浅谈工会工作的发展(精选多篇)

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浅谈工会工作的发展(精选多篇) 第一篇:浅谈工会工作的发展

工会是连接工人与党政的纽带,是工人利益的维护者,更直白的说就是工人的第二个家、避风港!只有工人的利益得到了切实的保证,企业的生产、效率才能得到保证。今天的中国水电行业在极速的发展过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题,我们如何在这机遇与挑战的时期坚持好与时俱进的科学发展观,深化工会工作,为企业探索一条实效之路,从而使工会的作

用能更好地体现出来。充分认识当前中国水电行业普遍面临的新情况和新问题:

1、职工的再学习。企业的发展离不开员工,员工的发展离不开知识,

而在水电行业第一线工作的职工怎样才能不断的丰富自己的阅历?众所周知,水电建设是项非常艰苦的创业,不管是在生活上还是在其实方面都比一般行业艰苦。所以水电工人的再学习与普通人比较起来就更困难。因此,工会的工作不光仅局限于职工平时的吃、穿、住、行上,还要大力支持、大力鼓舞员、大力帮助职工再学习,这也是为企业的长远利益提前打下坚实的基础。

2、技术的革新,能力的拓展。创新是维持一个企业的动脉,大力弘扬技术革新,倡导职工发挥个人创新意识,对现在的施工技术给以

改造和提升的意见、建议,将平时在工作中积累下来的工作经验加以升华。对在这方面有所贡献的职工,我们应该给予奖励。

3、职工综合素质的提高。职工的形象代表着企业的形象,企业的形象依靠着每一位职工。加强职工的素质教育,不管对职工个人还是企业来说都是百利无一害。要将这项工作落实到实处上,需要的是长期性,而并非一朝一日就能看到成绩。3、了解、洞查职工的心态。由于水电建设行业特殊的工作环境,导致男多女少。而且水电职工常年在外工作,所以有部分职工到了该成家的年龄仍无对象,渐渐对工作的冲劲也减少。针对这一情况,工会可经常组织一些年青人的聚会。一方面:让大伙儿相互了解相互认识;另一方面:丰富职工平时生活,舒解平时紧张的工作心情。

4、给予平台,放其发展。对于新人的任用,我们始终相信“天将降大任于斯人也,必先若其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。。。”在此期间,我们应该多给予机会,再加以引导、指示,让他们能尽快的成长起来。针对一些比较性格内向的新人,我们应主动找其谈话,了解他心理的一些想法,给予开导和帮助。

针对这些新的情况和问题,工会工作如何做到有所为,有所不为,如何找准工会工作与企业中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点,就显得非常重要,只有将职工的事当自己的事,小

事当大事,认真做好每一件事才能真正做到了有为而有位(置),有为而有威(信)。

要根据水电行业所面临的特殊情况、特殊特点、特殊问题,我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下,做到站在新高度,适应新要求,探索新途径,寻求新突破,取得新实效。要紧紧抓住当代工会的时代主题,也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会和和谐企业,实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业,无私奉献。

第二篇:对工会工作发展的思考

随着中央银行改革的逐步深入,部分职工明显有了紧迫感和忧患意识,工会组织也面临着前所未有的考验,做为工会组织如何为职工解除后顾之忧,为职工办好事办实事,让职工全身心投入到改革中去,缓解工作压力,成为新时期工会组织的新课题。

一、要树立创新工作意识

工会组织要进一步解放思想,不断更新观念,工会领导要有不断创新

的工作意识。就是说,工会工作不能只停留在原来的位置上,要不断探索新思路,适应新时期工会工作需要,积极研究探索新时期工作中发现的新问题和解决问题的新方法。积极调动广大职工的积极性和创造性,把广大职工凝聚在党委(组)的周围,发挥主观能动性,可以开展一些以人性化为主线的关怀工作,把工作尽量做到职工的心

坎上,比如:职工过生日可以送一个鲜花篮,让职工在祝福声中在年轮上写满关爱。职工患病住院可以由工会人员陪护,一边做些力所能及的陪护工作,一边做好患病职工的思想工作,缓解职工思想压力等等,这些问题看似简单,但真正让我们工会干部做起来难度就大了。工会干部要想职工之所想,急职工之所急,当职工家里有事真正需要我们工会的时候,工会是否能够履行职责,这是密切工会同职工(会员)关系的基础,只有这样,才能把我们的工会真正办成“职工之家”。

二、要树立维权意识

近几年,职工代表大会在央行范围内轰轰烈烈地展开,这不能不说是履行党(工会)赋予职工(会员)参政议政权利的真实写照,但职代会能否为职工办实事办好事却值得商榷。工会组织要从工会自身的性质和肩负职责的实际需要出发,进一步突出维权,在依法维护职工合法权益的途径、制度、机制上开拓创新,比如:在职代会征集提案时,能否不加任何限制,充分发挥职工的聪明才智,集思广益,如实展现职工所想所思,如实解答职工关于维护合法权益提案,不避重就轻,这是考验一个党委(工会)是否真正为职工着想的分水岭。如果把职代会当作一个形式来开,就失去了其应有的意义,这也是新时期做好工会工作需要亟待解决的突出问题。

三、要树立全局观念意识

工会组织作为党委的参谋与助手,要多想、多干、多协调,工会领导要高瞻远瞩,放眼全局,不能万事开头先替自己打算,不能固守在自己的小圈子里闭门造车,要真正从职工的切身利益出发,积极的去思考去对待和把握,找准自己的位置的同时找准工作点,不能想当然,也不能片面随意地做出决定,既要当好党委与职工之间的桥梁和纽带作用,又要为党委与职工之间建立一个经常性对话的平台,让党委与职工的答复或意见得到沟通,实现双方共赢,把广大干部职工紧紧地团结在党委(组)的周围,树立党委(组)的威信的同时,又把职工的想法和愿望表达出来,体现民主与集中的关系。真正履行职责,做到让党委满意、职工满意、工会满意。

四、要树立服务意识

要做好新时期工会工作,还要树立服务意识。如果把我们的中央银行工会比作是一个职工之家的话,那么党委(组)无疑是这个家庭的家长,工会的角色应该是这个家庭的服务员。这个家庭的氛围如何,完全取决于服务员的服务质量。也恰恰是这个服务质量,决定着党委(家长)在职工心中的威信的高低。工会工作是全行性的工作,牵一发而动全身,这就要求我们工会组织要多想、多做,敢想、敢做,不能瞻前顾后,畏首畏尾,努力开创工会工作新局面。

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