学校员工管理制度范本
学校管理的规章制度模板范文（五篇）
学校管理的规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范学校的管理，维护学校的秩序和正常运行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校全体教职员工、学生及其他校内人员。
第三条学校的管理原则是公平、公正、公开，并建立公正、高效的学校管理体制。
第四条学校应当依法明确校长负责制，校长对学校的全面工作负有最高领导责任。
第五条学校应当依法设立各级教育管理机构，并明确其组成、权责、职责和工作程序。
第六条学校应当建立健全学校内部管理制度，明确职责和权限，改进学校管理效率。
第七条学校应当依法建立学生健康成长档案，促进学生全面发展。
第八条学校应当重视教职工学习提高，建立健全教师培训机制，提升教师教育教学质量。
第九条校园是学生学习、生活、发展的场所，学校应当加强对校园环境的管理和维护。
第十条学校应当加强对学生安全教育的宣传，建立健全学生安全保障机制。
第十一条学校应当加强对教育教学设施的管理和维护，提供良好的学习和教学环境。
第十二条学校应当加强对校内待遇和福利的管理，并建立相应的奖励和激励制度。
第十三条学校应当建立灵活多样的选拔机制，选拔优秀人才加入学校。
第二章学生管理第十四条学生入学条件及程序应当依法规定，学生入学应当秉承公平、公正、公开的原则。
第十五条学校应当建立健全学生健康管理制度，加强学生身心健康教育和保健工作。
第十六条学校应当建立学生活动管理制度，组织和指导学生积极参加各类学术、文化、体育等活动。
第十七条学校应当建立学生违纪与处分制度，对违反学校规章制度的学生进行相应的纪律处分。
第十八条学校应当建立学生勤工助学管理制度，合理安排学生勤工助学和相关的岗位分配。
第十九条学校应当建立学生奖励制度，对优秀学生给予表彰和奖励。
第三章教职工管理第二十条本校教职工人员应当依法取得从事教育教学和管理工作的资格。
第二十一条本校教职工人员应当遵守法律法规，履行教育教学和管理工作职责。
学校员工离职管理制度
第一章总则第一条为加强学校员工离职管理，规范离职程序，保障学校合法权益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体员工，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。
第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因、家庭原因、健康原因或其他原因需离职，应提前向学校提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）离职手续办理要求。
第六条员工提出离职申请后，学校应进行核实，并在五个工作日内给予答复。
第三章离职手续办理第七条员工离职前，应按照以下程序办理离职手续：（一）与所在部门负责人沟通，明确离职时间；（二）提交离职申请及相关证明材料；（三）与学校人力资源部门沟通，办理离职手续；（四）办理工作交接，确保工作顺利进行；（五）退还学校发放的物品、证件等；（六）结清工资、福利待遇等。
第八条员工离职手续办理过程中，如有特殊情况，应与学校人力资源部门协商解决。
第四章离职待遇第九条员工离职待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十条员工在离职前，如有未完成的教学、科研、工作任务，应按照学校规定，在一定期限内完成。
第十一条员工离职后，学校应根据其工作表现、离职原因等因素，给予一定期限的离职待遇。
第五章离职档案管理第十二条员工离职后，学校应将其人事档案按规定移交至相关部门。
第十三条员工离职档案包括以下内容：（一）员工个人基本情况；（二）员工工作经历；（三）员工奖惩记录；（四）员工离职证明材料。
第六章附则第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
学校日程管理制度范本
一、总则为加强学校管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生员工，包括教育教学、行政管理、后勤保障等各项工作。
三、日程安排1. 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 教职工作息时间：（1）教职工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
4. 学生作息时间：（1）学生应按时参加升旗仪式，不得无故缺席。
（2）学生应按时参加早操、课间操、眼保健操等活动。
（3）学生应按时上课、自习，不得迟到、早退、旷课。
四、会议制度1. 校级会议：（1）校长办公会议：每月至少召开一次，研究学校重大事项。
（2）全体教职工大会：每学期至少召开两次，传达上级指示、部署学校工作。
2. 部门会议：（1）各部门应定期召开部门会议，研究本部门工作。
（2）部门会议应提前通知参会人员，并做好会议记录。
五、教学活动1. 教学计划：（1）学校应根据教学大纲制定学期教学计划，并报上级教育行政部门备案。
（2）教师应根据教学计划，认真备课、上课，提高教学质量。
