【精选】什么是企业理念

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企业文化的核心理念

企业文化的核心理念

企业文化的核心理念1.以人为本:企业的核心理念应该是以人为本,关注员工的发展和福利。

企业应该创造良好的工作环境,提供公平的待遇和机会,激励员工发挥他们的才能和潜力。

只有让员工感到被尊重和重视,他们才能更加投入工作并为企业创造价值。

2.追求卓越:企业应该追求卓越,在产品和服务的质量上力争做到最好。

企业应该持续改进,不断挑战自我,追求卓越的表现和结果。

只有不断提高自己才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.创新和变革:企业的核心理念应该是鼓励创新和变革。

企业应该鼓励员工提出新的想法和方法,尊重多样性和不同的观点。

只有鼓励创新,企业才能不断进步并保持竞争优势。

4.公司使命和价值观:企业的核心理念还应该包括企业的使命和价值观。

企业的使命是企业为社会和客户所做出的贡献,是企业存在的意义。

而企业的价值观是企业员工所共同秉持和追求的道德和行为准则。

企业的使命和价值观应该得到全体员工的认同和践行。

5.社会责任:企业的核心理念还应该包括对社会的责任。

企业应该积极参与社会公益事业,关注环境保护,履行企业社会责任。

只有真正对社会负责,企业才能得到社会的认可和支持。

企业文化的核心理念对于企业的发展具有重要的意义。

它不仅能够凝聚企业的共识和团队精神,增强企业的凝聚力和向心力,还能够引导企业员工的行为和决策。

一个企业的核心理念可以帮助企业建立起良好的企业形象,吸引和留住优秀的人才,并为企业的战略目标和长期发展提供方向和支持。

企业文化的核心理念需要由企业的领导层来倡导和践行。

只有领导层本身具备并示范核心理念中所体现的价值观和行为准则,才能够对员工产生积极的示范和引领作用。

同时,企业需要通过各种途径和手段来弘扬核心理念,如企业内部培训、企业价值观宣传等。

总之,企业文化的核心理念是企业的灵魂和精神支柱,是企业成功发展的重要保证。

企业应该根据自身的情况和发展目标,明确并践行自己的核心理念,打造一种独特的企业文化,以获得持续的竞争优势和发展动力。

企业理念最简单解释

企业理念最简单解释

企业理念最简单解释嗨,小伙伴们!今天咱们来聊聊企业理念这个事儿。

一、啥是企业理念呢?简单来说啊,企业理念就像是一个人的灵魂,是企业的核心价值观和信仰。

它就像企业的大脑,指挥着企业的各种行为。

比如说,一个有环保理念的企业,那在生产过程中就会想尽办法减少污染,使用环保材料。

企业理念也可以是企业的梦想,它想成为什么样的企业,是想做行业老大呢,还是想成为最有创新力的企业。

就像咱们人小时候会想自己长大后是当科学家还是当老师一样。

这企业理念啊,就是企业对自己未来的一种期望和规划。

二、企业理念的表现形式1. 在企业的使命里。

使命就是企业存在的意义。

比如说一家制药企业,它的使命可能是“让全世界的人都能用上安全有效的药品”,这就是它的理念的一种体现。

它告诉大家,这个企业是为了这个目标而存在的,不是单纯为了赚钱。

2. 在企业的愿景里。

愿景是企业未来想要达到的景象。

像有的科技企业的愿景是“用科技改变世界”,这就是一种很宏大的企业理念。

它体现了企业的野心和追求,它希望通过自己的科技成果,让世界变得不一样。

3. 在企业的价值观里。

价值观就是企业认为什么是最重要的。

比如有的企业把诚信放在第一位,那在和供应商、客户打交道的时候,就绝对不会做欺诈的事情。

哪怕是自己吃亏,也会遵守诚信的原则。

三、企业理念为啥重要呢?首先呢,它能让企业内部的员工团结起来。

当大家都认同企业的理念,就像都朝着一个方向划船一样,劲儿往一处使。

比如说大家都认同创新的理念,那员工们就会不断地想新点子,搞新发明。

其次呢,它能吸引和企业理念相同的客户。

那些注重环保的客户,就会倾向于选择有环保理念的企业的产品。

最后呢,它能让企业在市场上有一个独特的定位。

在众多企业中脱颖而出,让大家一提到这个理念,就想到这个企业。

企业理念虽然听起来很抽象,但实际上它对企业的影响是非常实实在在的,就像空气对于我们人一样,虽然看不见摸不着,但是缺了可不行。

公司理念企业文化

公司理念企业文化

公司理念企业文化公司理念是指企业长期以来形成并坚持的价值观、使命和愿景,体现了企业的核心价值观和经营目标。

企业文化则是指企业内部员工共同遵守的行为准则、组织价值观以及企业的传统风格。

下面将分别从公司理念和企业文化两个方面详细介绍。

一、公司理念:我们公司的理念是“合作,创新,共赢”。

1.合作:我们始终坚信合作是实现企业成功的关键。

我们重视内部员工之间的合作,鼓励团队合作精神,通过互助互补的方式,共同克服困难,实现更大的发展。

我们还重视与合作伙伴的合作,积极寻求合作机会,共同开拓市场,实现互利共赢。

2.创新:我们公司始终秉持创新的精神,鼓励员工不断学习和思考,勇于尝试新的方法和策略,不断追求卓越。

我们鼓励员工提出新的想法和建议,推动公司不断创新,保持竞争力。

3.共赢:我们公司坚信只有与员工、合作伙伴和客户共赢,才能取得长期的成功。

我们努力为员工提供良好的发展机会和福利待遇,与合作伙伴共同发展,为客户提供优质的产品和服务,实现互利共赢。

二、企业文化:我们公司的企业文化主要体现在以下几个方面:1.以人为本:我们尊重每个员工的人格尊严,注重员工的人文关怀,提供良好的工作环境和培训机会,鼓励员工实现自我价值,共同成长。

