人力资源管理自检自测(自开)
《人力资源管理》自检自测及答案
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《人力资源管理》自检自测(自开)一、单项选择题:1.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案:A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与()构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案:B3.某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案:B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案:C5.我国现行的劳动年龄规定()A、16—60岁B、男子16—60岁,女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁,女子18—55岁答案 B6.下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生答案:B7.人群关系理论的代表人物是()。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案:D8.城镇企业职工基本养老保险制度实行()A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案:D9.企业年金是指()A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案:C10.失业保险金的标准是()A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案:A二、多项选择题:1.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。
其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案:ACDE2. 心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括()几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案:ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为()。
国开人力资源管理1-13章自测试题及答案

国开人力资源管理第1章自测试题及答案单选题试题 1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()正确答案是:成年人口观试题 2人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处正确答案是:经验试题 3具有内耗性特征的资源是()正确答案是:人力资源试题 4“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于()正确答案是:过程揭示论试题 5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()正确答案是:观念上试题 6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()正确答案是:经济人试题 7“社会人”人性理论假设的基础是什么?()正确答案是:霍桑试验试题 8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()正确答案是:职工试题 9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()正确答案是:过程型激励理论试题 10从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()正确答案是:思想试题 11“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()正确答案是:资源试题 12马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()正确答案是:内容性激励理论试题 13任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?()正确答案是:对一般管理者试题 14把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()正确答案是:以人为中心、理性化团队管理试题 15每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()正确答案是:开放式的悦纳表现试题 16“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()正确答案是:“经济人”假设试题 17主张集体奖,而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?()正确答案是:“社会人”假设试题 18下面哪一项不是人本管理的基本要素?()正确答案是:产品试题 19与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()正确答案是:培育和发挥团队精神试题 20明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()正确答案是:压力机制试题 21什么是人力资源?人力资源有什么特点?参考答案:人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测一试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
正确答案是:社会性试题 2人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。
正确答案是:理论, 方法, 工具, 技术试题 3人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
正确答案是:行为科学试题 4公共部门的特征主要可以归纳为()。
正确答案是:公共部门是用来解决外部效应的, 公共部门资源的来源具有非竞争性, 公共部门的目标是追求公共利益最大化, 公共部门具有鲜明的政治性试题 5真正接近我们现在所使用的人力资源概念的,是美国管理学家彩蛋提出的。
正确答案是:彼得·德鲁克(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。
()正确答案是“对”。
试题 7公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。
()正确答案是“对”。
试题 8公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。
()正确答案是“错”。
试题 9公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。
()正确答案是“对”。
试题 10根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。
()正确答案是“错”。
(三)名词解释试题 11人力资源答:人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
国开公共部门人力资源管理自检自测七试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测七试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。
