无效的劳动合同规定(合同示范文本)
劳动合同无效通知标准格式2024年版1
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同无效通知标准格式2024年版本合同目录一览第一条劳动合同无效的情形1.1 劳动合同的订立违反法律、行政法规的规定1.2 劳动合同的订立时对方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人1.3 劳动合同的订立时对方已解除或终止劳动合同，且未符合重新就业条件1.4 劳动合同的订立涉及欺诈、胁迫等不正当手段1.5 劳动合同的订立违反公序良俗的原则第二条劳动合同无效的确认2.1 劳动合同无效的确认机构2.2 劳动合同无效的确认程序2.3 劳动合同无效的确认时效第三条劳动合同无效的法律后果3.1 劳动合同无效的溯及力3.2 劳动合同无效的赔偿责任3.3 劳动合同无效的双方责任3.4 劳动合同无效的单一责任第四条劳动合同无效的争议解决4.1 劳动合同无效争议的解决方式4.2 劳动合同无效争议的诉讼时效4.3 劳动合同无效争议的证据要求第五条劳动合同无效的预防措施5.1 劳动合同订立的合法性审查5.2 劳动合同内容的合规性审查5.3 劳动合同双方的合格性审查第六条劳动合同无效的处理流程6.1 劳动合同无效的初步识别6.2 劳动合同无效的正式确认6.3 劳动合同无效的处理决定第七条劳动合同无效的相关支持性文件7.1 劳动合同无效的证明文件7.3 劳动合同无效的其他附件第八条劳动合同无效的培训与指导8.1 劳动合同无效的培训内容8.2 劳动合同无效的指导机构8.3 劳动合同无效的培训记录第九条劳动合同无效的信息公开与保密9.1 劳动合同无效的信息公开范围9.2 劳动合同无效的保密义务9.3 劳动合同无效的信息披露程序第十条劳动合同无效的双方权利与义务10.1 劳动合同无效的双方权利10.2 劳动合同无效的双方义务10.3 劳动合同无效的双方责任第十一条劳动合同无效的外部关系协调11.1 劳动合同无效与社会保障机构的关系11.2 劳动合同无效与劳动监察机构的关系11.3 劳动合同无效与行业协会的关系第十二条劳动合同无效的合同修订12.1 劳动合同无效的修订情形12.2 劳动合同无效的修订程序12.3 劳动合同无效的修订效力第十三条劳动合同无效的国际规定适用13.1 劳动合同无效的国际规定识别13.2 劳动合同无效的国际规定转化13.3 劳动合同无效的国际规定协调第十四条劳动合同无效的违约责任14.1 劳动合同无效的违约情形14.2 劳动合同无效的违约处理14.3 劳动合同无效的违约赔偿第一部分：合同如下：第一条劳动合同无效的情形1.1 劳动合同的订立违反法律、行政法规的规定（此处留白，具体描述违反的法律、行政法规内容）1.2 劳动合同的订立时对方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（此处留白，具体描述无民事行为能力人或限制民事行为能力人的情形）1.3 劳动合同的订立时对方已解除或终止劳动合同，且未符合重新就业条件（此处留白，具体描述已解除或终止劳动合同，且未符合重新就业条件的情形）1.4 劳动合同的订立涉及欺诈、胁迫等不正当手段（此处留白，具体描述涉及欺诈、胁迫等不正当手段的情形）1.5 劳动合同的订立违反公序良俗的原则（此处留白，具体描述违反公序良俗原则的情形）第二条劳动合同无效的确认2.1 劳动合同无效的确认机构（此处留白，具体描述劳动合同无效的确认机构）2.2 劳动合同无效的确认程序（此处留白，具体描述劳动合同无效的确认程序）2.3 劳动合同无效的确认时效（此处留白，具体描述劳动合同无效的确认时效）第三条劳动合同无效的法律后果3.1 劳动合同无效的溯及力（此处留白，具体描述劳动合同无效的溯及力）3.2 劳动合同无效的赔偿责任（此处留白，具体描述劳动合同无效的赔偿责任）3.3 劳动合同无效的双方责任（此处留白，具体描述劳动合同无效的双方责任）3.4 劳动合同无效的单一责任（此处留白，具体描述劳动合同无效的单一责任）第四条劳动合同无效的争议解决4.1 劳动合同无效争议的解决方式（此处留白，具体描述劳动合同无效争议的解决方式）4.2 劳动合同无效争议的诉讼时效（此处留白，具体描述劳动合同无效争议的诉讼时效）4.3 劳动合同无效争议的证据要求（此处留白，具体描述劳动合同无效争议的证据要求）第五条劳动合同无效的预防措施5.1 劳动合同订立的合法性审查（此处留白，具体描述劳动合同订立的合法性审查）5.2 劳动合同内容的合规性审查（此处留白，具体描述劳动合同内容的合规性审查）5.3 劳动合同双方的合格性审查（此处留白，具体描述劳动合同双方的合格性审查）第六条劳动合同无效的处理流程6.1 劳动合同无效的初步识别（此处留白，具体描述劳动合同无效的初步识别）6.2 劳动合同无效的正式确认（此处留白，具体描述劳动合同无效的正式确认）6.3 劳动合同无效的处理决定（此处留白，具体描述劳动合同无效的处理决定）第八条劳动合同无效的培训与指导8.1 劳动合同无效的培训内容（此处留白，具体描述劳动合同无效的培训内容）8.2 劳动合同无效的指导机构（此处留白，具体描述劳动合同无效的指导机构）8.3 劳动合同无效的培训记录（此处留白，具体描述劳动合同无效的培训记录）第九条劳动合同无效的信息公开与保密9.1 劳动合同无效的信息公开范围（此处留白，具体描述劳动合同无效的信息公开范围）9.2 劳动合同无效的保密义务（此处留白，具体描述劳动合同无效的保密义务）9.3 劳动合同无效的信息披露程序（此处留白，具体描述劳动合同无效的信息披露程序）第十条劳动合同无效的双方权利与义务10.1 劳动合同无效的双方权利（此处留白，具体描述劳动合同无效的双方权利）10.2 