2.客户至上:我们坚持“客户至上”的原则,始终关注客户需求,通过不断优化产品和服务,为客户创造更大的价值,赢得客户的信赖和支持。

3.追求卓越:我们追求卓越的品质和服务,始终保持高标准和严要求。

我们鼓励员工不断学习和提升自我,努力在工作中追求卓越,塑造公司的卓越形象。

4.团队合作:我们鼓励团队合作,倡导员工之间的相互信任和支持,推崇开放、包容的工作氛围。

我们相信团队的力量,通过合作实现共同的目标。

5.社会责任:我们积极履行企业的社会责任,注重环境保护、社会公益等方面的工作。

我们鼓励员工关注社会问题,积极参与公益活动,推动社会的可持续发展。

总结起来,我们公司的理念是“合作,创新,共赢”,企业文化则注重以人为本、客户至上、追求卓越、团队合作和社会责任。

公司企业文化理念

公司企业文化理念

公司企业文化理念一、企业价值理念:体现自我价值,共创夸姣的生活,做成行业内的(巨龙)。

全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。

体现自我价值,共创夸姣的生活, , 做行业巨龙,这是我们的价值理念,是所有企业文化理念的核心理念。

体现个人价值就是追求自我价值实现,它可以摧人奋进,使人向上,能使人在困境中奋起,从而成就自己的辉煌人生。

追求个人价值实现,可以使我们在实践中不断地学习,不断地进步,不断地成长。

我们的认识能力和认知水平,也可以在追求自我的过程中,不断地得到提高,只要我们不断地学习,不轻言抛却,就会慢慢地从错误和失败中发现问题并解决问题,最终看到胜利的曙光。

共创夸姣生活: 通过我们共同努力, 逐渐实现基础物质目标, 改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量; 提升自身综合素质体现自我价值, 创造实现个人夸姣的生活。

做行业巨龙:我们既然踏入这个行业,走进这个行业,热中于这个行业,坚持自己的信念,把企业做强做大,占领市场 (甚至,亚洲乃至全球建设市场)要让其他企业认可,让国家认可,同时要让其他企业以我们山工的品牌为标准,把山东山工的旗帜插遍世界的每一个角落这是我们的梦想,更是我们山工人的动力。

我坚信在不远的将来,通过我们在坐员工共同的努力。

我们山东山工会在世界五百强的建设领域里占有一席之地。

二、员工精神: 忠诚、协作、专业、进取忠诚: 尽职尽责,以维护公司利益为基准。

忠诚是天理之道,诚信是做人之基。

“忠诚”就是对企业不存私心,同心协力,一心一意,知恩图报,建功立业。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。

在一个企业里,我们需要的是一批忠诚于企业的员工。

因为忠诚,他们才干尽心竭力,尽职尽责;因为忠诚,他们才干急企业所急,忧企业所忧;因为忠诚,他们才敢于承担一切责任。

协作: 善于沟通、互相合作,以提升团队效率为目标。

为企业理念

为企业理念

为企业理念
企业理念是企业的核心价值观和经营理念,是企业在经营过程中所坚持的原则和理念。

一个好的企业理念能够为企业的发展提供指导和动力,创造企业的竞争优势。

以下是一些常见的企业理念:
1. 客户至上:追求客户满意度,提供优质的产品和服务,以客户为中心。

2. 创新发展:不断创新,保持技术、产品和管理的领先地位。

3. 质量第一:追求高品质的产品和服务,达到客户的期望和要求。

4. 诚信经营:恪守承诺,诚实守信,与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。

5. 共赢合作:与供应商、合作伙伴和员工建立稳定、长期的合作关系,实现共同发展。

6. 社会责任:关注环境、社会和员工福利,积极回报社会。

7. 不断学习:持续学习和提升自我,适应变化的市场环境,提高企业的竞争力。

企业理念不仅是字面意义上的口号,更是要贯彻于企业的各个
方面,从决策层到员工都要以企业理念为指引,使企业的行动与价值观保持一致。

只有在企业理念的引领下,企业才能够建立良好的企业文化,提高员工的凝聚力和团队合作精神,实现企业的长期发展目标。

企业管理理念解读

企业管理理念解读

企业管理理念解读企业理念,是指企业在持续经营发展过程中,为继承或积淀企业优良传统,顺应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉践行而形成的能代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。

有文化型和制度型之分。

文化型的企业理念,是指那些由思想、观点、心态等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种包含于企业生产经营中的主导意识。

精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心态等方面,它一旦形成,则不易发生变化,具有相当长的延续性和结构稳定性。

精神文化型的企业理念代表了企业理念的深层内涵,它是企业理念的真正核心,代表企业理念的最基本的精神含义。

制度型的企业理念是企业理念的表层结构,一般指企业家根据企业特性,经过概括、总结为具体的办事原则、行为规范、思维模式。

这种组织制度型的企业理念对企业员工的行为具有规范统一的特点。

企业管理理念仅仅是企业理念的一个组成部分。

“理念”的内涵,简单说,是看法、思想或思维活动的成果。

具体说,就是人们把从现实事物中抽象而得的感性概念加以概括而形成的理性认识、看法或见解。

它是客观事物的本质反映,是事物内在属性的外在表现。

与理念词义相近的另一个词语叫“观念”,只不过“观念”是指观点、看法或想法,属中性词;而理念一般指正确的观点,可以作为道理、真理来理解。

与观念和理念相近的,还有一个词,这就是“性念”,是自己认为可以确信的看法,引申为对某人或某事信任、信赖或有信心的一种思想状态。

哈佛校训就说,一个人的成长不在于经验和知识,更重要的在于他是否有先进的观念和思维方式。

它揭示出观念的重要性。

另一种说法是,“理念”本身并无正确与错误之分,过分强调“理念”的正确与错误只会自寻烦恼,因为事物是变化的,人的理念也一样。

因此没有固定不变的理念,无论何种理念,都要经过实践不断完善,以符合实际情况,不断磨砺和锤炼,方能进步与成熟,从而在更高层次上使“理念”得以发展,深化其内涵、延伸其外延。

什么是企业理念

什么是企业理念

一、什么是‎企业理念‎我们要正确‎提炼一个企‎业的文化理‎念,首先就‎必须对企业‎理念的概念‎、内涵和它‎们之间的关‎联性有一个‎明确而清晰‎的认识,否‎则极容易混‎淆。

纵观‎国内企业提‎炼的企业理‎念,虽然各‎个企业对理‎念要素的表‎述并不一致‎,但总的来‎说一般都会‎包括企业目‎标、企业价‎值观念、企‎业精神、企‎业哲学、企‎业宗旨、‎企业作风这‎几个最基本‎的企业理念‎。