2. 教学检查：（1）学校应定期对教师的教学工作进行检查，包括备课、上课、作业批改等。
（2）教师应接受学校的检查，认真改进教学工作。
六、后勤保障1. 学校后勤保障部门应保证校园环境卫生，确保师生生活舒适。
2. 学校食堂应保证食品安全，满足师生就餐需求。
七、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩显著的教职工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
八、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
【注】本范本仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整。
小学教职工出勤管理制度模版
小学教职工出勤管理制度模版一、目的与依据为确保小学教职工的出勤管理规范化和有效性，制定本管理制度。
本制度的依据为《中华人民共和国劳动法》、《教育部办公厅关于进一步加强和改进学校出勤管理工作的通知》等相关法律法规和文件。
二、适用范围本制度适用于小学教职工的出勤管理，包括正式教师、辅导员、行政人员等。
三、工作时间1. 教职工的工作时间为每周五个工作日，按照学校管理部门制定的上下班时间进行工作。
2. 教职工应于规定时间上班，不得迟到、早退或未经请假擅离岗位。
3. 非工作日（周末及法定节假日）应按照学校管理部门的安排进行工作。
四、请假管理1. 教职工如需请假，应提前向所在部门或教务处提交书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
2. 请假时间不得超过规定的天数，若超过需向上级主管部门请示并批准。
3. 请假期间，教职工应主动与学校保持联系，及时报告请假期间的工作情况。
五、缺勤管理1. 教职工如未到岗就职，应及时向上级主管部门或教务处请假，未请假属未经批准请假，应做出相应的处理。
2. 若教职工缺勤次数超过规定次数，学校管理部门将按照相关管理制度进行相应的处理，并进行记录。
3. 若教职工多次以无故缺勤、迟到或早退行为影响工作正常秩序，学校管理部门有权采取纪律处分措施。
六、加班管理1. 若教职工需要加班，应提前向上级主管部门或教务处申请，并说明加班事由及具体时间。
2. 加班工作必须得到学校管理部门的书面批准，且不得超过法定工作时间的规定。
3. 加班工作应按照学校管理部门制定的相关规定进行报酬或补休的安排。
七、记录与考核1. 学校管理部门应建立教职工出勤记录，记录教职工的出勤情况，包括迟到、早退、请假和缺勤情况等，作为考核教职工的依据。
2. 教职工的出勤情况将作为工作考评的一部分，对于出勤情况良好的教职工将给予相应的奖励或表彰，对于出勤情况不佳的教职工将采取相应的纪律处分及奖金的扣减措施。
八、责任追究对于教职工有迟到、早退、无故缺勤等违反出勤管理制度的行为，学校管理部门将依据相关规定进行相应的纪律处分，并记录在教职工档案中。
学校员工分类管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校员工管理，提高工作效率，确保教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员、后勤人员等。
第三条学校员工分类管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人机制。
第二章员工分类第四条学校员工分为以下几类：1. 教师类：包括学科教师、班主任、教研组长等；2. 行政类：包括校长、副校长、中层管理人员等；3. 教辅类：包括图书管理员、实验员、信息员等；4. 后勤类：包括食堂工作人员、安保人员、保洁人员等。
第五条各类员工应具备相应的岗位资格和职业素养，符合国家相关法律法规和学校规章制度的要求。
第三章岗位职责第六条教师类岗位职责：1. 严格执行国家教育方针，遵守学校教育教学规章制度；2. 认真备课、上课，保证教学质量；3. 关心学生成长，做好学生思想工作；4. 参与学校教育教学改革，提高教育教学水平。
第七条行政类岗位职责：1. 严格执行国家教育政策和学校规章制度；2. 协助校长开展学校管理工作；3. 做好部门内部管理，确保各项工作有序开展；4. 加强与教职工的沟通与协调，维护学校和谐稳定。
第八条教辅类岗位职责：1. 负责图书、实验、信息等教学辅助工作；2. 保证教学设施设备的正常运行；3. 参与学校教育教学改革，提高教育教学质量；4. 为师生提供优质服务。
第九条后勤类岗位职责：1. 严格执行学校后勤服务规章制度；2. 保证学校环境卫生、校园安全；3. 为师生提供优质的后勤服务；4. 配合学校教育教学工作。
第四章培训与考核第十条学校对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和职业素养。
第十一条学校对员工进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作业绩；4. 职业道德。
第五章奖励与惩罚第十二条学校对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 荣誉称号；2. 经济奖励；3. 晋升机会。
