福利制度的概念
国家规定的法定员工福利制度
国家规定的法定员工福利制度国家规定的法定员工福利制度一、引言员工福利制度是指企业为了提高员工的生活质量和工作积极性，满足员工的基本需求和合理期望而提供给员工的各种实物和精神上的回报措施的总和。
在中国，国家在法律上对员工福利制度进行了规定，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
本文将分析国家规定的法定员工福利制度。
二、薪资福利薪资福利是员工获得报酬的主要途径，国家规定了最低工资标准和调整机制，确保员工获得合理的报酬。
根据现行法规，各地区都有不低于法定最低工资标准的最低工资标准，企业必须按时足额支付员工工资，并提供合理的工资调整机制，确保员工获得公平的薪酬待遇。
此外，国家还规定了年终奖金、绩效奖金、职位津贴等一系列额外报酬，以激励员工的工作积极性和创造力。
这些福利措施不仅提高了员工的收入水平，而且对于企业的发展也起到了积极的促进作用。
三、社会保险和福利国家规定了员工的社会保险和福利制度，保障员工在工作期间和离职后的基本权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险费，确保员工在需要时能够享受到相应保障。
此外，国家还规定了员工的住房公积金制度，企业必须为员工缴纳住房公积金，以便员工购买住房或者应对紧急情况。
这些社会保险和福利制度有效地保障了员工的基本生活需求和权益。
四、工时休假制度国家规定了员工的工时休假制度，包括每周工作时间、法定假日和带薪休假等。
根据劳动法规定，正常工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时，并且规定了加班工资标准。
此外，国家还规定了员工的带薪年休假天数，根据工龄和法定假日的使用情况，员工享受一定的带薪年休假。
五、职业培训与发展国家规定了员工的职业培训与发展制度，以提高员工的专业能力和就业竞争力。
根据法律规定，企业必须为员工提供必要的职业培训，并组织定期的技术和职业培训活动。
此外，国家还规定了员工的晋升和职业发展制度，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
福利国家制度
福利国家制度1. 介绍福利国家制度是一种政府为保障公民基本福利而采取的一系列措施和政策的体制。
它的目标是通过提供社会保障、教育、医疗、住房、养老金以及其他福利保障，确保国民的基本需求得到满足，提高人民生活水平，促进社会和谐发展。
福利国家制度是现代社会进步的重要标志，并在不同国家中有不同的实践和形式。
本文将着重探讨福利国家制度的含义、历史发展、实施方式以及其对社会经济发展的影响。
2. 历史发展福利国家制度的概念起源于19世纪末的欧洲，尤其是北欧国家。
在工业革命过程中，工人阶级面临着贫困、劳动条件恶劣以及社会不公等问题。
为了解决这些问题，国家开始介入，通过一系列政策和措施来改善工人的生活和劳动条件。
瑞典成为第一个实施福利国家制度的国家，并最终形成了现代福利国家的模式。
福利国家制度的理念逐渐扩展到其他发达国家，如英国、德国、法国和加拿大等。
这些国家通过推行社会保险、公共教育、医疗服务等政策，使公民在生活的各个方面都能得到保障和支持。
3. 实施方式福利国家制度的实施方式因国家而异，但通常包括以下方面：3.1 社会保障社会保障是福利国家制度的核心内容之一。
它以税收为基础，为公民提供医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等各项福利。
通过社会保障，人们可以在遇到意外、生病或失业时得到经济上的支持。
3.2 公共教育公共教育是福利国家制度的重要组成部分。
政府提供普及教育的机会，确保每个人都能接受到良好的教育。
这不仅有助于提高人民素质和增强国家竞争力，还能促进社会公平和机会均等。
3.3 医疗保障医疗保障是福利国家制度保障公民健康的重要方面。
政府提供普及的医疗服务，保障公民能够获得医疗保健、治疗和药物。
这有助于提高国民健康水平，减轻公民的医疗负担。
3.4 养老金养老金是福利国家制度为国民提供的重要福利之一。
政府通过收集养老金缴费来确保公民在退休时获得经济上的支持。
这有助于提高老年人的生活质量，并减轻他们的经济压力。
3.5 住房保障住房保障是福利国家制度的一项重要内容。
福利国家制度的基本原则
福利国家制度的基本原则一、福利国家制度的概念福利国家制度是一种以国家为主体，通过立法和政策手段，为全体公民提供基本生活保障和社会福利的制度。
它强调国家在社会福利方面的责任和作用，旨在提高公民的生活水平和促进社会公平。
二、福利国家制度的基本原则1.公平原则：福利国家制度的核心原则是公平。
它强调全体公民无论性别、年龄、职业、收入等因素，都应该享有平等的福利和权益。
这意味着国家需要采取措施，消除社会不公和贫困现象，确保所有公民都能获得基本的生活保障。
2.福利普惠原则：福利国家制度强调福利的普惠性。
这意味着福利政策应该覆盖全体公民，而不仅仅是特定群体。
国家应该通过立法和政策手段，确保所有公民都能享受到相应的福利和权益。
3.社会保障原则：福利国家制度注重社会保障体系的建立和完善。
这意味着国家应该通过建立全面的社会保障体系，为公民提供养老、医疗、失业、工伤等基本保障。
此外，国家还应该提供社会救助、社会福利等补充保障措施，以帮助那些需要帮助的公民。
4.责任共担原则：福利国家制度强调政府、企业和社会各方面的责任共担。
这意味着政府应该承担主导责任，制定和执行相关政策，提供必要的财政支持。
同时，企业也应该承担相应的社会责任，为职工提供必要的福利保障。
此外，社会各方面也应该积极参与社会福利事业，共同推动福利事业的发展。
5.可持续性原则：福利国家制度强调福利政策的可持续性。
这意味着福利政策的制定和执行应该考虑到国家的财政承受能力和社会的长远发展。
国家应该采取措施，确保福利政策的长期稳定性和可持续性。
同时，也应该鼓励公民通过个人努力提高生活水平，减少对福利政策的依赖。
三、总结福利国家制度的基本原则体现了社会公平、公正和可持续性的理念。
它旨在提高公民的生活水平，促进社会公平和社会进步。
在实践中，各国需要根据自身国情和发展阶段，制定符合本国实际的福利政策，以实现福利国家的目标。
福利制度的发展历程
福利制度的发展历程福利制度是指国家或组织为了满足人民的基本生活需求，保障社会公平和福利的一系列政策和措施。