下面我们‎先谈谈这几‎个企业理念‎的基本概念‎——企业‎理念中的“‎企业目标”‎特指企业的‎“最高目标‎”,它是全‎体员工的共‎同追求,它‎将值得员工‎追求的崇高‎理想与其岗‎位责任联系‎起来,充‎分发挥员工‎的积极性和‎激励性。

企‎业目标是企‎业凝聚力的‎焦点,是企‎业价值观的‎表现,也是‎团队精神的‎首要条件,‎因为只有“‎共同的目标‎”才能更好‎地协调员工‎的步伐。

‎同时,企业‎目标也反映‎了一个企业‎追求的层次‎、方向和抱‎负,防止企‎业短期行为‎,促进企业‎健康发展。

‎提炼企业目‎标一定要注‎意的是它是‎企业的最高‎目标,而‎非短期、中‎期的经营性‎目标,大量‎的研究表明‎,世界卓越‎企业的目标‎往往定位于‎“服务社会‎”、“报效‎国家”、“‎塑造一流”‎、“实现‎价值”等更‎高的精神层‎面而决非经‎济利益。

例‎如长虹的企‎业目标是“‎产业报国,‎民族昌盛”‎,海尔的企‎业目标是“‎创造中国的‎世界名牌”‎,格兰仕‎的目标是“‎为人类创造‎财富”。

‎企业价值观‎是企业在追‎求经营成功‎过程中所推‎崇的基本理‎念和奉行的‎目标,是对‎企业意义的‎一种终极判‎断,企业其‎它理念都受‎其影响和约‎束,它是‎企业文化的‎核心理念。

‎当企业创新‎、服务和利‎益发生矛盾‎时,企业行‎为选择就明‎显受到企业‎价值观支配‎,利益导‎向的价值观‎念将会驱使‎企业放弃服‎务质量的提‎升而维持既‎得的利益或‎是固步自封‎,而服务导‎向的价值观‎念则会支配‎企业不惜代‎价提高服务‎质量。

【企业理念】企业管理十大理念

【企业理念】企业管理十大理念

十大企业文化理念诠释一、企业价值理念求实求新尽善尽美全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。

求实求新,尽善尽美,是我们的价值理念,是十大企业文化理念的核心理念。

求实就是老老实实为人,踏踏实实处事,认认真真工作;求新就是与时俱进,开拓进取,敢为人先。

尽善尽美则要求我们凡事要做到尽责尽职,尽心尽力,力求完善,不留漏洞和遗憾。

求实求新,尽善尽美,是湖南电信生存与发展的客观需求,是贯彻落实机制创新、管理创新、技术创新、业务创新、营销创新等五大创新的实际体现,也是不断提升企业核心竞争力,努力实现中国电信集团公司九大战略目标的具体实践。

求实求新,必须思想求新,内容求实。

思想是行动的先导,理论是实践的指南。

思想僵化,墨守成规,没有敢闯、敢试、敢″冒″的精神,就走不出一条新路,就干不出一番新事业。

全体员工必须牢固树立创新意识,敢闯本本、条条所设置的禁区、前人未曾涉足的盲区和困难重重令人却步的难区。

求新才能领先,创新才能制胜。

但求新创新必须建立在实事求是的基础之上,注重实情,遵循规律,尊重实践。

一切真知灼见和正确决策无不来源于我们的经营实践,来源于对实际情况的把握和对市场规律的驾驭。

全员上下都要以市场的需求、用户的需求、企业发展的需求为出发点,准确把握信息和市场的变化,根据客观情况和企业自身的条件来决定我们的战略目标、经营策略和工作方针。

要始终把发展作为第一要务,调整结构、有效拓展,保持企业的持续健康发展;要始终坚持用户至上,用心服务,努力创造服务先机,实现企业品牌领先;要不断丰富创新内涵,强化体制机制创新和技术业务创新,把创新作为发展的核心动力;要全面实施集约化管理,建立符合现代企业制度要求的大型企业集团管理体制;要稳步推进全方位流程重组,建立新型企业运营模式;要加强重组整合,尽快形成优势,推进实业公司实现持续、稳定、自主发展;要整合、优化、完善企业信息化体系,提高运营支撑和企业管理水平;要始终走人才兴企之路,创建学习型企业;要加强企业文化和精神文明建设,增强中国电信的凝聚力和战斗力。

我们的企业理念

我们的企业理念

我们的企业理念我们的企业理念作为一家企业,我们始终都有着自己的信念和理念,它是我们成长和发展的指导方针,更是我们不断前进的动力。

我们的企业理念,正是我们的信仰所在,它赋予我们企业生命和意义。

我们的企业理念,以“创新、诚信、共赢”为核心。

创新,是我们企成长和发展的根基。

我们相信创新是一切进步的源泉,只有不断创新,我们才能够在市场竞争中立于不败之地。

因此,我们始终秉持创新思维,引领潮流,在自主研发、技术领先等方面不断追求突破,为客户提供更加优质、高效的服务。

诚信,是我们企业文化的重要组成部分。

我们坚持诚实、守信、守约、遵法的原则,始终把客户的利益放在第一位,与客户建立长期互信的合作关系。

我们希望客户能够把我们视为可信赖的合作伙伴,与我们携手共进。

共赢,是我们企业愿景的落地点。

我们相信,只有被更多的人认可,才能走得更远,只有与合作伙伴共同发展,才能实现双赢。

因此,我们始终秉持“与客户、员工、合作伙伴共赢”的理念,运用资源优势,分享共同成长的过程,让我们的伙伴共享企业发展的成果。

我们的企业理念,不仅是我们的品牌形象、文化氛围和经营哲学,更是我们的服务宗旨。

我们在实践中不断的强调和践行,让我们的企业理念逐渐融入到企业每一个环节,成为企业运营的基础,成为我们企业发展的动力。

快速变革的市场环境下,我们的企业理念将成为我们企业站稳脚跟,取得更大发展的重要保障。

我们坚信,在“创新、诚信、共赢”的指引下,我们的企业必然会以更加强大的姿态迎接未来的挑战,赢得更多的生命力和发展空间。

我们将会继续推进企业文化建设,不断强化企业的软实力,以适应时代变革的需要,为客户提供更加卓越的服务,为员工提供更加宽广的发展空间,为社会做出更大的贡献。

我们的企业理念,正是我们不断前行的方向,是我们企业发展道路上最重要的支撑力量。

我们要牢记这个理念,并在创新过程中不断践行,不断优化,使我们的企业变得更加强大,更加成功。

企业文化—理念

企业文化—理念



即“与狼共舞,首先要把自己变成狼” 的理念。加入WTO前,很多“狼”进来了。 如在电子行业,在固定资产的投资上, 外资已经占到我国1/3以上;在彩管的生 产领域,外资已占我国2/3以上。在化妆 品等轻工行业,合资企业已占到1/4以上, 销售额中有1/3来自外方品牌。在经济全 球化和进入WTO以后,更多的“狼”将涌 入中国市场。因此,每个企业员工必须 树立“狼”的理念,即把自己也变成 “狼”。