第十三条学校对违反规章制度的员工进行处罚，处罚形式包括：1. 警告；2. 记过；3. 解聘。
学校教职员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强学校教职员工的管理，规范请销假行为，提高工作效率，确保学校教育教学秩序的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校在编在岗的教职员工。
第三条教职员工请销假工作应遵循以下原则：（一）坚持实事求是，严格按照规定程序办理；（二）遵守国家法律法规，维护学校形象；（三）合理安排工作，确保教育教学工作不受影响；（四）因病、因事请假，需履行相关手续，不得擅自离岗。
第二章请假规定第四条教职员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假、事假等。
第五条请假程序：（一）事假：员工需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假单》；（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后，填写《请假单》；（三）婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等，按照国家相关规定执行。
第六条请假审批权限：（一）部门负责人审批：事假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等；（二）学校领导审批：病假、特殊情况需请假的情况。
第七条请假期间，员工应遵守以下规定：（一）病假期间，需按时到校接受治疗，并主动与部门负责人沟通病情；（二）事假期间，需保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展；（三）请假结束后，需及时返岗，并汇报请假期间的工作情况。
第三章销假规定第八条教职员工请假结束后，需在规定时间内办理销假手续。
第九条销假程序：（一）员工返回工作岗位后，向所在部门负责人汇报请假期间的工作情况；（二）部门负责人审核无误后，在《请假单》上签署意见，并报学校领导审批；（三）学校领导审批通过后，员工方可正式销假。
第十条教职员工未按规定销假，视为擅自离岗，按照学校相关规定进行处理。
第四章违规处理第十一条教职员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分：（一）擅自离岗、不请假或请假未得到批准；（二）请假期间，不履行工作职责，影响教育教学秩序；（三）未按规定销假；（四）其他违反本制度的行为。
学校教职工考勤管理制度范本（4篇）
学校教职工考勤管理制度范本为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。
教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。
请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。
2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
4. 旷工。
未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 违规记录。
教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。
累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。
二、考勤登记1. 教职工应使用学校提供的员工卡，通过进出校门刷卡系统进行考勤登记。
刷卡系统记录的考勤时间与教职工的实际上班时间保持一致，不得私自更改记录。
2. 如果员工卡遗失或损坏，教职工应及时向所在部门申请补办。
3. 刷卡登记时，教职工应按照规定的程序进行，不得代刷卡或使用他人的卡进行考勤登记。
三、请假规定1. 教职工如需请假，应提前向所在部门提出，请假时间不得低于1天。
紧急情况请及时通知所在部门，请假期间需提供相应的请假手续。
2. 如果请假期间发生了无法预料的事情，导致请假时间超过原计划，请假人应及时与所在部门联系并提供相关的证明文件。
3. 请假期间，教职工不得进行与工作无关的活动，也不得私自离校。
四、考勤处理1. 教职工的考勤记录由所在部门负责统计和管理，每月底将考勤记录报送至人事部门。
2. 人事部门将根据考勤记录进行工资统计和调整，对于违规行为将进行相应的处罚。
3. 教职工如对考勤记录有任何异议，应及时与所在部门联系，提供证明材料并进行申诉。
五、其他1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行抽查，以确保考勤制度的执行情况。
民办学校教职工管理制度（精选15篇）
民办学校教职工管理制度民办学校教职工管理制度（精选15篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的民办学校教职工管理制度（精选15篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
