海外科技人才回流的规律研究
2024年海外人才回归助力科技进步
饶毅：从美国西北大 学回到中国，担任北 京大学生命科学学院 院长，推动中国生命 科学研究
潘建伟：从奥地利回 到中国，担任中国科 学技术大学教授，推 动中国量子通信研究
案例分析：回归人才的科研成果和贡献
李开复：人工智能领域的领军人物，回国后创办了创新工场，推动了中国AI产业的发展。
施一公：结构生物学家，回国后担任清华大学生命科学学院院长，推动了中国生命科学 研究的发展。
步
海外人才回归 将促进国内外 科技交流与合 作，提升国内
科技水平
海外人才回归 将带来更多的 创新和创业机 会，推动国内 科技产业发展
海外人才回归 将培养更多的 科技人才，为 科技进步提供
人才支持
未来人才回归的挑战和应对策略
挑战：海外人才回国后的适应问题
应对策略：提供职业培训和指导，帮 助海外人才快速适应国内工作环境
饶毅：神经生物学家，回国后担任北京大学生命科学学院院长，推动了中国神经科学研 究的发展。
潘建伟：量子物理学家，回国后担任中国科学技术大学副校长，推动了中国量子通信和 量子计算机研究的发展。
案例启示：如何更好地吸引和利用海外人才资源
政策支持：制定 优惠政策，吸引 海外人才回国发 展
创新环境：提供 良好的科研环境 和创新氛围，激 发海外人才的创 新潜力
家庭和个人因素的推动
家庭团聚：海外人 才希望与家人团聚， 享受家庭温暖
子女教育：海外人 才关注子女的教育 问题，希望子女接 受更好的教育
个人发展：海外人 才寻求更好的个人 发展机会，实现自 我价值
文化认同：海外人 才对祖国的文化有 深厚的认同感，希 望为祖国的发展贡 献自己的力量
国外就业环境的压力和不确定性
建立海外人才交流平台，促 进国内外人才的交流与合作
海外人才回流与社会适应研究——以上海为例
海外人才回流与社会适应研究——以上海为例海外人才回流与社会适应研究——以上海为例引言：随着全球化的加速和各国经济的发展，海外人才回流已成为趋势。
海外人才的回流对于本国的创新能力和经济发展起着重要的推动作用。
然而，海外人才回流也面临着一系列的挑战，其中最重要的是社会适应。
本文将以中国的经济中心城市上海为例，探讨海外人才回流对社会适应的影响和相关研究。
一、海外人才回流的背景和动因随着中国的崛起和经济的蓬勃发展，越来越多的海外人才选择回国发展。
其主要动因包括个人发展机会、国内市场的潜力、对祖国的情感和国内企业的吸引力等。
这些动因使得中国成为吸引海外人才回流的热门目的地之一。
二、海外人才回流对社会适应的挑战1.文化适应海外人才回流时，面临着文化适应的挑战。
他们需要适应中国的语言和文化，同时也需要适应中国的社会习惯和价值观。
这对于不同文化背景的海外人才来说是一项挑战。
2.职业适应由于海外人才在国外积累了丰富的经验和知识，他们在回国后可能面临职业适应的问题。
他们可能需要重新适应国内的工作环境和业务模式，并与国内人才竞争。
这对于一些高水平的海外人才来说是一项挑战。
3.生活适应海外人才在回国后还需要适应国内的生活环境和社会制度。
例如，他们可能需要适应中国的教育制度、医疗体系和社会福利等。
这对于一些具有家庭的海外人才来说是一项挑战。
三、以上海为例的海外人才回流研究1.政策支持上海市政府制定了一系列的政策来支持海外人才回流。
例如，推出了“千人计划”和“青年千人计划”，旨在吸引和留住高层次的海外人才。
这些政策为海外人才提供了回国发展的机会和便利。
2.社会网络支持上海市有着广阔的社会网络和资源，可以为海外人才提供支持和帮助。
例如，一些专门的组织和企业可以帮助海外人才解决文化适应和职业适应的问题，为他们提供培训和指导。
3.经济发展和创新能力提升海外人才的回流对于上海的经济发展和创新能力的提升起着关键作用。
他们带来了先进的科技和管理经验，为上海的企业和科研机构注入了新的活力。
经济全球化背景下的人才跨境流动研究
经济全球化背景下的人才跨境流动研究第一章：引言经济全球化是近年来全球经济发展的一个重要趋势，推动了各国之间的经济联系和交流。
在这样的背景下，人才跨境流动成为了一个热门话题。
本文旨在探讨经济全球化背景下的人才跨境流动现象，分析其原因、影响和挑战，并提出相关的解决办法和建议。
第二章：人才跨境流动的原因2.1 全球化程度的提高经济全球化使得不同国家之间的交往更加频繁，企业在全球范围内寻找人才成为了一种趋势。
2.2 薪资和福利的差异各国之间的薪资和福利待遇差异较大，一些发达国家对人才提供更好的薪资和福利待遇，吸引了全球范围内的人才。
2.3 教育和培训机会一些国家的高等教育和培训机会更加优越，吸引了大量海外学子前往留学，一些留学生毕业后选择留在毕业国工作。
第三章：人才跨境流动的影响3.1 经济发展的推动力人才跨境流动为各国经济发展提供了推动力，跨国公司通过引进外国人才来推动创新和技术进步。
同时，人才流动也能促进不同国家之间的贸易和投资活动。
3.2 文化交融和知识传播人才跨境流动使得不同文化之间的交流更加频繁，推动了文化的交融和知识的传播。
不同国家的人才相互学习和借鉴，促进了全球知识经济的发展。
3.3 人才流失和人才竞争一些发展中国家存在较大的人才流失问题，这导致了人才的稀缺和竞争加剧。
同时，这也会影响到发展中国家的经济和科技发展。
第四章：人才跨境流动的挑战4.1 跨国人才管理跨国人才管理面临着语言、文化、法律等方面的挑战，企业需要制定有效的管理策略来解决这些问题。
4.2 教育和培训机制为了吸引和留住人才，各国需要建立与国际接轨的教育和培训机制，提供更好的学习和发展机会。
4.3 跨境人才流失一些国家面临跨境人才流失的问题，需要采取措施来留住这些人才，包括提供更好的工作环境、薪资待遇和发展机会。
第五章：解决办法和建议5.1 加强国际合作各国应加强合作，共同应对人才跨境流动的挑战，共同推动全球人才的流动和发展。
新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究
新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究
文乾;莫琪琪;黎锦涛
