国企党建与业务融合发展的模式探析
如何推动企业党建与业务深度融合几点思考
如何推动企业党建与业务深度融合几点思考摘要：企业凝聚力、班子号召力和组织动员力从何而来？实践证明，它与党建业务工作的深度融合密切相关，而二者的深度融合，奕是促进国有企业发展的重要推动力。
本文以商水烟草为例，从二者融合方面存在的问题入手，对二者有效融合的诸多路径进行了认真分析，对在此基础上如何增强国有企业企业凝聚力、班子号召力和组织动员力进行了深入探讨，提出了一些具有可行性的建议与措施。
关键词：党建；业务；深度融合习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。
现阶段，发挥党建统领作用，融入中心抓党建，确保党建业务工作顺利开展，已成为企业的一种工作理念。
而以此为介入点，不断增强企业凝聚力、班子号召力和组织动员力，也成为其题中应有之义。
本文以商水烟草为研究对象，在分析其党建业务融合方面的现状及问题，寻找一般实践规律的基础上，针对党建和业务深度融合，并以此提升企业凝聚力、班子号召力和组织动员力的问题展开研讨，旨在为企业党建工作的更好开展提供有价值的参考。
一、党建与业务融合发展现状商水烟草共有党总支1个，党支部7个，党员49名。
一直以来，着力将党的领导具体渗透到企业发展中，把“三会一课”制度落到实处，每月定期开展党员大会、主题党日等相关工作，每半年上一次党课，督促党员干部利用网络学院、“学习强国”等平台，学习党的各项理论方针政策，不断学习新的知识与技能，与时俱进，为良好学习氛围的科学构建夯实基础，并指导行业经营工作。
县局（分公司）将严肃党内政治生活作为落实全面从严治党要求的着力点，不断优化党建各项制度与相关内容，使之更加符合时代的要求，并细化责任，促进党内政治生活规范化，进一步提高工作水平，为企业的高质量发展指明方向。
二、党建与业务融合存在问题纵观商水烟草在党建与业务融合方面的情况，尽管也取得了一定的成绩，但依然存在一些不容忽视的问题，具体体现在以下几个方面：第一，从客观的角度来讲，现阶段行业正处于改革发展非常重要的阶段，换言之就是相关业务工作也存在着诸多问题，如营销问题、专卖问题等，都是现阶段需要解决的问题。
浅谈党建与业务工作如何融合发展
浅谈党建与业务工作如何融合发展摘要：随着我国市场经济体制的不断调整，传统的经营方式、经营观念已不能满足市场经济发展的需要，企业正自觉地进行着制度的变革与创新。
国有企业要在党建工作和业务工作中不断创新、深化改革，提升自身的竞争力。
同时，要根据市场经济发展的状况，根据企业自身的实际经营情况，实现党建与业务工作的深度融合，才能更好地在党建精神的指引下，围绕业务工作，提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展。
基于此，本文对党建与业务工作如何融合发展进行探讨。
关键词：党建；业务；融合发展引言我国社会经济的迅速发展，与党的领导和管理密不可分。
在此背景下，企业的经营管理水平有了明显的提升，从而提升了企业的经济效益，为企业的可持续发展提供了一个重要的基础保障。
在企业发展的进程中，党建工作起到了非常关键的作用，可以将党的政策要求与企业的日常工作进行密切地联系起来，从而提高企业的市场竞争实力。
目前，企业党建工作与企业业务工作还出现了“两张皮”问题，二者关系松散，难以有效地发挥企业党建工作的职能和作用。
在新时期，党建工作者和业务人员要充分认识到党建工作的重要意义，剖析党建工作与生产经营的主要结合点，从多个方面促进两者的深度融合，促进企业高质量发展。
1党建与业务工作融合的作用1.1体现企业的政治定位企业在中国共产党的领导下，在中国特色社会主义理论的指导下，全面贯彻落实党的路线方针政策，作出了重大决策，具有鲜明的社会主义色彩。
对于企业而言，党建工作与业务深度融合能够明确其政治定位及政治属性，发挥各级党组织的领导作用。
同时，对于坚持党的领导与建设，推动企业改革、发展与创新，对于解决发展过程中存在的现实问题，以及保持党的先进性与领导性等方面都有着积极的促进作用[1]。
坚持党建与业务深度融合，既是推进企业做强做优，建设具有中国特色的现代化企业，又是企业提高现代化管理水平的必然选择。
1.2推动企业高质量发展党的二十大以来，将推进高质量发展列为重要的经济战略规划，并着重指出了要坚持和强化党的全面领导，坚持和不断完善党的领导经济社会发展的主导体制机制，这是经济社会高质量发展的根本保证[2]。
国有企业党建与业务工作深度融合的路径探析
国有企业党建与业务工作深度融合的路径探析摘要：在改革开放过程中，我国国民经济的发展环境得到了明显的改善，现阶段已进入全面建设社会主义现代化国家新征程，而国有企业在国民经济发展中占据着重要的地位，已经成为社会主义现代化建设发展的关键性要素。
因此，对于国有企业而言，为了获取更为广阔的发展空间，应紧密联系企业实际，将党的领导、党的意志贯彻落实下去，以此来推动各项中心工作的顺利开展，同时还要紧密融合党建与业务中心工作，共同为社会主义现代化建设助力。
对于国有企业管理者来说，应将党建工作与业务融合的作用高度明确化，并加强党的精神的学习，加强党建工作平台建设，从而为国有企业的发展助推，紧密融合可持续发展需求。
关键词：国有企业；党建；业务工作；深度融合的；路径1国有企业党建与业务工作问题1.1思想观念方面从表面层次来讲，国有企业确实很重视党建，但一定程度上积极局限于对党建内容形式上的学习，按部就班的考核，很多国有企业职工因为要考所以才学习，因为“上面”让学习所以才学习，具体学习党建对实际的工作有什么帮助，不清楚，不关注。
还有一部分职工认为，我业务工作做好就行了，根本没有必要学习党建。
1.2前置程序审议范围模糊化中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。
大多数国有企业为贯彻落实中央要求，制定党组织前置研究企业重大事项清单，但在具体履行前置程序过程中，因议事范围和议事清单不够清晰明确，还不同程度存在“党委会是个筐，什么都往里装”的问题，引起党组织前置审议事项不够清晰，存在党组织开会过多，包揽过多的现象。
