工会探望、慰问费用制度

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. 工会探望、慰问费用制度

为合理，规范使用工会经费、达到关心会员生活，听取和反映会员意见和要求，帮助会员

解决困难，全心全意为会员服务，特制定本制度：

一、妇女生产、疾病、丧事慰问

**公司全体工会会员为慰问对象。妇女顺产、难产（夫妻双方在**公司工作）慰问费用标准为200元。疾病指会员本人住院一星期以上，慰问费用标准为200元。丧事限于工会会员本人及其父母、子女，慰问费用标准为300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困会员原则上一年慰问一次，如有其他情况，由本人提出书面申请，公司工会可以酌情考虑给予补贴并组织会员募捐。

二、具体操作

1、**公司机关工会会员由机关工会负责慰问，各收费站分工会会员由分工会负责慰问。

2、机关分工会、收费站分工会发生慰问之前应电话及时上报公司工会。

3、机关分工会及各收费站分工会所发生慰问费用统一交公司工会报销，时间为每月25号之后。

4、机关分工会、收费站分工会照以上办法实行。

5、只有参加了**公司工会的会员，并且按时交纳了工会会费的工会会员才能享受以上待遇，其他人员不得享受。

6、为了增加透明度，建立工会专户，财物必须公布，每年在职工大会上公布或经经审组审查会费使用情况。

工会慰问制度

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会

和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

局干部职工探望慰问管理制度

＊＊＊局干部职工探望、慰问管理制度为使干部职工体会到组织的关心，增强队伍凝聚力，充分调动干部职工积极性，特制定探望、慰问管理制度。一、探望、慰问由局人事处会同工会组织实施。二、下列对象遇有病、故及其他特殊情况时，应组织慰问： 1.在职的机关正式干部职工（含合同制人员），因病或意外事故、天灾人祸等情况住院的； 2．离退休干部职工，因病或意外事故、天灾人祸等情况住院的； 3．干部职工（含合同制人员）的直系亲属去世的，包括父母、子女、配偶； 4．干部职工（含合同制人员）生育，配偶家属也享受同等待遇。三、探望、慰问按以下标准办理： 1．干部职工（含离退休、合同制人员）因病住院的，由工会会同人事处探望，慰问金为500元。 2．干部职工（含合同制人员）的直系亲属（包括父母、子女、配偶）去世的，由工会会同人事处探望，慰问金为1000元，并送花圈一只。 3．干部职工（含合同制人员）生育，由工会会同妇委会组织探望，慰问金为1000元。 4．干部职工（含离退休）去世按《公务员法》和人事工作有关规定办理，副处级以下由分管领导带队慰问，副处级及以上

由主要领导带队慰问，合同制人员由所在部门负责人带队慰问。需派人参加有关事项处理的，由人事处与工会负责协调相关人员参加。四、对困难干部职工的走访慰问工作按以下规定实施： 1．因天灾人祸造成干部职工家庭生活临时困难的，由干部职工提出，局人事处会同工会向局长办公会申请给予一次性困难补助，补助标准视情况另行研究决定； 2．因家属长期患病造成干部职工生活困难的，由干部职工提出，局人事处会同工会向局长办公会申请一定数额的补助。五、本制度规定的对干部职工的慰问经费额度，可根据生活水平的提高以年度作适当调整。六、以上如有未尽事宜，视情况由局长办公会研究解决。

工会慰问制度规章制度.doc

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在

部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。工会章程及工作制度1 工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。二、本章程适用于西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司（以下统一称“公司”）。三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维

工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。第一条慰问原则（一）以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二）及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三）定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。（八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。第四条重点帮困的主要对象及补助标准

