招商部岗位职责

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招商专员的职责_招商专员岗位要求(精选25篇)

招商专员的职责_招商专员岗位要求(精选25篇)

招商专员的职责_招商专员岗位要求(精选25篇)招商专员的职责_招商专员岗位要求篇11、定期完成规定的招商任务指标;2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;3、按公司规定与客户洽谈及上报商铺租赁的商务条件;4、负责接待到访客户、接听客户来电,并对客户进行登记;5、负责意向客户的跟进,并向领导汇报相关情况;6、完成合同签订工作;7、完成上级交办的其他工作。

招商专员的职责_招商专员岗位要求篇21.负责搜寻、开发区域内适合做便利店、蒸菜店的地址门店;2.洽谈合适门店的相关事宜,沟通意向客户与之所选门店匹配;招商专员的职责_招商专员岗位要求篇31.进行市场调查,定期完成市调报告;2.协助参与完成商业业态规划及招商计划;3.完成公司制定的招商任务,承担商铺租赁、交付等具体工作;4.完善商铺管理制度并监督执行商铺日常管理;5.协调商家与物业服务公司关系;6.公司交办的其它事务。

招商专员的职责_招商专员岗位要求篇41:主动寻找客户资源并上门拜访装企,招募装饰公司合作,维护客户档案信息。

2:合作商户运维,定期巡访合作装企,组织装饰公司培训。

3.采集并分析数据,帮助合作装企进行业务诊断并提供改进建议。

4:协调处理客户投诉。

5:推广和销售公司其他增值服务,执行平台与装企达成的延伸业务落地。

招商专员的职责_招商专员岗位要求篇51、拓展、维护招商渠道,开发客户资源;2、跟进目标客户,为企业办公、生产选址提供方案,销售办公、标准厂房等产品;3、参与制定招商规划及具体实施方案;4、宣传招商政策,协助组织招商活动;5、协助企业入园的手续办理、帮助企业顺利办公、投产;招商专员的职责_招商专员岗位要求篇61、负责公司所有项目商业地产的招商推广工作;2、负责与商户洽谈,签订,并为商户提供服务;3、负责商户的开发与管理,维持良好的合作关系;4、收集区域商业地产市场信息,并及时反馈;5、记录商户信息,建立信息档案。

招商专员的职责_招商专员岗位要求篇7职责:1、负责公司项目的招商推广工作;2、做好客户接待登记、项目介绍工作;3、负责与客户洽谈,签订合同,并为客户提供服务;4、负责客户的开发和管理,维持良好的合作关系;5、收集市场信息,并及时反馈;6、记录客户信息,建立信息档案;任职资格1、1年以上招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先;2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;3、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;4、诚实守信、勤奋敬业。

招商部岗位职责10篇

招商部岗位职责10篇

招商部岗位职责10篇招商部岗位职责11、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准,执行公司的各项管理制度;2、负责招商部门的组建,制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法;3、定期组织部门工作会议,指导、监督部门工作;4、负责制订项目招商、招租方案及租金水平;5、制订部门工作计划、培训计划,分配工作任务;6、收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息,指导招商专员有针对性地进行招商工作;7、参与重点商家的谈判,跟进及签约工作;8、负责招商、招租的入驻意向书和合同的拟订及签订统筹工作。

招商部岗位职责2依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划,并按计划完成公司制定的招商工作任务。

认真做好招商策划,根据实际情况及时调整、制定招商方案,并根据上级领导要求准确实施。

定期对同行业市场进行走访、调研,分析市场动态,了解市场信息,并及时进行信息反馈、汇总与分析,为公司经营决策提供良好依据。

认真做好商铺数据统计工作,定期更新统计报表,并及时上报公司领导。

认真统计客户基本信息,并建立详细的客户信息档案,以便后期跟踪服务使用。

热情接待、接听咨询客户与咨询电话,做到耐心解说有问必答,并做好详细记录。

按要求签订商铺租赁合同,签订后及时移交经营部妥善保管。

严格执行公司财务制度,配合财务收取各项租赁相关费用。

积极努力做好与各相关部门的配合工作。

认真完成上级领导交办的各项工作。

招商部岗位职责31、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。

2、协助招商经理制订本部门各阶段工作计划,并组织实施。

3、协助招商经理对各项工作进行评估、总结。

4、协助招商经理制定、分解经营指标,并监督检查计划执行。

5、组织和协助部门员工的市场调研工作,并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。

6、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。

7、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。

8、负责完成招商经理安排的其它工作。

9、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。

招商工作岗位职责(推荐12篇)

招商工作岗位职责(推荐12篇)

招商工作岗位职责(推荐12篇)招商工作岗位职责第1篇职责:1、负责客户开发维护,为客户提供产品方案。

2、负责建立客户档案和客户信息数据库,做好客户跟踪维护工作。

3、做好招商项目资料整理、分析、发布公司对外招商信息。

4、做好市场调研,同业态竞争调研;5、积极有效的开展客户信息收集,拓展招商渠道。

任职要求:1、大专以上学历;2、形象气质佳,较好的学习能力及抗压力;3、有工业园或产业园销售和招商经验者尤佳;4、重团队配合,沟通及语言表达佳。

招商工作岗位职责第2篇职责:1、根据公司需求制订招商计划并组织实施,制定招商政策并优化招商流程;2、负责全国招商工作,以线下或线上结合招商;3、通过业内人脉、电话沟通、线下沟通等方式跟目标客户达成合作关系;4、维护好自有客户群体,收集客户反馈信息;5、根据公司业务发展需求,寻找、挖掘新的合作资源;6、全面负责招商人才团队建设。

