农村保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。
第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。
第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。
第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。
第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。
第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。
第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。
第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。
第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。
第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。
第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。
第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。
第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。
第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。
第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。
第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。
第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。
第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。
第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。
第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。
农村卫生保洁员管理制度(5篇)
4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫 保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养 护。
6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的 工作任务。
2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村 领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上 访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分， 将依情进行处罚。
5、一年中，新保洁车辆维修费为 50 元（包括更换零件），旧保 洁车辆维修费为 120 元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内 的维修结余款归个人。
6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊 情况，必须提前向镇领导请假。
7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告， 发现第二次处罚 30 元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解 除合约）。
8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中 满分奖励 50 元， 90 分以上奖励 20 元， 90 分以下者罚款 50。此制度 从颂之日起实行。
3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随 意乱抛。
6、保洁员应文明作业，减少扰民。
7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放 的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日， 聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元， 从“以钱养事 ”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细 则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。
乡村保洁员管理规章制度
乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。
第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。
第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。
第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。
第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。
第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。
（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。
（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。
（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。
（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。
（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。
第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。
第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。
第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。
第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。
（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。
（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。
（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。
第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障农村环境卫生和提升农村居民生活质量而制定的一套管理规定和措施。
该制度的实施对于促进乡村环境整洁、提高农村居民的生活水平具有重要意义。
本文将从六个大点出发，详细阐述乡村保洁员管理制度的内容和作用。
正文内容：1. 乡村保洁员的招聘和培训1.1 招聘程序：确定招聘标准、发布招聘信息、面试和选拔1.2 培训内容：环境卫生知识、清洁技能、职业道德等1.3 培训方式：理论培训、实践操作、考核评估2. 乡村保洁员的工作职责2.1 环境清洁：保洁员负责乡村的道路、街巷、公共场所等环境的清扫和整理2.2 垃圾收集和处理：定期收集垃圾、分类处理、保障垃圾的无害化处理2.3 环境监督：及时发现环境问题并上报、协助相关部门解决2.4 宣传教育：向居民宣传环境保护知识、引导居民养成良好的环境卫生习惯2.5 协助社区工作：协助社区开展各项活动、提供必要的支持和服务3. 乡村保洁员的待遇和权益保障3.1 薪资待遇：按照国家规定的最低工资标准支付工资3.2 社会保险：享受养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险权益3.3 劳动保护：提供必要的劳动保护设施和装备，确保工作安全3.4 奖励机制：建立奖励制度，激励保洁员积极工作、提高服务质量4. 乡村保洁员的管理和监督4.1 考勤管理：建立考勤制度，确保保洁员按时到岗、履行职责4.2 绩效评估：定期对保洁员的工作绩效进行评估，激励优秀者、提出改进意见4.3 纪律约束：建立纪律规章制度，对违纪行为进行处理4.4 监督机制：建立监督机构，对保洁员的工作进行监督和检查5. 乡村保洁员的培训和提升5.1 继续教育：定期组织培训，提升保洁员的专业知识和技能5.2 职业发展：为保洁员提供晋升和职业发展的机会，激发其工作积极性5.3 奖励荣誉：设立保洁员的表彰奖励制度，鼓励保洁员在工作中取得优异成绩6. 乡村保洁员管理制度的意义和作用6.1 提升农村环境卫生：通过保洁员的工作，创造良好的农村环境6.2 促进农村经济发展：整洁的环境有利于农村旅游业和农产品销售6.3 提高农民生活质量：改善农村居民的生活环境，提高生活品质总结：乡村保洁员管理制度的实施对于农村环境整洁和农民生活质量的提升具有重要意义。
农村保洁人员管理制度
农村保洁人员管理制度为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。
农村保洁人员管理制度篇一：为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：一、保洁员、清运工基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。
3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。
5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;三、管理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。
合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。
2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。
3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。
4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。
5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。
6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
村环境卫生保洁员管理制度
村环境卫生保洁员管理制度村环境卫生保洁员管理制度「篇一」1、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。