工会慰问制度

大舍中学工会慰问制度为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教师团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特在原《工会福利制度》基础上制定本制度。一、在职教师慰问（一）教职工本人生育 1.教职工本人生育，工会赠送500元左右礼品。（二）丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。 1.在职教职工去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。 2.教职员工配偶、子女去世，学校上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。 3.教职员工父母、配偶父母去世，学校上门慰问, 赠送花圈,同时发放300元慰问金。（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，校工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。 4.教师配偶、子女患严重疾病，住院手术治疗一个月以上或紧急抢救，工会上门慰问，发放慰问金300-500元。 5.病假在家休息一周，酌情考虑是否上门慰问及发放慰问金，慰问金金额在200元以内。（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的教师发放500-1000元慰问金。（五）生日慰问教职员工生日，学校赠送蛋糕券100元。（2011年9月1日起实施）（六）教龄满30周年、即将退休的教职员工慰问 1.凡教龄（教师）、工龄（职工）满30周年的教职员工，学校赠送价值200元左右的礼品一份。 2.即将退休的教职员工，在办理相关退休手续后赠送价值300元左右的礼品一份。二、退休教师慰问 1.凡退休教师均能发放学校慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休教师，赠送300元左右慰问品。 2.学校发放每位退休教师每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。 3.退休教师去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休教师本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。三、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有教职员工，未参加工会的一律不适用。四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。五、实施：本制度自教代会通过之日起实施，原五届一次教职工代表大会通过的《工会福利制度》

工会慰问制度_范文

工会慰问制度本文是关于范文的工会慰问制度，感谢您的阅读！工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、**节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。 2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。 3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。 4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。 5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。 6、审批程序依财务管理制度执行。六、本制度从20**年**月**日起执行。

员工关怀慰问制度

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会员工关怀慰问制度为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。一、员工关怀慰问的范围 1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。 2、符合计划生育政策的生育女员工。 3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。 4、员工结婚（初婚）。 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。二、员工关怀慰问的标准 1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。 2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。 3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。 4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。 5、员工结婚（初婚），送礼金500元。 6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。

三、关怀慰问的程序和方式（一）、关怀慰问的程序凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。（二）、关怀慰问的方式 1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。 2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁； 3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行； 4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺； 5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。 6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。四、慰问经费的来源关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。五、慰问经费的审批和报销程序

企业工会慰问制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业工会慰问制度篇一：工会探视慰问管理办法工会探视慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。一、探视、慰问对象下列情况，工会应予以探视、慰问㈠在职和退休员工因病住院、病故的；㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。（六）双职工享受同等待遇。（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。四、本办法自20xx年11月1日起执行。五、本办法工会负责解释。篇二：工会慰问制度工会慰问制度为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。一、慰问情况

工会的慰问制度范本文档2篇

工会的慰问制度范本文档2篇Model document of sympathy system of trade union

工会的慰问制度范本文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工会的慰问制度范本文档 2、篇章2：机关工会慰问制度文档篇章1:工会的慰问制度范本文档为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、**节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。三、慰问标准

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范 1

海委机关工会慰问职工工作制度为推进委机关温暖工程的具体实施,体现工会组织对职工的关怀,进一步规范慰问职工工作,特制定以下工作制度: 一、慰问对象及范围: 1、水利施工一线的职工; 2、因病或因故住院的职工; 3、直系亲属因故去世的职工; 4、遇有特殊困难的职工; 5、春节加班的职工。二、慰问时间: 1、对长期工作在施工一线的职工,每年慰问一次; 2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属,及时进行走访慰问; 3、对春节加班的职工,春节期间进行慰问。三、建立慰问职工信息快速反应机制。 2

1、职工遇有特殊情况,由机关各部门、各事业单位及时告知分工会主席,再由分工会主席传送给机关工会; 2、因工作需要,赴施工一线工作的职工或春节加班的职工,由机关各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会; 3、职工遇有特殊困难,由职工本人向分工会提出困难申请,分工会研究后报机关工会; 4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后,要立即进行登记,不得遗漏,否则将追究其责任; 5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人,有上述应慰问的职工应及时告知机关工会,保证信息传送畅通无阻,否则机关工会将追究其责任人责任。四、参加慰问职工人员: 机关工会主席或副主席;职工所在部门、单位的分工会主席或委员。五、慰问品及补助经费标准: 1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工,由本人申请,经生活福利委员会研究批准,给予一次性补贴,补贴标准最多不超过 3