劳动合同无效的双方义务（此处留白，具体描述劳动合同无效的双方义务）10.3 劳动合同无效的双方责任（此处留白，具体描述劳动合同无效的双方责任）第十一条劳动合同无效的外部关系协调11.1 劳动合同无效与社会保障机构的关系（此处留白，具体描述劳动合同无效与社会保障机构的关系）11.2 劳动合同无效与劳动监察机构的关系（此处留白，具体描述劳动合同无效与劳动监察机构的关系）11.3 劳动合同无效与行业协会的关系（此处留白，具体描述劳动合同无效与行业协会的关系）第十二条劳动合同无效的合同修订12.1 劳动合同无效的修订情形（此处留白，具体描述劳动合同无效的修订情形）12.2 劳动合同无效的修订程序（此处留白，具体描述劳动合同无效的修订程序）12.3 劳动合同无效的修订效力（此处留白，具体描述劳动合同无效的修订效力）第十三条劳动合同无效的国际规定适用13.1 劳动合同无效的国际规定识别（此处留白，具体描述劳动合同无效的国际规定识别）13.2 劳动合同无效的国际规定转化（此处留白，具体描述劳动合同无效的国际规定转化）13.3 劳动合同无效的国际规定协调（此处留白，具体描述劳动合同无效的国际规定协调）第十四条劳动合同无效的违约责任14.1 劳动合同无效的违约情形（此处留白，具体描述劳动合同无效的违约情形）14.2 劳动合同无效的违约处理（此处留白，具体描述劳动合同无效的违约处理）14.3 劳动合同无效的违约赔偿（此处留白，具体描述劳动合同无效的违约赔偿）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同无效情形详细说明附件2：劳动合同无效确认程序指南附件3：劳动合同无效赔偿责任计算公式附件5：劳动合同无效培训课程大纲附件6：劳动合同无效信息披露流程图附件7：劳动合同无效双方权利与义务一览表附件8：劳动合同无效外部关系协调指南附件9：劳动合同无效合同修订模板附件10：劳动合同无效国际规定适用指南附件详细要求和说明：附件1：劳动合同无效情形详细说明本附件详细描述了劳动合同无效的各种情形，包括违反法律、行政法规的规定、对方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、对方已解除或终止劳动合同且未符合重新就业条件、涉及欺诈、胁迫等不正当手段、违反公序良俗原则等。
(劳务派遣版)人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本6篇
（劳务派遣版）人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本6篇篇1劳务派遣版的人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本，旨在为劳务派遣提供规范的合同范本，保障劳务派遣双方权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
以下是一篇关于劳务派遣版劳动合同示范文本的内容，以供参考：劳务派遣版劳动合同示范文本第一章总则一、为规范劳务派遣行为，保护劳务派遣双方权益，促进劳务派遣市场的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。
二、本合同适用于与劳务派遣相关的所有单位和个人，包括派遣单位、用工单位、派遣员工等。
三、本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保劳务派遣双方的合法权益得到保障。
第二章派遣单位与用工单位一、派遣单位与用工单位应相互协作，共同履行本合同约定的义务。
二、派遣单位负责派遣员工的招募、录用、培训、管理等工作，用工单位负责派遣员工的工作安排、岗位调整、考勤考核等工作。
三、派遣单位应确保派遣员工具备相应的资格条件，用工单位应确保派遣员工的工作环境安全、卫生、舒适。
第三章派遣员工一、派遣员工应遵守国家的法律法规，以及派遣单位和用工单位的规章制度，履行本合同约定的义务。
二、派遣员工应具备良好的职业道德和敬业精神，努力工作，不断提高自身素质和业务能力。
三、派遣员工有权享受国家规定的法定节假日和用工单位提供的休息时间，不得随意加班加点。
第四章权利义务一、派遣单位与用工单位应确保派遣员工的工资报酬按照国家规定和合同约定及时足额支付，不得拖欠或克扣。
二、派遣单位与用工单位应按规定为派遣员工缴纳社会保险费，确保派遣员工的社会保障权益得到保障。
三、用工单位应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工的工作安全。
四、用工单位应按规定向派遣员工支付加班费、津贴、补贴等福利待遇，不得歧视或虐待派遣员工。
第五章违约责任一、任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
具体承担方式如下：1. 派遣单位违反本合同约定，未按时足额支付派遣员工工资报酬的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向派遣员工支付赔偿金。
劳动合同无效的情形及后果
劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。
劳动合同同样如此。
我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。
下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。
⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。
劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。
(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。
劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。
劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。
如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。
(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。
劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。
(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。
如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。
如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。
2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。
在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。
劳动合同(人社部示范文本)
劳动合同（人社部示范文本）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同书《示范文本》5篇
劳动合同书《示范文本》5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________注册地址：___________________________乙方（劳动者）：___________________________户籍所在地地址：___________________________现居住地地址：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成本岗位的工作任务和职责。
甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假甲方根据乙方所在岗位的特点，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制等工时制度。
乙方享有法定的节假日、带薪年休假等休假权利。
具体由甲方根据国家法律法规的规定以及公司的规章制度进行安排。
四、劳动报酬及支付方式和时间甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，实行同工同酬原则，基本工资加绩效提成的方式。
甲方按月或按季度支付乙方工资，具体支付方式和时间由甲方规定并按时执行。
甲方可以根据乙方的工作表现和工作业绩调整乙方的工资水平。
劳动合同的无效
劳动合同的无效劳动合同的无效11、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。
”该合同期限为__年6月至20__年6月，试用期为3个月。
__年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。
此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。
最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。
点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。
在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。
如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。
如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。
2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。
”该合同期限为__年1月至20__年1月。
__年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。
孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助其办理社保转移手续，并且对公司进行了批评教育。
合同示范文本库正规范本(通用版)
合同示范文本库1. 引言该合同示范文本库是为了帮助广大用户在起草合同时提供参考和方便而创建的。
用户可以根据自己的需要，选择适当的合同示范文本，并进行修改和编辑，以便满足特定的合同要求。
2. 使用说明在使用合同示范文本库之前，请确保已经阅读并理解了相关法律法规，以及本文档的使用指南。
同时，用户还需注意事项：•本文档中的合同示范仅作为参考，用户需要根据实际情况进行修改和定制；•本文档并不代表法律建议，用户在使用合同示范文本库时应咨询专业法律意见；•合同示范文本库中的合同格式和内容可能会随时间变化而更新，用户需定期检查并使用最新版本的合同示范文本。
