职业经理人的职业道德4
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忠诚
敬业
责任
乐观
协作
适才适用——根据每个 员工的特点,加以组织以 形成团队合力 调节粘合——统一团队 价值观,及时处理内部矛 盾 顾全大局——强化服务 意识,学会换位思考,避 免团队之间的冲突
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忠诚
敬业
责任
乐观
协作
ד互踢皮球”,相互
推诿责任
×越级指挥下级的下级,
架空下属
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修 合 无 人 见 , 存 心 有 天 知
与君 共勉
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忠诚
敬业
责任
乐观
感谢聆听!
Thanks for your time!
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忠诚
敬业
责任
乐观
忠诚
×拉帮结派,自立山头 ×泄露商业机密,离职后
甚至回原公司挖角
×利用职业便利做缺德乃
至违法的事情
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忠诚
敬业
责任
乐观
从公司企业文化看职业经理人的职业道德
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忠诚
敬业
责任
乐观
敬业
不断创新——突破陈规,
推陈出新
终生学习——钻研业务,
精益求精
对知识传授者保持感恩之心; 为服务对象谋利益,干自己会
干的事;
绝不利用职业便利做缺德乃至 违法的事情; 严格保守秘密,尊重个人隐私;
希波克拉底——西方医
学之父,现代医学奠基人
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愿意承担责任。
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忠诚
敬业
责任
乐观
职业经理人的职业道德
职业经理人,指以独立管 理一个组织/部门为职业的专 业管理者,因此更应该非常
忠诚
敬业
责任
乐观
庄子提出“九征”来鉴别贤人与不肖之 人
1、远使之以观其忠(安排他到远方观察他是否忠心) 2、近使之以观其敬(安排他到身连观察他是否恭敬) 3、烦使之以观其能(频频安排他处理事情观察他的能力 4、卒然问焉以观其知(突然问他一些问题观察他的知识) 5、急与之期以观其信(突然与他约会观察他是否守信) 6、委之以财以观其仁(把钱财交给他处理观察他贪不贪) 7、告之以危以观其节(告诉他有危险观察他的节操) 8、醉之以酒以观其则(把他灌醉观察他是否酒后失态) 9、杂之以居以观其色(让他与其他男女杂居观察他是否好 色)
高能高效——善于沟通, 有效授权
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忠诚
敬业
责任
乐观
敬业
×抱残守缺,固步自封,
拘泥经验而拒绝进步
×一味蛮干,忽略调研与
方法,盲目的工作
×刚愎自用,无视合理建
议和意见
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从公司企业文化看职业经理人的职业道德
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忠诚
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不拘一格用人才
职业经理人应致力于建设管理梯队: 培育种子——与各大院校合作,收 罗优秀实习生和毕业生进入梯队人才 培养快速通道 栽培苗子——对在职优秀员工进行 针对性培养,给予轮岗进修机会 任用尖子——对高业绩、高潜质员 工,科学评估、及时激励,大胆起用
大参林提拔管理人才标准和要求 •大参林化、职业化、专业化、专家化; •忠诚敬业不计较,好学乐观敢担当;谦和服从有激情,能绩双优善创新!
重视职业道德的修行。
那么,作为职业人中的精
英分子的职业经理人,又该
具备哪些职业道德呢?
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忠诚
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乐观
“道之尊,德之贵,夫莫之命而常 自然。” ——老子《道德经》
道:指自然运行与人世共通的真理,是世 人共同遵守的社会规则。
德:指人的德性、品行、王道,是受社会
推崇认可的个人行为规范。
人得失(柳传志语:一个把自已和别人
分得太明白的人,不可能干出大事。一个整 天想着自已小九九的人,就更不可能成功。) (计较是贫穷的开始)
×传播负面情绪,做打击团队
士气的事,说泄气的话 靠、要、熬”
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×消极面对困难,只会“等、
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从公司企业文化看职业经理人的职业道德
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从公司企业文化看职业经理人的职业道德
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乐观
乐观
乐对挫折——勇于尝试,
不惧失败,凡是往正面想,
自信积极,面对问题能积极
寻求解决方法 追求卓越——不安于现状, 不断超越自我,并带动团队 奋勇争先
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21Hale Waihona Puke Baidu
忠诚
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责任
乐观
乐观
×凡事斤斤计较,过度在意个
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忠诚
忠于你的公司——站在公司的角
度思考,为公司最高利益服务; 忠于你的团队——学会关心、尊 重和宽容职工,与团队同进同退、 同甘共苦、同心协力、共赢共享 专注于你的职业与专业:学以致 用、行成于思,知行合一;学一 行爱一行专一行,精业乐业,不
懈追求不断超越
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乐观
“德”是制服人心的最佳利 器。想赢两三个回合,赢三年五 年,有点智商就行;要想一辈子 都蠃,没有“德商”绝对不行。
——牛根生(蒙牛乳业集团创始人)
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从公司企业文化看职业经理人的职业道德
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×争功打压,争权夺利
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忠诚
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作为职业经理人,我们 在工作和生活中承担着多 重角色,而良好的道德修养 是优秀的职业经理人必须 要具备的品质,让我们用 职业道德来建设个人品牌,
从而为自己构建更广阔的
发展空间。
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言 行 当 至 诚 , 立 世 信 为 基
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大参林综合素质培训——
大参林经理人的职业道德
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敬业
责任
乐观
希波克拉底誓言,是每一 个医学生步入医师岗位时 均要宣誓的誓言。二千多 年来,无数医生以这个誓 言,作为约束自己对病人、 对社会的责任及医疗行为
的规范。这,就是医者的
职业道德。
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希波克拉底誓言
忠诚
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责任
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责任
×只求做完,不求做好 ×不注重人才培养,害怕下级超越自已 ×随意发表言论,宣扬不利于公司的信息(亚里士 多德:任何人都会生气,这没什么难的,但要能适
时适所,以适当的对象恰如其分地生气,可就难上
加难)。
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×对公司或上级下达的指示推三阻四,抱怨不断
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责任
诚信正直——为人重信守诺,处事客观公正,
待人诚挚用心(论语:君子义以为质,礼以行
之,孙以出之,信以成之)(孔子:言忠信, 行笃敬,虽蛮貊之邦行矣) 交接明晰——离开岗位时交割清楚,保持工 作的延续性
后继有人——重视梯队培养,“一人会二人
备三人在站队”
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