福利制度的发展历程可以追溯至古代社会，而现代福利制度则经历了漫长的发展过程。
在古代社会，福利制度主要以慈善为主，寺庙、教堂和富人会向贫困人群提供食物、住所和医疗服务。
然而，这种慈善性的福利制度有着很大的限制，很难保证所有人都能得到基本福利。
随着现代工业社会的兴起，福利制度开始进入一个新的发展阶段。
19世纪末，欧洲和北美的工人阶级开始组织工会，争取更好的工作条件和社会福利。
在这一背景下，工会运动成为福利制度发展的主要推动力量。
20世纪初，一系列国家开始实施社会保险制度，为工人提供医疗保险、失业保险和退休金等福利。
这些制度的实施，既为劳动者提供了一定的社会保障，也有效地缓解了社会矛盾。
随着社会的不断进步和发展，福利制度也不断完善和扩大。
二战后的欧洲和北美国家率先推出了全民健康保险制度，为所有公民提供基本医疗保障。
此外，还出台了各种福利政策，如住房补贴、教育津贴、儿童福利等，为社会各个群体提供了更多的福利保障。
随着福利制度的不断发展，许多国家逐渐实现了社会福利的普及，大大提高了人民的生活水平和幸福感。
然而，福利制度的发展也面临着一些挑战和问题。
一方面，福利制度的成本不断增加，对国家财政造成一定压力。
另一方面，一些福利项目的覆盖范围有限，不能满足人民的需要。
为了应对这些挑战，福利制度的发展方向主要体现在以下几个方面。
首先，通过加强社会保障体系建设，扩大社会保险范围，提高福利待遇，全面提升人民的基本生活水平。
其次，注重发展可持续的福利财政体系，确保福利项目的稳定和可持续性。
第三，通过加强社会救助和教育、培训等福利项目，帮助贫困人群脱贫致富，实现全面共同富裕。
总而言之，福利制度的发展经历了从古代慈善制度到现代全面福利制度的演变过程。
在不同历史时期，福利制度随着社会的变革和发展不断完善和创新。
未来，福利制度的发展将继续围绕满足人民的基本生活需求、保障社会公平和福利的目标，不断提高人民的生活水平和幸福感。
公司福利制度
公司福利制度
是指公司为员工提供的各种福利待遇和福利政策。
一般来说，公司福利制度包括以下几个方面：
1. 基本福利：基本福利包括工资、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等。
公司会根据国家法律规定或行业惯例来确定工资水平和社保待遇。
2. 附加福利：附加福利指的是公司为员工提供的额外福利，如带薪年假、带薪病假、节假日福利、岗位津贴、奖金、年终奖金等。
3. 健康福利：健康福利包括提供健康体检、医疗保险、补充医疗保险、健康管理、员工健身活动等。
4. 学习发展福利：学习发展福利指的是公司提供的培训计划、职业发展规划、岗位晋升机会等。
公司可以提供内外部培训、学术研究机会、职业规划指导等，帮助员工提升技能和职业能力。
5. 工作环境福利：工作环境福利包括提供优越的工作环境，如舒适的办公设施、灵活的工作时间、员工活动和社交活动等。
6. 团队建设福利：团队建设福利包括组织员工团建、旅游活动、庆祝活动等，增强员工之间的交流合作和凝聚力。
公司的福利制度会因公司规模、行业特点、地区差异等而有所不同。
因此，具体的福利制度应由公司内部根据实际情况进行制定和执行。
第 1 页共 1 页。
福利制度的概念
福利制度的概念福利制度是指国家、组织或企业为保障和改善人民生活而提供的一系列社会福利措施的总和。
它是现代社会的重要组成部分，旨在提高人民的生活水平、保障人民的基本权益，并实现社会的公平与正义。
福利制度的发展和完善对于一个国家的社会稳定和经济发展具有重要意义。
福利制度的发展与变迁福利制度的发展可以追溯到19世纪的欧洲工业化时期。
当时，工人阶级遭受着极端的不公平待遇和恶劣的工作条件。
为了缓解社会矛盾和改善工人的生活状况，一些国家开始实施一系列的福利措施，如工资保障、工时限制、健康保险等。
随着社会经济的发展和人民对福利需求的增加，福利制度逐渐完善。
在20世纪，很多国家开始建立起以社会保险制度为核心的福利体系，包括社会保险、医疗保险、养老保险等，这些制度通过征收税费和缴纳保险费的方式，为人民提供基本的社会保障和福利待遇。
在不同国家之间，福利制度的发展程度和方式各有不同。
北欧国家如瑞典、丹麦等被誉为福利国家，拥有健全的福利制度，提供广泛的社会保障和服务。
而发展中国家和一些欧美国家的福利制度相对较弱，存在着一定的不足和局限。
福利制度的目标与原则福利制度的目标主要有两个方面：一是提供基本的社会保障，确保人民的基本权益；二是促进社会公平与正义，缩小贫富差距，实现社会的可持续发展。
实施福利制度需要遵循一系列的原则。
首先是普惠性原则，即福利制度应当面向全体人民，而非个别的群体或特权阶层。
其次是公平性原则，福利制度应当确保人民在享受福利待遇时的平等性和公正性。
此外，可持续发展原则、可负担性原则和优先权原则等也是福利制度设计的重要原则。
福利制度的挑战与改革福利制度的建立和维护面临着一系列的挑战。
首先是财政压力。
随着福利制度的扩大和提高，财政支出也相应增加，给国家财政带来一定的压力。
同时，不同群体对福利待遇的需求难以平衡，也增加了财政分配的难度。
其次是人口老龄化带来的挑战。
随着人口老龄化问题的日益严重，养老保险和医疗保障等福利制度面临着更大的负担和压力。
福利管理制度定义
福利管理制度定义福利管理制度的核心是关注员工的基本生活需求和心理需求，通过提供各种权利和待遇来满足员工的需求。
福利管理制度包括但不限于工资福利、社会保险、住房补贴、教育培训、健康保健、休假制度、节假日福利、员工关怀、员工活动等。
福利管理制度的主要作用包括：1. 提升员工满意度。
通过提供各种福利待遇，员工的生活质量得到提升，工作幸福感得到增强，从而提高员工对企业的认同度和忠诚度。
2. 提高员工士气和工作效率。
良好的福利管理制度可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率，提升企业绩效。
3. 增强企业形象。
企业提供良好的福利待遇可以展现企业的人文关怀和社会责任感，有利于树立企业良好的形象，吸引优秀的人才。
4. 提升竞争力。
企业提供优厚的福利待遇，可以吸引更多的优秀人才，提高企业核心竞争力，获得更多的市场份额。
福利管理制度的实施需要注意以下几点：1. 个性化。
企业应该根据员工的不同需求和背景，量身定制福利管理制度，满足员工的个性化需求。
2. 公平公正。
福利管理制度应该公平公正，避免因种族、性别、地域等原因造成差别待遇，防止员工之间因此产生矛盾。
3. 透明公开。