正确答案是:岗位工资, 薪级工资试题 2在一般情况下,彩蛋是职工劳动报酬的主要部分。
正确答案是:基本工资试题 3公务员的增资途径主要有()。
正确答案是:晋升工资档次, 晋升级别, 晋升职务工资, 调控工资标准与津贴水准试题 4()是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
正确答案是:计点评分法试题 5直到20世纪80年代,我国计划经济开始向市场经济过渡,公共部门福利制度才发生了较大的改变,向()方向发展。
正确答案是:低工资、广福利(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 620世纪90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。
()正确答案是“对”。
试题 7中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。
()正确答案是“错”。
试题 8岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。
()正确答案是“错”。
试题 9经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金,间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。
()正确答案是“对”。
试题 10福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。
()正确答案是“对”。
(三)名词解释试题 11计点评分法是目前大多数国家最常用的方法,指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据以定出工资等级的一种技术方法。
这种方法预先选定若干因素,并采用一定分值表示某一因素。
然后按事先规定的衡量标准,对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总分值。
国开公共部门人力资源管理自检自测三试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测三试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1彩蛋是对工作的横向划分。
正确答案是:职门, 职组, 职系试题 2()是工作分析中最为重要的角色,由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解,因此也最有发言权。
正确答案是:职位任职者试题 3在工作分析结果的表现形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。
正确答案是:工作描述试题 4工作分析的主体大致分为(),他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的,所担负的责任和享有的权利也是不一样的。
正确答案是:专家组, 工作分析对象的直接领导, 职位任职者试题 5工作分析具有()特征。
正确答案是:以职位为中心, 整体的系统性, 全员的参与性, 实施的动态性(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6美国是现代职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。
()正确答案是“对”。
试题 7职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。
()正确答案是“错”。
试题 8选取有代表性的职位作为分析的对象,现实中,相似的工作职位很多,如果对每个职位都进行分析,时间上不允许,也没必要。
所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。
()正确答案是“对”。
试题 9通过工作分析,人力资源规划者可以得到两份关键的文书,即岗位说明书和工作规范。
()正确答案是“错”。
试题 10在实际操作中,工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。
()正确答案是“对”。
(三)名词解释试题 11工作分析答:工作分析,就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息,对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。
第2种答案:工作分析,又称岗位分析、职位分析,是指对公共部门中某个特定的工作职位的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行全面收集与分析,以便对该职务的工作做出明确规定,并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。
电大公共部门人力资源管理的自检自测
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11. : 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗2. : 是一种以控制为导向的消极的管理, 强调效率价值的优先性, 强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序, 重视监督的控制,强调集中性的管理3. : 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4. 正确答案是:以人为本5. 正确答案是:人力资本理论6. 正确的答案是“对”。
7. 正确的答案是“错”。
8. 正确的答案是“错”。
9. 正确的答案是“对”。
10. 正确的答案是“错”。
11. 正确的答案是“对”。
12. 正确的答案是“对”。
13. 正确的答案是“错”。
14. 正确的答案是“对”。
15. 正确的答案是“对”。
16. 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
17. 人力资源管理,是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配,使人力,物力经常保持最佳比例。
同时对其思想,心里和行为进行恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人力的主管能动性,使人尽其才,人事相宜,以实现组织目标。
18. 公共部门人力资源管理:公共部门人力资源是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律法规对其所属的人力资源进行规划,录用,任用,使用,工资,保障等管理活动的过程的总和。
19. 1.人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;2.人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;3.人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;4.人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测四试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1公共部门人力资源招募具有()的功能。
正确答案是:获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率试题 2一般来说, 彩蛋常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
