员工竞业限制管理 PPT
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规章制度里竞业限制
规章制度里竞业限制第一章总则第一条为了维护企业的商业利益，规范员工的职业行为，加强对员工的竞业行为管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业规定的所有员工，对违反本规定规定竞业限制的员工实施处罚。
第三条员工在本企业离职后，在有效期内不得从事与本企业业务有直接竞争关系的职业。
第四条本企业员工在离职前需签署竞业限制协议，明确相关条款及违约后的处罚规定。
第五条本规章制度由企业的人力资源部门负责管理和执行。
第二章竞业限制范围第六条员工在离职后，不得在与本企业有直接竞争关系的同行业企业从事同等或相似职务。
第七条员工在离职后，不得从事与本企业业务有直接竞争关系的其他行业或企业。
第八条员工在离职后，不得利用熟悉的客户资源或商业机密从事竞争性商业活动。
第三章竞业限制期限第九条员工在离职后，竞业限制期限为一年。
第十条竞业限制期限从员工离职之日起计算。
第十一条竞业限制期限内，员工不得从事违反竞业限制规定的行为。
第四章竞业限制协议第十二条员工在离职前，需与企业签署竞业限制协议。
第十三条竞业限制协议应明确约定竞业限制范围、期限、违约后的处罚规定等内容。
第十四条员工在签署竞业限制协议后需遵守相关约定，如违约将受到相应处罚。
第五章处罚规定第十五条员工违反竞业限制规定，将受到相应的处罚。
第十六条对于轻微违约行为，企业将予以警告和纠正；对于严重违约行为，采取停职、降级、辞退等处理措施。
第六章法律保护第十七条企业将依法保护员工的合法权益，不得侵犯员工的合法权益。
第十八条对于法律法规规定的内容，企业将遵守并执行。
第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度的最终解释权归企业所有。
竞业限制规章制度再次规定如下，已经本企业所有员工认真阅读并遵从。
以上是竞业限制规章制度的内容，希望所有员工能认真遵守，共同维护企业的商业利益。
任何违反规章制度的行为将受到相应的处罚。
希望各位员工理解并遵守本规章制度，共同建设一个和谐稳定的工作环境。
【全文】员工竞业限制管理培训教材(ppt共37张)
后集奥公司继续向刘国清的账户发放竞业禁止补偿金11055元/月，共计发放了5次，总金额为55275元。
主动离职
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品
结论
1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。 2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。 3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制概述
1
1.2
1.3
1.4
1.1
内涵
法律规定
适用主体
如何认定
保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。
工作内容
在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。
在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。
灼识公司
凯盛公司
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） （沪劳保关发[2004]4号）
主动离职
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；企业管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；数据处理；基础软件服务；应用软件服务；计算机技术培训；销售计算机、软件及辅助设备、文化用品
结论
1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。 2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。 3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
竞业限制概述
1
1.2
1.3
1.4
1.1
内涵
法律规定
适用主体
如何认定
保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。 保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。
工作内容
在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。
在金融机构、大型企业和专业人士之间建立交流的平台，猎头和会务服务。
灼识公司
凯盛公司
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二） （沪劳保关发[2004]4号）
劳动合同法讲解《竞业限制》幻灯片PPT
3 保密义务与竞业限制的区别 第一、保密义务的概念 民事合同中的保密义务一般来自于附随义务，是
基于老实信用原那么而产生的合同当事人所普遍 承担的除合同主义务以外的义务。但在劳动合同 中，该义务那么为劳动者的主要义务，普遍认为 这是劳动者的忠诚义务的表现，高于民事合同中 老实信用原那么的要求。
保密义务的客体：商业秘密和与知识产权相关的 保密事项、
第三，具有潜在的商业利益。
第四，商业秘密的保护期不是法定的， 取决于权利人的保密措施和其他人对 此项秘密的公开。一项技术秘密可能 由于权利人保密措施得力和技术本身 的应用价值而延续很长时间，远远超 过专利技术受保护的期限。