民办学校教职工管理制度1一、办公纪律1、自觉遵守学校的作息时间。
按时上下班，如遇特殊情况需短时间离开岗位，应向组室负责人请假。
2、文明办公，保持办公室内安静，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；构建和谐的办公环境。
3、保持办公室卫生整洁，办公用品、各种用具应陈放整齐有序。
4、按时认真地做好本组室及走廊的卫生值日工作。
5、准时参加校、组室临时性会议，升旗仪式等，且严格遵守会场纪律。
6、教师子女原则上不擅进办公室，以免影响教师办公。
7、最后离开办公室者要关闭门窗、切断电器电源。
二、电脑管理使用1、办公电脑为学校所有，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当、子女随意操作等造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任。
2、不准私自拆卸电脑，调换配件；电脑使用中出现非人为的硬件故障需要维修，请与相关电脑教师联系。
3、办公电脑应正确使用，倍加爱护，做到人走关机，断电过夜，节约用电，延长电脑使用寿命。
4、严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏，看电影，听音乐等，各组室负责人有权利和义务督管本室人员。
5、教师应把电脑作为教学的工具，如制作课件、运用多媒体教学、查阅资料等；并通过网络拓宽专业知识提高教学能力。
民办学校教职工管理制度2为进一步加强教师队伍建设，充分调动骨干教师的积极性和创造性，制定xx市特殊教育学校骨干教师管理试行办法如下：一、校级骨干教师认定范围。
根据相关荣誉和称号，对校级骨干教师分为以下两类：第一类：教学能手、教科能手、示范课、aa级优质课。
第二类：教坛新秀、教科新秀、德育新秀、a级优质课获得者、基本功竞赛获得优胜者。
学校一线员工管理制度
第一章总则第一条为加强学校一线员工的管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体一线员工，包括教师、辅导员、班主任、实验员、图书馆员等。
第三条一线员工应遵循国家法律法规、学校规章制度和职业道德，以学生为本，以提高教育教学质量为目标，全心全意为学生服务。
第二章职责与权利第四条一线员工职责：1. 认真执行国家教育方针和政策，遵守学校规章制度，维护学校声誉。
2. 认真备课、上课，做好教育教学工作，努力提高教学质量。
3. 关心学生成长，做好学生思想政治教育工作，引导学生健康成长。
4. 积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 严格执行实验室、图书馆等教学辅助设施的管理规定，确保设施安全、正常使用。
第五条一线员工权利：1. 享有国家规定的工资、福利待遇。
2. 参加学校组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。
3. 对学校工作提出意见和建议，维护自身合法权益。
4. 在教育教学工作中享有自主权，根据学生实际情况调整教学方法。
第三章管理与考核第六条学校设立一线员工管理办公室，负责一线员工的日常管理工作。
第七条一线员工考核分为年度考核和学期考核，考核内容包括：1. 工作态度：是否认真负责，是否遵守学校规章制度。
2. 教学质量：是否完成教学任务，教学质量是否达到要求。
3. 学生评价：学生对教师的满意度。
4. 综合素质：参加学校活动、培训等情况。
第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
考核不合格者，学校将进行谈话提醒，必要时进行岗位调整。
第四章奖惩与培训第九条学校对表现优秀的一线员工给予表彰和奖励，对表现不佳者进行批评教育。
第十条一线员工培训分为岗前培训、在岗培训和继续教育，学校将根据实际情况组织各类培训活动。
第五章附则第十一条本制度由学校一线员工管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由学校一线员工管理办公室负责修订。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
学校教职工劳动纪律管理制度模版
学校教职工劳动纪律管理制度模版一、总则为规范学校教职工的劳动行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本学校教职工劳动纪律管理制度。
二、工作时间1.教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，认真履行岗位职责。
2.教职工必须按时上班，不得提前离开工作岗位，不得迟到早退。
3.教职工临时有事需要请假的，应提前向上级汇报并请假，不得私自离岗。
4.教职工应严格遵守上下班时刻，不得旷工、旷课，不得在上班时间做与工作无关的事情。
三、工作纪律1.教职工应服从学校领导的工作安排，不得擅自变动或拒绝工作任务。
2.教职工应保持工作区域的整洁，保护办公设备的完好，并妥善使用。
3.教职工应遵守学校的保密规定，对学校及学生的个人隐私保密，不得随意泄露。