2、保洁员日常工作时间：上午7:00――11:00，下午2:30――6:30，一般为上午清理垃圾，下午日常保洁。
工作时间着工作服。
3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。
4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）不服从统一管理的；（3）经检查、考核三次以上保洁标准不达标的；（4）身体状况已经不能胜任保洁工作的；（5）经常与群众发生争执，负有主要责任的；（6）在考核检查表上拒绝签字的。
村环境卫生保洁员管理制度「篇二」为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。
一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。
2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。
3、要服从镇、村两级的'调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。
二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。
村环境卫生保洁员的管理制度（通用16篇）
村环境卫生保洁员的管理制度村环境卫生保洁员的管理制度（通用16篇）在当下社会，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的村环境卫生保洁员的管理制度，希望能够帮助到大家。
村环境卫生保洁员的管理制度篇1一、乡成立以包片领导为组长，包村干部为组员的督查组；村成立以支部书记或村委会主任为组长，村两委干部为组员的督查组。
二、乡督查组负责对包片各村环境卫生整治进行督查，督查情况应有详细记录，并及时将督查情况向乡环卫领导组汇报。
三、村督查组负责对本村范围内的环境卫生状况每天进行督查。
具体内容：1、必须实行每日不定时对全村环境卫生巡查的.办法，每日巡查不少于2次。
2、对环境卫生较差，清扫不彻底的区域，应列为重点巡查对象，随时随地进行抽查。
3、对全村保洁员、清运员的保洁质量监督检查，并做好巡查记录。
4、对重点区域要经常性跟踪巡查，并督促责任人加以落实保洁。
5、随时随地制止一切乱倒垃圾，乱扔果皮、纸屑、塑料袋和随地吐痰等一切不文明卫生行为。
6、如出现私搭乱建、违章建筑等要及时制止。
村环境卫生保洁员的管理制度篇2为全面推进我镇“美丽乡村·清洁先行”工作，加强保洁队伍的管理，建立保洁工作及生活垃圾处理长效机制，制定如下制度。
一、保洁员的聘用保洁员由镇环卫部门牵头组织公开选聘，由各办事处作为用人单位与其签订劳动合同、建立劳动关系，经培训后方可上岗。
所聘用的保洁员要热心公益、责任心强，服从镇环卫部门和办事处的管理。
二、工作时间每天早上7：30—10：30，下午15：00—18：00。
三、工具的配备由各办事处为保洁员统一配置扫帚、垃圾铲等相应的清扫保洁工具，保障保洁员正常开展保洁工作。
四、工作内容1、保洁员必须按办事处划分的责任片，完成六边一区域（街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共区域）的保洁任务，做到无垃圾、无积水、无堆积物。
做到每天及时清洁、收集和清运垃圾。
农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度农村保洁员管理制度一、工作目标与职责1.1 工作目标农村保洁员的工作目标是负责农村环境的清洁与卫生，确保农村居民的生活环境达到卫生要求。
1.2 职责（1）负责农村的环境卫生保洁工作，包括清扫街道、清理垃圾、清理河道等；（2）负责公共场所的卫生清洁，包括学校、卫生院、村委会等；（3）协助做好农村的环境卫生宣传教育工作，提高居民的环保意识；（4）协助相关部门处理农村环境问题，如污水处理、垃圾分类等。
二、管理制度2.1 选聘与考核（1）农村保洁员需要经过村委会的选拔与聘用,确保其具有基本的身体健康和劳动能力；（2）村委会应制定相应的考核制度，对保洁员进行定期考核。
考核内容包括工作态度、工作技能、工作效率等，优秀者可给予奖励，不及格者可暂停聘用。
2.2 工作时间与休假农村保洁员的工作时间为每天8小时，具体工作时间由村委会根据实际情况确定。
每周休息一天，休息日可根据工作安排轮休。
2.3 工作规范（1）保洁员应按照工作指导书的要求进行工作，保持工作的规范性和有序性；（2）保洁员在工作过程中应注意安全，特别是清理垃圾时应注意防止伤及自身或他人；（3）保洁员应保持良好的工作态度和仪容仪表，对待居民要热情有礼。
2.4 奖惩与待遇（1）对于表现优秀的保洁员，村委会会给予奖励，可适当增加工资或提供其他奖励；（2）对于工作不认真、效率低下的保洁员，村委会有权采取相应的纪律处分，包括警告、停聘等；（3）保洁员的工资和福利待遇由村委会负责发放，薪酬标准应建立合理的考核机制。
三、培训与提升为了提升农村保洁员的工作素质，村委会应定期组织培训活动，包括技能培训、卫生知识培训等。
同时，村委会也应积极的为保洁员提供晋升机会，鼓励他们通过学习和提升自己的能力。
四、绩效评估与改进村委会应定期对农村保洁员的工作进行评估，并根据评估结果进行相关改进。
同时，也应倾听保洁员的意见和建议，及时解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
农村卫生保洁员管理制度
农村卫生保洁员管理制度一、管理制度的目的和依据为了加强农村卫生保洁工作，提升农村环境卫生质量，保障农民生活品质，制定本管理制度。
二、管理对象和范围本管理制度适用于农村卫生保洁员。