2、我国对商业秘密的保护:
反不正当竞争法：对通过不正当手段侵害商业秘密 的行为作了标准。
第三、保密义务与竞业限制的区别
首先，义务产生的渊源不同。
保密义务源于劳动者的忠诚义务，基于劳动关系的 人身依附性而产生。而竞业限制义务那么多数基 于双方当事人的约定所产生。
其次，保密义务可能是无期限的，而竞业限制期限 最高二年。
保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。 即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业 秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续。竞业 限制义务依照劳动合同法的规定有明确的时间限 制。
式进展的，企业不容易举证，诉讼的难度较大。而违反竞
业限制的行为，因为就职于竞争企业或自营竞争性业务，
那么是外在易见的事实，举证较易。
二 竞业限制的补偿
1 内容：劳动者因竞业限制而减少的就业时机和 因此减少的劳动收入
最后，商业秘密与竞业限或者基于劳动者的忠 诚义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职
期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员
竞业限制 PPT课件
期限
《劳动合同法》第24条第2款 不得超过二年 退休后履行了竞业限制义务的劳动者，仍有权获得竞业限制补偿
承担 方式
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制 协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。
竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付
6
全国各地竞业限制补偿金标准 （部分）
司法解释关于竞业限制补偿金标准
未约定的，要求用人单位按照劳动者 在劳动合同解除或者终止前十二个月 平均工资的30%按月支付经济补偿的， 人民法院应予支持（最高人民法院关 于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释（四））
上海竞业限制补偿金标准
协商；协商不一致的用人单位应 当按照劳动者此前正常工资的 20%-50%支付
广州中院关于审理劳动人事争议案件若 干问题的研讨会纪要（2014）
未约定经济补偿金 和违约金
10
未约定经济补偿金和违约金 的三种情形
用人单位是 否实际支付
第一种情形
否
劳动者是否依约履行 人民法院是否应予支持 了竞业限制义务
是（劳动者请求用人单位支
是
付经济补偿金）
第二种情形
是
是（用人单位请求劳动者承
义务属性： 区别于《公司法》中的竞业 禁止的法定义务
目的： 保守劳动过程中涉及的相关 秘密
实质： 法律对劳动者劳动权及 择业自由的合理限制
4
内容
• 双务合同
• 用人单位 劳动者
按月给予经济补偿 支付违约金/承担赔偿责任
5
地域、期限和承担方式由用人单位与劳动者约定。
地域
以用人单位的竞争利益是否受到影响和员工的就业自由 是否受到不合理的限制来确定
竞业限制员工管理制度
第一章总则第一条为维护公司利益，保障公司核心竞争力，防止公司商业秘密泄露，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于离职、退休、被辞退或解聘的员工。
第三条本制度旨在规范员工在离职后的行为，限制其从事与公司业务相同或相近的竞争活动，维护公司合法权益。
第二章竞业限制范围第四条竞业限制范围包括但不限于以下情况：1. 在职期间直接参与或负责公司核心业务、关键技术、重要客户等；2. 离职后一年内，在原工作领域内，从事与公司业务相同或相近的竞争活动；3. 离职后一年内，以任何形式泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；4. 其他可能损害公司利益的竞争行为。
第三章竞业限制期限第五条竞业限制期限一般为离职后一年，根据员工在公司的工作年限和岗位性质，可适当调整。
第六条员工在签订竞业限制协议时，应充分了解并同意竞业限制期限。
第四章竞业限制补偿第七条公司根据员工在公司的工作年限、岗位性质及离职前十二个月的平均工资等因素，确定竞业限制补偿标准。
第八条竞业限制补偿按月支付，支付期间员工不得从事竞业限制范围内的活动。
第五章违反竞业限制的处理第九条员工违反竞业限制规定的，公司有权要求其立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。
第十条员工违反竞业限制规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十一条公司发现员工违反竞业限制规定的，应立即采取措施制止，并向有关部门报告。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第十五条公司可根据市场环境、公司发展战略等因素，对本制度进行修订。
通过以上制度，公司能够有效规范员工在离职后的行为，保障公司商业秘密和核心竞争力，同时为员工提供合理的竞业限制补偿，实现公司与员工的共同发展。
员工法律培训[1]
![员工法律培训[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/69a0a2baa6c30c2258019e73.png)
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员工法律培训[1]
判决