正确答案是:操作人员和办事人员试题 3常见的内部招募方式()。
正确答案是:内部提升, 内部调用, 内部公开招募试题 4()是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
正确答案是:信息公开原则试题 5国家公务人员的考试录用,除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才,还必须遵循彩蛋。
正确答案是:公开原则, 平等原则, 择优原则(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。
()正确答案是“错”。
试题 7公职人员的“德”决定了其才能的发挥方向和目的,解决了为谁服务的问题;公职人员的“才”是德的基础,使德具有现实意义,得到具体体现,其核心是能力的问题。
()正确答案是“对”。
试题 8评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念。
()正确答案是“对”。
试题 9非结构化面试是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。
这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
()正确答案是“对”。
试题 10广告招募是公共部门外部招募的最好方式。
()正确答案是“错”。
(三)名词解释试题 11公共部门人力招募答:是指吸引组织内外求职者信息的一系列活动,包括制定招募计划、确定招募途径、发布招募信息、收集求职者信息等。
试题 12公务员录用答:公务员录用,是指国家机关按照规定的条件和程序,面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
人力资源管理自检自测专科.doc
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《人力资源管理》自检自测(专科)一、判断正误1、过程揭示论主要通过对人力资源管理的过程、目的及现象的多方面的说明来揭示人力资源管理是什么。
()2、人本管理的四项基本要素是员工、制度、文化和价值观。
()3、所谓职位,即是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
()4、比例定员计算法适合于企业管理人员和工程技术人员的定员。
()5、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过8个月。
()二、单项选择题:1、双因素论属于哪种类型的激励理论?()A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 综合激励理论2、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论D 综合激励理论3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()A 依靠体力劳动和手工操作进行生产B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低4、适用于辅助性生产、服务性工作或教育等单位一般采用是定员方法是()A职责定员法B效率定员法C比例定员法 D 设备定员法5、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。
A随意性B强制性原则C自愿性原则 D 以上均不是6、人力资源管理信息系统人性化设计的特点主要有:()A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂E。
界面友好7、从管理目的的角度来看,人力资源管理大致经历了哪几个阶段?A 工作中心B人员中心C人员工作互动D现场事物管理E科学人事管理8、从管理方式方法等技术角度看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?A非独立的综合B专业的技术化管理C专业的人性化管理D专业综合化管理E科学人事管理9、从管理的历史发展角度来看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?A经验任务管理B科学人事管理C现代人力资源管理D档案业务管理E指导协调管理10、定额的常见形式主要有?A时间定额B产量定额C看管定额D人员定额E服务定额三、多项选择题1、人力资源管理的功能有()A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能E核算功能2、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利3、方法分析需要分析哪几个问题?A现在如何做B为何这样做C可否用其他方法做D应当用什么方法做E应当在何时做四、简答题1、简述经济人假设的核心内容。
国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测八试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1传统的激励方式往往只注重彩蛋等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案是:工资, 奖金, 工作条件试题 2外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。
正确答案是:法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束试题 3我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了彩蛋的重大作用。
正确答案是:危机激励试题 4美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
正确答案是:60%试题 5()是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
正确答案是:人民群众的监督(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
()正确答案是“错”。
试题 7公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。
()正确答案是“错”。
试题 8古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" 。
()正确答案是“错”。
试题 9监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。
()正确答案是“对”。
试题 10我国的监控全程链条不全,对公职人员的监控侧重于事后监控,即在违法乱纪现象发生后,才调查取证,依法惩处,这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。
()正确答案是“对”。
(三)名词解释试题 11人力激励人力激励是指通过各种有效的激励手段,激发人的需要、动机、欲望,形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,发挥潜力,达到预期的目标。
国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测五试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1一般来说,绩效具有彩蛋。
正确答案是:多因性, 多维性, 动态性试题 2教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。
这是考核中的()。