“企业最低员工的素 质代表了企业职工 的整体素质”。


例:北京· 松下彩管有限公司生产每个彩电的显像 管要经过几十道工序。生产每支彩管时,如果哪 一个人的那一道工序没做好,工作不合格,就会 使这支彩色显像管不合格。因此,北京· 松下彩管 有限公司特别注意培养员工的团队意识,引导员 工树立集体主义的精神。北京· 松下不表扬个人, 而是表扬班组等集体。因为集体中的任何一个人 工作质量的不合格,都会使整个产品不合格,成为 废品。 所以,他们要求“每个员工都是自己岗位的最高责 任者”,“下道工序就是自己的用户”。 这一理念现在被海尔创造性地发挥了,成为海尔 “市场链”理论的有机组成部分。


企业理念
(1)船的理念:


这是在市场经济中对企业的新定位。在市场经济条 件下,每个企业都是大海中的一条船。 船要在海上航行,海上无风三尺浪,风起浪滔天, 时刻都有沉没的危险。即使在平静的时候,如果 操作不当也会沉没。船上的微小的小洞,如果置 之不理的话也会逐渐扩大,终因水的浸入而沉没。 因此,每个员工必须树立强烈的危机意识。在这 条船上,每一个人都应是优秀的员工,但是更为 重要的是全体职工的协作;如果有人不承认这个 作为乘务员的具体要求或有人不遵守这种要求的 话,那么非常遗憾,必须请他下船。

