员工竞业限制管理 PPT

两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业
青稞公司实际控制人为刘国清
2015.4.8 3.2015年4月8日灼识投资咨询（上海）有限公司为
刘祯炜办理了招工备案登记手续。
经营范围
凯盛公司
灼识公司
信息技术服务，软件开发，投资咨询，企 业管理咨询，商务信息咨询，市场营销咨 询，企业形象策划咨询，贸易信息咨询。
投资咨询（经纪除外），企业管理咨询，商 务信息咨询，经济信息咨询，贸易信息咨询， 市场营销策划咨询（广告除外）。
息科技(上海)有限公司 例2】北京集奥聚合科
与刘祯炜竞业限制纠纷 技有限公司与刘国清
案
Fra Baidu bibliotek等不正当竞争纠纷案
社保缴纳、工资支 付全部由第三方公 司负责
1.电话录音 2.业务邮件 3.监控录像 4.其他证据。
【案例1】 凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案
入职凯盛
1.项目经理职务
2012.6.21
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条至第十条
其他 1.上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》 2.上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）
1.3竞业限制适用主体
高级管理人员
高级技术人员 其他负有保密义务的人员
高级管理人员
2.竞业限制期限：离职后1年内 3.竞业限制补偿金：每月1000元
3.违反竞业限制协议违约金：年薪总额3倍
1.刘祯炜提出辞职； 2.凯盛同意解除，并通知：“双方签
订的竞业禁止相关条款自2015年3月25 2015.3.25
日起自动生效。
主动离职
入职灼识
1.刘祯炜离职前12个月的年薪收入为113，229元 2.离职后收到凯盛支付的竞业限制补偿金2，000元。
于锋出资变更为110270.28元。
主动离职
2012.9.3
1.首席技术官（CTO） 2.月薪：35000元/月 3.竞业限制期限：在职期间及离职后1年内 4.竞业限制补偿金：适用法定最低标准 5.违反竞业限制违约金：未约定
成立青稞公司
后集奥公司继续向刘国清的账户发放竞业禁
2013.10.31 止补偿金11055元/月，共计发放了5次，总
裁判结果
终审
1、刘祯炜继续履行与凯盛之间竞业限制条 款的约定至2016年3月25日；
2、刘祯炜支付凯盛违约金计36，000元； 3、刘祯炜应返还凯盛已支付的竞业限制补 偿金计1，586.21元。
【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案
入职集奥
成立时：公司名称为北京禾之木科技有限公司，
高级管理人员
《中华人民共和国公司法》第二百一十六 条(一) 高级管理人员，是指公司的经理、 副经理、财务负责人，上市公司董事会秘 书和公司章程规定的其他人员。
对于高管的规定，可以在公司章程中另行 约定。
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
高级技术人员
高级技术人员
初级程序员、高级程序员？助理工程师、 高级工程师?技术经理、技术总监？
建议细化规定。
负有保密义务的人员
负有保密义务的人员
销售、财务？
实践中，员工往往以不负有保密义务来否 认自己为竞业限制主体。
1.4如何认定员工违反竞业限制义务
司法实践中认定违反竞业限制的疑难问题
01
02
03
04
05
经营范围相同或高度 相似
经营范围有交集
经营范围相同或高度相似 为认定主要标准之一； 注意有证据证明实际经营 业务属于不同业务的企业 的情况。 【案例1】凯盛融英信息 科技(上海)有限公司与刘 祯炜竞业限制纠纷案
注册资本100万元，刘五一出资51万元，彭环珂
出资为49万元。
第一次变更：公司名称为北京青稞厚成科技有
限公司，注册资本为1088235.24元，刘五一出 资为47.94万元，新增出资人王奇峰、于锋每人
2011.7.15
出资2万元。
第二次变更：注册资本600万元，刘五一出资
2643178.51元，王奇峰出资变更为110270.28元，
金额为55275元。
经营范围
集奥公司
技术开发、技术咨询、技术转让、技术服 务；设计、制作、代理、发布广告；企业 管理咨询、经济贸易咨询；销售计算机、
软件及辅助设备
青稞公司
技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务； 计算机系统服务；数据处理；基础软件服务； 应用软件服务；计算机技术培训；销售计算 机、软件及辅助设备、文化用品
员工竞业限制管理
CONTENTS 1 竞业限制概述 2 竞业限制补偿金问题 3
竞业限制协议解除和责任承担问题
1 竞业限制概述
1.1 内涵
1.2 法律规定
1.3 适用主体
1.4 如何认定
1.1竞业限制内涵
保密义务是法律规定的员工的义 务，不管企业与员工是否签订保密 协议，员工都有保守商业秘密的义 务。 保密义务是要求员工不得泄露商 业秘密。 保密协议需要员工保密就可以了， 并不限制员工的就业权限。 保密协议的期限一般较长，通常 会要求员工无限期保密，即只要商 业秘密存在，员工就有保密的义务。
经营范围有交集可 被认定为违反竞业 的规定。 【案例】栾海涛与 上海和氏璧化工有 限公司竞业限制纠 纷案
进入竞业公司但未从 事原工作，原岗位
担任隐名股东
若进入了竞业公司工作， 1.和实际股东之间的
虽然未从事原工作，原 关系；
岗位，但不能因此否认 2.非正式任职而有帮
其违反竞业限制的义务。 助行为；
【案例1】凯盛融英信 3.监控录音等。【案
两个企业的经营范围高度相似，属于两个从事同类业务的企业
工作内容
凯盛公司
灼识公司
在金融机构、大型企业和专业人士之间 建立交流的平台，猎头和会务服务。
在香港及国内的拟上市公司提供 《IPO行业顾问报告》，协助客户回 应监管机构咨询，解决上市融资过 程中的问题等。
进入竞业公司但未从事原工作原岗位：无论员工在新东家从事的工作内容 与老东家是否一致，都是违反了竞业限制义务
竞业限制则是企业与员工就行业 竞争的某些方面做出的约定，如果 没有签订协议，员工则不需要履行 竞业限制。
竞业限制则是要求员工不得到竞 争对手企业任职或者自营竞争业务。
竞业限制要求员工不仅不能泄密， 还限制员工就业范围。
竞业限制的期限较短，最长不超 过离职后二年。
1.2竞业限制法律规定
劳动合同法 第二十三条至第二十四条