正确答案是:溢出效应试题 3()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
正确答案是:绩效目标的确定, 绩效评价指标的设计试题 4()是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。
正确答案是:绩效考核试题 5在实践中,360度绩效考核主要用于彩蛋。
正确答案是:协作性和服务性比较强的公共部, 组织中的中层领导干部, 地方领导干部班子的绩效考核(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6在绩效监控过程中,最重要的工作有三项,即绩效信息收集、绩效沟通和绩效。
()正确答案是“错”。
试题 7晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。
()正确答案是“对”。
试题 8对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。
()正确答案是“错”。
试题 9绩效考核是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键,这就导致在管理实践中,很容易将绩效和绩效管理混淆,只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。
()正确答案是“对”。
试题 10在具体实践中,专家考核和服务对象考核都比较费时费力,因此较少被采用。
()正确答案是“对”。
(三)名词解释试题 11绩效管理答:绩效管理是指在设定的公共服务绩效目标的基础上,对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效评估的过程。
可以说,绩效管理是公共管理者的主要职责。
试题 12绩效考核答:绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果给员工的过程。
人力资源管理自检自测题2
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单选题1.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中(人力资源)被看作最根本2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与(求业人口)构成了经济活动人口。
3.某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有(时效性)的特点。
4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( 自我实现需要 )为最高层次的需5.(就学人口)属于尚未开发的潜在的人力资源。
6.人职匹配理论是由(霍兰德)提出来的。
7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的( 投入产出比 )。
8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( 生理需要)为最基本的需要。
9人的行为链条是(需要-动机-行为)10.工作分析包括五个主要阶段,而贯穿五个阶段的是(运行控制)。
11.( 工作规范)又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文12.工作分析,又叫( 职位分析),是整个人力资源管理的基13( 观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。
14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
15编写工作规范的内容包括(有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述)。
16.人力资源( 供求)达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
17.组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的(扁平化)特征。
18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(动态性)原则。
19.马尔可夫分析法是一种常用的(内部人力资源供给预测)方20.下面影响组织人力需求的因素中,(组织内部)选项更主要。
21.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于(技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测)。
公共部门人力资源管理-自检自测2

公共部门⼈⼒资源管理-⾃检⾃测2(⼀)选择题(每题⾄少有⼀个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)1、第⼀个公认的现代⼈事管理部门──1902年在()现⾦出纳公司设⽴的劳⼯部门,它的⼯作内容包括⼯资⾏政、诉怨、雇⽤⼯作情况和⼯作改善等。
选择⼀项或多项:A. 英国B. 美国C. 德国D. ⽐利时2、下列关于《中华⼈民共和国公务员法》说法正确的是()。
选择⼀项或多项:A. 是我国第⼀部属于⼲部⼈事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进⼊了新的阶段C. 完善了我国的⼈事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟D. 在我国⼲部⼈事制度发展史上具有⾥程碑意义3、⼈⼒资源研究劳⼯管理阶段的核⼼思想是()。
选择⼀项或多项:A. ⼈们主要关⼼友谊、尊重、温情这些社会需要B. ⼈天⽣是懒惰的C. ⼈的天性就是厌恶劳动⽽贪图安逸D. 主张采⽤物质引诱的办法引诱⼈与事结合4、我国古代社会中按官职⾼低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。
选择⼀项或多项:A. 俸禄B. 品秩C. 薪级D. 等级5、《中华⼈民共和国公务员法》经全国⼈⼤常委会通过,并于()开始施⾏。
选择⼀项或多项:A. 2007年7⽉1⽇B. 2006年1⽉1⽇C. 2006年7⽉1⽇D. 2007年1⽉1⽇(⼆)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)1、⼀般来说,公共部门尤其是政府部门的管理⽅法与私营机构是没有质的区别的。
()选择⼀项:对错2、理性官僚制的弊端在企业组织⽐在⾏政组织体现得更加明显,帕⾦森效应更容易在企业组织中发挥作⽤。
()选择⼀项:对错3、⼈类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是⼈类⼈事制度的最初萌芽。
()选择⼀项:对错4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志,⽆须对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
()选择⼀项:对错5、相对⽽⾔,公共部门在⼈⼒资源管理中⽐较关注⼈⼒资源选取环节,⽽私⼈部门则更重视⼈⼒资源的开发环节。
人力资源管理师自测
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人力资源管理(助理级别吧)自测题人力资源管理自测题2一、名词解说(每题5分,共20分)1.人本管理2.人力资源规划3.社会保障制度4.职业发展二、单项选择题(每题2分,共20分,请将正确答案的序号填在括号内。