【期刊名称】《商业经济》
【年(卷),期】2024()5
【摘要】新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。
如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西
深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。
从推拉理论的视角,通过问卷调查方法,充分考察了广西海外科技人才回流的实际情况。
实
证分析了影响海外留学生、海外华侨以及外籍华人科技人才回流决策的宏观、中观、微观因素,并有针对性地提出了促进海外科技人才回流的“引-育-用”全链条人才
政策建议。
【总页数】4页(P121-123)
【作者】文乾;莫琪琪;黎锦涛
【作者单位】广西科技大学经济与管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C964.2
【相关文献】
1.在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
2.海外科技人才回流的规律研究
3.海外高科技人才回流对中国区域经济发展的影响研究——基于门
槛效应的实证分析4.我国海外科技人才回流趋势及引才政策创新研究5.海外科技人才回流与信息不对称问题研究
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中国海外科研人才“回流”成趋势
中国海外科研人才“回流”成趋势
科学期刊出版公司自然出版集团新近发布的一项调查指出，长期困扰中国的“人才外流”已经变为“人才回流”。
从中国年轻科研人员收集到的最新数据表明，未来，这种“海归”模式将会更加明显。
自然出版集团近日在上海发布面向全球的《转型中的中国科研》白皮书。
该报告对１７００多名中国一线科研人员进行了问卷调查和当面访谈。
白皮书关注到，此前，在美国攻读理工科的中国籍研究生数量从１９８７年的１．５万人增加到２０１０年的４．３万人，几乎增加了两倍，中国由此成为美国理科博士最大的海外来源国。
受高薪和优越科研环境的吸引，这些毕业生大多数倾向于留在美国。
但近年来，“千人计划”等系列海外引才计划，通过提供经费充足的学术岗位，以及有效的激励机制，已成功引进许多资深科学家，其中包括一些重量级专家，例如，清华大学引进的美国科学院外籍院士施一公、中国科学技术大学引进的获得国际量子通信奖的首位华人科学家潘建伟等。
在此次调研中，几乎所有的受访者和近二分之一的问卷调查回复者，都是在这一波海归浪潮中回到中国的。
此外，尽管接受调研的许多博士生和博士后科研人员仍有出国计划，但８５％的“打算出国读博的科研人员”都表示计划在５年之内回到中国。
“这说明，中国留学生出国的主要目的已经变为开阔研究视野和增加经验，而不再单纯为了更高的薪水。
许多科研人员还表示，海外学习或工作经历有利于未来在中
国求职或申请科研资助。
可见，年轻科研人员对中国科研环境的持续改善充满信心。
只要获得有力支持，下一代科研人员将会回馈中国科研。
”白皮书主导人、施普林格·自然集团大中华区总裁刘珺说。
全球化背景下人才国际流动的发展规律与对策
全球化背景下人才国际流动的发展规律与对策随着全球化进程的加速发展，人才的国际流动逐渐成为全球范围内的一种普遍现象。
在此背景下，各国如何科学把握人才国际流动的发展规律，针对性地制定人才引进政策、人才培养政策和人才留用政策，成为国际竞争中的重要问题。
本文从人才国际流动的发展现状和规律入手，结合实际情况，探讨制定一系列对策。
一、发展规律人才国际流动是以人为中心的现代全球化发展现象，其发展规律主要包括以下几个方面：1.有利于经济发展人才国际流动可以促进各国之间经济和文化交流，为全球经济的发展带来诸多便利。
国际间高层人才的流动，可以使先进的科学技术、经济管理经验等资源顺利地得以流动和集聚，这有助于促进各个国家的经济发展和创新能力的提升。
2.影响国际关系人才的国际流动也会对国际关系产生一定的影响。
一方面，人才流动可以增进国与国之间的友谊与了解，降低各国之间的疑虑和不信任；另一方面，人才流动也会带来各种文化、价值观等方面的冲突和影响，需要在管理上采取更为灵活和科学的方法。
3.受政治和社会环境影响政治和社会环境是人才国际流动不可忽视的一个方面。
政治和社会环境的稳定与发展，是人才流动的前提和基础。
如果某个国家的政治和社会环境不稳定，如经济危机、内战等问题，就会导致该国的人才大量流失，造成不良后果。
二、制定对策针对人才国际流动的规律和现状，各国需要科学制定一系列的人才引进政策、人才培养政策和人才留用政策，从而促进其经济和社会的发展。
1.引进人才为了吸引更多优秀的人才来投资、工作或留学，各国应制定有针对性的人才引进政策。
这些政策应包括高薪聘用、资助研究、住房优惠等方面的优惠待遇，同时还要为他们提供舒适的生活环境和发展机会。
通过这些措施，能够吸引更多的优秀人才来到该国并为经济和社会发展做出贡献。
2.培养人才除了引进人才外，各国还应注重本国人才的培养。
这主要包括对高端人才、技术工人、职业教育等各类人才的培养和培训，同时通过配套政策来促进人才的发展，如政府补贴、税收优惠、晋升机制等。
人才流动的规律与对策研究
人才流动的规律与对策研究随着经济全球化的发展和国家发展战略的调整，人才之间的流动越来越频繁，成为一种趋势。
而人才流动不仅为个人和企业发展带来机遇，也给国家经济发展带来挑战。
因此，全球各国都在积极探寻人才流动的规律，从而实施相应的对策，更好地适应人才流动时代的到来。
一、人才流动的规律1.人才流动的趋势近年来，随着信息技术的发展，人们的信息获取、跨境活动和语言交流等都比以前更加频繁和容易，人才流动也随之升级。
据调查，全球范围内，每年有超过300万的高端人才从一个国家或地区迁移到另一个国家或地区，这一数字还在不断增长。
其中，移民和留学生是人才流动的主要形式，但境外就业和境内流动也不容忽视。
2.人才流动的原因人才流动不仅是个人行为，也与经济的发展和政策的引导密切相关。