任职要求:市场营销、管理等相关专业本科以上学历;3年以上招商、渠道拓展、市场开发等工作经验;具备良好的招商谈判、组织、协调和开拓能力和管理能力;招商工作岗位职责第3篇1、协助招商经理实施购物中心和商业街招商;2、负责项目内餐饮、零售、娱乐、服务等品类招商工作;3、按照部门安排协助上级完成与商户的洽谈和签约;4、收集、整理品牌、商家资料,建立储备商源库,并及时更新;5、做好市场调研,及时掌握竞争对手、重要商家和相关行业的信息,并向上级反馈;6、录入相关商业系统信息,跟进审批流程;7、负责商户装修方案的审核与装修效果的跟进;8、招商项目的宣传推介,组织、策划和实施各类招商活动;9、协助其它部门对商户日常运营进行管理;10、完成上级领导交办的其他工作任务招商工作岗位职责第4篇职责:1、负责正常经营期间空铺招商、公共区域招商并负责签署合同;2、负责市场的调研工作,及时洞察周边商场的品牌调整,做好招商登记,做好品牌资料库的整理更新工作;3、负责制订具体的招商工作计划编制,及时有效地开展招商洽谈工作。

招商部各岗位职责规范

招商部各岗位职责规范

招商部各岗位职责规范招商部作为企业中负责市场拓展和营销工作的部门,机构内各岗位的职责规范对于提高团队的工作效率和推动公司营销业绩的提升非常重要。

以下是对招商部部分岗位职责的规范:1.招商经理:招商经理作为招商部的核心岗位,主要负责招商团队的管理和组织,负责制定年度招商目标,并根据公司战略制定相应的招商计划。

招商经理要组织开展市场调研,了解市场需求,寻找潜在合作机会,并与潜在客户进行沟通和洽谈,协调各部门资源,促成合作项目的签约。

此外,招商经理还要负责招商团队的业绩考核和员工的培养和激励。

2.招商专员:招商专员是招商部中重要的执行岗位,主要负责资源整合和项目洽谈等工作。

招商专员要负责及时整理客户信息,建立客户关系数据库,分析客户需求和竞争态势,并制定招商方案。

招商专员要与潜在客户进行洽谈,了解客户需求,提供解决方案,并推动项目的签约与执行。

招商专员还要与公司其他部门合作,协调资源,确保项目的顺利推进。

3.市场分析师:市场分析师主要负责市场调研和竞争分析等工作。

市场分析师要及时跟踪和分析市场动态和竞争对手的信息,提供有关市场需求和趋势的报告,为招商策略的制定和招商团队的决策提供数据支持。

此外,市场分析师还要协助招商团队进行潜在客户的筛选和分析,评估项目的可行性,并提供市场营销方案的建议。

4.客户经理:客户经理主要负责已签约客户的维护和业务拓展工作。

客户经理要与客户建立良好的合作关系,及时了解客户需求和反馈,并提供满足客户需求的解决方案。

客户经理还要协调公司内部资源,确保项目的顺利执行,并与客户保持良好的沟通,及时解决问题和处理售后事务。

此外,客户经理还要积极发掘新的业务机会,开展客户拓展工作,实现业务增长。

以上是对招商部部分岗位的职责规范。

招商部门的团队成员应该根据各自的职责,紧密配合,共同努力,以实现企业的招商目标,推动公司的发展。

同时,招商部门还应定期进行岗位职责的评估和调整,根据市场变化和公司战略的调整,不断优化招商团队的组织结构和工作流程,以适应企业的发展需求。

招商专员的岗位职责描述(五篇)

招商专员的岗位职责描述(五篇)

招商专员的岗位职责描述职责:1、根据平台商品规划,协助领导负责招商计划、招商方案的有效落实执行;2、负责公司平台形象和政策的宣讲,协助领导策划、组织招商活动;3、根据运营端的需求,搜集、挖掘、开拓优秀商品、商户资源;4、负责品牌商的引进、洽谈、签约、联系协调及相关文件的起草、管理工作任职资格:1、专科以及上,专业不限,一年以上招商工作经验。

2、商业思维灵活,对市场潮流发展趋势具有一定的洞察力和捕捉能力;3、勤奋、踏实,良好的协调沟通能力,执行力强。

4、有良好的团队合作精神、有责任心和积极的工作态度。

5、学习能力、适应能力、抗压能力强。

招商专员的岗位职责描述(二)招商专员的岗位职责主要包括:1. 负责开拓新客户,寻找潜在商机,并进行市场调研分析。

2. 跟进现有客户,维护客户关系,了解客户需求,并提供相应的产品或解决方案。

3. 负责制定招商计划和销售方案,完成销售目标,并提供销售报告和市场分析。

4. 负责与客户进行商务谈判,协商合作条款和价格,并与相关部门推动合同签订。

5. 跟进项目进展,协调内部各部门的配合,保证项目的顺利推进和实施。

6. 参与市场活动、展览和宣传,与客户进行面对面沟通和推广产品。

7. 分析市场竞争情况,了解同行业发展动态,并提供相应的市场竞争策略。

8. 收集并整理市场信息,分析客户需求,及时提供反馈和改进建议。

9. 建立并维护客户数据库,建立客户档案,定期进行客户回访和跟进。

10. 管理并解决客户投诉和售后问题,维护客户满意度。

11. 参与团队协作,与其他部门配合工作,共同完成公司的招商目标。

招商专员需要具备良好的沟通能力、市场分析能力和谈判能力,能够主动开展业务拓展,并与多个客户进行长期合作。

同时,还需要具备团队合作精神,能够与其他相关部门有效沟通和协作,推动项目顺利进行。

招商专员的岗位职责描述(三)招商专员是企业的招商团队中的核心成员之一,主要负责寻找并开展新的业务合作机会,推动公司业务的拓展和发展。

招商专员的工作职责(5篇)

招商专员的工作职责(5篇)