法院审理后认为，职员肖某违反合同约定“跳槽”，从事与 原公司竞争的业务，并泄露原公司商业秘密，给原公司造成 经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳动法》的有关规 定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作的违约金 ５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万 元。据此，2008年3月22日，徐汇法院判决被告职员肖某赔 偿原告公司损失合计人民币7万元。
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员工法律培训[1]
§ （3）违反竞业禁止义务的法律责任
§ <1> 支付违约金，尚不足以弥补用人单位的损失还需 向用人单位作出经济赔偿。
§ 了解：新的用人单位在未解除劳动合同情况下使用新 员工需承担连带赔偿责任。 劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的 。这种情况下，新用人单位不论是否知道劳动者违反了与 原单位的竞业禁止约定，都已经构成了共同侵权，而违反 竞业禁止成为侵权必要的程序或手段，因此，新用人单位 和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。
四、利益
§ 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
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员工法律培训[1]
§ 而从相关网页资料可以看出，福建某通讯公司
的主营范围为网络设备、通信数码，而原告的经 营范围也包括这两项内容，二者的经营范围有重 复。而且相关证据也证实，双方公司以同类产品 同时出现在同一竞标会场，足以说明某通讯公司 与迈普公司构成直接竞争。且我国《劳动法》已 明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会 保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者缴纳社 会保险金是用人单位对劳动者的法定的强制性的 义务，缴纳社会保险是劳动关系建立的结果而非 前提，如果某通讯公司与被告之间没有建立劳动 关系，其就没有必要为被告缴纳社会保险。因此 ，可以确认罗某是违约到与原告存在竞争关系的 公司工作。
全方位解读竞业限制范围课件
角和商业机密的泄露。
促进行业健康发展
通过合理设置竞业限制条款，可以 避免行业内的不良竞争和资源浪费， 促进整个行业的健康发展。
防止过度竞争
在某些过度竞争的行业，竞业限制 可以抑制企业的过度竞争行为，降 低企业的经营风险和成本。
竞业限制在个人职业发展中的应用
保障个人职业安全
对于一些高度机密或核心岗位的员工，竞业限制可以保障他们的职 业安全，避免因工作关系暴露机密而遭受损失。
法律规定竞业限制的范围、期限和补 偿条款，以保护雇主的商业秘密和核 心竞争力。
竞业限制协议的合法性
01
竞业限制协议应当合法、合理和 必要，不得违反法律法规和公序 良俗。
02
协议内容应当明确、具体，包括 限制范围、期限和补偿条款等， 且应当遵循公平、公正、合理的 原则。
违反竞业限制的法律后果
如果员工违反竞业限制协议，雇主可以要求赔偿损失并追究 其法律责任。
竞业限制的期限一般不超过两年，且不得 违反法律法规的规定。
适用行业
补偿条款
竞业限制的范围一般限定在与用人单位业 务相竞争的行业或领域内。
为了平衡劳动者的权益，竞业限制协议中 通常会包含相应的经济补偿条款，以弥补 劳动者在竞业限制期间的经济损失。
竞业限制的法律规定
法律对竞业限制的规定
竞业限制是指雇主与员工签订协议， 限制员工在离职后一定期限内不得从 事与雇主业务相竞争的工作或与雇主 客户进行业务往来。
竞业限制在行业中的典型案例
01
案例概述
某互联网公司在招聘高管时，要求签署竞业限制协议，禁止在离职后一
定期限内加入竞争对手公司或自行开展与原公司业务相竞争的活动。
02
竞业限制条款
该协议明确规定了禁止行为和期限，并要求高管承担相应的违约责任。
促进行业健康发展
通过合理设置竞业限制条款，可以 避免行业内的不良竞争和资源浪费， 促进整个行业的健康发展。
防止过度竞争
在某些过度竞争的行业，竞业限制 可以抑制企业的过度竞争行为，降 低企业的经营风险和成本。
竞业限制在个人职业发展中的应用
保障个人职业安全
对于一些高度机密或核心岗位的员工，竞业限制可以保障他们的职 业安全，避免因工作关系暴露机密而遭受损失。
法律规定竞业限制的范围、期限和补 偿条款，以保护雇主的商业秘密和核 心竞争力。
竞业限制协议的合法性
01
竞业限制协议应当合法、合理和 必要，不得违反法律法规和公序 良俗。
02
协议内容应当明确、具体，包括 限制范围、期限和补偿条款等， 且应当遵循公平、公正、合理的 原则。
违反竞业限制的法律后果
如果员工违反竞业限制协议，雇主可以要求赔偿损失并追究 其法律责任。
竞业限制的期限一般不超过两年，且不得 违反法律法规的规定。
适用行业
补偿条款
竞业限制的范围一般限定在与用人单位业 务相竞争的行业或领域内。
为了平衡劳动者的权益，竞业限制协议中 通常会包含相应的经济补偿条款，以弥补 劳动者在竞业限制期间的经济损失。
竞业限制的法律规定
法律对竞业限制的规定
竞业限制是指雇主与员工签订协议， 限制员工在离职后一定期限内不得从 事与雇主业务相竞争的工作或与雇主 客户进行业务往来。
竞业限制在行业中的典型案例
01
案例概述
某互联网公司在招聘高管时，要求签署竞业限制协议，禁止在离职后一
定期限内加入竞争对手公司或自行开展与原公司业务相竞争的活动。
02
竞业限制条款
该协议明确规定了禁止行为和期限，并要求高管承担相应的违约责任。
竞业限制案例分析PPT课件
2
竞业限制的主体问题