从宏观层面看，人才流动主要受到以下因素的影响：（1）经济因素：公平的市场体系、优质的教育和科研环境、高水平的工资收入等都是吸引人才流动的因素。
（2）政策因素：国家政策是吸引和留住人才的重要手段。
一些国家和地区会通过税收、福利、劳动法规等方面的政策优惠来吸引人才。
（3）文化差异：不同的文化对于个人的成长、创新和审美有不同的影响，因此文化差异也是人才流动的重要因素之一。
二、人才流动的对策1.积极引导人才选择留在本国（1）建立公平的市场体系，使企业和个人在公正的环境下竞争，让更多优质企业和人才选择留在本国。
（2）建立更加有利于人才发展的教育和科研环境，为国家培养更多具有高技能和创新能力的人才。
（3）提高工资、福利、劳动法规等方面的待遇，使人才能够得到更好的物质激励和人文关怀。
2.加强国际补偿机制在全球化的背景下，各国之间互相竞争的现象越来越强烈。
为了留住人才，各国不仅要制定出更优惠的税收政策和福利政策，也要加强国际补偿机制。
可以通过制订国际协定，建立专门的机构，为留学生和跨国企业提供更多的便利和资金支持，同时也鼓励内陆城市和农村地区创新发展，吸纳更多的人才。
全球人才“流”与“留”的规律(下)
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２１年２ ０ １ 月号 总第 １ ５ ５ 期
／ ３ 人 才 回归 政 策 的 力度 ，在 “ 力 ” 的 国效 力 ，１ 滞 留不 归 ，在 国外 学 习沟 拉 作 用 下 ，“ 才 回流 ”逐 渐形 成 。 人
新 。必须遵循 市场经济规律和人才资 机 制 。
源 开发 规 律 ，创 新 人 才 工作 理念 ，牢
人 才发 展 的战 略 措 施 ，要 从 用 好 （ 者 系上 海 市公 共行政 与人 力资 作
牢 抓 住 发 展 转 型 的 契 机 ，从 重 点 领 国 内 人 才 转 向 用 好 国 内 国 际 两 种 人 源研 究所 名誉 所 长、研 究员 ） 域 、关 键 环节 人 手 ，进 一 步 加 大改 革 才 。在 这 个 全球 人 才 大 循 环 、大 交 流
媒 体 ，并 派遣 专 门代 表 团前 往 国外 直 工 程 师 中 ，有 １３ 印 度 人 ；在 美 国 ／是
接作 工 作 。在 美 国 、 Ｅ本 和 欧 洲相 继 硅 谷新 崛起 的 ２ ０ 家公 司 中 ，有 ８０ 规律 对我 国的 启示 ｔ １０ ２ 建立 了 “ 国科 学家 工程 师协会 ” 韩 ，吸 家是 由印度 年 轻 工 程师 创 立 的 ；还 有 引 了大 量 人 才 。韩 国政 府 为 刚 回国 的 数 以千 计 的 印度 高 级人 才 进 入 了美 国 西 方 发达 国家 的历史 经验说 明 ： 第 一 ，人 才 流 动机 制 是 一个 具 有
人 才 回归 战 略直 接相 关 。 候 ，人 才 将 大 幅度 回归 。对 另 外一 些 吸引力 。 吸 引外 流 人 才 回归 ，最 根本 的还 韩 国从 ２ 世 纪 ６ 年 代 开 始 推 行 ０ ０ 指 标 的调 查 显 示 ：当教 育 经 费 占国 民
海外人才回流的技术创新效应
创新思维
海外人才具有国际视野和 跨文化交流能力，有助于 拓展创新思路和解决方案 。
管理经验
海外人才在海外企业或项 目中积累的管理经验，有 助于提升本土企业的组织 效能。
间接效应：回流人才对本土人才的影响
榜样作用
01
海外人才的成功经历和成就，激励本土人才努力追求个人成长
和技术突破。
培训与指导
02
海外人才回流后，往往会对本土人才进行培训和指导，提升本
包括优化签证政策、放宽人才引进门槛等。
优化创业环境
降低创业门槛，提供良好的融资环境等。
加强人才培养与激励
建立完善的人才培养体系，鼓励技术创新与 创业。
加强社会支持
提供子女教育、医疗保障等配套服务。
03
海外人才回流对技术创新的影响机制
直接效应：回流人才的技术创新能力
01
02
03
专业技能
海外人才通常具备专业技 能和知识，能够推动技术 创新和研发。
回流人才主要集中在高科技领域
回流人才在高科技领域中的技术创新和研发方面发挥重要作用，推动科技创新成果的转化 和应用。
回流人才对本土人才培养具有积极影响
海外人才回流能够为本土人才培养带来新的模式和思路，促进本土人才培养质量的提升。
研究不足与展望
研究样本和数据来源有限
目前关于海外人才回流的技术创新效应的研究样本和数据来源相对有限，需要进一步拓展和丰富。
3
回流人才行业分布
主要涉及高科技、金பைடு நூலகம்、教育等领域。
影响因素分析
01
政策因素
包括国家人才引进政策、税收政 策、教育政策等。
社会文化因素
涉及文化认同、社会氛围、家庭 因素等。
当今我国海外人才回流存在的问题分析
刘 小 璞
摘 要 ：随着全球 经济一体化 的发展 ，人 力资源 已成为 国际公认的最重要资源之一 ，而海外人 才是 一个 国家人 力资源 中最 为顶尖和稀 缺的资源，他 们往往 掌握 着世界 最为先进 的技术和理念 。特剐是对 于发展 中国家来说 ，海 外人 才的地位 显得 更为特殊。 自建国以来 ，我 国 海 外 人 才 回 流 工作 在 曲折 中 前进 ， 至今 已取 得 了辉 煌 的成 就 ，但 与 此 同 时许 多 问题 也 相 应 而 生 。 本 文 全 面具 体 的 分 析 了 当今 我 国在 吸 引 海 外人才回流过程 中出现的问题 ，希望借 由对这些问题 的分析 看清问题 的本质 ，找到解决 的办法 。 关 键 词 ：海 外 人 才 ； 回 流 ； 问题 分析
道怎么办理 ，大大影响了 自己 回国就业的进度和热情 。 三 、回流归属地单一 而在海外人才顺利 回流后 ，也仍有许多问题。 目 前海外人才 回流后绝 大部分都集中在北京 、 上海 、广州 、 深圳这四大城市 ， 其余的则分布在东部 沿海城市，只有极少数会去向中西部城市。这种高程度 的人才集 中一方面会 带来当地经济的快速发展 ，另一方面 ，也会造成人力 资源浪费。虽然北 、 上、 广、 深这样的大城市对人才 的需求量很大，但是社会资源也十分有限 ，