企业应该在制定和执行福利管理制度时，做到透明公开，让员工了解相关政策和待遇，增强员工的信任感。
4. 持续改进。
企业应该不断调研员工需求，及时调整和完善福利管理制度，使其符合员工的实际需求。
综上所述，福利管理制度是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性，对企业的发展和成长具有重要作用。
企业需要认真制定和执行福利管理制度，注重员工的需求和感受，建立良好的员工关系，推动企业长期稳定发展。
福利制度概念
福利制度概念引言：福利制度是指国家、组织或企业为满足人民群众和员工的基本需求，提供各种福利和保障的制度体系。
福利制度的建立和完善对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将探讨福利制度的概念、类型以及其对个人和社会的影响。
一、福利制度的定义福利制度是指国家或组织为满足人民群众和员工的基本需求，创造一个健康、安全和公平的生活环境，提供各种福利和保障的制度体系。
它旨在通过各种措施和政策，满足人们在教育、医疗、社会保障、住房、就业、退休等方面的需求，保障人民和员工的基本权益。
二、福利制度的类型福利制度可以根据提供福利的主体以及福利的内容进行分类。
1.根据提供福利的主体分类（1）国家福利制度：国家福利制度由政府主导，通过制定政策和法律来保障人民的基本需求。
例如，国家提供免费教育、医疗保险、社会救助等福利措施。
（2）企业福利制度：企业福利制度是由企业自行设立，旨在确保员工的生活品质和工作环境。
企业可提供员工福利计划、住房补贴、健康保险等福利项目。
2.根据福利的内容分类（1）社会保障福利：社会保障福利包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
它们旨在为人们提供养老、医疗、失业和工伤等方面的保障。
（2）生活福利：生活福利主要关注人民群众的日常生活需求，如住房补贴、教育补贴、孩子福利等。
（3）工作福利：工作福利包括薪资福利、奖金、特殊激励计划等，旨在提高员工对工作的满意度和忠诚度。
三、福利制度的重要性福利制度的建立和完善对于个人和社会的发展具有重要意义。
1.对于个人的影响福利制度能够保障个人的基本需求，提供健康、安全和公平的生活环境。
它能够减轻个人在教育、医疗、住房等方面的经济压力，提高个人的生活质量。
同时，福利制度也为个人提供了退休和失业保障，增加个人的安全感和稳定感。
2.对于社会的影响福利制度的建立能够促进社会的公平正义，减少贫富差距。
它能够提高社会的稳定性，减少社会矛盾和不公平现象的发生。
同时，福利制度还能够增加社会的凝聚力，提高人们对国家和组织的认同感。
公司员工福利制度[2]
![公司员工福利制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/9cdfc7207f21af45b307e87101f69e314332fab0.png)
公司员工福利制度1. 简介公司员工福利制度是指公司为了吸引优秀人才并保持员工的工作动力和忠诚度，提供给员工的各种福利待遇和服务。
福利制度是公司人力资源管理的重要组成部分，对公司的企业形象和员工满意度有着重要影响。
本文将介绍公司员工福利制度的内容及其重要性。
2. 福利内容2.1 薪资福利公司将确保员工薪资的合理性和竞争力，根据员工的工作表现和市场行情适时调整薪资水平。
除基本工资外，公司还提供绩效奖金、年终奖金等激励措施，激励员工积极工作。
2.2 医疗保险公司向全体员工提供完善的医疗保险制度，包括基本医疗保险、重大疾病保险和补充商业保险。
员工可享受门诊、住院、手术等各项保险待遇，降低员工医疗费用负担，提高员工的安全感和满意度。
2.3 养老保险公司根据国家相关规定为员工提供养老保险，为员工的退休生活提供保障。
公司会按照员工的工龄和薪资等因素缴纳相应的养老金，确保员工在退休后能够享受到基本的养老福利。
2.4 住房公积金公司向员工提供住房公积金缴存服务，员工可将一定比例的工资按规定缴存到个人住房公积金账户中。
这样不仅可以帮助员工积累购房资金，还可以提高员工的生活品质和工作满意度。
2.5 假期制度公司设有假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类假期制度，为员工提供充足的休息时间和照顾家庭的机会。
公司鼓励员工积极利用假期，提高工作效率和生活质量。
2.6 职业发展公司重视员工的职业发展和培训，定期组织各类培训课程和工作坊，提升员工的专业能力和职业素质。
同时，公司还为员工提供晋升机会和内部调动机会，鼓励员工不断学习和成长。
2.7 健康管理公司为员工提供定期健康体检和免费健身活动，关注员工的健康状况。
此外，公司还提供健康咨询服务和心理辅导，帮助员工保持身心健康，提高工作效率和生活幸福感。
3. 福利重要性3.1 增强员工满意度通过提供丰厚的福利待遇，公司可以增强员工的满意度和归属感。
员工获得合理薪资、医疗保险、养老保险等福利，能够感受到公司对员工的关心和重视，从而更加投入到工作中。
公司福利制度规定
公司福利制度规定1. 引言公司福利制度是为了满足员工的基本需求和提高员工的工作动力而制定的。
公司福利制度涵盖了各个方面的福利待遇，包括薪酬福利、保险福利、休假制度、培训发展等。
本文将详细介绍公司福利制度的各项规定。
2. 薪酬福利公司薪酬福利是指根据员工的工作岗位和能力，提供相应的薪资待遇。
公司采取公平、公正的原则制定薪资标准，具体薪资待遇根据员工具体工作表现和绩效考核结果确定。
2.1 基本工资公司将根据员工的岗位级别和工作年限，确定员工的基本工资。
基本工资将按月发放，并根据员工的绩效进行适当调整。
2.2 绩效奖金公司将根据员工的工作表现和绩效，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的岗位级别和工作职责确定，并根据公司的绩效评估体系进行评定。
2.3 薪资福利调整公司将每年进行一次薪资福利调整，具体调整幅度将根据公司的发展情况、市场行情和员工的绩效评定结果确定。
3. 保险福利公司为员工提供完善的保险福利，以保障员工及其家人的健康和安全。
3.1 医疗保险公司为员工提供全面的医疗保险，包括门诊费用、住院费用、手术费用等。
员工可以根据需要选择不同的医疗保险方案，公司将为员工支付一定比例的保险费用。
3.2 养老保险公司为员工缴纳养老保险，以确保员工退休后能够享受到基本的养老待遇。