4.教职工应与同事和睦相处，互相帮助，不得进行人身攻击或侮辱他人的言行。
5.教职工应按照学校相关规定使用公务用车，不得私自使用或挪用公款。
四、职业道德1.教职工应秉持教育事业的崇高性质，关心学生，尊重学生，保证学生的人身安全和教育权益。
2.教职工应维护自身形象，言行举止端正，言语文明，不得有无礼、侮辱他人的言辞和行为。
3.教职工应遵守教育行业的职业道德规范，不得从事与教育职责无关的商业活动。
4.教职工应树立正面榜样，不得有不良行为，包括但不限于赌博、酗酒等行为。
五、奖惩制度1.对于履行职责出色的教职工，学校将给予表扬和奖励，以激励他们继续发扬优良作风。
2.对于存在工作违纪行为的教职工，学校将依法依规给予批评教育、警告、记过、记大过等行政处罚。
3.对于涉及职务违法的严重违纪行为，学校将依法移交相关部门处理，并做出相应的停职、解聘等处理。
六、附则1.教职工在工作中如有任何违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
2.本制度由学校劳动纪律委员会负责解释和执行，学校教职工必须遵守并严格执行。
3.对于本制度未涉及的情况，按照学校相关规定执行。
培训学校员工管理规章制度
培训学校员工管理规章制度一、工作职责和权利1.1 员工职责：员工应严格履行工作职责，认真负责完成学校交办的各项任务，维护学校的形象和声誉。
1.2 员工权利：员工享有按时按量拿到工资的权利，享有参加培训和提升的机会，享有提出合理建议和意见的权利。
二、工作时间和考勤管理2.1 工作时间：员工应按照学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2.2 考勤管理：员工应遵守学校的考勤制度，配合学校对考勤情况的监督和管理，不得擅自篡改考勤记录。
三、行为规范3.1 仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，不得穿着暴露、不雅的服装。
3.2 行为规范：员工应遵守学校的各项规章制度，不得大声喧哗、冲突矛盾，不得传播不良信息。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：学校将建立健全奖励机制，对表现出色、为学校做出贡献的员工给予奖励。
4.2 惩罚措施：对违反规定、影响学校形象、工作不认真负责的员工将给予相应的惩罚，并严格实行。
五、培训提升5.1 学习计划：学校将根据需要为员工制定个人学习计划，提供培训和提升的机会。
5.2 学习成果：员工应认真学习培训内容，积极应用到工作中，在工作中不断提升自己的能力和水平。
六、自我监督6.1 纪律要求：员工应自觉遵守学校的各项规章制度，自觉遵循学校的管理要求，不得有违规行为。
6.2 自我约束：员工应自觉维护学校的形象和声誉，不得进行违法违规行为，自觉约束自己的言行。
七、制度执行7.1 落实责任：学校将对每位员工的工作进行考核，对执行规章制度不到位的员工进行相应的教育和约谈。
7.2 监督检查：学校将建立员工管理考核制度，定期对员工的执行情况进行检查和考核，确保规章制度得到有效执行。
以上便是我们制定的员工管理规章制度，希望员工们认真遵守，共同维护学校的正常秩序和稳定发展。
感谢大家的支持与配合！。
培训学校管理员工规章制度
培训学校管理员工规章制度第一章总则第一条为规范培训学校管理员工作行为，提高工作效率，保障学校正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体培训学校管理员，包括校长、副校长、教务主任、财务主任、教学主管等。
第三条管理员应遵守相关国家法律法规、学校章程和规章制度，恪尽职守，不得利用职权谋取私利，不得泄露学校机密。
第二章管理员工作职责第四条校长是学校的最高行政负责人，负责领导学校全面工作的组织、协调和管理。
第五条副校长协助校长处理学校日常工作，负责指导相关部门负责人，保障学校工作正常运转。
第六条教务主任负责学校教学工作的组织和指导，包括教学计划的制定、授课进度的安排等。
第七条财务主任负责学校财务管理工作，包括制定财务预算、资金管理、审计工作等。
第八条教学主管负责监督教师的教学工作，包括课堂观摩、指导教师提高教学水平等。
第九条管理员应按照职责分工，认真履行工作职责，发挥模范带头作用，保障学校的正常教学秩序。
第三章工作纪律第十条管理员应遵守学校的工作时间，不得迟到早退，不得私自请假，违者将受到相应处罚。
第十一条管理员在工作中应保持工作状态，认真负责，不得造成不良影响，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十二条管理员应遵守学校的各项规章制度，不得擅自改变规定，不得违反规定使用公共设备，不得借用或挪用学校财物。
第十三条管理员应保护学校的声誉和利益，不得在公共场合发表不当言论，不得对学校、同事进行诋毁攻击。
第四章工作态度第十四条管理员应以身作则，严格要求自己，不得以身试法，不得利用职权谋取不正当利益。
第十五条管理员应保持良好的工作态度，乐于助人，争做负责任的好领导，积极主动地解决问题，不得推诿扯皮。
第十六条管理员应积极配合学校领导的工作，听从学校领导的指挥，团结同事，共同为学校的发展贡献力量。