招商专员的工作职责职责:1、根据招商计划,推动招商工作的开展。

2、积极拓展招商渠道,发展新客户,跟踪准客户和潜在客户。

3、负责业务范围内的招商谈判、签订合同。

4、负责办理租户(商户)进场的各项手续,做好内外部沟通和协调工作。

5、做好招商的后期服务工作,协助财务部收取客户需缴纳的各项费用。

6、负责租赁商户的整体管理与协调。

7、根据招商工作需求,达成广场招商及租金收益的预期目标。

8、负责协调租户(商户)与公司其他各部门的相关工作。

9、完成上级领导安排的其他事务。

岗位要求:1、年龄28—____周岁,市场营销等专科以上学历,二年以上同等岗位工作经验。

2、能够挖掘客户资源,有一定的商务谈判能力以及客户资源;3、工作积极、热情、主动、责任心强,有较好的抗压能力;4、良好的沟通协调能力,团队合作精神。

5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件。

招商专员的工作职责(2)主要包括以下几个方面:1. 招商策划:制定公司的招商策略和计划,包括目标市场和招商目标,确定招商渠道和方式等,确保招商工作的顺利进行。

2. 招商调研:对目标市场进行深入的调研,了解市场需求和竞争情况,并根据调研结果制定相应的招商方案。

3. 招商推广:负责公司产品或品牌的推广和宣传,包括组织参加各类招商展会或活动,撰写企业宣传资料,与行业媒体进行合作等,提高公司的知名度和影响力。

4. 招商洽谈:与潜在合作方进行沟通和洽谈,介绍公司的产品或服务,并与其商讨合作细节,达成合作意向。

5. 合同谈判:负责与潜在合作方商讨并起草合作协议,确保合作协议的合法性和可执行性,保护公司的利益。

6. 合作跟进:与已有合作伙伴保持良好的合作关系,跟进项目的进展情况,解决合作中的问题和难题,提高合作的效果。

7. 统计分析:对招商工作的效果进行数据分析和评估,提出改进意见和建议,为公司的招商工作提供决策支持。

8. 团队管理:负责招商团队的组织和管理,分配工作任务,培养团队成员的能力,提高团队整体绩效。

招商部职能与各岗位职责

招商部职能与各岗位职责

招商部职能与各岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门,负责开拓市场、寻找合作伙伴、引进新的项目等工作。

下面是招商部的职能以及各岗位职责的详细介绍。

1.招商部的职能:招商部是企业开拓市场、寻找商机、拓展业务的重要部门,其主要职能包括:市场调研与分析、客户关系维护及拓展、项目引进、商务谈判、合同签订及执行等。

招商部与其他部门密切合作,共同制定企业的市场战略,并负责执行和推动各项市场开发工作。

2.招商部的岗位职责:(1)市场调研与分析岗:主要负责市场调研工作,包括行业趋势、竞争对手分析、市场需求分析等。

根据市场调研结果,提供市场推广新产品的建议,为企业的市场开发提供决策依据。

(2)客户关系维护与拓展岗:主要负责与现有客户的关系维护和拓展工作,包括建立并维护客户关系,协助销售团队进行客户的开发和管理。

通过与客户的沟通和了解,提供产品改进和市场拓展的建议,并及时解决客户的问题和需求。

(3)项目引进岗:主要负责寻找新的项目机会,并进行评估和引进工作。

通过市场调研和分析,发现潜在的合作伙伴和机会项目,并与其进行洽谈和合作签约。

同时,负责项目的实施和跟进,确保项目顺利运行。

(4)商务谈判岗:主要负责与潜在合作伙伴进行商务谈判,包括商务合作的条款和条件的确定、价格谈判、合同的签订等。

同时,与其他部门进行协调,确保合作项目的顺利进行。

(5)合同签订及执行岗:主要负责合同的起草、审查和签订工作,确保合同内容符合法律法规和公司要求。

同时,负责合同的执行和跟进,解决合同履行过程中出现的问题,并与客户保持良好的合作关系。

除了以上岗位,招商部还可能设立其他职位,根据实际情况进行招聘。

招商部是企业战略和市场开拓的重要支撑部门,各个岗位的工作密切相关,共同推动企业的发展。

招商部的工作需要具备市场敏锐的洞察力、良好的谈判和沟通能力,以及快速的决策能力和适应能力。

只有招商部的各个岗位紧密配合,才能更好地实现企业的招商目标。

招商部部门岗位职责

招商部部门岗位职责

西药招商部部门岗位职责(一)西药招商部部门职责●部门名称:西药招商部●直接上级:总经理●部门本职:制定西药招商计划,负责公司产品的推广和新市场的开发工作,为企业招商、经营、管理活动提供及时准确的市场信息。

●人员配置:西药招商部经理、西药招商部经理助理、西药招商主管●主要职能:1、负责西药招商政策、制度的制订与管理。

2、负责西药招商合同审核与管理。

3、负责西药招商统计和销售记录的填写。

4、负责进行市场一线信息收集、市场调研。

5、负责寻找客户资料,开拓新的代理商。

6、负责与代理商洽谈。

7、负责销售业绩的评估。

8、负责向总经理提报年度销售预测。

9、负责制定年度销售计划,进行目标分解,并确保执行。

10、负责与销售部的合作,加强老客户的管理和维护工作。

11、负责设立、管理、监督区域分支机构正常运作。

12、负责建立各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通。

13、负责西药招商部门费用预算及实施。

14、负责对老客户维护及每月回款跟踪。

15、负责对网络平台的建立、维护,并建立新的招商平台。

16、负责对代理商的接待。

17、完成上级安排的其他任务。

18、保守本单位的商业秘密。

(二)西药招商部岗位职责西药招商部经理岗位职责●岗位名称:西药招商部经理●直接上级:总经理●职位概述:负责收集日常市场销售情况及建设西药招商团队,并负责考核西药招商主管业绩。

●直属下级:西药招商部经理助理、西药招商主管●工作权限:1、对筛选客户有建议权。

2、对重大促销活动有现场指挥权。

3、在公司政策许可范围内,有对部门费用的预算、使用和审核权。

4、一定范围内的赔偿决定权。

5、一定范围内的代理授信额度权。

6、对窜货客户有处罚权。

●岗位职责:1、负责对西药招商部政策的制定、实施及监督管理。

2、对西药招商部指标进行合理制定和分解并对招商部工作目标的完成负责。

3、负责招商网络的建设。

4、对招商信誉负责。

5、负责确保货款及时回款。

6、对西药招商部给企业造成的影响负责。

招商岗位的工作职责和内容(7篇)