党组织如何在不同类型决策事项中发挥决定权、建议权、监督权需进一步探索。
1.3融合方法“生硬”，有效性不足国有企业也会定期举行党建活动，开展党建学习，但往往宣传到位、声势浩大，流程简单，内容和形式毫无新意。
部分国有企业甚至名义上在进行党建实际上在开展业务工作，开开会，讲讲时政，学习学习党章，做做“学习强国”的题就算是进行党建了。
推动国有企业党建与业务工作深度融合的路径
推动国有企业党建与业务工作深度融合的路径摘要：国有企业在我国国民经济发展中发挥着主导作用，因此国有企业必须加强党建工作，保持党对国有企业的统一领导，确保在业务推进过程中落实上级方针政策。
然而实际上部分国有企业经营管理过程中，存在党建工作与生产管理结合程度不够的现象，不利于国有企业的可持续发展。
有鉴于此，文章对国有企业党建与业务工作深度融合的路径展开了分析和探讨，以供参考。
关键词：国有企业；党建业务；工作融合；实践与思考党的领导是国有企业的根与魂，将党建融入国有企业的改革发展等重大过程之中,既能实现国家的有关政策、方针的快速实施，又能充分发挥党总揽全局、协调各方的作用。
此外，还可以团结职工，改善党群关系，有效推进国有企业改革，实现党建工作与生产经营的深度融合、互融并进。
1新时代推进国有企业党建与业务工作融合促进的重要意义1.1 影响企业的高质量发展党的建设的顺利开展和工作质量的提高，会关系到社会和国家的和谐发展。
对于国有企业而言，党建工作的高质量开展是衡量国有企业工作效率和管理能力的重要标准。
如果国有企业不重视党的建设，就不能发挥党组（党委）的领导力、党支部的战斗力和党员干部的执行力，会导致国有企业各项活动的开展不利。
因此，只有更加重视党的建设，才能逐步提高国有企业内部的凝聚力、战斗力、向心力，实现国有企业的高质量发展。
1.2 为企业开展业务提供思想指导国有企业各项生产经营任务的制定离不开党的建设的思想指导。
国有企业要想在竞争激烈的市场中脱颖而出，必须牢牢把握新时代党的建设总要求和党的组织路线，切实做好党的建设的重点和难点工作。
在新形势下，过去传统的党建模式已经不能适应新形势下国有企业的综合要求。
因此，创新国有企业的党建方式对做好国企党建工作具有重要意义。
1.3 监督全体员工的行为在企业，党员和普通职工必须严格遵守企业的规章制度和法律法规。
建立完整、严谨、科学的融合机制，对国有企业党建工作的发展具有重要意义。
新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究
新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的研究摘要：党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
国有企业应将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势和创新优势。
而国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于党建工作能否与企业业务工作实现深度融合，两者不能出现“两张皮”的现象，要坚定不移推进“深度融合”工作向纵深发展、落地、落实。
基于此，本文将对新时代国有企业推进党建工作与业务工作融合的对策进行分析。
关键词：国有企业；党建工作与业务工作融合；有效对策1 国企党建融入业务工作的重要性在国有企业中，党建为企业发展提供支持和保障。
推进国有企业党建与企业工作深度融合，不仅有利于提高党建质量，突出党建实效，同时也提升了国有企业的综合竞争力，促进了企业的健康有序发展。
第一，有利于提高党的建设质量。
党建工作与企业业务工作的有效结合，可以拓展党建工作的形式和载体，丰富内容，丰富形式，不断加强对党建工作的领导。
党建融入业务工作，可以借助中心工作管理手段，运用ISO质量管理体系和信息化管理手段创新党建工作管理模式，形成完善的党建工作体系，先进的党建信息化系统，提高党建工作标准化规范化科学化水平。
第二，有利于突出党的建设的有效性。
将国有企业党建工作融入企业工作，实现目标、过程、成果的统一，可以使党建工作与企业工作方向一致、同步推进、相互融合、相互促进。
充分利用中心工作为党建工作提供的平台和支撑，发挥党建工作在企业业务工作中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力、竞争力，将党的政治优势转化为企业发展优势。
第三，有利于促进企业的高质量发展。
把党的领导融入企业治理的各个环节，把党组织嵌入企业治理结构，可以使党组织的领导作用具体化，组织化，制度化，在实践中凸显党的建设的活力，进一步推动企业贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高效能治理，使企业发展紧跟党中央最新要求，为推动高质量发展奠定坚实基础。
国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展
国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展摘要：国有企业在我国经济中扮演着至关重要的角色，党建作为国有企业的鲜明特色和重要优势，其与业务工作的深度融合将为企业的高质量发展带来新的机遇。
然而，在实践中，国有企业的党建工作与业务的深度融合仍存在着一些挑战，需要运用有效措施，为深度融合提供有力的支持。
因此，本文对国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展进行分析与探究，并作出以下详细描述，供大家参考。
关键词:国企党建；业务工作；深度融合；高质量发展引言：国有企业作为我国经济的重要组成部分，其发展对于国家经济的稳定和繁荣至关重要。
党建工作作为国有企业的关键组成部分，能够更好的加强企业党组织建设，并提高党员干部的素质和能力，从而推动企业实现高质量发展。