由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体 范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种 文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么 这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害 的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要 的经济补偿，增加企业的成本。
7
法官释法： “竞业限制”的约定限制了劳动者离职后的择业范
围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响， 故为平衡劳动关系双方的权利、义务关系，劳动合同 法在规定用人单位可以与劳动者订立“竞业限制”条 款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业 限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，《保 密协议及竞业限制合同》并没有就补偿金进行约定， 王某离职后，网络科技公司未实际支付竞业限制补偿 金，王某亦未遵守竞业限制约定，故双方已通过事实 行为的方式宣告“竞业限制”条款解除，故网络科技 公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏 法律依据，不应得到支持。
6
案例二：“只限制无补偿”，劳动 者可以不遵守“竞业限制”约定
王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订 《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内 的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违 反约定，王某将承担20万元的违约金。在双方劳动合同到 期后，王某在家待业3个月，网络科技公司未向王某支付 竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的 技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了《保密 协议及竞业限制合同》，于是要求王某支付违约金。但王 某主张，双方虽签订有“竞业限制”约定，但未就补偿金 进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞 业限制补偿金，故无需履行“竞业限制”约定。最终，法 院没有支持网络科技公司的诉讼请求。
竞业限制的主体问题
由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体 范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事何种岗位、是何种 文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么 这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁和损害 的人员也给予了竞业限制，既损害了他们的劳动权利，支付了不必要 的经济补偿，增加企业的成本。
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法官释法： “竞业限制”的约定限制了劳动者离职后的择业范
围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成了一定影响， 故为平衡劳动关系双方的权利、义务关系，劳动合同 法在规定用人单位可以与劳动者订立“竞业限制”条 款的同时，也规定用人单位需在劳动者离职后的竞业 限制期间内按月支付经济补偿金。上述案件中，《保 密协议及竞业限制合同》并没有就补偿金进行约定， 王某离职后，网络科技公司未实际支付竞业限制补偿 金，王某亦未遵守竞业限制约定，故双方已通过事实 行为的方式宣告“竞业限制”条款解除，故网络科技 公司要求王某支付违反竞业限制约定的违约金，缺乏 法律依据，不应得到支持。
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案例二：“只限制无补偿”，劳动 者可以不遵守“竞业限制”约定
王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订 《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内 的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违 反约定，王某将承担20万元的违约金。在双方劳动合同到 期后，王某在家待业3个月，网络科技公司未向王某支付 竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的 技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了《保密 协议及竞业限制合同》，于是要求王某支付违约金。但王 某主张，双方虽签订有“竞业限制”约定，但未就补偿金 进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞 业限制补偿金，故无需履行“竞业限制”约定。最终，法 院没有支持网络科技公司的诉讼请求。
竞业限制
• 注意：约定竞业限制补偿金包含在工资中的 无效
• WHY：目前的裁判实践，劳动者在职期间的 工资内含竞业现金补偿金存在较大的败诉风 险。即使在工资单上单独列出一项“竞业限 制费”，也无法证明用人单位已履行支付义 务。
五、约定竞业限制条款下之违约责任