（ 一） 薪资和职位偏低 根据国内某 求职网站的调查统计 ， 有超过 ４ ｏ ％以上的海外人 才明确 表示他们回国的预期薪资要在 １ ０ ０ ０ ０ 元 以上，超过两成的人希望他们的月薪 不低于 ６ Ｏ Ｏ Ｏ至 ８ ０ ０ ０元 ，仅有 ２ ％的人表示他们愿意接受 ４ Ｏ Ｏ Ｏ元以下的月薪。 而在关于就业职位的调查中， ４ ４ ％的海外回国人才期望获得管理层而非技术 基层的职位 ， ３ ８ ％ 的海外 人才希望担任 中层管理者 ，如部门经理 的职位， ｌ ８ ％的人希望能进 ＾ 管理高层甚至决策层 】 。必须承认在这些海外人才的预 期中有一部分是对自身的过高判断 ， 但是大部分还是根据国际形势和自身能 力作出的合理规划 ，符合国际人 才市场的规 则。但 事实上 ，回国后顺利 找 到工作 的这些海外人才们跻身管理层并且拿到万元以上薪水 的人并不 多。大部分海外人才 的起薪 一般在 ３ ０ ０ ０ 元 左右 ，即使 是名校 毕业 也可 能仅在此基础上有小 幅增加 。有 ７ １ ％ 的人薪 资在 ３ ０ ｏ Ｏ至 １ ｏ ｏ ０ ０元 ，月 薪上万 的人 只占 １ ５ ％左右 ，更高者更是凤毛麟角 。 显 然，这些 与海外人才 在发达 国家享受 的待遇存在 着明显 的差距 ， 即使与国内人 才相比也并没有 明显 的优势 。薪资和职位偏 低无疑是海 外 人才回国发展 的重要 阻碍 。 （ 二 ）从政难 美国汉密尔顿大学的李成教授 在 ２ ０ ０ ５年发布 了一份 关于我 国海 外 回流人才从政情况的报告 ，该报 告指 出截止到 ２ ０ ０ ５ 年 ，我 国省部级 领 导有留学背景的一共为 ６ １ 人 ，从事 的领域主要包括 科技 、教育 和文化 、 工业工程等 ，所占比例分别 为 ： 科 技部 门共 ｌ ４人 ，占 ２ ３ ％ ；教育 和文 化部门 ８ 人 ，占 １ ６ ．４ ％ ；工业工程部 门８ 人 ，占 ｌ ３ ．１ ％ ；财政和对外 贸易分别 占９ ．８ ％， 法律部 门 占 ３ ．３ ％ ，农 业部 门占 １ ．６ ％【 ２ Ｊ 。该 研 究者指 出，中国政治精英的多元化程度直接关系到中国能否会形成 一个 科学 、负责 、有代表性的机构 。但是 ，与在美 国有 ８ ％ 中国 留学 生进入 美 国政府机构工作相 比，海外人才 回流 中国后从政 的 比例 只有 ３ ．４ ％， 比进入美 国政府的 比例还要低。事实上 ，有 １ ／ ３的海外人才愿 意放 弃现 有 的工作进入我 国政府部 门，七成 以上的人认为 国家应该吸纳 更多归 国 人才进入政府部 门或是企事业单位 ，但是 ，有接近八成 的海外 人才承认 他们确 实存在从政难 的问题 。 （ 三 ） 创 业 难 数据统计显示 ，有 １ ０ ．８ ８ ％的海外人 才回国后选择 自主创业 。他们 创建我 国高科技企业推动 了经济 的快速发展 ，并通过创业促进 了技术创 新 、带 来了新 的管理模式 、融资方式和发展理念 ，提升 了中国创业文 化 和现代 企业管 理制度 。但 是 ，我 国新兴 的 留学生 创业 园发展 的并 不顺 利，园中企业 的成 功率并 不高，回国人员创业融资难 的问题 也依然普遍 存在 。由于缺 乏科学 的项 目 评估机制 ，许多真正需要大量 资金扶植 的项 目没有得到充足资金 支持 ，而一些根本不具备资质 的公 司却 在其 中滥 竿 充数 ，浪费了资源 ，也增 加了中小企业失败 的风 险。 综上所述 ，我国现阶段在吸引海外人 才回流的工作 中还存在着许 多 问题和不足 ，希望借由全面 、客观的分析后 能够找到有效 解决 问题 的途 径 ，争取能够留住更多海 外人才 。（ 作者单位 ：襄 阳职业技术学院 ） 参考文献 ： ［ １ ］ 徐 虹．调 查 ： ４ ｏ ％ 海 归期 盼 月薪过 万 ２ ％ 勉 强接 受 月薪 ４千 ［ Ｎ ］ ．ｊ ｂ 京晨报 ， ２ ０ ０ ７ — ０ ３ — ０ ７ ［ ２ ］ Ｃ ｈ ｅ ｎ ｇ Ｌ ｉ ， ｒ Ｉ １ ｌ ｅ Ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ａ ｎ ｄＣ ｈ ａ ｒ ａ ｃ ｔ ｅ ｒ ｉ ｓ ｉ ｔ ｃ ｓ ｏ ｆ Ｆ ｏ ｒ ｅ ｉ ｇ ｎ — Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｅ ｄＲ ｅ ｔ ｕ ｍ ｅ ｅ ｓ
国内外人才流动的比较研究
国内外人才流动的比较研究人才是任何一个国家的核心资源，成功的产业和创新的成果依靠的是人才的智慧和勤奋。
经济全球化的趋势让人才流动变得越来越频繁，跨国公司、国际组织和高等学府等，都在竞争中争夺人才，从政府到企业，都注重自己的人才引进和人才培养计划。
下面通过国内外人才流动的比较研究，探究人才流动的影响因素和发展趋势。
一、国内人才流动的现状国家人才流动与经济发展紧密相连，很多才华横溢的人才不断涌入大城市，创造了优秀的创新能力，而一些地区却因缺乏创新人才而受到影响。
这些地区如果能够有效地吸引人才，才能推动其短期和长期的经济发展。
因此，各地政府和企业都在争夺人才，通过引进、培训、保留等多种手段来实现人才的流动。
对于国内的人才流动来说，随着经济的不断发展和全球化进程的加速，人才流动呈现出不断增多、不断升级、不断多样化的趋势。
在各级政府的指导下，一些城市的高科技园区和产业园区为了吸引人才，不断创新和提升人才引进政策、优化人才环境、加强人才学习和培训等做出了很多努力。
二、国外人才流动的现状国外人才流动是世界性的，随着经济全球化的进程加速，不同的国家之间的人才流动也呈现出不同特征。
国外人才流动的主要目的是为了获得更广阔的发展空间、有更好的工作机会、对外交流学习以及文化交流和体验。
在大量的科技专家、人文学者以及各类人才云集的国际组织和跨国公司之下，国外人才的职业发展和生活水平更加稳定和良好，吸引着越来越多的人才前往海外。
同时，各国政府对国际人才的吸引也越来越重视，如美国的“全球人才招聘计划”、日本的“外国人才招聘计划”、澳大利亚的“全球人才项目”等，这些政策都是为了更好地吸引世界各地优秀人才。
三、影响人才流动的因素国内和国外的人才流动都受到许多因素的影响，这些因素在不同的国家和地区有所差异。