然而，目前国企党建与业务工作之间存在一定的脱节现象，这对企业的发展产生了不良影响。
因此，急需找到一种方法来促使国企党建和业务工作的有效融合，从而促进国企党建和业务工作的协同发展，为国有企业的高质量发展提供强有力支撑。
一、国企党建与业务工作深度融合的重要意义（一）能够强化党的领导国企作为党的事业一部分，必须始终坚持党的领导。
通过党建与业务工作的深度融合，可以确保党的路线方针政策更好地贯彻落实到国企的实践中[1]。
党组织在国企中发挥着重要的领导核心作用，为企业决策提供指导、加强党风廉政建设、推动企业发展战略。
（二）能够充分发挥党员的先锋模范作用国企中的党员是党的重要力量，他们应该发挥先锋模范作用。
通过深度融合，可以将党员参与到业务工作中，并以此为契机提高党员的业务素质和专业能力。
党员可以在业务中表现出色，通过自身努力和示范作用带动和引领其他员工，起到积极的激励和带动作用[2]。
（三）能够提升企业竞争力和创新能力党建与业务工作的深度融合可以促进企业的全面发展和提升竞争力。
通过党建工作，可以引导干部职工坚定正确的思想观念，增强责任感和使命感，激发创新精神和创业激情[3]。
浅谈如何推动国企党建与业务工作的深度融合
浅谈如何推动国企党建与业务工作的深度融合摘要：本文主要从国企基层党建和企业业务工作入手，深入阐述了企业党建对整个企业业务的指导、监督和全局保障作用，并结合中交城市投资宁波公司的一些相关做法，希望能为广大国有企业提供参考和借鉴。
关键词：国企党建；业务工作；深度融合一、推进国企党建与业务工作深度融合的重要意义坚持党的领导，不断加强党的基层党组织建设，是国有企业实现长久的可持续性发展的根本政治保证，是国企改革工作的基础和大纲，也是国有企业相对于其它企业保持优势的重点体现。
党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出国企基层党组织工作与公司业务应该逐步融合，并为国企改革提出了“四同步”和“四对接”等重要指导和措施。
意见明确指出，国企改革过程中，最重要的一条是加强党的领导，加强党的建设，绝不允许弱化党的领导。
推进党建与业务深度融合，是校对国企发展方向、解决企业发展难题、化解企业内部矛盾的必然要求，更是推动国企改革走进深水区的根本动力。
党建工作不仅仅是执政党内部的事情，更应该站在企业发展的大局，企业组织结构的全局看待党建工作，党组织建设是凝聚企业发展力量的第一推动力，基层党支部是国有企业业务执行的主力军和先头部队，起到攻坚克难和战斗堡垒的作用。
基层党支部建设好了，党员职工的觉悟提高了，那整个企业的执行力也就起来了，技术人员的“工匠精神”也营造起来了，这些必然会助力企业走向可持续和高质量发展。
二、当前国企党建与业务工作融合中存在的问题（一）企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足企业要发展说到底最终只能靠一条，那就是靠人。
广大干部职工的党建理论水平和思想觉悟不提高，那国企改革和发展就不可能搞得好。
党建工作的重心和着力点在于做人的思想政治工作，这对企业的长远发展和兴衰起到了决定性的关键作用。
业务执行部门重在完成规定的生产计划，侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门能够从思想上提升业务部门的职工，提升广大干部职工的视野、创新思维和企业责任心，这将转化为企业高质量发展的动力。
新时代国企党建与企业融合发展探析
新时代国企党建与企业融合发展探析作者：杨晓倩来源：《赢未来》 2019年第17期杨晓倩河南省机场集团有限公司宣传文化部，河南郑州 450000摘要：在新时代背景下，国企党建作为国有企业的独特竞争优势，加强国企党建与企业发展的深度融合，有利于国有企业党组织为企业发展“把方向、管大局、保落实”，不断提升企业的行业竞争力。
本文通过对当前国企党建与企业发展融合现状分析，提出了促进国企党建和企业发展相互融合的坚持原则和实施策略。
关键词：国企党建；企业发展；融合1 国企党建与企业融合发展的背景与意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
推进国企党建与企业发展深度融合，一方面，有利于国企坚定政治信念和政治立场，有利于增强国企的社会责任感和历史使命感，更好的服务国家兴盛和民族复兴的战略发展大局。
另一方面，有利于充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发国有企业的发展力，增强国有企业的凝聚力，提升国有企业的战斗力，促进国有企业的可持续健康发展。
2 当前国企党建与企业融合发展的现状与问题2.1国企党建与企业发展重视程度不均部分国企领导政治意识和大局意识不足，单纯从国企的经济功能出发考虑问题，忽略了国有企业的政治功能，导致许多领导干部和企业职工忙于生产经营，而无充足的时间和精力去参与、思考、谋划党建工作。
2.2国企党建与企业发展步调匹配不佳由于双方融合不够，协同不足，步调节奏不一致，党建工作步伐落后于企业改革发展进度，再加上当前市场经济发展迅速性和多变性的特点，导致一些党建工作制度、机制与国有企业发展的目标、理念等存在一定的偏差，无法充分发挥党建工作的引领作用。
尤其在国有企业改革发展战略决策过程中，视野不够开阔，思想不够开放，思考深度不足，管理理念更新不及时，对社会、经济、行业发展形势把握不够准确等，未能真正发挥好国企党组织的政治核心作用。
国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径浅析
国有企业推动党建与业务工作深度融合的路径浅析摘要:国有企业的基层党组织，应当不断适应新形势、新任务的要求，积极探索、创新党务工作与企业制度和员工利益的有机结合，努力做到党务工作与经营工作目标统一、机制衔接、任务融合，确保企业基层党组织有效发挥战斗堡垒作用，促进企业的创新发展。