在解除或者终止劳动合同后，劳动者遵守竞业限制条款的 约定，认真履行义务，用人单位在竞业限制期限内应按月给予 劳动者经济补偿；
•
另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业
限制条款对劳动者不具有约束力。
• 法律依据：
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（四）》第八条：当事人在劳动合同或者保密协议 中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后， 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者 请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
• 《竞业限制解除通知书》签收回执
• 本人XXX，身份证号XXXX，已在X年X月X日收
到XXX公司的《竞业限制解除通知书》。自竞业限
制解除之日起，公司无需发放竞业限制补偿金。
•
离职人：
•
X年X月X日
七、竞业限制与竞业禁止的区别
八、竞业限制与保密义务的区别
• 竞业限制经济补偿金不等于保密费
• （1）产生方式不同：保密是一种法定义务，不管当事人之 间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担 保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种 约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无 义务。
• （2）期限不同：保密义务的存在没有期限，只要商业秘密 存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在 着一个期限。
• （3）费用的支付不同：保密可以支付保密费也可以不支付， 竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应 当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动 者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿，则是在劳动者 离职后发放。
员工法律培训PPT课件
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者 其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有 的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保 护条例》专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表， 不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职 工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发 的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果， 则该软件的著作权属于该单位。
四、个人投资
• 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投 资活动，但禁止下列情形的个人投资：
• 参与经营管理的。 • 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 • 以职务之便向投资对象提供利益的。 • 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、利益
• 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密构成要件解释
• 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
• 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
• 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
• 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品 是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有 的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保 护条例》专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表， 不论在何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职 工作的结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发 的，或者是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果， 则该软件的著作权属于该单位。
四、个人投资
• 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投 资活动，但禁止下列情形的个人投资：
• 参与经营管理的。 • 投资于公司的客户或商业竞争对手的。 • 以职务之便向投资对象提供利益的。 • 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、利益
