茶艺老师绩效考核说明

秦漢胡同
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秦汉胡同茶艺老师绩效考核说明
姓名岗位基础薪资绩效工资伯乐
黄冰旋茶艺老师3200 800 何宇红
亲爱的同仁黄冰旋：
欢迎您加入秦汉胡同大家庭。

秦汉胡同采用以月为单位的“千人千面、应需进化”的绩效考核体系。

您的绩效工资为 800 元，您每月获得的绩效工资可能会在 800 元的基础上等额或差额。

能否获得全额或正差额的绩效工资，将与您转正、职位晋升、加薪等绝对相关联，也是对员工实行末位淘汰的重要依据。

该考核说明以月为单位，可能随时更新，请您密切关注。

4 月，您的绩效考核方案如下：
考核项评估标准分值评分评分说明
考勤无迟到、早退现象
迟到或早退 1 次，-10 分；
迟到或早退 3 次（含）以上，-20 分；
集中培训，缺勤 1 次，-20 分。

（在校实习生按照约定出勤时间进行考核）
50
带教伯乐评价伯乐根据以下四方面对于新教师的评分，进行综合评分。

1. 教学方法（70%）
2. 教案（30%）
详见《茶艺教师带教方案》
50
加分项茶艺课试听成功签约，+5 分/例考核得分
员工确认签字：日期：年月日。