关键词：国有企业；推动；党建；业务；融合1国企党建与业务工作融合存在的主要问题机关党建工作与业务工作是一个不可分割的整体，党建工作抓好了必将促进业务工作发展。
但实际情况却是党建工作与业务工作之间还存在着结合不实、交融不深的“两张皮”现象，一定程度上影响了党建作用的发挥。
主要表现在：1.1布置工作时没有把党建摆到应有的高度，开展工作时党建的力度抓得不够。
虽然局机关党委（支部）每年都根据局党组和市（区县）直机关工委明确的工作重点制定了《党建工作要点》，但受思想认识、工作冲击、保障制约等因素影响，容易将“党建工作”简化为“党务工作”，主动履职不充分、总体统筹安排乏力，对高标准、高质量抓好党建缺乏科学部署和有力措施。
部分机关党支部年度计划多数只是简单复制机关党委印发的“党建工作要点”，止步于面上安排，满足于应付检查，没有将年度业务工作与党建工作统筹计划安排，推动支部党建工作与业务工作相统一、相融合的力度不大、方法不多。
比如：在机关“四互”检查中发现，一些支部班子对党支部职责认识不清，对需要上会研究的议题把握不准，对研究部署党建工作和业务工作融合发展不充分，在支部工作计划中能够体现整体思考谋划、选准结合点的党支部不超过总数的三分之一。
1.2少数支部书记党建“第一责任人”意识不强。
认为业务工作才是机关单位的重点，因而机关党建工作“活跃在口头上、消停在桌面上”的情况较为普遍，党建基本制度得不到有效落实，党支部开展组织生活不认真、不严格，落实“三会一课”制度、主题党日活动和民主评议党员等工作流于形式；甚或存在做表面文章、消极被动应付的现象。
国有企业党建与业务工作深度融合的思考
国有企业党建与业务工作深度融合的思考邮编476900摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。
国有企业是国有经济的重要载体，掌握着国民经济命脉，担负经济发展重任，在关键领域和关键行业中发挥着重要作用。
党建工作与国有企业生产经营深度融合，就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营创新工作载体，搭建活动平台，努力做到两手抓，双促进，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。
本文就国有企业党建与业务工作深度融合展开探讨。
关键词：国有企业；党建；经营；融合促进引言党的领导和党的建设是国有企业改革发展最大的政治优势，是现代企业制度的鲜明特色。
进入新的发展阶段，国有企业应找准正确方向，找到党建融入经营的有效路径，真正将制度优势转化为治理效能。
1党建工作与生产经营工作相融合的必要性1.1党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。
只有思想上统一，才能在行动上一致，否则会造成党员干部思想上的懈怠，互相推诿，影响工作效率。
1.2企业进一步实现机制完善的体现，切实提高企业的市场竞争力国有企业与社会层面的企业商业企业不同，其身份和形式都存在一定的特殊性，不仅肩负着实现经济效益增长的目标，还肩负着一定的社会责任和政治责任。
在新的市场机制下，国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。
国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势，实现业务优化和业务拓展，增强自身的市场竞争力，以实现经济效益的最大化。
实现党建与业务工作相融合的现代化管理制度和标准，才能进一步推进国有企业的健康、可持续发展。
2国有企业党建与业务工作实现深度融合的有效途径2.1实现目标和理念上的深度融合（1）找到党建和业务工作的完美契合点。
国有企业的党建和业务工作的融合不应该只是形式上的强行叠加和合并。
而应该找到二者之间的完美契合点，从整体的纵向组织架构到横向的各业务线、各部门实现以党建精神为指导，以业务运营为中心的重点工作目标。
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考摘要：国企的党建工作日益得到人们的关注，但仍然存在着“两张皮”的局面。
在政治建设和组织建设中，如何充分发挥党的领导作用，是一个亟待解决和实践的问题。
从宏观上讲，“两张皮”现象不是特例，而是一个具有普遍性、普遍性的问题，是当前各级党委在工作中遇到的一个难题；从微观上看，基层党员干部要通过眼界和学识有效地融合这两项“虚实交融”的工作，就必须大家齐心协力，共同寻找出路，突破观念上的“藩篱”。
关键词：国有企业；党建；融合；措施1国有企业党建与业务工作融合1.1国有企业党建与业务融合的必要性国有企业是一种公有制的公司，它既有行政的特征，也有政治的特征。
国有企业是我国计划经济时期的产物，是国有企业和国有企业共同出资成立的一种经济组织。
国企对国家的发展起到了很大的作用。
长期以来，国有企业在中国的经济发展中起着举足轻重的作用。
中国共产党是国家的执政和社会主义事业的重要组成部分，它的党建工作必须依赖于国有企业和其他经济组织，通过把经济政策和有关的改革和政策渗透到经济组织的各项工作中去，从而使国家的政策和政策得以稳定，推动我国社会主义现代化建设事业的发展。
1.2国有企业党建与业务工作融合的路径国有企业党建与业务工作的融合，从红色文化教育工作在国有企业基层开展到党建与国企业务工作相融合，之后贯穿党中央为领导核心的制度体系以及创新改革理论体系，包括党中央为民生保障工作而颁布的各项规定与倡议，从而为国有企业党建与业务工作融合做出方针政策的引领与指导。
同时，国企也在积极学习和全面贯彻党中央的要求和党建工作部署，主动完成党中央下达的各项任务，确保党建和业务工作的融合发展。
2党建与业务工作融合中存在的问题2.1思想认识有待进一步提高有的企业对新任务和新挑战认识不够，没有充分认识到党建和业务工作的重要性，有的企业“重业务轻党建”倾向，出现了“两张皮”的局面。
一些党员干部没有把党建工作放在首位，没有把党建融入业务工作，积极带动业务工作。
