以人为本-生命至上

以人为本，生命至上
安全是企业永恒的主题，安全是企业生命的保障，6月份是全国安全生产月，公司开展了一系列活动。

在这里我想谈一下我对“以人为本，生命至上”的理解。

“以人为本，生命至上”是对人性基本规律和人的客观发展规律的尊重，是站在人的角度看问题，在尊重生命本质的前提下来发展企业，充分调动员工的生产积极性和创造性，有效促进企业发展和壮大。

“以人为本，生命至上”这种企业文化的实现是建立在安全的前提下的，我们华蓝作为危化品生产企业就更应该重视安全生产。

“高高兴兴上班来，平平安安回家去”就是要保证每一名员工的安全。

作为企业的员工，站在自身角度上，我们更应该时刻重视安全，做到“四不伤害”，对自己负责，对家庭负责，对企业负责。

企业要充分认识安全生产责任主体地位，将“以人为本”的理念贯串企业安全生产全过程。

第一、要高度重视安全投入，为安全生产提供必要的物质条件。

在安全经济学上，预防性的投入产出比远远高于事后整改的投入产出比，其比例为1：5，这是安全经济的基本定量规律。

这就说明企业要保证自身的健康发展，必须摆正投入与安全的关系，树立正确的安全经济观。

必要的安全投入是不可缺省的，一旦投入不到位，安全就不可能得到保证，其结果不仅危及职工生命安全，还会直接影响企业的经济效益，搞不好还可能给企业带来灾难性的损失。

因此，企业一定要加大预防性安全投入，在人力、物力上要
舍得投入。

特别要加大科技投入，积极改造传统工艺和技术，淘汰落后生产技术、工艺和设备，从硬件上保障安全。

还要加大安全科技攻关投入，重点研究突破控制重特大事故与职业病危害的关键技术。

三要加大应急救援体系建设的投入。

一旦遇险，能及时将遇险人员救出，控制事态扩大，把损失降到最低。

四要加大用于安全管理、人员培训教育的资金投入，加大安全教育培训力度，严格安全生产操作规程，不断提高人的素质，从根本上保障企业安全生产。

第二、要加强企业安全文化建设，强化职工安全意识。

作为安全生产主体的企业一定要围绕以人为本，把保护人民群众的安全和健康作为安全文化建设的出发点和落脚点，高度重视人的生命、健康价值和精神、情感意识等，大力推进安全文化建设。

可通过大量安全文化的宣传和传播，比如在在醒目位置张贴安全格言、警句、亲人寄语及领导嘱托等，时刻提醒职工增强安全意识，注意安全，按章作业，营造“情系职工安全”的浓厚氛围，从而使企业的安全生产管理制度从约束人向激励人转变。

使员工树立正确的安全意识、态度和信念，加深对安全法律、法规、标准、规章以及安全价值和作用的认识和理解，真正在企业形成“安全第一、生命至上”的价值取向。

在日常工作中，我们必须时刻绷紧安全这根弦，对生产操作规程要领悟透彻，对安全规程要熟练掌握。

俗话说“工欲善其事必先利其器”，只有熟练掌握好专业知识才能正确处理一些紧急情况。

更深层次的讲是要提高自身的重视程度，提升个人的安全素质。

对于安全工作我们要坚决与麻痹大意做斗争，新闻报道中的一些安全事故时常是
一些经验丰富的老员工误操作引起的，这是由于这些人平时很少遇到事故或者教训，思想上麻痹大意，犯了经验主义错误，认为以前都是这样做的没有发生危险，这次继续这样做事故就发生了，给自己造成伤害，给家庭带来灾难，给企业造成损失。

“以人为本，生命至上”就是要做到尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人，通过对人的有效激励，充分发挥人的主观能动性、积极性和创造性，更好地实现个人对安全的重视与公司对安全的要求相统一，实现公司持续高效的发展。