招商岗位的工作职责和内容(7篇)

招商岗位的工作职责和内容(7篇)招商岗位的工作职责和内容(7篇)招商是关于招揽商户,它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布,以招募商户共同发展。

以下是准备的招商岗位的工作职责和内容范文,欢迎借鉴参考。

招商岗位的工作职责和内容篇11、进行市场调研,收集商业情报,并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案;2、收集、获取商家/品牌资源,建立商家/品牌档案,分析并确定目标商家/品牌,研究并提出经营模式,形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案;3、编制招商资料,制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策;4、制定并实施长、中、短期的招商计划;5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。

6、制定并实施商业运营管理方案。

招商岗位的工作职责和内容篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管负责公司产品的招商工作。

三、定期向招商主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度,服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业。

七、建立代理商客户数据库,负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

及后期的代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订,并负责后期管理及任务的完成十一、完成领导交办的其他工作。

招商岗位的工作职责和内容篇3职位描述:1、负责公司各项目宣传策划活动方案的撰写及执行;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;5、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。

招商部部门岗位职责

招商部部门岗位职责

招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一,主要负责招商、合作伙伴的开发工作。

以下是招商部门的一些常见岗位职责,供参考。

1.招商总监:-负责招商部门的整体规划和战略制定。

-开发和维护重要合作伙伴关系,寻求及推动合作项目的落地。

-完成招商目标,并制定相应的招商计划。

-参与商务谈判,并与法务部门合作完成合同的签署。

2.招商经理:-负责招商团队的管理与指导,确保团队目标的实现。

-制定部门的工作计划和策略,确保招商目标的达成。

-进行市场调查和分析,为公司招商工作提供决策依据。

-开展合作谈判,与合作伙伴协商达成合作意向。

-负责合作合同的起草和签署。

3.招商专员:-负责招商项目的开展与推进,积极寻找并接洽潜在合作伙伴。

-负责与合作伙伴进行日常沟通,了解其需求和意向,并及时解决问题。

-编制招商报告和计划,向上级汇报工作进展情况。

-维护合作伙伴关系,提升公司形象和影响力。

-参与商务谈判,与合作伙伴签订合作合同。

4.招商助理:-协助招商专员开展工作,负责项目信息的收集整理和分析。

-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。

-协助招商专员进行商务谈判,准备会议材料和文件。

-管理和维护公司招商数据库,及时记录和更新合作伙伴的信息。

-积极参与团队工作,配合完成招商部门的其他任务。

以上是招商部门中几个常见的岗位职责,招商部门的工作内容相对复杂多样,具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。

招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力,同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力,以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态,为公司的发展做出贡献。

招商部岗位职责制度及工作流程

招商部岗位职责制度及工作流程

招商部岗位职责制度及工作流程招商部是公司中非常重要的一个部门,主要负责为公司争取新的商机和客户资源,促进公司的发展和增长。

以下是招商部岗位职责、制度及工作流程的详细说明:一、招商部岗位职责:1.招商经理:负责招商部的日常管理和组织工作,制定招商策略和目标,并指导团队成员完成工作任务。

负责与潜在客户进行商务洽谈,达成合作意向,并进行合同签署和执行跟进。

2.招商专员:负责市场调研和潜在客户的开发工作,收集和整理市场信息,筛选潜在客户,并与客户进行有效的沟通和跟进。

与招商经理协作,推进合作项目的签约和执行。

3.招商助理:协助招商经理和招商专员完成业务工作,负责制作相关报告和资料,协调内外部沟通,保持与潜在客户的良好关系,并做好项目的后期跟踪和管理工作。

二、招商部制度:1.目标制度:招商部需要根据公司的战略规划,制定年度、季度和月度的招商目标,明确业绩要求和达成方式,并通过评估考核来衡量绩效。

2.报告制度:招商部需要定期向上级汇报工作进展和业绩情况,提交相关的报告和数据,评估和分析招商工作的效果和潜在问题,提出改进意见。

3.培训制度:招商部需要定期组织培训和学习,提高团队成员的业务水平和专业知识,增强团队的凝聚力和竞争力。

三、招商部工作流程:1.市场调研:通过调查和研究市场,了解行业的发展趋势和潜在商机,收集和整理市场信息,制定相应的招商策略和目标。

2.客户开发:根据市场调研的结果,招商部根据公司的商业计划,开发潜在客户,建立和维护客户关系,寻找合适的合作机会。

3.商务洽谈:招商部与潜在客户进行商务洽谈,介绍公司的产品和服务,理解客户需求,达成合作意向,并进行合同签署和执行跟进。

4.项目跟进:招商部要做好合作项目的后期跟进和管理工作,确保项目的顺利进行,解决项目中出现的问题和困难,提高客户满意度。

5.绩效评估:招商部需要根据设定的目标和业绩要求,对团队成员进行绩效评估,确定绩效工资和晋升调岗等事宜。

招商公司的岗位职责和内容

招商公司的岗位职责和内容

招商公司的岗位职责和内容全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:招商公司是专门从事商业招商的机构,其主要职责是为企业寻找商业合作机会,推动企业业务的拓展和发展。

