HR试用期转正工作总结2021(最新版)
2024年hr试用期转正工作总结(三篇)
2024年hr试用期转正工作总结____年HR试用期转正工作总结一、工作背景____年，我作为一名新入职的HR，经过为期六个月的试用期，于年底顺利通过试用期评估并转正。
在这段时间里，我承担了多项HR 相关的工作，与团队密切合作，不断提升自己的专业能力和工作效率。
下面将对我的试用期工作进行总结。
二、工作内容1. 招聘与招聘渠道优化作为HR的主要职责之一为招聘工作，我在这方面做了很多努力。
首先，我与部门经理一起制定了招聘计划，并根据需求制定了招聘职位和招聘渠道。
其次，我积极参与各类招聘渠道的维护与管理，拓展了合作伙伴关系，扩大了招聘渠道的覆盖范围。
同时，我也积极参与人才的筛选、面试和评估工作，保证了招聘质量。
2. 培训与绩效管理除了招聘工作，我还积极参与了培训与绩效管理方面的工作。
我与部门经理一起制定了培训计划，并根据员工的需求组织了相关的培训活动。
在绩效管理方面，我参与了绩效指标的制定、绩效考核的实施，并与部门经理一起制定了个别员工的奖励与惩罚措施，提高了员工的工作积极性和工作效率。
3. 员工关系管理在员工关系管理方面，我与同事们保持了良好的沟通与合作，经常组织一些团队建设活动，加强团队凝聚力。
此外，我也积极处理员工之间的矛盾与纠纷，保持了团队的稳定和和谐。
三、工作成果在试用期里，我取得了一定的工作成果，主要体现在以下几个方面：1. 招聘效果显著通过优化招聘渠道、提高招聘质量，我成功招聘到了一批符合公司要求的优秀员工。
他们的到来为公司注入了新鲜血液，提升了团队的整体素质。
2. 培训效果显著通过积极组织各类培训活动，我帮助员工不断提升自己的专业能力和工作能力。
同时，我也通过员工的反馈和绩效考核结果，发现并解决了员工在工作中存在的问题，提高了员工的工作效率和工作质量。
3. 员工满意度提升通过加强员工与团队之间的沟通和交流，处理员工之间的矛盾和纠纷，我成功提高了员工的满意度。
员工的投入感和归属感都得到了提升，团队的凝聚力也得到了加强。
最新hr试用期转正工作总结（13篇）
最新hr试用期转正工作总结（13篇）hr试用期转正工作总结篇一一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。
3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。
进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。
在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。
hr转正工作报告(3篇)
hr转正工作报告（3篇）hr转正工作报告（精选3篇）hr转正工作报告篇1一、工作总结刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。
在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时存在的问题主要有两个，1、储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。
2、关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。
针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也逐步取得突破。
二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。
通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。
从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常和谐，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内地位，成功上市并建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。
根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，进一步了解了集团经营管理情况。
这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的，这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的了解更加深入了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越熟练，做得越来越好！hr转正工作报告篇2转眼间，入发展公司已经两年半时间了，__年是房地产起伏最厉害的一年，房价经历了由低至高，又由高至平稳的局面，令我觉得房地产这个行业真是变幻莫测，很富挑战性。
辗转间，又到了__年底，对今年的销售和对行业的看法，作了如下总结。
hr试用期转正工作总结范文(三篇)
hr试用期转正工作总结范文尊敬的领导：您好！在试用期即将结束之际，我谨向您呈交我在公司工作的试用期工作总结报告，与您共同交流和分享，希望能够得到您的指导和帮助。
一、工作背景自进入公司以来，我非常珍惜这个机会，努力适应新的工作环境和角色转变。
在试用期内，我主要负责人力资源部的一些常规工作，包括招聘、入职手续、员工福利和奖励管理等。
二、工作内容1.招聘工作在试用期内，我积极参与了公司的招聘工作。
根据招聘需求，撰写招聘岗位描述、发布招聘广告，并筛选、面试，并与各部门协商确定最终录用人员。
通过这一系列的工作，我逐渐熟悉了公司的人才需求和招聘流程，同时也提高了自己的面试和沟通能力。
