工应自觉接受廉洁教育，积极参与廉洁宣传活动，共同维护公司廉洁形象。
五、监督与举报1.公司设立专门的监督机构，负责监督员工遵守廉洁规范的情况；2.员工有权向监督机构举报违反廉洁规范的他人行为，监督机构将依法保护举报人的合法权益；3.监督机构将对举报情况进行核实和处理，对查实的违规行为将按照公司规定进行处理。
六、附则1.本手册为公司内部文件，自发布之日起生效，解释权归公司所有；2.本手册如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准；3.本手册将根据公司的实际情况和政策调整进行修改和更新。
七、结语廉洁从业是公司健康发展的基石，也是每位员工的责任和义务。
公司希望每位员工都能自觉遵守廉洁规范，共同营造风清气正的工作环境。
通过全体员工的共同努力，公司将不断壮大发展，取得更加辉煌的业绩。
企业员工廉洁从业规定三篇
企业员工廉洁从业规定三篇篇一：企业员工廉洁从业规定第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条本规定适用于集团及各下属公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；⑹利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；⑺从事与集团及所属公司利益冲突的事情。
凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行；⑻从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；⑼用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；⑽利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；⑾授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；⑿瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；⒀利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；⒁有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章实施与监督第五条集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：⑴在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报；⑵向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督；⑶对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；⑷集团审计监察部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
廉洁企业从业人员管理制度
第一章总则第一条为加强企业廉洁建设，规范从业人员廉洁从业行为，提高廉洁自律意识，维护企业良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体从业人员，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、一般员工、实习生等。
第三条企业应严格遵守国家法律法规，遵循社会主义市场经济秩序，坚持廉洁从业，实现企业健康、持续发展。
第二章廉洁从业行为规范第四条从业人员应忠诚于企业，廉洁奉公，严守职业道德，维护企业利益。
第五条严禁以下行为：（一）利用职务之便谋取不正当利益，如索贿、受贿、贪污、挪用公款等；（二）收受、索取与业务往来有关的企业或个人提供的礼品、礼金、消费卡等；（三）泄露企业商业秘密，损害企业利益；（四）违反国家法律法规和公司规章制度，损害企业形象；（五）参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第六条从业人员应遵守以下规定：（一）诚实守信，如实报告个人及家庭财产情况；（二）保守企业商业秘密，未经批准不得泄露；（三）遵守职业道德，尊重同事，团结协作；（四）自觉接受企业监督，配合企业调查。
第三章实施与监督第七条企业应建立健全廉洁从业监督机制，确保本制度有效实施。
第八条企业应设立廉洁从业监督机构，负责以下工作：（一）宣传廉洁从业制度，提高从业人员廉洁自律意识；（二）监督从业人员廉洁从业行为，发现违规行为及时制止；（三）对违反廉洁从业制度的行为进行调查、处理；（四）定期对廉洁从业制度执行情况进行检查、评估。
第九条企业应鼓励从业人员举报违反廉洁从业制度的行为，对举报人给予保护，并对举报属实者给予奖励。
第四章奖励与惩罚第十条对遵守廉洁从业制度，表现突出的从业人员，企业应给予表彰和奖励。
第十一条对违反廉洁从业制度，情节较轻的，企业可给予警告、记过、降级、撤职等处分；情节严重的，依法解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工廉洁从业规定
第一章总则
第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范
第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：
（1）接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
（2）将公司业务往来中的折扣、佣金、礼金、等据为己有或私分；
（3）将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
（4）利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
（5）从事与公司利益冲突的事情。
凡在公司以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与公司无利益冲突，并经公司人力资源部核准，报领导审批后方可进行；
用公司的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；
（6）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；
（7）授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
（8）瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
（9）有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章实施与监督
第五条公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：（1）设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；
（2）公司根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
第六条各板块执行总裁、公司各部（室）负责人、为实施本规定的主要责任人。
各高级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。
贯彻落实本规定的情况将作为高级管理人员任期经济责任审计的一项重要内容。
第七条全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
第八条为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。
各级人力资源部门负责组织其管辖员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。
第四章对违反规定行为的处理
第九条处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：
⑴批评教育；
⑵降职或免职；
⑶解除劳动关系。
对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
第十条处理程序：由公司监察部提出处理意见。
高级管理人员，由集团最高领导处理;员工,由人力资源部门处理。
第五章附则第十一条本规定自发布之日起施行。
（本人同意以上规定）。