招商公司的工作岗位多样,包括招商经理、招商专员、招商总监等。

不同岗位担负着不同的职责和内容,下面将详细介绍招商公司的岗位职责和内容。

1.招商经理招商经理是招商公司中的核心岗位,主要负责制定和执行招商策略,寻找商业合作机会,与潜在合作伙伴进行洽谈和协商。

其具体职责和内容包括:(1)制定招商计划:根据公司发展战略和市场需求,制定招商计划,确定招商目标和方向。

(2)寻找合作机会:通过市场调研和资源整合,寻找各类商业合作机会,包括品牌合作、代理加盟、渠道合作等。

(3)洽谈协商:与潜在合作伙伴进行洽谈和协商,制定合作方案,达成合作意向。

(4)项目管理:负责推动招商项目的实施和执行,跟进合作进展,确保项目顺利完成。

2.招商专员招商专员是招商团队中的执行岗位,主要负责执行招商计划,开展招商活动,协助招商经理完成招商项目。

其具体职责和内容包括:(1)招商活动策划:负责策划和组织各类招商活动,包括招商会、招商路演、招商推介会等。

(2)客户跟进:与潜在合作伙伴进行沟通和跟进,了解客户需求,推动合作进展。

(3)资料整理:整理和归档招商资料,包括公司介绍、产品资料、合作方案等。

(4)协助项目推进:协助招商经理推动招商项目的实施和执行,协调内部资源,确保项目按计划完成。

3.招商总监招商总监是招商团队的领导者,负责招商团队的管理和运营,制定招商战略,推动公司业务的发展。

其具体职责和内容包括:(1)团队管理:负责招商团队的组建和管理,设定团队目标和KPI,激励团队成员,提升团队绩效。

(2)招商战略:制定和调整公司的招商战略,根据市场情况和公司需求,制定长期和短期的招商计划。

(3)业务拓展:探索新的商业合作机会,开拓业务领域,推动公司业务的拓展和发展。

(4)团队协作:与其他部门合作,协调内部资源,推动公司各项业务的顺利进行。

招商部部岗位职责

招商部部岗位职责

招商部部岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门,它的职责在于寻找和发展新的商业机会,与潜在的合作伙伴进行洽谈和协商,推动业务合作的实施。

下面是招商部的一些常见岗位职责的介绍。

1.招商经理:招商经理是招商部中的核心岗位,主要负责招商策略的制定和实施,领导团队完成招商目标。

其职责包括:-制定招商计划和目标,并与其他部门进行协调,确保计划的顺利实施;-进行市场调研和分析,了解市场需求和竞争对手情况,制定相应的招商策略;-组织和参加各类展会和商务活动,扩大公司的影响力和知名度。

2.招商专员:招商专员是招商部中的重要职位,其主要职责包括:-协助招商经理进行市场调研和分析,了解市场需求和竞争对手情况,制定招商策略;-搜集和整理潜在客户的信息,进行初步筛选和评估;-跟进客户的洽谈进展,维护良好的客户关系;-协助招商经理进行商务谈判,推动合作项目的达成;-参与公司的市场推广活动,扩大公司的影响力和知名度。

3.商务拓展经理:商务拓展经理主要负责与潜在的合作伙伴进行洽谈和协商,并推动合作项目的实施。

其职责包括:-寻找潜在的合作伙伴,并进行初步筛选和评估;-进行商务洽谈,制定合作协议和合同;-跟进合作项目的实施进展,并解决合作中的问题;-维护合作伙伴的关系,建立长期稳定的合作关系;-与其他部门进行协调,推动合作项目的顺利实施。

4.客户经理:客户经理主要负责与公司的合作客户进行沟通和管理,维护合作关系。

其职责包括:-与合作客户进行沟通和协调,了解客户需求和问题;-及时解决客户的问题,提供满意的解决方案,增强客户的满意度;-定期与客户进行会谈和评估,了解客户对合作项目的反馈;-协助商务拓展团队,推动合作项目的实施;-维护良好的客户关系,促进客户的长期合作。

以上是招商部一些常见岗位的职责介绍,招商部的职责除了上述内容外,还会根据企业的具体情况和战略目标进行调整和补充。

招商部的工作需要拥有市场分析、商务谈判、项目管理等多方面的能力,同时要具备良好的沟通和协调能力,以及敏锐的商业洞察力和判断力。

招商的岗位职责

招商的岗位职责

招商的岗位职责招商的岗位职责(通用9篇)招商的岗位职责篇11、负责国内及国际新品牌、新品类的趋势分析,根据平台发展的不同阶段,制定不同招商计划。

2、根据平台招商政策和业务指标,招募适宜商家,完成国内及国际品牌的招商任务完成。

3、负责国内外展会、协会等关系的开拓和维护。

4、负责国内外品牌开店活动的落地。

5、通过数据分析、客户调研等不断优化和调整卖家招募方案。

招商的岗位职责篇2(1)根据公司战略规划,负责赶街平台全国性商品招商;(2)负责部门任务目标分解,制定平台商品招商计划并实施,丰富平台全国性商品内容;(3)负责平台商品招商工作的开展,对各供应商的招募、评估、洽谈、签约等工作进行管理、协调、指导、监督、审核;(4)建立和完善公司平台全国性商品招商流程和规则,确保商家从谈判、合作到后期关系维护整个流程的有序进行;建立体系化、标准化、规范化、流程化方案,并予以实施;(6)负责平台全国性商品销售情况的跟踪分析,研究商品市场需求,市场变化趋势,及时发掘和促成与新的全国性商品供应方合作;(5)维护和管理与供应商长期良好的合作关系;(6)负责部门团队管理,有效规划团队工作,培养和提升团队工作能力和专业。

招商的岗位职责篇31、遵纪守法,严格执行公司的各项规章制度,秉公办事,不徇私情,廉洁自律,自觉维护公司的利益。

2、团结一致,听从指挥,主动配合公司管理人员,做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料,熟悉本职工作。

4、热情接待客户,耐心向商户介绍产品的价格、利润、前景等,一切以客户为中心,严禁与客户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时,配合财务部组织收缴定货款工作。

7、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量,改善服务态度,搞好与客户的关系,热情为客户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证,以利于自我约束和他人监督,增强岗位责任意识。