300元; 2、职工去世或职工直系亲属去世,给予丧葬补贴费100元; 3、对节假日加班职工的慰问品标准为,每人15元; 4、对水利施工一线职工的慰问品标准为,每人50元; 5、以上所需经费由行政拨款后,从机关工会小福利费列支。 4

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范海委机关工会慰问职工工作制度为推进委机关温暖工程的具体实施,体现工会组织对职工的关怀,进一步规范慰问职工工作,特制定以下工作制度: 一、慰问对象及范围: 1、水利施工一线的职工; 1

2、因病或因故住院的职工; 3、直系亲属因故去世的职工; 4、遇有特殊困难的职工; 5、春节加班的职工。二、慰问时间: 1、对长期工作在施工一线的职工,每年慰问一次; 2、对因病住院、直系亲属去世的职工和职工去世的亲属,及时进行走访慰问; 3、对春节加班的职工,春节期间进行慰问。三、建立慰问职工信息快速反应机制。 1、职工遇有特殊情况,由机关各部门、各事业单位及时告知分工会主席,再由分工会主席传送给机关工会; 2、因工作需要,赴施工一线工作的职工或春节加班的职工,由机关各部门、各事业单位的负责人直接告知机关工会; 3、职工遇有特殊困难,由职工本人向分工会提出困难申请,分工会研究后报机关工会; 2

4、建立慰问职工登记制度。机关工会接到信息后,要立即进行登记,不得遗漏,否则将追究其责任; 5、机关各分工会、各部门、各事业单位要落实负责人,有上述应慰问的职工应及时告知机关工会,保证信息传送畅通无阻,否则机关工会将追究其责任人责任。四、参加慰问职工人员: 机关工会主席或副主席;职工所在部门、单位的分工会主席或委员。五、慰问品及补助经费标准: 1、对于特殊情况给职工家庭生活造成困难的职工,由本人申请,经生活福利委员会研究批准,给予一次性补贴,补贴标准最多不超过300 元; 2、职工去世或职工直系亲属去世,给予丧葬补贴费100 元; 3、对节假日加班职工的慰问品标准为,每人15 元; 4、对水利施工一线职工的慰问品标准为,每人50 元; 5、以上所需经费由行政拨款后,从机关工会小福利费列支。 3

工会探视慰问制度

工会探视慰问制度 CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020.

工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视) （二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次) （四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。

（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。三、不予探视、慰问的情况（一）违反计划生育条例造成生活困难者。（二）因受罚款处罚造成生活困难者。（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。四、特殊情况的探视、慰问（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。

2020年学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，组织白愿参加的教职工参与祝贺活动。二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品2元。三、凡患病住院在编教职工由工会慰问 2元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品 2元。由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。五、凡有独生子女（未满14岁）的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品1元。六、无偿献血的在编教师工会慰问4元，并在献血当天开始公假休息两天。七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品 3元左右。八、在我校光荣退休教职工住院慰问金 15元；由党支部、工会组织进行慰问。每年限一次。九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。十、教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金5元，并组织白愿参加悼念活动。十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金4元。十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金3元。苗木供应合同书苗木供应合同书甲方乙方周至县哑柏镇绿星苗圃

经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[21]25号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议: 苗木数量: 二、苗木规格胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格每株计人民币四、该价格包括苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（五、付款方式任务完成后，1日内一次付清。六、有关事项: 1、土球规格苗木所带土球直径2米以上，厚度 6cm以上，卸车前完整不破裂。 2、包装规格土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 4cm ,缠冠高度2米。 3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。二二一年十二月

