2013级学生职业发展与就业指导课学习任务5

客观题(共20题,每题2分)∙ 1∙目前，我国的大学教育正在从普及性教育向精英教育演变。

你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案:B√∙ 2∙以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？A. 小a平时很少学习，考试前拼命熬夜B. 小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱C. 小c忙于学习，几乎不去运动健身D. 小d每月都制订生活开销计划正确答案:D√∙ 3∙成就是指能够惹人注目的大事，那些看起来微不足道的事不能被认为是个人成就。

你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案:B√∙ 4∙自我认识的维度包括生理我、心理我和社会我。

以下选项中，不属于生理我维度的是：A. 能力和技能B. 健康状况C. 年龄D. 性别正确答案:A√∙ 5∙喜欢帮助别人、与人合作的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A. 企业型B. 常规型C. 社会型D. 艺术型正确答案:C√∙ 6∙职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。

关于资质，下列说法错误的是：A. 资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明B. 每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求C. 一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志D. 作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证正确答案:C√∙7∙处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在这样的企业中短期内获得晋升或加薪比较困难。

这一说法，你认为：A. 正确B. 错误正确答案:A√∙8∙党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。

这句话体现了人才标准的哪个基本特性：A. 实践性B. 多样性C. 相对性D. 创造性正确答案:B√∙9∙职业定位的“四位一体”包含哪四项：①兴趣②性格③性别④环境⑤能力、知识结构⑥外貌A. ①②③④B. ③④⑤⑥C. ①②④⑤D. ②③④⑤正确答案:C√∙10∙在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：A. 了解自己B. 了解职业C. 了解企业D. 了解同事正确答案:D√∙11∙在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为：A. 刻板印象B. 晕轮效应C. 投射效应D. 角色固着正确答案:C√∙12∙在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。

关于创新能力，下列说法错误的是：A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的B. 人的创新能力有强、弱之分，通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂，开展创新训练的实质就是对创新思维进行开发和引导D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强正确答案:D√∙13∙采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间②语言表达技巧③费用开支④坚持不懈的心理状态⑤信息搜索技巧A. ①②③④B. ②③④⑤C. ①②③⑤D. ①②③④⑤正确答案:A√∙14∙在中国的政府机关，人们习惯以（）称呼他人。

A. 名字B. 先生、小姐C. 老师D. 职位正确答案:D√∙15∙求职心理调适的常用方法有哪些：①选修生涯规划课程②参加就业中心活动③参加兼职等社会实践④访谈校友资源⑤打游戏宣泄压力A. ③④⑤B. ②③④C. ①②③④D. ①②④⑤正确答案:C√∙16∙以下关于就业协议书盖章手续的说法，错误的是：A. 毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可B. 毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可C. 毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可D. 毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）正确答案:A√∙17∙蘑菇定律是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。

关于蘑菇定律的作用，以下说法正确的是：A. 消除不切实际的幻想，很多年轻人走出校园时缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来B. 要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力，“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会C. 避免沾沾自喜的心态，沉下心来，对于初出茅庐者来说，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩D. 以上都正确正确答案:D√∙18∙关于大学毕业生应该怎样对待自己的第一份工作，以下说法，你认为错误的是：A. 如果刚开始就觉得工作没什么意思，要及时地更换工作或岗位B. 在进入职业岗位前，应瞪大眼睛、慎重地选择C. 一旦进入岗位，就要有干一行、爱一行、钻一行的敬业精神D. 要在工作中善于观察、勤于思考，发现问题正确答案:A√∙19∙创业者的专业能力不包括：A. 建立企业中主要岗位的必备从业条件的能力B. 接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的能力C. 捕捉市场机遇的能力D. 把劳动、经济等知识和法律法规运用于本行业实际的能力正确答案:C√∙20∙企业只要有本事贷款，就应该尽可能多贷款以发展企业。

请判断该说法的正误。

A. 正确B. 错误正确答案:B√主观题(共6题,每题10分)∙ 1∙如何实施一项完整的职业生涯规划？职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定计划、行动、评估与反馈等六个步骤。

1．自我评估自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。

自我评估是生涯规划的重要步骤之一。

通常，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等的评估。

2．环境因素评估环境评估主要是分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。

在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

3．确定职业目标通过自我评估、环境因素评估，认识自己、分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择，并确定职业发展的目标。

也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、兴趣和特长；要充分考虑到环境因素对自己的影响，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。

通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标。

4．制定行动计划与措施在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等。

这些计划要特别具体，以便于定时检查。

5．行动及时、到位的行动，是确保生涯规划能够有效实施的保障。

在对自我、环境和用人单位进行分析、确定自己目前与目标的差距后，需要做出相应的弥补或提升行动，诸如加强某专业知识的学习、某实际操作技能的提升或某综合素质的挖掘或锻炼。

每一项变化都需要实实在在的行动，才能缩短与目标的距离。

6．评估、反馈与调整影响职业生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。

在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对职业生涯设计进行评估，并相应作出调整。

包括注意内外环境的变化，不断地审视自我，不断地调整自我，不断地修正目标和策略等。

5分∙ 2∙自我认知包括哪些内容？自我认知，即个体对自己的各种身心状态的认识、体验和愿望，以及对自己与周围环境之间关系的认识、体验和愿望。

自我认知主要包括以下内容：（1）生理自我：个体对自己身体、生理状态的认识、体验，如身高、体重、容貌、舒适度、疼痛等。

（2）心理自我：个体对自己的心理活动、个性特点、心理品质的认识、体验和愿望。

如智慧、能力、性格、气质、兴趣、爱好、意志等的认识和体验。

（3）社会自我：个体在社会上所扮演的角色，也包括对自身在客观世界中的地位、责任、名誉、力量、他人对自己及自己对他人的认识和体验。

5分∙ 3∙跳槽可分为哪几种类型？1．内部跳槽内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划。

相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎的事情需要搞定。

内部跳槽又分为三种途径：部门招聘、轮岗、转岗。

（1）部门招聘：在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。

利用这种形式转换部门的成功率很高。

（2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。

通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。

在公司内申请岗位轮换，选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位，而且转换的成本要比离开公司低得多。

（3）转岗：在不同企业里，转岗有两种不同含义。

一种是，对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。

另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，所有员工（有特殊规定的除外）都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。

2．转行跳槽转行跳槽发生的几率比较高，因为许多人在第一次择业的时候，还处于懵懂的状态下，对社会的需求、行业的发展趋势、收入水平、岗位的能力要求、自己的兴趣都还比较混沌、盲目，或者比较被动，因此，并没有从事自己有特长或者有兴趣的工作。

但是，在工作一段时间之后，对于社会的情况有所了解，也发现了自己有优势、有兴趣的职业，这时就会考虑转行跳槽。

3．创业型跳槽创业型跳槽是几类跳槽中风险最大的一类。

所以，在做出决定之前，一定要盘点个人资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。

然后，再理智地分析自己究竟有没有创业的先决条件。

如果现在并不完全具有这些资源，则要从中发现今后自己可以努力的方向，也可以在现有的工作中去获取、积累这些条件，做一个创业的准备或者计划。