10、热爱公司,保护公司知识产权,严禁透露公司资料及公司商业机密。

招商部各岗位职责

招商部各岗位职责

招商部各岗位职责招商部是一个负责公司招商、合作伙伴拓展以及业务合作的部门。

该部门承担了公司业务发展的重任,是公司实现长期可持续发展的关键。

以下是招商部常见的几个岗位及其职责。

1.招商经理招商经理是招商部的核心职位,负责制定并实施招商、合作伙伴拓展策略,推动公司业务拓展及合作伙伴关系建立。

招商经理需要对市场趋势和竞争对手进行分析,为公司提供招商方向及招商策略。

他们需要与客户进行沟通和谈判,签订合同并确保其执行。

2.招商助理招商助理协助招商经理完成日常工作,负责招商文件的整理和管理、客户数据的收集和整理,为招商经理提供信息支持。

招商助理还需要协助招商经理与客户进行沟通和谈判,跟进项目进展。

3.渠道经理渠道经理负责拓展新的渠道,包括线上和线下渠道,协助公司产品、服务的销售工作。

他们需要分析市场需求,制定销售计划并实施,与合作伙伴建立良好的合作关系。

渠道经理还需要参与销售活动、促销活动,提高产品知名度和市场份额。

4.合作伙伴经理合作伙伴经理负责与合作伙伴进行沟通和合作,建立长期稳定的合作伙伴关系。

他们需要与合作伙伴洽谈合作协议、协调项目推进,跟进合作项目进展,并进行绩效评估和管理。

5.BD经理BD经理是招商部的业务开发负责人,负责寻找新的业务机会和合作伙伴,推动公司业务的不断发展。

他们需要对市场进行调研,分析市场需求和竞争状况,制定业务发展策略并落实到具体的业务拓展计划。

6.市场分析师市场分析师负责对市场进行深入分析,提供市场情报和竞争对手分析报告,为公司招商决策提供数据支持。

他们需要从市场趋势、用户需求、竞争对手等多个角度进行分析,为公司招商、合作伙伴拓展提供有力的支持。

7.客户经理客户经理是招商部与客户之间的桥梁,负责与客户沟通和谈判,了解客户需求,并向公司提供反馈。

他们需要与客户建立良好的关系,解决客户问题,促成合作项目的顺利推进。

以上是招商部常见的几个岗位及其职责。

随着公司业务的发展,可能还会出现其他岗位,但关键是充分发挥团队的合作与协同作用,共同推动公司的招商、合作伙伴拓展及业务发展。

招商团队 最新招商的岗位职责和内容6篇

招商团队 最新招商的岗位职责和内容6篇

招商团队最新招商的岗位职责和内容6篇招商的岗位职责和篇一职责:1、建立和完善区招商管理制度及流程,逐步完善部门职能、加强团队优化、管理;2、组织实施市场趋势分析、竞争环境分析、相关行业信息及加盟商动态分析,开拓优质全国加盟经销商;3、完成部门招商工作计划、业绩任务计划;4、负责将招商加盟任务合理分解,并负责年度及各阶段招商加盟指标的达成;5、负责制定市场的各项费用预算,并在组织实施过程中进行费用控制;6、负责加盟招商活动的策划、组织、实施和评估,主持招商谈判工作;7、负责区域加盟商的考察和评估;保证网络的开拓与合理布局;确保公司良性连锁经营和拓展;任职要求:1.市场营销、电子商务类大专以上学历;2.外埠加盟类相关区域管理经验2年以上工作经验,能适应短期不定期出差;3.具有较强的沟通能力,市场开发能力,具备独立处理问题的能力;4.数据分析能力强,能吃苦耐劳,配合部门领导完成其他工作。

招商的岗位职责和篇二职责:1、公司提供丰富的客户资源,无需自主开发,需要具有超强的执行能力跟谈单能力;2、协调与客户的日常沟通,发展和维护与客户的良好业务关系,定期提交销售进度报告;3、对潜在客户进行定期跟踪,深度挖掘重点客户的潜在需求,定期对市场环境、目标和业务活动进行分析;4、负责与来公司考察的意向客户进行合作洽谈,与区域加盟商及省代建立良好关系,及时反馈客户信息,提高客户满意度;5、响应客户要求,接受客户投诉,为客户解决问题;6、完成公司下达的销售指标。

任职资格:1、优秀的销售技巧,较强的市场拓展能力;2、拥有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力,具备良好的团队合作精神;3、性格外向、善于沟通、有责任感、思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;4、拥有金融行业或者移动互联网行业的工作经验,及面向金融行业客户销售工作经验者优先考虑;招商的岗位职责和篇三职责:1、根据市场拓展阶段性计划,对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告;2、按照公司的拓展计划,发掘和考察目标市场,与商场谈判保证拓展计划的实现,并维护合作关系;3、根据公司营销战略与业务发展要求,负责区域市场的拓展,完成开店目标,提高品牌形象;4、加盟商招募签约、门店开设及加盟信息收集和管理;职位要求:1、大专以上学历者,市场营销、工商管理相关专业优先考虑;2、具备2年以上家具相关行业经验,熟悉国内家具品牌运作发展状况;3、熟悉红星、居然、月星等大型连锁家居卖场招商运行模式,并拥有良好的人脉资源,4、具有较强的抗压能力、谈判能力、以及快速开拓市场的能力;5、能完成公司下达的各项工作任务,并及时汇报工作进展;6、能够适应频繁出差。

招商部工作范围和各岗位职责

招商部工作范围和各岗位职责

招商部工作范围和各岗位职责招商部是一个负责企业招商和业务拓展的部门,主要职责是寻找新的商业机会,吸引新的客户,增加企业营收,并与客户建立良好的合作关系。

以下是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。

1.招商经理:招商经理是招商部的核心职位,主要负责制定招商策略、招商计划和业务拓展目标。

其职责包括:-研究市场和行业发展趋势,确定潜在的商业机会;-寻找合适的目标客户和合作伙伴,与他们进行沟通和洽谈;-制定招商计划和销售策略,并负责招商部的业绩目标达成;-领导和管理招商团队,指导他们的工作和提升他们的绩效。