第五章处罚措施第十七条管理员如有违反规章制度的行为，学校将依据情节轻重，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分、停职检查、解聘等。
学校餐厅员工管理制度6篇
学校餐厅员工管理制度6篇学校餐厅员工管理制度【篇1】学校食堂关系全校师生的安全，因此，必须做好食堂的管理，为了办好食堂，为广大师生提供优质的服务，特制订以下管理制度。
1、进菜、售菜价格公开，成本核算正确。
每日凭原始进料单进帐，日结日清。
2、严格遵守劳动纪律，按时上下班。
禁止在食品加工所吸烟，严禁在上班时间喝酒。
按时开饭送菜，按时供应开水。
3、呀爱护公物，食堂餐饮具一律不出错，如有遗失，需及时上报总务处，由总务处核实处理4、严格执行《食品卫生法》和饮食卫生五四制保持厨房、饭厅及周围环境整洁，物品摆放有序、定位，讲究个人卫生，上班时间必须穿戴工作衣帽。
5、要节电、节油、节水、节燃料。
电灯、电扇，吊扇、水龙头有专人负责，及时开关。
6、增加消防、用电、用油、设备仪表等安全意识，主要设施、设备有专人负责。
7、加强食堂职工的心理健康指导，加强对营养与食品卫生知识的培训及职业道德法制教育。
8、食堂工作人员必须全心全意为教育、教学服务、为师生服务。
自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，尽心尽职为食堂做好各项工作。
9、食堂工作人员自觉接受校膳管会的监督，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，增加菜品种，在色、香、味上下功夫。
10、食堂工作人员自觉端正服务态度，礼貌待人，文明分菜售菜，做到师生职工一视同仁，食堂人员不搞特殊化。
11、要严格执行采购、验收、复核手续。
所有菜一律由两位购菜员同时采购，严把价格、质量、数量关。
对不合质量要求的验收员要坚决拒绝。
复核员根据又采购员两人签名的原始进料单复核数量，价格有出入的要如实记载，并及时报告食堂主任。
验收员、复核员均要在原始进料单上签名。
12、自觉接受校长、总务处的领导和监督。
学校餐厅员工管理制度【篇2】一、员工入职需经岗前消防安全培训，合格后才能上岗，保安部定期组织员工进行消防安全培训，员工必须熟知必要的消防安全知识，懂“四懂四会”，了解本单位灭火器材的位置及性能。
二、实行每日防火巡查、检查制度，岗位员工对本部门每两小时检查一次，保安部每日巡查，并做好记录。
培训学校员工规章制度范本
培训学校员工规章制度范本第一章总则第一条为规范学校员工的工作行为，提高工作效率，维护学校的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条学校员工应当遵守国家法律法规、学校章程、规章制度，恪尽职守，忠实履行工作职责，为学校的发展贡献自己的力量。
第三条学校员工应当具备良好的职业素养和道德品质，遵守公共秩序，保持团结协作的精神，维护学校的形象。
第二章岗位职责第四条学校员工应当按照所在岗位的职责分工，认真履行工作任务，完成上级交办的各项工作。
第五条学校员工应当遵守学校的工作纪律，不得擅自请假、迟到、早退，不得擅自更改工作内容或调动工作人员。
第六条学校员工应当保守学校的商业秘密，不得擅自泄露学校重要信息，不得利用职务便利谋取私利。
第三章行为规范第七条学校员工应当尊重他人，互相团结合作，形成良好的工作氛围。
第八条学校员工在工作中不得产生不正当竞争行为，不得损害他人的权益，不得对同事进行人身攻击或诽谤。
第九条学校员工应当保持工作热情，积极主动，尽心尽力完成各项工作任务。
第四章奖惩措施第十条对于表现优秀的员工，学校将给予表彰，并给予相应的奖励。
第十一条对于违反规章制度的员工，学校将进行批评教育，情节严重的将给予处罚，直至开除。
第五章附则第十二条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，经领导批准后方可生效。
第十三条学校员工应当认真学习本规章制度，做到知法、守法、用法，共同维护学校的正常秩序。
以上规章制度自公布之日起生效。
愿各位员工自觉遵守，共同努力，打造文明和谐的学校环境。
学校校长：XXX日期：XXXX年XX月XX日这是一个简单的培训学校员工规章制度范本，供参考使用。
希望学校员工们能够自觉遵守并努力工作，共同营造良好的工作氛围。
舞蹈学校员工管理制度
舞蹈学校员工管理制度第一章总则第一条为规范和规范舞蹈学校员工管理，保障各项工作的正常开展，根据相关法律法规、制度规定和学校实际情况，制定本制度。
第二条舞蹈学校员工管理制度适用于舞蹈学校的全体员工，包括教职员工、管理人员等。
第三条舞蹈学校员工应当遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德准则，按照学校的管理要求履行职责，积极参与团队合作，维护学校形象和声誉。
第四条舞蹈学校将员工管理分为招聘录用、岗位任职、薪酬福利、考核奖惩、培训发展、职业健康等方面，全面管理。
第五条舞蹈学校要提供安全、健康、和谐的工作环境，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力。
第二章招聘录用第六条舞蹈学校招聘录用员工，应当按照程序公开、公平、公正进行，遵守相关法律法规和学校制度规定。