3. 合同示范文本列表是合同示范文本库中常见的合同类型和对应的示范文本：•劳动合同•租赁合同•委托合同•股权转让协议•借款合同•保密协议•银行开户协议•货物销售合同•服务协议•技术许可协议4. 劳动合同示范文本是一个劳动合同的示范文本：劳动合同示范文本第一条劳动合同的订立根据《劳动法》和有关法律法规的规定，甲方（简称“雇主”）与乙方（简称“劳动者”）经协商一致，达成如下劳动合同：第二条劳动合同的期限本劳动合同自____年____月____日起生效，经双方协商一致，共计期限为____年/月/日。
第三条工作内容与工资待遇1. 劳动者的工作内容为____（详细描述工作内容）；2. 劳动者的工资待遇为____（详细描述工资待遇）。
第四条工作时间和休假1. 工作时间为每周____小时，每天工作____小时；2. 按照国家法定节假日和单位规定的休假制度执行。
第五条保险和福利雇主应依法为劳动者缴纳社会保险和提供相关福利。
第六条合同解除1. 合同期满，自动终止；2. 双方协商一致解除合同；3. 依法解除。
第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，提交劳动仲裁委员会或人民法院进行解决。
第八条附则本合同的任何修改、补充以及对本合同的理解均应采取书面形式，并经双方签字确认。
2019年11月人社部最新劳动合同示范文本(通用).pdf
劳动合同
（通用）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：年月日
注意事项
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签
订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月
内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者
要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同
直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳
动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清
楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂
改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人
签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动
者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限。
劳动合同无效的处理及其后果
【合同无效情形】劳动合同无效的处理及其后果劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除;二是赔偿责任的承担。
一、劳动合同无效的认定：劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。
二、劳动合同无效的法律后果：依据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项规定，如果是因用人单位的原因导致劳动合同无效(这里指全部无效的情形)的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金;如果导致劳动合同无效的责任在于劳动者方面，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。
另，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第27条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
”《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
”建设工程施工合同无效情形根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》和《中华人民共和国招标投标法》的有关规定，建筑工程施工合同无效的情形主要有以下几种：1、建筑工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的，建筑工程施工合同无效。
劳动合同的法律规定(3篇)
第1篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
在我国，劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
以下将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对劳动合同的法律规定进行详细阐述。
一、劳动合同的订立1. 订立原则根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，双方均享有自愿选择的权利。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者双方协商一致确定。
- 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同的形式《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。
未采用书面形式的，视为无效。
