人力资源管理程序文件
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6.6《外部教育训练申请及鉴定表》 AB005-06-*
6.7《转正人员考核表》 AB005-07-*
6.8《部人员移动申请表》 AB005-08-*
6.9《明强塑料招聘登记表》 AB005-09-*
6.10《人员需求申请表》 AB005-10-*
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
修订日期
版本
修改原因及容摘要
承认
确认
作成
2004-8-1
a
新版制定
菅原晋
吴传明
梅华
2006-1-6
b
版本修改
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
发行日期
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
2/7
1目的
8
特种工种
a.司机：具备高中以上学历，有汽车驾驶执照，并有二年以上实际工作经验
b.电工：具备高中以上学历，有高低压电工证，三年以上实际工作经验
※实际招聘时，根据需要可进行相应变更
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
发行日期
提高员工素质、生产技能及品质意识，适应管理工作的需要，确保员工的能力符合要求
2适用围
适用于公司全体员工
3职责
3.1管理部总务科：负责全公司员工的教育培训计划的汇总,培训的组织和实施.公司所有教育培训登录，教育培训档案的管理，员工资质证书的保管及更新，新进人员的入社教育
3.2制造部、技术部、模具部：负责实施本部门员工的岗位教育训练
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
3/7
4.2新人录用:见《新人录用流程》
4.3上岗培训考核:见《新人培训控制流程》
4.4专业技术人员培训:
本公司定义以下人员为专业技术人员，他们应经过专业资格与合格认定。
a.部审核员b.仪器校正人员c.公司认可的检验员d.电工操作人员e.驾驶人员
文件编号
AB005
发行日期
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
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《新人录用流程》
流程图
项目
要点容
单位
相关文件及表单
Baidu NhomakorabeaNG
OK
OK
NG
OK
用人申请
填写《人员需求申请表》
申请部门
《人员需求申请表》
审批
调查
审批
各部门部长
副总经理
实施招聘
a.向人才交流中心提出招聘信息和要求,约定招聘时间和摊位
4.5外部培训：见《外部培训控制流程》
4.6转岗教育：
部门之间的转岗，需填写《部人员移动申请》，须由调入及调出部门的部长确认，总经理承认，转岗员工改须重新进行新岗的教育培训，合格后方能正式上岗
4.7部培训：
在工作中需要时进行部培训,非考核的培训应填写《员工教育训练记录》,系统的培训则应留下考核记录
4.8教育结果登记：
3.3品证部：负责实施本部门员工的教育训练及参与生产部检查人员的教育训练及考核
3.4各相关科长：负责实施教育训练，组织考核，拟定本部门的年度教育训练需求计划
3.5部长：负责本部门人员的岗位资格认定
3.6总经理室：负责对教育训练相关事项的核准
4管理容6
4.1各级员工岗位资格要求
NO.