三、职责分工1.农村卫生保洁员的主要职责包括：(1)负责农村环境卫生保洁工作，定期进行卫生清扫、垃圾处理等工作；(2)组织开展卫生宣传教育活动，提高农民的环境卫生意识；(3)监督农村环境卫生情况，及时上报问题并提出整改建议；(4)参与农村环境卫生整治行动，积极配合相关部门的工作。
2.农村卫生保洁员的岗位要求：(1)具备一定的环境卫生相关知识和操作技能；(2)爱岗敬业，具备责任感和纪律性；(3)善于与农民进行有效沟通，能够妥善处理与农民之间的关系；(4)具备一定的身体素质，能够适应户外工作环境。
四、管理措施1.培训和考核(1)新入职的农村卫生保洁员要接受必要的岗前培训，熟悉工作内容和操作流程；(2)定期组织培训，提升农村卫生保洁员的技能水平和卫生意识；(3)建立考核评估制度，对农村卫生保洁员的工作进行定期考核，对考核不合格者采取相应的处理措施。
2.轮岗制度(1)合理安排农村卫生保洁员的轮岗，确保各个地区的环境卫生保洁工作都能得到有效的管理；(2)轮岗时要注重卫生保洁员的适应能力和工作质量，确保工作的连续性和稳定性。
3.激励机制(1)建立奖惩制度，对农村卫生保洁员的优秀表现进行表彰和奖励；(2)建立薪酬制度，按照工作量和质量进行薪酬的核算，确保农村卫生保洁员的劳动成果得到合理的回报。
五、违纪处分对违反农村卫生保洁员管理制度的行为，将按照相关规定进行处分，包括但不限于口头警告、通报批评、责令改正、记过、降级、辞退等。
六、管理制度的完善根据实际情况，及时总结经验，做好管理制度的优化和完善工作，确保农村卫生保洁员管理工作的科学性和有效性。
以上就是针对农村卫生保洁员管理制度的一些建议，希望能够为农村卫生保洁工作提供一定的参考。
农村保洁员管理制度(优秀5篇)
农村保洁员管理制度（优秀5篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农村保洁员规章制度(6篇)
农村保洁员规章制度（6篇）农村保洁员规章制度（精选6篇）农村保洁员规章制度篇1为了创造一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民身体健康，特制定本保洁制度。
一、保洁人员管理制度1、保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁；2、清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）；3、一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。
做到早上7：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁；4、清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽；5、保洁人员必须做到耐心细致，安全无事故。
二、环境设施管理制度1、公共卫生设施由保洁员专管，及时清洗，确保设施干净整洁；2、卫生设施由专人负责维护，并及时维修，确保设施完好无损，使用正常；3、卫生设施摆放合理、科学使用；4、卫生设施添置及时，更换适时。
三、垃圾清运制度1、各保洁员负责将所辖区内主要道路、公共场所的日常环境卫生保洁及生活垃圾的收集，原则上每天收集一次生活垃圾，利用早晨和下午傍晚时间进行收集清运；2、垃圾日产日清，有多少清多少，按时将垃圾清运；3、每周至少一次对垃圾箱进行清洗消毒。
四、污水处理制度1、保持污水管路畅通、设施运转正常、湿地植被生长良好；2、不得擅自闲置污水处理设施，禁止人为损坏已建污水治理设施行为；3、对污水处理设施监测进出水不正常、闲置污水处理设施、破坏的及时完成整改；4、加强对村民的宣传教育，引导树立爱护村庄公共设施及环境卫生的良好习惯，禁止损毁生活污水处理设施及配套管网和乱泼乱倒生活污水。
五、督查工作制度1、村环境卫生整治督查小组要依法履行监督管理职责，要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录；2、巡查、检查结果作为村环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。
村保洁人员规章制度4篇
村保洁人员规章制度4篇农村保洁员管理制度为加强各村保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全乡各村环境卫生，切实发挥中央农村环境连片整治示范项目垃圾收集系统效益，现就保洁员管理制订如下制度。
一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从乡（镇）与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。
2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，保洁率要达到100%，做到及时收集垃圾，把户用垃圾桶、公用垃圾桶内的垃圾送到垃圾填埋场。
3、保洁员要积极参加乡（镇）及村组织的各种环境卫生整治劳动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
二、奖惩制度1、乡（镇）政府将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。
同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不 __的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
对于第2、3条情形出现三次以上者，扣发其当月工资，并做辞退处理。
4、保洁员工资待遇按月先发放90％，剩余工资在半年考评后根据实际得分进行补发。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗1、保洁员要宣传 __及各级政府环境卫生政策法律法规，积极参与生态村创建和精神文明建设等。