3. 劳动合同的主要内容《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行1. 用人单位的义务根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；- 按照国家规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件；- 按照国家规定和劳动合同的约定，参加社会保险，缴纳社会保险费； - 按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的休息、休假权利；- 依法保障劳动者的其他合法权益。
2. 劳动者的义务根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，完成劳动任务；- 遵守用人单位的规章制度；- 保守用人单位的商业秘密和与工作有关的技术秘密；- 法律、法规规定的其他义务。
三、劳动合同的变更1. 变更条件根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当符合以下条件： - 双方协商一致；- 变更的内容不违反法律、行政法规的规定；- 变更的内容不损害劳动者合法权益。
劳动合同示范文本(通用)
2023年度：劳动合同示范文本(通用) 第一章总则1.1 甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，依据相关法律法规和协议约定，达成本合同。
1.2 本合同适用于中国大陆地区。
第二章合同期限2.1 本合同的期限为_ _年_ _月_ _日至_ _年_ _月_ _日，共_ _个月。
2.2 本合同期满后如需要续订，需提前_ _个月申请并经甲方同意后签署书面续约协议。
第三章工作内容3.1 甲方根据乙方的工作能力和专业技术，在以下工作范围内安排乙方工作：（1）_ _；（2）_ _；（3）_ _。
3.2 乙方在工作期间，应认真履行职务，完成工作任务，遵守国家法律法规、行政规章和企业规章制度，维护甲方利益，不得干扰和损害甲方正当的商业利益。
第四章工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为_ _小时，每天工作时间为_ _小时。
甲方可根据工作需要，安排加班工作。
加班工作应当按照国家法定标准支付加班费。
4.2 乙方享有带薪年假_ _天。
4.3 乙方因婚丧产假等特殊情况需要离开工作，应于请假前提出申请并经甲方同意后，签署请假协议。
乙方因病请假，应向甲方提供医学证明。
第五章薪资和福利待遇5.1 乙方的月工资为人民币_ _元整，包括基本工资、绩效奖金等。
甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。
5.2 甲方承诺，对乙方在工作期间涉及商业保密的信息，应予以保密，并采取必要措施确保信息不泄露。
5.3 甲方承诺，按照国家法律法规和企业制度为乙方提供工作场所、工作设备和必要的办公条件。
第六章违约责任6.1 如果乙方违反职业道德或者打着休假的幌子旷工，甲方可根据情节严重程度，采取如下措施：（1）警告；（2）扣减相应工资；（3）解除劳动合同。
6.2 如果甲方违反本合同规定，损害乙方的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应的经济损失和法律责任。
第七章合同变更和解除7.1 本合同的任何变更，应经双方协商一致，并到原签订地公安机关备案。
7.2 本合同解除应当提前_ _个月书面通知对方。
人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)
( 合同范本 )甲方：乙方：日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusionand performance of the contract人力资源社会保障部劳动合同示范文本(2020版)一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。
其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。
劳动合同无效证明书
劳动合同无效证明书尊敬的用户：您好！根据您的需求，我为您撰写了一份关于劳动合同无效的证明书。
以下是证明书的正文：证明书兹证明：我单位（以下简称甲方）与×××（以下简称乙方）于××××年××月××日签订的劳动合同（以下简称原合同）无效。
一、合同无效的事实和理由1.乙方在签订原合同时，未如实告知甲方其患有严重疾病，且该疾病在合同期内影响了乙方的工作能力和劳动成果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位有权要求劳动者如实说明自己的健康状况。
乙方未履行该义务，导致合同签订的基础条件不符合法律规定，故原合同无效。
2.乙方在签订原合同时，隐瞒了其已怀孕的事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除其劳动合同。
乙方未如实告知甲方其怀孕情况，使甲方在不知情的情况下签订了原合同，故原合同无效。
3.甲方在签订原合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为乙方办理社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险的条款。
甲方未履行该义务，导致原合同中的社会保险条款无效，进而影响整个合同的效力。
4.甲方在签订原合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
甲方未履行该义务，使原合同中的劳动报酬条款无效，进而影响整个合同的效力。