3.3 失业保险公司为员工缴纳失业保险，以提供一定的失业保障和经济援助。
3.4 工伤保险公司为员工缴纳工伤保险，以保障员工在工作过程中的意外伤害。
4. 休假制度公司为员工提供合理的休假制度，以满足员工的休息和个人需求。
4.1 年假员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年假。
具体年假天数根据员工的工龄和工作表现确定。
4.2 病假员工因病需要请假时，可以提供相应的病假。
具体病假天数根据员工的病情和医疗证明确定。
4.3 婚假员工结婚时可以请婚假，具体婚假天数根据员工的婚假条例确定。
4.4 产假/陪产假员工怀孕后可以请产假，具体产假天数根据员工的产假条例确定。
人力资源管理专业优秀毕业论文范本员工福利制度对员工绩效的影响研究
人力资源管理专业优秀毕业论文范本员工福利制度对员工绩效的影响研究在人力资源管理领域中，员工福利制度一直被认为是影响员工绩效的关键因素之一。
本文将以"人力资源管理专业优秀毕业论文范本"为题，探讨员工福利制度对员工绩效的影响，并为进一步研究和实践提供一定的参考。
1.引言在现代企业中，员工是最重要的资产之一，优秀的员工绩效对于保持企业竞争力至关重要。
而员工福利制度作为一种重要的激励手段，对于提高员工绩效具有重要的作用。
2.员工福利制度的概念及分类2.1 员工福利制度的定义员工福利制度是指企业为员工提供的除了正常工资以外的各种额外福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.2 员工福利制度的分类根据不同的福利形式和内容，员工福利制度可以分为直接经济福利和间接非经济福利。
直接经济福利包括奖金、津贴、年终分红等，而间接非经济福利则包括培训机会、时尚的工作环境、工作灵活性等。
3.员工福利制度对员工绩效的影响3.1 提高员工满意度和工作动力良好的员工福利制度能够满足员工的各种需求，提高员工满意度和幸福感，进而激发员工的工作动力和创造力，从而提高员工绩效。
3.2 增强员工忠诚度和减少员工流失率员工福利制度的完善和优越性能够增强员工对企业的忠诚度，降低员工的离职率。
员工在享受到良好福利待遇的同时，也会对企业有更强的认同感，愿意长期为企业服务，提高员工的绩效稳定性。
3.3 促进员工发展和提升良好的福利制度能够为员工提供继续学习和发展的机会，如提供培训计划、职业发展规划等。
员工在发展中的满足感和成就感将进一步推动他们提高绩效。
4. 研究方法与实践建议4.1 研究方法可以通过问卷调查、深度访谈等方式，收集员工对福利制度和绩效之间关系的感知和观点，进一步分析员工福利制度对绩效的影响。
4.2 实践建议（1）根据员工需求，制定个性化的福利政策，提高员工满意度。
（2）完善福利制度的信息传递和沟通机制，确保员工充分了解和享受福利待遇。
公司员工福利制度范文（三篇）
公司员工福利制度范文第一章引言1.1 研究背景及目的员工福利制度是企业管理中的一个重要组成部分，对于提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚度具有重要意义。
因此，本文旨在分析员工福利制度的概念和作用，并以某公司为例，探讨其员工福利制度的构建和改进方向。
1.2 研究方法本文采用文献研究法和案例研究法相结合的方式进行研究。
通过对相关文献和案例进行综合分析，总结出适合该公司的员工福利制度方案。
第二章员工福利制度的概念及作用分析2.1 员工福利制度的概念员工福利制度是指企业为员工提供的各种额外的物质和非物质待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工与企业的共同利益关系。
2.2 员工福利制度的作用（1）提高员工的工作积极性和创造力，增强员工的工作动力。
（2）增加员工的忠诚度和归属感，减少员工的离职率。
（3）改善员工的工作生活平衡，提高员工的生活质量。
（4）提升企业的形象和竞争力，吸引和留住优秀人才。
第三章某公司员工福利制度现状分析3.1 公司背景介绍（1）公司规模：员工总数、分支机构数量等。
（2）公司行业：所处行业特点、竞争环境等。
3.2 员工福利制度的现状（1）薪酬福利：工资水平、绩效奖金、福利金等。
（2）生活福利：住房补贴、交通补贴、伙食补助、子女教育补助等。
（3）健康福利：医疗保险、健身福利、健康体检等。
（4）休假福利：带薪年假、病假、婚假等。
第四章基于员工需求的福利改进方案4.1 员工需求的分析通过问卷调查或面谈等方式了解员工对福利制度的需求和满意度，并分析员工对现行福利的不满意之处。
4.2 福利改进方案的设计（1）薪酬福利：根据员工的绩效表现制定差异化的薪酬政策，提供更具竞争力的薪酬待遇。
（2）生活福利：增加住房补贴、交通补贴等，提供更多元化的福利选择。
（3）健康福利：扩大医疗保险覆盖范围，提供员工健康管理咨询和培训等服务。
（4）休假福利：增加带薪年假和病假的额度，提供更灵活的休假安排。
制度的社会福利名词解释
制度的社会福利名词解释社会福利是指社会为了保障人民福祉而采取的一系列政策、措施和制度，旨在提高人民的生活质量、满足基本需求、促进社会公平和公正。
社会福利制度是保障社会公平和福利的重要组成部分，在不同国家和地区可能存在差异。
一、国家社会福利制度国家社会福利制度是指国家通过法律、政策、机构等环节来提供社会福利服务的一套制度安排。
这套制度一般包括医疗保障、社会保险、社会救助、教育补贴、住房保障等多个方面。
不同国家的社会福利制度也有所不同。
1. 医疗保障：医疗保障是指国家为了解决人民看病难、看病贵的问题而实行的一种制度。
它包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等方面，旨在提供基本的医疗保障和保障贫困人口的就医需求。
2. 社会保险：社会保险是国家为保障人民在退休、失业、生育、工伤等特殊情况下的生活需求而设立的一种制度。
社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面，旨在提供一定的经济保障和社会福利待遇。
3. 社会救助：社会救助是国家为了解决贫困人口生活困难、临时困难和突发事件造成的困难而提供的一种制度。
社会救助包括低保、抚恤金、临时救助等方面，旨在确保社会最低生活保障和贫困人口的基本生活需求。
4. 教育补贴：教育补贴是国家为了解决家庭经济困难学生的教育问题而采取的一种制度安排。