2、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
3、保洁员要语言文明，以理服人。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是为了提高乡村环境卫生状况，保障农村居民的生活质量而建立的一套管理制度。
本文将从乡村保洁员的选拔与培训、工作责任与权益、考核与激励措施、监督与管理四个方面，详细阐述乡村保洁员管理制度的相关内容。
一、乡村保洁员的选拔与培训1.1 选拔标准：乡村保洁员应具备良好的身体素质和健康状况，具备一定的环境卫生知识和技能，具备责任心和服务意识。
1.2 培训内容：乡村保洁员应接受相关环境卫生知识的培训，包括垃圾分类、卫生设施的维护和清洁技巧等，同时还应接受服务态度和沟通技巧等方面的培训。
1.3 培训机制：建立健全的培训机制，定期组织乡村保洁员进行培训，提高其专业能力和服务质量。
二、工作责任与权益2.1 工作责任：乡村保洁员应按时按质完成保洁任务，保持乡村环境的整洁和卫生，及时上报环境问题并配合相关部门解决。
2.2 工作权益：乡村保洁员应享有合理的工作时间和休假制度，享受社会保险和福利待遇，同时应受到合理的工资待遇和奖励机制的保障。
2.3 安全保障：为保障乡村保洁员的人身安全，应加强对其工作环境的安全管理，提供必要的防护装备和培训，确保其工作时不受到危害。
三、考核与激励措施3.1 考核指标：建立科学合理的考核指标体系，包括保洁任务完成情况、环境卫生状况、服务态度等方面的考核。
3.2 激励机制：根据乡村保洁员的工作表现，设立奖励机制，包括表彰、奖金、晋升等，激励其积极性和工作热情。
3.3 培训提升：定期组织乡村保洁员进行技能培训和知识更新，提升其专业水平和服务质量。
四、监督与管理4.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、巡视和客观评价等，确保乡村保洁员的工作质量和服务态度。
4.2 管理规范：制定明确的工作纪律和管理规范，加强对乡村保洁员的日常管理，确保其工作按规定进行。
4.3 投诉处理：建立乡村保洁员投诉处理机制，及时解决乡村保洁员工作中的问题和纠纷，保障其合法权益。
村清洁人员管理制度
村清洁人员管理制度第一章总则第一条为了加强对村清洁人员的管理，提高村庄环境卫生水平，保障村民的生活质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于村庄内所有负责清洁工作的人员，包括雇员和志愿者。
第三条村清洁人员应当认真履行工作职责，切实维护村庄的环境卫生，服从村干部的管理和指挥。
第四条村清洁人员管理工作由村主任负责，具体负责人员为村环境卫生管理人员。
第五条村清洁人员应当遵守村规定的工作时间和制度，不得擅自缺勤或旷工。
第二章村清洁人员招聘与培训第六条村清洁人员招聘应当公开、公平、公正，不得有贪污、受贿等行为。
第七条村清洁人员应当经过严格的面试和考核，具备一定的清洁工作经验和技能。
第八条村清洁人员应当接受相应的培训，掌握清洁工作的相关知识和技能，提高工作效率和质量。
第九条村清洁人员入职前应当签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等事项。
第十条村清洁人员招聘工作由村主任和村环境卫生管理人员共同负责。
第三章村清洁人员的权利和义务第十一条村清洁人员享有与其他村民相同的公民权利，不得受到歧视和侵犯。
第十二条村清洁人员应当认真履行工作职责，保持良好的工作状态，提高工作效率和质量。
第十三条村清洁人员不得擅自离岗，不得私自带走村庄内的物品，不得与他人串通作弊。
第十四条村清洁人员应当维护村庄的环境卫生，不得随意破坏公共设施或乱扔垃圾。
第十五条村清洁人员在工作中应当遵守村规定的工作时间和制度，服从村领导的管理和指挥。
第四章村清洁人员的考核与奖惩第十六条对村清洁人员进行定期考核，根据工作表现和工作成绩进行评定。
第十七条考核结果作为村清洁人员评定聘用绩效的重要依据。
第十八条对工作出色的清洁人员给予奖励，对工作不力的清洁人员进行批评和处罚。
第十九条奖励措施包括表彰、奖金、晋升等，惩罚措施包括警告、降级、解雇等。
第五章村清洁人员的福利保障第二十条村清洁人员应当享受与其他村民相同的社会保障待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
农村卫生保洁员管理制度
农村卫生保洁员管理制度第一章总则第一条为了加强农村卫生保洁员队伍的管理，提高农村卫生环境卫生水平，依法维护广大农民的健康权益，制定本制度。
第二条农村卫生保洁员管理制度适用于农村卫生保洁员的录用、培训、考核、管理和奖惩等工作。
第三条农村卫生保洁员应当遵守国家有关卫生法律法规，维护农村环境卫生，提供优质服务，不得有违法违规行为。
第四条农村卫生保洁员应当保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息，不得以任何形式利用职务之便谋取私利。
第五条农村卫生保洁员应当接受组织的统一管理，服从上级指挥，不得擅自离岗，不得私自调换工作岗位。
第六条农村卫生保洁员应当按规定佩戴统一工作服装，工作时身着整洁，仪表端庄。
第七条农村卫生保洁员应当积极参加相关培训，提升自身技能水平，提高服务质量。
第八条农村卫生保洁员应当具备必要的卫生知识和技能，做好防护工作，确保自身安全。
第二章农村卫生保洁员的录用第九条农村卫生保洁员的录用按照公开、公平、公正的原则进行，通过招聘、考试或者面试等方式确定。
第十条录用农村卫生保洁员应符合以下条件：（一）具备高中及以上学历，或者具备同等的职业技能；（二）具备良好道德品质和职业操守；（三）身体健康，能够胜任工作职责；（四）具备一定的卫生知识和技能；（五）年满18周岁。