)1.从现实的应用形态来看,下边哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )A.体质B.智力C.思想D.技术2. 每个职工都明确公司发展目标,团结协作,努力实现公司目标;反应了“以人为中心、理性化团队管理” 模式的什么特色?( )A. 关闭式的自危表现B. 开放式的悦纳表现C. 关闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现3.在人本管理的环境中,往常限制人们士气、创建力、生产效率和目标实现程度的组织天气属于哪一种环境种类?()A.组织外面环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境4. 查验丈量结果稳固性和一致性程度的指标被称为( )A. 信度B. 效度C. 偏差D. 常模5. 描绘某职务的特色及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( )A. 职务纲要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设施及工具D. 工作条件及环境6. 让秘书草拟一份文件这是一种( )A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业7. 展望由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技术的种类,这是拟订人力资源规划时哪一个步骤?( )A.展望将来的人力资源供应B.展望将来的人力资源需求C.供应与需求的均衡D.拟订能知足人力资源需求的政策和举措8. 下边哪一种不是反应人力资源成本状况的报表?( )A. 人力资源投资报表B. 人力资源成本报表C. 人力资源流动报表D. 人力资源供应与需求均衡表9. 经过人员剖析,确立人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段?()A. 准备阶段B. 实行阶段C. 选择阶段D. 查验效度阶段10. 依据劳动的复杂程度、沉重与精准程度和责任大小来区分等级,依据等级规定薪资标准。
这是种什么薪资制度?( )A. 技术等级薪资制B. 职务等级薪资制C. 构造薪资制D. 多元化薪资制度三、简答题(每题7分,共28分)1.人力资源成本核算的程序2.人力资源规划程序3.绩效查核的方法4.职业选择的原则四、阐述题(此题16分)实行人本管理时,怎样培养和发挥团队精神?五、事例剖析题(此题16分)工作职责分歧有一个机床操作工,把大批的机油撒在机床四周工作的地面上,车间主任叫操作工把撒掉的机油打扫洁净,操作工他不干,那么原由是什么呢?他说他的工作说明书里面没有包含打扫的条则,那么车间主任,也没时间去查究竟有没有,所以他就找到一名服务工来做打扫,服务工相同也拒绝,他的原由也是相同,这时车间主任就有点火了,叫你们俩干谁都不干。
国开作业公共部门人力资源管理-自检自测95参考
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国开作业公共部门人力资源管理-自检自测95参考本文主要针对公共部门人力资源管理的自检自测内容进行参考。
第一部分:基本概念人力资源管理的概念、任务和意义- 人力资源管理的概念:是指以人为本的管理思想,通过对人力资源进行开发、配置、监督和激励,实现组织整体目标的达成。
- 人力资源管理的任务:包括人力资源的计划、获得、开发、激励和维护等。
- 人力资源管理的意义:对于提升组织绩效、增强竞争力、提高员工满意度等方面都具有重要的意义。
人力资源管理的基本特点- 面向未来:强调对未来人力资源需求的规划、预测和调配。
- 对人为本:强调人对于组织的重要性,关注员工的福利、成长和价值实现。
- 综合性:综合运用多种管理科学和方法,涵盖人员计划、招聘录用、用工管理、薪酬福利、培训发展等方面。
- 法定性:受法律法规的规范和限制,在管理实践中必须秉持“合法、合规、人性、人本”的原则。
第二部分:公共部门人力资源管理的特点和难点公共部门人力资源管理的特点- 政治性:公共部门的管理必须服从国家政策和法律法规的要求,政治色彩非常浓厚。
- 公信力要求高:公共部门的形象和信誉极其重要,人力资源管理需要把维护机构公信力作为一个重要目标。
- 受限制多:公共部门的管理存在着多种限制和禁止,例如限制招聘、编制固定、晋升受限等等。
- 建设性要求高:作为国家公共服务提供者,公共部门需不断建设,并为社会做出更大的贡献,这就对人力资源管理提出了更高要求。
公共部门人力资源管理的难点- 公共部门特有法规和规章:不同的部门针对人力资源管理制订了许多特别的规章制度,这对公共部门的人力资源管理带来了一定困难。
- 人才流动性低:公共部门的人员编制固定,晋升渠道有限,人才流动性低,这使得人力资源的调配非常受限。
- 绩效评价难度大:公共部门的工作任务、工作量难以衡量,在绩效评价方面存在困难和障碍。
结语本文通过对公共部门人力资源管理的基本概念、特点和难点进行了介绍,并指出了公共部门人力资源管理需要特别关注的问题。
人力资源管理自检自测题(专科、本科)
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人力资源管理自检自测题(专科、本科)第一篇:人力资源管理自检自测题(专科、本科)人力资源管理自检自测题(专科、本科)单选题1.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源A人力资源2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与()构成了经济活动人口。
B求业人口3.某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
B时效性4.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中()为最高层次的需要。
C自我实现需要5.()属于尚未开发的潜在的人力资源。
B就学人口6.人职匹配理论是由()提出来的B霍兰德7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的(C投入产出比8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中()为最基本的需要。
C生理需要9人的行为链条是(A需要-动机-行为10.工作分析包括五个主要阶段,而贯穿五个阶段的是(A 运行控制11.()又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件D工作规范12.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。
D 职位分析13()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。
A观察法14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
B岗位规范15编写工作规范的内容包括(D 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16.人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A管理B开发C供求D 定性定沦17.组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的()特征。
D扁平化18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的()原则。
人力资源管理(省开本科)综合自检自测3
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自检自测3一、单选1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源2.根据招聘产出规则计算,如果企业要招聘30名新员工,至少应该吸引到()工作申请者比较合适。
