员工招聘激励方案

员工招聘激励制度

一．目的

为加大招聘力度，响应总部号召，满足由于公司快速发展造成的人员短缺问题，特启动全员招聘计划，提升人才质量，要求各分公司协同区域进行人才引进工作，并认真落实各项指示规定。

二．原则

1.保证各渠道高标准严要求的基础上进行人才推进

2.各部门面试官秉持公正认真的原则进行面试和沟通

3.做到上下一心，奖惩分明。建立和区域分公司共进退的荣辱意识。

三．适用范围和激励制度的招聘范围

1.适用范围：

此规定适合人力资源部所有员工和各级分公司经理

2.激励制度的招聘范围

人力资源部：渠道不限

分公司经理：通过推荐，人脉进行招聘并成功入职的人员

3. 激励制度的时间：

2017.10.23-2017.12.31

四．奖惩标准及发放方式

1.人力资源部：

人力资源部门所有人员每月根据实际情况，修订当月指标，并进

行实施跟进。

分公司人事：每月完成2人招聘任务（以分公司职位为主），少于1人，扣除当月20%绩效，依次累计。

区域人事：每月完成高端职位4人招聘任务（以区域职位为主）每少于一人，扣除当月15%绩效，依次累计。

分公司当日到场面试人数超过8人，当天奖励100元现金。

分公司当日面试成功（即初试通过）超过4人，当天奖励100元现金。

如果完成指标基础上，超额完成分公司及跨区域招聘（不仅限所在分公司），根据人选职位和难度进行统一奖励（入职当天发放）

职位级别奖励金额

招聘专员专员200元

风控专员专员300元

项目经理经理400元

风控经理经理500元

分公司经

经理500元

理

2.分公司经理

新入职人员2个月内不计入分公司投产比计算

五．其他

凡积极参与并成功招聘人才的分公司经理和招聘人员，公司会根据实际情况作为年度，季度考评加薪的重要参考指标之一，望各部门积极参与，提高重视。