D49企业激励性薪酬方案设计指南

1. 设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是:

()

C能力高于学历

D能力高于学力

2. 管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般

由：（）

C 5个到7个为好

D 15个到17个为好

3. 岗位的价值判断要根据责任、工作难度、入职的要求等等来评判，这叫：

（）Array B 岗位评价

C智能要素

D 目标管理

4. 一般来讲，制造业一般是：（）

A全员持股

B骨干持股

C管理持股

D雇员持股

5. 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）

A留住人才

B吸引人才

C激励员工

D协调职能价

6. 薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（）A薪酬方案以及薪酬结构

B薪酬定位以及薪酬设计

C薪酬定位以及薪酬结构

D定价控制以及薪酬方案

7. 中国成功的企业通常有：（）

A 一个很强势的老板

B 制定出一套很强势的制度

C注重大家统一思想

D 以上都包括

8. 对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是:

()

A 岗位倾斜

B 岗位评价

C策略分析

D考虑劳资双方效益

9. 分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：

（）

A骨干分红

B全员分红

C领导分红

D 一线员工分红

10. 对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）

A 岗位倾斜

B 岗位评价

C策略分析

D调整薪酬战略11•销售总监的奖金应该和：（）

A公司的利润挂钩

B销售收入挂钩

C公司的纯利润挂钩

D销售指标挂钩

12. 一般的销售人员的薪资构成由：（）

A基本工资加奖金工资构成

B基本工资加提成工资构成

C基本工资加绩效工资构成

D 以上都正确

13. 第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（）

A根据我们的需求情况来决定的

B第一单提成的定单比例高

C 后续定单提成的比例高

D两者应保持一致

14. 对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）

A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成

15. 实施收益分享计划的第- -步是：（）

A定义具体的绩效测量标准

B 确定基金规模

C确定计划的总体目标

D决定采用何种方法

5.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）

A学历高于能力时才有必要设

B 相当好的匹配关系时才有必要设

C能力高于学力时才有必要设

D能力高于学力时才有必要设

11. 薪酬管理的职能集中在一点，就是薪酬一定是体现了：（）

A制度的合理执行

B员工的工作积极性

C企业对人才的重视

D企业的价值导向

13. 在企业发展的初期阶段，一般来讲，它最急需的人才是：（）

A具有强开拓能力的业务人员

B 精打细算的C00/财务经理

C得力的招聘经理/人力资源经理

D 以上都包括

14. 薪酬的本质就是：（）

A劳动者劳动的价值

B市场交换的标准

C货币薪酬

D劳动力价值的价格5.职能等级工资的管理与：（）

A心理测评挂钩

B激励福利挂钩

C绩效考核挂钩

D 内部分配挂钩

10. 360度的回报体系包括：（）A资源、工资、奖金、分红

B工资、薪酬、报酬、回报

C工资、奖金、薪酬、回报

D资源、奖金、工资、薪酬

12. 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）

A工程师的，跟学历挂钩

B 师父的，跟能力挂钩

C 岗位的，跟岗位挂钩

D 管理人员的，跟岗位挂钩 14.薪酬调查的对象是：（）

A 市场上的关键竞争对手和某些不可替代的工作人员

B 人才市场上的所有求职人员和劳动力市场的关键竞争对手

C 某些不可替代的工作人员和人才市场上的所有求职人员

D 市场上的关键竞争对手和劳动力市场的关键竞争对手 15. 企业的薪酬构成一般分成：（）

A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

B 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

C 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分

D 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分 2.薪酬要受到一个人和岗位匹配度的影响，也叫: A 岗位评价 B 薪酬要素 C 人岗匹配度 D 研发要素

9.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要： （）

A 建立管理制度

B 掌握市场行情

C 分析市场资源

D 抓住求职者的心理 15.激励性薪酬有很多项目，包括： （） A 提干、绩效、福利、分红 B 提成、绩效、奖金、福利 C 提干、绩效、奖金、分红 D 提成、绩效、奖金、分红

1.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位 A 所有者的价值观 B 岗位价值 C 绩效表现 D 技能表现

2.归类分级工资制度的使用前提是： （）

A 进行工资总额的管理

B 加大激励效果

C 严格控制职能等级

D 建立绩效考核体系

1.绩效薪酬是根据雇员个人或(和)组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与: ()

A 他个人的绩效挂钩

()

/个人因素的是：（）