业务拓展职位面试4篇(1)

业务拓展职位面试4篇

人事第一天简单电话面试问了些情况。次日去和高层直接交流。

卓越时代广场23XX、第一次进这栋大楼，感觉不错，光线非常好，楼道设计有艺术气息。公用洗手间也很NICE 、三个面试者，还有一个后来的给叫进去给打发掉了，说改天安排，不知道什么原因？某总突然有贵客，大家在前台耐心都等待。等了20多分钟，人事出来说安排另外一个总来面试。人事然后有事外出，安排了实习生模样的人让我们前一个面试出来后隔5分钟再进去。远远瞅见居然是一个面容俏丽的女子，长发，端庄，穿着职业套装，非常非常NICE。第一个面试的帅哥进去谈了30多分钟，很淡定的出来。然后第二个帅哥款款而入。但好像谈了10分钟就出来，让人诧异。兄弟我原本以为有机会和 NICE GIRL 交流的，她推门款款而来。。。。。居然让男的某总面试我了，某总相貌堂堂，保养很好，气场很厉害，问题都比较尖锐，无形压力很大，三言两语直逼要害，我只能全力抵挡。。。。。发挥有所失常，可惜了，憾事啊。

公司规模不大，估计150平方米左右，员工30人不到。但感觉员工比较利索，很多年轻的新人，貌似刚毕业的新人。看起来员工工作气氛不错，薪资待遇可能还好，判断管理还算不错。

面试官的提问：自我介绍，离职原因，优势，工作内容，压力质疑性问题。

-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：华为职位：业务拓展

华为于11年开始大规模开展企业级服务的业务，并为此专门成立一个BU，猎头给我推荐的也是相关的数据中心方面企业服务咨询的职位。

华为面试拉的战线很长，前后要1个月多的时间，面试基本是业务/专业电话面试，VP/主管面试，人事面试，职业性格测试华为的部门总监水平还不错，也很中肯，将华为的优势和劣势都讲一下，组织面试的人都是业务部门过来帮忙的，比较年轻，但感觉很有活力

基本上华为会根据应聘者的工作经验，学历等评定一个职级，薪资也只能限定在此范围内，我的评级是16级，月薪大概1万7到1万8的样子，如果当年业绩好的话，年终奖会比较多，据说能到6-8个月的薪水，大概就是这样一个状况

面试官的提问：业务，行业，职业背景相关问题

-------------------------------------------------------面试经验3面试公司：AMD 职位：业务拓展

华为于11年开始大规模开展企业级服务的业务，并为此专门成立一个BU，猎头给我推荐的也是相关的数据中心方面企业服务咨询的职位。华为面试拉的战线很长，前后要1个月多的时间，

面试基本是业务/专业电话面试，VP/主管面试，人事面试，职业性格测试华为的部门总监水平还不错，也很中肯，将华为的优势和劣势都讲一下，组织面试的人都是业务部门过来帮忙的，比较年轻，但感觉很有活力基本上华为会根据应聘者的工作经验，学历等评定一个职级，薪资也只能限定在此范围内，我的评级是16级，月薪大概1万7到1万8的样子，如果当年业绩好的话，年终奖会比较多，据说能到6-8个月的薪水，大概就是这样一个状况

面试官的提问：业务，行业，职业背景相关问题

-------------------------------------------------------面试经验4面试公司：中信银行信用卡中心职位：业务拓展我是下午两点的，单面。hr就着简历发问，奇怪的是她确认我的高中，然后会问下你不同学习阶段。因为我报的是市场部，所以很多问题都是关于对于市场及其工作职责的理解，其中还让我勾勒一个理想的市场营销人员的形象。这些结束后，才是对于实习经验的问题，不过所占时间不长。

最后会问下你期望薪资u。整场面试持续半小时

面试官的提问：理想的市场营销人员的形象

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