国企党建与生产经营深度融合探析
论坛FORUM习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
新时代坚持党对国有企业的全面领导，要以解决国有企业党的建设重大问题为导向，坚持党的建设服务企业生产经营、改革发展中心任务，不断提升国有企业党的建设质量。
国企党建与生产经营深度融合的重要意义在国有企业中，党建工作为企业发展提供了支撑和保证，推动国企党建和生产经营深度融合，既有利于提高党建工作质量，突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力，推动企业健康有序发展。
有利于建立中国特色现代国有企业制度。
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
中国特色现代国有企业制度，脱胎于中国特色社会主义制度和社会主义市场经济体制，从“出生”的那刻起，就打上了党对国有企业领导的烙印。
中国特色现代国有企业制度下的公司法人治理结构中，党组织是公司治理法定主体之一，按照党章规定履行职责，确保党的领导落实到国有企业改革发展全过程。
国有企业党组织通过发挥领导作用，能够将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来。
国有企业的成长，实际是中国特色现代国有企业制度的成功，党组织在这一制度创新中发挥的作用应得到充分肯定。
有利于实现国有资产保值增值。
习近平总书记提出了“三个有利于”重要论断：要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针。
当前，我国经济面临着经济速度放缓、矛盾叠加深化的风险和挑战，经济转型升级和供给侧结构性改革的任务很重。
“有利于国有资本保值增值”，这就要求国有企业必须把功夫下在完善企业治理结构和管理制度上，既强化规范约束、防范资产流失，又增强经营活力，提高效益和效率。
“有利于提高国有经济竞争力”，这就要国企党建与生产经营深度融合探析国有企业党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系，而是紧密结合、有机统一、共同发展的关系。
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考摘要：在社会转型期及国有企业深入改革之际，国有企业党支部必须发挥出战斗堡垒作用，引领企业健康发展。
这要求党建工作必须和企业各方面业务全面融合。
在融合中，为了克服体制不健全、融合意识不强、融合机制不畅等问题，需要加强政治引领、培养复合人才、提升治理能力。
关键词：国有企业；党建工作；业务融合引言国有企业承担着重要的社会担当与责任，国有企业要按照新的环境变化，主动转变企业党建工作理念和方法，正确把握国有企业党建工作和业务工作的同一协作要求同向而行，创新两种工作深度融合的理念、方式和路径，突出党建和业务工作价值追求的一致性，使之贯穿国有企业生产经营活动的方方面面。
1.新时代国有企业党建与业务融合发展的必要性1.1加强党建和业务的组织融合，有利于增强党组织政治引导力新时代国有企业党的建设是保持其改革发展活力的特殊优势所在。
新形势下，国有企业必须继续加强党的领导，将推动党建各项任务作为国有企业业务工作改革全局中的重要政治任务。
这既是国有企业政治使命担当的职责所在，也是提升国有企业竞争力，让其焕发活力、控制力的基础所在。
国有企业党的建设需结合行政机构，从有利于党建工作与业务工作深入融合出发，严格执行党建“三基本”原则，奉行岗位融合、职责融合的理念。
结合企业自身的业务情况主动设置由各部门组成的“联合党支部”，以党建促业务、业务强党建为工作理念，将国有企业业务水平的提升作为党建工作的落脚点，打通国有企业各个部门党建工作的最后一公里，确保各项业务活动在党建工作的引领下取得更好的成效。
1.2加强党建和业务的思想融合，有利于提升人才培养质量新时代，国有企业需要不断加强人才队伍建设，选拔任用干部要突出政治标准，努力挖掘既深刻理解掌握党的方针政策，又精通企业业务工作的人才。
结合企业实际，采用“两优一先”评选、榜样示范、学习教育等形式，选取有模范带头作用的党员做榜样，按照全过程、全覆盖的要求从思想政治教育方面促进党建与业务的融合发展，提升国有企业党组织对广大员工的吸引力和影响力，持续增强他们对企业的认同感，为国有企业开展业务工作提供了强有力的人才和思想保障。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要：在现代国有企业发展过程中，党建工作的开展尤为关键，能够培养人员综合素养，提高企业质量效能，不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。
身处百年未有之大变局，中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂，西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显，尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实，国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词：国有企业；党建；业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。
国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向，加强党的建设，抓好党建工作对业务工作的指导，是开展好业务工作的有力政治、组织保证，确保业务工作沿着正确的政治方向，不偏离正确的方向，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，促进业务工作的高质量开展。