2.入职手续作为人力资源部的一员，我负责新员工的入职手续。
包括员工合同签订、个人档案资料收集、社会保险和公积金办理等，并对新员工进行入职培训和介绍公司的相关政策制度和文化。
通过这样的工作，我更深入地了解了公司的管理制度和员工的需求，同时也提高了办事效率和沟通能力。
3.员工福利和奖励管理在试用期内，我也参与了公司的员工福利和奖励管理。
包括员工工资、福利待遇的核算和管理，员工绩效考核和奖励方案的制定等。
通过这一系列的工作，我更深入地了解了公司的薪酬制度和绩效管理，也提高了自己的团队协作能力和数据分析能力。
三、收获与反思在试用期内，我从各个方面都有了一定的收获。
首先，通过参与实际的工作，我更加清楚地了解了人力资源部工作的流程和操作。
其次，在实际工作中，我不断学习和提高，特别是在招聘工作和员工福利管理方面积累了一定的经验和能力。
同时，我也意识到还有诸多不足之处，需要进一步提高和学习，比如在沟通和协调方面，我需要更加主动积极，与其他部门进行有效的沟通和协作。
四、下一步工作计划在转正之后，我将进一步提高自己的专业能力和综合素质，争取做得更好。
具体来说，我将继续加强沟通和协调能力，不断学习和积累经验，不断完善自己的工作能力和技巧。
同时，我也将更加主动地关注公司的发展需求，积极主动提出改进和优化的建议，为公司的发展贡献自己的力量。
hr个人试用期满转正工作总结7篇
hr个人试用期满转正工作总结7篇篇1一、引言在过去的三个月试用期内，我作为人力资源部的一员，全身心投入到工作中，努力适应新的工作环境和挑战。
如今，试用期已满，我在此对试用期的工作进行总结，以便更好地为未来的工作提供指导和支持。
二、工作内容与成果1. 招聘与选拔在试用期内，我协助完成了多个岗位的招聘工作，包括前台接待、行政助理和销售代表等职位。
通过筛选简历、安排面试和进行初步面试，我成功为部门输送了一批优秀的人才。
同时，我也参与了选拔流程的设计和优化，提高了选拔的效率和准确性。
2. 培训与开发在试用期内，我负责了新员工的入职培训和岗位技能培训。
通过制定培训计划、准备培训资料和进行培训授课，我确保了新员工能够快速适应岗位需求，并提高了他们的专业技能水平。
同时，我也积极收集了员工对培训的反馈和建议，以便不断改进和优化培训效果。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我协助完成了绩效管理系统的设计和实施。
通过与部门领导和员工沟通，我确定了合理的绩效指标和评估方法，并建立了相应的激励机制。
同时，我也定期对员工的工作表现进行评估和反馈，帮助员工了解自己的工作成果和需要改进的地方。
4. 员工关系与沟通在试用期内，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过组织座谈会、个别访谈和建立沟通渠道等方式，我促进了员工之间的交流和合作，营造了良好的团队氛围。
同时，我也及时向领导反映了员工的合理诉求和建议，为领导提供了重要的决策支持。
三、工作体会与感悟在试用期内，我深刻体会到了人力资源工作的复杂性和重要性。
人力资源工作不仅仅是招聘、培训和绩效管理，更是关于员工的发展、激励和沟通。
在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训：首先，我学会了如何与不同的领导和员工沟通，了解他们的需求和意见，并找到共同点来推动工作的进展。
其次，我深刻认识到了细节的重要性。
在处理员工档案、绩效评估和培训计划时，我始终保持细心和耐心，确保了工作的准确性和有效性。
HR试用期转正个人工作总结5篇
HR试用期转正个人工作总结5篇第1篇示例：在HR试用期转正后，我对自己的工作进行了总结。
这段时间以来，我深刻感受到了工作对我的重要性，同时也明白了自己在工作中的不足之处。
下面我将就此次工作总结进行详细阐述。
我在试用期间主要负责了公司人力资源部门的招聘工作。
在这段时间内，我学到了很多实际操作的经验，比如如何撰写招聘启事、怎样进行简历筛选、面试流程的安排等等。
这些经验是书本上所学不来的，我深知自己需要在实践中不断积累经验，才能成为一名优秀的HR 人员。
我还通过培训学习了一些管理和沟通技巧，比如如何与不同性格的人打交道、怎样进行有效的团队协作等。
这些技能的学习和培养对我未来的工作发展有着重要的意义。
我在试用期间也遇到了一些困难和挑战。
公司的招聘工作量大，而我作为新员工，经验尚浅，有时难免会出现一些差错。
在这种情况下，我学会了及时向领导请教，虚心接受指导和批评，努力克服自己的不足。
同时我也在领导的指导下不断改进工作方式，提高工作效率，逐渐融入到团队之中，取得了同事们的认可和信任。
这段时间的经历使我更加坚定了自己要不断学习、不断进步的决心。
我在试用期间也获得了一些成绩。
在我负责的招聘工作中，我不但完成了领导交给我的任务，还超额完成了公司规定的招聘指标。
我还通过对候选人的筛选和面试，成功招聘了一批符合公司要求的优秀人才，为公司人才储备做出了一定的贡献。
这些成绩的取得离不开公司领导和同事们的支持和帮助，同时也使我更有信心和动力投入到未来的工作中。
试用期对我来说是一段充实而宝贵的经历。
通过这段时间的工作，我不仅获得了实际工作经验，还深化了对人力资源管理的认识，提高了自己的综合能力。
在未来的工作中，我会继续努力学习，不断提高自己的专业技能，成为一名优秀的HR人员。
感谢公司领导和同事们的帮助与支持，我会继续努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
第2篇示例：HR试用期转正个人工作总结一、工作总结我要非常感谢公司给予我这次试用期的机会。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例：在试用期转正之际，我深感荣幸和兴奋。