以下是一些主要的因素：1.政策利好：政府可以出台一些优惠的政策来吸引人才，如税收、住房、奖金和发展机会等。
2.工作机会：工作机会是吸引人才的重要因素，如果有更好的工作机会和薪资待遇，就会有更多的人才前来。
国外人口回流问题研究
国外人口回流问题研究随着全球化和经济发展的进程，国外人口回流问题逐渐引起人们的关注。
随着国内经济实力的增强和国际环境的变化，越来越多的海外人员选择回国发展。
这一现象给国家和社会带来了一系列的挑战与机遇。
对国外人口回流问题进行深入研究，对于促进国家发展和建设具有重要的意义。
一、回流人口构成与特点国外人口回流的构成非常多样化，他们包括留学归国人员、技术移民、企业家、科研人员、工程师等各行各业的人才。
这些人员在国外积累了技能、经验和外国文化的背景，他们的回流给国家带来了更多的创新和发展机会。
国外人口回流的特点主要体现在以下几个方面：1. 技术转移与产业升级：回流人员在海外积累了丰富的专业知识和工作经验，他们将这些技能带回国内，促进了国内技术的转移和产业的升级。
2. 文化融合与国际交流：回流人员具有国际视野和跨文化背景，他们的回流促进了国内外文化的融合和国际交流的加强。
3. 创业创新与市场开拓：许多回流人员选择在国内创办企业，他们带来了创新思维和国际市场开拓经验，为国家的企业形成了良好的发展机会。
二、回流人员面临的挑战国外人口回流也面临着一系列的挑战和困难。
1. 就业与适应：回流人员在国内需要重新适应社会环境，面临着就业、生活和文化上的适应问题。
2. 制度障碍与发展空间：回流人员在国内可能面临着制度、政策和市场的不适应，导致发展空间受限。
3. 职业认可与社会认同：一些回流人员在国内可能面临着职业认可度和社会认同的问题，需要赢得国内市场的认可和信任。
三、引导国外人口回流的政策措施为了更好地引导和管理国外人口回流，需要推出一系列有针对性的政策措施：1. 创业扶持与政策支持：加大对回流人员创业的扶持力度，提供更多的政策支持和资金支持，鼓励他们在国内创办或投资企业。
2. 人才评价与职业认可：建立更加完善的人才评价和职业认可机制，认可回流人员在国外的学历和工作经验，提高他们在国内的职业认可度。
3. 国际合作与信息交流：加强国际合作和信息交流，搭建回流人员与国内企业和机构的合作平台，帮助他们更好地融入国内市场和社会。
中国海外人才回流的国际知识溢出与技术进步研究的开题报告
中国海外人才回流的国际知识溢出与技术进步研究
的开题报告
研究背景与意义：
随着中国经济的快速发展，越来越多的中国人才涌向海外，其中不
乏高端人才和国际知名学者。
尽管海外生活可能更舒适，但“回流”已
成为一种趋势，因为国内的技术和产业环境也在快速发展，需要人才的
支持。
海外人才的回流不仅可以促进国内产业的发展，还可以促进国内
的科技进步和知识溢出。
因此，深入研究中国海外人才的回流对于我们
理解国家发展的趋势以及未来的发展方向具有重要意义。
研究内容和方法：
本文旨在研究中国海外人才的回流对国际知识溢出和技术进步的影响。
研究将分析海外人才回流的现状和趋势、国内产业和科技环境的变化，以及回流人才对国家经济和技术的贡献。
本研究采用实证分析法，
收集包括中国海外人才回流相关的数据，通过数据分析和回归分析解释
其对国内科技和产业的促进作用。
此外，采用文献分析法，重点关注海
外人才的回流和国际知识溢出的学术研究，分析已有研究的缺陷和不足，提出自己的研究观点。
预期结果和贡献：
本研究预计能够深入分析中国海外人才的回流对国际知识溢出和技
术进步的影响，理解其在驱动国家经济发展方面的作用，以及对未来的
发展趋势提出建议。
此外，该研究也将为海外人才回流政策的制定提供
参考，并为国家未来科技发展提供借鉴。
基于ARIMA模型的海外人才回流问题的研究
基于ARIMA模型的海外人才回流问题的研究作者：王子成来源：《中国经贸·下半月》2013年第10期摘要：自从我国二十世纪七十年代的改革开放以来，中国与外界的交流越来越多，很重要的一个体现就是我国留学人数逐年上升。
但是，与此同时，问题随着而来，很多留学生选择留在国外，这对我国来说是一种人才的流失。
本文将基于1985-2010年的留学生回国比例，采用SPSS软件，利用时间序列模型，预测2011-2015的数值，并提出相应的建议。
关键词：ARIMA模型；留学；人才回流一、研究背景自1978年以来，有106万中国学生留学海外，仅27.5万人回国。
流出海外的78.5万青年才俊，相当于30所北大、30所清华的所有在校本科生。
出国留学的人本就是我国高素质人才，但是他们或为了更好的研究环境，或为了更好的生活环境，或为了更好的经济收入，选择留在国外，造成我国人才严重流失。
同时，美国等发达国家推出一系列优惠政策以吸引优秀外国人才留美，这对我国更是一个巨大的挑战。
对这个问题的研究是解决我国人才大量流失的关键一步。
对于出国留学后人才流失的问题早在上个世纪就有很多相关的研究。
1996年新闻周刊《望》就明确指出，要把支持留学，鼓励回归落实在实处。
二、模型的建立和预测时间序列分析是将某种统计指标，或在不同时间上的不同数值，按时间先后顺序排列起来，以便于研究其发展变化，并以此来预测未来的一种统计方法。
本文采用时间序列分析方法，利用SPSS软件，分析1985-2010年的留学人数回国比率，预测2011-2015年留学人数回国比率，并与2011年实际数据进行比较验证。
数据均来源于2012年中国统计年鉴。
1.数据平稳化及检验对数据进行自然对数转换和二阶差分后，得到平稳的序列图。
下图是回国人数占出国人数比例的自相关图和偏自相关图。
从图中可以看出，自相关一阶拖尾，偏自相关结尾。
通过自相关和偏自相关的检验可得，Box-Ljung统计量中六阶和十二阶延迟阶数的P值都小于0.05，拒绝原假设，即数据不是白噪声，仍有信息可以获取。
国外人口回流问题研究
国外人口回流问题研究摘要：人口回流研究的早期学者们的焦点是研究回流人口如何使用在外打工的资金收入。
结论是回流人口对当地经济与社会结构变化的推动作用有限。
因为回流人口的技术是他们当前所处环境时的特定技术，并与当时的经济、工业、市场环境背景对应。