要围绕中心工作抓党建，否则党建就是“空”的党建；要通过解决实际问题抓党建，否则党建就是“假”的党建。
党建工作要围着业务工作转，脱离中心抓党建，脱离业务抓党建，党建工作也会偏离正确的方向。
党建工作是做人的工作，业务工作主要做事的工作，在工作对象上存在着差异，但事的工作最终是要靠人去推动，因此就需要党建工作与业务工作的融合，业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。
2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计，推进治理融合1）实现机制融合。
探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。
以构建党对国企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全局，使党组织成为国有企业的领导核心。
国有建筑企业党建工作与生产经营融合的几点思考
国有建筑企业党建工作与生产经营融合的儿点思考■李超自改革开放以来，国有建筑企业的党虹作和生产经营工作相互厩、共同发展的趋势可嘉，在国企改革和发展中也发挥了一定的作用。
然而，在实际工作中,国有建筑企业的生产经营和党建工作融合度并不是很好，部分国有建筑企业认为党建工作不能给企业带来任何经济效益,片面的认识导致国有建筑企业党建工作滞后，同时也限制了企业自身的全面发展。
鉴于此，如何将党建工作与业务工作深度融合,是需要企业下大力气解决的问题。
一、国企党建与生产经营管理工作有机结合的内容（一）坚持党建工作和生产经营工作目标的有机统一在新形势下，国有建筑企业党建工作目标与生产经营目标本质上是一致的，应共同承担起企业发展的重要责任。
党组织要参与企业目标设定与决策制定的过程，将国家的方针政策和党的科学指导思想融入进去，避免走错路。
此外，党建工作与企业的生产经营年度总体目标应在各部门进行分解落实和实施，建立自上而下的党建思想政治工作和生产经营目标体系，实现党建工作与业务工作同策划、同50发展|2020.07安排、同部署、同检查、同考核,推动企业各项工作的扎实有序开展。
（二）坚持党建工作与企业发展相结合面对现代市场经济发展的需要，国有建筑企业的党建工作应该始终立足于服务大局、服务中心上，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想意识。
同时，党建工作要紧紧围绕企业相关管理制度开展，不论是共性的党建工作制度还是具体业务中的规范、准则等，都是加强党的建设，保障各项工作有序向前发展的重要组成部分。
实践证明，企业的制度越健全，对员工的约束力就越强，更加明确日常工作中的分工，帮助企业建立合理的结构，确保各项管理体系真正得以实行，最终实现企业的日常生产经营规范化、标准化。
（三）加强企业骨干队伍建设，提高党员综合素质近年来，国有建筑企业在生产经营管理中面临着严峻的市场竞争，因此，在积极推进建筑企业党建工作与生产经营管理相结合的过程中，培育企业骨干，提高党员综合素质是必由之路。
浅析国企党建工作与生产经营融合的探索与实践
浅析国企党建工作与生产经营融合的探索与实践摘要：国企是我国经济发展的重要经济、物资和投资建设的基础保证，是党和国家发展的关键经济因素。
国企的发展思路和意识形态是促进经济社会稳定发展的重要战略。
新时代下要做好党建工作，就必须理解和认识国企党建工作与生产经营的辩证关系，坚持精准施策，把高质量党建优势转化为国有企业高质量发展优势。
关键词：企业党建工作；生产经营融合；实践研究大海航行靠舵手，我国社会经济快速发展离不开党的领导和管理，国企在这一背景下运营管理水平和经济效益明显提高，为社会经济持续发展打下了重要的基础保障。
在企业发展过程中党建工作发挥了极其重要的功能和作用。
在企业日常经营管理活动中，将党的方针政策和工作职能进行紧密结合，不断提升和强化企业市场核心竞争力。
但是，现阶段党建工作和生产经营存在一定的“两张皮”的现象，二者之间融合较少，难以充分发挥党建领航工作的功能和作用。
在当前错综复杂的时代背景和意识形态环境下，党建工作者以及企业管理者需要充分认识思想建设的必要性和党建工作的重要性，分析党建工作和生产经营的主要契合点，从多角度出发推进二者深度融合，促使企业向着高质量的方向发展。
一、国企党建工作与生产经营深度融合的重大意义党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系，而是紧密结合、有机统一、互为补益、共同发展的关系。
国企党建离开生产经营就会脱离实际，而生产经营活动没有党建引领，就会偏离方向、失去动力，新时代推动党建工作与生产经营深度融合具有重大意义。
推动党建工作与生产经营深度融合，是新时代坚持和加强党的全面领导的内在要求，是中华民族伟大复兴的坚强保证。
党是领导一切的。
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，没有党的坚强领导，国企改革发展就会偏离正确方向。
国企应以党的政治建设为统领，充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用，切实加强思想政治建设、干部人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设，推动党建工作质量和水平不断提升，为开创高质量发展新局面提供坚强的政治保障。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
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探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
文 / 罗柱石