回顾这段时间的工作经历，我收获颇丰，也意识到自己在工作中的不足之处。
在此，我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。
我意识到在这段时间里，我在工作中主动性不够。
由于对新环境和工作任务的不熟悉，我常常呆在自己的舒适区里，缺乏主动性和创造性。
这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。
我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务，勇于拓展自己的工作领域，积极寻求成长和进步。
我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。
在团队中，我常常独自完成任务，与同事之间缺乏有效的沟通和协作。
这导致我无法充分利用团队资源，无法更好地完成工作任务。
我决定在未来的工作中，加强与同事之间的沟通和协作，建立起更加紧密的团队合作关系，共同实现工作目标。
在这段工作期间，我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。
虽然我在工作中不断学习和提升自己，但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。
我决定在未来的工作中，努力充实自己的专业知识，不断提高自己的技能水平，以更好地适应工作中的各种挑战和需求。
我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。
在公司的帮助下，我不仅学到了很多新知识和技能，也结识了很多优秀的同事和领导。
我将珍惜这段宝贵的工作经历，努力做到更好，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
在试用期转正之际，我将继续努力学习和提升自己，不断完善自己的工作能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
我相信，在公司的大家庭中，我将有更多的发展机会和挑战，也将有更多的收获和成长。
感谢公司对我的信任和支持，我将不负公司的期望，勇往直前，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻，是对自己过去工作表现的肯定，也是对未来工作期望的期许。
在试用期转正之际，我想对自己过去的工作进行总结和反思，希望能够为未来的工作提供指导和帮助。
hr试用期转正的工作总结（通用20篇）
hr试用期转正的工作总结（通用20篇）hr试用期转正的工作总结篇1我是在20__年11月14日进到公司的，在人事行政部学习工作的。
这和我的专业和原来的工作是有些不同，但是在部门领导的耐心指导和同事的帮助下，使我短时间内适应了公司环境，进入了工作状态。
回顾这个阶段，很“辛苦”，也很“忙碌”，但这些“辛苦”、这些“忙碌”带给我的东西却是一生受用不尽的。
刚进公司就编排了第五期电子月刊，这个工作使我能够对公司的各个部门有所了解，和各部门之间也有了浅浅的沟通，正是这样，使我感受到了公司的工作氛围，公司的老员工及各个部门的领导也愿意指导和帮助像我这样的新人，更使我信心十足。
接着，马上就到年关了，公司年会及20__年首期内刊《盛康人》的发刊工作也是开始筹备了，期刊《盛康人》的相关工作就分配给我了，并独立主持和操作，自己有些激动，更有信心把这件事做好。
在《盛康人》的设计排版过程中，遇到了很多的困难，不过得到了我们部门总监张赟张总、部门主管俱延敏、同事刘玉娇等人的理解、帮助和支持，我可以大声的说：“我爱盛康，我爱我的团队”。
此外，还有公司其他部门的同事们的支持和帮助，使我更体会到了盛康的团队精神，我爱盛康。
之后，还有年会也在大家的精诚合作下顺利召开。
通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学的知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，在纠错改错中不断进步。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造业绩，在“为人类健康创造卓越价值”的道路上坚定不移的向前走。
hr试用期转正的工作总结篇2在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识在x月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。
人力资源专员转正工作总结(5篇)
人力资源专员转正工作总结(5篇)人力资源专员转正工作总结篇一现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：1、招聘工作：1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：1）完善劳动合同管理资料。
2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；3）对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
优点：1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经验及基础。
缺点：1、有点理想化，追求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