教育补贴包括助学金、奖学金、助教岗位等方面，旨在帮助贫困学生继续接受教育，提高教育公平性和普及率。
5. 住房保障：住房保障是国家为了解决城市居民住房问题而实行的一种制度安排。
住房保障包括公共租赁住房、经济适用住房、廉租房等方面，旨在提供适合不同收入人群居住的住房解决方案，促进居民的居住条件改善。
二、社会福利制度的发展与挑战社会福利制度的发展与挑战是一个复杂的过程。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会福利制度逐渐完善，为人民提供更好的福利保障。
但也面临一些挑战。
1. 资金压力：社会福利制度的实施需要大量资金投入，但公共财政预算有限，难以满足日益增长的福利需求。
我国社会福利制度的内容
我国社会福利制度的内容社会福利制度是指国家提供给公民的各种福利服务。
我国的社会福利制度主要包括以下内容：1. 医疗保障我国的医疗保障制度包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等，其中基本医疗保险是最基本也是覆盖面最广的一种。
作为一个基本的社会保障制度，它可以为参保人提供一定程度的医疗费用补偿，从而减轻患者的经济负担。
2. 养老保障我国的养老保障制度包括基本养老保险、企业年金、个人商业保险、职业年金等。
其中基本养老保险是最基本也是最普遍的一种，实现了全国统筹、省级承担、县级实施的制度安排，面向所有具有劳动能力的民众和退休人员，为其提供养老金.3. 教育保障我国的教育保障制度包括义务教育、高中阶段教育、职业教育等，其中义务教育是最基本、最广泛也是最为重要的一项。
义务教育实行考试招生制度，对所有适龄儿童和少年免费提供为期九年的义务教育。
高中阶段教育和职业教育提供了不同类型的教育选择，以适应社会发展和人才需求的变化。
4. 住房保障我国的住房保障制度包括公共租赁住房、廉租房、保障性住房等多种形式，其中保障性住房是最为重要的一种。
保障性住房是国家为满足特定人群的住房需求而投入的一种住房供应体系，其中包括了公共租赁住房、限价房、安居工程等多种形式。
5. 社会救助我国的社会救助制度包括低保、临时救助等。
其中低保是最为基本也是最为普遍的一种社会救助。
低保是一个临时性的救助制度，面向被认定为“特困”的家庭提供资金和物资救助，保障其基本生活。
临时救助是针对一些短期突发事件提供的紧急救助，例如灾害、意外等。
以上就是我国社会福利制度的基本内容。
虽然目前我国的社会福利制度还存在很多问题，但是我国政府一直在努力改善和完善这些制度，从而为广大人民提供更好的社会福利服务。
员工福利制度的设计原则
员工福利制度的设计原则一、介绍员工福利制度的重要性和目的员工福利制度是指为员工提供的各种经济、社会、文化等方面的福利待遇和权益保障，其设计和实施对于提高员工满意度，增强员工忠诚度，激发员工工作动力具有重要意义。
二、公平性原则1、照顾全员：福利制度要覆盖所有员工，不论职位高低、工作性质等因素，应给予平等的关注和待遇。
2、平等机会：福利制度应为员工提供公平的机会，不论个人背景或其他因素，每个员工都应有相同的享受权利。
3、公开透明：福利制度的设计原则应明确公示，让员工了解其权益和享受条件，提高福利分配的可预期性和透明度。
三、激励性原则1、差异化激励：福利制度应根据员工的表现和贡献程度进行差异化激励，通过物质和非物质奖励来激发员工的工作动力。
2、长期激励：福利制度要注重长期激励，通过提供稳定、可靠的福利待遇，激发员工对企业的忠诚度和归属感。
3、个性化激励：福利制度应根据员工个人的需求和特点，提供个性化的福利待遇，满足员工多样化的需求。
四、灵活性原则1、可调整性：福利制度要具备一定的调整性，根据公司的实际情况和员工意愿，随时调整福利政策，以满足变化的需求。
2、多样性：福利制度应具备多样性，包括提供多种选择和组合的福利项目，以满足不同员工的需求和期望。
五、可持续性原则1、经济可行性：福利制度设计应兼顾企业的财务承受能力，不能给企业造成过大的负担，要确保福利项目的经济可行性。
2、效益与成本的平衡：福利制度的设计应在保证员工权益的基础上，尽量控制成本，使得福利制度的实施能够带来较高的效益。
六、沟通原则1、积极沟通：企业应积极与员工沟通福利制度，听取员工的意见和建议，并及时解答员工的疑问，增强员工对福利制度的认知和参与感。
2、沟通透明：福利制度的设计和调整过程应公开透明，让员工了解背后的考虑和决策，增强员工对福利制度的信任和接受度。
七、适应性原则福利制度的设计要符合企业的文化和价值观，与企业战略目标相契合，以及符合国家相关政策的规定，确保福利制度的有效实施和可持续发展。
公司员工福利制度
公司员工福利制度公司员工福利制度是指公司为员工提供的各种福利待遇和服务，以增强员工的工作积极性、满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量。
一个完善的员工福利制度可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力，从而促进公司的稳定发展。
员工福利制度包括多个方面，如薪酬福利、健康保障、工作时间安排、培训发展、假期休息、员工关怀等。
下面就这些方面逐一进行介绍。
1.薪酬福利：薪酬福利是公司向员工支付的报酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、各种津贴和补贴等。
公司可以根据员工的工作表现和贡献来进行薪酬的调整，以激励员工积极工作，提高员工的工作积极性和效率。
2.健康保障：公司可以为员工提供健康保险、医疗保险、意外保险等，以保障员工的健康和安全。
员工在工作中受伤或患病时，可以享受公司提供的医疗服务和福利待遇，减轻员工的经济负担，提高员工的生活质量。
3.工作时间安排：公司可以合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和生活。
例如，公司可以制定弹性工作制度、加班补偿制度、假日调休制度等，以满足员工的个性化需求，提高员工的工作效率和生活质量。
4.培训发展：公司可以为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能、提高职业素养，满足员工的职业发展需求。
公司可以组织内部培训、外部培训、职业规划指导等活动，以激励员工学习和进步，增强员工的职业竞争力。