(产出规则:最终签约30,发出录用通知2:1,被面试的申请者3:2,被邀请的申请者4:3,被吸引的申请者6:1)A.1440 B.1080C.720 D.3603.从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是()。
A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的()项目中列支。
A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.劳动合同一般都有试用期限,按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月6.管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。
人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏()。
A.科学的考评手段B.科学的工作分析与评价C.科学的培训D.科学的薪酬制度7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与()结合起来使用。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标,例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益,因此在考评指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9.“只有真正解放了被管理者,才能最终解决管理自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成()。
国开公共部门人力资源管理自检自测六试题及答案
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国开公共部门人力资源管理自检自测六试题及答案(一)不定项选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)试题 1在运用讲授法进行培训时,需要注意彩蛋。
正确答案是:适用性, 启发性, 趣味性试题 2培训彩蛋是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
正确答案是:结果评估试题 3按照培训内容,可以将公共部门人力资源培训分为()。
正确答案是:侧重知识类培训, 侧重技能类培训, 侧重态度类培训试题 4培训需求分析方法有很多,其中最常用的有()。
正确答案是:观察法, 问卷调查法, 资料查阅法, 访问法试题 5培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重()。
正确答案是:战略能力, 规划能力, 领导力(二)判断题(对的在括号中打√,错误的在括号中打×)试题 6一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬,就是培训支出,这也是组织人工成本的重要组成部分。
()正确答案是“对”。
试题 7作为培训组织者来说,在培训现场,需要兼顾三种角色,即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者,这样才能保证培训成功实施。
()正确答案是“对”。
试题 8组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。
对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。
()正确答案是“错”。
试题 9培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性,讲究实用、实效。
()正确答案是“对”。
试题 10公共部门尤其是政府部门和公益性事业单位不以经济效益为目标,因此,其各项活动都不需要进行效益评估。
()正确答案是“错”。
(三)名词解释试题 11公共部门人力资源培训答:公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识,技能,能力和态度等所实施的培养和训练。
(四)简答题试题 12培训在整个公共部门的作用有哪些?答: 1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保征。
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《人力资源管理》自检自测(自开)一、单项选择题:1.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中()被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源答案:A2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与()构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口答案:B3.某人在50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A 活动性B 时效性C 复杂性D 变化性答案:B4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要答案:C5.我国现行的劳动年龄规定()A、16—60岁B、男子16—60岁,女子16—55岁C、18—60岁D、男子18—60岁,女子18—55岁答案 B6.下面的()选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生答案:B7.人群关系理论的代表人物是()。
A、泰罗B、孔茨C、巴纳德D、梅约答案:D8.城镇企业职工基本养老保险制度实行()A个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合答案:D9.企业年金是指()A企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份答案:C10.失业保险金的标准是()A一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准。
B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己决定答案:A二、多项选择题:1.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。
其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力答案:ACDE2. 心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括()几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力答案:ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为()。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识答案:BCE4.人力资源思想的演进有以下几个阶段()。
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期答案:ACDE5.“技能”一词是()。
A、从事劳动的自动化的动作系列B、劳动能力水平的重要部分C、主要在体力劳动领域D、和“技术”一词的含义相同E、分为一般技能和特殊技能答案:ABE6.影响人力资源开发与管理的环境因素包括()项目。
A、技术环境B、经济环境C、科学环境D、政治环境E、竞争对手答案:ABD7.成就需要理论()。