综上所述，原合同存在严重违反法律规定的情形，故应当认定为无效。
二、合同无效的法律后果1.甲方不承担原合同约定的违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第五十六条规定，无效的合同自始没有法律约束力。
因此，甲方不需要按照原合同的约定向乙方支付违约金、赔偿损失等。
劳动合同(人社部示范文本)8篇
劳动合同（人社部示范文本）8篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行以下工时制度：标准工时制度；综合计算工时制度；不定时工时制度。
具体工作内容和标准按照甲方制定的岗位说明书和工作内容进行约定。
甲方确保乙方享有充分的休息权利。
甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予相应的补偿或安排补休。
四、劳动报酬甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人（签字）：____________________乙方（签字）：____________________盖章部分请确保有骑缝章以证实文档真实性避免更改增加等迹象避免伪造行为。
此合同具有法律效应且一旦签署生效对甲乙双方均有约束力。
合同示范文本管理制度
合同示范文本管理制度一、总则第一条为了规范公司的合同管理，提高合同签订效率，降低合同风险，确保合同的合法性和有效性，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及下属控股子公司（以下简称“公司”）。
第三条公司与法人、其他经济组织和自然人签订的合同，除应当遵守国家有关法律法规外，还应遵照本制度。
第四条公司与下属单位之间签订的合同也应遵照本制度。
第五条本制度所称的“合同示范文本”是指公司根据法律法规、行业规范和公司实际情况，制定并经相关部门审核通过的，用于指导公司合同签订的标准化文本。
二、合同示范文本的制定和更新第六条合同示范文本的制定应当遵循以下原则：（一）合法性原则：合同示范文本的制定应符合国家法律法规和政策规定。
（二）公平性原则：合同示范文本应充分保障合同双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。
（三）实用性原则：合同示范文本应结合公司实际情况，确保文本的实用性和可操作性。
第七条合同示范文本的制定程序如下：（一）起草：由公司法务部门负责起草合同示范文本，根据合同类型、行业特点和公司需求制定文本。
（二）审核：起草的合同示范文本提交公司相关部门进行审核，包括但不限于业务部门、财务部门、风险管理部门等。
（三）修改：根据各部门的审核意见，对合同示范文本进行修改和完善。
（四）批准：修改后的合同示范文本由公司管理层或相关部门批准。
（五）发布：批准后的合同示范文本由公司法务部门发布，并通知相关部门和下属单位。
第八条合同示范文本的更新应根据法律法规的变化、公司业务的发展和实际需求进行。
更新程序与制定程序相同。
三、合同示范文本的使用和管理第九条公司在签订合同时，应当优先使用合同示范文本。
使用时，应根据具体情况进行必要的修改和补充。
第十条合同示范文本的使用应遵循以下原则：（一）公平原则：合同示范文本的使用应确保合同双方的权利和义务公平、合理。
2024年国家工商行政管理总局制定的合同示范文本(二篇)
国家工商行政管理总局制定的合同示范文本（二）国家工商行政管理总局制定的合同示范文本（二）一、合同的目的和背景本合同示范文本旨在为合同起草人提供指导，以确保合同的合法性、合理性和可执行性。
合同的主要目的是明确各方的权利和义务，规范双方的行为，在经济交易中保护各方的合法权益，促进经济和社会的发展。
二、合同的定义和要素三、合同的基本条款1. 合同名称：本合同的名称应明确反映合同的性质和内容。
2. 合同各方的身份和住所：应明确合同当事人的姓名（名称）、住所或注册地址、法定代表人等必要信息。
3. 合同的目的和内容：应明确合同的目的和双方的权益核心内容，确保双方对合同的理解一致。
4. 合同的权利和义务：应明确各方的权利和义务，包括货物或服务的交付、支付方式、保密义务、违约责任等内容。
5. 合同的履行方式和期限：应明确合同的履行方式，包括时间、地点、方式等，并约定履行期限。
6. 违约责任：应明确违约责任和赔偿标准，以保障合同的执行和补偿各方的损失。
7. 争议解决方式：应明确争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼，并约定争议解决的地点和程序。
四、其他合同条款的约定除了基本条款外，合同还可以根据实际需要约定其他条款，如合同的变更、解除、终止事由和条件、不可抗力、保密责任、违约金、知识产权等内容。
五、合同的签订和生效双方在充分协商、明确权利义务后，可以通过书面形式签署合同。
合同签署时，应当由合同当事人等全部签字、盖章，在每页末尾标明页数，并在合同尾页注明签署地点和日期。
合同经双方签署后，即生效。
六、合同示范文本的适用范围和变更本合同示范文本适用于各类经济合同，如购销合同、劳动合同、租赁合同等。
对于特定行业或特殊情形，可以根据实际需要进行相应的修改和补充。
七、合同的保密性和合规性双方在签署合同时应保守合同内容的保密，并确保合同的遵守法律法规。
如合同中涉及到商业机密或个人隐私，双方应采取必要措施加以保护。
八、合同的解释和争议解决对于合同中存在的歧义或争议，应首先通过友好协商解决。
劳动合同法第26条解读_0