回流人口回到偏远农村地区、工业基础差的欠发达地区，特定技术难以适应。
根据中国当前的人口回流现状，需要对国外人口回流问题进行研究。
关键词：国外人口回流一、国外人口回流的经验事实西方学者对“人口回流”原因问题的研究，与我国农民工返乡有相似之处。
国外学者们认为：从20世纪60年代开始，人口迁移并非呈现出从一个地区定居到另一个地区定居的一次性迁移行为特征。
即并非呈现出从农村单向到城市迁移、从欠发达地区单向到发达地区迁移，而是在整个过程中，存在着“人口回流”的现象。
回流人口分三类：1.暂时迁移的回流人口，即迁移开始时就不存在永久居住在迁移地的意愿，随时准备返乡生活。
2.有的人口具有在迁移地永久居住的意愿但却被迫进行人口回流，因外部原因而被迫返鄉。
3.有的人口具有在迁移地永久居住的意愿但最终选择“人口回流”返乡生活的人口，或是不适应新环境、思念家乡导致的回流。
迁移人口返乡生活的存在的事实。
19世纪末期到美国淘金的1600多万欧洲人口中有1/4的迁移者“回流”到欧洲家乡。
每个迁移潮都会产生补偿性的“人口回流”的现象（Ravenstein，1985）。
，有1000万1870-1940年的70年间迁移美国的人口离开了美国并返乡定居。
数据显示，加勒比海岸地区生活水平远低于美国，但“回流”人口最多。
在阿尔巴尼亚、摩洛哥等北非地区在西欧地区，约50%的人口迁移人口返乡（Ghosh，2000）。
印度尼西亚人口普查统计数据显示，在20世纪70年代，以常住地变化为标志的人口迁移占所在地区人口移动的1/3。
多数流动人口在一地工作而在另一地消费和投资。
泰国国内到国外的临时工人将迁往他处或返回故乡。
新形势下世界科技人才流动规律与趋势研究
2021年1月·第3期（总第667期）基金项目：教育部人文社会科学研究青年项目（项目编号：16YJC 880083）；湖北省技术创新专项软科学项目资助（项目号：BZY19006）作者简介：魏立才（1982－），男，湖北鄂州人，讲师，管理学博士，从事高等教育管理与政策研究；张雨晴（1998－），女，安徽宁国人，硕士研究生，从事教育政策研究。
一、相关政策背景概述当今世界，科技人才在全球范围内大规模流动已成为常态。
随着科技人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用，世界各主要国家纷纷推出一系列吸引科技人才的政策。
美国历届政府都非常重视引进海外科技人才，H-1B 签证制度就是专门为了引进急需的科技人才制定的。
奥巴马时期，美国更是对移民程序作了进一步简化，主要目的也是留住并吸引高水平的科技人才。
2000年后，为了缓解人才大量流向美国的状况，欧洲推出了“欧洲研究区”（European Research Area，ERA）计划。
该计划有效促进了人才在欧洲内部流动。
2007年，欧盟为引进高水平科技人才，推出了“蓝卡”计划，“蓝卡”持有者与接收国国民一样享受社保、就业和薪资等方面的待遇和权益。
甚至在其第七研发框架下，特别设立了“玛丽·居里行动计划”，为处于不同职业生涯阶段的科研人员提供不同类型的资助与奖励。
到2013年，就有1.4万名科技人才通过该计划获得了资助。
不仅如此，各欧盟国家内部还根据自身经济发展水平，分别制定了具有较强针对性的科技人才引进政策。
例如，英国政府从2002年开始实施“高级技术人才移民政策”（HSMP），启动了“国际毕业生计划”，为留学生毕业后提供为期一年的滞留期，以便在英国求职等。
法国为拥有专业技术和才能的科技人才设立了“优秀人才居留证”制度，规定留学生毕业后可留居法国三年，到期还能延长，表现突出的留学人才还有机会获得公民待遇。
德国设立了“国际研究基金奖”和“亚历山大·洪堡教席奖”，以在世界范围内吸引顶级科技人才。
海外华侨华人科技人才的环流研究
海外华侨华人科技人才的环流研究
严笑
【期刊名称】《中国人事科学》
【年(卷),期】2023()1
【摘要】世界已进入科技发展引领全球经济的新时期,科技的进步和变革带来的是对创新要求的不断提升。
当前,在全球人才战略严峻的局面下,全球人才流动模式已
不再是以往的单向从人才输出国到人才输入国(人才流失),而是开始了双向的流动(人才环流)。
人才环流下的“共享效应”也将有利于人才输出国的经济社会发展。
在新时代,我国进入了新的发展阶段,更为迫切地需要人才资源的支持。
欧美发达国
家和地区外来移民政策的调整,对国际人才流动带来了新的影响。
我国在人才引进、培养方面,一方面,应从“人才共享”模式下强调“人”的回归转变为强调“才”的
回归,特别是海外华侨华人中的科技人才,另一方面,应秉持更加开放的人才理念,完善人才移民体制,让海外华侨华人中的科技人才能够进入国内和融入国内,助推国内的
创新发展。
【总页数】10页(P61-70)
【作者】严笑
【作者单位】暨南大学人力资源开发与管理处
【正文语种】中文
【中图分类】C96
【相关文献】
1.海外华人与侨乡关系研究的路径探索——评《多重网络的渗透与扩张——海外华侨华人与闽粤侨乡互动关系研究》
2.海外华侨华人研究的新特点——世界海外华人研究学会地区性非洲国际会议巡礼
3.关于海外华侨华人科技人才资源的开发问题
4.华侨华人史、中共党史研究领域的一部力作——《海外华侨华人与中国改革开放》
5.海外华侨华人弘扬新时代温州人精神研究——以西班牙温州籍华侨华人的公共外交实践为例
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全球人才“流”与“留”的规律漫谈（武汉工程大学桂昭明）[教学]
![全球人才“流”与“留”的规律漫谈（武汉工程大学桂昭明）[教学]](https://img.taocdn.com/s3/m/0bf06acfcf2f0066f5335a8102d276a201296058.png)
全球人才“流”与“留”的规律漫谈桂昭明武汉工程大学管理学院二级教授谈起人才的流动与争夺，人们常引为经典的故事是：二战期间的欧洲战场，美军为了把一个德国原子物理学家海森堡抢到手，竟然将3个陆军师的进攻方向作了改变。