2.招商专员:招商专员是负责与客户接触和沟通的职位,其职责包括:-跟进已有客户并维护良好的客户关系;-收集客户需求和市场信息,为制定招商策略提供参考;-协调内部部门合作,确保顺利执行项目。

3.市场分析师:市场分析师主要负责市场研究和数据分析,提供招商决策的支持。

其职责包括:-收集市场信息和竞争对手情报,分析市场趋势和潜在商机;-进行市场调研和竞争分析,提供招商策略的建议;-分析销售数据和招商表现,为决策提供数据支持;-编制市场报告和招商分析报告,向管理层汇报。

4.合同管理员:合同管理员负责招商部的合同管理和协议执行。

其职责包括:-协助招商团队准备合同和协议,确保合同内容准确无误;-跟踪合同执行的进程,提醒团队及时履行合同义务;-监督合同的履行情况,确保合同的有效执行;-处理合同变更和解决合同纠纷的事务。

5.招商助理:招商助理是招商部的辅助职位,协助其他岗位完成招商工作。

其职责包括:-协助招商团队进行项目调研和商业分析;-处理招商资料和文件,保证招商工作的顺利进行;-安排会议和行程,协调内部外部资源;-协助招商经理和招商专员跟进客户和项目。

以上是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。

招商部门的工作需要团队协作,各岗位之间要有良好的沟通合作,共同努力实现企业的招商目标。

招商部岗位职责

招商部岗位职责
4.负责选择招商大会的召开时机、召开地点、参与人以及安排招商大会的议程
5.负责招商渠道的保密工作
职责五
招商人员管理
工作任务
1.负责挑选、举荐合格的招商人员
2.定期对招商人员进行专业技能培训,对招商人员的工作进行适时指导
3.负责对下属的业务水平和业绩进行考核,对招商人员工作情况进行日总结和月考核
2、招商经理
2.协助招商部总监制订本部门各阶段工作计划,并组织实施
3.协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
4.协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
5.组织和协助部门员工的市场调研工作,并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略
6.安排并协同组员定期定量收集有效客户资源,做好客户资源储备
7.安排并协同组员定期回访更新有效客户资源并维护关系
业务了解范围
市场营销、商业管理、经济管理、销售行业经验
培训经历
受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训,接受过市场营销管理、采购管理、团队绩效管理等方面的培训
知 识
具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验
岗位职责职责一ຫໍສະໝຸດ 招商部日常管理工作工作任务
1.协助招商部总监把握和部署招商部的整体工作
任职资格
学 历
专科及以上
专 业
审计、会计或财务管理专业,具有会计/审计类中级以上职称和注册会计师等执业资格
工作经验
能力素质
对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力,精通财务核算、财务分析;能够对发现问题的进行分析判断;熟悉房地产流程与内控管理体系,细致、严谨的工作作风、正直、责任心强、原则性强
业务了解范围
基本信息
职位名称
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××控股集团商业管理制度招商管理制度篇南通×××招商部2009-5-7前言打造一支专业、高素质的招商团队,是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。

商业地产招商工作是一项专业性和时效性很强的工作,它要求招商人员具备良好的基本素质和专业素质,以适应各种压力和挑战。

因此,招商管理制度的建立势在必行。

招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督,促进和提高公司的招商业绩,树立公司的集体形象及招商人员的专业形象而制订。

该手册详尽阐述了各项规章管理制度,各岗位工作职责,招商环节中出现的问题及解决办法,招商政策及流程等,新进招商人员应该详尽了解各章章程,以便招商工作的顺利开展。

该手册适用于招商部全体人员,为新进人员培训、日常行为准则及招商工作管理之标准,所有招商人员应严格遵守并执行。

招商人员应同心协力,为营造一个和谐、平等、友好的工作环境努力,为提高自身素质不断学习,为公司的发展作出应有的贡献。

最后,希望我们能在该招商手册的引导下逐渐成长,成为一名优秀的招商人员!一、招商部岗位职责部门本职:负责中南世纪城CBD项目的租赁相关业务主要职能:根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度,分析招商过程中出现的问题;2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析;3)项目定位及价格的准确判断,对业态分布进行规划;4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法;5)拟定招商租务文件及合同;6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;7)根据公司发展选择战略伙伴,对主力店及各专业卖场的大商家实施招商,与大商家签订租赁合同;8)根据公司方针和项目实际情况,广泛接触各行业的商家,收集整理商家资源并备案;9)根据相关规定,努力争取更多的客户进场经营,与其协商租赁招商事宜,必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作;10)与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作;11)办理经营户缴纳租金及相关手续;12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态,积极为其提供力所能及的工作方便,与客户建立良好的业务关系。

二、招商部各岗位上岗要求、职责及规范(一)、招商部总监1、招商部总监的上岗要求1)大专以上文化程度,从事商业地产工作5年以上,对购物中心有专业化、市场化的理解,对不同规模的各种业态的行业特点、物业需求、技术要求、发展战略等方面有全方位的认识,同时具备转化为优秀的招商业绩的专业把握和沟通素质。

2)具有良好的职业道德和敬业精神;3)具有较强的领导、组织、协调能力。

4)具有独立进行业务谈判和交涉的能力。

5)能利用各种渠道收集、研究各类商业信息的能力,并建立和不断完善客户数据库,把握有效的客户资源;6)具有独立规划业务工作的能力,能及时分析市场动态,在经济活动中发现和处理问题。

7)能深刻领会公司的经营理念,服务理念,并能落实到实际工作中。

2、招商部总监的岗位职责1)负责业务招商部整体工作的把握和部署。

2)负责制订各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。

3)负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

4)负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。

5)负责整体规划和CBD区域的布局,确定公司的招商定位和经营业态类别。

6)负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。

7)负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

8)负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

9)负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

10)组织安排相关招商人员参加各类商业品牌招商会。

11)负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

12)负责协调本部门同其它部门之间的工作。

13)做好招商人员的评核工作,并提拔尖子作为储备管理人员14)负责完成公司总经理交办的其他工作任务。

3、招商部总监的岗位规范1)根据公司下达的计划指标,结合公司实际情况和市场发展趋势,制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