岗位
资格要求
1
部门主管(科级以上)
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
发行日期
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
1/7
制定单位：管理部
分发单位：■总经理室 ■管理者代表 ■制造部
■管理部 ■模具部 ■品证部
■文管中心 ■营业部 ■技术部
明确：
a.入社教育时间和上班报到时间
b.试用期和试用期待遇及福利待遇
c.收取劳动手册、与原单位解除劳动合同证明、养老保险转移单等
d.对外来人员要求查看外来人员就业培训合格证、外出人员就业登记卡、流动人员婚育证明、暂住证
b.在实施招聘中严格执行国家禁止使用童工的有关规定
c.查阅应聘者的个人简历和相关证件
d.在招聘中初筛人选,确定面试时间
人事
笔试
填写《明强塑料招聘登记表》
应聘人员
人事
试卷
面试
各部门主管
不录取
面试资格认可、体检任一项不合格则不录取，重新实施招聘
人事
体检
通知应聘人员到指定医院进行体格检查
人事
录用通知
体检合格人员,由人事部门通知本人
3
技术人员
具备中专以上学历，机械专业，操作电脑熟练
4
审员
经培训合格且取得审员书的人员
5
校员
经过相关仪器校正培训的人员
6
检验员
经公司培训合格具有检验资格的人员
7
作业员
a.成形作业员：具备初中以上学历，视力0.8以上,能适应三班,有1年成形工作经验
b.一般作业员：具备初中以上学历，视力0.8以上,能上三班
每位员工接受的教育和考试的情况由总务部门负责记录在《员工个人教育训练履历表》上
4.9年度教育训练计划：
a.在每年度开始前，各部门应制定出本部门的年度教育培训计划记录于《部门员工教育训练计划表》中，经部门部长确认后，即在11月25日前将计划提交管理部总务科
b.总务科除制定本部门的教育培训计划外，还要整合全公司的教育计划记录于《年度员工教育训练计划表》，并报请总经理批准后分发至各部门,各部门应根据核准的年度教育训练计划进行实施
发行日期
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
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6相关表单
6.1《部门员工教育训练计划表》 AB005-01-*
6.2《年度员工教育训练计划表》 AB005-02-*
6.3《员工教育训练记录表》 AB005-03-*
6.4《员工教育训练心得报告》 AB005-04-*
6.5《员工个人履历表》 AB005-05-*
c.每月度结束后，由各部门将教育计划实施及变更情况反馈给总务科，总务科对各部门的教育实施状况进行确认统计，并向总经理报告后反馈给相关部门。
5记录保管
参照“文件管制程序”“记录管制程序”
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
具备大专以上学历,熟悉精通相关业务,具有3年以上实际工作经验,或中专以上学历,从事相关业务5年以上,有丰富的工作经验
2
管理人员
a.行政类管理人员：具备高中以上学历，从事财务、总务、人事、办公文员等工作并有一年以上的工作经验
b.生产类管理人员：具备高中以上学历，从事制造管理、品质管理、生产管理、购买等工作并有二年以上工作经验
6.7《转正人员考核表》 AB005-07-*
6.8《部人员移动申请表》 AB005-08-*
6.9《明强塑料招聘登记表》 AB005-09-*
6.10《人员需求申请表》 AB005-10-*
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
修订日期
版本
修改原因及容摘要
承认
确认
作成
2004-8-1
a
新版制定
菅原晋
吴传明
梅华
2006-1-6
b
版本修改
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
发行日期
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版 本
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文件名称
人力资源管制程序
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1目的
8
特种工种
a.司机：具备高中以上学历，有汽车驾驶执照，并有二年以上实际工作经验
b.电工：具备高中以上学历，有高低压电工证，三年以上实际工作经验
※实际招聘时，根据需要可进行相应变更
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
发行日期
提高员工素质、生产技能及品质意识，适应管理工作的需要，确保员工的能力符合要求
2适用围
适用于公司全体员工
3职责
3.1管理部总务科：负责全公司员工的教育培训计划的汇总,培训的组织和实施.公司所有教育培训登录，教育培训档案的管理，员工资质证书的保管及更新，新进人员的入社教育
3.2制造部、技术部、模具部：负责实施本部门员工的岗位教育训练
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版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
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4.2新人录用:见《新人录用流程》
4.3上岗培训考核:见《新人培训控制流程》
4.4专业技术人员培训:
本公司定义以下人员为专业技术人员，他们应经过专业资格与合格认定。
a.部审核员b.仪器校正人员c.公司认可的检验员d.电工操作人员e.驾驶人员
文件编号
AB005
发行日期
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
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《新人录用流程》
流程图
项目
要点容
单位
相关文件及表单
Baidu NhomakorabeaNG
OK
OK
NG
OK
用人申请
填写《人员需求申请表》
申请部门
《人员需求申请表》
审批
调查
审批
各部门部长
副总经理
实施招聘
a.向人才交流中心提出招聘信息和要求,约定招聘时间和摊位
4.5外部培训：见《外部培训控制流程》
4.6转岗教育：
部门之间的转岗，需填写《部人员移动申请》，须由调入及调出部门的部长确认，总经理承认，转岗员工改须重新进行新岗的教育培训，合格后方能正式上岗
4.7部培训：
在工作中需要时进行部培训,非考核的培训应填写《员工教育训练记录》,系统的培训则应留下考核记录
4.8教育结果登记：
3.3品证部：负责实施本部门员工的教育训练及参与生产部检查人员的教育训练及考核
3.4各相关科长：负责实施教育训练，组织考核，拟定本部门的年度教育训练需求计划
3.5部长：负责本部门人员的岗位资格认定
3.6总经理室：负责对教育训练相关事项的核准
4管理容6
4.1各级员工岗位资格要求
NO.