• 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位 的利益，否则将构成受贿。
利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密构成要件解释
• 1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取 的
• 2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的 或者潜在的经济利益或者竞争优势
• 3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密 措施
• 4、技术信息和经营信息，国家工商行政管理局《关于禁止侵 犯商业秘密行为的若干规定》列举为设计、程序、产品配方、 制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产 销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品 是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他 组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不 得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
员工在竞业禁止期内的行为限制与管理
员工在竞业禁止期内，不得利用公司 资源或职务之便，招揽公司的客户或 潜在客户。
挖角行为禁止
处罚措施
对于违反客户招揽和挖角禁令的员工 ，公司有权采取纪律处分、经济处罚 等惩罚措施，并可能追究其法律责任 。
员工不得在竞业禁止期内，挖角公司 的其他员工，破坏公司的团队稳定性 和业务连续性。
PART 03
保密义务及泄密后果
保密义务
员工在竞业禁止期内及之 后，均需对公司的商业秘 密、技术秘密等敏感信息 承担保密义务。
泄密后果
若员工泄露公司机密，不 仅可能导致公司经济损失 ，还可能触犯法律，面临 刑事责任。
保密协议
员工在入职时通常会签署 保密协议，明确保密义务 和泄密后果。
禁止招揽客户或挖角
客户招揽限制
03
为保障市场秩序和公平竞争，监管部门将加大对违反竞业禁止
规定行为的执法力度，维护良好的市场环境。
2023 WORK SUMMARY
THANKS
感谢观看
REPORTING
保护企业核心竞争力
竞业禁止制度有助于防止员工在离职后泄露企业商业秘密和核心 技术，从而保护企业的核心竞争力。
维护市场秩序
通过对员工竞业行为的限制，可以减少市场不正当竞争，维护良好 的市场秩序。
促进人才合理流动
在保障企业利益的同时，竞业禁止制度也有助于促进人才的合理流 动，推动行业的健康发展。
企业加强管理的必要性和紧迫性
企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工自觉遵 守竞业禁止协议和相关法律法规。
建立风险预警机制
企业应建立风险预警机制，定期对员工离职后的去向和从事的活动进行跟踪和调查，及时 发现潜在的风险和问题，并采取相应措施加以应对。
挖角行为禁止
处罚措施
对于违反客户招揽和挖角禁令的员工 ，公司有权采取纪律处分、经济处罚 等惩罚措施，并可能追究其法律责任 。
员工不得在竞业禁止期内，挖角公司 的其他员工，破坏公司的团队稳定性 和业务连续性。
PART 03
保密义务及泄密后果
保密义务
员工在竞业禁止期内及之 后，均需对公司的商业秘 密、技术秘密等敏感信息 承担保密义务。
泄密后果
若员工泄露公司机密，不 仅可能导致公司经济损失 ，还可能触犯法律，面临 刑事责任。
保密协议
员工在入职时通常会签署 保密协议，明确保密义务 和泄密后果。
禁止招揽客户或挖角
客户招揽限制
03
为保障市场秩序和公平竞争，监管部门将加大对违反竞业禁止
规定行为的执法力度，维护良好的市场环境。
2023 WORK SUMMARY
THANKS
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保护企业核心竞争力
竞业禁止制度有助于防止员工在离职后泄露企业商业秘密和核心 技术，从而保护企业的核心竞争力。
维护市场秩序
通过对员工竞业行为的限制，可以减少市场不正当竞争，维护良好 的市场秩序。
促进人才合理流动
在保障企业利益的同时，竞业禁止制度也有助于促进人才的合理流 动，推动行业的健康发展。
企业加强管理的必要性和紧迫性
企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工自觉遵 守竞业禁止协议和相关法律法规。
建立风险预警机制
企业应建立风险预警机制，定期对员工离职后的去向和从事的活动进行跟踪和调查，及时 发现潜在的风险和问题，并采取相应措施加以应对。
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注册资本100万元，刘五一出资51万元，彭环珂
出资为49万元。
第一次变更：公司名称为北京青稞厚成科技有
限公司，注册资本为1088235.24元，刘五一出 资为47.94万元，新增出资人王奇峰、于锋每人
2011.7.15
出资2万元。
第二次变更：注册资本600万元，刘五一出资
2643178.51元，王奇峰出资变更为110270.28元，
息科技(上海)有限公司 例2】北京集奥聚合科
与刘祯炜竞业限制纠纷 技有限公司与刘国清
案
等不正当竞争纠纷案
社保缴纳、工资支 付全部由第三方公 司负责
1.电话录音 2.业务邮件 3.监控录像 4.其他证据。
【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案
入职凯盛
1.项目经理职务
2012.6.21
裁判结果
终审