人们更没有忘记二战结束后那段战胜国“智者抢人，愚者夺器”的往事——战利品的争抢让人大惑不解：在西方，美国人抢到了3000多名德国科学家，如获至宝，派了100多架飞机将科学家运往美国本土。
这其中包括冯〃布劳恩和其他120多位德国火箭专家。
正是在冯〃布劳恩的领导下，发射了美国第一颗人造卫星探险者1号；而在东方，苏联人却忙着搬运那些缴获来的坦克大炮，光是战利品就足足用火车运了5个多月。
耐人寻味的是：当年抢人才的国家如今仍然在续写着抢人才的历史，其经济、科技和军事不可一世、称王称霸；而当年抢兵器的国家如今却在无奈地写着被解体的历史，解体后的前苏联已经有数以万计的优秀科技人才改换了门庭，正在为当年的对手和当年抢人才的国家埋头效力。
这仅仅是机械战争时期的一段人才争夺历史，信息时代的人才争夺更是愈演愈烈。
1998年秋天，以色列的特拉维夫市郊，一名正在读高中的少年黑客利用自己的计算机创新了一种反网络警察的“陷阱盖”技术，利用这种技术成功地避开了美国网络警察的跟踪，打入了美国国防部和美军的航天与航空司令部的计算机网络，使美国的军事网络系统受到了极大的破坏。
美国网络警察费尽心机，终于捕捉到了他的踪迹。
美国军方感到人才难得，便给以色列施压，要以惩治为名，将这个少年带到美国。
当时以色列的总理是内塔尼亚胡，在他的亲自过问下，以色列部队特招了这名少年黑客。
这位少年一入伍便享受校官待遇。
以色列军队从此诞生了一支新型的网络攻防部队。
从20世纪末开始，人类进入了经济全球化时代。
经济全球化使得经济技术资源在全球范围内实现优化配臵，即资本、技术、信息、人才等生产要素突破国界，在全球范围内加速流动与组合。
经济全球化导致了人才国际化，人才国际化既是经济全球化的客观要求和必然趋势，也是经济全球化必不可少的基础和条件。
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海外科技人才回流的规律研究孙 健1,2,纪建悦1,王 丹1(1.中国海洋大学 应用经济研究中心,山东青岛 266071;2.浙江大学 经济学院,浙江杭州 310027)摘 要:海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。
国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。
关键词:海外科技人才;人才回流;模型中图分类号:C961 文献标识码:A 文章编号:1002-9753(2005)08-0006-05The Research on Regul ar ity i n the Return i n g of O versea s Technolog i ca l Ta len tsS UN J ian1,2,J I J ian-yue1,WANG Dan1(1.Research Center for Econo m ic,O cean U niversity of China,Q ingdao266071,China;2.School of Econo m ic,Zhejiang U niversity,Hangzhou310027,China)Abstract:A s a s pecial talent’s tea m,the overseas technol ogical talents is paid more and more attenti on by every country and become a f ocus of internati onal talent contest.But the current situati on of the circu mfluence of overseas technol ogi2 cal talents in China is not op ti m istic and the technol ogical talents’outfl ow is very seri ous.A l ot of domestic and interna2 ti onal scholars conduct in-dep th research on its reas on and the advice of technol ogical talents intr oducti on.This essay e mphases on the rules of circu mfluence of overseas technol ogical talents by building quantity model,and on this basis, it brings f or ward the advice of technol ogical talents intr oducti on at p resent.Key words:the overseas technol ogical talents;talents’circu mfluence;quantity model 一、引言在众多人才培养的途径中,出国留学历来受到国家的重视,并越来越受到社会的青睐,而如何使学有所成的海外学子回国服务已成为各国人力资源开发工作的一个重点。
尤其是我国,当前面临着产业结构提升和经济可持续发展的双重压力,而高层次人才却难以满足产业结构提升和经济发展的要求,人才瓶颈已成为制约经济发展的重要因素,因此,吸引科技人才回流将成为今后一项艰巨而又紧迫的任务。
目前我国国内现有科技人员存在着严重不足的现象,今后几年将面临着人才的断层。
据估算,55岁以上的占60%之多,40岁以下的仅占20%多一点。
至2002年底,我国42%以上的正副教授和50%以上的研究员、高工、农艺师等退休。
目前,全国100多万高级专门人才中,35岁以下的仅占11%。
从另一方面来看,我国未来20年经济的快速增长、申办2008年奥运会的成功、世界博览会2010年将在上海举办等都意味着中国将需要大量的高素质、通晓国际业务和国际规则的、能熟练使用国际语言的并掌握高新技术的国际性人才,而海外科技人才资源在这方面具有明显的优势。