人力资源专员转正工作总结篇二于2020年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作，做如下总结：人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
公司目前的招聘方式主要是网络招聘、现场招聘以及在当地媒体和报纸上发布招聘启事。
我的工作是与用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，筛选应聘者的简历，配合公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选出合适的人才。
hr试用期转正的工作总结(10篇)
hr试用期转正的工作总结（10篇）hr试用期转正的工作总结篇1三个月前，我来到公司，成为公司的人事助理。
还记得刚来的时候，既兴奋又不安。
因为这是我的第一份工作，我没有任何工作经验，我害怕完成不了领导交给我的任务。
我的任务是帮助公司的人事处理一些工作，所以我的很多工作经验都是人事教给我的，也感谢人事的耐心教导，让我尽快熟悉工作，不然我肯定连打酱油都不会。
跟着公司的人事工作时，我发现人事要做的工作可真多啊，而且涉及的方面也很多。
在刚开始时，我因为还不熟悉工作内容，所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行，等我看明白了工作的基本流程之后才开始动手。
可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的，哪怕我看着别人做的很快，好像很简单一样，可等到我自己亲手做时，才发现总是做不好，时常会漏掉一些细节，这可让我受到了不少次来自领导的批评。
在经过一次又一次的锻炼和领导的指点后，我也越来越对自己的工作感到得心应手了，终于不用再担心做错事被责怪了。
在人事助理的岗位上，我要整理很多信息，比如公司员工的信息，一些工作资料等。
其实做起来并不难，也没有太多技术含量。
我有一颗细心耐心的心就够了。
为了让自己更快的融入到工作中，我经常会向公司里的资深人员请教一些细节问题，但即便如此，在三个月的试用期里，我还是犯了很多错误，但经过同事和我自己的处理，我及时妥善的解决了所有的问题。
正是因为我在人事助理工作的经历和教训，让我很快在公司积累了很多人事工作经验。
在这里，我要替我感谢人事同事。
这三个月很快就要过去了，我即将在公司迎来一个全新的阶段。
我相信在接下来的工作中，我能继续吸取工作经验和教训，把工作做得更加细致和到位，力争在细节上不出任何差错。
hr试用期转正的工作总结篇220xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结一、期间主要学习1.积极学习公司的规章制度、企业文化和公司架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员，有助于你尽快进入角色，为以后人力资源部门的相关工作打下基础。
人事专员岗位转正工作总结6篇
人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。
今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。
一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。
二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。
通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。
同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。
3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。
HR试用期转正工作总结2024年（二篇）
HR试用期转正工作总结2024年加入公司总部行政人事部门以来，本人已历时两个月投入工作，在此期间，我积极融入工作环境，严谨履行岗位职责，成功完成了各项任务，同时也深刻体验到了与同事和谐共事、团结协作的愉悦。
对于工作中的不足之处，我进行了认真反思与总结，汲取经验教训，从而在职业岗位上取得了显著进步。
以下是对这两个月工作的整理与总结，敬请各级领导审阅：一、招聘工作方面：1. 协助人事专员开展招聘活动，至今已参与现场招聘会四次。
2. 仔细记录求职者来电信息，便于后续跟进及人才储备工作。
二、资料整理工作方面：1. 完善劳动合同管理资料，确保合规性。
2. 负责在职员工劳动合同的签订、续签、鉴证工作，并对离职员工劳动合同进行封存管理。
3. 对公司人事文件及资料进行归档整理，确保资料完整。
三、社保、团体意外险模块工作方面：1. 每月处理转正员工的社保增员及离职员工的社保减员工作。
2. 对本地户口职工最低行政经理的能力进行评估。
通过自我观察，我认识到在工作的过程中，自身的优缺点均有所显现：优点包括：1. 坚守正直，恪守原则；2. 对工作充满热情，愿意投入；3. 吃苦耐劳；4. 拥有良好的沟通表达能力；5. 具备一定的人事工作经验和基础。
缺点则体现在：1. 有时过于理想化，追求完美；2. 直率有余，有时缺乏婉转；3. 性子急躁；4. 缺少人力资源系统管理培训；5. 对公司管理及经营模式的理解不够深入。
以上为我试用期间的工作总结。
得益于领导的悉心指导和同事的支持，我迅速融入了公司文化，得到了多方面的全面发展。
我的职业生涯在公司的发展平台上迈出了坚实的一步，我愿与公司携手共进，共创辉煌！HR试用期转正工作总结2024年（二）时光荏苒，转瞬之间，我已在集团服务近三个月。