5.假期休息：公司可以为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假制度，以保障员工的休息和生活。
员工可以根据自己的需要和情况申请各种假期，享受公司提供的福利待遇，调整身心，提高工作效率。
总之，公司员工福利制度是公司为员工提供的各种福利待遇和服务，旨在增强员工的工作积极性、满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量。
一个完善的员工福利制度可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的稳定发展。
社会福利的制度分析
社会福利的制度分析一、社会福利制度的概念社会福利制度是指国家或社会组织采取法律、政策和措施帮助和保障弱势群体的基本权利，在保障基本生活要求和提升生活质量方面进行综合性的安排和管理的制度体系。
其目标是社会公平和人民幸福。
二、社会福利制度的类型（一）现金补助现金补助是通过直接给予资金帮助的方式，解决穷人的最迫切需求，比如低保、医疗救助、残疾人补贴和最低生活保障等。
（二）医疗保险医疗保险包括各种政府和私人保险，其中政府医疗保险向所有人提供基本医疗保障，而私人医疗保险则由企业或个人购买为雇员或家庭成员提供医疗保险。
（三）社会保障社会保障是指政府以不同的方式，通过提供退休金、工伤保险、疾病保险、失业救济、儿童福利等措施，帮助人们在不同阶段实现多元化的福利保障，使他们能够为自己和家人创造更好的生活。
（四）教育和培训福利教育和培训福利是指政府提供的各种教育，包括幼儿园、小学、中学和高等教育等，以及针对弱势群体的职业培训和技能提升。
（五）住房福利住房福利是指为人们提供安全、有质量、能源有效的住房，同时通过政策和财政补贴等方式，帮助低收入家庭买房、改造房屋或支付租金等。
三、社会福利制度的优缺点（一）优点1、改善贫困人群的经济状况，提供基本的安全网络；2、帮助人们提高生活质量，增加生活满意度；3、提升社会稳定性，降低社会不平等；4、促进经济发展，推动消费市场。
（二）缺点1、福利制度与人口管理相互关联，过多的福利政策可能会导致外来移民的涌入，给政府带来负担；2、可能导致“福利陷阱”，即依靠福利生活而不是工作；3、高福利可能导致财政危机，消耗国家的财产。
四、如何建立有效的社会福利制度（一）政策上1、制定法律、规章，设立专门的部门或机构来管理和监督福利制度；2、根据国家财政能力、人员状况和当地经济水平，制定合理的福利政策；3、多元化的福利政策，确保救助多个方面的弱势群体；4、福利创新和保证权益和公平。
（二）社会上1、普及公共媒体家庭和社区信息，宣传福利政策和程序，以确保广泛普及；2、关注社会保护，并互相协助；3、政府和社会机构代表、普通公众与福利政策之间的互动。
员工福利制度概念
员工福利制度概念咱来聊聊员工福利制度这回事儿。
你说，员工福利制度像不像一个温暖的大怀抱？把员工们都紧紧地拢在里头，让他们能安心工作，快乐生活。
这员工福利制度啊，可不是简单地发点东西，给点钱就完事儿的。
它是一套精心设计的体系，就像一座精心打造的花园，每一朵花，每一棵草，都有它的位置和作用。
比如说，健康保险这一项。
你想想，要是员工生了病，不用担心高额的医疗费用，心里得多踏实？这就好比在风雨天里有一把坚固的大伞，能让人安心前行，不必害怕被雨淋湿。
再说说带薪休假。
工作累了，能有时间出去走走，放松放松心情，回来工作是不是更有劲儿？这就像给一直奔跑的马儿一个喘息的机会，让它能养足精神，跑得更快更远。
还有那培训和发展的机会，这可是让员工成长进步的好途径。
就像给树苗施肥浇水，让它能茁壮成长为参天大树。
员工福利制度也像一个魔法盒子，里面装满了惊喜和期待。
好的福利能让员工觉得自己被重视，被关爱，就像孩子得到了父母满满的爱，心里充满了温暖和力量。
你看那些福利好的公司，员工们一个个精神饱满，工作积极性高得很。
为啥？因为他们知道，公司在乎他们，愿意为他们付出。
这就像一场默契的舞蹈，公司和员工相互配合，跳出美妙的舞步。
相反，那些不重视员工福利的公司呢？员工们可能整天提心吊胆，担心这担心那，工作能做好吗？肯定不行啊！这就好比一辆没油的车，怎么可能跑得动？一个好的员工福利制度，能吸引优秀的人才，留住能干的员工。
这就跟磁铁吸引铁钉一样，有了强大的吸引力，还怕没人来？总之，员工福利制度可不是可有可无的装饰品，而是公司发展的重要支撑，是员工幸福的保障。
咱们都得重视起来，让这个制度越来越好，让员工们越来越幸福，公司也越来越兴旺！这难道不是我们都希望看到的吗？。
福利制度的定义
福利制度的定义福利制度是一个社会、组织或公司为员工或成员提供福利和福利计划的体系。
它涵盖了一系列政策和措施，旨在提高员工的福利水平，增强其满意度，并促进其在工作和生活中的幸福感。
福利制度通常包括薪资待遇、健康保险、退休金计划、带薪休假、培训发展机会等方面。
福利制度在不同的社会和文化背景下存在差异，但其目标通常是相似的：为员工提供更好的工作环境和福利条件，以激励员工的工作动力，增加其忠诚度和士气。
通过建立健全的福利制度，组织可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和绩效。
福利制度的核心是薪资待遇，它包括员工的基本工资、奖金、福利费和福利补贴等。
薪资待遇的水平通常根据员工的职位、工作内容和业绩来确定。
除了薪资待遇，福利制度还包括各类福利福利计划，例如医疗保险和生育津贴。
这些福利计划的目的是为员工提供有助于其身心健康和家庭福利的保障。
另一个重要的福利制度组成部分是退休金计划。
退休金计划是为员工在退休后提供经济支持的一种制度。
雇主通常会向员工的退休金计划中缴纳一定比例的金额，并与员工一同投资，以在其退休后提供一定的养老金。
这对于员工来说是一种重要的福利，有助于他们在退休后维持生活水平和经济稳定。
除了薪资待遇和福利计划，福利制度还包括一系列的带薪休假政策。
带薪休假通常包括年假、病假和特殊假期等。
这些休假政策旨在帮助员工恢复体力和精神，并提供他们在工作之外的时间和机会，去追求他们的个人兴趣和家庭生活。
另外，福利制度还应包括培训和发展机会。
通过为员工提供培训课程、职业发展计划和学习资源，福利制度能够提高员工的专业技能和工作能力，并帮助他们实现职业目标。
总体而言，福利制度是为了改善员工的福利待遇和工作条件而建立的一套政策和措施。
通过建立健全的福利制度，组织可以增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和绩效。