1、刘祯炜继续履行与凯盛之间竞业限制条 款的约定至2016年3月25日；
2、刘祯炜支付凯盛违约金计36，000元； 3、刘祯炜应返还凯盛已支付的竞业限制补 偿金计1，586.21元。
【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案
入职集奥
成立时：公司名称为北京禾之木科技有限公司，
两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业
工作内容
凯盛公司
灼识公司
在金融机构、大型企业和专业人士之间 建立交流的平台，猎头和会务服务。
在香港及国内的拟上市公司提供 《IPO行业顾问报告》，协助客户回 应监管机构咨询，解决上市融资过 程中的问题等。
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容 与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业
青稞公司实际控制人为刘国清
员工竞业限制管理
CONTENTS 1 竞业限制概述 2 竞业限制补偿金问题 3
竞业限制协议解除和责任承担问题
1 竞业限制概述
1.1 内涵
1.2 法律规定
1.3 适用主体
1.4 如何认定
1.1竞业限制内涵
保密义务是法律规定的员工的义 务，不管企业与员工是否签订保密 协议，员工都有保守商业秘密的义 务。 保密义务是要求员工不得泄露商 业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了， 并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常 会要求员工无限期保密，即只要商 业秘密存在，员工就有保密的义务。
于锋出资变更为110270.28元。
主动离职
2012.9.3
1.首席技术官（CTO） 2.月薪：35000元/月 3.竞业限制期限：在职期间及离职后1年内 4.竞业限制补偿金：适用法定最低标准 5.违反竞业限制违约金：未约定
成立青稞公司
后集奥公司继续向刘国清的账户发放竞业禁
2013.10.31 止补偿金11055元/月，共计发放了5次，总
建议细化规定。
负有保密义务的人员
负有保密义务的人员
销售、财务？
实践中，员工往往以不负有保密义务来否 认自己为竞业限制主体。
1.4如何认定员工违反竞业限制义务
司法实践中认定违反竞业限制的疑难问题
01
02
03
04
05
经营范围相同或高度 相似
经营范围有交集
经营范围相同或高度相似 为认定主要标准之一； 注意有证据证明实际经营 业务属于不同业务的企业 的情况。 【案例1】凯盛融英信息 科技(上海)有限公司与刘 祯炜竞业限制纠纷案
金额为55275元。
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服 务；设计、制作、代理、发布广告；企业 管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、
软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务； 计算机系统服务；数据处理；基础软件服务； 应用软件服务；计算机技术培训；销售计算 机、软件及辅助设备、文化用品
2.竞业限制期限：离职后1年内 3.竞业限制补偿金：每月1000元
3.违反竞业限制协议违约金：年薪总额3倍
1.刘祯炜提出辞职； 2.凯盛同意解除，并通知：“双方签
订的竞业禁止相关条款自2015年3月25 2015.3.25
日起自动生效。
主动离职
入职灼识
1.刘祯炜离职前12个月的年薪收入为113，229元 2.离职后收到凯盛支付的竞业限制补偿金2，000元。
高级管理人员
《中华人民共和国公司法》第二百一十六 条(一) 高级管理人员，是指公司的经理、 副经理、财务负责人，上市公司董事会秘 书和公司章程规定的其他人员。
对于高管的规定，可以在公司章程中另行 约定。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持
初级程序员、高级程序员？助理工程师、 高级工程师?技术经理、技术总监？
2015.4.8 3.2015年4月8日灼识投资咨询（上海）有限公司为
刘祯炜办理了招工备案登记手续。
经营范围
凯盛公司
灼识公司
信息技术服务，软件开发，投资咨询，企 业管理咨询，商务信息咨询，市场营销咨 询，企业形象策划咨询，贸易信息咨询。
投资咨询（经纪除外），企业管理咨询，商 务信息咨询，经济信息咨询，贸易信息咨询， 市场营销策划咨询（广告除外）。
经营范围有交集可 被认定为违反竞业 的规定。 【案例】栾海涛与 上海和氏璧化工有 限公司竞业限制纠 纷案
进入竞业公司但未从 事原工作，原岗位
担任隐名股东
若进入了竞业公司工作， 1.和实际股东之间的
虽然未从事原工作，原 关系；
岗位，但不能因此否认 2.非正式任职而有帮
其违反竞业限制的义务。 助行为；
【案例1】凯盛融英信 3.监控录音等。【案
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条至第十条
其他 1.上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》 2.上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）
1.3竞业限制适用主体
高级管理人员
高级技术人员 其他负有保密义务的人员
高级管理人员
竞业限制则是企业与员工就行业 竞争的某些方面做出的约定，如果 没有签订协议，员工则不需要履行 竞业限制。
竞业限制则是要求员工不得到竞 争对手企业任职或者自营竞争业务。
竞业限制要求员工不仅不能泄密， 还限制员工就业范围。
竞业限制的期限较短，最长不超 过离职后二年。
1.2竞业限制法律规定
劳动合同法 第二十三条至第二十四条