企业理念与企业精神

企业理念与企业精神

企业理念与企业精神企业理念与企业精神企业理念是指企业对自己日常经营活动的目标、价值观和发展方向的总体认知和追求,是企业的行为准则和方向指引。

而企业精神则是指企业在实际运作过程中弘扬和遵循的核心价值观和管理理念。

企业的理念和精神将直接影响企业的文化、品牌和发展。

一个企业的理念应具备以下几个特点:首先,企业理念应该有一个明确的目标和使命,要有朝着一定方向前进的愿景。

其次,企业的理念应该能够满足员工的需求和期望,并注重员工的发展和成长。

然后,企业的理念要有社会责任感,要能够关注社会问题并积极参与社会公益活动。

最后,企业的理念应该是可持续发展的,要考虑到未来发展的可行性和可持续性。

相对于企业理念,企业精神更加注重企业文化和价值观的传承和传播。

一个企业的精神应该具备以下几个特点:首先,企业的精神应该具有鲜明的个性和特点,要能够在激励员工的同时也能够吸引客户。

其次,企业的精神应该能够激发员工的潜力,提高员工的工作积极性和创造力。

然后,企业的精神应该能够促进团队合作和内部沟通,建立良好的工作氛围和合作关系。

最后,企业的精神要具备持续创新的能力,不断适应市场和环境变化。

对于一个企业来说,企业理念和企业精神是相互依赖、相互促进的。

企业理念是企业精神的基础,企业精神是企业理念的体现。

一个企业只有根据自己的理念去实践,才能赋予企业精神以实际的内容和价值。

企业理念和企业精神相互支撑,共同构成了企业的核心竞争力和发展优势。

企业理念和企业精神的建立需要企业领导者的积极引领和示范。

领导者要身体力行,将企业理念和企业精神融入到自己的日常工作中,并通过言传身教的方式,激励和引导员工积极践行。

此外,企业还应该建立一套完整的制度和规范,将企业理念和企业精神贯穿到企业的各个方面,如招聘、培训、薪酬制度等,从而形成一个有机的整体。

总之,企业理念和企业精神是一个企业的灵魂和动力源泉。

只有树立正确的企业理念,培育积极向上的企业精神,才能够适应市场的快速变化,不断创新进取,保持持续发展的竞争力。

企业经营理念大全

企业经营理念大全

企业经营理念是指企业所倡导和追求的核心价值观和经营原则,它体现了企业的使命、愿景和价值观,对于指导企业的发展和决策具有重要的作用。

以下是一些常见的企业经营理念:
1. 以客户为中心:将客户需求至上,以提供优质的产品和服务为目标,不断满足客户的期望,建立长期的合作伙伴关系。

2. 创新与持续改进:鼓励创新思维和实践,不断引入新技术、新产品和新方法,推动持续改进和提高竞争力。

3. 员工价值和发展:尊重员工,为员工提供良好的工作环境和发展机会,激发员工的创造力和潜力,共同成长和共享成功。

4. 社会责任:秉持诚信、公平、可持续的原则,关注社会和环境问题,承担企业的社会责任,促进可持续发展。

5. 开放合作:倡导与合作伙伴、供应商、客户和其他利益相关者保持开放的沟通和合作,共同创造更大的价值。

6. 团队合作:注重团队精神和协作,鼓励员工之间的沟通、
互助和合作,实现共同目标。

7. 质量至上:追求卓越品质,致力于生产高品质的产品和提供优质的服务,超越客户的期望。

8. 创造价值:追求持续盈利和增长,为股东和利益相关者创造持续增长的价值。

9. 管理创新:不断改进管理方法和流程,提高效率和效益,适应不断变化的市场和环境。

10. 竞争优势:建立和保持核心竞争优势,利用资源和能力实现市场份额的增长和市场地位的稳固。

需要注意的是,每个企业的经营理念都会有所差异,具体的经营理念应根据企业的核心价值观、行业特点和市场定位等因素来制定。

这些经营理念也应该贯彻于企业的日常经营活动和决策中,成为企业文化的一部分。

公司十大企业理念释义

公司十大企业理念释义

公司十大企业理念释义一、企业愿景:释义:在高平台上精心打造航母型企业,实现企业规模的进一步扩张,综合实力的进一步壮大,核心竞争力的进一步提升。

跻身中国企业强、中国民企强、中国建筑强。

保持国内领先地位,拥有国际市场一席之地。

打造百年老店品牌,永葆企业青春活力。

二、核心价值理念:释义:树立远大志向和崇高理想,经得起复杂环境和风浪的磨砺和考验,胜不骄败不馁,忠诚于国家,忠诚于企业,忠诚于员工,忠诚于用户。

坚持做到工作一丝不苟,精益求精。

为人不浮躁,办事不奢华。

不唯书不唯名,只唯真只唯实,脚踏实地,自律自强。

坚持理念创新,科技创新,管理创新,文化创新,在创新中拓展企业发展空间,丰富企业文化内涵,提升企业形象品位,推进企业在创新之路上争先进、创一流。

牢记昨日的辉煌已成为历史。

反对固步自封、小富即安的小生产者思想倾向。

坚持从零起步,敢于超越自我,不断用新的业绩,创造新的辉煌。

三、释义:牢记你是大海里的一滴水,团队的荣辱就是你的荣辱;你的一举一动都关乎团队的形象,你说的每一句话,办的每一件事,都要考虑对团队是否有益;你应为团队的辉煌里有你的一份贡献而感到自豪。

创新,不是割断历史,它是在秉承优秀传统经验之上的创新。

创新,不是盲目蛮干,它是一种建立在科学精神之上的创新。

坚信没有创新就没有发展。

创新精神,是企业生命活力的源泉。

务实,就是出实招,鼓实劲,干实事,出实绩。

务实,就是说老实话,办老实事,做老实人。

诚信,是一种经营之道,更是一种为人之道。

诚信是一种文化,更是一种道德,一种精神,一种崇高境界。

四、释义:创造,体现的是一种积极性和主动性,折射出的是一种奉献精神和进取精神。

企业需要我们的创造,国家和社会需要我们的创造,人类的进步事业,更需要我们的创造。

我们要以一种忘我的奉献精神,为他人为企业为国家为社会创造更多的感动。

我们要以矢志不移的执着追求,孜孜不倦地为他人为企业为国家为社会创造更多的完美。

我们要以自己的双手和智慧,为他人为企业为国家为社会创造更多的价值。

企业理念的名词解释

企业理念的名词解释

企业理念的名词解释企业理念是指一个企业或组织在经营活动中所秉持的价值观、信念和核心思想。

它是企业文化建设的重要组成部分,能够激发员工的工作热情,引导企业的经营行为和决策方向。

企业理念为企业提供了内部凝聚力和外部竞争力,对企业的长期发展具有重要意义。

一.企业理念的内涵企业理念包含多个方面的内容,其中最重要的是企业的使命、价值观和目标。

1. 企业的使命:企业的使命是指企业为社会和顾客提供哪些产品或服务。

它不仅仅是一句口号,更是企业文化的核心内涵。

企业使命要明确、简洁,并能够传达企业的价值和独特之处。

2. 企业的价值观:企业的价值观是指企业在经营活动中所坚持的原则和道德观念。

它反映了企业对于员工、顾客、合作伙伴以及整个社会的责任和义务。

企业的价值观应该与其业务领域相契合,能够引导企业员工的行为和决策。

3. 企业的目标:企业的目标是指企业长期发展的愿景和目标。

它不仅仅是经济指标,还包括了企业在社会和环境方面的责任。

企业的目标应该具有可识别性、可量化性,并能够激励员工的工作积极性。

二.企业理念的重要性企业理念对企业的发展具有重要的影响和意义。

以下是企业理念的几个重要作用。

1. 塑造企业文化:企业理念是塑造企业文化的基础,在企业中营造出共同的工作氛围和价值观。

良好的企业文化能够凝聚员工的力量,提高企业的凝聚力和团队效能。

2. 传递核心价值:企业理念能够传递企业的核心价值观,使员工在工作中体现企业的独特之处。

通过传递核心价值,企业能够在市场上建立良好的企业形象,增强市场竞争力。

3. 激发员工的工作热情:企业理念能够激发员工对工作的热情和积极性,使他们能够在工作中发挥潜能,为企业的发展做出贡献。

员工对企业理念的认同和投入程度直接影响着企业的绩效和创新能力。

4. 引导经营行为:企业理念能够引导企业的经营行为和决策方向。

在面对复杂多变的市场环境时,企业理念能够为企业提供明确的道路选择,避免盲目决策和追求短期利益。

三.企业理念的建立和落地企业理念的建立和落地需要企业的领导层发挥重要作用。

企业理念

企业理念

一、企业理念企业理念就是企业的世界观,就是企业文化的基石。

就是企业家对企业的展望、理想及信念。

1、企业理念:1、1、企业宗旨:质量树品质、诚信立伟业。

1、2、企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

1、3、工作作风:精心计划、狠抓落实、办事高效。

1、4、战略目标:努力实现规模一流、品牌一流、团队一流。

1、5、经营理念:诚信为天、品质如山。

2、解析:2、1、企业宗旨:质量树品质、诚信立伟业。

“质量树品牌”:质量就是企业树立品牌的基石,品牌代表着产品质量与服务质量。

体现企业知名度、美誉度与客户对企业品牌忠诚度。

在实现企业战列目标进程中,我们要内铸精品、外塑形象,铸就知名品牌。

“诚信立伟业”:诚信就是企业发展的保证。

诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。

以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年企业”的全过程。

2、2、企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取:“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,使我们实现超常规、跨越式发展的源动力。

“无私奉献”:集中体现我们主人翁意识、胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业与个人共同进步,就是我们价值体现。

“努力拼搏”:集中体现我们勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为,就是我们的精神写照。

“开拓进取”:集中体现我们在工作中药光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越,就是我们的制胜法宝。