福利制度的目标是为员工提供一个全面、公平和有竞争力的福利待遇，以确保员工的工作和生活质量，共同实现组织的发展和成功。
福利制度的优点
福利制度的优点福利制度是指国家或组织为满足人民群众的基本生活需求而采取的一系列保障措施。
这些保障措施包括社会保险、医疗保障、失业保险、住房保障、养老保险等。
福利制度的目的是确保人民群众的基本生活水平，提高社会公平，减少贫富差距。
福利制度的优点是显而易见的，本文将对福利制度的优点进行探讨。
首先，福利制度为人民提供了基本的生活保障和安全感。
社会保险、医疗保障和失业保险等福利措施确保了人们面对风险时的基本生活水平。
假如一个人失去工作，失业保险可以帮助他们维持生活，医疗保障可以保障他们的健康。
这些福利制度能够帮助人们克服困难，减轻他们的精神负担，为他们提供安全感。
其次，福利制度促进了社会公平和减少贫富差距。
福利制度通过税收重分配和公平的社会保障机制来调节社会财富的分配。
它确保了财富不被过度集中在少数人手中，同时也确保了弱势群体能够享受到社会发展的成果。
福利制度的存在可以减轻贫困人口的经济压力，为他们提供教育、医疗、住房等基本条件，使他们有更多机会获得社会上升的机会，从而减少了社会的不公平现象。
此外，福利制度对于社会稳定和经济发展也有着积极的影响。
通过提供养老保险和住房保障等福利措施，福利制度能够增强人们的经济安全感，使他们在面临困难时更有勇气去寻找新的工作机会，促进经济的流动性和社会的稳定。
同时，福利制度也能够增加消费者的购买力，促进市场需求的增长，对经济增长起到积极的推动作用。
最后，福利制度还能够提高国家的社会形象和国际影响力。
一个拥有完善福利制度的国家，可以体现出其对人民生活的关心和社会公正的追求。
这种社会形象能够吸引更多的人才和投资，提高国家的竞争力和国际影响力。
同时，福利制度也有助于增加人民的归属感和国家的凝聚力，促进国家的和谐发展。
综上所述，福利制度作为一种保障措施，具有诸多优点。
它能够为人民提供基本的生活保障和安全感，促进社会公平和减少贫富差距，提高社会稳定和经济发展，提升国家的社会形象和国际影响力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课程名称：当代中国社会福利制度课程代码：1143第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点《当代中国社会福利制度》系高等教育自学考试人力资源管理专业的必考课程，该课程旨在培养自学应试者熟练掌握、了解当代中国社会福利制度的基本内容，以期更好地适应社会对人力资源管理专业人才的需要。
本课有关理论知识在人力资源管理实践中实用性极强，是一门应用性课程。
《当代中国社会福利制度》是以社会福利等相关概念及理论介绍为辅，当代中国社会福利实务介绍为主的一门课程。
在以职业福利为社会福利主体的现阶段中国，个人在社会福利方面的权利与利益是同个人对社会福利积累的贡献相联系的。
在人力资源管理开发实践中，熟练掌握现阶段中国社会福利制度实务对社会组织发展与社会发展是颇为有益的。
二、课程目标与基本要求通过本课学习，一方面是让学习者全面了解社会福利制度的含义以及社会福利制度在社会生活中的基本功能，并在此基础上使学生能够牢固掌握当代中国社会福利制度实务政策、组织实施体系等知识内容；另一方面，要求学生能将所学内容融会于人力资源管理开发实践，为社会发展服务。
三、与本专业其它课程关系本课程所涉及的知识内容与其它专业课程没有必然的基础衔接关系。
第二部分课程内容与考核目标第一章社会福利与社会福利理论一、学习目的与要求通过本章学习，正确掌握社会福利的概念，了解社会福利思想、理论发展的脉络。
二、考核知识点与考核目标（一）社会福利含义识记：社会福利（重点）、“第三部门”（次重点）（教材绪论）社会福利制度含义与构成（重点）（二）福利经济学识记：否定社会救济的福利经济思想（重点）英国1601年《济贫法》（重点）理解：社会福利理论发展的历史阶段（一般）提倡国家福利的经济思想（重点）福利经济学的思想渊源（次重点）旧福利经济学的基本思想（次重点）新福利经济学的思想发展（序数效用论、无差异曲线、帕累托最适度、假想的补偿原理、社会福利函数、福利相对性）（重点）（教材第一章第一节）（三）“福利国家”论识记：《社会保障法》（重点）“福利国家”论产生的社会历史背景（次重点）、斯宾汉姆兰德制（一般）“福利国家”论的思想渊源（费边社会主义、凯恩斯有效需求理论、贝弗里奇报告）（次重点）理解：“福利国家”论的主要内容（重点）（教材第一章第二节）（四）社会福利理论的多样化发展识记：“后福利国家”论、“福利社会”论、“福利国家”改革论（重点）（教材第一章第三节理解：新自由主义者的社会福利思想（重点）经济零增长论（次重点）基尼系数、“纯经济福利”、（次重点）“福利国家”的改进措施（重点）第二章社会福利制度及其经济基础一、学习目的与要求通过本章学习，正确掌握社会福利制度的概念、类型以及社会福利制度在社会体系中的作用，并对社会福利制度的发展趋势、社会福利管理体系有一个基本了解。
二、考核知识点与考核目标（一）社会福利制度的演变及其作用识记：现代社会福利制度的演变过程（重点）社会福利制度的作用（重点）（教材第二章第一节）（二）现代社会福利的基本内容及发展趋势识记：西方社会福利制度的分类：残补式社会福利制度制度、制度式社会福利制度（次重点）我国理论界关于社会福利制度的分类：保障型社会福利制度、高福利型社会福利制度、国家型社会福利制度、储蓄型社会福利制度（重点）理解：现代社会福利制度的基本内容（重点）、西方社会福利制度的发展趋势（次重点）（教材第二章第二节）（三）社会福利的管理内容理解：社会福利管理体系构成要素、社会福利管理体系类型（一般）（教材第二章第三节）第三章社会福利水平一、学习目的与要求通过本章学习，正确掌握社会福利水平的含义、制约条件、主要特点，了解社会福利水平测定的方式方法。
二、考核知识点与考核目标（一）社会福利水平及其制约条件识记：社会福利水平（重点）社会福利水平的制约条件、社会福利水平主要特点（重点）理解：研究社会福利水平的意义（一般）（二）社会福利水平的测定识记：社会福利水平数理模型的假设条件、社会福利水平数理模型的内容（重点）理解：社会福利水平数理模型的应用过程、社会福利负担系数、劳动生产要素分配系数（次重点）（三）社会福利水平测定的“度”识记：社会福利水平适度的测定标准（重点）决定社会福利水平的条件：社会福利需求条件、社会福利供给条件、社会福利资金供求平衡点（重点）、社会福利水平确立原则（重点）理解：社会福利水平适度与不适度的后果分析（次重点）第四章当代中国的社会保险制度一、学习目的与要求通过本章学习，正确掌握社会保险及其主要险种的内涵，了解现阶段在中国大陆地区各险种的基本特点及运行方式。