党 建 工 作 主 要 聚 焦“ 管 人 ”，业 务 工 作 主 要 聚 焦“ 管 事 ”， 两者相互依存、相互促进。国有企业的党建工作，肩负着党 和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必 须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频 共振，才能形成协调发展的良性循环。
关 注 程 度 不 均 衡。 有 的 业 务 部 门 认 为 业 务 工 作 偏 向 于 “事”，关注程度普遍较高，党建工作偏重于“人”，关注 程度不如业务工作，党建和业务各弹各调、各唱各腔，致使 党建与业务工作结合点不紧密，切入点不精准。
过程控制不一致。有的部门认为业务工作具有很强的阶 段性、节奏性，不能一蹴而就，必须时刻绷紧一根弦，如果 过程把握不好，结果就不好；有的认为党建工作可以“突击”， 能够集中发力，没有那么强的时效性。
推进党建与业务工作深度融合，是国有企业高质量发 展的内生动力。国有企业要立足新发展阶段、贯彻新发展 理念、融入新发展格局，把握发展要求、认清发展形势、 坚定发展方向，奋力走出一条顺应新时代新要求的改革发 展新路，坚定不移推动高质量发展、推进高效能治理、造 就高素质队伍。在此过程中，必须发挥好党建工作对业务
强 化 凝 心 铸 魂 ， 推 进 思 想 融 合 。 加强理论武装，提升 全员学习力。依托党组中心组学习、“三会一课”、主题 党日活动、红色教育基地等平台，落实“第一议题”学习 制度，深入学习贯彻党的二十大精神，学党章党规党纪， 确 保 学 习 重 点 全 覆 盖 、学 习 机 制 常 态 化 、学 习 形 式 重 创 新 、 学 习 成 果 求 实 效 。举 办 专 题 培 训 班 、青 年 学 习 班 、微 党 课 、 诵读等活动把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党 性修养和推动实际工作的强大力量，为企业积极回应时代 课题、推动高质量发展提供有力保障。加强政治教育，提 高队伍执行力。着力做好国有企业政治教育，强化思想引 领 ，加 强 党 员 队 伍 建 设 。通 过 支 委 会 、党 员 大 会 、党 小 组 会 、
创新国企党建与业务融合发展的工作模式研究
创新国企党建与业务融合发展的工作模式研究摘要：对国企党建工作与业务融合工作进行分析，结合国企党建工作与业务融合的必要性，认识到国企党建工作构建中存在的限制性问题，旨在通过国企党建与业务融合工作的分析，进行工作的积极开展，展现党建工作的价值性，推动社会经济的稳定发展。
关键词：国企党建；业务融合；工作模式；创新一、国企党建与业务融合发展中存在的问题（一）思想认知中的偏差在一些国企党建工作构建的过程中，存在着思想认知偏差的问题，这些偏差问题的发生导致党建工作呈现出弱化的现象，为国有企业党建工作的开展带来影响，在这种背景下，使国企党建工作出现口号多、运行少等问题，无法满足国企党建工作的设计需求。
而且，在一些企业中，对党建工作往往敷衍了事，由于一些基层单位对业务的需求量大，使一些员工将本职工作作为重点，没有过多关注党建内容，导致党建工作出现了流于形式的现象，为国企党建工作中思想认知的形成带来限制。
（二）缺少创新管理机制通过对新时期社会发展状况的分析，在国有企业党建工作建设中，一些事业单位会在工作中进行不断创新，但是，国企党建工作中的活动思想、行动等难以顺应时代的发展变化，而且，在党建工作开展中，存在着被动应付的思想状态，为国企工作的工作管理带来影响。
例如，在一些国企工作中，当发现设计单位存在问题，仍然没有改变原有的活动方法，导致工作内容无法顺应时代的新变化，而且，在一些党建工作设计中，活动形式以及与业务融合的工作方式相对单一，不能实现对党员以及员工的思想教育，为国企党建与业务融合带来影响。
（三）考核良好内容复杂在国企党建工作构建的过程中，一些工作难以进行量化考核，导致党建工作无法与业务进行融合。
而且，在不同的任务工作确定中，党建工作在开展以及项目实施的过程中，并没有进行考核指标的详细记录，使国企党建与业务项目难以融合，影响了工作考核以及项目处理的有效性。
而且，在国企单位工作构建中，无法实现对党建工作的科学性分析，使人们在工作中忽视对党建工作的认识，影响党建工作构建的有效性。
浅谈如何推动党建工作和业务发展深度融合
141作者简介：桑仲仪（1991— ），男，汉族，北京人。
主要研究方向：企业行政管理与党建管理。
一、国有企业党建与业务工作融合中存在的主要问题（一）理论武装僵化，联系业务实践不紧密有的尽管持续开展马克思主义理论学习，但形式上以读文献、轮流发言为主，方式方法单一，党员参与积极性不高，武装头脑效果差；内容上没有结合所处行业和实际业务开展分析研讨，指导实践、推动具体工作的作用弱。
（二）组织建设弱化，参与企业管理不到位一是党组织在企业治理中边缘化。
企业治理中行政领导占主导地位，很多本应党组织研究决定的问题，只是由行政领导统一意见，事后再在党委会上通报情况。
二是党内组织生活流于形式。
“三会一课”内容不接地气，与企业经营管理脱节；民主生活会、组织生活会“走过场”，搞“一团和气”，批评和自我批评作用发挥不充分。
三是干部选拔任用标准不够全面。
干部选拔任用时政治标准把关不严格，有的领导干部对开展管党治党工作不熟悉；党务干部缺乏业务部门工作经验，不了解业务部门开展党建工作的需求和难点。
四是党员队伍建设较弱。
发展党员工作效果较差，业务骨干和高知群体入党意愿不强；缺乏行之有效的培训和激励措施，党员先锋模范作用发挥较弱。
二、党建工作与业务工作深度融合的有效探索（1）着力加强党的政治建设，切实为推进机。
构编制工作把舵定向。
坚持把党的政治建设作为党的根本性建设来推进，促使党员干部深刻认识到机构编制部门是党的工作机关、政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，确保机构编制工作始终沿着正确方向前进。
一是切实强化教育引导。
精心组织开展重温入党誓词、党员集体过“政治生日”、主题党日等活动，教育引导党员干部切实把讲政治贯穿于履职尽责的全过程，确保党管机构编制的重大政治原则得到全面落实。