在此期间，得益于分管副总裁的细致指导与关怀，以及部门同事和相关部门的协同合作，我完成了从集团新人到积极参与团队工作的转变。
这段经历对我而言，是人生旅途中难能可贵的篇章，留下了深刻的印记。
hr试用期转正工作总结范文3篇
hr试用期转正工作总结范文hr试用期转正工作总结范文精选3篇（一）尊敬的领导：首先，感谢公司给予我这次试用期的机会，使我有机会展示自己的实力和能力。
在这段时间里，我逐渐适应了公司的工作环境，并努力完成了交付给我的各项任务。
在试用期期间，我主要承担了部门的日常工作任务，并积极配合同事完成各项工作。
通过与同事的合作，我不仅学到了很多专业知识，还了解了公司的企业文化和价值观。
同时，我也积极参与部门的讨论和决策，为部门的发展和改善提出了一些建设性的意见和建议。
我在试用期期间也意识到了自己的不足之处，并主动提升了自己的能力。
我参加了公司组织的培训课程，并通过自学提高了专业技能。
通过这些努力，我现在有能力独立完成部分工作，并且能够在工作中提供一些创新和改进的建议。
在这段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。
但是通过与同事的合作和共同努力，我们克服了这些困难，并成功完成了我们的工作任务。
这让我更加坚定了我在这个行业的决心，并认识到只有团队的协作才能取得更好的成绩。
在转正后的工作中，我将更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我会继续学习和提升自己的专业技能，积极参与公司的各项工作，为公司的发展和改进提出更多的建议。
同时，我也会加强与同事的合作，以实现共同的目标。
最后，再次感谢公司给予我试用期的机会，并对我工作的肯定。
我会珍惜这个机会，努力工作，不辜负公司的期望。
谢谢！此致敬礼hr试用期转正工作总结范文精选3篇（二）尊敬的领导：我在试用期期间，对自己的工作进行了总结和思考。
在这段时间里，我努力地学习工作内容和公司规章制度，积极融入团队并与同事们合作，同时努力提高自己的工作能力。
首先，在这段时间里，我将自己的工作重心放在了技能的提升上。
我主动请教了同事们，在实际工作中学习并掌握了许多知识和技能。
通过不断地实践和反思，我的工作技巧和工作质量也得到了提高。
在工作中，我注重积极主动、细致认真地完成每一项工作，确保工作质量达到公司要求。
人力行政转正工作总结5篇
人力行政转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经实习三个月了，回顾这三个月的实习工作，我觉得受益匪浅，学到了很多东西，也明白了很多道理。
下面我将从以下几个方面对三个月的实习工作进行总结。
一、工作内容在实习期间，我主要的工作内容包括以下几个方面：1. 员工入职、离职手续办理负责办理员工入职、离职手续，包括员工档案的建立、员工信息的录入等。
在办理手续的过程中，需要严格遵守公司的规章制度，确保手续的合法性和规范性。
2. 劳动合同的签订和管理协助上级领导完成劳动合同的签订工作，并对劳动合同进行分类、归档和管理。
在签订劳动合同的过程中，需要认真核对双方的权利和义务，确保合同的公正性和合法性。
3. 社保、公积金缴纳负责办理员工社保、公积金缴纳工作，确保每位员工的社保、公积金得到及时、足额的缴纳。
在缴纳过程中，需要严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
4. 员工考勤管理协助上级领导完成员工考勤管理工作，包括员工考勤记录的统计、异常考勤的处理等。
在考勤管理过程中，需要确保考勤记录的真实性和准确性。
5. 员工关系处理在实习期间，我还处理了一些员工关系方面的问题，如员工之间的矛盾、员工对公司的投诉等。
在处理过程中，我始终坚持以公正、公平、公开的原则，确保每位员工的合法权益得到保障。
二、工作收获与体会通过三个月的实习工作，我深刻认识到人力行政工作的复杂性和重要性。
我认为自己在这三个方面有了明显的收获和体会：1. 专业知识得到巩固和提高在实习过程中，我对人力行政方面的专业知识有了更深入的了解和掌握。
例如，在办理入职离职手续时，我需要熟悉公司的规章制度和劳动法规；在签订劳动合同时，我需要了解双方的权利和义务；在处理员工关系时，我需要遵循公正、公平、公开的原则。
这些专业知识的学习和应用，不仅提高了我的工作效率，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
2. 工作能力得到锻炼和提升通过实习工作，我锻炼了自己的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
hr个人试用期转正工作总结范文7篇
hr个人试用期转正工作总结范文7篇篇1一、引言自2024年5月加入公司以来，我经历了三个月的试用期，担任HR专员一职。
在这段时间里，我快速适应了公司的工作环境，与团队成员建立了良好的合作关系。
现在，我申请转正，并对自己在试用期的工作进行总结，以便更好地展示自己的工作成果和未来的发展规划。
二、工作职责与内容1. 员工入职与离职手续办理在试用期内，我负责办理了数十次员工入职与离职手续，包括合同签订、资料整理、社保缴纳等。
通过实际操作，我熟悉了相关法律法规，并能够熟练处理各项手续，确保公司的用工合规性。
2. 招聘支持与协调协助招聘团队进行简历筛选、面试安排和录用通知发放。
在招聘过程中，我积极与部门负责人沟通，了解招聘需求，提高招聘效率和准确性。
3. 员工关系维护与发展通过定期与员工沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决员工问题，促进员工关系的和谐发展。
同时，我也积极参与公司组织的团建活动，增强团队凝聚力。
4. 培训与开发组织新员工入职培训和在职员工技能提升培训。