岗位
资格要求
1
部门主管(科级以上)
制定日期
2006-01-05
明强塑料
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文件编号
AB005
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文件名称
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制定单位：管理部
分发单位：■总经理室 ■管理者代表 ■制造部
■管理部 ■模具部 ■品证部
■文管中心 ■营业部 ■技术部
明确：
a.入社教育时间和上班报到时间
b.试用期和试用期待遇及福利待遇
c.收取劳动手册、与原单位解除劳动合同证明、养老保险转移单等
d.对外来人员要求查看外来人员就业培训合格证、外出人员就业登记卡、流动人员婚育证明、暂住证
b.在实施招聘中严格执行国家禁止使用童工的有关规定
c.查阅应聘者的个人简历和相关证件
d.在招聘中初筛人选,确定面试时间
人事
笔试
填写《明强塑料招聘登记表》
应聘人员
人事
试卷
面试
各部门主管
不录取
面试资格认可、体检任一项不合格则不录取，重新实施招聘
人事
体检
通知应聘人员到指定医院进行体格检查
人事
录用通知
体检合格人员,由人事部门通知本人
3
技术人员
具备中专以上学历，机械专业，操作电脑熟练
4
审员
经培训合格且取得审员书的人员
5
校员
经过相关仪器校正培训的人员
6
检验员
经公司培训合格具有检验资格的人员
7
作业员
a.成形作业员：具备初中以上学历，视力0.8以上,能适应三班,有1年成形工作经验
b.一般作业员：具备初中以上学历，视力0.8以上,能上三班
每位员工接受的教育和考试的情况由总务部门负责记录在《员工个人教育训练履历表》上
4.9年度教育训练计划：
a.在每年度开始前，各部门应制定出本部门的年度教育培训计划记录于《部门员工教育训练计划表》中，经部门部长确认后，即在11月25日前将计划提交管理部总务科
b.总务科除制定本部门的教育培训计划外，还要整合全公司的教育计划记录于《年度员工教育训练计划表》，并报请总经理批准后分发至各部门,各部门应根据核准的年度教育训练计划进行实施
发行日期
2006-01-06
版 本
b
文件名称
人力资源管制程序
页 次
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6相关表单
6.1《部门员工教育训练计划表》 AB005-01-*
6.2《年度员工教育训练计划表》 AB005-02-*
6.3《员工教育训练记录表》 AB005-03-*
6.4《员工教育训练心得报告》 AB005-04-*
6.5《员工个人履历表》 AB005-05-*
c.每月度结束后，由各部门将教育计划实施及变更情况反馈给总务科，总务科对各部门的教育实施状况进行确认统计，并向总经理报告后反馈给相关部门。
5记录保管
参照“文件管制程序”“记录管制程序”
制定日期
2006-01-05
明强塑料
SUZHOU MINGQIANG PLASTIC CO.,LTD
文件编号
AB005
具备大专以上学历,熟悉精通相关业务,具有3年以上实际工作经验,或中专以上学历,从事相关业务5年以上,有丰富的工作经验
2
管理人员
a.行政类管理人员：具备高中以上学历，从事财务、总务、人事、办公文员等工作并有一年以上的工作经验
b.生产类管理人员：具备高中以上学历，从事制造管理、品质管理、生产管理、购买等工作并有二年以上工作经验