探索企业工会工作新思路参考文本

探索企业工会工作新思路

参考文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

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一、深刻理解“六种意识”的内涵

中国大唐集团公司董事长、党组书记陈进行在20xx年

工作会议上强调，“推进集团公司又好又快发展，必须持

续解放思想，强化政治意识、效益意识、创新意识、法治

意识、廉政意识和责任意识，以思想的大解放促进事业的

大发展。”这段论述，是总结集团公司多年发展的实践经

验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提

出来的，也是集团公司在发展改革的新常态下，为增强企

业职工的获得感和幸福感而提出来的，既顺应当前集团公

司发展的客观要求，也为企业工会工作提出了新的理论视

野，为新时期的工会工作指明了方向，提供了工作思路。

强化政治意识，就是要求工会工作要和党中央的方针

政策保持高度一致，坚持正确的政治方向，始终做党的路线方针的执行者、职工合法权益的维护者、民主管理的推动者，努力营造企业与劳动者的和谐氛围。

提升效益意识，效益是企业的生命线，也是企业工会存在的基础。因此，企业工会工作要提升效益意识，调动广大职工的积极主动性，动员广大员工立足岗位，安全生产、节能降耗，不断提高效能，为企业的发展贡献力量。

培养创新意识，创新是工会工作的灵魂。企业工会工作要坚持理论研究和实践相结合，要适应新时期的新变化，努力把握新时期工会工作的特点和规律，不断探索顺应新常态发展，体现新常态要求、服务企业发展中心、满足员工需要的工会创新思维和举措。

深化法治意识，就是要以法治思维和法治方式开展工会工作，强化工会干部的法治观念，也只有工会干部知法、懂法，才能更好地向职工群众宣传依法治企理念，也

才能更好地维护职工的合法权益，不断提高工会工作的法治化水平。

增强廉政意识，企业工会工作要要切实改进工作作风，增强工会干部的廉洁从政意识，提高自身拒腐防变能力，并推动和促进企业中党员干部廉洁从政的自觉性，加强廉政文化建设，形成良好的廉洁氛围。

夯实责任意识，随着改革的不断深化，企业的组织形态、职工队伍内部结构和思想观念等也随之发生了深刻的变化，企业工会的工作也出现很多新情况和新问题，因此，企业工会工作要从抓机关作风和建章立制着手，不断提高政治素质和业务水平；要适应新常态发展的要求，转变工作方式、深入基层、深入职工群众，增强工会干部工作的责任心，提升服务意识，提高执行力，赢得职工群众的信任。

二、正确对待企业工会工作面临的问题与挑战

随着经济体制改革的不断深入，企业的管理体制改革也在不断深化。“集团公司近两年经营局面整体向好，但问题仍然不少，”陈进行董事长指出，“改革、发展、调整的任务还很重，可以说处于积累问题的消化期、结构调整的关键期、深化改革的攻坚期、经营绩效的提升期的

‘四期叠加’时期。”而工会作为群众性组织，本身并不具有行政管理只能，如何在这段特殊的“四期叠加”时期，引导干部职工充分认识和把握这个时期的新情况、新特点，分析面临的机遇和挑战，认清形势的复杂性、艰巨性、长期性，新时期工会工作面临着诸多新挑战。

一是，目前，我国电力体制改革不断深化，实行厂网分开，竞价上网，要处理好改革、发展与稳定的关系，要切实解决好职工最关心、最敏感的问题。比如分配问题、福利和公开、公平、公正的竞聘上岗、正式职工和聘用职工同工同酬等问题，努力消除困难职工的后顾之忧。就集

团公司而言，去年整体效益虽有所好转，但有些职工反映收入却不增加甚至有所下降，有些职工抱怨不能共享企业发展成果。作为工会要如何引导职工去理解集团面临的困难和严峻形势，激发职工爱岗敬业的热情，增强职工的政治意识？

二是，如何提升职工的民主管理，切实保障员工参与企业管理的合法民主权益？如何扎实推进厂务公开，让招聘、评优评选、困难补助等职工关心的热点内容公开，保障职工的知情权？如何开展职工代表安全巡视活动，确保完成生产现场发现各类安全隐患和问题的整改工作，为公司的创新和可持续发展提供的坚实基础？如何更科学有效地开展劳动竞赛活动，切实助推企业效益提升，增强效益意识？

三是，一些职工受到传统体制的约束，习惯传统的工作模式，思维模式陈旧、观念老化，一些企业的工作运行

机制、保障和激励机制等方面不适应新常态发展的新要求，缺乏应有的新手段和新方法，如何增强职工的创新意识？

四是，深化改革的过程中，必然会牵涉到部门职工的实际利益，劳动关系、利益关系等矛盾更突出。一些职工可能对改革适应不了，产生危机感和畏难情绪，甚至是抵触情绪，如何积极构建和谐的劳动关系，增强职工的法治意识，促进企业改革稳定和发展？

五是，新时期如何健全干部选拔任用机制，加强对党员领导干部的教育监管；加强党风廉政建设和反腐败宣传教育，开展党性党风党纪教育；提升纪检组有效履行监督执纪问责力度，增强廉政意识？

六是，工会领导如何担当责任，在工作中既要对党组落实主体责任作出安排部署，又要对各部门落实主体责任提出明确要求，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过