海外科技人才在我国科研领域和教育系统中发挥了重要作用,留学回国人员已成为我国高层收稿日期:2005-07-20 修回日期:2005-08-10基金项目:国家软科学研究计划项目(2004DGSI D007)作者简介:孙 健(1959-),男,山东高密人,中国海洋大学应用经济研究中心主任,浙江大学经济学院博士后。
6次人才队伍的重要组成部分。
据统计,目前留学回国人员已占中国科学院院士的81%、中国工程院院士的54%、“九五”期间国家“863”计划首席科学家的72%;在载人航天工程、高温超导、人类基因组序列“工作架框图”绘就等重大项目和高科技领域的重大突破中,留学回国人员都做出了重大贡献;第一、二、三批共47名“长江学者奖励计划”特聘教授,全部都有出国留学经历;在中科院,现任的院长和研究所所长中,95%以上都是留学回国人员;北京大学校本部现有博士生导师533人,留学回国人员有422人,约占80%,教授799人,有留学经历的占60%-70%,副教授859人,有留学经历的占70%-80%;我国1000多所高等院校的正副校(院)长、(院)系主任中80%-90%由有留学经历的人担任。
然而,我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。
据统计,自1978年改革开放以来,我国已有58万多人出国留学,其中公派留学生为6万多人。
除15万多人回国工作外(其中公派生为5万多人),还有16万多人毕业后在国外就业,现有约27万人正在就读。
另据不完全统计,仅清华毕业的学生去美国硅谷工作的就有1万人,进入微软公司的达360人,在美国硅谷工作的20万工程技术人员中有6万是中国人。
从表1中可以看出,自20世纪90年代中期以来,出国留学人数骤然增加,而学成回国人数虽然也逐年增加,但增加幅度和速度却相当缓慢,结果导致两者差距急速放大。
这说明我们在人才回流方面还存在很多问题,要解决这些问题,首先应分析影响人才回流的经济原因。
二、世界主要国家(地区)吸引人才的经验实践证明,世界各国由于所处的发展阶段以及经济和科技实力相差很大,他们在引进人才的重点方面有所不同,总体上来看,发达国家以吸引外国人才为重点,新兴工业化国家或地区实行吸引外国人才和本国海外留学人才并重的方针,发展中国家则把防止人才外流和吸引本国人才回流作为重点。
纵观世界主要国家吸引人才的战略,有共性也有各自的特色,其共性在于:在人才引进方面都普遍重视高薪吸引人才、创建创业园区吸引人才以及召开国际学术会议引进人才等,除此之外,他们的做法和经验也存在着不同之处,各自具有自己的特色。
(一)美国:高奖学金、宽松的移民政策以及任人唯贤的用人机制美国设立了多种资助外国留学生的资金。
如表1 1978-2003年学成回国与其他因素变动统计表年份出国人数(人)回国人数(人)高校在校生数(万人)科研投入(亿元人民币)G DP(亿元人民币)医疗机构数(个)197886024885652.893624.1169732 19802124162114464.594517.8180553 1985488814241703102.598964.4200866 198646761388188010202.2198747031605195911962.5198837863000206614928.3198933291753208216917.8206724 1990295015932063139.1218598.4208734 1991290020692044160.6921662.5209036 1992654036112184189.2626651.9204787 19931074251282536225.6134560.5193586 19941907142302799268.2546670.0191742 19952038157502906302.3657494.9190057 19962090565703021348.6366850.5322566 19972241071303174408.8673142.7315033 19981762273793409438.6076967.2314097 19992374977484134543.8580579.4310996 20003898991215561575.6288228.1324771 200183973122437191703.2695727.9330348 2002125179179459034816.22103935.3306038 20031173072015211086975.54116603.2291323 资料来源:由2004年全国统计年鉴及相关数据整理。
7国际开发署和富布赖特基金会、福特基金会、洛克菲勒基金会都为第三世界国家的留学生提供了种类繁多的奖学金,每年对外国留学生的投资多达25亿美元;美国政府根据国内和国际形势的变化,对移民政策进行了多次调整和改革,试图通过对移民法的不断修正来吸引他们所需要的科技人才;面对优胜劣汰的市场竞争,美国企业建立起了一套适应市场竞争需要的用人机制;美国公司对战略人才和骨干人才实行“特岗特薪”并培养和重用他们;另外,美国在住房、医疗、保险等方面强调社会化服务以及保证迁徙自由,便利了人才的合理流动,使他们能找到最能发挥自己才干的地方,避免了人才的闲置和浪费。
(二)日本:兼并国外高校培养国际化人才作为一项长远的战略打算,日本正试图像兼并外国企业一样吞并外国学校,以达到大规模获取外国人才的目的。
具有100多年建校史的美国萨勒姆学院,由于经费方面的原因而濒临关闭的危险,因而走上了与日本丁乡大学并校的道路。
预计,未来10年,日本学生将大量涌入萨勒姆学院,而该学院的课程将进行调整,以适合日本培养人才的需要。
这样,一方面,日本可以通过国外学校培养本国的国际化人才;另一方面,也可以通过控制外国学校,宣传自己,吸引国际人才为本国服务。
(三)印度:发展高新技术产业吸引人才印度经过调查分析发现,其人才外流的主要原因是海外科技人才尤其是计算机科技人才回国后没有很好的就业机会与科研经费,为此,在人力资本投资方面实行有所为、有所不为政策。