通过制定培训计划、准备培训资料和组织实施培训，我提高了公司员工的整体素质和业务水平。
三、工作成果与亮点1. 高效完成入职离职手续办理在试用期内，我成功办理了数十次入职离职手续，确保了公司的用工合规性，同时也为公司节省了大量时间和成本。
2. 提升招聘效率通过优化简历筛选和面试流程，我提高了招聘效率，缩短了招聘周期，为公司及时补充了合格人才。
3. 促进团队和谐通过定期沟通和组织团建活动，我增强了团队成员之间的凝聚力和合作意识，为公司的稳定发展奠定了基础。
4. 培训成果显著在试用期内，我组织实施了多次培训活动，参训员工反馈积极，培训效果显著提升。
四、遇到的问题与解决方案1. 入职离职手续办理繁琐在办理入职离职手续时，需要多个部门协作，流程繁琐。
针对这一问题，我积极与相关部门沟通协调，简化流程，提高办理效率。
2. 招聘渠道单一公司在招聘时主要依赖传统招聘网站和猎头公司，渠道单一。
HR试用期转正工作总结7篇
HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。
现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。
- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。
- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。
- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。
2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。
- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。
- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。
3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。
- 定期完成薪资审核与调整工作。
- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。
4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。
- 组织绩效考核实施，确保公平公正。
- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。
三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。
2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。
3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。
4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。
2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。
3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。
4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。
试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。
二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。
我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。
2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。
同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。
3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。
同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。
三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。
通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。
同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。
同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。
2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。
同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。
五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。
同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。
hr个人试用期转正工作总结范文
hr个人试用期转正工作总结范文hr个人试用期转正工作总结范文一年之季在于春, 在一个初春的季节我踏入了xx成为公司一员, 转眼间加入xx已近两个月了, 在这段时间里对xx从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。