2、3、工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效:“精心计划”:凡事预则立,不预则废。

事情无论大小,关键在于计划,计划无论大小,关键在于精心。

要做到时时有计划,事事有计划。

凡事谋定而后动,三思而后行。

大胆设想,反复推敲,周密部署。

“狠抓落实”:细节决定成败。

抓落实,首先要树立大局意识与责任意识,按照工作要求,真抓实干,注重细节,应对得力。

“办事高效”:效率构筑优势,就需要科学决策、计划管理。

关键环节日事日毕,适度超前等各个工作层面上注意方法,认真及时落实到位。

企业理念、物业企业理念

企业理念、物业企业理念

企业理念摘要本文是关于企业理念的详细探讨,主要围绕物业企业理念展开。

通过介绍企业理念的定义和重要性,分析物业企业理念的核心内容,以及提供实施企业理念的有效策略和技巧,帮助读者深入了解并应用于实际工作中。

引言企业理念是指企业在经营管理过程中所秉持的基本信念和价值观念。

它反映了企业独特的文化和经营方式,是企业实现长期发展的重要指导。

在物业企业中,拥有明确的企业理念对提升服务质量、增加客户满意度以及树立企业形象都具有重要意义。

定义和重要性企业理念是企业文化的核心组成部分,它明确企业的目标和追求,具有以下特点:•定义性:企业理念是企业价值观和行为准则的准确表述,能够明确地传达企业的核心理念。

•方向性:企业理念为企业提供明确的发展方向和目标,引领企业在竞争中取得优势。

•一致性:企业理念应与企业的战略目标和组织文化相一致,形成内外部的统一认知。

企业理念对于物业企业尤为重要,它不仅为员工提供了行为准则和观念引导,还有助于物业企业树立良好的形象,提升竞争力,增加客户忠诚度。

物业企业理念的核心内容物业企业的核心理念主要包括以下几个方面:1. 以客户为中心以客户为中心是物业企业理念的核心,体现了对客户需求的高度关注和尊重。

物业企业应该始终以满足客户需求为首要任务,持续改进服务质量,提供个性化的解决方案,建立与客户的良好关系。

2. 专业化服务物业企业应该追求专业化服务,不仅仅是提供基本的维修和管理服务,更要提供优质的技术支持和咨询服务。

通过提升员工素质,引入先进的管理和技术手段,为客户提供可靠、高效的服务。

3. 持续创新物业企业应鼓励员工不断创新,不断推陈出新。

通过引入新技术、优化工作流程、改善服务体验等方式,不仅能提高工作效率,还能为客户提供更好的体验。

4. 社会责任物业企业应担负起社会责任,积极参与社区建设和公益事业。

通过关心员工福利、环境保护、社会捐赠等方式,为社会作出贡献,树立企业的良好形象。

5. 团队合作物业企业需要强调团队合作的重要性。

企业理念是什么,怎么制定企业理念

企业理念是什么,怎么制定企业理念

企业理念是什么,怎么制定企业理念
企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。

企业理念表述的范畴
表述开发是在理念定位的基础上进行的。

1 企业使命:企业是什么企业;企业将是什么企业;企业应是什么企业。

1)企业的事业领域:实质是确定企业的活动范围和发展方向。

行业范围;纵向范围;顾客范围;地理范围要求:市场导向2)企业的发展目标:销售目标;市场目标;产品开发目标;形象目标。

2 经营方针:企业经营战略目标及路线 3 经营思想:指导企业经营活动的态度、观念和思想。

4 经营风格: 5 企业精神 6 企业口号:
不要把企业理念想得过于复杂,它实际上就是企业想往的和追求的东西,就是一句话或一个口号。

如——●产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。

●品质一马当先,业绩遥遥领先。

●该说说到,说到做到,做到有效。

●一流的质量来源于一流的管理。

●精益求精,铸造品质的典范。

●人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。

●没有最好只是更好。

●严师出高徒,精工出细活。

●企业要兴旺,质量是保证。

●平日用心做得好,企业提升跟着跑。

●创名牌、夺优质,全厂员工齐努力。

●多流一把汗,多操一份心,网创一批优质品。

企业理念

企业理念
文化型
03 发展 05 表述
目录
02 组织制度型 04 理念设计 06 实施
基本信息
企业理念(qǐ yè lǐ niàn )是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企 业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和 行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。
理念开发的程序
一)检讨调研报告 在开发理念时必须再次检讨调研报告,以发现理念定位的方向和目标,有助于解决企业所面临的形象问题, 避免企业理念规定的随意性和单纯的联想。 二)激发理念创意 企业理念有以下几种来源:企业管理者、企业专业人员、企业一般员工,企业外部专家、社会公众。 三)比较筛选创意 在结合理念开发的依据和原则的基础上,开发者应在识别性、鲜明独创性、现实可行性的基础上,对各种创 意进行筛选,选择科学有效的企业理念。 四)构筑理念内涵 对已定为企业理念的创意,要给予丰富的内涵,以便在以后的理念传递和理念实施过程中有案可查,富有依 据。规定理念内涵首先要从字面上给予科学合理的解释,在此基础上,可通过联想与比喻,使其内涵延伸,以便 与树立理念的真正目的相吻合。最后,针对理念的要求,明确企业的发展战略、管理者的职责和员工的行为准则 等。建立在上述内涵基础上的企业理念,必须具有极强的导向、渗透、凝聚、激励、辐射、识别功能,以使......
精神文化型
精神文化型
精神文化型的企业理念,是指那些由思想、观念、心理等因素经长期的相互渗透、影响而逐步形成的一种内 含于企业生产经营中的主导意识。精神文化型的企业理念表现为群体的理想、信念、价值观、道德标准、心理等 方面,它一旦形成,则不易发生变化,具有相当长的延续性和结构稳定性。精神文化型的企业理念代表了企业理 念的深层结构,它是企业理念的真正核心,代表企业理念的最基本的精神含义。

企业理念

企业理念

企业宗旨:文明进步科学发展解释:只有文明的进步,才是社会发展的正确方向,只有科学发展才能持续发展企业精神:同心协作不断超越解释:就是全员参与共同努力,齐抓共管保证安全。

在原有的工作层面上不断改进和创新工作思路。

企业作风:务实创新岗位争先解释:务实是进步的阶梯,创新是进步的动力,立足岗位,创先争优,企业才能持续发展。

经营理念:精细管理做实市场解释:严标准,严考核,干好活,出好煤。

市场才能给予应有回报。

安全理念:谨慎作业共享幸福解释:在工作期间要做好自保,互保,做到细节不疏忽,只有人人做到自主保安,安全工作才能真正落到实处,安全才有可靠的群众基础,才能阖家欢乐。