第十一条录用农村卫生保洁员应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇等事项。
第三章农村卫生保洁员的管理第十二条农村卫生保洁员应当按规定完成所在地区的卫生保洁工作，保持工作区域内的干净整洁。
第十三条农村卫生保洁员应当定期对所负责的区域进行清扫、清洗和消毒等工作，确保卫生环境的良好。
第十四条农村卫生保洁员应当按照相关要求分类收集、清理和处理垃圾和废弃物。
第十五条农村卫生保洁员应当按照工作要求保持工作工具和设备的良好状态，及时报修和更换损坏的工具和设备。
第十六条农村卫生保洁员应当按照规定的时间上班，如需请假应提前报备并按规定程序办理。
第十七条农村卫生保洁员应当如实填写工作记录和巡查记录，及时向上级汇报工作情况。
农村保洁员工规章制度范本
农村保洁员工规章制度范本第一章总则第一条为规范农村保洁员工的工作行为，提高工作效率，提升工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有农村保洁员工，包括正式员工和临时员工。
第三条农村保洁员工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，提高服务意识，增强团队合作精神。
第四条农村保洁员工应当热爱祖国、热爱人民，自觉维护社会公共卫生环境，恪守职业道德，做到诚实守信、严守纪律。
第五条农村保洁员工应当积极接受培训，提高技能水平，增强职业素养，不断提升自我价值。
第六条农村保洁员工应当遵守国家相关法律法规，负责保障环境卫生，做到勤勉尽职。
第七条农村保洁员工应当保护环境、文明施工，不损坏公共财物，保持工作场所干净整洁。
第八条农村保洁员工应当保护个人安全，安全第一，严格遵守作业规程，做到预防为主。
第九条农村保洁员工应当严格遵守工作纪律，服从管理，认真履行职责，不得违反规章制度。
第十条本规章制度的解释权归农村保洁员工管理部门所有。
第二章工作岗位责任第十一条农村保洁员工应当按照工作要求，认真履行巡逻、清扫、保洁等工作职责，保障环境卫生。
第十二条农村保洁员工应当按时到岗上班，不得迟到早退，做到工作认真负责。
第十三条农村保洁员工应当按照工作要求使用工具设备，不得私自挪用、损坏公共财物。
第十四条农村保洁员工应当保持工作场所整洁、有序，不得吸烟、乱扔垃圾等影响环境卫生的行为。
第十五条农村保洁员工应当及时向上级领导上报工作情况，积极配合工作，完成任务。
第十六条农村保洁员工应当尊重上级领导，服从管理，严格执行工作任务，不得擅自变动工作内容。
第十七条农村保洁员工应当遵守交通规则，注意交通安全，不酒后驾驶，确保出行安全。
第三章工作纪律第十八条农村保洁员工应当保持工作地点的整洁卫生，不得聚众闲聊、打牌等影响工作效率的行为。
第十九条农村保洁员工应当爱护工作环境，不得在工作场所乱涂乱画，不得破坏公共设施。
第二十条农村保洁员工应当服从领导安排，听从指挥，不得擅自请假、旷工、迟到早退。
农村卫生保洁人员管理制度三篇
农村卫生保洁人员管理制度三篇篇一：农村卫生保洁人员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。
一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。
2、保洁员必须按村里划分的责任片(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。
3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。
6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
二、奖惩制度1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。
同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。
3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。
4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按《左垅村卫生保洁工作考核办法》执行。
三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。
2、保洁员要语言文明，以理服人。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。
3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。
篇二：农村卫生保洁人员管理制度为了增强我镇环境卫生管理力度，提高卫生保洁人员的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好地为村民服务，创造优美的生产，生活环境。
村级保洁员管理制度免费
村级保洁员管理制度免费第一章总则为了加强对村级保洁员的管理，提高村级环境卫生整治工作的质量和效率，促进乡村环境的改善，特制定本管理制度。
第二章保洁员的招聘和考核1.招聘：村级保洁员的招聘应当按照国家和地方相关规定，采用公开、公平、公正的方式进行。
应当在村级公告栏或者村级网站上公布保洁员的招聘信息，并接受村民的监督。
2.考核：村级保洁员的工作表现应当定期进行考核。
考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
对于考核结果不合格的保洁员，应当采取相应的措施，包括警告、罚款、解聘等。
第三章保洁员的权益保障1.工资福利：村级保洁员应当按照国家和地方相关规定，享受相应的工资福利。
村级应当及时足额发放保洁员的工资，并缴纳社会保险、公积金等。