二、考核知识点与考核目标（一）养老保险参见《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号、企业职工基本养老保险社会统筹和个人帐户相结合实施办法（劳动部）识记：养老保险（重点）、基本养老保险制度（重点）、基本养老金（重点）、企业补充养老保险（重点）、储蓄性养老保险（重点）、社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度（重点）、我国城镇养老保险的组成（次重点）理解：养老保险费的组成（次重点）、基本养老保险个人帐户建立办法（次重点）应用：养老保险金计办法发（重点）、个人帐户的构成（重点）（二）失业保险参见（失业保险条例）识记：失业人员（重点）、失业保险（重点）、失业保险特点（次重点）、失业保险条例的主要内容（一般）、失业保险基金构成（重点）理解：我国失业保险制度现状（重点）、失业保险基金特点（次重点）、我国失业保险基金筹集方式（次重点）应用：失业保险享受条件（重点）、失业保险领取时间（重点）、失业人员可享受的失业保险待遇（一般）（三）医疗保险参见《城镇职工基本医疗保险业务管理规定》（劳动和社会保障部）、《公费医疗管理办法》（卫生部）识记：医疗保险（重点）、医疗保险特征（重点）、公费医疗制度（重点）、公费医疗制度的实施原则（次重点）理解：医疗保险费用的征集（次重点）、医疗保险待遇的审核（重点）、医疗保险待遇的支付（重点）、享受公费医疗待遇的人员范围（重点）、公费医疗经费开支范围（重点）（四）工伤保险参见《企业职工工伤保险试行办法》（劳动和社会保障部）识记：工伤保险（重点）、工伤保险基金构成（重点）、工伤保险基金支出范围（重点）、理解：工伤保险待遇（重点）、工伤保险管理机构职责（次重点）、企业和职工职责（次重点）、工伤保险试用范围（一般）应用：工伤范围（重点）、工伤认定（重点）（五）生育保险参见《企业职工生育保险试行办法》（劳动和社会保障部）识记：生育保险（重点）理解：生育保险制度的主要内容（重点）、生育保险制度的作用（次重点）、生育保险试用范围（一般）应用：生育保险待遇（重点）第五章当代中国的优抚与社会救助一、学习目的与要求通过本章学习，正确掌握我国优抚与社会救助制度的内涵、受益人群的组成，了解我国优抚和社会救助诸种制度运行的方式与特点。
二、考核知识点与考核目标（一）优抚篇二：社会福利制度与思想导论：社会福利思想和制度教学目的：通过本章的学习应能熟悉社会福利的缘起和形态变迁，能对西方和中国的社会福利和社会保障的概念有一个大致的了解，同时就社会福利学科的交叉性以及与社会工作的关系有初步的认识。
教学重点与难点：社会福利和社会保障的概念辨析课时：2学时教学内容：社会福利思想、社会福利制度属于福利社会学研究范畴，此外，还包括福利政策、福利对象、福利供给、福利实现方式、福利组织等问题。
福利：welfare，由英文的well好和fare生活组合而成，意思是好的生活、幸福的生活、快乐的生活等。
那么何谓健康快乐的生活呢？一方面，它与人的需求的满足与否有关；另一方面，它与人的需求的满足程度、人的主观感受有关。
也即福利为doing well and felling well.这样看来，社会福利与满足人的需要密切相关。
第一节社会福利的缘起和发展一、社会福利产生的缘由社会福利行为发端于农业社会，但制度化、系统化的现代社会福利是近代工业化的产物。
现代社会福利制度何以产生？有两种观点：一社会福利源自对人需要的满足；二社会福利直接源自阶级矛盾和阶级冲突。
1．资源稀缺与社会福利人类社会，每一个时代得以满足人类需求的生产资料和生活资料总是有限的；或者说，相对于人类不断增长的需求，一定时代的资源总是稀缺和不足的，按照马克思在《德意志意识形态》中的说法，这种需求与分配的矛盾正是人类生产活动得以进行的根本动因。
从经济学的角度，市场是合理配置资源的最有效手段。
从个体追求富裕生活的角度看，劳动或经营是市场竞争中获得财富与幸福生活的基本途径。
其中，一部分人的需求得以满足，而另一部分人需求未能得到满足。
而且需求得以满足的一部分群体也有向下流动的风险。
由此可见，福利问题和经济问题一样，其发生的根源是由于资源的稀缺性与人类需求的矛盾。
或者说资源稀缺性条件下的社会风险是社会福利产生的基础。
2.社会公平与社会福利市场是配置资源的有效手段，但市场只关注资源配置的结果——利润，并不在意也不保证每个人的需求都能得到满足。
这样做的结果是出现了贫富差距。
贫困会滋生一些社会问题，人们对贫困现象进行研究，认为贫困源自个人责任，懒惰、恶习、无能、坏习惯等。
同时也有人认为贫困是由于不公平和不平等的社会环境造成的。
因此社会不公平和人与人之间的不平等关系是社会矛盾与社会冲突的原因。
近代资本主义的工业化过程表明，资本主义生产的社会化和生产资料私有制之间的矛盾，导致无产阶级和资产阶级的利益冲突和阶级斗争。
为维护社会秩序，通过再分配的手段想部分财富向贫困阶级转移。
无论是1601年《伊丽莎白济贫法》，还是1883年德国俾斯麦《疾病保险法》或是1874年日本明治政府颁布的《恤救规则》都是阶级冲突的产物。
这种帮助包括富人利他主义的自愿帮助和通过国家干预强制手段对穷人和有需要的人的帮助，就是一种资源的再分配，以此实现社会的公平和平等。
所以公平和平等是社会福利的本质，其价值取向是社会福利产生的动因，也是社会福利实践的根本目标。
不过，通过国家干预实行的再分配有可能影响到经济增长效率，即公平和效率的二元悖论。
二者的协调是社会结构均衡的机制。
社会福利的基本原则是社会公平和社会平等，各国社会福利制度的设计一般也是以其为基本原则的，如何在不影响效率的前提下，实现公平呢？这是一个社会福利水平与经济发展水平相适应的问题，同时也是社会福利实现方式的问题。
目前状况是，传统的再分配与社会投资相结合的可持续增长的社会福利发展模式。
总之，面对资源的稀缺性，为促进资源和财富的增长，用市场进行资源配置和资源分配是最合理的方式。
但这出现了一部分人需求未能得到满足的问题，出现了社会矛盾和冲突，这是社会福利问题产生的根源。
通过国家干预，对资源进行再分配，缓解社会矛盾，但也影响了经济增长。