培训理念:知识指路技能护航解释:一个企业要想走向富强,员工就需要掌握相关的专知识,只有掌握的知识,才能提高安全保障,在操作技能上才能熟练掌握。

人才理念:岗位成长实践闪光解释:干标准活,上标准岗,掌握岗位专业要领,在实践中积累专业经验。

才能成为一位真正有用的人才,才人在工作岗位上走的更远。

质量理念:落实标准积小筑伟解释:贵在持之以恒,标准一旦确定下来,就要咬定青山不放松,不达目的不罢休。

从微小的地方着手,成就伟大的工程质量。

价值理念:奉献荣耀积善成金解释:以奉献为荣耀,适自已在奉献中成长,积累感恩、善念,成就不败金身。

廉洁理念:清白履职自律自爱解释:在工作中以清白为荣,干好自已的本职工作,首要是自律,自爱。

共同景愿:人本发展享受生活解释:只有以人为本才能求得发展,只有以人为本才能持续发展。

享受美好生活是发展的目的和归宿。

安全教育培训科。

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企业理念提炼的几个误区
企业理念不成系统。随着企业文化意识不断地加强,不少企业目前也开始提炼一些企业理念,但由于缺乏理论的高度和没有弄明白这些“似是而非”的理念之间的关系,他们往往统统称之为“企业理念”、“经营理念”或是“发展理念”“经营宗旨”等等,甚至有的企业提炼出了企业宗旨和服务理念等理念要素,却无法回答企业的核心价值观念到底是什么?当然,并非指所有企业都必须按照以上要素照搬照套,但从某个方面来说,这是几个最重要也是最常见的理念要素,各个要素有着不同的内涵并且相辅相成。特别是对于企业培训新员工来说具有十分重要的意义。因为随着人才要素的流动性的加快,各个企业的文化不同,我们必须对新进员工进行企业文化的培训或者说“洗脑”,明确地告诉员工我们公司的企业目标是?价值观念是什么?企业精神是什么?企业作风是什么?这样才能使他更快更好地理解和融入到公司的企业文化而不至于“水土不服”。如果我们的理念本身就十分“单薄”,甚至只有一两句话,只涉及到服务或某一方面的内容,或者是我们连自己都说不清楚自己企业提倡什么,反对什么,这样的培训效果将会大打折扣,因为从企业长远发展的角度来说,这种企业文化的培训和洗脑远比技能的培训重要得多。因此企业理念的提炼必须对企业价值观念、企业精神、经营哲学、企业作风、企业宗旨、服务理念、用人原则等各个方面作出一个准确而清晰的回答,而这所有的理念在一致的价值观念指导下构成了一个完整的企业理念体系。企业理念照搬套话。在改革开放初期,我国从短缺经济走向市场经济的初始阶段(80年代),我们经常看到很多企业打出“质量第一”、“顾客至上”的企业宗旨。在技术水平相对落后,假冒伪劣产品充斥市场的大背景下,这些企业理念虽然雷同,但它在一定程度上确实推动了我国企业质量意识和服务质量的加强,因而情有可愿。在于,在21世纪的今天,我们依然看到很多企业的宗旨仍然是“质量第一”、“顾客第一”,他们的企业精神不是“开拓创新”就是“团结拼搏”,这种千人一面的“套话”是否对企业员工还有激励作用我以为是值得怀疑的。另一种照搬“套话”的倾向是照搬成功企业和其他企业的理念。“拿”一个成功企业的理念过来以为就能立刻改变自己企业的文化,结果无论如何也只能是东施效颦,越做越难看。当然,我们并不是要否定这种“质量第一”或是“顾客第一”等传统的经营思想,而事实上优秀企业的企业理念之间也必然会存在着某些共同之处,因为一万个企业不可能有一万种精神。但在于你所提炼出来的企业精神必须是能够反应出自己企业的客观实际和需要,你所设定的企业目标必须是企业自己的目标而是别人的目标,这点至关重要。海尔可以说报国,但如果每个企业都说报国则要三思了。
企业哲学也称经营哲学,它是企业经营的指导思想,这种指导思想是对企业经营管理理论和成功经验的总结和高度概括,它是深层次的带普遍性的企业运行规律和原则,是对企业运行内在本质规律的揭示。企业哲学要求回答企业对社会,对员工的意义、价值和关系。例如:“不断改变现状,视今天为落后”(二汽);“开拓则生、守旧则死”(深圳光明华侨电子公司);“仁心待人,严格待事”(瑞士劳力士手表公司);“伟大,在于创造”(格兰仕)等等。企业精神是对企业现有观念意识,传统习惯,行为方式中的积极因素的总结、提炼和倡导,是企业文化发展到一定阶段形成的必然产物,企业精神要恪守企业价值观和最高目标,不背离企业哲学。企业精神是企业内部最积极的、最闪光的、也是全体员工共有的一种精神状态。例如松下电器七精神是“产业报国、光明正大、友好一般、奋斗向上、礼节谦让、适应同化、感激报恩”,IBM的精神是“最佳服务精神”。
在上述几个基本的企业理念要素当中,“企业价值观”是所有企业理念的核心,其他理念都是在这个根本理念之下的“衍生”,企业价值观要求企业回答企业的价值和意义是什么?而这种企业的“最高价值观念”定义下的“最有价值的东西”往往就是企业所追求的最高目标;企业经营哲学则是企业获得这种“最有价值的东西”的哲学思想和方法;企业宗旨是为获得企业目标而对社会或企业内部做出的一种承诺;企业精神是在各种文化理念指导下,通过企业行为反映出来的一种精神状态。企业作风则是一种公司风气和气氛。