第七条舞蹈学校招聘录用员工应当注重素质和能力的搭配，选拔具有专业技能、团队合作意识和服务意识的人才。
第八条舞蹈学校招聘录用员工应当经过该岗位的资格审核、面试考核和体检等程序，确定其岗位适配性。
第九条舞蹈学校在招聘录用员工时，应当向其了解岗位需求、工资待遇、工作环境等情况，并签订劳动合同。
第十条舞蹈学校应当建立员工档案，记录员工的个人信息、学习、工作经历和绩效等情况，定期进行检查更新。
第三章岗位任职第十一条舞蹈学校员工岗位任职应当根据其能力、素质和经验进行评定，不得任意变更或调整。
第十二条舞蹈学校员工应当按照规定的职责和工作要求履行职责，不得违反管理规定或违法行为。
第十三条舞蹈学校员工在岗位任职过程中，如需调整或转岗，应当经过学校的审核批准并签订相关协议。
第十四条舞蹈学校应当定期对员工进行评估、考核，合理激励和奖励优秀员工，对不符合标准的员工进行培训或调整。
第十五条舞蹈学校员工在岗位任职过程中，出现严重违纪违法行为，学校有权解除劳动合同并追究其法律责任。
第四章薪酬福利第十六条舞蹈学校应当按照员工实际工作量和贡献，合理制定薪酬福利政策，确保员工获得应有的报酬。
员工规章制度学校有哪些
员工规章制度学校有哪些
第一章总则
第一条为规范学校员工的行为和管理，提高学校运行效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校全体员工，包括管理人员、教师和工作人员。
第三条学校员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护学校声誉。
第二章岗位职责
第四条学校员工应当按照学校的岗位设置和职责分工，认真履行工作职责，服从管理安排。
第五条教师要扎实教学，关心学生的全面发展，积极引导学生，激发学生学习动力。
第六条管理人员要严格执行学校管理规定，做好岗位管理和日常工作。
第七条工作人员要细致负责，保障学校各项工作的正常运转。
第三章行为准则
第八条学校员工应当遵守学校纪律，不得违反校规，不得个人行为给学校造成损失。
第九条学校员工应当言行举止得当，不得在公共场合发表不当言论，不得传播不良信息。
第十条学校员工要尊重学校领导和同事，不得恶意攻击他人，不得损害他人利益。
第十一条学校员工不得参与违法犯罪活动，不得违反社会公德，坚决抵制贪污腐败。
第四章奖惩机制
第十二条学校将对遵守规章制度、工作出色的员工进行表彰奖励，同时也会对违反规定的员工进行责任追究。
第十三条学校将建立健全的考核机制，对员工的工作表现进行评定，以便及时发现问题，加强管理。
第五章附则
第十四条本规章制度由学校管理部门负责解释和修订，对员工有解释权。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，员工务必遵守，不得有异议。
以上规章制度自发布之日起生效，谢谢！。
学校内部管理规章制度范文（4篇）
学校内部管理规章制度范文第一章总则第一条学校内部管理规章制度是为了规范学校内部管理秩序，促进学校良好发展，保障学生权益，提高教育教学质量而制定的。
第二条学校内部管理规章制度适用于我校全体教职员工和学生。
第三条本规章制度的宗旨是依法行使教育管理权力，保证学校内部管理秩序的规范化、有序化和效能化。
第四条学校内部管理规章制度的基本原则是公平、公正、公开、负责。
第五条本规章制度的遵守与执行由学校教职员工和学生共同负责，违反者将依法承担相应的责任。
第二章学生管理第六条学生入学条件及程序1. 学生入学条件：申请学生需满足国家教育法规定的年龄要求和身体健康状况。
2. 学生入学程序：学生申请入学需按照学校招生要求填写并提交相关申请材料，学校根据招生计划进行审核，录取结果将在规定时间内通知申请者。
第七条学生的学习行为规范1. 学生应按时出勤，不得无故旷课、迟到或早退。
2. 学生应认真完成课堂作业，不得抄袭他人作业或以其它不诚实方式获得学习成绩。
3. 学生应遵守学术道德，禁止抄袭、剽窃、捏造或传播虚假信息。
第八条学生的行为规范1. 学生在校内应礼貌待人，尊重师长和同学，不得有侮辱、欺凌或攻击他人的行为。
2. 学生应保护学校财产，不得进行损坏、盗窃等破坏行为。
3. 学生应遵守学校纪律，不得擅自离校或在校内从事违法违纪行为。
第九条学生的奖惩制度1. 学校将对在学术成绩方面取得显著进步的学生进行奖励，并根据学生的行为表现进行适当的奖励或处罚。
2. 学生的处罚方式包括口头警告、书面警告、警告函、缓期执行、留校察看、通报批评、取消奖励和纪录处分等。
第十条学生的权益保障1. 学校将为学生提供良好的学习环境和条件，确保学生的学习权益得到保障。
2. 学校将尊重学生的个性和隐私，保护学生的合法权益和人身安全。
第三章教职员工管理第十一条教职员工的招聘和录用1. 学校将根据相关部门的规定和学校的实际情况，制定教职员工的招聘和录用程序。
2. 教职员工应提供真实、准确的个人信息和资料，并参加面试和考核。
标校员管理制度
标校员管理制度第一章总则第一条为规范和优化校园员工管理，促进高效的教育教学工作，制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条学校员工应当遵守国家有关法律法规，遵循学校规章制度，保持良好的工作状态。
