企业年金PPT课件

● 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转 移；职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企 业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续 管理；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额 由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
退休后企业年金如何计算？
● 假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月 从工资中划出100元到其个人的企业年金账户中，同时企 业为他存300元（缴费比例为1:3）。如果不计年收益， 不计工资涨幅，那么30年后职工退休，一次性可以拿到： 100（元）*12（月）*30（年）+300（元）*12（月） *30（年）=144000元。
二、补充养老金
● 补充养老金是企业通过购买商业保险公司的年金 保险，是对员工的一种福利
● 一、什么是补充养老保险？ ● 补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社
会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险 的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险 以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一 种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系 三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多 方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系， 在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立 补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥 商业保险公司的作用。
•建立企业年金 有利于提高现 代企业竞争力
•是企业可持续 发展的内在要 求
1、建立企业年金有利于完善多层次养 老保障体系
● 当前，我国社会养老保障体系由三个支柱构成： 一是社会养老保险，二是企业年金，三是商业保 险和个人养老储蓄。企业年金成为我国社会养老 保障体系中的第二支柱，是第一支柱基本养老保 险最重要的补充。
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企业年金及其相关
补充养老金
相关法律
1、企业年金的概 念 2、缴纳年金及领 取
3、企业年金的作 用.
1、补充养老金 2、缴纳及领取 3、与基本养老金 的区别 4、案例分析
1、企业年金 规定
2补充养老金 规定
一 、企业年金及其相关
企业年金是指在政府强制实施的公共养 老金或国家养老金制度之外，企业及其 职工在国家政策的指导下，在依法参加 基本养老保险的基础上，根据自身经济 实力自愿建立的旨在为本企业职工提供 一定程度退休收入保障的补充性养老金 制度。是多层次养老保险体系的组成部 分，由国家宏观指导、企业内部决策执 行。
一、我国企业年金方面存在的问题
● 1．相关法律法规不完善，使企业年金的运行无法可依 ● 2．企业年金管理极不规范，不同地区不同企业参差不齐 ● 3．企业年金投资渠道较少，无法保证企业年金保值增值，
员工权益得不到保障 ● 4．缺乏有经验的专业机构和专业管理人员 ● 二、我国企业年金改革的对策建议 ● 1．大力推进资本市场的发展 ● 2．健全企业年金相关法律规范 ● 3．制定和运用企业年金税收优惠政策 ● 4．构建符合市场化投Байду номын сангаас的监督管理体系 ● 5．加大推动养老年金制度的力度
缴纳企业年金
● 通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例 缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时 的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
● 按照规定，企业年金所需费用，由企业和职工个人共同缴 纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人 缴费可以由企业从职工个人工资中代扣；企业缴费每年不 超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职 工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的 六分之一。也就是说，企业每年缴费不超过职工一个月工 资总额，企业和职工个人缴费合计不超过两个月，如此， 相当于员工每年有１３个月的工资福利。企业可谓花钱不 多，却功德无量。
委托 关系
（委托人）
人
投资管理人
账户管理人 托管人
受益人
受托人为受益人的利益最大化管理和处 分企业年金信托财产
劳动和社会保障部对整个计划 的监管
领取企业年金
● 职工个人如何领取企业年金？
● 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人所在企业 年金个人账户中一次或定期领取企业年金；职工未达到国 家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金； 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求 一次性支付给本人。
3、是企业可持续发展的内在要求
。
● 它是现代企业薪酬制度的一个重要组成部分，也是企业职 工的一项长期福利制度。企业年金是企业延期支付当期的 薪酬的一种形式，企业将当期工资薪酬的一部分拿来放到 企业年金的个人账户里，进行投资增值保值，只是在职的 时候不能领取，专门用于保障职工退休后的生活。
● 企业年金与企业福利有本质上的区别，企业福利体现的是 一种公平，而企业年金则重点体现的是效率，企业年金水 平在一定程度上受到企业经济效益的好坏和个人贡献大小 的制约，二者会使企业年金水平的不同。因此，企业年金 是一种更好的福利计划，既保障了员工的利益，又提高了 员工的劳动积极性，对企业的长远发展具有非常重要的作 用。
2.建立企业年金有利于提高现代企业
竞争力
● 在知识经济的时代，随着经济全球化进程的加快 和市场经济的迅速发展，企业之间的竞争力越来 越激烈，如何吸引和留住人才，成为企业面临的 一个突出的问题。
● 现代企业，只有既看重企业当前收入分配的激励 性工作，又看重企业长期发展给员工带来的福利 以及企业本身应承担的社会责任，充分了解员工 的需要，建立良好的社会福利保障体系，积极解 决员工退休后的养老问题，切实完善企业的各项 管理制度，才能实现增强企业竞争力，吸引更多 优秀人才的目的。
● 事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工 资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨； 另外企业年金益信托的形式进行市场化管理。投资管理人 会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收 益型年金产品等，这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船 高。
企业年金的重要作用
建立企业年 金有利于完 善多层次养 老保障体系
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老 保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
——《企业年金试行办法》
（劳动和社会保障部[2004]20号令）
规范的年金运作模式
➢资产独立的信托管理模式 ➢专业化的商业机构运营管理 ➢“钱”“权”分离的制度安排 ➢政府全力打造市场机制
企业和职工
信托 关系
受
托