回想在过去的二个月里, 让我欢喜让我忧, 有成功喜悦也有紧张过程, 但工作却是循序渐进的。
在这三个月的时间里, 在领导和同事们的悉心关怀和指导下, 通过自身的不懈努力, 我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境, 对工作也逐渐进入了状态。
在这段期里我负责的是招聘工作, 工作总结如下：1、招聘岗位入职x人, 另有x人待入职;2、《人才库管理办法》的制订、修改、定稿、实施和日常管理;3、股份公司人才库的建立和管理;4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;5、笔试试题的标准化建立;6、招聘网站的续订;7、招聘网站的日常维护和管理;8、子公司招聘支持工作等;9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。
第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准, 所以推进比较缓慢, 但经与用人部门反复沟通和磨合, 对于岗位需求点把握有很大提升, 这项工作也是今后工作中的重点。
第2、3项工作为人才库工作, 是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。
第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的x折扣, 为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩, 关于今年年度计划中, 除了上述工作, 今后还有以下工作为招聘工作的重点：1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;2.笔试题库、面试题库的建立;3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;5.各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
当然, 我还有很多不足的地方, 感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们, 在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助, 让我充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化, 也体会到了xx人的执着和坚定, 尤其是在上级xx对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后, 对xx有了全新的认识, 为此我会继续努力, 通过各种渠道加深对xx的了解与认同, 且在业余时间提升自己的专业能力, 为xx的建设做出一份努力。
2024年hr试用期转正工作总结样本（二篇）
2024年hr试用期转正工作总结样本自____年某月加入公司总部行政人事部以来，至今已满两个月，期间我积极适应工作环境，认真履行职责，有效地完成了各项任务。
我也深刻体验到与同事间的和睦相处和团队合作的喜悦，并对未能全面顾及之处进行反思和学习，从而在工作中积累了更丰富的经验，实现了个人的成长。
以下是我对这两个月工作的归纳和总结，恳请各级领导予以审阅：1、招聘管理：1）协助人事专员进行招聘活动，目前共参与现场招聘会四次；2）确保求职者来电的准确记录，以便后续的跟进和人才储备。
2、文档管理工作：1）优化劳动合同管理资料，确保合规性；2）处理在职员工的合同签订、续签和鉴证，离职员工合同的封存管理；3）系统化整理公司人事文件和资料。
3、社保与团体意外险事务：1）每月处理转正员工的社保增员，离职员工的社保减员；2）在____月份完成了本地户口职工的最低社保标准调整工作。
在自我审视的过程中，我也认识到自身在工作中的一些特点，包括优点和需要改进的地方：优点：1、秉持公正，能坚守原则；2、对工作充满热情，愿意投入；3、具备吃苦耐劳的精神；4、良好的沟通和表达技巧；5、有一定的人事工作基础和实践经验。
不足之处：1、有时过于理想化，追求完美；2、直率的性格有时会影响沟通；3、性情急躁；4、缺乏系统的人力资源管理培训；5、对公司管理及经营模式的理解尚不深入。
这是我试用期的工作反思，感谢领导的指导和同事的支持，使我迅速融入公司文化，实现了多元化的发展。
我期待与公司共同进步，共创美好未来！2024年hr试用期转正工作总结样本（二）经过时间和实践经验的积淀，我对时间管理的能力得到了显著提升。
在人力资源体系内，通过数次活动的组织及数月与子公司同事的面对面或电话沟通，我已能熟练掌握交流技巧，营造出和谐的沟通环境，为后续深入的工作交流奠定了坚实基础。
与体系外同事的沟通，我也能恰当地把握分寸，确保交流顺畅，避免了重大冲突和矛盾，保持了轻松的工作氛围。
2021年hr试用期转正工作总结
2021年hr试用期转正工作总结2021年hr试用期转正工作总结1一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于__年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在__年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在__年4月23日下发;通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证;融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动专业人才引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。
