影响员工个人薪酬水平的因素有1

❖ 二、笔试的评价
❖ 优点： ❖ ①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能
力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。 ❖ ②笔试法测试费时少，效率高。 ❖ ③应试者的心理压力小，较易发挥正常水平。 ❖ ④成绩评定较为客观。
❖ 缺点： ❖ 1、可能会缺乏信度与效度； ❖ 什么是信度？效度？ ❖ 信度就是前后结果的一致性（可靠性），测试的
种测试方法 ❖ （二）特点 ❖ 灵活、系统、信度和效度高、效率高 ❖ （三）专业知识笔试的层次 ❖ 记忆、理解、应用
❖ 二、 综合知识笔试
❖
❖ 又称为百科知识，内容比较广泛，主要测试知识的广度。内容 一般有：
❖ 1、时事政治 ❖ 2、公共关系 ❖ 3、社交礼仪 ❖ 4、人际技巧 ❖ 5、环保知识 ❖ 6、法律常识 ❖ 7、跨文化知识 ❖ 8、其他
法，实行推荐和选拔相结合的新的招生办法 。 “工农兵学员” 1977年恢复高考制度
❖ 2、特点
❖ （1）是经过系统地分析人才和职位情况，按 企业的需求而设计的；
❖ 例：新华社对外编辑部ຫໍສະໝຸດ Baidu试题：请写出他们的身份或职业：牛 玉儒，刀郎、冯昆、宋楚瑜、郎咸平、尤先科、杨元庆（考察 一个新闻工作者对时事的关注）
成绩是不是反映了受试者的实际水平； ❖ 效度就是能否达到测评目的（真实性） ❖ 2、过分地强调记忆能力 ❖ 3、考核内容不全面 ❖ 不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养
❖ 第二节 专业知识笔试及综合知识笔试
❖ 一、专业知识笔试 ❖ （一）相关概念 ❖ 1、专业知识 ❖ 员工从事某专业领域工作所必须具备的相应知识（深度） ❖ 2、专业知识笔试 ❖ 针对应聘者应具有的专业知识和对企业的了解程度进行测试的一
❖ 例：1999年语文高考作文题 ❖ 随着人体器官移植获得越来越多的成功,科学家又对记忆移植进行了研究。据报
载,国外有些科学家在小动物身上移植记忆已获得成功。他们的研究表明:进入大 脑的信息经过编码贮存在一种化学物质里,转移这种化学物质,记忆便也随着转移。 当然,人的记忆转移比动物复杂得多,也许永远不会成功,但也有科学家相信,将来是 能够做到的。假如人的记忆可以移植的话,它将引发你想些什么呢?
科举是中国古代读书人
所参加的人才选拔考试。
它是历代封建王朝通过考
试选拔官吏的一种制度。
由于采用分科取士的办法 ，所以叫做科举。科举制 从隋代开始实行，到1905 年废除，经历了一千三百 多年。
科举产生出一大批善于治国 安邦的名臣、名相和雄才大略 的政治家，众多有杰出贡献的 思想家、文学家、艺术家、学 者、教育家、外交家等，如唐 代的王维、韩愈、柳宗元、刘 禹锡、颜真卿、柳公权、白居 易，宋代的欧阳修、王安石、 苏东坡、司马光、朱熹、包拯， 明代的张居正、汤显祖、海瑞、 徐光启，清代的纪晓岚、刘墉、
❖ 几道试题： ❖ 30、不相隶属机关之间互相往来的正式公文的文
种是：
❖ A请示 B函 C批复 D报告 E证明 ❖ 34、 84 ，80， 71， 55，——
❖ A.25 B.30 C.35 D.37 ❖ 48、一张考试卷共有10道题，后面的每一道题
比前面一题多2分，如果满分100分的话，第8道 题的分值是
❖ A. 9 B.14 C.15 D.16
❖ 第一节 笔试概述 ❖ 一、概念及特点 ❖ 1、概念 ❖ 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位
采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业 知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考 查和评估。
❖ 高考：一考定终身还是笔试+面试？
高考发展与改革
1949年，新中国创立高考制度 1966年6月，废止现行的高等学校招生考试办
(c)表着外貌 (D)科研能力
❖ 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司
(c)熟人推荐 (D)档案筛选
❖ 100、外部招募的不足主要体现在( )。 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大 101、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 102、下列对笔试法的描述正确的是( )。 (A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较 高的效率 (c)由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度 与效度 (D)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能 力和操作能力 (E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加 面试或下轮的竞争
要求：请以“假如记忆可以移植”为作文内容的范围,写一篇文章。 注意: ❖ 1. 写作时可以大胆想象,内容只要写与"假如记忆可以移植"有关就符合要求,具 体的角度和写法也可以多种多样,比如编述故事,发表见解,展望前景等等。 2. 题目自拟。 3. 除诗歌之外,其他文体不限。 4. 不少于800字。
❖ 3、笔试是一种标准化测试 ❖ 笔试按其深度和广度来分，可分为： ❖ 专业知识笔试和综合知识笔试
❖ 2、笔试由多种题型组成
❖ 选择题、填空题、判断题、简答题和论文题等
❖ 选择题：题干+选项
❖ 填空题：
❖ 判断题：
❖ 简答题：要求被测人用简短的字句回答问题的一 种形式
❖ 例：请简述影响企业薪酬的主要因素。（13分）（2007年5月助理人力资源 管理师真题）
❖ 答：影响员工个人薪酬水平的因素有： ❖ 1、劳动绩效；2、综合素质与技能…… ❖ 影响企业整体薪酬水平的因素有： ❖ 1、工会的力量；2、行业工资水平……
第三节 试题编写
❖ 2007年5月助理人力资源管理师考试真题:
❖ 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划
(c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
❖ 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (c)校园招聘广告 (D)网络招聘 50、面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质
❖ 论文题：作文题、论述题、学术论文题
❖ 作文题：有限制型和自由型
❖ 有限型对被测者答案做出了明显限制；
❖ 如：……（材料略） ❖ 请根据材料所反映的主要问题，用1200字左右的篇幅，自拟标
题进行论述。要求中心明确、内容充实、论述深刻，有说服力 ❖ （国家公务员考试申论真题）
❖ 自由型对答题形式、体裁、范围等不做出限制，可自由发挥