企业理念需要从企业内部去提炼,通过客观的调查分析,找出企业员工共同认可并能够适应企业成长的某种目标、精神和价值观念至关重要。另外,既使是对一些传统价值观念或企业精神,不同的企业也总会有不同的理解和表达方式,这也是塑造个性文化的一个方法。同样说“服务至上”,海尔说“海尔人就是要创造感动”,海信说:“天下事,客户的事是头等大事”,柏菱说“竭尽全力为用户节约每一分钟”。同样说效率和速度,海信说“严格要求,雷厉风行”;海尔说“迅速反应,马上行动”。这种个性化的表达方式或者会给员工留下一种深刻的印象并易于理解。显然“创造感动”和“服务至上”的差别是每个人都能感觉出来的。企业理念追求新潮。中国人并不保守,看看中国二十多年的改革开放历程和企业的进步,你一定会吃惊于中国企业在各个方面的发展速度。中国企业在这二十多年的时间内居然吸收和运用了资本主义国家数百年的市场经济理论和理念,市场营销、企业文化、公共关系,CI计划、顾客关系管理、顾客满意、整合营销等等各种泊来理念。近年来的一些管理咨询公司也将这些理念做了一番鼓吹,并将一些企业文化理念的提炼象做广告一样去“创意”,也有少部分企业管理者总是希望咨询公司提炼出来的企业理念能够文采飞扬,充满激情,甚至让人过目不忘,在他们看来,这种理念表达的技术水平比它的解释和客观性还重要得多。从“服务第一”到“顾客满意”,从“尊重人才”到“以人为本”,从“注重效率”到“速度领先”我们不仅看到了一种先进理念光辉,同时也看到国内企业那种盲目跟风,追求新潮的不成熟的心态。在他们看来,好象现在不说“以人为本”就已经落伍了,而事实上,当他们将这些时髦的语言写进公司制度的时候,他们或者还没有弄明白它究竟是什么意思?企业理念的作用在于企业用它来统一和指导企业员工的思想意识,从而引导员工的行为,实现企业目标。一个企业理念的好坏决不在于它的表达水平是否新潮和华美,而在于它是否能为企业员工接受和理解,是否具有可延展的丰富内涵?即使是世界知名公司,他们的理念同样是如此的朴实。沃尔玛的三项原则就是:“尊重个人、服务顾客、追求卓越”,IBM就是服务——这些就是世界一流公司的理念。企业理念缺乏诠释。理念是一种思想意识,任何一种企业理念只有进行长期的有效的教育才能达成共识和发挥出它的作用。而对这种价值观念、企业精神等理念教育的前提就是我们对这些理念有一个合理的全面的正确的诠释。这样才具备了教育的基础,并能够在不同时间、不同地点和不同的执行人的情况下保持这种理念的一致性而不致于混乱。这正是近年来不少企业制定企业文化手册、企业文化宣言等企业文化文本的原因。不仅如此,更多企业还从公司内部挖掘出一些能够反应公司理念的案例来教育和激励员工。例如海尔的作风是“迅速反应马上行动”,为了使员工更容易理解,他们会列举很多例子来教育员工海尔究竟是是怎样做到迅速反应的,典型的例子是他们会告诉员工这样一件事件:“17小时将海尔经理人的建议变成样机”——美国海尔贸易公司总裁迈克曾接到许多消费者的反映,说普通冷柜太深了,取东西很不方便。在2001年“全球海尔经理人年会”上,迈克突发奇想,能否设计一种上层为普通卧式冷柜,下面为带抽屉的冷柜,二者合一不就解决这一难题了吗?冷柜产品本部在得知迈克的设想后,四名科研人员采用同步工程,连夜奋战,仅用17个小时完成了样机。在海尔公司这个例子是人人皆知的。不仅如此,《海尔人》报纸还会长期宣传一些能够体现这种作风的事件,也会抨击一些不符合这种作风的行为。长此以往这种快速反应,马上行动的理念就慢慢成为了海尔人的一种思想和习惯。
企业价值观是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本理念和奉行的目标,是对企业意义的一种终极判断,企业其它理念都受其影响和约束,它是企业文化的核心理念。当企业创新、服务和利益发生矛盾时,企业行为选择就明显受到企业价值观支配,利益导向的价值观念将会驱使企业放弃服务质量的提升而维持既得的利益或是固步自封,而服务导向的价值观念则会支配企业不惜代价提高服务质量。通常来说,企业价值观有三种基本类型:一是以客为本型,如IBM的“最佳服务精神”、卡彼勒公司的“追求优异精神”、海尔的“真诚到永远”等;二是以人为本型,如惠普公司“尊重个人价值”、“诺基亚以人为本”等;三是不断创新型,如丰田公司“家庭创新精神”、明尼苏达矿产制造公司的“开拓创新精神”等等。
企业理念是什么
企业理念是企业文化的核心,是企业文化教育的基础,也是指导管理、营销、服务等所有企业经营的灵魂,企业理念提炼的好坏直接影响到企业文化的优劣和建设成效。虽然近年来我国也不乏企业文化成功建设的例子,但总的来说,由于企业文化传入我国的时间并不是很长,目前仍处于摸索阶段,尤其是大部分企业管理者对企业文化还存在不少认识上的偏差,更不懂得如何运用专业的方法提炼企业理念,结果往往是提炼出来的企业理念成为了一种空洞的口号和“墙上文化”,殊不知企业理念提炼得不合适,正是这种企业文化难以形成的最根本的原因所在。
企业宗旨是企业对存在价值及其作为一个经济单位对社会作出的一种承诺,它反映企业对社会义务的基本态度。从而反映出企业存在的社会价值,它是企业价值观的反映和最高目标体现,企业宗旨不仅仅规定企业对外的承诺,还规定企业对内的承诺,同时往往还体现出企业的行业特点和企业特征。例如铁路局的宗旨是“人民铁路为人民”;北京市煤炭总公司的宗旨是“为首都生产建设和人民生活服务”;长春百货大楼的宗旨是“顾客第一、服务第一、信誉第一”,海信的经营宗旨是“理性、效益、安全”等等。
企业作风也就是企业风气,或者说企业气氛。一个公司风气的好坏是衡量企业文化是否健康的重要标志。在企业文化完善,企业风气健康的企业里,员工群体会自觉积极地抵制不良社会风气,主动与企业同呼吸共命运,保证企业健康发展。企业风气是通过责、紧张严肃、尊干爱群、活泼乐观、刻苦学习”;海尔的作风是“迅速反应,马上行动”。
下面我们先谈谈这几个企业理念的基本概念——企业理念中的“企业目标”特指企业的“最高目标”,它是全体员工的共同追求,它将值得员工追求的崇高理想与其岗位责任联系起来,充分发挥员工的积极性和激励性。企业目标是企业凝聚力的焦点,是企业价值观的表现,也是团队精神的首要条件,因为只有“共同的目标”才能更好地协调员工的步伐。同时,企业目标也反映了一个企业追求的层次、方向和抱负,防止企业短期行为,促进企业健康发展。提炼企业目标一定要注意的是它是企业的最高目标,而非短期、中期的经营性目标,大量的研究表明,世界卓越企业的目标往往定位于“服务社会”、“报效国家”、“塑造一流”、“实现价值”等更高的精神层面而决非经济利益。例如长虹的企业目标是“产业报国,民族昌盛”,海尔的企业目标是“创造中国的世界名牌”,格兰仕的目标是“为人类创造财富”。
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