A、分为三个部分B、即马斯洛的社交需求C、与马斯洛的自我实现需求相似D、由赫兹伯格提出的E、由麦克利兰提出的答案:ACE8.马斯洛提出的需求层次理论,包括()选项。
A、自尊需求B、行为需求C、自我实现需求D、生理需求E、归属感方面的需求9.人力资源的质量()。
A、包括精神质量和能力质量B、有对数量的较强替代性C、对数量的替代性较弱D、即人力资源素质E、即人的能力素质答案:ABD10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括()。
A计划 B激励 C协调 D开发 E控制答案:ACE三、判断并改错题1.人力资源的动力性体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。
(√)2.人的个性,用心理学的语言来说,是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。
西方心理学则把之称为“性格”(人格)。
(×)3.“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别,其中经验的开放性(外向性)主要指有活力、主动性及社交性。
(×)4.霍兰德的人职匹配理论中,企业型(现实型)人格者长于动手并以“技术高”为荣;不足之处是人际关系能力较差。
(×)5.人力资源的地区配置(市场配置),是以人的自身生产成本和用人单位对人力资源的产出预期为基础,通过供求双方的自由选择而完成的。
(×)6.人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。
(√)7. 德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
(√)8. 工作分析的主体是组织内部的各个职位,客体是工作分析者。
(×)9. 工作分析是对工作的一个全面的评价过程,一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达等阶段。
(×)10.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的:一是组织的人力资源规划;二是组织战略。
(×)四、名词解释题1.人力资源:答案:人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。
这种劳动能力,构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
2.需要:答案:所谓“需要”,是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态,通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。
答案:组织结构,则是组织在解决分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。
4.人力资源配置:答案:人力资源配置,指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与物质资源结合,形成现实的经济运动。
5.管理:答案:管理是管理者在一定的环境下,对组织所拥有的资源(人力、物力、财力等)进行计划、组织、领导、控制和协调,以有效地实现组织目标的过程。
五、简答题1.泰罗的科学管理理论的主要内容答案:1.工作效率和工作定额2.科学选人用人3.实行标准化4.差别计件工资制度5.劳动职能分析6.例外原则管理2.简述情感智力的内容答案:(1)对自身情绪的体察;(2)对自身情绪的把握;(3)对他人情绪的认识;(4)对人际关系的把握;(5)对于自身的要求和激励。
3.需要层次理论答案:马斯洛提出来需要层次理论,常见的是五层次论,但其晚年又将之扩展为更加完全的七层次论。
这七个层次包括:(1)生理需要,即对维持生命所需要的衣、食、住等方面的需要。
(2)安全需要,即希望得到安全保障,以免遭受危险和威胁的需要。
(3)社交需要,即归属感,希望得到伙伴、友谊、爱情以及归属于某一组织的需要。
(4)尊重需要,即自尊心,希望他人尊重自己的需要。
(5)求知需要,即好奇心、求知欲、探索心理和对事物的认知和理解。
(6)审美需要,即追求匀称、整齐、和谐、鲜艳、美丽等事物而引起的心理上的满足。
(7)自我实现需要,即希望施展个人抱负和有所成就的需要。
上述七个需要层次,构成一个由宽到窄的塔形结构。
马斯洛认为,当某一层次的需要得到满足以后,下一层次的需要就会产生,而已经得到满足的某种需要也就不再成为行为的诱因。
4.工作说明书的主要内容答案:1.工作识别2.工作综述3.工作联系4.工作职责5.工作权限6.工作绩效标准7.工作条件和工作的物理环境8.其他信息5.人力资源招聘的意义答案:1.招聘是组织补充人力资源的基本途径2.招聘有助于创造组织的竞争优势3.招聘有助于组织形象的传播4.招聘有助于组织文化的建设六、论述题联系实际说明劳动关系中劳动者与用人单位的权利和义务答案: 1.劳动者的权利与义务劳动者与用人单位建立劳动关系后,成为用人单位的一名职工,作为劳动关系中的劳动主体,有资格依法享有劳动权利和承担劳动义务。
劳动者的权利主要包括:参加劳动的权利。
劳动者有权参加用人单位组织的劳动,有权请求用人单位依法定或合同约定为其安排劳动岗位,并提供必要的劳动条件,有权拒绝各种形式的强迫劳动。
获得劳动报酬的权利。
劳动者有权要求用人单位按自己提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,有权获得最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障。
获得劳动安全卫生保护的权利。
劳动者有权获得用人单位提供的符合劳动安全卫生标准的劳动条件和接受安全卫生知识教育,有权要求用人单位进行健康检查;女职工和未成年工有权获得在劳动过程中的特殊保护。
享受社会保险的权利。
劳动者有权要求用人单位按规定为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等项社会保险费,并有权享受社会保险待遇。
享受劳动福利的权利,劳动者有权享受用人单位的集体福利设施和社会公共福利设施,要求用人单位支付规定的福利性津贴或补贴。
接受职业教育的权利。
劳动者有权利用用人单位提供的条件和参加用人单位组织的职业教育及技能培训,提高自己的劳动能力。
劳动者的义务包括:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2.用人单位的权利与义务用人单位的主要权利:录用员工方面权利。
用人单位有权按国家规定和本单位需要择优录用员工,还可自主决定招工的时间、条件、方式、数量、用工形式。
劳动组织方面权利。
用人单位有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对员工进行内部调配,给员工下达生产或工作任务;并对员工的劳动实施指挥和监督。
劳动报酬分配方面权利。
用人单位有权按国家规定制定工资分配办法;有权通过考核或考试确定员工的工资级别,企业还有权制定员工晋级增薪、降级减薪的办法,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
劳动纪律方面的权利。
用人单位有权制定和实施劳动纪律;决定对员工的奖惩。
决定劳动法律关系存续方面的权利。
用人单位有权与员工通过协议方式,续订、变更暂停或解除劳动合同;有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。
用人单位的主要义务有:依法录用、分配、安排员工的工作;保障工会和员工的合法权益;按劳动质量、数量支付劳动报酬;加强对员工的教育、培训;改善劳动条件,搞好职业安全与卫生。
结合工作实际阐述。
七、案例分析题略出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。