2)根据公司整体经营决策及淘汰制原则,指导督促各部招商经理按不同的时间要求编制商家引进计划。

3)每周召开一次部门员工工作总结、报告会、检查督促工作进度掌握员工的思状况。

会议要准时召开;会议要有详细、完整记录,会后要下发会议纪要。

4)对本部门员工进行合理分工,使其各尽其能,责权分明,并形成合力。

5)有效指导下属开展各项工作,保证各项工作顺利、高效完成。

6)掌握宏观和微观经济走向,正确制定工作目标和方向。

7)日常检查:➢每天检查各部招商工作进度情况,随时进行监督、指导。

➢分周、月、季检查各种报表,及时发现问题,解决问题。

8)恪守职业道德,保守公司机密。

(二).招商部经理1.招商经理的上岗要求1)大专以上文化程度,从事商业招商工作3年以上;2)具有良好的职业道德和敬业精神。

3)具有较强的组织、领导、协调能力。

4)具有丰富的商业管理经验,熟悉商业地产的运作程序及特点。

5)在某一品类有丰富的客户资源,对该类品牌的经营状况较为熟悉;6)具有较强的招商技巧和独立谈判能力,能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。

7)具备良好的身体素质和心理素质。

2.招商经理的岗位职责1)根据公司制定的整体工作计划,制定本组招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务;2)负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告。

3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。

4)写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等;5)保持与招商总监之间的联络和传达工作;6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌7)协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况;8)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉;9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容;10)收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。

11)负责向总监汇报即时的现场招商情况;12)负责编排招商组员当值时间表,如有变动,及时向公司汇报及更改;13)负责完成招商总监安排的其它工作3.招商部经理的岗职规范1)及时巡查下属的工作,服务质量,并进行监督和指导,保持所属员工工作的高质、高效。

2)常关心和帮助下属,以提高所属人员工作的积极性和主动性。

3)积极配合实施部门各项活动,认真组织人员执行各项计划或方案。

4)经常组织培训和再培训工作,不断提高所属人员的工作技能和综合素质。

5)日常检查:➢每天检查所属员工工作情况,随时进行监督、指导。

➢分周、月、季检查各种报表,及时发现问题,解决问题。

6)恪守职业道德,保守公司机密。

(二).招商部副经理1.招商副经理的上岗要求1)大专以上文化程度,从事相关招商工作1年以上;2)具有良好的职业道德和敬业精神,敢于承担工作压力和责任,工作效率高。

3)有较强的市场意识和服务意识,具有较强的组织、领导、协调能力。

4)工作耐心细致,善于学习和自我提高。

5)在某一品类有丰富的客户资源,对该类品牌的经营状况较为熟悉;6)能撰写市场调研、预测和分析经济活动的专题报告。

7)具备良好的身体素质和心理素质。

3.招商副经理的岗位职责2.岗位职能1)协助招商部经理进行日常管理、招商管理及协调管理工作;带领本部门招商员完成公司下达的招商任务。

2)协助部门经理做好与其他部门的沟通工作, 协调相关工作实施及做好工作配合;3)及时掌握本组招商人员的客户情况、招商情况以及准确的市场信息4)制定本部门招商计划和部门总体任务的分解方案,并上报完成情况及未完成原因5)组织本部门招商人员进行专业培训, 提高招商人员专业水平6)及时处理招商人员遇到的疑难问题7)配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配8)协助招商人员处理客户异议及促成招商成交9)协助招商经理组织对招商人员的培训工作10)协助解决客户提出的设计变更要求,及时反馈客户意见11)协助本部门经理召开招商人员日常工作例会12)与招商经理一起安排本部门招商人员值班13)记录本部门招商人员考勤及安排组员调休14)及时汇报招商进展情况和招商过程中疑难问题15)督促本部门招商人员收集客户资料,约见有效客户和部门经理洽谈,按照公司制度要求对部门人员进行考核16)及时将有关资料提交部门汇总17)严格执行公司各项管理制度。

18)完成部门经理交办的其他工作3.招商部副经理的岗职规范1)及时巡查下属的工作,服务质量,并进行监督和指导,保持所属员工工作的高质、高效。

2)常关心和帮助下属,以提高所属人员工作的积极性和主动性。

3)积极配合实施部门各项活动,认真组织人员执行各项计划或方案。

4)经常组织培训和再培训工作,不断提高所属人员的工作技能和综合素质。

5)日常检查:➢每天检查所属员工工作情况,随时进行监督、指导。

➢分周、月、季检查各种报表,及时发现问题,解决问题。

6)恪守职业道德,保守公司机密。

7)完成部门经理交办的其他工作(三).招商专员1.招商专员的上岗要求1)大专以上文化程度,从事商业工作1年以上;2)具备良好的职业道德、敬业精神、较强的服务意识。

3)具备良好的身体素质和心理素质。

4)较强的表达、沟通和协调能力。

5)良好的礼仪风范。

2.招商专员的岗位职责1)严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;3)积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息;4)掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案;5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法;6)负责接待每天的到访客户;负责接听每天客户咨询的来电;7)负责登记每天的客户资料;8)负责办理已成交客户合同的签定;负责向主管汇报每天客户的情况;9)负责跟进有希望但尚未成交之客户;10)定期开展商家的拓展和拜访计划,并按时提供商家拜访情况报告;11)按时完成上级交办的其他工作。

3.招商专员的岗职规范1)根据部门下达的各项招商计划,指定个人的招商目标和招商计划即:➢按月编制商家的接触的数量和意向商家的数量;➢按月编制引进商家的数量2)严格按照部门分解的经营指标,进行招商考核。

3)认真学习国家法律、法规,各项经济活动要遵纪守法。

4)贯彻“忠诚服务”的经营理念,并将其落实到实际工作中。

5)恪守职业道德,保守公司机密。

(四). 合同管理员1.上岗条件i.大专以上文化程度。

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