2.劳动保护：村级应当为保洁员提供必要的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动保险等。
对于因工作受伤或者患病的保洁员，应当及时给予救助和治疗。
3.职业培训：村级应当组织保洁员进行职业培训，提高其工作技能和素质。
培训内容包括环境卫生知识、保洁技能、职业道德等方面。
第四章保洁员的管理1.工作分配：村级应当根据村级环境卫生整治工作的需要，合理分配保洁员的工作任务。
保洁员应当按照工作要求，认真、细致地完成各项工作任务。
2.考勤管理：村级应当建立保洁员的考勤管理制度，并严格执行。
保洁员应当按时到岗，不得擅自矿工或者旷工。
对于迟到、早退、矿工等违规行为，应当及时进行处理。
3.督导检查：村级应当建立保洁员的督导检查制度，确保保洁员的工作质量。
督导检查可以由村级工作人员、村委会成员、村民代表等进行。
第五章保洁员的奖惩管理1.奖励措施：对于表现突出、工作成绩突出的保洁员，村级可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金、荣誉证书等。
2.处罚措施：对于违反工作纪律、工作失职、工作中发生过错的保洁员，应当给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停工等。
第六章保洁员的监督和评估1.监督机制：村级应当建立健全保洁员的监督机制，包括村级工作人员、村委会成员、村民代表等多方参与的监督体系。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障乡村环境的整洁和卫生，对乡村保洁员进行规范管理的制度。
乡村保洁员在维护乡村环境卫生方面发挥着重要作用，他们的管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要意义。
本文将从岗位职责、培训与考核、激励机制、管理流程和监督机制等五个方面详细阐述乡村保洁员管理制度。
一、岗位职责：1.1 确定乡村保洁员的基本职责，包括清扫乡村道路、公共场所和农田等；1.2 规定乡村保洁员的工作时间和工作量，确保每个保洁员的工作任务合理分配；1.3 强调乡村保洁员的工作纪律，要求他们按时完成工作任务，保持良好的工作态度。
二、培训与考核：2.1 建立乡村保洁员培训制度，包括岗前培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和知识水平；2.2 设立保洁员的考核机制，通过定期考核和评估，对保洁员的工作进行评价，激励他们提高工作质量；2.3 鼓励保洁员参加相关培训和学习，提供学习机会和奖励措施，不断提升他们的专业素养。
三、激励机制：3.1 设立保洁员的薪酬制度，根据工作量和质量给予相应的报酬，激励保洁员积极工作；3.2 建立奖励制度，对表现优秀的保洁员进行奖励，提高他们的工作积极性；3.3 提供福利待遇，如社会保险、休假制度等，增加保洁员的工作满意度和归属感。
四、管理流程：4.1 设立保洁员的工作计划和工作流程，明确工作任务和工作要求；4.2 建立保洁员的工作档案，记录工作情况和绩效评价，便于管理和考核；4.3 加强与乡村居民的沟通与协调，了解居民的需求和意见，及时解决问题。
五、监督机制：5.1 建立监督机制，对保洁员的工作进行监督和检查，确保他们按规定完成工作任务；5.2 设立投诉处理机制，对居民的投诉进行及时处理，维护保洁员的合法权益；5.3 定期组织对保洁员进行业务培训和管理督导，提高管理水平和工作质量。
总结：乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要作用。
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农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度
为加强各村保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全乡各村环境卫生，切实发挥农村保洁员作用，现就保洁员管理制订如下制度。
一、工作制度
1、保洁员由村聘用，服从乡与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。
2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，保洁率要达到100%，做到及时收集垃圾，把户用垃圾桶、公用垃圾桶内的垃圾送到垃圾填埋场。
3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种环境卫生整治劳动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
二、奖惩制度
1、乡政府将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。
同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。
2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
对于第2、3条情形出现三次以上者，扣发其当月工资，并做辞退处理。
4、保洁员工资待遇按月先发放90％，剩余工资在半年考评后根据实际得分进行补发。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗
1、保洁员要宣传党和国家及各级政府环境卫生政策法律法规，积极参与生态村创建和精神文明建设等。
2、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
3、保洁员要语言文明，以理服人。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部进行妥善处理。