对企业文化建设工作的思考

众 中来 ， 到群 众 中去 ” 的文化 建设 原 则 。
三 、 业 文 化 建设 要端 正 态 度 ， 能 企 不 搞 形式 主义 ， 搞大 跃进 。在 “ 不 十二 五 ” 期
行 业发 展 的新方 向。 为完成 “ 十二五 ” 划 规
确 定 的 目标 任务 ，面对新 形 势下 的任务 、
建设 的过程也是 我们转变 的过程 ，更是 一 次对 管理 者有 没 有真 正做 好 准备 的考 验 ， 要明 白“ 的行为 决定企业 的 口碑 ， 你 影响企
业 的品牌”千万不 要“ ， 以恶 小而为之” 。
文 化 ， 能 进入 人 心 ， 作 用 ， 威 力 ， 才 起 招 所 以我 们要 在 “ 十一 五 ” 的基 础上 ， 续 发挥 继
实践 ， 于创新。反思 、 敢 反省我们 所做 的工
作， 转变 我们 的习惯 ， 范 行 为 ， 规 时刻记 着 “ 要管好事 ， 先要管好人 ， 做好事先要管好 要
己， 管好人先要带好人” 因此 ， 要 。 企业文化
个 庞 大的 系统工 程 ， 不 是 我们 想象 当中 绝
的 口号 ， 对此 ， 们必 须要 有充 分 的认识 。 我 二 、 业文 化建设 的 过 程就 是员 工 参 企 与 的过 程 。一 个 全体 员工 需要 的 、 同 的 认
对企业文化建设工作的思考
盐 城市 纺织 工业 协会 王抚成
党 的十七届五中全会通过的《 建议》 ，
预示 “ 十二 五 ”纺织 行业 发 展 的新局 面 和 新 机遇 ，从 中我 们 可 以感知 未来 ５ 纺 织 年
员工 的积 极性 、 与 性 ， 参 以及 指挥 ， 动 员 发
Baidu Nhomakorabea
工 参 与 到企 业 文 化 建 设 中来 ， 持 “ 群 坚 从
江 苏 纺 织 Ｊ ＡＮＧＳＵ ＴＥ Ｉ ＸＴＩ Ｅ Ｌ
为 导 向 ， 力 开 展 企业 文 化建 设 ， 企 业 努 把
到 哪一 步 ， 舆论 宣 传就 要进 行到 哪一 步 。
个人 认 为“ 十二五 ” 间 ， 期 纺织 行业 企 业 文化建 设 作重 点应 是 ：
一
文化建设与企业的生产与经营 、 管理 与 发
展 紧 密结 合 起 来 ，注 重 员 工 的反 映和 诉
求 ， 正把 我们 已经挖 掘 整理 的方 法 贯穿 真
、
提炼文化 ， 帮助 解 决 企 业 工 作 中
到具体 工 作 中去 。
四 、 企 业文 化 建设 的过 程 中要 大胆 在
的 困惑和 问题 ， 今后 的发 展做 好 思 想准 为
备 。 转变 观念 ， 要 观念 左右 思想 ， 想决 定 思 行为 ， 为导致 效果 。企 业 文化 建设 是 一 行
环 境 、 道 的变 化 ， 业 文 化 建 设 工作 必 渠 企 须 加强 和改 进 。我们 的工 作 应 围绕行 业 、
企 业 ， 持 工作 进 行 到哪 一 步 ， 要 研 究 坚 就
间要 有组 织 、 有计 划 、 有措 施 地 推进 ， 持 坚
以“ 决 问 题 ， 善 工作 环 境 ， 成 成 果 ” 解 改 达