二是切实强化精神引领。
在组织开展“单位有精神、科室有准则、个人有航标”征集展示活动中，提炼出“贵在忠诚、重在规范、赢在创新、志在争先”的市委编办精神，并把“贵在忠诚”放在第一位，引领党员干部切实做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民、忠诚于事业，坚持秉公办事，敢于较真碰硬，管住管好用活机构编制，努力把市委编办建设成为党委政府放心、部门单位信任、干部群众满意的机关。
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国企党建与业务融合发展的模式探析
作者：米庆
来源：《办公室业务》 2017年第8期
文/中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司川中油气矿米庆
【摘要】当前，在全面从严治党及国有企业改革进一步深化的背景下，国有企业党建与业
务工作融合发展显得越来越重要。
然而在实践中仍然存在着这样那样的问题，为此必须构建二
者融合发展的工作模式，即：党建与人才培养的互动，党建与企业文化的同步，党建与反腐倡
廉的结合，党建与经营管理的融合。
【关键词】国企；党建；业务；融合
一、国有企业党建与业务融合发展的必要性
当前，随着全面从严治党的不断推进，以及国企改革的进一步深化，企业对党建工作的认
同进一步加强，但仍存在着一些不容忽视的问题。
比如对党建工作在国企中的定位问题，仍有
部分人认为国企党建就是发展一下党员、学习一下文件、做一些理论宣传等，党建工作存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，这就导致了将党建工作形式化、边缘化的
问题。
此外，还存在着撕裂党建与业务的关系、就党建抓党建的“两张皮”现象。
上述党建工
作中存在的问题，不仅关系到全面从严治党的进一步落实，更涉及到企业改革能否进一步深化，因此意义重大。
二、国有企业党建与业务融合发展的工作模式探析
（一）党建与人才培养的互动。
人才是现代企业发展中最为活跃的因素。
国有企业党建工
作应该高度重视人才的选拔和培养，将人才的选培作为一项重要的工作抓紧抓好。
一方面，要
将企业的业务骨干和优秀人才发展成党员，以此保证党组织的活力，提升党组织队伍的先进性；另一方面，要善于将党员培养成业务骨干，让党员不仅通晓党务工作，也擅长经营管理。
此外，还要努力为党员帮助企业发展、帮助拓展市场提供必要的支持与帮助。
这种“两培两带”的工
作模式，将从人的角度促进党建与业务的融合发展，增强国企党组织的吸引力和影响力。
（二）党建与企业文化的同步。
首先，企业文化的构建目标应在党建工作规划、工作战略
中予以体现，做到企业文化建设与党建工作同谋划、同落实，实现同频共振。
其次，企业党务
部门要加强与其他业务部门的沟通联系，在企业文化建设方案的制定上要通力配合。
最后，企
业文化建设应与党建工作在人员安排、工作细节、效果评估等方面实现无缝对接，这样不但可
以提升党建与企业文化建设的水平，同时还可以降低两者的实际成本，避免资源的浪费，从而
实现最优效果。
（三）党建与反腐倡廉的结合。
国有企业的反腐倡廉工作是促进企业长远发展的一项重要
内容，党建必须与反腐倡廉一体谋划、共同落实。
当前在促进国有企业反腐制度建设的过程中，要进一步抓好党建工作，压实国企党建工作的“两个责任”，完善反腐败的各项体制机制，将
对领导干部“两个责任”的落实情况纳入考核评价体系，努力构筑起企业领导人员“不敢腐、
不能腐、不想腐”的长效机制。
国有企业领导干部要坚持科学的发展观，密切联系群众，不断
改革创新，提高党建工作的创新性，积极探索企业在新形势下党建工作的新方法与新途径，深
入推进企业持续、健康发展。
（四）党建与经营管理的融合。
生产经营是国企的中心工作，党建工作也要主动融入这一
中心、服务这一中心。
要根据企业发展实际，在配备各级领导班子时实行党政交叉、双向任职，
在企业议事决策制度中，对党组织参与决策的程序、规则、要求等要予以细化、明确。
坚持并不断完善党政联席会、党委常委会制度，在企业重大决策前应坚持先由党委集体研究，研究结果将由进入法人治理结构的党委成员反映到企业决策层，通过这种方式在企业运营中实现党的意志和主张。
实行生产经营绩效考评与党建工作责任考评同步进行，通过区分不同单位、不同岗位的实际情况，制定不同的量化考评指标。
对于个人，考评内容包含了业务完成情况、党组织生活参与情况及党员模范作用发挥情况；对各部门而言，则不仅对生产、质量、效益、安全等生产经营目标进行考评，同时也对领导班子及干部队伍建设、党的基层组织建设等目标进行考评，这样不仅可以促进党建工作的由“虚”转“实”，还能为党员在生产经营中更好发挥模范作用提供有效的载体。
要改变以往“就党建抓党建”的传统工作思路，坚持党建工作与企业生产经营相结合，党建工作要积极贴近企业中心工作，把企业生产经营中的难点当做党建工作的着力点[]，把职工群众关注的热点当做党建工作的落脚点。
要针对企业实际情况，发现问题，找准切口，丰富载体，通过“党员先锋岗”“党员安全岗”等形式，鼓励和支持党员在解决改革发展现实问题上攻坚克难，使党员的责任和义务角色能够得到体现，使党员的先锋和模范作用能够得到发挥，从而以党建工作的提升推动企业生产经营各项事业不断向前发展。
三、总结
总之，国企党建工作必须与企业业务工作融合发展，才能有效应对新形势下的种种挑战。
这既是提高企业综合竞争力的客观要求，同时也是推进从严治党深入发展的必然选择。
国有企业必须深入认识推进党建业务融合发展的必要性，坚持以党建促进业务，又以业务带动党建的发展，以此推动国企综合竞争力不断迈上新的台阶。
【参考文献】
[1]赵卫斌.创新国企党建与业务融合发展的工作模式[J].企业改革与管理,2016.
[2]秦珊.浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合[J].经营管理者,2012.。