工会探视慰问制度(可直接使用).doc

元礼品。（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。三、不予探视、慰问的情况（一）违反计划生育条例造成生活困难者。（二）因受罚款处罚造成生活困难者。（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

工会慰问制度

工会慰问制度 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。 2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。 3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。 4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。 5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。五、经费支付渠道

2020年新编工会慰问制度

工会慰问制度工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。 3、定期慰问原则。工会在每年春节、**节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围 1、干部职工及退休老干部生病住院的。 2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。 3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的'。 4、干部职工正式退休的。 5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。 6、干部职工生小孩的。三、慰问标准 1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

职工慰问管理规定

职工慰问管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

职工慰问管理办法总则公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。一职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。二职工重病慰问

员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。三职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。四职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。

某某公司工会慰问制度

职工慰问制度（暂行）为进一步规范**工会工作，体现公司工会对全体职工的关怀，不断增强企业的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则 1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 2、及时慰问原则。工会对工伤职工、突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。二、慰问范围 1、工伤职工且需住院治疗，住院时间两天以上者。（所有职工） 2、职工非工作原因患重大疾病，需住院治疗，住院时间五天以上的，或需要手术的。（正式职工） 3、公司在册困难职工。（正式职工） 4、干部职工正式退休的。 5、干部职工结婚。（正式职工） 6、职工本人及直系亲属死亡的。直系亲属含：父母、公婆及岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹。（正式职工）三、慰问标准 1、工伤标准：由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次100元以内。

2、重大疾病：由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次100元以内。 3、困难职工：每人每年1000元以内，一次性支付。困难员工一年内原则上只能享受一次困难补助。申请条件：申请对象应为公司正式员工，如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难。 4、干部职工退休：干部职工退休时，由分管领导、部门领导、工会和党支部组织慰问，可购买100元以内纪念品。 5、干部职工结婚：由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到家慰问。慰问标准为每人每次100元以内。 6、职工本人死亡及职工直系亲属死亡：根据申请程序获审批后给予慰问金，慰问标准为每人每次100元以内。四、慰问流程见附件。五、经费支付渠道 1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。 2、慰问原则以实物慰问形式为主，现金形式为辅。 3、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。六、本制度从2016年5月1日起执行。

机关工会慰问制度

机关工会慰问制度机关工会慰问制度机关工会慰问制度局各股室、中心、老人协会：为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局（工会）慰问制度。一、住院慰问制度 1、慰问的对象：本局在职干部职工、离退休人员；本局在职干部职工直系亲属（限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同）。 2、慰问的标准：本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元（含水果、花篮慰问品）；在职干部职工直系亲属慰问金400元（含水果、花篮慰问品）。 3、慰问的方式：一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领导组织对应股室人员、工会代表前往慰问；慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问；确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。 4、慰问的报告：为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。

5、其他的方面：因患老人病、慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。二、丧事慰问制度 1、慰问的对象： ①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹； ②离退休人员及其配偶； ③曾经在本局工作过的人员；④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。 2、慰问的标准： ①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元（含敬送花圈一支）；对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元（含敬送花圈一支）； ②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。 3、慰问的方式：本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问；本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问；离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问；其他的委托代办。 4、报告的制度：慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶

中学工会慰问制度

中学工会慰问制度撰写人：_________ _____年___月___日（仅供参考）

中学工会慰问制度学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福 1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。 2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。 3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。 4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。二、疾病慰问： 1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。 2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为200元。 3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为200元。 4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。三、丧事慰问： 1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行1000元慰问，由学校领导致悼词。 2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会上门慰问，慰问金400元，非直系亲属（公公、婆第 2 页共 4 页

婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金400元；学校工会负责发讣告。 3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金400元。补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。四、其他慰问： 1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。 2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行200元慰问。 3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。 4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。 5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为400元。离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。 6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。 7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。第 3 页共 4 页