劳动合同法第26条解读劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第26条，你了解多少呢?以下是为大家整理的劳动合同法第26条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第26条解读1第二十六条劳动合同无效制度下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【解读】劳动合同的无效，根据其无效原因，可以分为三种：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
例如：劳动者以造假简历吸引用人单位与其签订劳动合同、用人单位以虚假招聘广告吸引劳动者与其签订劳动合同等。
例如无讼案例《德州东北商贸物流城有限公司与陈康健劳动争议二审民事判决书》(2015德中民终字第916号)的“本院认为”部分即写道：“本案中，陈康健不能提供毕业证、学位证的原件，也未能提供其他线索、证据证明其学历的真实性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……应聘者的学历，是用人单位招聘员工的核心依据，如果应聘者提供虚假学历、工作经历，用人单位完全可能因此作出错误的意思表示。
故德州东北商贸物流城有限公司主张劳动合同无效，不支付陈康健经济补偿金的意见，本院予以支持。
”(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
例如：约定“劳动者必须无条件服从用人单位的调岗、调薪、工作地点转变安排”、“劳动者出现工伤工亡一概与本单位无关”等。
例如无讼案例《何勇与江苏万仕成建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书》(20XX苏06民终223号)的“本院认为”部分即写道：“《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
五种无效劳动合同模板
模板一：以欺诈手段订立的劳动合同劳动合同编号： [编号]甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于：甲方与乙方愿意建立劳动关系，经双方协商一致，特订立本合同。
但乙方在签订合同时隐瞒了以下事实：- 乙方患有某种疾病，可能导致其无法胜任工作。
- 乙方曾因违法行为被用人单位解除劳动合同。
因此，本合同因乙方欺诈行为而无效。
甲方承诺：在乙方实际工作期间，甲方将对乙方进行健康检查，如发现乙方有上述隐瞒疾病，甲方有权解除本合同，并无需支付任何经济补偿。
乙方承诺：乙方承认在签订合同时隐瞒了上述事实，愿意承担由此产生的全部责任。
模板二：恶意串通损害国家、集体利益的劳动合同劳动合同编号： [编号]甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于：甲方与乙方在签订合同时，恶意串通，故意规避国家关于社会保险的规定，故意不购买社会保险。
因此，本合同因恶意串通损害国家、集体利益而无效。
甲方承诺：甲方将立即停止规避社会保险的行为，并按照国家规定为乙方购买社会保险。
乙方承诺：乙方承认甲方与乙方的恶意串通行为，并同意终止本合同。
模板三：合法形式掩盖非法目的的劳动合同劳动合同编号： [编号]甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于：甲方与乙方签订的本合同名为劳动合同，实则掩盖了甲方意图规避劳动合同法中关于试用期规定的非法目的。
因此，本合同因合法形式掩盖非法目的而无效。
甲方承诺：甲方将重新与乙方签订合法的劳动合同，并按照法律规定执行试用期。
乙方承诺：乙方同意终止本合同，并配合甲方重新签订合法的劳动合同。
模板四：损害社会公共利益的劳动合同劳动合同编号： [编号]甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于：甲方与乙方签订的劳动合同中，存在违反劳动安全保护规定的内容，可能导致劳动者的人身安全和社会公共利益受损。
因此，本合同因损害社会公共利益而无效。
甲方承诺：甲方将立即修改合同中违反劳动安全保护规定的内容，确保合同符合相关法律法规。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YB-HT-015029
无效的劳动合同规定(合同示
无效的劳动合同规定(合同示范文
本)
代签的劳动合同有效吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力。
依照法律规定，劳动合同的制作，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。
劳动者没有委托他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。
劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
用人单位未按法律规定的程序来签订劳动合同，违反了法律规定。
因此，用人单位指令他人代签的劳动合同或者是他人在无授权的情况下擅自代劳动者签订的劳动合同是无效合同，不具有法律效力。
如果用人单位坚持该合同有效，可
以自与单位发生争议之日起六十日内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对裁决结果不服，还可以在劳动仲裁书送达之日起十五日内，向当地人民法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。
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