第四条学校设立员工管理委员会，负责具体执行和监督本制度的实施。
第五条学校各部门都应当建立健全员工管理制度，明确岗位职责和工作要求。
第六条学校员工应当认真履行职责，勤奋工作，诚实守信，不得违反纪律，影响学校形象。
第七条学校对员工的考核应当公平、客观，对表现突出的员工应当给予奖励和提拔。
第二章招聘与录用第八条学校举办招聘活动时，应当依法公开、公平、公正进行，遵循岗位要求录用人才。
第九条员工应当遵守招聘合同，按要求提供真实信息，并参加学校组织的培训。
第十条学校应当对新录用员工进行岗位培训和考核，达到要求后方可正式上岗。
第十一条学校应当建立员工档案，对员工的资格证书、绩效考核等进行记录。
第十二条员工在试用期内表现不佳，学校有权提前终止劳动合同。
第三章岗位职责第十三条学校员工应当认真履行职责，遵循工作流程，按时完成任务。
第十四条员工应当服从上级领导的指挥，协作配合同事，维护团队合作精神。
第十五条员工应当保护学校的财产，严格遵守保密制度，不得泄露学校机密。
第十六条员工在工作中发现问题应当及时报告，不能包庇违纪行为。
第十七条员工应当积极参加学校组织的培训，提升专业技能和综合素质。
第四章绩效考核第十八条学校员工每年应当接受一次绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
第十九条绩效考核结果将作为评定员工奖励和晋升的依据。
第二十条绩效考核结果若为不合格，学校有权给予批评教育或降低薪资等处罚。
第五章奖惩规定第二十一条学校对员工的突出表现给予表扬和奖励，如优秀员工奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工如果发生违纪行为，违反法律法规，学校有权给予处罚，包括警告、记过、解雇等。
第六章离职与退休第二十三条员工如果要离职，应当提前一个月报告并办理离职手续。
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学校员工管理制度及具体要求
一、生活作息
1、员工应严格按照学校统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（4月——9月）
上班时间早 7：30
午休12：00——14：30
下班时间晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早 7：30
午休12：00——14：00
下班时间晚 17：30
3、员工上下班施行严格考勤制度。
员工上下班考勤记录将作为学校绩效考核的重要组成部分。
4、员工如因事需在工作时间内外出，要向校领导请示允许后方可离开学校。
5、员工遇突发疾病须当天向校领导请假，事后补交相关证明。
6、事假需提前向校领导提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，学校不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如学校要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向学校主管领导提出申请，
准许后方可加班。
二、工作要求
1.工作人员应遵守学校一切规章制度，服从学校组织领导与管理，尽职尽责、爱岗敬业。
2.工作人员都要有高度的责任心和事业心，讲究工作方法和效率，以学校和学员利益为重，树立服务意识，始终面向学员，为学员提供优质的服务；
3.工作人员应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、矿工。
未遵守劳动纪律的工作人员，按照《员工工作守则》予以相应的处罚。
4.工作人员应爱护学校公物，精心保护学校设备、车辆、教学器材、教具、书籍。
注意保持办公室、教室、培训场所等公共场所的卫生。
5.工作人员与学员交流要用热情的语调，避免简单粗暴，不训斥学员，不伤害学员的自尊心。
保持良好的心境，善于控制调节自己的情绪，不得向学员发泄怨气而影响工作，损害自己及学校的形象。
6.工作人员要尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相拆台，同事之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上。
7.接待家长和来宾，要热情有礼，起立送迎。
8.不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，对待学员一视同仁。
三、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经校委会研究，给予相应
的奖励：
A、积极向学校提出合理化建议，其建议被学校所采纳者；
B、维护学校利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在核实的基础上，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或学校规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、违反本管理制度的；
驼峰学校 2017年9月。