只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
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HR试用期转正工作总结
2021(最新版)
Through the summary, we can fully and systematically understand the past work situation, and can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work.
( 工作总结 )
部门：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：MZ-SN-0127
HR试用期转正工作总结2021(最新版)
HR试用期转正工作总结2019(一)
本人2019年某月成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
1、招聘工作：
1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;
2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;
3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;
2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
经过这段时间的自我观察，我发现自己在工作中也存在一些问题，部分优缺点暴露得较为明显。
优点：
1、为人正直，能坚持原则;
2、对工作有激情，舍得付出;
3、能吃苦耐劳;
4、良好的沟通表达能力;
5、有一定的人事工作经验及基础。
缺点：
1、有点理想化，追求完美主义;
2、有时太过于直率;
3、性子急;
4、缺少人力资源系统管理培训;
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我将与公司共发展、共同进步!
HR试用期转正工作总结2019(二)
前些天，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有如下几点：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅
从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与子公司hr同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分
寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
通过这段时间的学习，我发现自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出总结决心改正缺点，发扬优点，在转正以后加倍努力工作，将自己的能力进一步提升!
HR试用期转正工作总结2019(三)
时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光.在分
管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事
的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的
心路历程.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆. 现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结
刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来
开展工作.在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公
司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个,
1.储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就
要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多.
2.关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面,也逐步取得突破。
二、对集团文化的理解与感悟
三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常和谐,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内领先地位,成功上市并建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观
学习,进一步了解了集团经营管理情况.
这段时间的工作经历对我个人来说是非常宝贵的，这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的了解更加深入了，我相信在不久的将来，我会在这个岗位上越来越熟练，做得越来越好!
XXX图文设计
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